新员工转正考试题及复习资料
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人事转正考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 根据公司规定,员工试用期满后,需要进行转正考核。
以下哪项不是转正考核的内容?A. 工作态度B. 工作能力C. 团队合作D. 个人兴趣答案:D2. 员工在试用期内,以下哪项是不被允许的行为?A. 积极参加公司组织的培训B. 按时完成工作任务C. 无故迟到早退D. 主动与同事沟通交流答案:C3. 转正考核中,以下哪项是评价员工工作能力的重要指标?A. 工作年限B. 学历背景C. 工作效率D. 个人爱好答案:C4. 员工在试用期内,如果出现以下哪种情况,将直接影响其转正?A. 偶尔请假B. 工作成果突出C. 严重违反公司规章制度D. 与同事发生小摩擦答案:C5. 转正考核时,以下哪项不是员工自我评价的内容?A. 工作完成情况B. 个人职业规划C. 公司福利待遇D. 个人成长与进步答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)6. 员工在试用期内,以下哪些行为是值得鼓励的?(多选)A. 遵守公司规章制度B. 积极参与团队活动C. 经常无故缺勤D. 主动学习新技能答案:A、B、D7. 转正考核中,以下哪些因素可能影响员工的转正结果?(多选)A. 试用期间的表现B. 同事的评价C. 直属上级的意见D. 员工的个人爱好答案:A、B、C8. 以下哪些是员工在试用期内应该避免的行为?(多选)A. 遵守工作纪律B. 完成分配的任务C. 泄露公司机密D. 消极怠工答案:C、D9. 转正考核时,以下哪些是员工需要准备的材料?(多选)A. 个人简历B. 试用期工作总结C. 同事推荐信D. 个人健康证明答案:B、C10. 以下哪些是员工在试用期内应该展现的素质?(多选)A. 诚实守信B. 团队协作C. 个人主义D. 创新思维答案:A、B、D三、判断题(每题1分,共5题,满分5分)11. 试用期员工可以不参加公司组织的任何培训。
(错误)12. 试用期内,员工应该严格遵守公司的考勤制度。
转正考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1. 公司的经营理念是什么?A. 利润至上B. 客户至上C. 员工至上D. 创新至上答案:B2. 以下哪项不是公司的核心价值?A. 诚信B. 责任C. 效率D. 保守答案:D3. 公司规定的工作时间是?A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案:C4. 如果员工需要请假,应该提前多少时间通知主管?A. 1天B. 3天C. 1周D. 2周答案:B5. 公司对于迟到的处罚规定是什么?A. 每次迟到扣50元B. 每次迟到扣100元C. 每次迟到扣200元D. 每次迟到扣500元答案:A6. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案:B7. 公司的员工培训计划通常在什么时候进行?A. 工作日B. 周末C. 节假日D. 任何时间答案:A8. 公司对于员工的着装要求是什么?A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意答案:B9. 公司对于员工的保密协议要求是什么?A. 仅对内部信息保密B. 仅对客户信息保密C. 对所有信息保密D. 不需要保密答案:C10. 公司对于员工的团队合作要求是什么?A. 独立工作B. 团队合作C. 仅与上级合作D. 仅与下级合作答案:B二、多项选择题(每题3分,共30分)11. 以下哪些是公司鼓励的行为?A. 积极参与团队项目B. 私下讨论薪资C. 按时完成工作D. 无故缺勤答案:A, C12. 公司对于员工的哪些行为会给予奖励?A. 提出创新想法B. 帮助同事解决问题C. 无故迟到D. 完成额外工作答案:A, B, D13. 公司对于员工的哪些行为会给予处罚?A. 泄露公司机密B. 完成项目超出预期C. 无故旷工D. 提高工作效率答案:A, C14. 公司对于员工的哪些行为会给予警告?A. 多次迟到B. 工作态度消极C. 完成项目超出预期D. 无故早退答案:A, B, D15. 公司对于员工的哪些行为会给予开除?A. 严重违反公司规定B. 多次无故旷工C. 工作表现优秀D. 泄露客户信息答案:A, B, D三、判断题(每题2分,共20分)16. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人事务处理。
企业员工转正考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业文化的核心是什么?A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责?A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时,应采取的正确态度是?A. 立即反驳B. 耐心倾听,积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是?A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养?A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么?A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时,应首先采取的措施是?A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内,以下哪项行为是不被允许的?A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中,以下哪项不是正确的做法?A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力?A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案:1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题(每题1分,共10分)1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。
