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第1篇一、案件背景近年来，我国影视行业蓬勃发展，电影、电视剧、网络剧等各类作品层出不穷。
然而，在影视行业高速发展的同时，也暴露出许多法律问题，尤其是知识产权侵权纠纷。
本文将以某电影《某某》侵权纠纷案为例，探讨影视行业法律问题。
二、案情简介2016年，某电影公司（以下简称“原告”）投资拍摄了一部名为《某某》的电影。
该片在拍摄过程中，聘请了知名导演、编剧、演员等人员参与创作。
经过两年多的制作，该片于2018年上映，取得了良好的票房和口碑。
2019年，某网络平台（以下简称“被告”）未经原告授权，在其平台上播放了《某某》电影。
原告发现后，认为被告侵犯了其著作权、表演者权等合法权益，遂向法院提起诉讼。
三、争议焦点本案的争议焦点主要包括以下几个方面：1. 被告是否侵犯了原告的著作权？2. 被告是否侵犯了原告的表演者权？3. 被告应承担何种法律责任？四、法院判决法院经审理认为，被告在未取得原告授权的情况下，在其平台上播放《某某》电影，侵犯了原告的著作权、表演者权等合法权益。
具体理由如下：1. 关于著作权侵权问题。
根据《著作权法》规定，著作权人对其作品享有复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等权利。
本案中，《某某》电影属于著作权法保护的影视作品，原告作为著作权人，享有对该作品的上述权利。
被告未经原告授权，在其平台上播放《某某》电影，侵犯了原告的著作权。
2. 关于表演者权侵权问题。
根据《著作权法》规定，表演者对其表演享有署名权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等权利。
本案中，《某某》电影中的演员在表演过程中，对作品进行了表演，享有表演者权。
被告未经原告和演员授权，在其平台上播放《某某》电影，侵犯了原告的表演者权。
3. 关于法律责任问题。
根据《著作权法》规定，侵权人应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
本案中，被告侵犯了原告的著作权、表演者权，应承担相应的民事责任。
2023年影视行业的劳动合同____年影视行业劳动合同第一章总则第一条目的和根据为了规范影视行业劳动关系，保护职工的合法权益，促进影视行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。
第二条适用范围本劳动合同适用于影视行业从业人员与用人单位之间的劳动关系。
第三条定义1. 影视行业从业人员：指在影视制作、发行、推广等环节从事工作的员工，包括演员、导演、编剧、剪辑师、摄影师、化妆师、服装师、灯光师等。
2. 用人单位：指在影视制作、发行、推广等环节提供职工劳动岗位的单位。
第四条劳动合同的订立和变更1. 劳动合同应当采取书面形式，并在用人单位的主管部门备案。
2. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二章劳动合同的期限和终止第五条劳动合同的期限1. 劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。
2. 若约定固定期限，不得超过两年。
3. 劳动合同期满后，双方可以协商续签，但续签期限不得超过两年。
第六条劳动合同的解除和终止1. 劳动合同可以解除的情况包括：双方协商一致、劳动者提前三十日提出解除、劳动者达到退休年龄、劳动者患病或者非因工负伤等。
2. 劳动合同可以终止的情况包括：劳动期限届满、双方协商一致解除、依法解雇、劳动者死亡等。
第三章劳动条件和待遇第七条劳动条件1. 用人单位应当为影视行业从业人员提供良好的劳动条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护等。
2. 用人单位应当为影视行业从业人员提供必要的培训，提高其专业技能和综合素质。
