关于从优秀大学生村官中公开选拔镇(街道)事业编制人员的实施意见 - 副本

关于广西大学生村官待遇范文大学生村官的相关问题很多人都不知怎么清楚，下面是挑选较好的关于广西大学生村官待遇范文，供大家参考阅读。

xx广西大学生村官待遇：选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、在村任职期间，工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元，一次性安置费按每人2000元发放。

2、每年拿出全省公务员考录方案的10—15%，面向聘用期满、考核合格的大学生村官等效劳基层工程人员定向考录。

3、每年从省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出10—15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。

任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。

4、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科级指导干部。

5、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔选调生。

对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。

6、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。

7、对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

8、被党政机关和企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄。

在职考生(含已实行人事、择业代理或在劳动部门办理了用工手续的)可连续计算工龄。

9、聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。

不再续聘的，自主择业，有关部门应积极协助推荐就业。

自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。

第期二〇一一年五月日玉龙县圆满完成选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作根据中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅《关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的通知》要求，我县及时成立选拔工作组，制定选拔实施方案，认真组织开展选拔工作，圆满完成了选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作。

全县共有16名大学生“村官”选拔进乡镇党政领导班子，其中，党委委员9名，政府助理员7名。

一、体现三个原则，精心制定选拔方案县选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作组根据省、市的有关文件要求，通过学习借鉴其他区县的做法，精心制定了《关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的实施方案》，在整个实施方案的制定过程中主要体现了三个原则：一是体现公开公平公正原则。

本次选拔采用笔试成绩占50%，年度考核成绩占25%，考勤成绩占10%的比例计算出综合成绩，按综合成绩排名，前16名确定为拟选拔人员。

县纪委和县委保密局人员全程参与选拔工作，对选拔过程中的组织人事纪律和保密工作方面进行了严格监督。

二是体现重点选拔平时表现突出的优秀大学生“村官”原则。

在年度考核成绩的计算中，考核为优秀的计100分，合格的计80分，不合格的实行一票否决；在考勤成绩的计算中，考勤达到246天的视为满勤，达到满勤天数的，成绩计100分，达不到满勤天数的，成绩计95分。

同时，制定加分政策时，规定对获得乡镇党委、政府和县直部门表彰的加1分，对获得县级表彰的加3分，对当选为村“两委”班子成员的加2分。

三是体现倾斜山区、倾斜艰苦地区、倾斜贫困地区的原则。

制定了边远艰苦条件加分政策，将全县102个村居委会按照生活条件、工作条件和地理环境划分为最边远艰苦村、边远艰苦村、较边远艰苦村和一般村四类，并视其艰苦贫困等程度不同予以加分（一类加3分、二类加2分、三类加1分、四类不加分）。

二、严把四项程序，认真开展选拔工作县选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作组严格按照《关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的实施方案》，严把宣传动员、报名审查、组织考试、确定人选等程序，使选拔工作健康有序推进。

大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。

第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。

第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。

第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。

第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。

同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。

担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。

从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。

第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。

第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。

每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。

2、交流汇报制度。

县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。

选聘大学生村官工作存在的问题及建议朱哲;周慧;李冰梅【摘要】选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要.面对建设社会主义新农村这一重大历史任务,大学生村官计划的实施取得了很大成效,同时也存在一些需要解决的问题:大学生村官身份不明确、思想不稳定、出口不明确、融入农村难专业不对口对于大学生而言,应当摆正价值观,加强自己的兴趣素质和知识技能的培养,做好为建设社会主义新农村做贡献的各项准备;对于全社会而言,在正确认识和定位大学生村官的同时,配套推出相应的方针、政策,如提高财政补贴、拓展成才出路等,为大学生村官计划的实施营造更好的环境氛围.【期刊名称】《学术交流》【年(卷),期】2010(000)010【总页数】4页(P49-52)【关键词】大学生村官;农村干部;新型农民【作者】朱哲;周慧;李冰梅【作者单位】吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012【正文语种】中文【中图分类】D630.3当前，选聘大学生到村任职工作正在全国进一步开展，为了鼓励大学生奔赴农村第一线做村官，各地纷纷出台了一系列优惠政策，这一人才工程自实施以来，在缓解大学生就业压力、提升农村干部队伍素质以及加快新农村建设方面发挥了积极作用。