(错误)2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。
(错误)3. 企业员工应该对公司内部信息保密。
(正确)4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。
(错误)5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。
(错误)6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。
(错误)7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。
员工转正考试试题员工转正考试试题一、选择题1. 公司的核心价值观是什么?A. 诚信和责任B. 创新和合作C. 稳定和发展D. 竞争和效率2. 以下哪项不是团队合作的重要原则?A. 相互尊重和信任B. 共同目标和协作精神C. 个人利益优先D. 共享信息和资源3. 在工作中,遇到困难时,你会选择:A. 独自解决B. 寻求他人的帮助C. 放弃D. 抱怨4. 在处理客户投诉时,你会:A. 耐心倾听并寻找解决方案B. 忽视客户的不满C. 尽量推卸责任D. 避免与客户接触5. 以下哪项不是有效沟通的要素?A. 清晰表达B. 积极倾听C. 非语言沟通D. 批评和指责6. 在工作中,你认为最重要的能力是:A. 技术专长B. 团队合作C. 领导能力D. 解决问题的能力7. 以下哪项不是职业道德的表现?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 公平公正D. 追求个人利益8. 在工作中,你遇到与同事发生冲突时,你会:A. 主动沟通解决问题B. 忽略并回避冲突C. 找上级干预解决D. 辞职离开9. 以下哪项不是个人职业发展的重要因素?A. 持续学习和提升能力B. 积极参与公司活动C. 与同事保持良好关系D. 追求高薪和地位10. 在工作中,你最看重的是:A. 薪资待遇B. 工作环境和氛围C. 发展空间和机会D. 工作稳定性二、简答题1. 请简要介绍你在过去一年中的工作成果和对公司的贡献。
2. 你认为自己在哪些方面需要进一步提升和发展?3. 请描述一次你在工作中解决问题的经历,并说明你的思考和行动过程。
4. 你如何看待团队合作和协作精神在工作中的重要性?5. 你认为自己具备哪些领导能力,并举例说明你如何应用这些能力。
6. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么?你是如何应对和克服的?7. 请简要描述你对公司核心价值观的理解,并说明你如何在工作中践行这些价值观。
8. 你认为个人职业发展的关键在于什么?你有什么计划和目标?9. 请谈谈你对职业道德的理解,并举例说明你如何在工作中遵守职业道德。
转正考试的问题和答案****一、单选题(每题2分,共10题)1. 公司规定的转正考核周期是多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月**答案:C**2. 以下哪项不属于转正考核的内容?A. 工作态度B. 工作能力C. 个人兴趣D. 团队协作**答案:C**3. 转正考核中,以下哪项权重最高?A. 工作成果B. 工作态度C. 工作能力D. 团队协作**答案:A**4. 转正考核不及格,员工将面临什么后果?A. 立即解雇B. 延长试用期C. 降职降薪D. 调岗**答案:B**5. 转正考核中,员工自评占总分的百分比是多少?A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%**答案:B**6. 以下哪项不是转正考核的评分标准?A. 完成工作任务B. 遵守公司规章C. 个人着装D. 同事关系**答案:C**7. 转正考核的评分人包括哪些?A. 直接上级B. 同事C. 客户D. 所有选项**答案:D**8. 转正考核的评分结果需要在多少个工作日内完成?A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日**答案:C**9. 转正考核不及格,员工有申诉的权利吗?A. 有B. 没有C. 视情况而定D. 只有在特定情况下有**答案:A**10. 转正考核的评分结果,以下哪项是正确的?A. 只有直接上级知道B. 只有HR知道C. 只有员工本人知道D. 所有相关人员都知道**答案:D**二、多选题(每题3分,共5题)1. 转正考核中,以下哪些因素会影响员工的评分?A. 工作成果B. 工作态度C. 工作能力D. 个人着装**答案:A、B、C**2. 转正考核不及格,以下哪些措施是公司可能采取的?A. 延长试用期B. 降职降薪C. 调岗D. 立即解雇**答案:A、C、D**3. 转正考核的评分人可能包括哪些?A. 直接上级B. 同事C. 客户D. 供应商**答案:A、B、C**4. 转正考核中,以下哪些是员工自评的内容?A. 完成工作任务B. 遵守公司规章C. 同事关系D. 个人着装**答案:A、B、C**5. 转正考核的评分结果,以下哪些人应该知道?A. 直接上级B. 同事C. 员工本人D. HR**答案:A、C、D**三、判断题(每题1分,共5题)1. 转正考核是员工试用期结束后必须进行的程序。
