下载文档原格式
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。
（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。
（2）安全技能比赛奖：组织安全技能比赛，对表现突出的参赛人员进行奖励，鼓励员工提高安全技能水平。
二、处罚制度：1. 违章操作处罚制度：（1）对发现的违章操作行为，根据违章情况进行相应的处罚，包括书面警告、记过、记大过、停工整顿等。
（2）违章操作致人伤亡的，根据事故严重程度进行相应的处罚，包括记大过、辞退等。
2. 安全事故责任追究制度：（1）对发生的安全事故进行追责，对事故责任人进行相应的处罚，包括停职检查、降职或辞退等。
（2）对事故责任人在事故发生前未及时处置存在安全隐患的行为，进行相应的处罚。
以上是一份安全生产奖惩制度的范文，具体的奖惩制度还应根据公司实际情况进行调整和完善。
安全生产奖惩制度范本（二）安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。
为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进单位奖根据企业在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进单位，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
2. 安全生产先进个人奖根据个人在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进个人，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（2）是一种鼓励和约束企业和个人遵守安全生产法规的措施，以提升安全生产的管理水平和意识。
奖励制度：通过给予安全生产工作出色的企业和个人一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与安全生产活动，提高安全意识和主动性。
常见的奖励形式包括：1. 荣誉称号：如“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等，可以通过评选和评比的方式进行，给予荣誉证书、奖杯等。
2. 奖金和福利：给予安全生产出色的企业和个人一定金额的奖金，或者提供其他福利待遇，以激励他们积极参与和推进安全生产工作。
惩罚制度：通过对违反安全生产法规的企业和个人进行处罚，以警示其他人员，促使他们遵守规定，保障安全生产。
安全生产奖惩和责任追究制度范文一、引言随着社会的发展和进步，安全生产日益成为各个企事业单位以及个人必须重视和履行的责任。
为了加强安全生产管理，确保员工和公众的生命财产安全，本单位特制定了本安全生产奖惩和责任追究制度，以规范和约束各级员工的行为，推动安全生产工作的深入开展。
二、奖惩制度1. 奖励机制1.1 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现出色、积极主动、推动安全工作取得显著成绩的个人，单位将给予表彰和奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
1.2 安全生产先进集体奖励对于在安全生产工作中集体表现突出、推动安全工作取得显著成果的单位或团队，单位将给予表彰和奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
1.3 安全生产创新项目奖励对于能够提出并实施具有创新性的安全生产项目的个人或团体，单位将给予表彰和奖励。
奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
2. 惩罚机制2.1 一般安全违规行为处罚对于未按照安全操作规程进行操作，造成轻微事故或违规行为的，单位将给予相应的纪律处分。
处罚措施包括但不限于批评教育、警告处分、罚款等。
2.2 严重安全违规行为处罚对于严重违反安全操作规程或造成重大事故的行为，单位将按照相关法律法规进行处理。
处罚措施包括但不限于停职检查、解聘、赔偿等。
