创造价值的管理精品PPT课件

（二）、在个人与社会的统一中实现价值——是 从价值实现的客观条件来看的
1、社会提供的客观条件是人们实现人生价值的 基础。人的价值的实现，必须充分利用社会和他 人提供的各种物质条件和知识成果。人的价值， 必须在社会中实现。
2、个人和社会是统一的。社会发展是个人发展 的基础；社会发展也离不开个人的发展，所以， 只有正确处理个人与集体、个人与社会的关系， 才能实现自己的价值。
（3）综上所述，观点是片面的
有人说：“实现人生价值是有条件的。董存瑞能实 现其人生价值，赶上了解放战争；欧阳海能实现其人生 价值，是因为惊马跑上火车道；孔繁森能实现其人生价 值，是因为组织上把他派到了西藏最艰苦的阿里地区； 王和民实现了他的人生价值，是赶上了市场经济的商海 大潮。这些条件我都不具备，所以无法实现我的人生价
（三）、在砥砺自我中走向成功—— 是从价值实现的主观条件来看的
人生价值是怎样创造出来的？
• 是父母给的？ • 是命中注定的？ • 是自封的？ • 是国家、集体授予的？ • 是用金钱换来的？
2008感动中国十大人物：唐山十三位农民
2008年初，特大雪灾袭击了华南地区，湖南郴州成了一座冰 雪中的孤城。没有上级号召，也没有组织要求，河北唐山13个农 民除夕那天租了辆中巴车出发，顶风冒雪来到那里参与救灾。 他们还被郴州市授予“ 荣誉市民”的称号。
3、实现人生价值的主观条件必须（三条）
在劳动和奉献中
在劳动中创造价值
创造价值(途径)
价
在奉献中创造价值
值 在个人与社会的统 实现人生价值的基础
的
一中实现价值
创
（客观条件）
个人与社会的发展是 统一的
造
与 实
在砥砺自我中走
顽强拼搏、自强不息的精神

(3)美好生活,必须通过全体人民共同奋斗才能得到;实现 人生价值,需要正确处理个人与社会的关系。根据曾庆存感谢 身后的国家以及身旁的家人的做法,思考在个人与社会的统一 中实现价值的必要性。
答案:人民群众是历史的创造者,是财富的源泉、智慧的 源泉,实现人生价值,离不开坚持群众观点和群众路线。社会 提供的客观条件是人们创造和实现人生价值的前提,大至国家 提供的有利条件,小至家人提供的支持和配合,都是人生所不 可或缺的。
二、影响人生价值实现的因素 1.客观因素 (1)客观规律。必须坚持真理,遵循社会发展的客观规律,走历 史的必由之路。 (2)客观条件。充分利用社会提供的客观条件是人们实现人生 价值的前提。 (3)社会实践。积极投身于为人民服务的实践,是实现人生价值 的必由之路,也是拥有幸福人生的根本途径。
2.主观因素 (1)站在正确的立场上。要自觉站在最广大人民的立场上, 把人民群众的利益作为最高的价值标准,牢固树立为人民服 务的思想,把献身人民的事业、维护人民的利益作为自己最 高的价值追求。 (2)充分发挥主观能动性。在一定的客观条件下,主观能动 性发挥得越充分,个人条件越成熟,个人对社会的贡献就越 大,人生也就具有更大的价值。 (3)努力增长自己的才干,全面提高个人素质。 (4)需要有坚定的理想信念,需要正确价值观的指引。 (5)锤炼品德修为,不断打牢道德根基。
答案:职业生涯规划不能离开社会发展规律、时代发展 特点、国家民族需要。积极投身于为人民服务的实践,是实 现人生价值的必由之路,也是拥有幸福人生的根本途径。曾 庆存的选择给我们的启示是只有投身于国家富强、民族复 兴的大业,我们才能成就成功的人生。
任务二:理解在个人与社会的统一中实现价值 材料二 为现代大气科学和气象事业的两大领域——数 值天气预报和气象卫星遥感作出了开创性和基础性贡献的曾 庆存获得了2019年度国家最高科学技术奖。在得知获奖的那 一刻,他仍然谦逊低调,自问“何德何能获得这个奖”。他要 感谢身后的国家以及身旁的家人,因为他们,他才能安心做科 研。

