2020届高校毕业生预计820万人多个城市出台人才引进政策

全方位支持政策助力留学人员归国就业作者：屈琦长谣李阳来源：《留学》2020年第13期受新冠肺炎疫情影响，加之高校毕业生人数创新高，2020年就业面临严峻形势。

教育部及全国多省市相关部门纷纷出台措施，为毕业生就业排忧解难。

2020年，我国城镇新增就业目标为900万人以上。

而2020年我国高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比2019年同期相比高了40万，增量、增幅均是近年之最。

就业形势十分严峻。

在这种情况下，留学生回国就业面临着很大的挑战。

如今，“海归”身份已经不再是高就业竞争力的代名词。

受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作可谓难上加难。

2020年政府工作报告中，就业是重头戏。

“六稳”“六保”之中，就业都占据首要位置。

高校毕业生的就业问题尤其引人关注。

国务院总理李克强表示，要让大学毕业生成为“不断线的风筝”，今明两年都要持续提供就业服务。

全国多地面向高校毕业生提供了各项就业服务，并为留学归国人员提供了利好政策。

教育部：线上、线下招聘活动力推留学生就业2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打乱了春招的进程，线下招聘活动遇阻。

为应对疫情影响，教育部联合多家社会招聘机构推出了2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365社会招聘服务”，旨在24小时、365天全天候为毕业生提供招聘服务。

截至6月21日，“24365”提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。

“24365”先后推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。

教育部就业中心对105万名已就业应届高校毕业生的调查显示，24%通过“24365”获得岗位信息。

面向归国留学生群体，教育部也出台一系列专门的就业支持措施。

6月18日，教育部发布《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）。

教育部国际司（港澳台办）负责人在就《意见》答记者问时表示，新冠肺炎疫情暴发以来，教育部持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。

人事制度2020年的政策2020年的人事制度政策主要包括以下几个方面的内容：强化人才引进、优化人才培养、改革人才评价、完善人才激励、加强人才管理。

首先，2020年的人才引进政策主要加强了对高层次人才和急需紧缺人才的吸引力。

加大了对高层次人才的引进力度，提供更加优厚的薪资待遇、住房补贴、子女就学等各项保障。

同时，对急需紧缺人才也提供了更加便利的落户政策和相关福利待遇，鼓励他们来到不同地区发展。

其次，2020年的人才培养政策主要优化了人才培养的方式和内容。

加强了职业教育的力度，推行产教融合，鼓励学生参加实习实训，提前接触实际工作中的问题和需求。

同时，增加了专业技能培训的机会，注重培养学生的实践能力和创新精神。

第三，2020年的人才评价政策主要着眼于改革人才评价的体系和标准。

建立了多元化的人才评价体系，除了注重学历和资历的认可外，更加注重个人的实际能力和绩效表现。

引入了绩效考核制度，将个人的绩效成果与岗位晋升和薪资待遇挂钩，激励人才更好地发挥自己的才能。

第四，2020年的人才激励政策主要着力于提高人才的积极性和创造性。

优化了薪酬制度，提高了高层次人才的薪资待遇，加大了绩效奖励的力度。

对取得重大科研成果的人才，给予特别的奖励和荣誉称号。

此外，建立了健全的职业发展通道和晋升机制，鼓励人才勤奋努力、不断发展。

最后，2020年的人才管理政策主要加强了人才的培养、使用和保留。

建立了长效的人才管理制度，定期开展人才需求调研，针对性地制定人才培养计划和人才引进政策。

加强了人才的流动和交流，鼓励人才在不同岗位和地区之间互相交流学习，提高整体的综合素质。

并优化了职工福利待遇，提供便捷的社会保障和医疗保险，加强人才的物质保障和生活保障。

综上所述，2020年的人事制度政策主要围绕着引进、培养、评价、激励和管理人才五个方面进行了改革和完善，旨在打造更加合理、科学和有吸引力的人才制度，为国家的发展和社会的进步提供强有力的人才支持。

百城“抢人”，新一线城市吸引力强作者：麦婉华来源：《小康》2020年第23期人才是战略资源。

对于当前各城市间的竞争而言，抓住了人才，也就等于抓住了竞争力。

2016年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称“《意见》”）并指出“破除人才流动障碍”、“实行更积极、更开放，更有效的人才引进政策”。

在贯彻落实《意见》的过程中，地方政府开始纷纷出台着力引才聚才的人才政策。

今年受疫情影响，各地为了稳定经济，在疫情平稳后持续发布拉动人才的政策，吸引人才和劳动力。

许多城市出台的人才政策在人才引进对象、人才引进条件、政策文本主题、政策文本内容等方面各有所长。

《小康》·中国小康网记者了解到，截至7月，国内已有超过百城发布了各种人才政策。

这些城市既包括了直辖市、一线城市，而二三线城市更是非常积极。

据悉，吸引人才的政策中，放宽落户、给予补贴、购房优惠等可谓是“标配”。

因此，对比不同城市的人才政策，可以更好地实现各区域在人才政策方面取长补短，不断完善各类型的人才政策。

吸引人才，不少城市首先会从放宽落户限制入手，让人才可以更有底气地流入到自己的城市。

2020年4月，国家发展改革委印发《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》，要求督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制，推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制。

