2020民营企业发展战略研究论文提纲
- 格式:docx
- 大小:13.38 KB
- 文档页数:2
民营企业开展管理论文随着改革开放的深入和市场经济的开展,鼓励私营经济,放宽政府管束已经成为国家政策的又一新篇章。
而回望历史,当方案经济往市场经济转型的过度当中,一大批中、小型民营企业已经逐渐成为了国内自由竞争市场的中坚力量。
上世纪八、九十年代,国内大局部民用消费品制造行业和流通行业,因为主要生产方式以来料加工为主,不需要自主核心技术研发,进入门槛不高,国际市场容量庞大,国内市场细分和行业垄断局势不明显。
在国有和大规模资本逐渐退出后,涌向能源、交通、金融、房地产、高科技行业之时,所余留的开展空间被民营企业迅速占据,滋养了众多实力不等的民营企业得以开展壮大。
但是,随着时代的开展和进步,市场格局的改变,竞争的日趋剧烈,民营企业很快就遭遇了开展的瓶颈.而民营企业在随着整体国民经济的开展壮大之后的可持续性开展问题,一直绷紧着很多民营企业管理者的神经。
聘用外脑,依靠他人完成自己未能完结的心愿和寻找到适合企业开展的远景,目前是大局部中、小型民营企业家所采用的通用方法。
但是,民营企业在开展初期,因为考虑到企业的稳定性同时又受到人力资源的限制,多数企业成为了家族式企业或更多不是家族式的企业采用的是家族式管理方式。
外表的人情和血脉替代了企业的文化和理念,用于管控企业的内部执行能力;无度的信任和放手遮盖了标准和制度,约束人的行为思想,决定人才的选拔和利益的分配;家族内的文化理念成为了企业的文化理念,而企业管理者(族长)的行为方式往往也决定了企业内部的执行路线。
在这里,我并不想反对家族式企业的的外在形式,家族式企业在全球并不是没有成功的案例,血脉延续在一定程度上同时也是一种文化和理念的延续,只要具备相对可持续开展的活力,家族式企业往往比普通企业更具备可靠性和聚合力。
只是相对西方,中国的明清两代,儒家文化在集权统治阶层的簇拥下,开展到了历史和封建社会的最高点,正是这种高度使得中国的封建社会相比较西方主流文化的发源地欧洲,延续的时间更为漫长。
我国民营企业发展存在问题及对策论文
我国民营企业发展存在问题及对策论文
摘要:民营企业要想健康快速的发展,就需要结合企业内外的各种影响因素以及企业自身情况制定出切实可行的体系,并在保持稳定发展基础上适时进行改进与提升,从而使民营企业在社会市场经济中立于不败之地,为社会发展做出应有的贡献。
现阶段民营企业在我国国民经济建设中发挥着不可小觑的支柱作用,目前我国民营企业的发展正在从初期转向中期阶段,分析其当前发展中存在的问题,并针对这些阻碍民营企业发展的问题进行对策研究,从而使得我国民营企业能够健康稳定并快速的发展。
1 我国民营企业存在的意义
民营企业在我国社会经济发展中发挥着巨大的推动作用。
其不但极大程度调动了生产者的积极性,还使当前社会安排就业人员难题得到了解决。
我国民营企业与市场经济相互促进并共同发展,在整个社会经济发展中发挥了巨大作用。
1.1 民营企业的存在与发展推动了生产技术的革新与进步。
由于民营企业相对来说规模较小,因此企业对技术科研环节的约束相对较弱,这就为科研人员提供了很好的环境,科研人员不必再长时间并多层次的申请及等待批示,而是抓紧时间着手科研课题。
民营企业只有通过紧跟随市场需求,并最大程度降低生产成本,才能在市场经济竞争中生存并发展。
因此,这种市场竞争压力就促使民营企业在技术上改进与创新。
有数据显示,仅2021年中,民营企业500强科技创新就取得了很好的成绩,其中有16家企业获得了国家科学技术奖,更令人
感谢您的阅读,祝您生活愉快。
民营经济调研提纲一、背景与目的1.1 背景:简要介绍中国民营经济的发展现状和重要作用。
1.2 目的:明确本次调研的目的和意义,以及为了解决哪些问题和制定哪些政策。
二、研究内容与方法2.1 研究内容:列出调研的具体内容,包括但不限于民营企业的发展状况、困境和需求等。