第八条劳动时间和休息休假1. 影视行业从业人员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 影视行业从业人员享受法定休假和特殊休假，用人单位应当保障其休假权益。
第九条劳动报酬1. 影视行业从业人员的劳动报酬应当按照国家规定和用人单位与从业人员约定的标准支付。
2. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工资条据。
第四章劳动保护第十条劳动安全与职业卫生1. 用人单位应当严格遵守劳动安全与职业卫生的法律法规，保障影视行业从业人员的生命安全和身体健康。
制片人如何处理电影制作中的法律问题在电影制作的过程中，各种法律问题常常会出现。
作为制片人，对于这些法律问题的处理至关重要，不仅关乎电影的合法性和合规性，还直接影响到电影的发行和运营。
本文将讨论制片人在电影制作中如何处理法律问题，并给出相应的解决策略。
一、版权问题在电影制作中，版权问题是一个尤为重要的法律问题。
制片人需要确保所使用的剧本、音乐、图像等素材都具有合法的版权。
为了避免版权纠纷，制片人可以采取以下措施：1. 制作合同：与剧本作者、音乐创作人、摄影师等签订制作合同，明确双方的权益和责任。
合同应明确约定原创性、独家性、转授权等问题，并规定相应的版权转让和报酬方式。
2. 版权调查：在使用外部素材之前，制片人应进行充分的版权调查，确保所使用的素材没有侵犯他人的版权。
可以通过查阅版权登记机构、与版权拥有者沟通等方式来进行调查。
3. 版权保护：制片人需要采取措施保护电影的版权，如加入版权声明、进行版权登记、采取技术手段防止盗版等。
二、演员合同在电影制作中，演员合同是不可或缺的一部分。
制片人需要与演员签订合同，并明确双方的权益和责任。
以下是处理演员合同的一些建议：1. 合同条款：演员合同应涵盖薪酬、演员权益、片酬支付方式、演员形象使用权等方面的条款。
合同应明确约定双方的权益，并遵守相关法律法规。
2. 演员授权：对于需要使用演员形象的场景，制片人需要取得演员的授权。
可以通过合同、授权书等方式来确保合法使用演员形象。
3. 处理纠纷：如果出现与演员的纠纷，制片人需要及时妥善处理，并遵守相关法律程序。
可以通过协商、调解、申请仲裁等方式解决问题，避免纠纷升级。
三、场地使用许可证在拍摄电影时，制片人需要寻找并使用特定的场地，如户外景点、室内摄影棚等。
为了合法使用这些场地，制片人需要获取相应的许可证。
以下是一些建议：1. 场地查询：制片人需要提前查询所需场地的法律要求，并了解相关的使用许可证申请流程。
可以咨询相关部门或雇佣专业人员进行咨询。
探讨影视制作合同的关键问题影视制作合同是影视行业中非常重要的法律文书，它涉及到双方在影视制作过程中的权益、义务和责任等方面的规定。
本文将重点探讨影视制作合同的关键问题，包括合同范围、报酬与分红、知识产权等方面，以期为双方提供一份合理、公平和有约束力的合同。
合同范围影视制作合同是约定影视制作过程中各方的权利和责任，因此，合同范围是影响合同效力的一个关键问题。
首先，合同应明确约定参与影视制作的各方，如导演、演员、投资方等，以避免未经授权或未约定参与的行为。
其次，合同应明确影视制作的具体内容和用途，包括影片类型、故事情节、摄制地点等，确保各方对于创作目标的一致性。
报酬与分红影视制作合同关乎到双方利益的分配，因此报酬与分红是一个重要议题。
首先，在报酬方面，合同应明确约定各参与方的薪酬标准、支付方式和时间节点等，以避免因报酬不清晰而引发的纠纷。
其次，在分红方面，如果涉及到影片收益分享，合同应明确约定分红比例、计算方式和支付周期等细节，以确保各参与方能够公平分享影片成功带来的利益。
作品创作权在影视制作中，知识产权问题尤为重要。
首先，在作品创作权方面，合同应明确约定创作者对于作品享有的权利和特权，并将相关权益纳入到法律许可范围内。
其次，在著作权转让或许可使用方面，合同应采用明确的语言表述，规定使用期限、地域范围和使用方式等具体细节。
##版权保护版权保护对于保护影片的创作完整性和市场价值至关重要。
所以，在影视制作合同时，版权保护是一个必须考虑的关键问题。