三、责任追究制度1. 个人责任追究1.1 安全生产责任追究每位员工都应该对自己所在工作岗位的安全生产负有直接责任，任何违反安全规定、疏忽职守的员工都将被追究责任。
责任追究包括但不限于承担损失、承担法律责任、停职检查等。
1.2 安全意识教育与培训单位将定期组织员工参加安全意识教育与培训，提高员工安全意识和安全防范能力。
对于拒绝参加安全教育与培训或故意破坏安全教育与培训秩序的员工，单位将给予相应的纪律处分。
2. 集体责任追究2.1 安全生产管理责任追究各级管理人员都应对本部门或本职责任范围内的安全生产管理负有直接责任。
安全生产奖惩管理制度范文【安全生产奖惩管理制度】一、总则为保障企业安全生产，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性和对企业的损害，制定本《安全生产奖惩管理制度》。
二、奖励机制1. 优秀安全生产团队奖对具有卓越安全管理能力和出色安全表现的团队，给予奖励和激励。
2. 安全生产先进个人奖对在安全生产管理中贡献突出、安全事故防范和处理方面表现优秀的个人，给予奖励和表彰。
3. 安全生产技能竞赛奖每年组织安全生产技能竞赛，对取得优异成绩的参赛人员给予奖励。
4. 安全生产创新奖对在安全生产管理中提出创新思路，推动安全生产工作的人员，给予奖励和表彰。
三、惩罚机制1. 安全违规行为处罚对不遵守企业安全规章制度、存在安全隐患和不负责任的行为，依据相关规定给予相应处罚。
2. 安全生产事故责任追究对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人员，进行严肃的责任追究，并给予相应的处罚。
3. 安全意识培训对存在安全意识薄弱、不具备安全知识和技能的人员，进行强制性的安全培训，并将其违规行为记录在案。
四、奖惩管理流程1. 奖励申请优秀安全生产团队奖、安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖和安全生产创新奖的申请，由相关部门进行评审和审批。
2. 处罚程序安全违规行为和事故责任追究的处罚程序分为以下几步：（1）事故调查：由安全监察部门对事故进行调查，并完成调查报告。
（2）责任认定：根据调查报告，对责任进行认定，确定处罚对象。
（3）处罚决定：由安全生产领导小组根据情况决定处罚措施，并书面通知相关责任人员。
（4）执行处罚：相关责任人员接受处罚，并进行整改。
3. 安全意识培训对安全意识薄弱人员的安全培训，由安全培训部门组织，并记录培训情况。
五、监督和评估1. 监督机构安全监察部门负责对安全生产奖惩制度的执行进行监督和检查，并及时反馈意见和建议。
2. 评估方法对安全生产奖惩制度的效果进行定期评估，包括对奖励和处罚的公正性和准确性进行评估，并根据评估结果进行相应的优化与改进。
安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度（2）为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定2.安全管理处罚规定未经登记或进行安全教育、交底的人员可视为社会闲杂人员。
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产奖惩制度官方版为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
安全生产奖惩制度一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。
二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。
达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。
三、职责(一)安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显著的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表：注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
