执法监察科廉政风险点及防范措施

个人岗位廉政风险点防控表[环保执法廉政风险点及防范措施]为促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，树立良好的环保执法形象。

近年来，我局在市环保局和市纪委的领导下，认真贯彻落实中央、市、区有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防腐败体系工作，围绕全区环保工作重点，认真落实党风廉政建设工作，加强领导、注重教育、健全制度、强化监督，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为环保事业的推进提供了重要的保障。

一、环保执法过程中存在哪些廉政风险点环保执法过程中行政责任越来越重大，面临的廉政风险也越大。

一是政治问责风险。

环保执法工作越来越受到人大、政府、媒体和社会公众的广泛监督。

执法一旦不能做到依法办事，便会遭致投诉，甚至媒体曝光，相关人员由此受到责任追究。

二是法律风险。

环保执法要受各种法律实体的、程序的制约，不论是行为人“不彻底的作为”；还是行为人“不作为”；或是行为人“乱作为”，都可能受到纪律追究，并承担相应的行政责任、民事责任甚至刑事责任。

三是经济风险。

是指执法行为因过错的存在，组织和相关人员应当承担的经济损失。

自《国家赔偿法》出台以后，各级行政管理机关及其工作人员因行政行为的过错，给行政相对人造成了经济损失的，都要承担相应的经济赔偿责任。

二、环保执法廉政风险点防范措施（一）加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实领导高度重视是抓好党风廉政建设工作的关键所在。

党风廉政建设是党的执政能力建设和先进性建设的主要内容，是环保事业不断发展的重要保证。

近年来，局党组认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把反腐倡廉工作摆在重要日程，作为关系全局的大事来抓，纳入整体工作通盘考虑、统一部署，制定计划、精心组织，各科室积极予以配合，采取有效措施，认真抓好落实，有力的推动了廉政建设各项工作的深入开展。

（二）教育为先，深入开展党风廉政建设和主题实践等教育活动。

加强执法人员思想及业务教育，筑牢思想防护墙，编织思想教育防护网，提高执法人员的自我保护意识和能力。

廉政风险点排查和自查自纠及整改措施制定情况汇报各位领导：为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神，进一步加大对国土资源部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度，不断推进国土资源系统的反腐倡廉建设，根据市局党组统一部署，分局立即行动，认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作，并取得了良好的成效。

现根据汇报会议要求，我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报如下：一、高度重视、周密安排。

此次专项行动时间紧、任务重，要求严，为确保专项活动的顺利开展，分局根据“两整治一改革”专项活动要求，成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组，具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查，并根据“两整一改”工作要求，制定了《兰州市国土资源局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》，明确了专项治理活动内容、步骤和要求，切实做到了责任到位、措施到位、工作到位，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。

二、抓住重点、强化学习。

此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。

所以，我局把准确领会专项行动的精神实质，把握核心要求，作为活动开展出成效的关键所在，着重研究部署。

一是组织中层以上干部会议，认真传达中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神，明确开展专项治理活动的必要性，把握精神实质，统一思想认识。

二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党中央、国务院和中纪委领导关于开展国土资源部门腐败问题的有关批示和讲话，学习中纪委、最高人民检察院、监察部和国土资源部领导在8月19日全国电视电话会议上的重要讲话精神。

?为促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，树立良好的环保执法形象。

近年来，我局在市环保局和市纪委的领导下，认真贯彻落实中央、市、区有关党风廉政建设精神，结合构建惩治和预防腐败体系工作，围绕全区环保工作重点，认真落实党风廉政建设工作，加强领导、注重教育、健全制度、强化监督，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，为环保事业的推进提供了重要的保障。