新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容?A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧(答案:C)二、在公司的日常工作中,以下哪项行为不符合团队协作的原则?A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论(答案:C)三、关于公司保密政策,以下哪项描述是正确的?A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密,不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件(答案:B)四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标?A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能(答案:D,应为“初步掌握”)五、在公司的会议中,以下哪项行为是不恰当的?A.准时参加会议B.积极发言,提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言,强行表达自己的观点(答案:D)六、关于时间管理,以下哪项建议是不合理的?A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰(答案:C)七、在公司的职场环境中,以下哪项是提升个人职业素养的有效途径?A.不断学习新知识,提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作,传播负面情绪D.主动承担额外责任,展现领导力(答案:C,应为“避免抱怨”)八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料?A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明(答案:D,通常不涉及个人隐私信息)。
试用人员转正考试试题(满分100分)一、选择题(共15题,每题4分,共60分)1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是()。
A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是()。
A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知,并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是()。
A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知,并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律()。
A.不交头接耳,随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲,翻看手机5.关于会议纪律,下列说法错误的是()。
A.参会人员应准备好与会议有关的资料,准时签到并参加会议,做好会议记录,对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件,所有与会者要严守保密制度,不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作,开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门,但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度,下列说法错误的是()。
A.文印室人员应遵守集团的保密规定,树立严格的保密观念。
B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟,但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是()。
A.对复印作废资料,一要可作二次使用,二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时,文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理,非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时,不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是()。
A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级(含)以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是()。
