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高层次人才流动与城市战略发展一、引言高层次人才是现代城市发展的核心、动力和支撑。
随着全球化的深入和经济的高度发展，高层次人才不断涌现，也越来越成为各国和城市争夺的对象。
各地都在通过各种手段吸引和留住人才，为本地区的创新、经济和社会发展提供有力支撑。
本文旨在探讨高层次人才流动与城市战略发展的关系，以及如何构建良好的人才流动机制，推动城市发展。
二、高层次人才流动的意义高层次人才流动是全球化时代的必然现象，也是国家和地区创新体系、经济发展和社会进步的重要组成部分。
高层次人才不仅具有专业技术、科学研究和管理经验等高端技能，而且对文化、社会、政治等因素也有深刻的认识，非常适合进行跨领域的协作和国际合作。
高层次人才可促进城市的经济、社会和文化发展，提高城市的科技创新水平和管理效率。
其对城市的贡献主要体现在如下几个方面：1.促进科技创新：高层次人才在参与科研、技术创新和知识产权的开发和保护等方面非常重要，他们的能力和技术水平对城市的技术水平、行业结构和企业发展都有着极大的促进作用。
2.提高城市的创新和竞争能力：高层次人才不仅可以为城市带来高质量的创新服务，也可以传授和推广先进的管理经验和技术成果。
他们的经验可以帮助城市提高产品和服务的品质，提高市场竞争力和品牌形象，进一步提高国际化水平。
3.助力城市经济转型：高层次人才有着非常强的适应性和学习能力，并具有着超前的眼光和优秀的判断力。
他们的参与可以帮助城市加速经济结构的调整和优化，创造更多的就业机会，进一步推动城市多元化发展。
4.提升城市的文化和软实力：高层次人才在人文和文化领域也有着重要的作用，他们能够为城市带来新的文化活动和各种艺术创作，这可以帮助城市提升自身的软实力和文化魅力，进一步加强对外交流和文化交流。
三、高层次人才流动的具体影响高层次人才的流动对城市的发展和战略有直接的影响。
从具体的方面来说，人才流动可以对城市的行业结构、资源配置、劳动力市场、人口结构和城市规模等方面产生影响。
人才引进政策对乡村振兴的影响与启示乡村振兴是当前中国发展的重要战略之一，而人才引进政策在乡村振兴中起着至关重要的作用。
本文将从多个角度探讨人才引进政策对乡村振兴的影响与启示。
1. 人才引进政策助力农村经济发展人才是乡村振兴的核心动力，人才引进政策的推行为农村经济发展注入了新的活力。
通过引进高级技术人才和专业管理人才，农村可以在农业生产、加工制造、农村旅游等领域引进新的科技和管理理念，推动农村经济从传统农业向现代农业转型升级。
2. 人才引进政策促进产业结构调整乡村振兴需要调整农村的产业结构，提高农产品附加值。
人才引进政策吸引了大量高技能、高素质的人才进入农村地区，为农村产业结构调整提供了重要支持。
这些人才在农村地区开设新型农业合作社、农民专业合作社等新型农业经营主体，推动农村产业从传统的农作物种植向现代农业发展，从而带动农村产业结构的升级和转型。
3. 人才引进政策改善农村社会服务乡村振兴不仅仅是农业的发展，也需要改善农村社会服务水平。
人才引进政策吸引了一大批医疗、教育等社会服务领域的人才进入农村地区，提升了农村地区的医疗、教育等基础设施和服务质量。
这不仅改善了农村居民的生活品质，也为乡村振兴的可持续发展奠定了基础。
4. 人才引进政策推动农村文化发展乡村振兴需要重视文化建设，保护和传承农村优秀传统文化。
人才引进政策可以吸引文化领域的人才参与农村文化建设，推动乡村文化事业的繁荣发展。
通过组织文化艺术节目、传统手工技艺培训等活动，乡村文化得到了有效传承和弘扬。
5. 人才引进政策提升农村治理水平乡村振兴需要完善农村治理机制，提升农村治理水平。
人才引进政策可以吸引政策法规、社会管理等方面的专业人才参与农村治理工作，提高农村“四议两公开”等农村治理方式的科学性和有效性，推动农村社会发展。