一、环保执法过程中存在哪些廉政风险点环保执法过程中行政责任越来越重大，面临的廉政风险也越大。

一是政治问责风险。

环保执法工作越来越受到人大、政府、媒体和社会公众的广泛监督。

执法一旦不能做到依法办事，便会遭致投诉，甚至媒体曝光，相关人员由此受到责任追究。

二是法律风险。

环保执法要受各种法律实体的、程序的制约，不论是行为人“不彻底的作为”;还是行为人“不作为”;或是行为人“乱作为”，都可能受到纪律追究，并承担相应的行政责任、民事责任甚至刑事责任。

三是经济风险。

是指执法行为因过错的存在，组织和相关人员应当承担的经济损失。

自《国家赔偿法》出台以后，各级行政管理机关及其工作人员因行政行为的过错，给行政相对人造成了经济损失的，都要承担相应的经济赔偿责任。

二、环保执法廉政风险点防范措施(一)加强组织领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实领导高度重视是抓好党风廉政建设工作的关键所在。

党风廉政建设是党的执政能力建设和先进性建设的主要内容，是环保事业不断发展的重要保证。

近年来，局党组认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把反腐倡廉工作摆在重要日程，作为关系全局的大事来抓，纳入整体工作通盘考虑、统一部署，制定计划、精心组织，各科室积极予以配合，采取有效措施，认真抓好落实，有力的推动了廉政建设各项工作的深入开展。

(二)教育为先，深入开展党风廉政建设和主题实践等教育活动。

加强执法人员思想及业务教育，筑牢思想防护墙，编织思想教育防护网，提高执法人员的自我保护意识和能力。

努力在武装头脑、指导实践、廉洁从政、推动工作上取得成效。

序号
岗位职务
岗位职责
潜在廉政风险点
风险
等级
防控措施
岗位责任人
1
党组书记、局长
主持全
面工作
在人事调整、干部选拔、任用、推荐中可能出现不公不廉行为。
高
坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序办事。
熊
在经费审批和基础建设项目招投标中可能出现不廉行为。
高
大宗经费开支实行党组集体研究决定；所有基础建设，严格按程序实行招投标。
华在案件审批中未严格对照法律规定和中严格执行执法办案十项制度和电子监察五项制度规操乡所三里所禄新所要求进行审批或违反办案程序滥用裁量权擅自改变行政处罚种类幅度或者重责轻罚轻责重罚可能造成具体行政行为不合法导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉而被追究责任
武宣县市场监督管理局廉政风险点排查及防控措施
单位：武宣县市场监督管理局 主要负责人：熊 日期：2018年3月13日
在拍卖等市场监管中，在行政处罚案件决定审批中可能出现不廉行为。
低
依法监管、依法审批，加强廉政教育，规自身行为。
2
党组副书记、副局长
分管财务、项目建设、行政执法、案件稽查、打击传销、机关工会、食品相关监管、武宣所、二塘所
在分管工作中，可能出现违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。
中
中
加强部监督和社会监督；完善案件初审制度；坚决执行行政案件集体审议制度，所有案件均需经提交案审会集体审议后才能做出处罚决定，审议结果须由出席的委员签名确认。
5
副局长
驻村工作队队长
可能存在利用职务便利索取和收受他人的钱物、有价礼劵，以权谋私的风险。
高
严格遵守廉政纪律。
莫春亮

廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。

为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。

一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。

廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。

其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。

二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。

廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。

把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。

纪检人员岗位廉洁风险“廉”即廉洁，“政”即国家政权机关及其公务活动，廉政即“廉洁的政治”，廉政建设指的是廉洁政治的建立。

以下是作者整理的纪检人员岗位廉洁风险内容(通用6篇)，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 纪检人员岗位廉洁风险存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险;记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险;预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险;如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。

二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。

三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。

四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。

五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

八、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

防控措施：一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

第2篇: 纪检人员岗位廉洁风险一、对学校财务收支审批环节：坚持遵守民主集中制原则，不独断专行，软弱放任，廉洁自律，秉公办事，依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守，不接受任何影响公正执行公务的利益。