2.2 研究方法:说明采取的研究方法,包括实地调研、问卷调查、访谈等。
并说明每种方法的优势和不足。
三、调研目标群体3.1 民营企业主:包括小微企业主、中型民营企业主等,重点关注他们的创业动力、困难与需求。
3.2 金融机构代表:了解民营企业融资问题,以及金融机构对民营企业的支持情况。
3.3 政府相关部门代表:探讨民营经济政策的制定和落地情况,以及政府对民营企业的支持政策。
四、调研计划4.1 时间安排:详细列出调研的时间节点和具体的活动安排。
4.2 调研地点:确定调研的地点范围,包括不同的城市、地区和行业。
4.3 调研团队:说明调研团队的组成、角色和职责分工。
五、调研步骤5.1 第一阶段:确定调研的目标和范围,制定调研计划。
5.2 第二阶段:实地调研,包括走访民营企业、与企业主进行深入交流等。
5.3 第三阶段:数据整理与分析,包括对调研数据进行整理和分析,撰写调研报告。
5.4 第四阶段:撰写调研报告,包括介绍调研的目的、方法、结果和建议等。
六、调研结果的处理与分析6.1 数据整理与统计:对调研获得的数据进行整理和统计,包括图表的制作,以便更直观地展示调研结果。
6.2 结果分析与讨论:对调研结果进行深入分析和研究,并与相关数据进行对比和对照,得出合理的结论。
6.3 政策建议:根据调研结果做出相应的政策建议,尽可能提出具体可行的解决方案。
七、预期成果7.1 调研报告:撰写一份完整的调研报告,包括背景介绍、调研目的、研究方法、调研结果和建议等。
7.2 报告发布会:组织相关部门和企业代表参加报告发布会,介绍调研结果和政策建议。
促进民营经济发展提案概述及范文模板1. 引言1.1 概述本文将着重探讨如何促进民营经济的发展,以推动经济的繁荣和社会的进步。
民营经济在中国经济中占据重要地位,为国家的经济增长做出了巨大贡献。
然而,面临着一系列问题和挑战,我们需要关注并制定相关措施来解决这些问题。
1.2 文章结构本文将分为五个部分进行论述。
首先,在“促进民营经济发展的重要性”部分,我们将重点探讨民营经济对国家经济和社会发展所带来的积极影响。
紧接着,在“现存问题与挑战”部分,我们将详细阐述当前民营企业所面临的限制和困境。
随后,在“促进措施建议”部分,我们将提供针对这些问题的解决方案和建议。
最后,在“结论”部分,我们将总结全文,并强调推进民营经济发展的必要性和重要性。
1.3 目的本文旨在提出一些建议和策略,以促进民营经济的发展,解决当前面临的问题和挑战。
通过研究和分析,我们希望能为政府、企业和相关利益方提供参考,实现民营经济的健康发展,进一步增强中国经济的竞争力和可持续性。
注:以上是文章“1. 引言”部分的内容,请你根据这个大纲进行编写,如果需要更加充实内容可以从以下角度展开论述:对民营经济定义及背景介绍、国家政策对民营企业重要性、民营经济在就业创新等方面的作用。
2. 促进民营经济发展的重要性2.1 经济贡献民营经济是中国经济增长的重要支柱。
作为私人所有和管理的企业,民营企业在国内生产总值(GDP)和就业方面发挥着巨大作用。
它们对于国家经济的增长、创造就业机会以及吸纳了大量劳动力都起到了非常积极的作用。
根据统计数据,民营企业占据了中国国内生产总值的60%以上,并提供了70%以上的就业岗位。
因此,促进民营经济发展对于维持经济稳定和社会进步至关重要。
2.2 就业创新民营企业在中国创造了大量工作机会,对于解决就业问题起到了至关重要的作用。
随着城镇化进程不断推进,越来越多的劳动力需要在城市找到工作机会。
由于其灵活性和适应能力强,民营企业能够更快地适应市场需求并提供相应的职位。
民营企业国际化经营策略研究毕业论文提纲
前言
第一章我国民营企业的发展概况及其开展国际化经营的动因
第一节我国民营企业的发展概况与特点
第二节我国民营企业开展国际化经营的动因
第三节我国民营企业国际化经营的现状与特点
第二章加入wto以后我国民营企业面临的机遇和存在的问题
第一节加入wto以后民营企业所面临的机遇