6. 人才引进政策促进乡村环境改善乡村振兴需要重视环境保护和改善。
人才引进政策可以吸引环境保护和生态建设等领域的人才参与农村环境治理工作，推动农村环境的改善。
人才流动的经济学解释及政策启示人才流动是一个普遍存在于各个国家和地区的现象。
人才的流动对于促进经济的发展和创新能力的提高有着不可替代的作用。
从经济学的角度来看，人才流动是一种市场化的现象，其规律性和影响因素需要我们深入研究与探讨。
本文将从人才流动现象的经济学解释入手，探究人才流动的影响因素和政策启示。
一、人才流动的经济学解释1.市场供给与需求人才流动的经济学解释可以从市场供给和需求入手。
人才作为一种资源，在不同的地区和行业之间存在着供给和需求的关系。
在人才供给方面，较为发达的地区往往拥有更好的生活和工作环境，绩效评价体系和薪酬待遇也相较弱势地区高出许多。
因此，优秀的人才更容易向这些地区流动，实现自身价值的最大化。
而在人才需求方面，需要大量人才的行业往往会促进人才的流动。
比如，高新技术行业需要大量的科技人才，而国内一线城市的高新技术企业相对较多，因此吸引着众多科技人才向这些城市流动。
2.产业结构调整和技术创新在产业结构调整和技术创新方面，人才流动也具有重要的经济学解释。
随着时代的变迁，一些传统产业逐渐走向式微，而一些新兴产业逐渐兴盛。
在这个过程中，人才流动会对产业结构的调整产生积极的作用。
优秀的人才可以通过流动的方式，向新兴产业转移，给予这些行业更多的技术支持和帮助，推动产业的升级和创新。
此外，在技术创新方面，人才的流动也促进了技术的传播和交流。
技术的流动不仅促进了全球技术创新的进程，同时也促进了不同地区之间的经济联系和合作。
二、人才流动的影响因素除了市场供给和需求以及产业结构调整和技术创新外，人才流动的影响因素还包括政策环境、文化差异、家庭和社交关系等方面。
1.政策环境政策环境是人才流动的决定性因素之一。
政府的税收政策、社会保障政策、外国人才引进政策等都会对人才流动产生直接影响。
政府可以通过制定优惠政策和简化流程，吸引更多的优秀人才向本地区流动。
另外，政府的政策对于人才流动的影响也需要考虑不同行业和领域的差异性，更有针对性地制定政策措施，鼓励不同行业和领域中的优秀人才流动。
试析新加坡人力开发措施及对我国的启示在人力资源开发的大海中，新加坡犹如一艘巨轮，承载着国家发展的梦想。
而我国，这艘巨轮正乘风破浪，勇往直前。
本文将分析新加坡人力开发措施，并探讨对我国的启示，以期为我国人力资源开发事业提供有益参考。
首先，新加坡在人力开发方面采取了科学的人才引进政策。
这一政策，犹如一把利剑，斩断了束缚人才流动的枷锁。
新加坡政府通过设立各种人才引进计划，吸引全球优秀人才为新加坡的发展贡献力量。
这种政策，不仅为新加坡带来了高素质人才，也促进了国家经济的快速发展。
其次，新加坡注重本土人才的培养。
这一措施，犹如一座灯塔，照亮了本土人才成长的道路。
新加坡政府通过建立完善的教育体系，加大对本土人才的培养力度，提高他们的综合素质和竞争力。
这种培养，不仅为新加坡培养了大批本土人才，也为国家的发展注入了强大的动力。
再次，新加坡在人力开发方面采取了灵活的用工制度。
这一制度，犹如一张弹性网，能够适应不同行业和岗位的需求。
新加坡政府通过改革用工制度，打破传统束缚，鼓励企业根据自身需求灵活用工。
这种制度，不仅提高了企业用工的灵活性，也促进了人力资源的合理配置。
此外，新加坡在人力开发方面注重终身学习。
这一理念，犹如一座桥梁，连接了教育与就业的环节。
新加坡政府通过推动终身学习，鼓励人们不断学习新知识、新技能，以适应社会发展的需求。
这种终身学习，不仅提高了国民素质，也为国家的发展提供了源源不断的人才支持。
然而，我们也要看到，新加坡在人力开发方面并非一帆风顺。
它需要政府、企业和社会各界的共同努力，不断完善人力开发政策，提高人力开发效果。
