××单位行政审批工作管理制度

镇赉县行政审批管理服务中心制度汇编镇赉县行政审批管理服务中心管理办法第一章总则第一条为深化行政体制改革，加快政府职能转变，依法规范行政审批服务行为,充分发挥行政审批管理服务中心的效能,营造良好的经济发展软环境，促进全县经济社会的快速发展，按照国务院和省、市政府的要求，制定本办法。

第二条县行政审批管理服务中心（以下简称中心）是全县集中办理各类行政审批事项或公共行政服务的场所。

第三条中心是县级人民政府直属行政事业单位，负责对全县涉及行政审批和公共行政服务职能部门设在中心的窗口和人员的日常工作进行管理,业务上接受市政务大厅的指导和协调。

第四条职责和权限（一）负责指导、协调各部门和各窗口的行政审批、公共行政服务工作；（二）负责组织县直部门进入中心的行政审批收费事项、建设项目招投标、政府采购等业务的集中受理和办理工作;（三）负责进入中心的各项业务的管理、协调和监督，组织各“窗口”单位规范、高效、优质服务；（四）负责研究提出规范中心各项业务运作的规章制度、管理办法,并组织实施；（五）负责对各部门进入中心的工作人员进行管理和考核，对公民、法人及其他经济社会组织的请求或投诉进行受理、交办、催办和监督；（六）负责各部门、各单位派驻中心人员的党团组织工作。

第二章项目管理第五条按照“合法、合理、效能、责任、监督"的原则，由中心协调有关部门提出进入到中心实行集中统一管理的行政审批服务项目方案，报县政府审定后实施.第六条对进入中心集中统一管理的行政审批服务项目实行动态管理。

（一）各审批部门和单位依法设立、取消、调整、变更的行政审批服务项目，必须及时向中心申报；(二）中心和行使审批权的部门、行政收费单位可以根据审批项目运作情况，提出进入或退出中心的调整意见;（三)设立、取消、调整行政审批服务项目,或进入和退出中心的行政审批服务项目，均需由中心审核后,报县政府批准。

第七条行使行政审批权的部门和单位应在中心设“窗口”，就行政审批服务的法定依据、审批内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准等六个方面的事项进行公开。

行政审批服务中心档案管理制度
是指对行政审批服务中心的档案进行管理的一套规章制度。

其主要目的是保障行政审批服务中心的档案安全、规范管理，确保档案的完整性、准确性和可追溯性，提高服务效率和公开透明度。

行政审批服务中心档案管理制度包括以下内容：
1. 档案分类和标识：根据行政审批服务中心的业务类型和主题，对档案进行分类和标识，确保档案存放的有序性和方便查找。

2. 档案收集和整理：对行政审批服务中心的各项业务文件和相关资料进行及时的收集和整理，确保档案的完整性和及时性。

3. 档案存储和保管：确定专门的档案存储室，并对档案进行细致的保管工作，包括保证存储环境的良好、防火、防水、防盗等措施，确保档案的安全性。

4. 档案利用和借阅：建立档案利用和借阅的申请、审批和登记制度，确保档案的合法利用和保密性。

5. 档案移交和销毁：根据规定的保管期限，对档案进行移交或销毁。

移交工作应有相应的程序和记录，确保档案的完整性和路径可追溯。

6. 监督和评估：建立档案管理的监督和评估机制，对档案管理工作进行定期的检查和评估，发现问题及时改进。

以上是行政审批服务中心档案管理制度的基本内容，具体实施应根据实际情况进行调整和补充。

该制度的建立和执行将有助于提高行政审批服务中心的工作效率和服务质量。

公司行政审批职责1、根据总经理的工作要求，协助总经理处理日常行政事务和秘书性工作。

2、负责总经理日常各种文件的起草、修改、打印、登记和存档。

3、负责记录总经理的日常工作安排和重要谈话记录，并跟进总经理安排的工作进度，及时向总经理提醒或汇报。

4、参加指定的公司会议，作好公司重要会议的记录;根据会议要求和需要，及时整理____，按规定范围下发;对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理汇报。