首先，在合同中应设立严格的保密条款和禁止转授权条款，以防止未经授权或未经允许地复制、传播、演出或改编影片。
其次，在出现侵权行为时应明确约定违约责任和赔偿金额等事项，并提前约定仲裁方法以解决可能发生的争议。
法律适用最后一个关键问题是合同法律适用。
因为影视行业国际化程度较高，并且涉及到不同地域法律体系之间可能存在冲突，在选择适用法律时应给予足够重视。
一般来说，合同时应确定适用主体法律，并考虑到交易所在地法律以及可能涉及到的国际条约或公约等。
影视行业中的法律问题随着互联网和数字化技术的快速发展，电影和电视剧等影视作品的产生和传播成为了日常生活中不可或缺的一部分。
但是，在影视行业中，随之而来的法律问题也不容忽视。
一、知识产权问题首先，影视作品的知识产权问题是值得关注的。
电影和电视剧等影视作品是由导演、编剧和演员等众多的艺术家们共同创作完成的，因此，在这个过程中涉及到的知识产权问题也较为复杂。
对于电影和电视剧等影视作品的著作权，其归属应当属于创作者。
但是，由于该行业的投资和资金需求较大，有时著作权的归属并不清晰，例如电影和电视剧的制作公司可能会对该作品的版权进行了买卖，导致创作者的著作权不受尊重。
另外，随着影视作品的数字化，版权的保护也变得更加困难。
例如，在互联网上存在着众多盗版网站，这些网站未经授权就发布了许多影视作品，给创作者造成了经济损失。
因此，需要加强对影视作品的版权保护，加强肖像等相关的法律法规的出台和执行力度。
二、合同问题其次，在影视行业中还存在着各种各样的合同问题。
例如，在拍摄期间，演员和制片方之间的合同问题会影响制作过程和作品内容。
此外，拍摄地点、用品等各个方面也需要有合同来保障权益。
在合同签署前，要尽可能明确各自的权益和义务，同时也需要对合同条款进行仔细的审查和分析，确保合同的合法性和完整性。
此外，合同中也需要出现一些规定，例如对于违反协议的行为，应当采取怎样的补救措施等等。
三、诽谤问题另外，随着社交媒体等平台的发展，个人的名誉和隐私权受到了更多的侵害。
在影视行业中，演员和制片方的名誉和形象往往是该行业的重要因素，因此，需要加强对于诽谤和侵犯隐私权的打击力度。
在进行搜集证据等方面也需要更加谨慎，确保证据的真实性和可靠性。
同时，对于制片方、演员和媒体等各个方面，也需要加强对于名誉和隐私的保护，减少不必要的纠纷。
四、其他问题除此之外，在影视行业中还存在着各种各样的法律问题，例如拍摄场地的租赁、文化差异的问题等，这些问题虽然平时不是很突出，但是在拍摄过程中也会给制片方和演员等造成一定的经济和生产上的困难。
影视作品的法律知识点影视作品是人们生活中常见的娱乐方式之一，我们每天都能在电影院、电视上看到各种各样的电影和电视剧。
然而，对于这些影视作品，大家了解多少关于法律方面的知识呢？在本文中，我将介绍一些与影视作品相关的法律知识点，希望能够给大家带来一些启发和思考。
首先，我们来谈谈影视作品的版权问题。
根据著作权法的规定，影视作品属于著作权法保护范围内的作品，包括但不限于电影、电视剧等。
影视作品的版权属于创作该作品的导演、编剧、演员等创作者或他们所在的单位。
未经版权人授权，任何人不得以复制、传播、展示等方式使用影视作品。
这就是为什么我们在看电影的时候不能私自拍摄、传播的原因。
除了版权问题，对于影视作品中的商标使用也需要遵守相关法律法规。
商标是企业的标志，对于企业的产品和服务具有重要的区分作用。
在影视作品中使用商标时，必须事先获得商标所有人的许可。
在没有许可的情况下，未经商标所有人同意使用商标可能构成对商标权的侵权。
因此，在影视作品中使用商标时，必须注意与商标所有人协商并确保遵守相关法律规定。
此外，对于影视作品中的肖像权问题也需要引起关注。
肖像权是指对于个人的肖像，个人有权利决定是否对外公开、以何种方式公开。
在影视作品中，如果需要使用某个人的肖像，必须事先征得该人的同意。
即使是公众人物，也需要在特定情况下征得同意。
例如，在纪录片中展示公众人物的私人生活时，也需要征得其同意。
违反肖像权可能导致法律纠纷和侵权行为。
此外，对于影视作品的拍摄地点也需要注意相关法律规定。