总之，新加坡在人力开发方面采取了一系列有效措施，为国家的快速发展提供了有力的人才支持。
这些措施，犹如一艘巨轮的船帆，为我国人力资源开发事业提供了强大的动力。
让我们携手共进，为我国人力资源开发事业贡献力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！。
城市人才引进政策及启示黄婷燕李远辉关键词：人才引进政策;引进对象;程序条件;福利待遇;落户本文为2018年度佛山市社科规划项目：“佛山市高层次产业人才市场化引进机制创新研究项目”（项目编号：2018-QN03）;通讯作者：李远辉C96 ：A收录日期：2019年2月19日一、引言近年来，全国各城市对人才的争夺如火如荼。
受人口老龄化以及城市发展等诸多因素的影响，各地政府及企业使尽浑身解数，以奖励金、房子、落户等一系列条件来招揽人才，以满足本地发展的需要。
随着各地抢人大战愈演愈烈，其不合理问题也日益凸显。
例如，盲目引进人才造成岗位不匹配，人才没有最大化利用，甚至出现新的社会问题等，引发社会广泛关注和思考。
如何创新人才引进机制，制定和优化人才引进政策成为各地亟待解决的重要问题。
二、数据搜集和样本统计本文搜集全国46个城市2014～2018年294个人才政策文本，并进行了解和分析。
总体显示，政策文本数呈现上升趋势。
从政策文本主题来看，住房补贴所占比例最大，约占文本政策数的三成;创业补贴、人才成长所占比重紧随其后，分别为27%、17%;专项资金、引进奖励、子女教育所占比重均小于10%;而医疗保障仅占3%。
可见，住房仍为吸引人才的重要因素，同时也可看出各地出台的专门性政策严重不足，在人文关怀、人才成长环境等方面的政策力度还不够。
从政策文本内容来看，主要集中于引进的领军型创业人才创业优惠政策;引进在职人才政策;引进海外高层次人才优惠政策;吸引进站博士后政策;留住应届毕业生政策;吸引留学人才政策。
三、各城市人才引进政策现状（一）人才引进对象。
从行业方面来看，人才引进对象多为第三产业，其中又以科学研究、技术服务业和金融业所占数目最多，政策较倾向于金融类和科研类人才。
此外，文化、体育和娱乐行业占比11%，此类人文型高端人才也需要一定积累。
从职称方面来看，引进对象为高级、中级、初级的三类人才分别占比为80%、12%、8%，可见各地对于人才的职称要求非常高，高级人才更受各地欢迎。
2024年引进人才工作总结范文一、引言2024年是我国深化改革的关键一年，也是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键时刻。
在这样的背景下，引进人才工作显得尤为重要。
本文将围绕2024年引进人才工作的总结进行论述。
二、总体工作情况2024年，我们市积极推进引进人才工作，在市委市政府的正确领导下，取得了显著的成果。
首先，在引进人才的政策措施方面，我们加大了对高层次人才的引进力度，制定了一系列优惠政策，例如提供住房补贴、购房优惠等。
其次，我们加强了引进人才的宣传推广工作，通过各种渠道和方式，向全国甚至全球范围内推广我市的发展机遇和优厚条件，吸引了大量优秀人才的关注。
三、引进人才的成果2024年，我们市共引进了400名高层次人才和1000名中低层次人才。
其中，高层次人才中有50人具有博士学位，100人具有硕士学位，250人具有本科学位。
这些引进的人才涉及到多个领域，包括科技、教育、医疗、金融等。
他们为我市的发展带来了新鲜血液和创新思维，推动了各个行业的进步。
四、引进人才的问题与对策然而，2024年的引进人才工作也存在一些问题。
首先，我们对于高层次人才的吸引力还不够强，很多人才被其他城市或国家吸引走了。
其次，市内的生活环境和配套设施还需要进一步完善，这也是一些优秀人才不愿意选择来我市发展的原因。
