引进高层次人才措施

伊宁县引进高层次紧缺人才办法

第一章 总则

第一条 为进一步加大高层次紧缺人才的引进力度，根据《伊犁州直中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》及《伊犁州直引进高层次紧缺人才办法》，结合伊宁县实际，制定本办法。

第二条 围绕实现社会稳定和长治久安总目标，坚持“发展需要为本、急需紧缺为先、业绩能力为要、激励保障并重”的原则，突出高、精、尖、缺，不拘一格，面向疆内外广纳贤才，逐步建立政府引导、单位主体、市场运作的精准引才新机制。

第三条 引进重点主要面向现代畜牧业、特色种养业、特色林果业、农副产品深加工、水利水电、现代煤化工产业、纺织工业、新能源产业、新材料产业、电子信息产业，旅游开发、环境保护、城镇规划、企业管理、商贸物流、政法维稳、宣传文化、科教文卫、社会管理、城市管理等支柱产业、优势产业、新兴产业和社会事业领域。

第四条 引进人才的主体是全县各级党政机关、企事业单位。

第二章 工作机构与职责

第五条 县委人才工作领导小组负责引进人才工作的组织领导和统筹协调，审定引进人才岗位和计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。

第六条 在县委人才工作领导小组领导下，成立伊宁县引进高层次紧缺人才工作协调小组（以下简称“协调小组”），协调小组由县委组织部、编办、人社、科技、教育、卫计、发改、国资、经信、财政、公安、住建等部门组成，县委组织部牵头承办协调小组交办的日常工作。

第七条 用人单位负责提出人才需求、推荐引进人选、搭建工作平台、落实相关待遇等本单位引进人才的具体工作。

第三章 引才方式与条件

第八条 引进人才采取招录、招聘、调动、直接聘用、特聘等方式进行。

第九条 党政机关引才采取面向“双一流”高校专场招录方式，事业单位引才采取面向“双一流”高校专场招聘、考核入编、直接聘用方式。

第十条 政府购买人才服务、企业引才主要采取直接聘用和特聘方式进行，特聘主要指项目合作、课题研究、科研攻关、技术咨询、兼职等方式。

(完整word版)探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措

探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措

探索建立引进高层次人才人尽其才,才尽其用的设想及举措,是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求,也是立足当前形势,推动康复事业发展的必然选择。

一、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想

1、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是深入推进学习实践科学发展观活动，实现人才工作科学发展的题中之义。要树立和落实全面协调可持续的科学发展观，必然要求人才工作不断推进自身的科学发展；必然要求加强科学化、规范化和制度化建设。胡锦涛同志指出“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和人才作用充分发挥放在首要位置”。这充分说明发挥引进人才作用是人才工作的重要内容。探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想，进一步把握人才作用发挥内在规律,找准影响制约的关键因素，研究解决问题的针对性举措，形成协调高效的发挥人才作用的举措，对于促进整个人才工作意义重大。

2、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥以用促引,加大高层次人才引进力度的现实之需。人才引进的成效很大程度上取决于各地提供的用才空间和引才力度.探索建立引进高层次人才人尽其才,才尽其用的设想，充分发挥高层次人才的重要作用，将有利于巩固人才引进成果，促进人才引进工作的可持续发展。

3、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥人才保障和支撑作用的有力之举.要推进我院康复事业的建设，必须以人才支撑和引领发展,切实为康复事业的发展提供有力的保障。我院推出的“人才特区”政策明确了在推进康复事业发挥人才保障和支撑作用的总体要求和具体措施，其中专门强调了要根据我院需要，实施康复事业高层次人才引进计划，大力引进康复事业紧缺急需的高层次人才，着力借助智力优势，发挥引领作用,助推康复事业。这一措施的提出,需要我们抓紧研究引进高层次人才发挥作用的实现途径、激励手段、保障措施，切实形成协调高效的工作举措,努力促进人才引得进，用得好，留得住。