的打扰要学会礼貌打断，并且不要唐突的摆放他人，了解他人的行为习惯。
简化流程原则 对于部门的工作流量，华为要求员工做到“能省则省”，并编列出“分析工 作流程的网络图”，每一次去掉一个多余环节，就少了一个工作延误的可能 性，这也意味着节省了大量时间。
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Байду номын сангаас
成本控制管理
1 研发成本
华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力，长期坚持不少于 销售收入10%的研发投入，但是新技术、新领域进行持续不断 的研究以及分散于世界各地的研究机构造成资金使用效率低下 进行供应商登记，华为公司通过对供应商的登记刷选，挑选出 适合自己的供应商客户，从而建立更为成熟、稳定的合作关系。 但是由于华为公司采购部门隶属于公司的市场部，采购经理只 对市场部经理负责，不对用料的生产部门经理负责，因而可能 造成采购的不及时，延误生产 企业文化的代代传播与宣传：“狼文化”“枕头文化”等 自律化的企业行政组织：最初的直线制组织架构，到发展中期 的直线职能制组织架构，再到现在的事业部制组织架构 全员持股，奖惩分明：华为公司通过建立分明的奖惩制度和具 有号召力的企业文化，公司同时通过100%股权归于员工的做法， 使得员工都有较高的主人翁意识，就会提高自我的主观能动性 和自我意识，从而节省企业的无形成本 高压下的工作环境造成了员工极大的负面影响，企业对于自杀 员工家属的人道慰问和赔偿，以及高压下的员工负面情绪带来 的低效率，都会影响到华为公司的无形成本
下岗培训是华为公司坚持能上能 下的机制，保证队伍的最佳战斗 力；另一方面是给“下岗”员工 提供新职位的技能与知识培训， 帮助他们继续成长。
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缩小经营单位，实行班组化经营
华为从中央集权变成小单位作战，过去由于企业资源不够，所以得把整 个企业资源集聚在一起现在企业的品牌资源、资金资源、客户资源都有了， 这时就需把集中的权力下放，企业一些重大经营决策就要下放到子公司董事 会，由子公司董事代表资本实现对经营者的监督。

B.①②④
C.①③④
D.②③④
解析:本题考查实现人生价值。依据教材知识可知，人们在劳动中能
够体会到人生的价值和美好，人们通过劳动创造人生价值，为社会
进步作出了贡献就是为社会创造了价值，①③④符合题意;材料未体
现人的能力的提升，②排除。故选C。
下节课再见
提示 把中国梦变成现实需要我们一代代人埋头苦干和接力
奋斗，需要每个人在各自岗位上付出更多的辛劳和汗水。 总之，今天，国家富强、民族复兴、人民幸福的美好愿景 都要靠劳动来实现。
笔记整理四
要在劳动中创造人生价值的原因
（3）人世间的一切美好生活都是通过 劳动来创造的。我们所取得的每一项 成就，都是广大人民用辛勤劳动、诚 实劳动、创造性劳动换来的。今天， 国家富强、民族复兴、人民幸福的美 好愿景都要靠劳动来实现。
（2）一个人对他人和社会的贡献是衡量其 人生价值的尺度。一般来说，一个人通过 劳动为他人和社会作出的贡献越大，他的 价值就越大。人们的职业不同、岗位有别， 但只要为社会进步作出了贡献，就是为社 会创造了价值，也就创造和实现了人生价 值，就应当得到社会的尊重和积极评价。
学习任务四
要在劳动中创造人生价值的原因
分享你的故事 幸福不会从天而降，美好生活靠劳动创造。 忆一忆：在家庭或学校，因为自己或他人的辛勤 付出，让你感受到生活的幸福美好，如在家里忙 碌半天做出一桌美味可口的饭菜，在学校苦思冥 想解出一道难题。想一想：还有这样的事例吗？ 和同学们一起分享。
提示 可口的美食、洁净的马路、送至 家门口的快递、智能防盗门、无人驾驶 的汽车、快速便捷的高铁等，所有这一 切都离不开劳动，人世间的一切美好生 活都是通过劳动来创造的。
学习任务四 要在劳动中创造人生价值的原因