【留学生回国找工作】选择互联网公司也可能让你一辈子吃土

留学生降低薪资期待，是否意味着留学已经失去了其价值？这是一个值得深入探讨的话题。

近年来，随着国内经济的快速发展，留学生的回流量逐年增加，但是就业形势却愈加严峻，留学生们的就业压力也在不断升高。

上升报告称超9成回国留学生面临求职压力，这背后的原因是什么？留学是否还有必要？
留学生们面临的就业压力主要来自于两个方面，一是市场竞争激烈，二是薪资待遇的不确定性。

在国内，留学生的竞争对手既包括其他留学生，也包括国内的本科生和硕士生等。

而且，留学生们在回国之后，需要适应国内的工作环境和文化，这也会给他们带来一定的困难。

由于留学生的薪资期待较高，企业在招聘时也更加谨慎，这也导致了留学生的就业难度增加。

留学是否还有必要？我认为，留学仍然具有重要的价值。

留学能够帮助学生拓宽视野，增强跨文化交流的能力，这是国内教育所无法替代的。

留学能够提高学生的学术水平和专业能力，使其更加适应国际化的就业市场。

留学也能够为学生提供更好的就业机会和发展空间，这也是留学生们选择留学的主要原因之一。

那么，如何应对留学生的就业压力？专家建议留学生降低薪资期待，我认为这是一种可行的解决方案。

留学生在回国之后，首先需要适应国内的工作环境和文化，这需要一定的时间和精力。

留学生也需要认识到，薪资并不是唯一的考虑因素，工作环境、公司文化、职业发展等因素同样重要。

留学生们应该根据自身情况和市场实际情况，合理制定薪资期待。

留学生们面临的就业压力确实很大，但是留学仍然具有重要的价值。

留学生们应该根据自身情况和市场实际情况，合理制定薪资期待，同时也需要不断提高自身的专业能力和跨文化交流能力，才能更好地适应国内的就业市场。

010年应届毕业生就业招聘早已提前启动，由于经济危机的持续影响，今年的应届毕业生就业较以往形势更加复杂。

目前，我国在外各类留学人员总数突破了110万人，其中82万人正在国外进行本科、硕士、博士阶段的学习，以及从事博士后的研究或学术访问，近30万人留在海外工作。

近年来留学人员回国就业人数每三年翻一番，仅2009年一年就有超过10万人回国就业，2010年国内高校毕业生达到700万左右，面对如此庞大的数字，就业———你准备好了吗？就业形势分析根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。

但根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。

此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才缺口不小：农业缺口218万，工业缺口1220万，第三产业缺口325万。

第一产业：2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2010)》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。

预计到2010年人才缺口将达到218万人。

第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。

预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。

第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。

一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【出国留学回国就业】是什么力量推动留学生放弃国外的工作和生活？本报讯“为什么要回国创业?”“是什么力量在推动越来越多的留学生放弃国外的工作和生活?”就这一问题，记者近日与青岛、潍坊、济南等地的留学回国人员进行座谈，希望听到他们的心里话。