针对这些问题，我们制定了以下对策：一是加大高层次人才引进政策的力度，提供更多的优惠措施和扶持政策，增加吸引力；二是加大市内环境和基础设施的建设力度，提升居住品质，使人才在我市可以得到更好的发展和生活条件。
五、引进人才的经验与启示2024年的引进人才工作中，我们积累了一些宝贵的经验与启示。
一是要加强对外宣传力度，提升城市形象和知名度，使更多的人才了解到我市的发展潜力和优越条件。
二是要注重人才引进后的融入和发展，提供良好的发展机会和环境，使人才能够充分发挥其才华和智慧。
三是要建立人才引进工作的长效机制，不仅要注重短期效益的实现，更要注重长远发展，形成持续、稳定的引进人才的机制与体系。
人事部人才引进政策解读演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我今天非常荣幸能够在这里为大家解读人事部人才引进政策。
作为人事部的一项重要政策，人才引进政策对于推动企业发展、促进人才流动、实现人才优化配置具有重要作用。
今天我将从政策背景、政策内容、政策实施等方面进行解读，希望能够为大家带来一些启示和思考。
一、政策背景随着经济的快速发展和企业的不断壮大，人才成为企业发展中的核心资源。
然而，由于各种因素的制约，人才的引进和使用并不尽如人意。
为此，人事部制定了人才引进政策，以解决人才供需不平衡的问题，推动优秀人才流动和合理配置。
二、政策内容1. 优化招聘渠道为了提高招聘效率和质量，政策要求企业在招聘时要充分利用各种渠道和资源。
除了传统的招聘平台，还可以通过专业社交网络、人力资源公司等途径引进人才。
政策鼓励企业与高校、科研院所等合作，开展共享人才资源的项目。
2. 简化用人审批程序为了方便企业引进人才，政策要求简化用人审批程序。
对于一些紧缺岗位和急需人才的企业，可以采取加急审批的方式，缩短审批时间。
政策还鼓励各地建立人才评估机构，对人才进行科学评估，提供可靠的依据和参考。
3. 提供人才引进奖励为了吸引更多的优秀人才到企业工作，政策规定，对于被评定为“高层次人才”或者“急需紧缺人才”的个人或团队，可以给予一定的奖励。
奖励的形式可以是一次性的奖金、股权激励或者其他优惠政策。
三、政策实施为了确保人才引进政策的顺利实施，政策提出了以下几点要求：1. 加强宣传教育政策要求各级人力资源部门加强对人才引进政策的宣传教育，让更多的企业和个人了解政策内容和实施细则。
此外，还需加强对人才评估标准和程序的培训，提高评估的公正性和准确性。
2. 建立监督机制为了防止政策实施过程中出现不正当行为，政策要求建立健全监督机制，加强对政策执行情况的监督和检查。
对于违反规定的企业和个人，要依法予以惩处，保障政策的公平性和透明度。
3. 完善政策配套措施政策还要求各地根据实际情况，完善相应的配套措施。
《东京、新加坡吸引外籍人才政策经验和空间规划实践》篇一东京、新加坡吸引外籍人才政策经验与空间规划实践一、引言在全球化日益加剧的今天，人才流动成为各国发展的重要驱动力。
东京与新加坡作为亚洲的两个国际大都市，以其独特的吸引外籍人才的政策经验和空间规划实践，吸引了大量的国际人才。
本文将深入探讨东京与新加坡在吸引外籍人才方面的政策经验及空间规划实践，以期为其他城市提供借鉴。
二、东京的外籍人才政策经验1. 开放多元的移民政策东京的移民政策以开放、多元为特点，为外籍人才提供了宽松的居住和工作环境。
政府积极推动多元文化融合，为外籍人才提供平等的发展机会。
此外，东京还设立了专门的外国人服务机构，为外籍人才提供一站式服务，解决他们在生活和工作中遇到的问题。
2. 完善的教育医疗体系东京拥有世界一流的教育和医疗资源，为外籍人才及其家属提供了良好的生活保障。
政府投入巨资建设国际学校和医疗机构，满足外籍人才的教育和医疗需求。
此外，东京还为外籍人才提供了丰富的文化娱乐活动，让他们在异国他乡也能感受到家的温暖。