关于廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施1 成华生态环境局自机构改革以来，在市纪委派驻市生态环境局纪检组的坚强领导下，在区纪委派驻区商务局纪检组的指导和帮助下，成华生态环境局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委十三届七次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，切实转变工作作风，认真落实党风廉政建设责任制，明确重点，改革创新，全面推进惩治和预防腐败体系建设，切实加强党风廉政建设，为营造风清气正的政治生态环境提供坚强保障。

现将生态环境系统机构改革以来工作开展情况汇报如下。

一、纪检监察工作开展情况（一）加强政治思想建设。

（1）加强思想理论建设。

严格按照市区两级纪检组的工作安排，制定党风廉政建设主体责任清单，认真落实“三会一课”制度，学习贯彻中央和地方的有关文件精神，不断强化创新理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

（2）强化思想作风建设。

认同党的性质、纲领、宗旨，落实党的路线方针、政策，是全局干部职工必备的素质，讲政治，是我们必须坚持的底线。

坚持思想上行动上的自觉，牢固树立社会主义核心价值观，坚定不移坚持走中国特色社会主义道路，坚决做到清正廉洁、勤政务实，把为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。

（3）认真履行主体责任。

严格执行局内《“三重一大”事项议事规则》，凡涉及“三重一大”事项一律在局党组会上议定。

（二）明确职责落实责任。

（1）制定全年目标计划。

认真落实市派驻生态环境局纪检组及区纪委监委部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。

制定年度领导班子党风廉政建设主体责任清单及班子成员责任清单；落实主要领导与班子成员、班子成员与科室负责人层层签订《年度党风廉政建设责任书》，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标清晰明确，做到层层抓落实；组织好本单位领导班子及班子成员述责述廉大会，压实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任。

针对不同岗位和行业特点，制 定个性化的廉政风险防控措施 ，能够更加精准地防范风险。
建立健全的奖惩机制，鼓励员 工积极参与廉政建设，形成良
好的廉洁氛围。
05
未来岗位廉政风险防控展望
完善法律法规和制度体系
总结词
建立完善的法律法规和制度体系是未来岗位廉政风险防控的重要方向。
详细描述
通过制定更加严格的法律法规，明确岗位廉政风险的界定、评估和防控措施，为各级组织和部门提供明确的指导 。同时，建立健全内部管理制度，规范权力运行，防止权力滥用。
详细描述
利用大数据、人工智能等先进技术，建立岗位廉政风险信息平台，实现风险的实时监测 、预警和处置。通过科技手段提高防控工作的精准度和时效性，降低廉政风险的发生率
。
培养专业人才队伍
总结词
培养专业人才队伍是提升岗位廉政风险 防控能力的关键所在。
VS
详细描述
加强人才培养和培训，打造一支具备专业 知识和技能的岗位廉政风险防控队伍。通 过人才队伍建设，提高各级组织和部门对 岗位廉政风险的认知和应对能力，为防控 工作提供坚实的人才保障。
THANKS
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某高校教师自觉遵守学术道德和规范 ，拒绝了学术不端行为，树立了良好 的师德师风，为学生树立了榜样。
实践经验总结与启示
01
02
03
04
重视岗位廉政风险防控工作， 建立健全的监督机制和风险管 理制度，是预防腐败的有效手
段。
加强教育和培训，提高员工的 廉洁意识和自我约束能力，是 降低廉政风险的关键措施。
对预警信息进行深入分析和处理，采取有效措施进行防控 ，防止风险扩大和蔓延。
04
岗位廉政风险防控实践
企业实践案例分析