山东日科化学有限公司董事长赵东日，取得博士学位后留在日本工作过5年，但1995年时还是选择了回国。

“在国外企业工作，工资高，存折涨得快。

但在那里，你永远是个客人，总是有种客居他乡的感觉。

”他讲了一件事，在日本，到年底企业给优秀员工发红包，领奖的日本人上台表态时，都说“为振兴日本民族工业继续努力工作”之类的话。

而他领奖时他就不知该说什么好，这种别扭的感觉让他下定决心回国工作。

赵东日幽默地说：“在日本呆了10年，知识、技术、管理都学得差不多了，再呆下去也没什么好学的了。

回国创业，是正确的选择。

”由于有技术优势，他的企业生产的塑料改性助剂等系列产品在国内市场很有竞争力。

“是一个眼神让我选择了回国。

”现在潍坊市招商局工作的刘莉莉说，2003年她在爱沙尼亚获得MBA学位后，准备去芬兰工作。

当时正值“非典”时期，坐公共汽车时当地人看中国人的眼神里总有种回避和不信任，一种异乡人的感觉顿时改变了她的决定。

青岛市留学人员协会副会长、隔而固(青岛)减振技术有限公司总经理尹学军在德国生活了13年，他认为，从情感上讲，多数留学生都是想回来的，就看国内有没有好的发展机会。

一个中国人在国外，至多是个比较富裕的打工仔，几乎不可能成为公司决策者，也很难进入人家的主流社会。

他说，回国后我的企业填补了国内减振行业的空白，2004年订单达5000万元，如果我留在德国企业，至多是个科研部部长。

尹学军表示，随着中国经济发展和政策开放，国内市场非常广阔，当前正是留学生回国创业的大好时机，并且很多国外的技术拿到国内都面对的是一块“处女地”，创业成功的概率很大，这也正是留学生的优势所在。

90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer！作为一名在职场混迹了 8 年的老油条，被面试过，自己也面试过不少人。

说实话，身为面试官由衷感慨：很多面试者还没到来得及被 check 他们的能力和水平时，就已经被一些浅坑给埋了。

结合自己的实战经历，写这篇文章希望能帮助面试者在面试的一些常识和基础细节方面做到位，能够顺利闯入下一关。

常识篇1. 千万别迟到是老生常谈、也是基本常识，但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。

大家迟到的借口大部分都是因为第一次来，对路况和位置不清楚所以导致迟到。

稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉；没心没肺的那一类人已然拿迟到 10 分钟当家常便饭了，全然不 care。

无论你是有心思还是没心没肺，对于迟到的面试者我只有一句话奉送：除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外，其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受，印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。

2. 着装适宜不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放，身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说，面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。

最普通的职业装也是最安全的面试装扮，所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班，你去面试时如无特别着装要求和说明，请怎么安全怎么来。

当然，如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司，请询问过来人的建议。

还有一个小 tips：可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。

3. 面试前务必对公司、应聘职位做好调研如果你已经明确拒绝此次面试，那大可不必花费时间和精力去好好做调研，否则即便不是你最称心如意的公司，只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。

除了使你获得offer 的机会提高这么显而易见的好处之外，这么做还有两点益处：1）对每次面试都有一个交待，不断提升面试水平；2）让“做好充分准备”这个好习惯有持续性，从而逐渐让优秀成为习惯。

【留学回国找工作】曾经拒绝的offer，现在后悔，还有机会挽回吗？人，在不同环境、不同阶段、不同处境中，对问题的思考方式是不一样的。

因此，经常会出现“后悔以前没答应xx”的念头。

如果，在求职过程中，对以前拒绝过的offer或拒绝的面试后悔了，那还有挽回的机会吗？怎么吃回头草能提升成功概率？案例分享主人公：lisa76后悔形式：后悔拒绝已经拿到的offer原本有家公司已经答复愿意雇用我，但是我却拒绝了，现在仔细想想还是那家公司提供的工作条件最棒，我还能再吃回头草吗？该如何向原本拒绝掉的公司主管开口呢？主人公：小A后悔形式：后悔拒绝猎头的面试邀请朋友小A，现在仍任职于某私人工程机械制造公司。

因为目前所在的单位，人事管理比较混乱，制度朝令夕改，正常待遇比当初入职承诺的时候少了很多。

于是，小A产生了想辞职的念头。

念头刚一产生，小A便回想起1个月前接到的一个自称“猎头”的电话。

有点后悔，当时没有答应去猎头介绍的合资企业面试。

随着辞职的念头越来越旺，小A后悔也越来越浓。

昨天，忍不住的小A给我打了电话。

问我，如果现在给猎头打电话，那是否还有机会挽回那个面试？网友建议实话实说，小编没有亲身经历过类似的事情，对于“吃回头草”这件事没有太大的发言权。

所以，无法直接回答这一问题。

不过，还好有万能的百度和强大的网民。

小编综合整理了网友对“后悔，想吃回头草，是否可行”的建议和意见。

@星辰云翔：如果后悔的话，可以打电话给HR，诚恳的表示经过考虑，对自己之前的想法感到后悔，希望HR能接受姗姗来迟的歉意，然后再小心翼翼地问，还有没有机会。

@张大大的妄想空间：站在公司主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。

不过光有勇气是不足够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。

@大爱猫7m▲1KL：如果想吃回头草，你要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。

关于留学回国人才参加工作时间和工龄的认定问题留学回国人员中有的是在国外高校毕业后直接在国外工作，随后被引进回国工作的；有的是原在国内工作，办理辞职或离职后到国外留学，后又回国工作的。