转正考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 公司成立的时间是?A. 2010年B. 2012年C. 2015年D. 2018年答案:B2. 公司的核心价值观包括以下哪一项?A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项答案:D3. 下列哪项不是公司的主要业务?A. 软件开发B. 硬件制造C. 咨询服务D. 以上都是答案:B4. 公司年度大会通常在何时举行?A. 每年1月B. 每年4月C. 每年7月D. 每年10月答案:D5. 公司员工的年假天数是多少?A. 10天B. 15天C. 20天D. 25天答案:C6. 公司对于迟到的员工有何规定?A. 罚款50元B. 无处罚C. 扣半天工资D. 警告一次答案:A7. 公司提倡的工作环境是什么?A. 竞争B. 合作C. 独立D. 以上都不是答案:B8. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B9. 公司员工的医疗保险覆盖范围是什么?A. 仅包括门诊B. 仅包括住院C. 门诊和住院都包括D. 不包括医疗保险答案:C10. 公司对于员工的培训和发展有何政策?A. 无培训B. 仅提供内部培训C. 提供外部培训机会D. 以上都不是答案:C二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 公司提供的员工福利包括以下哪些?A. 年终奖B. 员工旅游C. 健康体检D. 弹性工作制答案:A、B、C2. 公司对于员工的晋升途径包括以下哪些?A. 内部晋升B. 外部招聘C. 跨部门调动D. 以上都是答案:A、C3. 公司对于员工的绩效考核依据包括以下哪些?A. 工作完成度B. 团队合作C. 创新能力D. 客户反馈答案:A、B、C、D4. 公司对于员工的培训内容可能包括以下哪些?A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 语言能力培训D. 以上都是答案:D5. 公司对于员工的工作环境要求包括以下哪些?A. 保持工作区域整洁B. 遵守工作时间C. 维护公司形象D. 以上都是答案:D三、简答题(每题5分,共2题)1. 描述公司对于员工团队合作的期望和要求。
新员工转正考试题及答案一、选择题(每题2分,共10题)1. 公司规定的上班时间是?A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 7:30-16:30D. 8:30-17:30答案:B2. 下列哪项不是公司员工的福利?A. 医疗保险B. 年终奖金C. 免费午餐D. 股票期权答案:C3. 公司规定的年假天数是多少?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:B4. 如果员工需要请病假,应提前多少时间通知直属上司?A. 1天B. 2天C. 3天D. 无需提前通知5. 公司对于迟到的处罚规定是什么?A. 每次迟到罚款50元B. 累计迟到3次以上,每次罚款100元C. 迟到不罚款,但会影响年终考核D. 迟到1小时内不罚款答案:C二、填空题(每题2分,共5题)1. 公司的主要业务领域包括__________、__________和__________。
答案:软件开发、数据分析、市场营销2. 员工在试用期内,公司会对其进行__________次绩效评估。
答案:两次3. 公司提供的专业培训包括__________、__________和__________。
答案:项目管理、客户服务、领导力发展4. 员工在公司工作满__________年后,可以申请无息贷款购房。
答案:五年5. 公司鼓励员工参与__________活动,以提高团队凝聚力。
答案:团队建设三、简答题(每题5分,共2题)1. 描述一下你入职以来在团队合作中遇到的一个挑战,以及你是如何解决的。
答案:(略)2. 请谈谈你对公司文化的理解,并举例说明如何在日常工作中体现这答案:(略)结束语:通过本次考试,我们希望新员工能够更好地了解公司的规章制度和文化,以便更快地融入团队,提升工作效率。
希望每位员工都能在公司找到自己的价值,与公司共同成长。
转正考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 公司的核心价值是什么?A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工成长D. 社会责任答案:B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律?A. 按时上下班B. 保持工作环境整洁C. 随意使用公司财产D. 尊重同事答案:C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B4. 如果员工在工作中遇到问题,首先应该向谁寻求帮助?A. 直接上级B. 人力资源部门C. 公司领导D. 任何同事答案:A5. 公司对于员工的培训和发展有哪些支持?A. 仅提供内部培训B. 提供外部培训机会C. 不提供任何培训D. 仅提供在线课程答案:B6. 公司对于员工的着装要求是什么?A. 必须穿正装B. 可以随意穿着C. 必须符合公司着装标准D. 没有着装要求答案:C7. 公司对于员工的工作时间是如何规定的?A. 弹性工作制B. 标准8小时工作制C. 无固定工作时间D. 根据项目需要调整答案:B8. 公司对于员工的假期政策是怎样的?A. 严格按照国家法定节假日执行B. 员工可以随意请假C. 员工必须提前一周申请假期D. 员工没有假期答案:A9. 公司对于员工的晋升机制是如何规定的?A. 仅根据工作年限晋升B. 根据员工绩效和能力晋升C. 没有晋升机制D. 仅根据上级推荐晋升答案:B10. 公司对于员工的团队合作有哪些要求?A. 独立完成任务,不与他人合作B. 鼓励团队合作,共同解决问题C. 仅与特定团队成员合作D. 