高层次人才引进计划

高层次人才是国家和地方经济发展的重要资源，他们能够在各自的领域中取得出色的成就，并对科技创新、产业升级以及社会进步做出重要贡献。因此，高层次人才引进计划被各种科技、产业和人才政策所支持，以加速其引入和融入。

制定背景

高层次人才引进计划的制定是中国近年来推进创新驱动发展各项政策的一部分，旨在吸引世界各地优秀的人才来到中国，为中国的发展做出贡献。为此，国家、省级政府和各企业纷纷推出了一系列相关的人才政策和计划，引导人才落户、创业和发展。

计划执行路径

1. 对象确定

高层次人才引进计划的对象是指在高新科技、产业发展、人文社会等领域，具有博士、硕士以上学历和丰富的专业经验，已取得重要科技成果或在业内具有广泛影响力的人才

2. 提供条件

为了吸引更多的高层次人才来到中国，各种条件和优惠政策被运用到了计划中。诸如薪资待遇、购房补贴、子女教育补贴等等，都是为了让高层次人才在各方面体验到中国的友好环境和优越条件，从而促进他们的发展和创新。

3. 实施手段

为了保障计划的顺利实施，政府和企业都会制定出相应的实施手段。一些流程化的举措，如申请部门、法律程序、搬迁手续等都会详细列出，以便高层次人才能够清晰了解和及时办理。此外，企业还可以制定出一些配套性的政策，如精神激励、团队建设等措施，以提升应聘者的工作满意度和企业的吸引力。

4. 工作评估

评估计划是否达到了预期目标是一个长期性工作。通过各种数据指标、问卷调查和实地走访等方式，可以针对不同的层次、阶段和领域进行评估分析，发现问题、总结经验。评估的结果也可以反哺到计划中，提供参考与建议。

5. 提供服务

高层次人才服务是一个长久的工作，也应成为后续创新、发展和成果的重要保障。各级政府和企业可以制定出一系列相关的服务措施，诸如户口申报、子女入学、社交交流等方面。这样就可以让高层次人才快速适应中国的环境和职场，从而把他们的创新热情和实力转化为实际的经济利益和社会价值。

青海省引进高层次人才的有关政策

一、引进的高层次人才调入我省工作的，可直接到公安机关办理户口迁移、落户手续，其配偶、未婚子女随调随迁人数不受限制。

二、为我省提供技术、智力服务的学术技术带头人，由用人单位与其签订工作协议，省人事厅颁发聘书。在青服务期间，其子女户籍迁入我省者，可在我省参加高考。

三、引进的人才在外省工作两年可折算为在青工作一年，按规定享受在青工资福利待遇。

四、引进的人才来青从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，免征营业税。

五、对引进的博士以上高层次人才，在青工作满一年后可享受高原工作补贴。其标准为：博士研究生导师每年5万元；硕士研究生导师每年3万元；博士每年2万元。

六、引进具有博士、硕士学位的人才，在青工作期间取得突出业绩，所在单位可为其优先申报相应的专业技术职务。

——摘自《青海省引进人才智力实施办法》

青海大学引进博士暂行办法

为全面实施教师队伍建设的“十百千”工程，提高我校教学和科研机构人才层次，加快学科创新团队的建设，提升学校的综合办学能力，根据国家和青海省的有关规定和政策，结合我校实际，特制定本办法。

第一条 本办法适用于从校外引进的博士、本校培养毕业留校工作的博士、本校考取其他院校取得学位后回校工作的博士。

第二条 引进、毕业留校或回校工作的博士，可享受以下待遇：

1、配备价值1万元的办公设备。

2、给予生活补贴费6万元（每年按2万元的标准发放，三年内付清）。

3、一次性给予3万元的科研启动经费，该经费的使用按《青海大学科研经费使用办法》执行。

4、符合入住条件的博士按《青海大学博士公寓入住条件与管理办法》提供80㎡博士公寓一套（已装修，配有家具，免收房租、水电暖费），符合入住条件但不需要入住的博士发放住房补贴6万元（5年内按1000元/月的标准发放）。

5、同等条件下优先推荐选拔为学科（学术）带头人和研究生导师。