第二节当前民营企业在国际化经营过程中存在的问题
第三章对我国民营企业国际化经营的几点思考
第一节民营企业产品出口策略的选择
第二节通过与外商的合资与合作,培育、壮大民营企业的核心竞争力
第三节与国外企业组建跨国战略联盟,提高民营企业的国际化经营质量
第四节充分运用信息技术,积极开拓国际市场
第五节积聚国际经营的经验和实力,积极开展海外直接投资,加速民营企业国际化经营进程
第六节政府应为民营企业国际化经营创造有利的政策环境
第四章 mm公司的国际化经营策略探索
第一节mm公司的发展概况
第二节公司主要目标市场的特点及其竞争状况分析
第三节公司国际化经营的应对策略
第四节mm公司国际化经营的启示
参考文献
后记。
民营企业自身发展的建议论文素材
民企的发展,不仅是中国经济发展问题,更是中国经济改革走向以及中国经济发展模式能否在世界被接受的问题。
这个说的有点大,不过这是事实。
下面我来正面回答你的问题。
分析:一,民企有企业机构严谨精简优势,这样就带来了决策的利益最大化目标的实现。
而国企和央企则相对欠缺。
二,民企的能动性比较强,就是可以很容易改变运转方向和运转速度。
三,民企大都是家族管理,凝聚力上还是可以的。
弊端:相当一部分民企都使中小型企业,资金上依赖银行,人员较少而流动性相对较强。
这都是民企的弊端。
建议:一,企业发展首先要做好在市场上的自身定位,明确自己要做什么,这是发展的第一步。
二,时间有句俗语,就是中央让民企涌入的不要去,中央不叫你去的你可以去。
这个你是明白的。
三,民企要紧跟市场趋向,尽可能加快新市区的认识,吸收,消化,推出产品的过程,这样你会说是盲目跟风,其实不是这样的,这叫跟进战略,对于本身就小的企业本身,节约成本发展壮大是必要的。
四,大型民企可以加强研发,科研。
拓展产业链,这也是必然和必须的。
民营企业发展论文1构建社会主义和谐社会给民营企业的发展带来了新的机遇从机遇上看,构建和谐社会是为了更好的全面建设小康社会,当前,在社会上所存在的各种不和谐现象与不和谐因素,应该来说是由社会的发展所引起的,然而我们不能因此而否认发展,这只能说明我们现在发展的还不够,只有加快发展,把发展作为第一要务,不断提高发展的质量,通过发展以提供强大的物质基础作保障,现实中的各种矛盾与前进中所遇困难才可能从根本上解决。
虽然民营企业在“块头”上现在还比较“小”,但是“小”并非不重要,按照城市化的目标,全国将要有至少4~5亿人口走进城市,这必然会出现大量的农村人口进入城市生活与工作,城市的道路、通讯、学校、住宅、医院以及各种娱乐、服务设施等方面都会肯定有一个大的发展,这就给民营经济的发展提供了极大的发展空间,由于民营企业大多属于劳动密集型行业,在其发展过程中能够提供大量的社会就业岗位,从而有效的缓解当前的社会就业压力,也能够更好的发挥我国劳动力资源的优势并为社会主义的进步事业提供更多的积累,有助于正在进行的产业结构调整与产业结构的优化升级,加之民营企业经营灵活,存在着独有的发展优势,它的发展能够为社会的发展不断增添活力,所以民营企业的发展状况必将会得到社会各方的更多关注与支持。
纵观今天的中国,在经济建设中所取得的丰硕成果与民营企业所作出的贡献密不可分,尽管在民营企业的群体当中出现了资本向投资者的大量集中,带来了收入上的分配差距以及其他背离社会和谐的行为。
但是,民营企业只要是通过合法经营而获得的财产必受国家的法律保护,宏观经济政策对民营企业而言现处于最佳时期,只要民营企业的经营行为有利于社会的和谐,我们完全有理由相信,构建社会主义的和谐社会必定成为民营企业发展的一次重大机遇。
2构建社会主义和谐社会也给民营企业的发展带来了极大的挑战企业的生产经营行为,要在考虑企业自身取得最大利润的同时,兼顾企业应该履行的社会责任,把企业的利益与社会所给予的期望结合起来,民营企业经营者在考虑企业发展的时候,还应把目光转向企业给社会可能带来的负面影响,不仅要注重物质文明建设,还要加强精神文明建设,关注和参与社会文明的建设。