不允许团队合作答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 以下哪些是公司鼓励的行为?A. 诚实守信B. 积极创新C. 消极怠工D. 团队合作答案:ABD12. 公司对于员工的哪些行为是不允许的?A. 泄露公司机密B. 迟到早退C. 积极参与公司活动D. 无故旷工答案:AD13. 公司对于员工的哪些福利是提供的?A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游答案:ABCD14. 公司对于员工的哪些技能是重视的?A. 沟通能力B. 专业技能C. 团队协作D. 创新思维答案:ABCD15. 公司对于员工的哪些态度是认可的?A. 积极主动B. 消极被动C. 责任心强D. 追求卓越答案:ACD三、判断题(每题2分,共10分)16. 公司鼓励员工在业余时间进行自我提升和学习。
特变电工新员工转正考题新员工转正考卷满分120分,90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。
姓名:________ 单位:________________ 考试时间:______________ 得分:_____一、企业文化(共40分)1、2011年经济工作会议主题为:深化机制创新、强抓人才战略,实施二次创业,全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。
(2分)2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业,特变电工股份有限公司(以下简称:特变电工)现已发展成为我国输变电行业的龙头企业,我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。
变压器年产能达2亿kVA位居亚洲第一位,世界前三位。
(3分)3、2009年,公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位,中国制造企业500强第207位,中国效益200佳第162位,中国机械百强第15位。
2010年,公司继续保持了平稳较快发展,实现产销208亿元,员工总数达到1.68万人。
(1分)4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年,是公司“十二五”发展的谋篇布局年。
根据特变电工十二五战略规划,公司计划2013年实现销售收入300亿元;到2015 年打造具有国际竞争力、产销500亿的高新技术企业集团,即:新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。
力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%(3分)5、1988年初,年仅26岁的张新租赁承包了当时资产仅有_15.8万元,资不抵债73万元,银行存款一200元,年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂,并带领53名员工投入生产自救,仅一周时间就全面恢复生产。
1988年末,工厂当年实现产值144万元,销售收入129万元,实现利税总额12万元。
(3分)&特变电工于_ 1997 年6月18日成功在上交所A股上市,股票代号:_600089,被业内称为中国变压器行业第一股(2 分)7、公司的三大支柱性产业分别为:—输变电、—新能源和—新材料。
其中变压器类产品的研发中心设在辽宁沈阳,线缆类产品的研发中心设在山东新泰。
(5分)8、输变电产业公司目前有六大制造基地,分别位于辽宁省沈阳市、湖南省衡阳市、新疆维吾尔自治区昌吉市、天津市、_山东省—新泰市、—四川省—德阳市。
(5分)9、特变电工2009年经济工作会议提出的十八字经营方针是:抓市场、防风险、提质量、降成本、调结构、增效益。
(3分)10、特变电工“一二三四五”文化价值体系,其中“一”一一一个品牌核心价值“可靠”; “二”一一二个传播主题口号,对外“特变电工,全球信赖”,对内“四海特变一家人”;“三”一一“三心”,我们的经营宗旨:“客户称心、员工安心、股东放心”;“四”一一“四特”,我们的核心价值观:“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习”;“五”一一“五则”,我们的世界观:“诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴”。
(5 分)11、特变电工的社会使特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。
(2分)特变电工十二五时期的使命:特变电工专注于“输变电、新材料、新能源(能源)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
特变电工的愿景:近景(5-10年):由中国制造到中国创造、全球制造,由装备中国到装备世界。
远景(10-30年):打造输变电、新材料及新能源(能源)领域全球信赖的服务商。
12、特变电工决策层的行为准则一一“高、明、躬、容”,管理层的行为准则一一“敢、通、换、正”,执行层的行为准则一一—忠、精、勤、善。
(2分)13、2009年1月6日22时整,世界首组 _ 1000kV _ 特高压(交流试验)变压器、电抗器经受住极端条件下的长时间运行考验,成功通过168小时满负荷试验,再次彰显了特变电工特高压输变电技术的领先性和产品的可靠性!(1分)14、2009年12月6日,特变电工为南方电网公司世界首条“云广”土800kV _____ 特高压直流试验示范工程(输送容量500万千瓦,传输距离1438公里)成功研制的国内外首台± 800kV 特高压直流换流变压器,一次送电成功。
