让法治精神成为学校导向

  • 格式:doc
  • 大小:14.50 KB
  • 文档页数:3

龙源期刊网
让法治精神成为学校导向
作者:庄惠芬
来源:《教育·综合视线》2018年第07期
2013年9月,国务院教育督导委员会办公室印发《中小学校责任督学挂牌督导办法》,
要求将挂牌督导制度覆盖所有中小学校。

作为当地人民政府聘任的一名责任督学,笔者在这几年的学习和实践中,逐渐明晰挂牌督导的目的和意义,努力在工作中认真履职,服务学校发展。

两个求助电话
2017年11月,笔者接到一所挂牌学校水电工的电话,反映他被学校无故辞退的情况。

当时他已在该校工作了6个月,但学校突然提出要将其辞退。

如果责任督学不能帮助协调解决,他将寻求法律途径。

笔者到所在学校调查,了解了具体情况:在3个月的试用期内,该校没有发生水电方面比较突出的问题,招聘的这名水电工兼驾驶员,能按约定工作;但在试用期过后,学校出现水电方面的专业问题,该水电工的专业技能比较欠缺,未能胜任;同时,他还要求与教师同工同酬,要求学校为其缴纳较高标准的保险;学校不能满足这些要求,这位水电工就消极怠工,每天来校坐班但不工作,在员工中造成较坏影响。

校领导经过多方考虑,决定要将其辞退,引起了这名水电工的强烈不满。

同月,笔者又接到另一所挂牌督导学校的电话,一位家长气愤地反映孩子转学遭遇的困难。

因为公司计划过年后将他调任到浙江工作,他向班主任电话咨询转学的相关事宜。

班主任说,一是按照教育局规定寒假不能转学;二是转学是学校教导处的事情,班主任也不清楚。

寒假真的不能转学吗?像他这样的外出打工人员,工作变换是常事,而且大都在春节前后。

班主任真得不能管这些事吗?他在学校只认识班主任,所以有事只会去找班主任。

在班主任那里碰了钉子,在学校门口看到责任督学公示牌,只能打电话向笔者求助。

责任督学的主要工作事项涉及学校校务管理、制度执行、招生收费等8个方面的日常工作。

很显然,上面两通电话反映的问题都在督导范围之内。

水电工问题,笔者协调学校邀请律师对临时员工的聘请、使用和管理进行普法指导,学校约请司法、劳动和教育部门的相关人员共同协商,依法解决了水电工的问题。

对于学生转学问题,在咨询教育局相关部门之后,也与家长及时对接,解决了当事人反映的困难。

一次专项督导
责任督学的职责在于根据督导事项检查评估,在观察和访谈等活动中及时预测并诊断,确定问题所在,把握方向,并提出整改建议。

上面两个案例,都涉及依法治校,而依法治校是依法治教的重要组成部分。