篇1浅析私营汽车企业发展战略【摘要】世界汽车工业在经历产业聚合、技术突破与市场转移等重大变革,中国私营汽车企业在该趋势下必须调整发展战略,才能顺应潮流取得可持续发展。
下面主要探究私营汽车企业的几项重要发展战略,希望对企业的健康稳定发展有所帮助。
【关键词】私营汽车企业;发展战略;战略实施在过去的计划经济阶段,战略对企业而言根本没有存在的必要,企业只需要完成政府计划即可,但改革开放以后,中国进入市场经济时期,战略管理逐渐进入汽车企业的视野,加强实施各种发展战略对私营汽车企业来说至关重要。
一、实施息化战略,促进企业规模经营私营汽车企业要想跟上世界汽车企业发展步伐,就应大力实施信息化发展战略,走信息化发展之路,通过先进的信息技术来带动发展汽车技术,从而全方位改造私营汽车企业的生产、管理及经营流程,优化资源整合,实行网络化、数字化的软件模式管理,实现管理一体化的供应链过程,提高企业的竞争力,促进私营汽车企业实现规模经营。
在信息时代,全球汽车供应链与管理正在从纵向一体化转化成横向一体化,这就需要私营汽车企业加快信息化建设,利用信息技术来普及应用网络,重视通信技术、计算机技术、网络技术等在汽车中的广泛应用,推动汽车创新。
同时,私营汽车企业要快速集中自身的优势力量和资金,实施大规模现代化生产,克服长期存在于汽车行业中的散乱差现象,建立结构优化、配置合理的规模生产体系,提高私营汽车企业的综合竞争力。
二、实施品牌创新战略,发展新能源产品一方面,私营汽车企业应不断提升自主研发能力,发展自主品牌。
品牌是私营汽车企业参与激烈市场竞争的一块招牌,自主知识产权逐渐成为企业稳定发展的必备条件。
在私营汽车企业的零部件生产环节,尤其是开发和生产核心零件、关键零配件方面要倡导自主研发,提高产品开发能力,开发能提高整车性能的零部件,并投资、奖励关键技术,扎实掌握汽车核心技术的自主知识产权。
私营汽车企业务必要将自主品牌的发展作为战略重点,增加自主创新投入,开发自主品牌;另一方面,私营汽车企业要快速实现转型与升级,大力发展新能源产品,包括新能源汽车、低速电动车等。
民营企业发展论文中小企业发展论文当前中小民营企业发展的现状和构想摘要:当前中小民营企业的发展问题具有很多的共性,有历史的、现实的以及深层次的社会原因,它既包含了本身的局限、社会资源的配置、管理的提升和人力资源的吸纳等。
民营企业要生存、要发展,就要用科学的发展观和管理手段进行管理和创新,走现代企业职业经理的发展之路,建立真正的现代化企业,实现民营企业质的飞跃。
关键词:民营企业现状成因对策1 当前民营企业的现状当前我国民营企业的发展面临着更大的挑战,也迎来了科学管理的春天,巨大的经济浪潮影响和推动着民企老板,使他们不得不正视自身所处的环境。
打破家族式管理,走科学管理之路已势在必行。
因此,民营企业要生存、要发展,就要用科学的发展观和管理手段进行管理和创新,走现代企业职业经理的发展之路,建立真正的现代化企业,实现民营企业质的飞跃。
但由于多年来受传统思想观念的束缚和传统生产经营方式的影响,民营企业发展很不平衡,企业发展缺乏后劲,长期以来一直在较低层次上徘徊。
主要表现为:一方面,产业结构发展不均衡,呈现“三多二少一小局面。
三多:一是服务行业多(商业、餐饮业、美容美发业、维修业、运输业)约占79%。
二是加工制造业多(服装、食品、粮食、家俱、印刷、铸锻、建材)约占16%。
三是劳动密集型、体力劳动为主的企业多,约占整个民营企业的95%以上。
二少:一是农林牧渔业企业少。
二是科技含量高的产品制造业少。
一小:即企业规模太小,绝大多数民营企业注册资金都在10万元左右。
由于企业规模小,资信程度低,抵御市场风浪的能力就差。
另一方面,在改革浪潮中,完成了改革,但受传统的管理思想的影响,这些企业内部仍然存在着一些亟待解决的问题。
在管理上,说是重视人才,可是人才“公寓”见不到人才;说是科学化管理,可是在管理上见不到科学,只是停留在各种各样的形式上,科学的、实质性的内容太少,一潭死水,毫无生机,缺乏活力。