廉政风险防控廉政风险是指可能导致腐败、损害公共利益和危害政府形象的各种潜在风险。

针对这些风险，必须建立有效的廉政风险防控机制，通过制度建设、监督管理等手段，预防和控制廉政风险的发生。

本文将围绕廉政风险防控展开论述，探讨廉政风险的特点、防控策略以及防控实践等方面的内容。

一、廉政风险的特点1. 不确定性：廉政风险的发生往往伴随着各种不确定因素，因为它通常涉及诸多利益关系、权力关系和人员因素，不易精确预测。

2. 多元性：廉政风险的形式多样，不仅有经济领域的腐败行为，还包括政治、文化和社会等多个领域的廉政问题。

3. 聚集性：廉政风险的发生往往不是孤立事件，而是一系列风险的聚集效应。

一个小小的廉政风险若不及时防范，可能会引发更大的风险。

二、廉政风险的防控策略1. 加强制度建设：建立健全的法律法规、规章制度和组织机构，明确廉政风险防控的职责和权限。

例如，制定相关法律法规，明确廉政风险的界定和防控措施。

2. 建立监督机制：加强对政府行为和公共资金使用的监督，防范廉政风险。

建立独立的监察机构，加强对公务员和行政机关的监督，提高廉政风险防控的有效性。

3. 加强教育培训：通过培训教育，提高公务员和企事业单位员工的廉政意识，增强廉政风险防控的能力。

开展廉政教育和宣传活动，引导社会舆论对廉政风险的关注。

4. 加强执纪执法：严惩腐败行为，对涉嫌廉政风险的人员进行调查和处罚，形成对廉政风险的震慑作用。

同时，加强执纪执法队伍建设，提高廉政风险防控的执行力。

三、廉政风险防控的实践1. 构建廉政文化：通过宣传廉政典型事迹，树立良好的廉政形象，形成廉政文化的氛围。

举办廉政主题演讲比赛、廉政故事分享会等活动，引领公众关注廉政风险防控。

2. 推动政务公开：加强政府信息透明度，提高政府决策的公开程度，增强社会对政府工作的监督。

建立健全政务公开制度，确保公众对政府行为有监督权。

3. 强化行业监管：针对不同行业的廉政风险，建立相应的监管机制，制定行业准则，坚决遏制违法违规行为。

廉政风险点及防范措施一作风上的风险点.一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求,不从推进思想解放、观念更新入手,大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风.二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声,工作落实不够深入、不够具体,造成“经验主义”思想的形成.三是思想退坡,工作松紧,缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气,工作上不敢硬碰硬.四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造,不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右,信奉拜金主义、享乐主义,导致拒腐防变的防线受到瓦解,手中权利失控.二决策上的风险点.一是不能够与时俱进的看待问题,安于现状,不思进取,缺乏思考,导致工作决策上缺乏创新,工作进展上停滞不前.二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事,独断专行,导致工作思路狭窄,决策管理错位.三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究,导致作出的决策没有可操作性,作用不突出,效果不明显.四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧,导致决策上缺乏超前性和长远性.三人事管理上的风险点.一是人事工作的风险点.在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲,在程序上缺乏严肃性,导致出现用人失察、用人失误.二是队伍建设的风险点.对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体.四财务管理上的风险点.一是财务开支的风险点.未认真执行年度财务预算导致开支不合理,造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障,影响局机关和下属单位正常运转.二是资金使用的风险点.在大额资金使用上,未经集体讨论,导致资金使用不当,给工作造成不利.五体制机制上的风险点.一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善,或者制度已制定却未得到很好的执行,导致无章可循,制度形同虚设,管理虚位错位.二是机构配备不科学,导致人员分工不合理,形成有人无事做、有事无人做,影响机关效率的发挥.三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定,导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包.六工程建设监督管理上的风险点.在工程招投标环节,未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督；未及时强调招投标纪律,导致干部亲友违规插手工程；未督促按招投标程序展开工作,导致招投标程序违法；未严格履行工程建设监督程序,导致工程粗制滥造、质量低劣；未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题,导致国家和人民生命财产遭受损失.对以上六个方面风险点,我认为要从以下六点开展防范：一加强政治修养,坚定理想信念,防范政治上的风险点.