2.发生重大及以上事故除进行罚款外，还应按照事故造成后果和严重程度对相关责任人进行撤职直至开除处分。
3.在发生事故分析对策后3个月内（不含当月）仍然再发生安全事故的，对相应部门相关人员处以双倍的罚款（当月连续再发生事故的同样进行双倍的处罚）；之后连续6个月未再发生安全事故的，对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。
4.以上事故负有刑事责任者，移交司法机关处理；属下列情况之一者从重处理：a.工作不负责，违反劳动纪律，不严格执行安全规章制度和安全技术操作规程造成事故的主要责任者；b.对已列入安全技术措施项目，不采取应急措施造成事故的主要责任者；c.违章指挥，强令冒险作业，不听从劝阻造成事故的主要责任者；d.忽视劳动保护条件，擅自拆除或闲置劳动保护设施造成事故的主要责任者；e.设备长期失修、带病运转，不采取措施造成事故的主要责任者；f.发生事故，不按“四不放过”原则进行处理，不认真吸取教训、采取措施，造成事故重复发生的主要责任者。
5.严格执行事故报告制度，出现事故第一时间汇报（15分钟内），瞒报、谎报、迟报的，给予相关责任部门负责人罚款200元；导致事态扩大的给予责任部门负责人罚款500元。
凡是发生事故，必须及时汇报至安环部，无论事故大小，都必须严格遵守“四不放过”原则，及时对事故进行调查分析，并提出切实可行的防范措施，并在3天内将分析结果以书面形式汇报安全管理人员。
6.事故调查过程中个人或单位阻挠或拒绝接受调查的，对相关个人或单位负责人进行500-1000元/人•次的处罚。
(二) 安全生产管理违章处罚各车间或班组在现场安全管理工作中有下列行为之一的，视情节轻重给予50元-1000元的处罚。
1.未落实安全生产责任制，对安环部下发隐患整改通知不能按期完成或拒不整改的每次给予相关责任人罚款200元。
2.未按照公司安委会或主管部门要求开展安全生产检查，对现场出现的重大安全隐患未及时发现并消除的给予部门负责人罚款200元。
3.违反安全生产规定、违章指挥的给予责任人罚款200元。
4.未按照规定对危险作业办理危险作业票的给予作业负责人罚款100元。
5.未按要求填写安全活动记录的，或记录不能及时、真实、有效地反映安全生产状况的；各分厂每月必须组织一次安全生产学习活动，各班组每周必须组织一次安全生产学习活动，做到人员、时间、内容三落实，并有详细记录。
每缺一次给予责任人罚款50元。
6.新员工上岗或员工转岗，须进行三级安全教育和岗位操作规程教育后方能上岗工作。
在职员工需按照相关要求积极参加安全再教育并达到学时要求。
a.因人力行政部未及时组织三级安全教育，被政府主管部门检查无培训记录的，给予人力总监200元/次；导致事故发生的按照事故等级对应罚额进行处罚，责任等同于生产副总。
b.因本人拒绝参加安全教育或无故缺席的，给予当事人罚款100元；c.车间及班组负责人不得安排未经安全教育的新员工上岗，违者给予相关负责人罚款100元/人次；d.安全培训考试不及格者每次罚款100元；年度培训达不到规定学时要求的，罚款100元。
7.无正当理由不请假、不按时参加公司统一组织的安全类别的培训、安全会议、安全活动者，每次罚责任人100元。
8.设备的转动（传动）部位必须设置安全防护罩或防护栏，违者给予操作包机人罚款50元。
9.未对现场的安全设施、防护用具、医药箱及消防器材等按规定进行定期检查、维修保养的给予相关负责人罚款50元。
10.危险作业、重大危险源未设置安全防护设施或防护设施有严重缺陷的；随意拆毁安全防护措施的给予相关责任者罚款200元。
11.对不重视安全生产、管理混乱、现场脏乱差现象严重、隐患较多的班组，分别给予班长、车间主任100元的罚款。
12.未执行危险化学品的采购、运输、储存、保管、回收处理安全管理措施的给予相关责任者罚款100元。
13.外来人员入厂未按规定佩戴安全帽、不遵守公司安全管理制度的，给予对接人罚款100元。
14.严禁安排员工独自上夜班或加班，同一作业区域必须至少安排2人临近作业，违者给予车间主任罚款200元。
(三) 现场作业违章处罚1.二道门以内区域（除吸烟点及办公区外）为禁烟区，严禁吸烟，违反一次给予责任人罚款500元，禁烟区内发现烟头给予责任区域第一负责人罚款20元/支。