拍摄地点属于社会公共场所，因此在拍摄前必须获得相关部门的许可。
在某些文物古迹、自然保护区等特殊地点，拍摄需要遵守更加严格的规定，并且必须得到相应权威机构的批准。
未经许可的拍摄行为可能涉及对场地的侵权和违法行为。
最后，我想谈谈一部影视作品上映后的宣传和发行。
影视作品上映后，宣传和发行也需要遵守相关法律法规。
例如，在影视作品的宣传海报、预告片等中，不得含有虚假广告、侮辱他人等违法行为。
电影法律知识点电影作为一种富有艺术性和娱乐性的形式，吸引了无数观众的关注。
然而，电影制作和发行过程中，也会涉及到一些法律问题。
本文将介绍一些电影制作和发行过程中的法律知识点，以帮助读者更好地了解电影行业。
一、版权保护在电影制作中，版权保护是一项至关重要的法律事项。
电影涉及到的版权包括剧本、角色、音乐、场景和剪辑等方面。
制片方需要确保自己在使用这些素材时已经获得了相应的版权许可或合法授权。
对于剧本来说，制片方需要与编剧签署合同，确保剧本的版权归属清晰并取得授权。
对于接触到电影制作过程的参与方而言，如演员、导演、摄影师，制片方需要在合同中明确他们对创作部分的版权归属。
音乐在电影中起到非常重要的作用，但使用音乐也需要遵守相关的版权法律。
制片方需要获得音乐版权人的许可，并支付相应的版权费用。
此外，一些电影中使用了经典歌曲，制片方还需要获得表演权的授权。
二、肖像权和隐私权在电影中，演员的肖像权和隐私权也是需要被尊重的法律问题。
制片方需要与演员签订合同，明确演员的肖像权和隐私权归属，以及可能涉及到的形象使用范围。
此外，制片方还需要保护演员的隐私，不得擅自公开他们的个人信息或私生活。
三、合同与协议在电影制作过程中，各方之间的合同和协议起到了关键的作用。
制片方需要与编剧、演员、导演、剪辑师、特效师等各个环节的参与方签订合同，明确双方的权益和责任。
合同的内容包括合作期限、费用分配、版权归属、违约责任等。
通过合同的签署，制片方和参与方之间的权益得到了保护，同时也能够预防潜在的纠纷和法律风险。
四、分级与审查在一些国家或地区，电影需要经过审查和分级才能够上映。
这是为了保护观众的权益和社会公共利益，防止不适宜内容的传播。
电影分级和审查的标准通常由相关政府机构或行业协会制定，包括对暴力场景、色情内容、恶俗语言等的限制。
制片方需要在拍摄和制作过程中，遵守这些规定，并确保电影内容符合相应的分级要求。
五、电影宣传与广告电影发行和宣传过程中的广告行为也会受到法律的限制。
电影摄制人员用工随着电影产业的快速发展和电影市场的日益繁荣，电影摄制人员的用工问题逐渐引起人们的关注。
在电影摄制过程中，摄制人员扮演着至关重要的角色，他们的工作直接关系到电影的质量和效果。
因此，合理的用工制度对于保障电影制作质量和维护行业稳定发展至关重要。
一、用工关系的合法性及清晰性作为电影摄制人员用工的起点，合法性及清晰性是重要的前提条件。
电影摄制人员的用工应遵循国家相关劳动法律法规，并遵守与其劳动资源供需有关的法律法规。
电影摄制人员与雇主之间应明确用工形式，明确经济合同，由双方共同确定工作时间、薪酬待遇、权益保障等内容，以确保电影摄制人员的权益得到充分尊重和保护。
二、合理的工作时间及薪酬待遇电影摄制人员的工作时间和工资待遇是用工关系中的重要问题。
由于电影制作的特殊性和一些项目的紧迫性，电影摄制人员的工作时间可能会相对较长且不固定。
为了保证摄制人员的身心健康，电影摄制单位应合理安排工作时间，保障摄制人员的休息和休假权益。
此外，电影摄制人员的工资待遇也是必须要关注的问题。
电影摄制人员的努力是电影制作的基石，他们应当获得合理的报酬。
电影摄制单位应根据摄制人员的工作内容、工作时间、工作强度等因素，合理确定薪酬标准，并及时支付工资，确保摄制人员的合法权益。
三、职业保险和福利待遇电影摄制人员作为特殊行业从业人员，面临职业风险的可能性相对较高。
因此，电影摄制单位应为摄制人员购买相应的职业保险，保障其在工作中发生意外或受伤时的权益和福利。
同时，为了提高摄制人员的工作积极性和稳定性，电影制作单位还可以适当提供一些额外的福利待遇，比如提供职业培训、提供定期体检等，以增加摄制人员的福利满足感。