要坚持不懈地学习政治理论,始终不渝地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑,坚定为实现社会主义现代化而不懈努力奋斗的决心和意志.严格遵守党的纪律,始终坚持思想上的清醒和坚定,在重大问题上要明辨是非,始终同上级的要求保持高度一致,不折不扣地执行市委市政府的决策部署,做一个政治立场坚定、政治纪律严明、政治鉴别力敏锐的基层单位领导干部.二强化政治意识,时刻警醒自己,防范作风上的风险点.一是不断强化履职意识.要本着对党的事业的忠诚,对交通事业的热爱,在攻坚克难上下功夫,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上,面对重担绝不敷衍塞责、好高骛远,勇于担当,积极主动,努力当好“一班之长”.二是要深入群众、扎根基层.要勤走访、勤调研,注意倾听基层干部职工的呼声,认真了解和掌握基层单位的工作状况,多渠道、多途径找准执行的突破口.真正把基层同志当作智慧的源泉、力量的源泉,切实引导、保护和发挥好基层同志的工作积极性,做到集思广益和群策群力,真正为基层办实事、办好事,不断推动工作落实.三是要继承艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统.在各项工作中带头杜绝铺张浪费和大手大脚等现象,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,真正把资金和资源用在刀刃上.在全系统倡导“铺张浪费可耻、勤俭节约光荣”的良好风尚,使勤俭节约成为每名交通人的一种习惯、一种精神.四是要始终做到警钟长鸣,防微杜渐.牢记“莫伸手,伸手必被捉”的警言,正确处理权利、地位和自身利益三者关系,从思想上防范腐败的侵蚀.积极接受组织的检查和群众的监督,时刻反思自身存在的不足,及时进行改正,让自己的一言一行、一举一动影响和带动大家.三认清工作形势,发扬民主决策,防范决策上的风险点.一是要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.凡属党委议事范围的工作,必须由集体讨论决定,不擅自更改党委决定.二是对涉及专业性或政策性较强的重大事项.在研究决策前,要组织专班赴基层进行调研、论证.重大部门决策要与市直相关单位和镇办、场、园政府沟通交流,争取支持.在涉及到人民群众切身利益的重大事项时,要广泛征求群众的意见和建议,结合实际制定出实用可行的决策方案.四坚持任人唯贤,注重从严管理,防范“人权”上的风险点.在选人用人方面,要准确了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现,继续完善干部考核的民主推荐和民主评议制度,全力维护干部职工对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,不搞任人唯亲、封官许愿或打击报复,不超职数配备干部,不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相,不单凭个人好恶作出人员调动、岗位变动等决定,逐步健全干部选拔任用工作责任追究机制,规范干部的任用管理.在管人管事方面,要着力抓好干部职工的学习、教育、管理、考核以及责任追究.加大考核奖惩力度,实现人人有岗、岗岗有责,真正做到任务布置有细化、工作过程有监控,工作完成有奖惩.针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,及时改进和完善相关制度.加大对干部执法的监督力度,全面开展执法检查和执法监察,严肃处理违纪违规行为.准确了解干部的思想状况和行为举止,善于排查和掌握系统内部存在的不稳定因素,及时解决问题,化解矛盾,防止违规信访事件发生,维护部门的团结稳定.五加强预算执行,找准廉政基点,防范“财权”上的风险点.要认真执行分级负责和会签等财务制度,严格控制非生产性支出.按照重新修订和完善的公务接待管理制度,在局机关,凡是来客都必须按照“谁对口、谁报告”的原则,履行接待报批程序；对超过1000元的接待活动,由“一把手”审核接待费用支出情况；并取消一般性接待活动公务用烟,有效杜绝私客公请、无客自请和大手大脚现象.在基层单位,全面推行非生产开支预算管理,实行额度控制,并定期跟踪支出情况.对超过年度预算的开支,除通报批评外,一律不予追补,并相应核减下年度预算.通过规范管理、严格控制,使干部职工节俭办事、过紧日子的意识进一步增强.六强化制度建设,认真查漏补缺,防范“事权”上的风险点.在机制建立方面,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执法权、监督权,形成即相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,对过去已有的制度规定,要结合实际进行修改,确保制度的切实可行性.对过去没有制度规定,要及时进行讨论制定,填补制度空缺.七加强制度建设,规范执法行为,防止执法权上的风险点.一是要规范行政许可.对在市行政服务中心集中审批办理的29项交通行政许可项目,要进一步简化手续、减少程序,使交通行政许可工作进一步规范.二是要规范执法程序.严格按照湖北省交通行政处罚自由载量权执行标准的规定处理交通行业违法行为,真正做到执法必严、违法必纠.在“黑车”整治方面,要实行处置权限集中管理,凡是低于下限处罚的,必须由分管局长签字审核、局长批准,严禁私自放行；在超限超载治理方面,对违法车辆按照“第一次口头教育放行、第二次卸载教育放行、第三次卸载处罚放行”的原则实施处罚.总之,要通过各风险点的防控布控,真正筑牢我本人及全市交通系统的腐败风险预警防控体系,真正做到清清白白做人、干干净净办事,为我市交通事业又好又快发展贡献自己的微薄之力。