2.在进行大型吊装作业、动火、登高、受限空间等危险作业时，必须执行危险作业审批制度；带班主任必须到场监控，确保做好相应的安全防护措施后应设专人进行监护；操作人员在作业过程中必须严格执行各项作业规程；违者给予责任人罚款300元。
3.严禁酒后上岗，违者分别按以下规定处罚：3.1机动车辆及叉车驾驶员酒后上岗，第一次罚款1000元，并责令其停止工作，当班作旷工处理；第二次罚款2000元，与其解除劳动合同，并给予直接领导及分管领导各罚款1000元。
3.2特种作业人员酒后上班的，第一次罚款500元，并责令其停止工作，当班作旷工处理；第二次罚款1000元，与其解除劳动合同，并给予直接领导及分管领导各罚款1000元。
3.3其他工种人员酒后上班，第一次罚款500元，并责令其停止工作，当班作旷工处理；第二次罚款1000元，并给予直接领导及分管领导各罚款1000元；第三次直接与其解除劳动合同。
4.必须按规定穿戴好劳动用品，违者按以下规定处罚：4.1所有人员进入二道门以内区域必须佩戴安全帽，着工作服，违者每次给予50元罚款。
4.2各车间员工除佩戴安全帽，着劳保服外还应穿戴好本岗位必要的其他防护用品（以实际发放的防护用品为准），违者每次给予50元罚款。
4.3从事煮模作业人员必须佩戴防护眼镜；从事切割作业人员必须佩戴防护眼镜；从事熔铸作业人员必须佩戴防护面罩；违者罚款50元/次。
5.电气安全管理下列违反施工用电有关规定的人员一律给予每次100-300元的罚款。
5.1无证操作。
5.2私拉乱接。
a.自制未经验收或不符合要求的接线板。
b.用线头直接插入插座眼或直接从保险盒内接线。
c.违反规定，一闸多机，在一只漏电开关下，并联接几路线。
d.未经专业电工同意，私自从配电箱乱扯电缆或电线的。
5.3随意更换熔丝粗细、大小或用铜丝替代熔丝的，应装触电保护器而未装的。
5.4电箱内罩壳烧坏、缺损或罩壳上固定螺栓脱落，打滑，造成带电的桩头裸露在外，不及时更换，继续使用，处罚电工和操作人员。
5.5 配电箱内有杂物或积灰严重，不按要求对配电箱进行检查或检查无记录。
5.6使用老化的电缆、电线，超负荷用电者。
5.7不准在电缆、电线、电气柜及各类防护罩等处挂放物件，违者每次罚款100元。
5.8电器设备检修时，必须严格遵守停、送电的有关规定，并明确专人统一指挥，在开关处派人守护，有明显的警示标志，做好验、放电和接触地保护措施，违者罚款200元。
5.9所有开关，必须安装安全护盖；保险丝不准用铜、铝、铁线代替，违者罚款200元/处。
5.10不得用380V串联白炽灯作照明，接电焊机时必须要有开关控制，违者罚款200元，所有供电线路，必须保证接头包扎良好，严禁线裸露，违者属危险电源（220V以上）的每处罚款100元，属安全电源（36V）的每处罚款20元。
5.11处理所有电气问题必须先断开电源并悬挂“电工作业，禁止合闸”警示标志牌，违者罚款100元。
5.12不准电工单独上岗作业，违者罚款100元。
5.13不准在车间内对手机、充电宝等私人电气设备进行充电。
6.从事焊割作业，必须先检查设备、工具的完好情况，不准使用有缺陷焊机；焊火源、乙炔瓶和氧气瓶的性能要完好，乙炔瓶与火源距离不小于10米，与氧气瓶距离不小于5米，乙炔瓶与氧气瓶不得同车运输，胶管与工具的联接必须牢固，各类气瓶放置必须有防倾倒措施，作业场地周边5m内有易燃物品时，必须先清理易燃物，并做好防火措施，避免火灾的发生，违者罚款100元。
7.从事高空作业，必须先检查安全带、脚手架、防护栏杆等的完好情况，工作时一定要系好安全带；安全带必须固定在上方安全牢固点；高空作业不系安全带，使用叉车、吊车、行车直接举升人员从事高空作业，罚款200-500元。
8.违反吊装管理规定的处罚：8.1起重用各种吊具要按类别标识清楚，悬挂整齐，违者罚款50元。
8.2已经有断丝、断股达到报废标准的绳套严禁使用，已经损坏、有断裂现象的吊带严禁使用，老化、夹持不紧的吊具严禁使用，违者罚款100元。
8.3 严格执行吊车操作“十不吊”（即：超过额定负荷不吊；指挥信号不明，重量不明，光线暗淡不吊；吊绳和附件捆缚不牢，不符合安全要求不吊；行车吊挂重物直接进行加工的不吊；歪拉斜挂不吊；工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊；氧气瓶、乙炔发生器等具有爆炸性物不吊；带棱角快口未垫好不吊；埋在地下的物件不吊；管理人员违章指挥不吊）违者罚款200元。