四、用工纠纷的解决在电影摄制人员用工过程中，难免会出现一些纠纷和矛盾。
为了避免纠纷的扩大化和影响到电影摄制进程，电影摄制单位应建立健全解决纠纷的机制。
首先，双方在进行经济合同签订前，应充分沟通，明确各自的权益和义务，尽量避免合同履行过程中的不确定性。
电影制片人的法律与知识在这个充满创意和激情的电影行业中，电影制片人扮演着至关重要的角色。
然而，作为一个电影制片人，除了对电影制作的艺术和商业方面有深入了解外，了解法律和知识同样是至关重要的。
本文将重点探讨电影制片人在法律和知识方面的要求和责任。
第一部分：合同与协议在电影行业中，合同和协议是不可或缺的一部分。
电影制片人需要与演员、导演、编剧、摄影师和其他创意团队成员签订合同，确保各方的权益和责任得到保护。
合同中需要明确约定各方的薪酬、授权方式、制片方面的义务和责任等内容，以确保电影制作的顺利进行。
此外，电影制片人还需要与发行商和影院签订分销协议，以实现电影的营销与放映。
所有的合同与协议都需要电影制片人具备一定的法律知识来进行谈判和签署。
第二部分：知识产权保护在电影制作过程中，知识产权保护是至关重要的。
电影制片人需要确保所有的版权、商标、肖像权和音乐版权等得到合法保护。
为了保护电影作品，电影制片人需要进行版权注册和商标注册等法律程序。
此外，制片人还需要对电影中使用的素材进行合法性调查，以确保没有侵犯他人的知识产权。
对于电影的后期销售和衍生品开发，电影制片人也需要谨慎保护知识产权，以确保自己和投资方的权益不受损害。
第三部分：拍摄许可和场地租借在电影制作过程中，电影制片人需要获得拍摄许可和租用适当的场地。
根据不同的拍摄地点和场景，电影制片人需要向相关地方政府或机构申请拍摄许可证。
此外，电影制片人还需要与场地所有者和管理者协商租借合同，明确拍摄时间、费用、责任和保险等事项。
在签署合同之前，制片人需要详细了解当地法律法规，以确保拍摄过程的合法性和安全性。
第四部分：肖像权和隐私保护电影制片人需要谨慎处理与肖像权和隐私保护相关的问题。
在电影中使用任何人的肖像或涉及他人私人生活的内容，需要获得当事人的授权。
制片人需要通过签署肖像权授权协议或隐私保护协议等方式，确保没有侵犯他人的权益。
对于未成年演员或涉及敏感话题的内容，制片人需要格外谨慎，并遵守相关法律法规，以确保电影制作不引发法律纠纷和道德争议。
影视工作者必备法律知识系列作者：北京市汉卓律师事务所朱立新律师编者按：《影人视界》作为一本以广大影视从业人员为受众的专业杂志，2012年度将邀请北京市汉卓律师事务所知识产权和影视传媒专业律师朱立新作为特约撰稿人，开辟“影视工作者必备法律知识系列”，从影视领域的行政许可、影视制作的劳动关系、影视作品的著作权、影视作品的发行放映、影视领域的投融资和如何做好有效的合同管理等多方面，就影视领域涉及到的主要法律问题进行普及性介绍和梳理。
之二影视制作中的劳动关系影视作品作为一类综合性的艺术作品，它的制作是需要多工种间人员通过密切协作而完成的、庞大复杂的、具有创造性的工作，包含了资金运作、制片组织、导演、剧本、演职人员、美工、道具、音乐、摄影、后期制作等诸多环节。
影视制作单位除了需要投入大量资金之外，更需要组织相关领域的众多人员共同参与创作和组织、管理和经营。
因此，在影视作品的制作过程中所涉劳动法律关系问题，比起其他行业更为纷繁复杂，头绪难理。
本文将从影视制作的角度，介绍与劳动关系相关的法律内容，意在使其简洁明了，供大家参考和使用。
一、演职人员与制作单位的法律关系（一）演职人员与制作单位的关系属于劳动关系影视制作过程中，制作单位聘请演职人员从事影视作品的创作，双方之间属于何种性质的法律关系，一直存在争议。
一种观点认为属于劳务（雇佣）关系，双方是平等的交易主体，签订的是劳务合同，适用《合同法》的基本规范；另一种观点认为属于劳动关系，双方签订的是劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
由于多年来我国影视业发展的特殊情况，电影制片机构单位和各类文艺团体经历了劳动人事制度改革，大量的从业人员脱离原单位成为自由职业者，同时也有大量新生代演职人员加入自由职业者的行列中。