廉政风险点防控措施一览表廉政风险点及防控措施职务局长职务局长的职责包括对全局负总责，XXX班子成员的工作，督导法律法规和规章制度的贯彻，制定工作计划和目标并监督落实，促进廉政建设和勤政建设，审查并决定行政案件的处罚，推动精神文明建设和和谐发展，负责财务和人事教育工作以及对外联系。

其风险点包括滥用职权、收受礼金、财务管理漏洞、违反选拔任用程序、瞒报漏报和不集体研究决策。

为了防控这些风险，职务局长应认真执行党的路线、方针、政策，贯彻科学发展观，贯穿民主集中制的原则于决策实施全过程，加强党风廉政建设责任制的贯彻实施，严格遵守各项规章制度，加强班子成员的研究教育，提高工作人员素质，依法行政，维护集体领导和集体决策，加强党组织建设，强化班子成员对业务工作的指导和管理，加强研究，增强党性，提高风险防范意识。

职务副局长职务副局长的职责包括分管各项业务工作并监督落实工作目标，认真研究法律法规和业务知识，协助局长制定年度工作目标并组织实施，抓好质量技术监督行政案件的查处和落实县局制定的业务计划，负责分管单位的党风、行风廉政建设和勤政建设工作，提高工作人员的政治业务素质，检查督导分管的全面工作。

其风险点包括不认真落实工作目标和决议，存在滥用职权和不依法办事的现象。

为了防控这些风险，职务副局长应认真落实工作目标和决议，研究法律法规和业务知识，提高政治业务素质，严格遵守各项规章制度，加强党风廉政建设和勤政建设工作，检查督导分管的全面工作。

严格遵守廉政保证金等各项规章制度，防止违规违纪行为的发生；3、积极贯彻落实局党组的决策，认真履行分管范围内的工作职责，确保工作能够有效完成；4、严格遵守党纪党规和廉洁自律有关规定，树立正确的工作态度和价值观，做到清正廉洁；5、强化“一岗双责”意识，认真履行自己的职责，对分管工作负责；6、加强对分管单位的领导与协调，确保工作安排部署及时到位，促进工作的顺利开展；7、认真履行层级监督管理职责，对下级报告、请示的事项及时签署具体意见，作出具体指示，并向上级汇报工作进展情况，确保工作的有效推进。

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上，不按规定办事;10 、利用职权，随意支配资金;11 、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12 、在临时用工选用上，任人唯亲;防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法,根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争;8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标,实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行;11 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点:(风险等级一级）1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票;8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私,骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

廉政风险防范整改措施随着中国新时代的到来，廉政风险防范整改成为了政府和企业发展的关键。

实际上，廉政风险防范整改是指政府机关、企事业单位以及各行业中，对于可能出现廉政风险的事项和情况进行事先预防、及时发现和重点控制的工作，旨在规范组织运作，保障公共利益，防止腐败。

