集团公司考勤管理办法

第一章总则第一条为加强集团对子公司考勤管理，规范子公司员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规及集团规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及子公司全体员工。

第三条子公司应严格执行本制度，确保考勤管理工作的正常开展。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 子公司实行五天工作制，即周一至周五为正常工作日。

2. 标准上班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至17:30。

3. 子公司可根据实际情况调整作息时间，但需提前向集团人力资源部报备。

第五条考勤方式1. 子公司实行指纹打卡制度，员工应按时打卡。

2. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向主管请假，并由主管签字确认。

3. 员工请假需按照公司规定程序办理，经批准后方可休假。

第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟，视为迟到半天；迟到超过1小时，视为旷工半天。

2. 早退：员工提前30分钟以内离岗，视为早退一次；提前30分钟以上离岗，视为早退半天。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡超过3天，视为旷工。

第七条考勤记录与统计1. 子公司人力资源部负责统计每月员工考勤情况，并定期向集团人力资源部报备。

2. 考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据。

第三章管理职责第八条子公司总经理为考勤管理工作的第一责任人，负责督促、检查考勤管理制度的执行情况。

第九条子公司人力资源部负责考勤管理工作的具体实施，包括：1. 制定考勤管理制度及实施细则；2. 负责员工考勤打卡、请假、加班等手续的办理；3. 定期统计、汇总员工考勤情况，并向集团人力资源部报备。

第四章附则第十条本制度由集团人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条子公司可根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。

企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。

三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

2、指纹考勤机使用及注意事项。

将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

补签没有通过者，视为迟到。

每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。

公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。

全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。

考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。

若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。

如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。

每月病假超过二天，扣发当月奖金。

公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。

2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。

4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。

5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。

6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。

7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。

8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。

9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。

10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。

集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。

3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。

5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。

如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。

- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。

- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。

员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。

出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。

2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。

二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。

a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。

集团公司考勤管理制度方案总则考勤是公司全体人员日常工作事务的体现,是给予全员结算薪资的有效证明, 是计发奖金和劳务福利待遇的重要依据,为营造和谐有序的工作氛围, 建立规范化,标准化的劳动纪律，规范所有人员日常考勤的相关相互责任,根据国家《劳动法》等相关政策法规,结合公司实际情况,特制定本规定.1、方案制定1.1行政部负责制定本规定的修改、废止、起草等工作;1.2总经办负责本规定的修改、废止、核准等工作;2、适用人群及范围本规定适应力莱公司全体职员工,并规范了所有人员的工作基本原则、管理操作流程，其主要内容涉及：作息时间、打卡、请假、有薪假、加班、出差等。

3、管理职责行政部是公司员工考勤的归口管理部门,负责职员工考勤卡的换发、考勤统计、打卡机维护保养,及其他范围内的日常管理监督等工作,其他部门协助执行;4、作息时间4.1 月正常工作天数:当月总天数-(星期日天数+法定假日天数);4.2正常工作时间：上午 8：00-12：00 下午 13:30-17:30夜班时间20:00-08:00 夜宵时间23:00-23:304.3用餐时间中餐：12:00 -12:30 晚餐：17:30 -18:00 夜宵：23:00 -23:304.3.1根据季节变化或生产排班原因,需调整用餐时间的以时效通知生效,夜宵安排视情况再执行;4.4周休息日:原则上每周日为休息日,若因工作需要, 须安排上班时,应无条件服从上级安排, 若个别人员遇特殊原因无法正常工作时,须征得上级同意请批假后方可离岗, 否则一律按旷工处理,部门在安排值班时,可在当月或次月内进行调休, (如:仓库在两人或以上人员的须部门负责人安排调休)并按调休申请单内容进行填写明细,非特殊岗位或技能岗位无法调整的,视情况待定加班;5、考勤5.1打卡：副总级以上管理干部：免刷卡；职员（含总监/经理/主管级）：正常工作时间打卡均在四次以上(上、下班卡)；销售部职员(含力嘉业务员)：打卡一天二次,时间:早上8:00,晚上17：30；公司司机：打卡一天二次,时间:早上8:00,晚上17：30；5.2签卡：a、因特殊原因打卡异常人员,必须于三个工作日内将部门领导签批的(补卡单)交行政部,如遇节假日可以顺延补签卡时间；b每人/月补卡次数为三次,超过3次以上，每次扣款10元；c未补卡人员一律按缺勤论处,计件员工取消当月全勤奖;d上、下班刷卡相隔时间必须为(15分钟以上)有效,连班除外;5.3考勤统计5.3.1行政部于每周五上午统计上周的考勤电子档明细,发送至职员群，并将刷卡异常明细打印贴公告栏,以便个人核对并及时补单，逾期未补卡人员,按缺勤处理；5.3.2行政部每月底对职员工上月打卡记录作详细统计,将职员工迟到、早退、事假、病假、有薪假、旷工、调休、出差、缺卡次数等,在次月5日前打印各部门职员签字确认；6、迟到规定6.1迟到、早退6.1.1以实际刷卡时间为准，迟到/早退1分钟扣款1元，超过30分钟，按旷工半天处理；6.1.2计件人员如因排产计划临时更改、待料、停电、设备异常等原因需在正常工作时间内另行安排上、下班的,不作迟到、早退处理(仅限生产部计件和非计件人员),须部门提交相关书面证明单据到行政部进行核实，所有非计件人员正常出勤必须在8小时/天以上,不足8小时的按实际工作小时计算当天工资(以打卡记录为准);6.2旷工6.2.1正常工作时间未到岗;未请假私自不上班;请假未批不上班人员属旷工,各部门须对各类原因旷工人员出未相应处罚单据交行政部登记,不能以调休或补请假单代替,旷工一天按月应出勤天数/实际出勤天数*平均日工资的3倍扣除,依次类推.(补充注:旷工一天扣三天的总薪资)6.2.2新入职人员7天内旷工一天算自离,部门负责人在每二天16:30前报人资行政部,入职7天后一个月内连续旷工三天或月累计旷工三天算无薪自离,各部门在第四天16:30前报人资行政部,如因部门错报、乱报、误报,造成公司经济损失或他人经济损失的,公司将对部门负责人从重从严处罚.6.2.3旷工人员一律不享受当月工资的全勤奖福利;7、请(休)假7.1事假:正常工作日员工因个人事务向领导获批的休假,含双休日及法定假日;7.1.1月内请假天数累计在5(含)天以上15天以下人员上月薪资发半,请假在16天以上25天以下上月薪资停发,待下月一起发放,请假在3(含)天以上人员, (含各类假期)，当月生活费扣取为:当月总天数-请假天数,按实际出勤天数扣取;7.1.2正常工作日事假应提前申请,因处理急事不能及时提前申请时，需在休假当日上班时间半小时内向部门负责人电话申请，正常上班后补请假单,经部门领导批准后方可休假,未经上级批准无故缺勤或擅自离岗的，按旷工论处,事假期满逾期不归的按旷工论处,事假逾期三天以上未归的按无薪自离论处,假期中如有事故发生或各类纠纷公司不负任何经济赔偿责任及相关法规刑事责任,无特殊原因月内不可屡次请假,特殊原因须出据相关证明经部门权责人签批后方能生效离岗，（特殊情况需副总经理或以上权职领导批准生效）；7.1.3各类假期满后如因交通、特殊情况等各类原因，仍不能正常工作须延假的，应及时通知部门负责人，确定好具体时间回工作岗位后补请假单，否则一律按无薪自离论处；7.2 病假7.2.1病假指职员工因患病或者非因公负伤需要停止工作治疗和休息的医疗假期，含双休日和法定节假日。