(2分)15、2009年10月1日,新中国成立60周年庆典仪式上,辽宁省“振兴乐章”彩车最突出的位置,使用的是沈变公司研制的世界首台1000 kV特高压交流变压器模型。
(1分)二、公司制度(共40分)(用人部门出具20分制度题)1、《特变电工公司机关休假、考勤管理办法》规定:公司机关所有人员的公务外出及个人私假必须按请假程序办理相关手续。
所有个人私假都须填写《特变电工员工请假、公务外出申请(登记)单》,个人私假审批权限及程序:公司各部室科员个人私假时间为一天以内(含一天)由部门负责人审批。
在一天以上、三天(含3天)以内的,须部门负责人和主管领导、行政副总经理同时批准。
—三天(不包括3天)以上的,须依次经部门负责人、部门主管领导、行政副总、执行总经理批准方可。
(4分)2、《特变电工国内差旅费报销管理办法》规定:出差人员自出差返回后7 天内办理完报销和归还余款的手续,禁止出差人员在返回后仍持有公款。
出差人员若没有及时办理报销手续或归还公款,财务部有权从个人工资或其他收入中逐渐扣回个人欠款。
(3分)3、《特变电工员工绩效管理办法(讨论稿)》规定:考核周期结束时,员工应对照月度《工作计划表》,就工作业绩进行自我评价,填写工作总结表,并提交至直线主管;直线主管需按照员工月度工作计划表,参考员工自评,对员工工作业绩进行评价。
(3分)4、《特变电工商业秘密保护制度》规定:涉及公司商业秘密内容的会议和其他活动,主办部门和单位应采取下列保密措施:选择具备保密条件的会议场所;根据工作需要,限定参加会议人员的—范围—,对参加涉及密级事项会议的人员_予以指定_;依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;确定会议内容是否传达及传达范围。
(3分)5、《特变电工股份有限公司违纪、违规处罚制度》规定严禁下列兼职行为(包括不获取报酬的行为):—自营或为他人经营—与其现任职公司同业的;兼职于公司的业务关联单位、客户或_竞业方的;因兼职有损―公司形象—的;承担国家科技攻关或者本公司重要任务的人员兼职的;在劳动合同规定的_工作时间_内,实施兼职行为的(非同业);因兼职行为对完成本职工作造成影响的。
(4分)三、简答题:(30分)(用人部门出20分简答题)1、特变电工的发展主要经历了哪几个阶段?(5分)1988-1992年是拾遗补缺的创业期1993-1996年是股份制改造的成长期1997-2002年是产业经营、资本运营的腾飞期2003年-2007年是百亿企业的创建期2008-2010年是双百亿企业的建设期2、请写出特变电工之歌歌词,并简述歌词寓意?(5分)答:(1)歌词:(第一段)我们诞生在西部的春天,艰苦创业勇挑重担。
我们用汗水改变那命运,创业的激情把生命点燃。
(第二段)我们成长在时代的春天,追求卓越奋勇争先。
我们用智慧攀登那高峰,产业报国梦想实现。
(第三段)我们发展在实际的春天,为了祖国忘我奉献。
我们用青春献身那时也,全球信赖任重道远。
创新求变是我们永远的信念,挺直民族的脊梁,共建美好的家园。
(2)歌词寓意:《特变电工之歌》是特变人献给伟大祖国改革开放30年纪念的英雄礼赞,是流淌在亿万产业工人心中的主旋律,是20年来万名特变人用汗水、智慧、果敢和勇气谱写的时代交响诗篇。
歌曲的第一乐章讲述了特变人的昨天一是改革开放的春风,把西部天山脚下,生长在贫瘠沙漠之中弱小的一支红柳幼苗吹拂、滋润。
她以顽强的毅力,自强不息,百折不挠,用创业激情改变那命运,点燃了生命,抒写青春无悔。
是春回大地,将计划经济向市场经济变轨,是千千万万创业者不畏艰难,与命运抗争,抒写无悔人生的缩影。
歌曲的第二乐章讲述了特变人的今天一20年来,特变人追求卓越,奋勇争先,沐浴着创新发展的阳光雨露,昔日的幼苗已长成栋梁之材,成为民族重大装备制造业的骨干企业。
实现了自主创新,引领了产业升级发展。
充分体现了当代民族企业从中国制造走向中国创造的历史飞跃歌曲的第三乐章讲述了特变人的明天—与祖国同呼吸、共命运,实现科学发展。
她愿意长成参天大树,为祖国带来片片绿荫。
特变电工的输变电、新材料、新能源三大产业事关国计民生,是国家战略的重要组成部分。
承载着国家的使命,献身祖国的发展,让我们感到无限光荣和自豪。
这也是奋进在强国之路上我国企业共同的理想和信念。
《特变电工之歌》特邀我国著名词作家、文职将军瞿琮老师作词,他曾写下了《我爱你中国》等经典传世之作;特邀国家一级作曲家桑雨,他曾有百余首作品在全国获奖;两位老师深入企业体验生活,同万名特变人共同创作完成。
歌曲由当代著名歌唱家殷秀梅、戴玉强领唱,广州交响乐团演奏。
《特变电工之歌》反应了我国当代产业工人心系祖国,忘我奉献,为屹立于世界强企之林,为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的心愿。
《特变电工之歌》浓缩了“三心四特五则”的特变电工企业文化精髓,寄托了特变电工人产业报国的理想,展现了特变电工人创业无限的情怀。
这里是所有怀揣创业梦想,并能日复一日、年复一年,脚踏实地进行创新求变的创业者最好的舞台。
改革就是创新,创新才能特变。
站在百亿企业发展的新起点上,让我们永葆创业的本色,坚定创业的信念,无悔地踏上新的创业征程,抒写新的创业史卷,挺直脊梁,肩负起中华民族伟大复兴的历史使命,共同建设好我们自己的家园,建设好伟大的祖国家园,赢得世界的尊重,为全球能源事业的发展和人类的幸福做出新的贡献……四、论述题(10 分):分别结合自己近三个月来的工作情况,请简要谈谈公司在管理或者某一具体业务工作中存在的问题和不足,以及改进思路。
(10分)评分依据:1、指出发现的问题。
(4 分)2 、能够从个人工作角度提出问题的解决思路和具体措施。
(6分)。