5、对总经理办公室的办公用具、环境卫生负责，保证总经理办公室环境舒适。

6、完成总经理交办的其他工作。

公司行政审批职责（2）主要包括以下方面：1. 审批文件：包括各种行政文件、报告、合同等的审批工作。

2. 审批预算：审批公司各项预算，包括财务预算、人力资源预算、项目预算等。

3. 审批请假和出差：对员工的请假和出差申请进行审批，确保员工的休假和出差符合公司政策和规定。

4. 审批采购：审批公司采购申请，包括设备、办公用品、软件等的采购工作。

5. 审批费用报销：审批员工的费用报销申请，包括差旅费、招待费、通讯费等的报销工作。

6. 审批合同：审批公司与供应商或客户签订的合同，确保合同内容合法合规。

7. 审批招聘人事：审批公司的招聘和人事安排，包括新员工入职、晋升、调动等。

8. 审批临时人员雇佣：审批公司雇佣临时人员的申请，确保公司需求得到及时满足。

9. 审批公司活动：审批公司内外部的各种活动、会议等的安排和预算。

10. 审批其他事项：审批其他需要行政部门审批的事项，如办公场所租赁、设备维修等。

以上是常见的公司行政审批职责，具体的职责和工作内容可能因公司规模、行业特点和组织结构等因素而有所不同。

公司行政审批职责（3）主要包括以下几个方面：1. 文件审批：负责对公司各类文件、合同、报告等进行审批，确保文件的合法性、准确性和完整性。

审批过程中需要对文件内容进行仔细核对，确认各项要素是否符合要求，审查公司内部及相关部门的意见，最终决定是否批准文件的发布。

行政审批工作职责范文一、引言行政审批是政府管理行为的一项重要组成部分，它对于促进经济发展、保障社会稳定、服务公众群众具有重要意义。

本文将阐述行政审批工作的职责，并探讨其必要性和挑战。

二、职责一：制定行政审批制度行政审批工作的第一职责是制定行政审批的制度。

该制度应当明确行政审批的基本原则、程序和要求，确保行政审批工作的公正、透明和高效。

制度中应明确各部门/机构的审批权限和责任，以及各个环节的时间限制和必要程序。

同时，还需要规定行政审批工作的监督和处罚机制，以防止滥用职权和侵害公民权益。

三、职责二：审查申请材料行政审批的核心环节是对申请材料的审查。

审查人员应当负责对申请材料的真实性、完整性和合法性进行核实和评估。

他们需要了解相关法律法规的要求，并根据实际情况作出正确的判断和决策。

审查人员还应当与申请人进行沟通，核对申请材料中的信息，并提供咨询和指导。

四、职责三：公开信息和审批结果行政审批工作需要保证信息的公开和透明。

审批部门/机构应当在官方网站上公布行政审批的相关信息，包括申请条件、材料准备要求、流程步骤、时间限制等。

同时，审批结果也应及时公布，以增加对行政审批决策的监督和评估。

公开透明的行政审批工作有助于促进政府的廉政建设和提高公众的满意度。

五、职责四：加强审批流程优化行政审批工作需要不断优化审批流程，以提高行政效能。

审批部门/机构应当审时度势，结合实际情况，对审批流程进行调整和改进。

他们应当加强内部管理，简化审批程序，精简审批环节，缩减审批时间，以减轻企业和公众的负担。

同时，审批部门/机构还应采用信息技术手段，实现在线申请、电子审批和数据共享，以提高审批效率。

六、职责五：加强内部监督和培训行政审批工作需要加强内部监督和培训，以提高审批人员的素质和能力。

审批部门/机构应加强对工作人员的考核和评估，鼓励他们积极履职，依法行事。

同时，还应加强对审批人员的培训和专业知识的更新，提高他们的法律意识和业务水平。

卫生健康局政务服务窗口工作管理制度第一条为进一步规范和加强卫生健康局服务窗口工作，保障依法行政、优化行业服务，方便群众办事，提升服务质量和效率，国家有关规定，结合工作实际，制定本制度。

第二条县卫健局驻行政审批中心窗口全体工作人员应认真贯彻执行党的路线、方针和政策保证政令畅通，进一步规范卫生行政执法行为，提高行政效能，切实代表县卫健局、县卫生监督所履行卫生行政许可审批职能，树立廉洁、勤政、务实、高效的形象。