我们知道，影视制作具有一定周期，绝大多数演职人员都是以某一特定影视剧的制作为聘用周期，制作单位和演职人员的关系具有周期性、临时性的特定，并不同于一般用人单位和劳动者之间相对长期、稳定的劳动关系。
因此，在司法实践中，对演职人员与制作单位之间的纠纷很多时候也都是按照一般民事案件（劳务合同纠纷）而非劳动争议来处理的。
然而，虽然演职人员与制作单位的关系和我们通常所理解的普通劳动关系有所不同，但是，这种关系依然具有劳动关系的一般特征，应当认定为劳动关系，应当通过劳动合同进行约束。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定了三种不同类型的劳动合同，即：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十五条明确规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
”演职人员与制作单位之间的签订的聘任合同,实质上就是《劳动合同法》所规定的以制作完成某部影视剧的工作任务为合同期限的劳动合同。
（二）不属于劳动关系的例外情况虽然，在影视制作过程中，演职人员与制作单位大多数情况下属于劳动关系，但是也有不属于劳动关系的例外情况。
1、编剧通过转让或许可使用方式获取著作权报酬，不属于劳动关系。
编剧通过转让或许可使用方式获取著作权报酬的方式，就是不属于劳动关系的例外情形。
中国电影文学学会2008年公布了三个与编剧剧本有关的推荐合同范本，即：《影视剧本著作权许可使用合同》、《影视剧本著作权转让合同》和《影视文学剧本委托创作合同》。
这三个合同范本所对应的许可使用、权利转让和委托创作，也是编剧与影视制作单位进行合作交易的三种方式。
许可使用和权利转让，一般都不涉及雇佣，因而不涉及劳动关系，仅是著作权转移的交易方式；委托创作剧本，则可以理解为编剧与制作单位之间以完成剧本创作为目的的劳动关系。
此外，对于影视作品中使用音乐等其他类型的具有一定独立性的作品，也同样存在上述几种情况，分别属于不同类型的法律关系。
2、制作单位与演职人员所在经纪公司的合作，也不属于劳动关系。
目前，很多演职人员都是通过与经纪公司签署经纪合同，委托经纪公司全权负责并安排其演艺活动，以经纪公司的名义对外进行合作，影视制作单位直接向经纪公司支付片酬。
经纪公司再将该部分收益与演职人员按比例分成（或按照其他约定方式分配）。
这种情况下，制作单位无须直接雇佣演职人员、建立劳动关系，而是通过与经纪公司签订商业合同，达到合作目的。
这种情况属于一般商事合同关系。
（三）属于劳动关系的特殊情况1、制片、导演、主演等主创人员与影视制作单位通过合同方式进行约定，以其创造性劳动作为投资进行入股，并按比例分享影视作品所得收益。
制作单位为了鼓励主创人员的创作积极性，或者一些大牌明星为了争取更大的经济回报，常常会通过合同约定主创人员以其创作作为投资入股，并依据影视作品的经济收益按照约定比例分享作为片酬。
这种情况下，就不仅仅是简单的劳动关系，更有共担风险、共享受益的合伙或者股权合作的法律特征。
2、劳务派遣。
劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊劳动法律关系。
影视制作单位往往为了降低风险和便于管理，通过劳务派遣的方式与演职人员合作。
一般来说，群众演员和其他需求量较大且劳动技术含量较低的演职人员，都是通过劳务派遣方式获得的。
劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式。
二、影视制作中的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在我国影视业中，为了表示对演职人员的尊重，通常将劳动合同称为聘用协议。
（一）集体合同通常情况下，劳动合同是由劳动者个人与用人单位直接订立的。
但是，在特定情况下，也可以订立集体合同。
在欧美以及我国香港、台湾地区，都有各类影视专业人员工会和行业组织。