下面，我们将结合廉政风险防范实践，就廉政风险防范整改措施进行详尽的探讨。

一、政策制定廉政风险防范整改的第一步是制定相应的政策法规。

政府应该负责制定全面、具体、有效的法规和管理制度，规范行为标准。

企业、事业单位和社会组织应制定符合国家法律法规的企业制度、事业单位制度、社会组织章程等内部规则，以规范自身行为。

与此同时，各级政府和行业管理部门，还应该根据不同行业和部门的实际情况，制定相关的详细实施细则，加强对政策的具体执行，从而充分实现立法目的。

二、人才培养廉政风险防范整改所需人才的培养，更为重要。

政府和企业应当加强人才培养，建立一整套高素质、遵纪守法、具有廉洁奉公精神的干部、员工和骨干力量培养机制，重点加强廉政教育、法治教育、职业道德教育和管理培训。

同时，要注重向干部员工灌输，明确守廉、廉洁以及不正之风的危害，加强警示教育，让所有员工切记自我净化，远离工作时间和工作场所之外的“一亩三分地”，全面落地"廉政文化”。

三、监督管理廉政风险防范整改也是需要建立和完善监督机制的。

针对各级政府、企业和事业单位，应该细化下属机构的工作职责，建立廉政监督机制。

例如，内部监督机构、联合监督机构、方格管理等，还需明确职责授权，做到监督到位。

监督体及时发现、惩处和纠正廉政风险，确保政策与法规的执行力度。

同时，要鼓励各类黑丝、内哄、贪污、渎职等案件勇敢举报，实现零容忍的立场，增强预警、预防、防控的意识。

四、信息公开信息公开是廉政风险防范整改不可或缺的重要措施。

政府、行业和企业应在行动监察、政府执法、采购招投标等方面建立信息公开的机制。

通过及时公开、定期公开或中介机构参与，确保社会对各级办公室和企业贯穿合规的透明度和公开化。

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价；5、在物资采购中,以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行,个人说了算;8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权,随意支配资金;11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

防控措施:1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下;6、在临时用工上，集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上,实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标,实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点:（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益,私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费,从中拉选票；8、不为职工说话,不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

公安局廉政风险点与防范措施范⽂公安局廉政风险点与防范措施范⽂⼀、***( 市局党委书记、局长)主要分管⼯作：负责全局全⾯⼯作。

廉政风险点：1、⼲部选拔任⽤。

2、评优评先。

3、全局党委班⼦建设。

风险等级：⼀级风险点的防范措施：1、按上级制度规定选拔⼲部。

在⼲部选拔任⽤⼯作中。

严格按照《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。

市局范围制定的相关⽂件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后⽅可实施。

2、评优评先坚持程序。

按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和⼴⼤民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。

⼆、***( 局党委副书记、政委)主要分管⼯作：协助局长抓全⾯⼯作，负责全局民警的政治思想⼯作，主管全局财务⼯作，分管政治处、办公室。

廉政风险点：1、5000 元以下财务审批。

2、公务接待。

3、评优评先。

风险等级：⼀级风险点的防范措施：1、坚持开⽀预算和⼤额采购班⼦集体研究制度。

5000 元以上⼤额开⽀，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。

对需要履⾏政府采购或招标的预算，必须先履⾏⼿续，后开⽀。

2、完善公务接待审批制度。

公务接待落实接待标准，履⾏招待费开⽀审批⼿续。

3、完善推荐程序。

各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。

三、***( 市局副局长)主要分管⼯作：分管治安⼤队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所廉政风险点：1、治安案件⽴案审批。

2、派出所⼯作的审核、检查、监督。

风险等级：⼀级风险点防范措施：1、严格审批程序。

⽴案、结案均履⾏审批⼿续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否⽴案、结案以及对案件线索的终⽌调查等⼿续由法制科严格把关。

2、严格按照保定市公安局《警务⼯作规范》标准，履⾏职责。

四、***( 市局副局长)主要分管⼯作：分管刑警⼤队、经侦⼤队、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看守中队。