高校就业指导工作中微信平台应用研究

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劳 动 保 障 世 界

23就业指导

高校就业指导工作中微信平台应用研究

唐永红( 桂林师范高等专科学校,广西 桂林 541001 )

【摘 要】近年来,微信的普遍使用方便了人们的生活、工作和学习,并深受广大高校学生的喜爱,是学生进行资讯交流的重要工具。本篇论文就高校就业指导工作中应用微信平台做了相关探讨,对微信平台如何为大学生就业提供资讯进行策略分析。

【关键词】

高校;就业指导工作;微信平台;应用研究

在我国现代信息技术快速发展的社会背景下,新媒体平台越来

越多的出现在各行各业中,其中微信被广大社会群体所使用。目前

微信平台的使用给我们带来更丰富的资讯等,尤其是以大学生为代

表的年轻群体,他们能很快的接纳新鲜事物,因此,很多高校就可

以借助微信平台来完成关于大学生的就业指导工作,相信会取得很

好的效果。

一、设置负责微信平台的专业人员

首先,各高校应该结合学生的基本情况和指导方向建立一个微

信公众号,在此平台发布一些关于大学生就业指导的讯息等,引起

广大学生的关注。其次,学校也应该对管理人员引起一定的重视,

挑选出具有公众号管理和维护经验的专员进行管理公众号平台的工

作,可以精心设计、及时编写关于大学生就业指导信息。最后,每

天都对信息进行更新,信息要及时有效,以防因信息疏漏而对大学

生就业指导工作造成影响。例如,某高校不重视微信平台的运营情

况,随便安排几名大学生做推送大学生就业指导的相关讯息的工

作,有些大学生因为报的社团比较多,有的时候会因为太忙顾不上

整理新资讯,便拿之前的投稿进行发布,这在很大程度上会影响大

学生的就业情绪;或者有些微信公众号管理人员责任心不强,会经

常出现消极怠慢完成日常的推送任务,由于人员松散,使大学生就

业指导的信息质量不断地下降;还有的管理人员因为没有较强的专

业知识水平,导致发布的内容和格式不规范,在发布的就业信息内

容上不够严谨,逻辑较为散乱,出现很多不合理现象,导致不能有

效吸引大学生的关注,也不能提供有效的就业信息。因此,高校要

选择专业的微信平台的负责人,把最及时的就业资讯进行通报[1]。

二、满足学生个体差异的需求

由于学校的学生是来自全国各地的,他们所处的年级段有所不

同、所学专业也多种多样,所以每个大学生的就业规划都是不一样

的。因此,对于这些大学生的就业指导方面存在不统一性,利用微

信平台公布信息时就会有一定困难。首先,公众号编辑者在采集信

息时要考虑大学生不同群体的需求,不能因为片面的信息给大学生

带来就业压力。其次,要对大学生就业方面进行调查,根据其反馈

信息做相关研究,按照大学生的不同的就业方向进行信息的发布。

最后,就业资讯要满足大学生的心理需求,确保信息内容丰富多样

化,可以结合视频、图片和文字等形式推送公众号[2]。例如,高校可

以根据调查结果将不同专业进行分类,在每天的不同时间段发布相

关专业的就业资讯,播报内容要新颖有创意,比如,可以结合不同

的编辑器进行排版创新,可以以动画、表情包、漫画等形式进行内

容的发布,带动大学生的阅读兴趣,根据各专业的热点工作进行适

时推送。另外,微信平台的负责人也可以通过征稿、投稿等形式来

增加阅读量,同时还能获得一批大学生粉丝,一方面能有效获得广

大学生的就业反馈,另一方面还能提高大学生的阅读质量。通过这

种方式,可以有效解决就业指导工作面对大学生个体差异的难题,

让每个专业的大学生都能获得自己专业的相关就业讯息,为就业做

好准备。

三、对及时的就业信息进行跟踪调查

高校为了使大学生毕业后顺利找到理想的工作便对大学生进行

了就业上的指导,使大学生的就业意识得以增加,促进大学生就业能力的提高,让大学生摆正自己的位置,对自己准确定位,转型为

社会所需的高素质人才,所以,就业信息的及时更新和发布是极其

重要的一件事。一般秋季是毕业季的高峰期,首先,高校要对市场

的就业情况进行深入调查和研究,了解各企业单位的人才需求,将

就业信息及时进行编辑发布。其次,高校要对各专业的就业情况进

行分类指导,学校的大批学生都有着各自的职业规划和需求,所以

高校要重视学生的个体差异性,有针对性的发布不同的就业指导信

息[3]。例如,常州某高校对大学生近年来的企业就业问题进行了深入

调查,发现大学生在选择工作时考虑最多的因素是个人发展机会,

其中占38%左右,考虑薪资水平的占比20%多,可以看出,多数大学

生都比较看重个人的发展空间,此外收入也是大学生在意的问题。

而且大部分毕业生的薪资要求都比较高,对薪资标准过于理想化,

没有对自身进行准确定位。微信公众号负责人可以就这一话题展开

就业内容推送,让大学生意识到要适当的转变观念,面对现实,就

不难找到能够发挥自己特长的工作。通过高校进行市场就业调查可

以跟踪全新的就业信息,并把信息进行整合进行微信推送,让学生

根据自身情况准确定位自己。

四、对大学生的疑问要给出回应

大学生所处的阶段是即将走向岗位的实习生,大学生会产生

迷茫感,心里会有很多的疑问,微信平台的管理者对不同学生的反

馈信息及时加工,随时对大学生的需求反馈做出回应,回应形式是

多种多样的,可以是将大学生关注的问题直接发布出来,也可以设

置大转盘等游戏引起学生的兴趣,获得更多学生的关注和了解。例

如,很多的媒体账号都可以采取语音推送的方式,如将一些明星的

语音条发给阅读者,对于很多大学生而言,还是有较多的追星者,

因此可以通过明星效应来激发大学生的阅读兴趣,微信平台的负责

人可以将回复大学生的答案中增加语音条,通过这种互动形式可以

加强大学生对推送信息的查看和阅读量,解答学生心中的疑问,对

于其他没有提问的大学生还能让他们对就业情况有所了解[4]。

五、结语

综上所述,以上主要讨论了有关微信平台如何正确使用以促进

高校大学生的就业指导工作,在新媒体技术的不断发展下,微信平

台的辅助教学也备受广大高校的关注,在大学生的就业指导工作上

发挥了巨大的作用,为大学生提供及时、有效的就业讯息,让大学

生准确定位自己,实现顺利就业。

参考文献:[1]施倩,林琳.浅谈微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用[J].课程教育

研究:学法教学研究,2016(11).

[2]刘建详,王艺蒙,孙浩.高校微信平台建设对提升大学生就业创业服务工作的

对策研究[J].劳务保障世界,2016(21).

[3]毛雷,王林玉,张伟.利用微信公众平台提高大学生就业指导工作质量的探索

[J].纺织服装教育,2016,31(5):424-426.

作者简介:唐永红(1972—),男,广西全州人,讲师,研究方向为大学生创新创业教育、思想政治教育。