经党中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。

选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择，是培养造就党政后备干部队伍的重要途径，是加快社会主义新农村建设的现实需要。

围绕为农村经济社会发展提供有力的人才支持，以“学会一门技能、开发一个项目、培养高素质新型农民”为培养目标，早在2005年，作为试点省份之一，吉林省在全省组织实施了“一村一名大学生”项目，力争用5年时间，财政出资6230多万元，为全省每个行政村培养1名“有知识、懂技术、留得住、用得上”的大学生。

湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通〔2013〕70号第一章总则第一条为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则,由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施,高等院校党委组织部参与配合。

第四条大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。

大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行,由县( 市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施.第二章选拔聘任第五条选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生)，年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下.一般应为中共党员（含预备党员,下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量,力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官.第六条选聘的基本条件是：(1）思想政治素质好,组织纪律观念强。

（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

(3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神.（4)身心健康。

第七条选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资格审查、笔试、考察(面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。

公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。

为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。

本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。

二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。

2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。

三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。

2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。

3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。

笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。

4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。

面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。

5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。

6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。

7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。

8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。

四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。

中共中央印发《中国共产党农村基层组织工作条例》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.01.10•【文号】•【施行日期】2018.12.28•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织正文中共中央印发《中国共产党农村基层组织工作条例》第一章总则第一条农村工作在党和国家事业全局中具有重要战略地位，是全党工作的重中之重。

为了认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对农村工作的全面领导，深入实施乡村振兴战略，推动全面从严治党向基层延伸，提高党的农村基层组织建设质量，为新时代乡村全面振兴提供坚强政治和组织保证，根据《中国共产党章程》，制定本条例。

第二条乡镇党的委员会（以下简称乡镇党委）和村党组织（村指行政村）是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，全面领导乡镇、村的各类组织和各项工作。

必须坚持党的农村基层组织领导地位不动摇。

第三条党的农村基层组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚持党要管党、全面从严治党，以提升组织力为重点，突出政治功能，努力成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

第二章组织设置第四条乡镇应当设立党的基层委员会。

乡镇党委每届任期5年，由党员大会或者党员代表大会选举产生。

第五条以村为基本单元设置党组织。

有正式党员3人以上的村，应当成立党支部；不足3人的，可以与邻近村联合成立党支部。

党员人数超过50人的村，或者党员人数虽不足50人、确因工作需要的村，可以成立党的总支部。

党员人数100人以上的村，根据工作需要，经县级地方党委批准，可以成立党的基层委员会，下设若干党支部；村党的委员会受乡镇党委领导。

**市加强乡镇干部队伍建设的实施办法（征求意见稿）第一条为进一步加强乡镇干部队伍建设，根据《*南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，结合**实际，制定本实施办法。

第二条坚持县、乡编制分层级管理，县级机关不得占用乡镇编制。

以县区为单位，乡镇总体空编的，应及时补充人员。

严禁超编制和领导职数配备干部。

县区可根据需要，在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

第三条市级机关除个别专业性较强的特殊岗位，不新招录公务员，县级机关新招录公务员人数不得超过本县区当年招录计划的30%，主要采取面向基层公开遴选的方式补充人员。

每年可拿出一定比例从村干部、大学生村官中考录乡镇公务员。

乡镇公务员招录数量、职位条件、专业需求等应尊重乡镇意见。

乡镇可单设岗位招录少数民族公务员。

艰苦边远乡镇招录公务员，可不限专业，不受开考比例限制，拿出部分岗位招录本地户籍人员。

第四条注重从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，主要采取竞争性选拔方式，一般应经过群众提名、组织推荐、实绩评价、面试、考察考核等环节。

应具有以下资格条件：村干部应具有大学专科及以上学历，担任村（社区）书记、主任、村务监督委员会主任，连选连任两届及以上，年龄在45周岁及以下或担任村（社区）副书记、副主任，连选连任两届及以上，年龄在40周岁及以下。

大学生村官应经选举担任村（社区）书记、主任、村务监督委员会主任，任职满2年且在职或经选举担任村（社区）副书记、副主任，连选连任两届及以上，年度考核均为称职及以上等次。

乡镇事业编制人员在乡镇事业单位工作满5年，担任中级专业技术职务满5年或担任高级专业技术职务或担任乡镇中心（站、所、院、校）主要负责人3年以上，年龄在45周岁及以下，具有大学专科及以上学历，近3年年度考核均为合格及以上等次。