第三条审批窗口全体工作人员应依法行政，各司其职、各负其责，在各自职权范围内，相互协调、密切配合，独立负责地做好工作。

要努力简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量。

第四条各种卫生行政许可审批事项的项目名称、办事程序、办理时限、收费标准、申请材料、许可结果等内容应按照政务服务局的相关要求进行公示，实行限时办结制。

第五条有关部门、单位或个人向县卫健局窗口申办各种证件时，如申请人携带的材料或手续不完整，承办人员应当一次性告知须补交的材料或补办的手续，并做好业务指导工作。

第六条窗口服务应耐心、热情、文明、有序。

全体工作人员应遵守职业道德，认真履行岗位职责，着装整齐。

对来访者要文明礼貌，热情接待，服务周到，使用文明用语，禁用服务忌语，耐心解释。

卫生监督员在外执行公务时，出示证件，表明身份，文明执法，依法办事。

第七条窗口全体工作人员在进行公务活动中，严格遵守《关于文明执法、廉洁勤政的规定》，不收受”红包”，有价证券及其他支付凭证，不接受可能对公正执法公务有影响的宴请，不利用职权和工作之便，参加营业性歌舞厅、舞厅夜总会等公共娱乐场所的娱乐活动，不“吃、拿、卡、要”，不以权谋私、不搞权钱交易、不行贿受贿。

第八条窗口全体工作人员应遵守政务服务局的工作纪律，每星期一至星期五全天为对外办公接待日，工作人员应按时到达审批窗口开展各项工作。

第九条窗口工作人员实行日常考核和年度考核，其中年度考核意见应作为派出部门确定窗口工作人员年度考核结果的主要依据。

审批权利管理制度一、总则为规范和保障公司内部工作运行的合法性和规范性，根据公司的发展需要，结合国家有关法律法规及公司内部管理体制，公司制定了本审批权利管理制度。

二、适用范围本审批权利管理制度适用于公司内部各级管理人员对各类事项的审批程序和权限控制。

三、审批范围1. 人事审批：涉及员工入职、晋升、调动、离职等事项的审批。

2. 财务审批：涉及公司各项资金支出、收入等事项的审批。

3. 采购审批：涉及公司采购物资、设备等事项的审批。

4. 合同审批：涉及公司与外部合作伙伴签订合同、协议等事项的审批。

5. 行政审批：涉及公司日常管理、设施设备、车辆管理等事项的审批。

6. 项目审批：涉及公司各类项目的立项、实施等事项的审批。

四、审批权限1. 高级管理人员：即公司董事长、总经理等高级领导，具有全面的审批权利，可以审批公司内部各类事项。

2. 部门主管：各部门主管在本部门相关事务中具有审批权力，包括人事、财务、采购、行政等方面。

3. 业务主管：公司各个业务部门的主管具有相关业务事项的审批权限。

4. 员工：普通员工在日常工作中执行指定的审批程序，享有相应的审批权限。

五、审批程序1. 提出审批申请：员工在遇到需要审批的事项时，应当向上级汇报并提交相关资料和申请。

2. 审批流程：审批流程应当按照公司规定的程序来执行，包括流程节点、审批人员、审批时限等。

3. 审批结果：审批结果应当及时反馈给申请人，并在公司内部进行通知，确保相关人员知晓。

4. 审批记录：公司应当建立完善的审批记录系统，对每一次审批事项都要有详细的记录和归档，以备查阅。

六、审批控制1. 权限设置：公司应当根据员工的职务和级别，设置相应的审批权限，以保证审批程序的合理性和高效性。

2. 信息披露：公司内部的审批流程和结果应当及时向员工公开，确保信息的透明和公正。

3. 监督管理：公司应当建立相应的审批监督机制，对审批程序进行监督和检查，发现问题及时整改。

4. 安全保障：公司应当加强对审批环境和系统的安全管理，确保审批信息的保密性和完整性。

第一章总则第一条为加强审批窗口人员管理，提高行政审批工作效率和服务质量，确保行政审批工作的规范、公正、透明，根据《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本部门所有审批窗口工作人员。

第三条本制度旨在规范审批窗口人员的行为，强化服务意识，提高服务质量，确保行政审批工作的高效、廉洁运行。

第二章工作职责第四条审批窗口人员应认真履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规，认真执行审批政策，确保审批工作的合法、合规、合理；2. 认真履行审批职责，对审批事项进行严格审查，确保审批质量；3. 严格执行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，提高办事效率；4. 主动接受群众监督，认真处理群众投诉，及时解决问题；5. 加强学习，提高自身业务素质，适应工作需要。