根据目前的工作时间或工龄计算的相关政策，一般不计算在海外就职工作期间的工龄。

海外工作时间不能连续计算工龄，最终影响到留学回国人员在国内工作时的相关待遇及退休后的待遇计发。

下面是2个案例：案例1：刘某的工作经历为：1984年本科毕业后分配到某高校工作，1988年10月至1990年12月赴日本公派留学，1991年10月至1997年3月在日本攻读硕士和博士学位，留学期间原工作单位保留其人事关系。

但因刘某博士毕业后未按时回原单位工作，而是继续留在国外从事博士后研究，原单位提出不再保留其人事关系，于是刘某于1997年7月向原单位提出辞职申请并获批准。

2004年7月刘某以中科院“百人计划”人才引进到某研究所工作。

2006年7月事业单位收入分配制度改革，在计算刘某工资套改年限时扣除了1997年7月至2004年6月在国外从事博士后研究期间的时间，因此刘某工资套改后的薪级工资就比同时参加工作且同时晋升同级别专业技术职务的人员低了4级。

案例2：胡某国内硕士毕业后直接赴美国留学并于2005年12月获得博士学位，随后继续在国外从事博士后研究工作，2011年9月以中科院“百人计划”人才引进到某研究所工作。

该科研单位认定其参加工作时间为2011年9月。

另外，机关事业单位工作人员的社会保险尚未完全建立，目前我单位事业单位编制人员只是建立了养老保险的个人缴费部分。

根据社会保险机构对养老保险投保要求，需提供广东省人力资源和保障厅下达的工作调动或聘(录)用批复函才能按相应类别人员进行投保。

由于海外留学回国人员应聘到机关事业单位后，往往因工作需要，有些人才在聘(录)用手续未完备(即未获地方人力资源和社会保障厅批复)就已到位工作，因此出现实际到单位工作时间、省人力资源和社会保障厅聘(录)用批复时间以及养老保险投保时间等不一致的情况。

英国一年制硕士回国就业现状
英国一年制硕士回国就业现状目前还处于蓬勃发展阶段。

从第一批回国就业的英国一年制硕士学位毕业生来看，他们已经在一年时间内获得了一些收获，成功跨入了国内的高层职场。

统计数据显示，持有英国一年制硕士学位的毕业生大多投身于行业领域，如移动互联网、金融/保险、咨询等，对中国企业组织的发展起到了重要的作用。

这也使得英国一年制硕士毕业生在回国就业方面受到了潜在企业的热切欢迎。

英国一年制硕士回国就业发展趋势表明，近几年中国政府和企业加大了对英国一年制硕士毕业生的重视，加上外企的需求也在不断增加，给英国一年制硕士毕业生带来了更多的就业机会，并且支付的薪酬水平也持续上升。

此次全球疫情与去外企实习的受限，英国一年制硕士毕业生也在通过网络求职，抢抓国内以及全球企业提供的一些职位机会，尽可能在合适的位置实现自我价值。

总而言之，英国一年制硕士回国就业虽然仍处于起步阶段，但发展势头良好。

社会对英国一年制硕士学位的重视程度越来越高，并凭借其独特的学习模式，有望在国内就业市场发挥更大的作用。

【留学生回国就业】处境尴尬海归子女入学"绿色通道"里走好也不易人事部、教育部等16个部门日前联合下发的《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》显示：回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶就业;其子女如参加高中升学考试和高考，同等条件下可优先录取。