近日，天津、重庆、青岛、杭州、苏州、南昌等十多个大中城市出台新的政策，进一步放开落户限制，有些城市已接近“零门槛”落户。

以天津为例，其2020年居住证积分落户不设总量限制，每一期将根据最低积分落户分值线确定拟落户名单。

广西南宁则在原有户口迁移政策的基础上，全面放开城镇落户条件，设立集体户为有意在本市城镇落户的无就业单位人员、无自主产权住房者提供落户便利。

而辽宁大连放开年轻子女投靠大连市户籍父母落户限制等。

取消了新市区综合积分落户政策;取消投靠落户政策中“参加社会保险年限”条款，以有合法稳定住所为落户基本条件等。

2020年高校毕业生数量【人社部称2020年高校毕业生将达820万人,任务繁重】
会上有记者问：今年高校毕业生将达到820万人，也是一个历史新高，对就业工作来讲也是一个巨大的挑战，请问人社部门今年将从哪些方面开展具体的举措来应对这个情况？
卢爱红介绍，高校毕业生就业关乎到众多家庭的幸福和社会的安定，也是经济转型升级和创新驱动发展的一个重要支撑。

总的看，高校毕业生就业是非常平稳的，就业率保持在一个较高的水平。

卢爱红称，今年我们将继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，与有关部门一道，采取更加有力的措施，促进高校毕业生实现更高质量更充分的就业。

具体有以下几方面的措施：
第一，多方面拓展就业渠道。

指导地方落实完善促进高校毕业生就业创业的政策措施，加强就业与引才政策的统筹，扩大毕业生基层就业、企业吸纳、社会组织就业、新就业形态等各类就业机会，实施高校毕业生基层成长计划，进一步畅通就业渠道。

第二，积极强化就业服务。

实施高校毕业生就业创业促进计划，落实能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五项行动，同时针对毕业生不同阶段就业创业的需求，组织公共就业人才服务进校园。

就业服务月、大中城市联合招聘等就业服务专项活动和“中国创翼”青年创业创新大赛等创业推进活动，综合运用各种措施，促进高校毕业生就业。

杭州人才引进政策2020
2020应届毕业生来杭州，都能领取哪些补贴？
杭州的人才补贴政策有很多项，主要包括应届高学历毕业生生活补贴、杭州市新引进应届大学生租房补贴、高校毕业生到中小微企业就业补贴等，一定要在毕业一年内及时申请！
划重点：
生活补贴，本科1万，硕士3万，博士5万；
租房补贴，每年每户可发放1万元，可发放三年。

生活补贴和租房补贴可以同时申领吗？
满足申请条件的，可以同时申领两项补贴。

申请需要哪些材料？
以生活补贴为例：
申请表
《杭州市应届毕业生生活补贴申请表》（申报系统里直接打印）；
身份证明
国内普通高校毕业生提供身份证或其他证明；国（境）外高校毕业生提供护照；
学历证明
国内普通高校毕业生提供毕业证书和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外高校毕业生提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
参保证明
在所在单位参保的《社会保险参保证明》（浙江省或杭州市的均可、个人版或单位版的均可；个人自主创业提供所在单位参保的社会保险参保证明；参保证明须当前最新且有1个月及以上的缴费记录）。

2020年应届大学生就业情况报告引言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。

据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。

伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。

尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。

综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。

在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。

本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。

Part 1数据说明报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。

样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息如图1 - 4。

图 1数据样本地区分布图 2数据样本性别分布图 3数据样本学历分布图 4数据样本专业分布Part 2目录目 录01 应届毕业生的就业现状02 应届毕业生的就业意向分析03 当前背景下应届毕业生就业策略探讨04 应届毕业生的职业发展规划毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。

44 小康 INSIGHT CHINACOVER STORY封面故事人才再定义随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快，根据各地经济结构和发展进程不同，对于 “人才”类型的需求也各有不同，在吸纳人才方面，各地各显身手。

文｜《小康》杂志、中国小康网记者 刘建华最难落户的城市——北京和上海，先后发出了“聚天下英才而用之”的“宣言”。

“各地打响‘人才争夺战’，这是可喜的新气象，说明大家越来越重视人才、越来越重视人才引进。

”在中国国际人才专业委员会会长王辉耀看来，我国正从人口红利转向人才红利，各地要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，在此背景下，创新思维大力引才成为必然。