第三章工作要求第五条审批窗口人员应具备以下工作要求：1. 态度端正，热情服务，主动了解群众需求，耐心解答群众疑问；2. 严谨细致，认真审查审批材料，确保审批质量；3. 严格遵守工作纪律，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；4. 服从组织安排，团结协作，共同完成工作任务；5. 积极参加培训，不断提高自身业务能力和综合素质。

第四章考核与奖惩第六条审批窗口人员的考核分为平时考核和年度考核两部分。

1. 平时考核：包括工作态度、工作质量、工作效率、服务态度等方面；2. 年度考核：根据平时考核结果，结合年度工作目标完成情况，进行综合评定。

第七条对表现优秀的审批窗口人员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的，予以批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。

第五章附则第八条本制度由本部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

具体内容如下：一、工作纪律1. 审批窗口人员应严格遵守国家法律法规，认真执行审批政策，确保审批工作的合法、合规、合理；2. 严格执行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，提高办事效率；3. 不得利用职务之便谋取私利，廉洁自律；4. 服从组织安排，团结协作，共同完成工作任务；5. 积极参加培训，不断提高自身业务能力和综合素质。

行政审批服务中心档案管理制度
是指行政审批服务中心在进行档案管理工作时所遵循的一套规章制度。

该制度的目的是为了保证档案管理的规范、高效和安全性，确保档案的完整性、真实性和可信度。

这一制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 档案管理责任：明确行政审批服务中心各级管理人员和员工在档案管理中的责任和义务。

2. 档案管理组织机构：设立专门的档案管理部门或岗位，明确各岗位职责，配备专业的档案管理人员，确保档案管理工作的专业化和高效性。

3. 档案管理流程：规定档案的收集、整理、归档、检索、借阅和销毁等各个环节的具体操作流程，确保档案工作的有序进行。

4. 档案管理制度：制定档案管理的相关制度，如档案分类、编目、标识、保管、传递和备份等制度，确保档案的安全性和完整性。

5. 档案管理规范：明确档案管理的规范要求，包括档案的保存期限、整理标准、安全存储条件等，确保档案的规范管理。

6. 档案管理培训：组织档案管理人员的培训和学习，提高他们的档案管理能力和专业水平。

7. 档案管理监督检查：建立档案管理的监督检查机制，定期对档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

通过建立和执行这些档案管理制度，可以确保行政审批服务中心的档案管理工作规范、高效和安全，为行政审批工作提供可靠的支持和保障。

行政审批服务中心档案管理制度主要包含以下内容：1. 档案管理的目的和原则：明确行政审批服务中心档案管理的目标和基本原则，如保密原则、完整性原则、真实性原则等。

2. 档案管理的组织机构：明确档案管理的组织机构和职责分工，包括档案管理部门和各级行政审批服务中心的档案管理责任人。

3. 档案编制和归档：规定行政审批服务中心的各类档案的编制和归档程序，包括档案的分类、编号、整理、装订和标识等。

4. 档案的存储和保管：明确档案存储的场所和环境条件，规定档案的保管和防火、防盗、防水等安全措施。

5. 档案的查阅和利用：规定档案的查阅和利用的程序和权限，包括内部人员的查阅权限、外部人员的申请和审批程序等。

6. 档案的保密和销毁：明确档案的保密要求和销毁程序，规定档案的保密等级和保密期限，以及档案销毁的程序和方式。

7. 档案管理的监督和评估：规定档案管理的监督和评估机制，明确监督部门和评估标准，以确保档案管理的规范和有效性。

8. 档案管理的培训和宣传：制定档案管理培训计划，定期对行政审批服务中心的工作人员进行档案管理培训，提高他们的档案管理意识和能力。

以上是行政审批服务中心档案管理制度的主要内容，具体实施还需要根据行政审批服务中心的实际情况进行相应的补充和完善。

行政审批服务中心档案管理制度（二）一、目的和意义为了规范行政审批服务中心的档案管理工作，保障档案的安全性、准确性和完整性，提高行政审批工作的效率和质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于行政审批服务中心所有部门和人员。

三、档案管理职责1. 行政审批服务中心负责档案管理工作的组织、协调和监督。

2. 档案管理部门负责具体的档案管理工作，包括档案的整理、分类、编目、归档和借阅等。

3. 各部门负责本部门重要档案的管理工作，并配合档案管理部门进行档案的整理和移交工作。

四、档案管理流程1. 档案的收集和整理：各部门将产生的各类档案按照一定的分类标准进行整理和编目，填写档案目录和档案册，然后移交给档案管理部门。

一、目的与依据为加强行政审批文件档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。

二、档案范围1. 申请人提交的申请材料；2. 路政机构现场勘验材料；3. 听证材料；4. 审查上报材料的审核意见；5. 行政许可决定；6. 证照发放登记材料；7. 其他具有保存价值的文件、图表、证照。