其中，随迁子女入托及义务教育阶段入学，将由其居住地教育行政管理部门按照就近入学的原则优先办理入、转学手续，不收取国家规定以外的费用等一系列便利条件。

此举是为了吸引高层次的海归回国。

海归子女教育处境尴尬“吸引高层次留学人员回国工作，完全应该的，有关部门为此制定一些优惠政策，也无可厚非。

但这决不能以违背、牺牲、损害法制的公平公正为代价。

原本高考就存在地域差异化的不公平，现在还多出个本土与海归子女的差异，实在有悖于法理。

况且，高层次留学人员的学历、学术或专业技术水平如何界定，…通知‟中也并没有做明确规定。

”一位在外企任职高管，北大光华管理学院MBA毕业的郭先生这样表示。

海归的子女在海外出生，回国以后，面临新的生活环境，尤其国内与国外教育存在着相当的落差，回国自然会有不适应，但这种不适应是很正常的，这就需要慢慢地培养孩子的适应能力。

而不是用政策让海归子女的教育强行落地。

旅美学者薛涌在个人博客中撰文指出，从教育部对海归子女的优惠政策看，我们的教育系统只给他们提供了一个竞争渠道，就是千篇一律的升学竞争。

而这又是一个他们很难赢的竞争。

结果出现了现在的怪现象：教育上本来有优势的一个群体，竟需要降低标准的特殊照顾才能上理想的大学。

这不仅对其他人不公平，对这些海归子女的心理刺激恐怕也是在决策者们的想象之外。

要知道，中国的孩子，在美国必须表现得比别人优异一截才能获得同等的机会。

当他们已经习惯了下棋前先让人两子的规矩后，突然进入一个别人要让自己两子的竞争体系，其心理落差和挫折感是不言而喻的。

双语教育的国际学校太少海归回国创业，子女的教育是相当大的砝码，孩子们有着外国国籍，在国外长大，说着一口流利的英语，却只能听懂简单的汉语对话，不会读、不会写。

中国留学生就业形势的研究自1990年代以来，中国的留学生数量快速增长，目前已经成为全球最大的留学群体之一。

然而，留学生在毕业后的就业面临着诸多挑战和灰色地带。

本文将探讨中国留学生就业形势的现状、挑战和解决方案。

一、留学生就业现状中国留学生毕业后的就业现状主要可以分为两类：一类是在国内就业，另一类是在海外就业。

在国内就业的留学生数量逐年增加，尤其是在近年来国内经济的快速发展推动了国内市场对留学生的需求。

同时，政府也出台了一系列优惠政策，鼓励留学生回国就业。

根据教育部的统计数据，2018年中国留学生就业率超过80%，其中60%以上的留学生选择在一线城市就业。

相比之下，在海外就业的留学生则面临更大的挑战。

首先，留学生需要面对工作签证、语言沟通、文化适应等难题。

其次，很多留学生毕业后需要偿还高额的学费和生活费用，工资水平和就业市场形势对他们的要求更高。

因此，留学生在海外就业的就业率较低，约为20%-30%。

二、留学生就业面临的挑战虽然中国政府出台了多项优惠政策，如“千人计划”、“卓越工程师培养计划”等，激励留学生回国，但留学生在就业过程中依旧面临着一些挑战。

首先，留学生面临着与国内毕业生相同的竞争。

虽然留学生具有很高的学历、外语能力和跨文化经验，但他们仍需要面对国内求职市场的竞争，而且很多留学生的专业和学术方向与国内市场需求不符合。

其次，留学生毕业后需要面对的就业市场更加广阔，选择更加多样化。

因此，留学生的选择面更加广泛，但也需要面对更多的选择问题。

最后，留学生需要面对的是语言沟通和文化适应问题。

留学生毕业后的就业市场需要他们熟练掌握国内的商务礼仪和企业文化，才能适应国内市场的需求。

三、留学生就业解决方案针对留学生在就业过程中面临的挑战，政府和高校可以出台一些解决方案。

首先，政府应该加强留学生就业的政策引导，为留学生提供更多的就业机会和优惠政策，鼓励留学生积极回国就业。

其次，高校应该加强留学生的职业规划和就业指导，在留学生读书期间为他们提供更多的就业机会和实践经验。