集团公司考勤管理办法一、目的：为营造和谐有序的工作氛围，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行二、适用范围本集团公司全体员工三、作息时间3.1集团公司执行定时工作制，由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。

个别部门因工作或岗位需要，采用灵活或特定的工时制，经公司分管领导同意，报公司人力资源部备案后执行；3.2集团公司执行董事以上人员可根据工作的具体进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。

四、考勤登记4.1员工应按规定时间上下班，出差人员应填写如附件三之《出差通知单》，在人力资源部做好记录并及时销差，（公司执行董事以上人员出差，需向总裁登记）；4.2公司全体员工需在指定地点参加考勤登记，不得无故迟到、早退、旷工；4.3员工因公不能正常上下班者，必须在2天内填写如附件四之《出勤证明》，由直接上级核实签字后，报相关考勤员统计考勤；每月签证明累计不得超过五次，个别部门员工因工种性质经主管上级批准后可适当放宽；4.4员工加班在不影响工作的情况下首先安排调休，需填写如附件五之《员工调休申请单》；国家法定节假日加班的，除个别特殊岗位外，则按规定发放加班费或加班补贴，需填写如附件六之《员工加班申请单》。

五、违纪界定及处罚5.1迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位每月累计无故迟到（半小时内）超过3次，每次扣10元钱。

迟到超过1小时每次按旷工半日处理。

5.2早退：工作时间终了前15分钟内无故私自下班者为早退，早退以旷工半日处理，因公外出除外；5.3 旷职：无故不上班者为旷职，连续旷职3天或当年累计旷职达6天视为自动离职。

旷职1天以3天未到职处理（依次类推）；未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷职论；5.4自动离职处理：员工自动离职，视为本人自愿主动放弃个人在公司的任职资格、薪金及一切福利，公司将按其当月实际出勤天数结算薪金，但不予发放任何福利津贴，给公司造成较大损失的公司将追究其赔偿责任。

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法第一条为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司）员工出勤管理，严格公司劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高员工工作自律意识，按照国家有关法规，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。

第三条公司员工上下班须考勤打卡。

（一）根据公司总部、二级单位的作息时间安排，员工上下班（含节假日加班/值班）均须由本人打卡确认当日工作时间。

（二）如遇紧急情况不能按时到岗，应在一小时内告知本部门负责人，并在上岗当日按照规定和程序补齐请、销假手续。

（三）员工因工作原因无法按时到公司进行上、下班打卡的，应提前告知部门负责人并及时提交未打卡原因说明。

第四条迟到、早退与旷工。

（一）员工晚于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。

无正当理由不出勤工作为旷工。

下列情况计为旷工： 1.未办理请假手续或请假未获批准，擅离岗位的；2.假满未续假而擅自不到岗的；3.未向公司提交离职申请或离职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续擅离岗位的；4.采取不正当手段，伪造休假证明，骗取休假的；5.委托代打卡或伪造出勤记录的；6.未经上级批准私自调整班次，未按照排班表、值班表上岗的；7.其他违规违纪行为造成的缺勤。

（二）员工迟到、早退时间超过两小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天；员工迟到、早退时间超过四小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过四小时，视为旷工一天。

员工参加公司各项会议、培训、活动等考勤也按此规定管理。

第五条违反考勤纪律处罚。

（一）员工每迟到或早退 1 次，按日应发工资 10%的标准予以扣罚；每旷工半天，按日应发工资 50%的标准予以扣罚。

因考勤出现的扣款事项，由人事主管部门在当事员工的月度工资中予以扣除。

（二）公司严禁员工考勤代打卡。

如有员工代打卡，一经查实，对代打卡员工按日应发工资 10%的标准予以扣罚，对被代打卡员工按旷工处理，并在全公司予以通报。

考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。

2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。

如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。

（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。

（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。