三、档案管理职责1. 行政审批部门负责档案的收集、整理、归档、保管和提供利用；2. 档案管理人员负责档案的日常管理工作，包括收集、整理、鉴定、编目、装盒及移交；3. 机关办公室负责对档案管理工作进行监督和指导。

四、档案管理流程1. 收集：档案管理人员负责对具有保存价值的文件、图表、证照进行收集，确保档案的完整性；2. 整理：档案管理人员对收集到的档案进行分类、排序、装订，确保档案的整齐有序；3. 鉴定：档案管理人员对档案进行鉴定，确定档案的保管期限；4. 编目：档案管理人员对档案进行编目，建立档案目录，方便查阅；5. 装盒：档案管理人员将档案装盒，确保档案的安全；6. 移交：档案管理人员将档案移交至档案室进行保管。

五、档案保管与利用1. 保管：档案室负责对档案进行保管，确保档案的安全、完整和保密；2. 查阅：档案利用者需填写查阅申请，经审批后，方可查阅档案；3. 复制：档案利用者需填写复制申请，经审批后，方可复制档案；4. 档案销毁：档案保管期限到期后，经鉴定确需销毁的档案，需办理销毁手续。

六、档案保密1. 档案管理人员应严格遵守保密规定，不得泄露档案内容；2. 档案利用者应遵守保密规定，不得泄露档案内容；3. 对违反保密规定的，将依法追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由机关办公室负责解释。

通过以上制度，本机关将确保行政审批文件档案的规范化、系统化、科学化管理，为机关工作提供有力保障。

审批管理制度原则一、审批管理的基本原则1.合法合规原则审批管理必须遵循国家法律法规、政策规定和内部规定，确保审批程序合法、合规。

2.公平公正原则审批管理必须遵循公平公正原则，严禁以任何形式的权钱交易、关系交换等违规行为，保证每一个申请者在审批过程中公平对待，不受任何歧视。

3.高效简便原则审批管理必须遵循高效简便原则，优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率，简化审批程序，尽量减少审批时限，以提高政府行政效率。

4.透明公开原则审批管理必须遵循透明公开的原则，公开审批事项的办理条件、程序、时限、结果等信息，接受社会监督，增加公众对审批工作的信任度。

5.服务意识原则审批管理必须遵循服务意识原则，以申请者的需求为中心，提供优质、高效的审批服务，确保审批工作更好地服务于经济社会发展。

6.责任追究原则审批管理必须遵循责任追究原则，各级审批机关及其工作人员要严格履行法定职责，依法依规办事，对违法违纪行为依法追究责任。

二、审批管理的具体原则1.规范审批权限审批管理应当严格规范审批权限，明确各级各部门的审批权限范围，并对外公布，禁止越级审批和包括领导干部在内的任何人员滥用职权。

2.简化审批程序审批管理应当简化审批程序，对于简单、常规的审批事项，应当采取简化程序；对于可能形成“一证多处”、重复审批的事项，应当加强事前协调、事中互认等措施。

3.明确审批时限审批管理应当明确审批时限，对于不涉及安全和重大利益的普通审批事项，应当规定具体的审批时限，并逐级累加，确保不超时办结。

4.建立申请者权益保护机制审批管理应当建立申请者权益保护机制，规范权力运行，建立健全申请者申请权利保护机制，保障申请者合法权益。

5.全面推行电子审批审批管理应当全面推行电子审批，依托互联网和信息化技术，建设电子审批平台，加快信息共享和业务协同，提高审批效率和质量。

6.加强监督和执纪问责审批管理应当加强对审批工作的监督和评估，对违法违纪的审批行为依法予以查处，对失职渎职的审批人员依法追究责任。

行政审批服务中心档案管理制度旨在规范行政审批服务中心的档案管理工作，确保档案的安全、完整和有效管理。

具体内容如下：一、档案管理的基本原则1. 法律依据：按照《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定进行管理。