而另有一些民营企业,他们不思改革,仍在旧磨坊打转转,这些问题必须尽快解决,否则,这些民营企业将会面临无法生存的局面。
第1篇摘要:随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,企业发展战略的制定和实施成为企业生存和发展的关键。
本文从企业发展战略的内涵、重要性、制定原则、策略选择以及实施保障等方面进行探讨,旨在为企业制定和实施发展战略提供有益的参考。
关键词:企业发展战略;内涵;重要性;制定原则;策略选择;实施保障一、引言企业发展战略是企业为实现长期发展目标而制定的全面、系统、科学的规划。
在当前经济全球化、市场竞争激烈的环境下,企业发展战略的制定和实施显得尤为重要。
本文将从企业发展战略的内涵、重要性、制定原则、策略选择以及实施保障等方面进行论述。
二、企业发展战略的内涵1. 指导思想:企业发展战略的指导思想是企业在发展过程中遵循的基本原则和价值取向,是制定和实施发展战略的灵魂。
2. 目标:企业发展战略的目标是企业为实现长期发展而设定的具体、明确的发展方向和目标。
3. 内容:企业发展战略的内容包括企业使命、愿景、战略目标、战略重点、战略路径、战略保障等。
4. 主体:企业发展战略的主体是企业内部全体员工,是企业共同参与、共同奋斗的过程。
三、企业发展战略的重要性1. 指导企业发展方向:企业发展战略为企业指明了发展方向,使企业在激烈的市场竞争中保持清醒的头脑。
2. 提高企业竞争力:企业发展战略有助于企业提高核心竞争力,实现可持续发展。
3. 优化资源配置:企业发展战略有助于企业合理配置资源,提高资源利用效率。
4. 增强企业凝聚力:企业发展战略有助于增强企业内部凝聚力,提高员工积极性和创造力。
四、企业发展战略的制定原则1. 实事求是原则:企业发展战略的制定要符合企业实际情况,充分考虑市场环境、行业特点等因素。
2. 系统性原则:企业发展战略要具有系统性,涵盖企业发展的各个方面。
3. 可持续发展原则:企业发展战略要注重企业的可持续发展,实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
4. 动态调整原则:企业发展战略要具备动态调整性,以适应市场环境的变化。
希望本文对您有所帮助!
2020民营企业发展战略研究论文提纲
导读:本文是关于2020民营企业发展战略研究论文提纲,希望能帮助
到您!
目前已进入新经济时代,民营企业要想做强、做大,必须在战略思路
和实践方面超前于一般企业,只有这样民营企业在未来的竞争中才能立于
不败之地,详细内容请看下文民营企业发展战略研究论文提纲。
那些在发展过程中“无战略”或战略管理方面滞后的民营企业将被淘
汰出局,大量的事实充分的证明了这一点。因此,研究和制定企业的发展
战略对民营企业的发展起着至关重要的作用。
企业发展战略的内涵
企业根据自身所面临的外部环境和自身的优势,基于自身利益和可持
续发展目标,在有效协调自己与社会的相互关系的基础上,从全方位的综
合因素出发,对自己的生产经营和资本经营所进行的自主选择和自我设计,
即为企业的发展战略。德鲁克曾简单的说,企业发展战略的问题就是回答
“企业是什么?企业的未来应该是什么样”的问题。
企业发展战略的作用
(一)企业发展战略是企业行动的指南
企业的任何行动都得服务于它的战略,不能在战略产生之后还跟着热
点走。前一段时间部分民营企业不切合实际,“纳米”热了跟着“纳米”走、
“网络”热了跟着“网络”走、“生物工程”热了跟着“生物工程”走,炒
到最后,只有概念而没有产品。
(二)企业发展战略是约束企业的短期行为与长期行为的主要规范
希望本文对您有所帮助!
目前因部分民营企业没有制订长期发展规划,所以对职业经理人就没
有这项考核的指标,经理人只顾企业的眼前利益,拼设备、耗资源,从不
考虑企业长期的发展问题,这样就造成企业的短期行为。