集团公司员工考勤管理办法
第一章总则
第一条为规范集团公司（以下简称“公司”）考勤管理，严肃工作纪律，维持良好工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司全体员工与集中核算子公司员工，其他子公司可参照制定本公司相关制度。
第三条办公室负责建立健全公司考勤管理制度，指导、检查和考核各部门贯彻执行考勤管理工作。
第四条各部门是考勤管理的直接责任单位，各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人。
第二章日常考勤
第五条公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。遇法定节假日，按国家安排作相应调整。
第六条员工应自觉遵守工作纪律，按时上、下班。按照本办法规定对员工所做的考勤记录，是员工工作考核的重要参考依据之一。
第七条公司采用打卡考勤方式，记录员工出勤情况。员工
按工作时间要求上、下班时，在集团办公区域打卡签到、签退。
第八条迟到、早退
（一）晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退。遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经部门分管领导同意的可不按迟到、早退处理。
（二）迟到、早退计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。
（三）当月累计迟到、早退4次（含）以上的，予以警告处理；当年因迟到、早退被警告累计4次（含）以上，或当年累计迟到、早退时间达36小时（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。
第九条旷工
（一）旷工是指员工在工作时间未经批准擅自缺勤、离岗，单次时间达到2小时（含）以上的视为旷工半天，单次时间达到4小时（含）以上的视为旷工一天。
（二）旷工计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。
（三）当月连续旷工3天（含）以上，或当年累计旷工5天（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。
第十条漏打卡
（一）漏打卡是指员工按工作时间上、下班，到岗、离岗时
忘记打卡，或因设备、网络异常无法打卡。
（二）员工漏打卡的，须自漏打卡日起的下一个工作日内向直接上级提出补卡申请，经部直接上级审批同意的，不按迟到、早退或旷工处理。
第十一条外勤
（一）外勤是指员工当日因工作需要经直接上级同意离开公司外出办公。
（二）员工因外勤不能在公司打卡的，应提前一天向直接上级报备，并在报备外勤地点进行打卡。
第十二条出差
员工按公司《员工出差管理办法》申请出差的，完成出差审批流程后，出差期间不需打卡。
第十三条请、休假
员工按公司《员工请、休假管理办法》申请假期的，完成请、休假审批流程后，请休假期间不需打卡。
第三章加班
第十四条公司提倡在工作时间内高效完成工作。员工因个人原因未完成岗位工作而需要延时工作的，不视为加班。
第十五条员工因处理突发紧急事件、领导临时交办任务，需在上班时间以外延长工作时间的，可申请加班。
第十六条员工加班的，应于加班前提出书面申请，填写《员
工加班审批表》，由部门负责人审核后，报部门分管领导审批，交人力资源管理部门备案。
第十七条未提出加班申请、未经审批同意，员工自主延长工作时间的，不认定为加班。
第十八条公司不安排加班工资，按员工加班实际打卡时间核算加班时长，并按加班时长予以调休。员工调休时间累计达到半天后（3.5小时）可申请加班调休假。加班调休假一般以半天为单位申请。
第十九条加班调休假须至少提前一天提出书面申请，按休假程序进行审批。加班后一年内必须申请并完成调休，逾期未申请或申请获批后因个人原因未休的，视为员工主动放弃，公司不予补假。
第四章附则
第二十条本办法由办公室负责解释和修订。
第二十一条本办法自发布之日起执行。