2. 统一管理：建立统一的档案管理体系，集中管理行政审批服务中心的档案。

3. 完整性：保证档案的完整性，所有与行政审批服务中心有关的档案都要被记录和归档。

4. 公开透明：严格按照法定程序和规定公开档案信息，便于社会监督。

5. 安全保密：加强档案的安全保密措施，防止档案被非法获取、泄露和损毁。

二、档案管理的组织机构和职责1. 建立档案管理机构，负责档案管理的组织协调和实施，确定档案管理的职责和权限。

2. 档案管理员负责档案的收集、整理、分类、归档和检索工作，并负责档案的日常管理和维护。

3. 档案管理人员必须熟悉档案管理相关法律法规和政策，并接受相应的培训和考核。

三、档案的收集和整理1. 档案收集：行政审批服务中心要明确档案收集的范围和内容，按照收集要求进行档案的收集工作。

2. 档案整理：对于收集到的档案要进行整理，包括清理、鉴定、编目、装订等工作，以确保档案的完整性和可读性。

四、档案的保管和利用1. 档案保管：建立合适的档案保管场所，配备相应的保管设施，对档案进行安全保管，防止遗失、破坏和灭失。

2. 档案利用：根据需要，按照规定向相关部门提供所需的档案材料，并负责对外提供档案服务。

五、档案的归档和销毁1. 档案的归档：在档案整理完成后，按照规定将档案归档，建立档案目录和索引。

2. 档案的销毁：按照规定的保管期限，对档案进行销毁，确保档案不被滞留过久，保证档案管理的规范性和效率。

六、监督和评估建立档案管理监督机制，定期对档案管理工作进行评估，发现问题及时整改，提高档案管理工作的质量和效率。

以上是行政审批服务中心档案管理制度的基本内容，为保证行政审批服务中心档案管理工作的规范性和有效性，所有工作人员都应严格按照该制度进行操作和管理。

行政审批服务实行并联审批工作制度为进一步规范审批程序，简化审批环节，提高行政效率，特制定本制度。

一、并联审批范围凡入驻市、区、县(市）行政服务中心的涉及两个以上联合办理的行政审批项目，都要实行并联审批.二、并联审批责任部门在并联审批工作中具有相应审批职能的责任部门有：市工商行政管理局、市经济委员会、市发展和改革委员会、市文化局（新闻出版局）、市安全生产监督管理局、市食品药品监督管理局、市交通局、市卫生局、市经济合作促进局、市建设委员会、市财政局、市粮食局、市商务局、市旅游局、市公安局、市林业局、市民族宗教局、市国土资源局、市人民防空办公室、市国税局、市地税局、市水务局、市农委、市劳动和社会保障局、市体育局、市物价局、市人事局、市质量技术监督局、市房产住宅局、市财政局、市城乡规划局、市城市管理局、市气象局、市国家安全局、市公安交通管理局、市公安消防支队、市环保局、市供热办、市地震局、哈尔滨电业局、中庆燃气总公司、哈尔滨供排水集团。

三、并联审批原则并联审批按照“一口受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的原则进行，在市、区、县（市）行政服务中心内完成。

（一)一口受理。

企业、个人办理报建手续时，依法向审批窗口申请,窗口向申请人发放《前置审批办事须知》，提供相关的法律咨询，并告知企业应办理前置审批的项目事项和审批窗口。

(二）抄告相关。

审批部门窗口受理企业申请后，应在当日对涉及前置审批的项目通过中心网络告知相关审批窗口，并在电脑中记录企业名称、投资人、前置审批项目和部门、企业联系人和联系方法、受理日期等基本情况。

(三）同步审批。

各相关部门窗口获悉前置审批信息后，应及时与企业联系，对其申请的审批事项一次性告知其审批要求。

需要现场勘查的,由牵头部门窗口组织相关部门统一进行勘查，并做好审核审批工作。

(四）限时办结。

自受理窗口抄告之日起,各相关窗口应根据公示承诺的审批时限完成审批工作，将审批意见通过中心网络反馈给牵头窗口，通知企业申请人,并核发证照。

公司行政管理规章制度有哪些在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司行政管理规章制度有哪些5篇，让我们一起来看看!公司行政管理规章制度有哪些篇1第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。