3. 灵活的职场环境东京的职场环境灵活开放，为外籍人才提供了广阔的发展空间。
企业普遍重视人才的引进和培养，为外籍人才提供了与国际接轨的工作环境和职业发展机会。
此外，东京的劳动力市场灵活多变，为外籍人才提供了更多的就业机会。
三、新加坡吸引外籍人才的政策经验1. 积极的人才引进政策新加坡政府积极推行人才引进政策，为外籍人才提供了丰富的福利待遇和职业发展机会。
政府设立了专门的人才引进机构，为外籍人才提供一站式服务，包括居住、工作、教育、医疗等方面的支持。
2. 优越的地理位置和基础设施新加坡地理位置优越，交通便捷，基础设施完善。
政府投入巨资改善城市环境和公共服务设施，为外籍人才提供了良好的生活和工作条件。
此外，新加坡的金融、科技、医疗等产业发达，为外籍人才提供了广阔的发展空间。
3. 国际化的工作环境与文化氛围新加坡政府积极推动国际化发展，为企业和人才创造了一个国际化的工作环境与文化氛围。
一、引言近年来，全国各城市对人才的争夺如火如荼。
受人口老龄化以及城市发展等诸多因素的影响，各地政府及企业使尽浑身解数，以奖励金、房子、落户等一系列条件来招揽人才，以满足本地发展的需要。
随着各地抢人大战愈演愈烈，其不合理问题也日益凸显。
例如，盲目引进人才造成岗位不匹配，人才没有最大化利用，甚至出现新的社会问题等，引发社会广泛关注和思考。
如何创新人才引进机制，制定和优化人才引进政策成为各地亟待解决的重要问题。
二、数据搜集和样本统计本文搜集全国46个城市2014~2018年294个人才政策文本，并进行了解和分析。
总体显示，政策文本数呈现上升趋势。
从政策文本主题来看，住房补贴所占比例最大，约占文本政策数的三成；创业补贴、人才成长所占比重紧随其后，分别为27%、17%；专项资金、引进奖励、子女教育所占比重均小于10%；而医疗保障仅占3%。
可见，住房仍为吸引人才的重要因素，同时也可看出各地出台的专门性政策严重不足，在人文关怀、人才成长环境等方面的政策力度还不够。
从政策文本内容来看，主要集中于引进的领军型创业人才创业优惠政策；引进在职人才政策；引进海外高层次人才优惠政策；吸引进站博士后政策；留住应届毕业生政策；吸引留学人才政策。
三、各城市人才引进政策现状（一）人才引进对象。
从行业方面来看，人才引进对象多为第三产业，其中又以科学研究、技术服务业和金融业所占数目最多，政策较倾向于金融类和科研类人才。
此外，文化、体育和娱乐行业占比11%，此类人文型高端人才也需要一定积累。
从职称方面来看，引进对象为高级、中级、初级的三类人才分别占比为80%、12%、8%，可见各地对于人才的职称要求非常高，高级人才更受各地欢迎。
从年龄方面来看，引进对象多为50岁以下的人才，占比32%，其次是55岁以下，占比28%。
一般而言，具有高级职称的人才的资历会较老，所以各地对于人才的年龄要求没有严格限制，符合其他要求的均可放宽年龄，这让人才有更多发展机会和空间。
从学历方面来看，引进对象为硕士、博士、本科的占比分别为42%、36%、22%，可见学历要求具有一定门槛。
各地重视职称、行业的同时也重视学历。
（二）人才引进条件。
政策文本分析结果表明，近5年人才引进条件在许多方面有诸多共同之处。
其中，人才引进条件在住房支持方面力度最大，给予住房支持，可缓解住房难的压力，让优秀人才落户本地，潜心研究；而创业资金支持力度居于第二，奖励政策针对不同类型的人才有所区别，对于一些已有成就的学者、成功人士来说，创业资金可能更具有吸引力，这样的创业资金支持可以提高人才创新创业的积极性。
再者，较之金融投资和科研经费等条件，人才成长方面的支持力度的更高。
研究表明，维持一个高增长的创业型经济模式，优秀人才的不断成长是重要因素之一，所以各城市开始注重营造良好的软环境，给人才提供一个职业发展通道和人生发展平台。
（三）人才引进待遇。
各地的人才政策在人才引进待遇方面都有比较大的篇幅，归纳起来主要包括：落户政策、资金奖励、住房补贴等。