注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部，调任人选应符合干部调任相关规定。

乡镇党委书记、乡镇长一般不得直接调任。

2018年天津选拔优秀村和社区干部到乡镇(街道)机关任职简章报名方式报名和缴费均在网上进行，网址：报名时间：3月26日8:00至4月1日18:00资格审查时间：3月26日8:00至4月2日18:00缴费时间：3月26日8:00至4月3日18:002.资格审查各区委组织部根据选任职位所要求的资格条件，在网上对报考人员进行资格审查。

报考人数与选任人数比例不足3：1的职位，经市委组织部研究同意，可适当降低比例或调整、取消该职位的选任计划。

取消选任计划的职位，报考人员可在4月9日9:00至16:00改报其他职位。

资格审查贯穿选任工作全过程。

凡弄虚作假者，一经查实，即取消选任资格。

通过资格审查的报考人员可于4月17日8:00至4月20日18:00登录报名系统，自行下载打印准考证。

(二)考试测评考试测评分为笔试、经历业绩评价、面试三个环节。

1.笔试笔试侧重对党和国家关于农村路线方针政策、加强和创新社区治理的有关精神，以及农业农村、社区服务管理工作知识的测查，满分为100分。

笔试时间为4月22日上午：09:00～11:00，地点详见准考证。

笔试结束后，按照面试人选与选任人数3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

选任职位进入面试的人数达不到3：1时，按照进入面试的实际人数进行面试。

2.资格复审和经历业绩评价面试前，各区组织对进入面试人选进行资格复审和经历业绩评价。

复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、所在乡镇(街道)党(工)委同意推荐报名材料、有关任职的证明材料和其他与报考资格要求有关的证明，并需撰写工作业绩报告。

资格复审不合格的，取消面试资格。

未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

经历业绩评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，并按百分制量化评分。

3.面试面试突出乡镇(街道)工作特点，侧重对解决农村、社区基层工作实际问题的能力测试，满分为100分。

面试及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。

关于进一步加强镇乡街道干部队伍建设的若干意见各镇乡党委、政府，各街道党工委、办事处，市机关各部门、各单位：为深入贯彻落实中央、省委提出的关于加强镇乡街道干部队伍建设的有关要求，经市委、市政府研究同意，就进一步加强镇乡街道干部队伍建设提出如下意见：一、选优配强镇乡街道领导班子，保持镇乡街道干部队伍稳定。

坚持正确用人导向，始终突出面向基层、注重实绩，选优配强镇乡街道领导班子，增强领导班子整体功能。

切实把政治品行过硬、党员群众公认、能够驾驭全局、敢抓敢管敢担当的干部配备到镇乡街道"一把手"岗位上来。

为保持镇乡街道领导班子和干部队伍的相对稳定，镇乡街道党政正职一般应任满一届，镇乡街道领导班子成员任期内一般不得调动或调整。

重视镇乡街道领导班子成员中本地成长干部和交流干部的合理配比，每个镇乡街道领导班子保留适当数量在本地成长、熟悉当地情况的干部。

新录用镇乡街道公务员和事业编制工作人员在镇乡街道最低服务年限为5年(含试用期)。

市机关部门单位一般不得借调镇乡街道干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得市委组织部同意并明确借调时间。

二、切实加强镇乡街道干部队伍作风建设，健全完善密切联系群众制度。

扎实推进镇乡街道领导班子党的群众路线教育实践活动，加强"老乡镇"优良传统教育，推动干部进一步转变工作作风，密切联系群众，争做为民务实清廉的好干部。

坚持镇乡街道干部值班驻夜制度，每位干部至少每周值班驻夜2晚，明确下午下班半小时后至21:30为值班时间，期间不得外出办私事或留在宿舍，如需到村(社区)夜访或开展工作的，应向值班领导汇报并征得同意，在《值班记录》本中进行登记后方可到村里工作，工作结束后需及时返回值班驻夜。

要实行班子成员带班制度和值班人员详细信息公示制度，党政正职要带头参加值班驻夜，每个值班驻夜组安排至少5人以上。

坚持完善"户情档案"制度，定期走访更新，按照"户情档案五步工作法"及时汇总处理征求到的意见和问题。