第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。

第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。

第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。

第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。

行政审批管理服务中心档案管理制度
为加强行政审批管理服务中心档案资料的规范化管理，保证各项工作的完成，制定本制度。

一、中心文件资料必须做到规范统一，归档及时。

中心各科室和各窗口单位的档案资料应当指定专人负责，妥善保管。

二、归档范围
1、中心文件资料归档：①上级下发的各类文件、刊物等；
②中心领导参加会议带回的主要文件材料；
③中心形成的文件材料，包括会议记录、领导讲话、工作总结、请示、报告、决定、决议、通报、资料、照片、音像材料等文字资料；
④中心制定的办法、规定、制度、方案等文字材料；
⑤干部档案材料、干部名册、干部奖惩及有关文字材料。

2、窗口文件资料归档：①与窗口工作业务有关的各类文件，②中心制订的各项制度、下发各窗口的文件、学习资料及会议纪要；
③服务对象报送的所有材料、已经办结或正在办理事项的各类资料；
④窗口的登记统计报表及有关表格。

三、档案资料应及时分类整理，归档登记。

当天受理和办理事项的资料，下班前须认真整理归档，放在档案柜中妥善保管。

四、要做好档案资料防潮、防蛀、防火、防盗等工作，定期进行清卷整理，确保档案完好无损，并定期做好档案资料的移交。

五、外单位来中心查阅重要资料，须经中心负责人同意并做好登记；借阅有关档案资料，须办理登记手续并及时归还；复印有关资料，须经有关科室及窗口负责人同意并登记。

六、中心定期对档案资料管理情况进行检查，检查情况统一纳入中心窗口及工作人员的考核评比。

公文审批签发管理制度第一章总则第一条为加强公司公文发文管理，提高发文的准确性,使发文工作程序化、制度化，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于*＊＊*公司各部门。

第二章公文发布审批第三条需经总经理办公会讨论的文件：一、部门经理、业务主管（经理）的聘任与解聘;二、年度经营计划及实施方案；三、公司管理制度；四、薪酬调整方案；五、机构变动实施方案；六、员工处罚或奖励决定；七、其它决定。

第四条经总经理办公会讨论的文件，由总经理签发。

第五条其它文件由部门草拟,部门经理审核，主管总监签发。

第三章公文格式第六条公司所发公文，由发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、主题词、抄送单位、印发单位和时间等部分组成.一、发文部门应当书写全称或规范化简称。

联合发文，主办机关应排在前面；二、秘密公文承办单位应分别标明“绝密"、“机密”“秘密”,一般可用代号(A、B、C）标注，“绝密”、“机密"、公文应标明份数与序号；三、紧急文件承办单位应当标明紧急程度,并注明办理时限;四、发文字号应标写准确，联合发文只标明主办机关的发文字号；五、上报的公文，应当在首面注明签发人姓名；六、公文标题。

应当准确简要地概括公文的主要内容，一般应标明发文机关，并准确标明公文种类.标题中除法规、规章名称加书名号外，一般有用标点符号;七、公文附件应在发文机关、成文时间之前,正文之后注明附件和顺序；八、成文时间以公司领导签发的时间为准。

签发人没写签发日期,承办部门应当请签发人补填签发日期；九、文件应标注主题词,上报的文件应按照上级机关的要求标注主题词；十、文字应从左至右横写、横排；十一、文件的主题词和抄报等标注应写在正文之后（有附件和批件的应在附件和被批件的末页）。

第七条公文用纸一般用A4型纸，左侧装订.第四章行文程序第八条所有以公司名义印发的文件，一般由副总、总监审签。

涉及公司全局工作的重要文件,由总经理签发.第九条各部门因业务需要须办理向政府等社会有关部门“请示”、汇报“等文件、材料、议题时，必须经综合管理部审核，总经理审批后办理，不得越级“请示”、“汇报”。

济宁市人民政府办公室关于印发《济宁市行政审批规范化管理工作方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 济宁市人民政府办公室关于印发《济宁市行政审批规范化管理工作方案》的通知济政办字〔2014〕143号各县（市、区）人民政府，济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区管委会，市政府各部门，各大企业，各高等院校：市政府同意《济宁市行政审批规范化管理工作方案》，现印发给你们，请认真贯彻实施。

济宁市人民政府办公室2014年11月25日济宁市行政审批规范化管理工作方案为进一步深化行政审批制度改革，规范行政审批行为，提升行政审批效能，优化经济发展环境，根据省政府办公厅《关于全省2014年度深化行政审批制度改革工作的意见》（鲁政办字〔2014〕71号）和市政府《关于印发〈济宁市2014年度行政审批制度改革重点工作及责任分工方案〉的通知》（济政字〔2014〕82号）要求，结合我市实际，制定本工作方案。