（1）落户政策。
各城市大多都将户籍福利作为人才激励的首要优惠政策。
通过对北上广深杭等城市的落户政策的对比得知：城市的发展程度不同，落户的宽松程度也不同。
其中，北京市户籍获取最为困难，严格程度很高，并需购买社保7年以上。
同样实行积分落户政策还有上海、广州和佛山，不同的是在广州和佛山可通过技能职称落户、学历落户等方式取得户籍。
（2）资金奖励。
主要应用于在创业和科技方面做出突出贡献的人才。
资金奖励可分为个人奖励、团队奖励以及项目资金支持。
样本城市中，个人奖励最高是成都，可达到300万元；最低的是重庆，创新类资助最低只有5万元。
创业团队的资金奖励最高是杭州，给予2，000万元项目资助；补助最低的是佛山，仅给予20万元项目启动扶持资金。
在重大项目资金资助上，南京、杭州、成都等城市分别给予1亿元左右的资金支持，力度都城市人才引进政策及启示□文/黄婷燕1李远辉2（1.佛山科学技术学院经济管理与法学院；2.佛山科学技术学院广东·佛山）［提要］本文以2014～2018年全国46个代表性城市颁布的294份人才政策为样本，运用内容分析法，从政策文本数量、主题、内容等方面展开分析，总结各城市人才政策现状及不足，从而为各地人才引进政策制定和优化提供相关启示和借鉴。
关键词：人才引进政策；引进对象；程序条件；福利待遇；落户本文为2018年度佛山市社科规划项目：“佛山市高层次产业人才市场化引进机制创新研究项目”（项目编号：2018-QN03）；通讯作者：李远辉中图分类号：C96文献标识码：A收录日期：2019年2月19日劳动/就业《合作经济与科技》No.6s2019 92--相对较高。
（3）住房补贴。
住房补贴有家庭住房补贴和办公场地租金补贴。
住房补贴主要根据人才分类划分为多个层次，平均在100万~200万元之间。
样本城市中，广州在住房补贴的力度是最大的。
在广州工作的诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才可获1，000万元住房补贴或入住200平方米的人才公寓。
另外，在人才引进待遇上，少有人才政策提及人才的退休养老、医疗保障问题，对于一些急需引进人才但本身不具有太大吸引力的城市，可另辟蹊径，帮助人才解决退休养老问题，或许也是一个很大的吸引力。
（4）人才引进渠道。
主要有以下几种渠道：校园招聘、网络招聘、人才交流中心、猎头公司、政府组团海外招聘等。
企业招聘通常是多渠道同时进行的，常用的是校园招聘和网络招聘，这对应届毕业生是一个好的信号。
在新媒体的时代，通过官网、微信公众号等各种网络平台发布招聘信息是企业获取人才的重要方式之一；而猎头公司一般用于高层次人才的招聘，占比稍少。
（5）人才引进程序。
申报、资格审查、专家评审、公示公布为必经程序，部分地区会增设组织审定、现场答辩、签订合同的步骤。
此外，各地的人才引进程序的严谨程度呈逐年上升趋势，对人才质量的重视程度也逐渐加大。
四、城市人才引进政策存在的主要问题（一）对自身城市发展需求认识不足，盲目抢人与无序竞争。
各城市在发展过程中的每个阶段所需要的人才并不总是千篇一律的，更多是需要结合自己产业和前景招揽人才。
但一些城市为完成人才指标，忽视地方产业特色和经济发展水平，盲目引进高端人才，却无法匹配相应产业和岗位，造成一定程度的人才浪费。
此外，由于新型经济扩张速度远快于人才培养速度，人才稀缺不可避免。
因而引发各城市相互挖人，甚至出现同室操戈现象，不仅造成人才无序争夺，加大用人成本，严重时还可能引发企业生产紊乱，城市间无法和谐发展。
（二）人才配套环境滞后，新引进人才融入困难。
一些城市有时会脱离地方经济社会发展的现实水平，制定出不切实际的人才引进政策，把人才先“忽悠”进来，但人才政策能否顺利兑现，人才来了找谁和如何兑现，部门间相互推诿。
此外，一些城市也没能为人才提供施展才智的平台。