由于影视制作领域的演职人员大多都是自由职业者，流动性较大，集体合同制度对规范这一领域的劳动用工关系具有很强的适应性。
我国《劳动合同法》明确规定了集体合同的签订条件和程序。
《劳动合同法》第五十三条规定，“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务也等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
”第五十四条第一款规定，“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”然而，我国影视行业目前在集体合同的订立方面，所做的努力还十分有限。
因此，在集体合同缺失的情况下，制作单位和演职人员更需要通过一对一的劳动合同规范双方的权利义务，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。
（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等方面的内容。
具体到影视制作中的劳动合同，一般应当包括以下主要内容：1、合同当事人（用人单位和劳动者）影视创作领域的用人单位，在实践中，往往都是以“摄制组”的名义与劳动者直接签订劳动合同。
但是，摄制组往往是为了拍摄某部影视作品而成立的临时性工作机构，不能独立承担法律责任。
因此，劳动合同虽然是由摄制组签订，但其法律责任则是由摄制组背后的制作单位承担。
如果是多家单位联合摄制，则有所有联合摄制单位共同承担连带责任。
劳动者一般必须是年满16周岁并具有劳动行为能力的公民。
对于不满16周岁的未成年人和我国境外的演职人员，需要按照国家有关规定办理行政审批或备案手续。
2、工作内容与合同期限在合同中必须明确参加摄制的影视作品名称以及劳动者在该剧中担任的职务或饰演的角色等工作内容，以及是否需要参加后期的宣传发行等。
关于合同期限，如果是可预计拍摄时间的，可以直接约定起止时间，但需要注意约定如果不能按期拍摄完毕的合同延续条件；或者直接以拍摄完成某特定影视作品为合同期限进行约定。
3、劳动报酬和支付方式劳动报酬在影视制作中也称为片酬，是劳动合同中的必备条款。
一般来说，要在合同中明确约定片酬的总额和支付方式。
如果是分期支付的，需要明确每部分支付的时间、比例和付款方式。
按照我国目前行业通行惯例，一般签约时预付30%，拍摄过半再支付30%，拍摄完成支付30%，剩余10%作为协助影视作品宣传发行的条件。
4、合同解除和违约责任由于影视作品的拍摄受到多方面客观因素影响较大，存在许多不确定因素，所以一定要对可能发生的合同无法履行的情况进行列举，并约定合同解除的条件。
此外，由于主要演职人员对艺术创作存在不同观点等原因也可能导致协议无法履行，业内更换导演、主演的现象也不乏见。
因此，在合同中尽可能详细的约定相关情形一旦发生的解决方式，以及可能产生的违约责任，是必不可少的。
除了以上几个方面的内容之外，关于劳动条件、社会保险的缴纳、商业秘密的保护、争议的解决方式等，也都是要根据实际需要在合同中约定的。
三、劳动争议的解决劳动争议主要是指因履行劳动合同而发生的纠纷，主要常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等。
在影视制作领域，同样也要面对这些类型的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。
对于影视拍摄中发生的纠纷，可以向影视作品拍摄地或者影视制作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
我国对于劳动纠纷案件，实行的是“先裁后审”制。
也就是说，一旦发生劳动纠纷，应当先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，才能向劳动仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。
作者：北京市汉卓律师事务所朱立新。