一、工作目标深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，按照服务政府、责任政府、法治政府的建设要求，紧紧围绕“审批流程最优、行政效率最高、服务质量最好”任务目标，进一步推进政府职能转变、简政放权，采取统一部署、分类指导、统筹推进的方法步骤，加强审批要件、审批流程、裁量准则、信息公开、办事制度、运行平台等工作的规范化管理，努力打造标准明确、程序精简、运作规范、高效便民、公开透明的行政审批管理机制，为全市经济社会发展创造良好的政务服务环境。

二、工作任务（一）明确审批要素。

对市级行政审批目录公布的行政审批事项名称、编号、事项性质、设定依据、实施主体、审批对象、审批时限、办理地点、审批条件、申报材料、办理流程、收费依据及标准等要素，按标准化要求形成规范、清晰、详细的审批事项清单，并以行政审批事项实施部门为单位，编制规范化手册。

行政审批管理服务中心窗口工作人员轮换制度为了加强窗口建设，树立中心良好形象，根据《XX县行政审批管理服务中心管理办法》中相关规定，特制定本制度：
一、各进驻部门要重视并认真做好窗口工作人员轮换选派工作。

从展示部门形象、提高服务水平和工作效率出发，严格执行人员选派标准，将思想素质好、业务能力强、有敬业精神和意识的干部派到大厅窗口工作。

二、窗口工作人员在大厅工作时间至少为一年，期间，人事关系不变，身份性质不变，业务上接受原部门领导，日常管理工作由中心负责。

三、为保证大厅窗口工作的连续性，各进厅部门在统筹安排工作的情况下，提前明确进厅工作人员。

请各部门于每年年底前，在参加完当年年度考核后，提出人员轮换申请，并说明拟进厅人员名单及基本情况，经中心审核同意后，方可进行人员轮换工作。

四、窗口工作人员轮换工作在每年1月份进行。

经审核同意的进厅工作人员，需填写《中心工作人员简历表》，并办理相关手续后，方可正式进入窗口工作。

五、在其他时间里提出人员轮换的申请，一般不予批准。

确因特殊情况，需中途换人，由各部门出据由部门主要领导签发的函，说明有关情况，经中心同意，方可进行换人。

本制度自发布之日起实施。

事业行政管理制度第一章总则第一条为规范事业单位行政管理行为，提高行政效率，推动事业单位科学发展，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于事业单位的组织结构、管理职责及行政工作程序等相关事宜。

第三条事业单位应当建立完善的行政管理制度，明确行政管理机构设置、职责分工和工作流程，确保行政管理工作顺利进行。

第四条事业单位应当加强行政管理人员队伍建设，提高行政管理水平和综合素质，不断优化行政管理服务水平。

第五条事业单位应当依法依规开展行政管理工作，严格执行法律法规，保障行政管理活动的合法性和正当性。

第二章行政管理机构第一条事业单位应当设立行政管理机构，负责全面统筹和协调各方面的行政管理工作。

第二条行政管理机构应当根据事业单位的规模和性质合理设置，包括领导班子、行政办公室、人事处、财务处、监察处等部门。

第三条行政管理机构应当明确领导职责和工作分工，健全内部管理制度，确保各项工作有序进行。

第四条行政管理机构应当建立健全信息化管理体系，加强信息共享和数据保护，提高管理效率和服务水平。

第三章行政管理职责第一条事业单位的行政管理职责包括但不限于人事管理、财务管理、监督管理、行政审批等工作。

第二条人事管理包括招聘、考核、晋升、培训等事项，应当根据规章制度和岗位需求合理进行。

第三条财务管理包括预算编制、费用管理、资产管理等事项，应当按照财务法规和会计准则进行。

第四条监督管理包括内部监督、审计监督、督导检查等事项，应当加强对行政管理工作的监管和指导。

第五条行政审批包括行政许可、行政处罚、行政赔偿等事项，应当依法依规进行，确保程序公正。

第四章行政管理流程第一条事业单位的行政管理流程应当明确和规范，确保各项工作有序进行。

第二条行政管理流程包括但不限于立项审批、合同签订、文件传送、档案管理等环节，应当按照规定流程进行。

第三条行政管理流程应当建立健全信息化系统，提高管理效率和服务水平，减少人为纰漏。

第四条行政管理流程应当加强内部协作和沟通，优化工作流程，提高工作效率和质量。