在投资环境的软硬件方面尚有许多不足，从而大大减弱了人才政策本身的吸引力。
（三）政策内容较缺乏人文生活关怀与人才培养的因素。
各地政策中子女教育、医疗保障、养老等这类保障性人文生活关怀的政策主题仍占较小的比重。
物质资金保障虽然是吸引人才的重要因素，但实际上精神层次上的支持和保障同样也不可或缺，许多人才仍十分看重今后的发展前景与提升空间。
（四）部分地区政策落地困难，重制定轻执行。
部分地区人才政策的实施经常性遇到困难。
一是由于大多数地方和单位都是采用网络招聘、现场招聘等传统招聘方式，而此方式有时间和地点的局限性，会导致很多优秀人才错失信息与机会；二是在政策实施细则方面操作性差，地方部门缺少有效监管和意见反馈通道。
部分单位缺乏有效的人才配套管理机制，在人才被引进后无法履行聘用合同中提出的相关条件，导致引进人才对用人单位失去信任。
五、城市人才引进政策的启示（一）要突出企业人才引进的主体作用。
企业是人才的使用方也是受益方，但在当前各城市人才引进政策中，政府部门居主导地位。
这种现象导致企业对政府产生依赖心理，抑制了企业加强人力资源环境建设的主动性。
政府作为主导出台的人才政策、划定的人才范围、决定的人才类型有时难以及时做出调整从而匹配企业真正需要的人才。
因此，在人才引进政策的制定与实施中，政府虽发挥着统揽大局的作用，但作为真正用人主体———企业更要突出主体地位，扩大用人自主权。
政府可通过设立政府猎头机构或采用政府购买人才公共服务等方式，健全劳动力市场的数据收集与供需信息，促进劳动力市场供需双方的匹配；而企业则要健全公司内部人才引进体制，加强人力资源环境建设，及时准确向政府相关部门反映人才需求状况，二者相辅相成，才能促进人才引进政策的成功制定与实施。
（二）要注重人才共享，加强城市间的人才合作。
人才共享理念正逐渐深入各大城市的人才政策中。
优质人才共享既可以在很大程度解决一部分的人才资源短缺，降低人才引进成本，同时也可以促进城市间区域间的交流合作。
大湾区要进一步加强在人才的标准、引进方式、奖励制度、发展平台等方面的共识，促进地区间人才流动；还要逐步实现的数据共享互通，建立完备的人才信息资源共享库与人才信息互通发布机制，实现各地高层次人才信息的实时共享和查询，使各地区都能在上面发布人才需求，查看其他地区的人才缺口；也要发挥城市群的合力作用，积极探索人才合用资源，开发建设多元人才体系，构建集约高效、合作共赢的地区间人才发展模式。
（三）探索人才租赁模式，规范用人渠道。
人才租赁是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的高层次的人事代理服务。
企业可同人才服务机构、政府达成共识，创新人才租赁的有效模式。
第一，政府需加快人才租赁的法律法规体系建设，保障租赁人才各方的合法权益；建立与发展人才租赁后台服务体系，鼓励各用人单位共享各自拥有的资源，并有效实施宣传手段，加强社会各方对人才租赁模式应用的认可，提高该模式的知名度；第二，人才服务机构应规范业内规章制度，完善合同规定，提供公平的工作环境，保证人才信息的真实性和透明性。
还应增加对租赁员工的培训，为人力资本增值，让员工尽快接受企业文化并正式入岗；第三，企业应在用人之前讲好用人规则，讲究公平，确保企业与人才间的沟通渠道畅通，并对人才入职做好一定的职业培训。
（四）精准定位城市需求，培育人才产业环境。
针对各城市的产业结构与需求，有针对性地计划人才类型与数量，增强人才与地区的契合度，结合地区产业的基础，找准产业定位与优势，培育人才产业环境，将人才战略和城市发展相结合，实现人才集聚效应。
另外，要以更前沿的视野来加强以地区产业为基础的人才顶层规划。
比如，广州可以结合当地实际大力发展服务业，深圳则可利用资源发展高新技术、科技研发等优势产业，在产业互补的基础上，建立人才工作小组，打破地区间制度的障碍，整体规划人才的制度。