当前，随着我国经济快速发展和产业转型升级步伐加快，根据各地经济结构和发展进程不一样，对于 “人才”类型的需求也各有不同。

出台文件广纳人才今年2月底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》），率先拉开了人才评价机制改革的序幕，如何创新选拔人才、考核人才，是创新人才评价的关键。

通读《意见》，不论是基本原则还是具体分类，体现的核心内涵都是“以实绩论英雄”。

人才就是竞争力，核心人才就是核心竞争力。

当下，人才的重要性越发突出，要创新评价体系从根本上拓展服务人才的渠道和途径。

《意见》指出“健全完善人才评价管理服务制度”，特别重视第划，开通高校青年引才直通车……近几个月以来，宁波、海口、郑州、西安、南京、成都等20多个城市近期也纷纷放出引进人才大招。

一线城市也不例外，广州提出进一步修订落户政策，构建以“引进人才入户为主体，积分制入户和政策性入户为有效补充”的落户政策体系。

随着人才大战持续升温，仅三月份一个月内，堪称国内“抢人”，一夜之间成了全国各大城市的“重要任务”。

率先动手的，是二线城市。

武汉去年6月份推出“百万大学生留汉”计划，提出“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”的口号，打响了“抢人大战”第一枪。

教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2020.03.04•【文号】教学〔2020〕2号•【施行日期】2020.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导,传染病防控正文教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知教学〔2020〕2号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校：2020届全国普通高校毕业生规模达874万人。

当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，及时作出一系列重要决策部署。

各地各高校既要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感和使命感；又要看到我国经济长期向好的基本面和国家出台一系列政策大力促进就业等有利因素，进一步增强和坚定做好毕业生就业工作的信心。

为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话以及系列重要指示批示精神，落实国务院常务会议部署要求，多措并举做好高校毕业生就业工作，现就有关事项通知如下。

一、强化担当，加强对高校毕业生就业工作的组织领导（一）强化统筹部署。

各地各高校要强化组织领导，把促进高校毕业生就业摆上领导班子重要议事日程。

各省级教育部门要深入研判本地高校毕业生就业形势，抓紧制定本地促进高校毕业生就业工作方案，加强工作部署和对高校的督导检查，确保本地高校毕业生就业局势稳定。

（二）强化部门协同。

要充分发挥各省（区、市）就业工作领导小组的统筹协调作用，教育部门要主动协调并会同人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、公安、财政等部门，加强工作协调和信息沟通，把高校毕业生作为公共就业服务的重点群体，充分用好公共就业人才服务资源，共同制定稳定高校毕业生就业的政策措施，合力促进毕业生就业创业。

2020年大学生就业形势随着社会的快速发展和经济全球化的加剧，大学生就业形势成为社会关注的焦点。

2020年，作为一个充满挑战和机遇的时期，大学生就业形势备受关注。

本文将从就业形势总体概况、就业困境、就业机遇和应对策略等方面进行论述。

一、就业形势总体概况随着中国经济的快速增长，大学生就业形势逐渐趋向多元化。

从整体来看，2020年大学生就业形势总体较为乐观。

据国家统计局数据显示，2020年中国的毕业生就业率达到了95%以上，就业形势整体稳定。

二、就业困境尽管大学生就业形势总体乐观，但仍面临一些困境。

首先，大学生数量剧增导致竞争压力增大。

每年高校毕业生数量都在大量增加，而相对职位数量有限，导致竞争激烈。

其次，传统行业需求相对疲软。

随着经济结构的调整升级，某些传统行业需求不断下降，这给大学生就业带来了一定的问题。

再者，技能不足也是大学生就业的一大难题。

虽然大学生接受了高等教育，但在就业中技能与需求之间存在鸿沟，使得部分大学生在就业市场难以找到适应的岗位。

三、就业机遇虽然面临一些困境，但2020年大学生仍然面临就业机遇。

首先，新兴产业发展迅猛，为大学生提供了更多的就业机会。

比如信息技术、互联网、电子商务等行业，这些新兴产业对创新型、企业家精神和创业能力要求较高，符合大学生自身的特点。

其次，政府出台了一系列政策支持大学生创业就业。

鼓励大学生自主创业，提供创业补贴、贷款支持等，为大学生提供了更多的机遇。

另外，就业市场的多元化也给大学生提供了更多选择的空间，能够根据自身特点和兴趣进行岗位选择。

四、应对策略面对2020年的大学生就业形势，大学生需要制定一系列应对策略。

首先，加强专业技能的学习和培养。

大学生应根据市场需求，进一步完善自身的专业知识和技能，提高自身的竞争力。

其次，提前规划职业发展。

制定职业规划并提前准备，了解自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路。

再者，多渠道增加就业信息获取渠道。

通过互联网、招聘会、人脉关系等方式获取更多的就业信息，提高自己的就业机会。