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保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度保安服务管理制度：保安员的责任与管理第一章总则为了让我们的保安服务更加规范和高效，增强保安员的责任感和服务意识，从而更好地保护公司和客户的财产与人身安全，我们依据国家的相关法律法规和行业标准，制定了这一管理制度。
保安员在安全管理中的角色至关重要，他们的工作直接关系到公司的安全成果和客户的满意度。
第二章适用范围这份制度适用于我们公司所有的保安员和相关的管理人员。
每位保安员在工作时都要遵守这些规定，而管理人员则负责监督和管理保安员的工作。
第三章职责与分工3.1 保安员职责保安员的职责其实还不少，主要包括但不限于以下几点：- 确保公司和客户的安全，努力避免财产损失。
- 定期进行巡逻，及时发现并处理潜在隐患，防止事故发生。
- 处理突发事件，确保人员和财产的安全。
- 负责出入人员的登记和检查，确保没有无关人员进入。
- 及时向管理人员报告安全隐患和异常情况，并协助调查。
- 积极参加安全培训，不断提升专业技能和服务水平。
3.2 管理人员职责管理人员的任务也很关键，包括：- 制定保安工作计划和培训方案，确保保安员的专业能力。
- 定期对保安员进行考核和评估，并及时反馈。
- 组织安全演练，提高保安员的应急处理能力。
- 监督保安员的日常工作，确保他们遵守规章制度。
- 收集客户反馈，持续改进保安服务的质量。
第四章管理规范4.1 工作纪律保安员在工作时应遵循以下纪律：- 准时上岗，绝对不可以迟到或早退。
- 着装要整齐，佩戴工作证，保持良好的形象。
- 在岗期间不得私自离岗，确保工作区域的安全。
- 严禁饮酒、吸烟等不当行为，保持专业状态。
- 遇到突发事件时，要迅速上报和处理，避免事态扩大。
4.2 巡逻要求巡逻时，保安员需要遵循这些要求：- 按照规定的路线和时间巡逻，确保所有重点区域都覆盖到。
- 在巡逻时要保持警觉，留意周围环境，及时识别潜在风险。
- 遇到可疑人员或情况，要立即询问并记录，并报告给管理人员。
公司保安员岗位责任制在现代社会中，保安员扮演着至关重要的角色。
他们不仅仅是公司安全的守护者，更承担着维护公共秩序和保障人民安全的重要责任。
为了明确保安员在公司中的工作责任，许多公司都建立了严格的保安员岗位责任制。
保安员的基本职责保安员是公司安全管理体系的一部分，他们的主要任务是维护公司的内部秩序和安全。
保安员需要负责监控公司内外的安全情况，预防和制止各种安全事故和违法行为。
另外，保安员还需要对公司的设备、财产和人员进行保护，确保公司财产的安全。
在紧急情况下，保安员需要迅速反应，并采取有效的措施来维护现场的秩序和安全。
公司保安员岗位责任制的建立为了规范保安员的工作行为，许多公司都建立了明确的保安员岗位责任制。
公司通常会在保安员入职时向其详细介绍岗位责任，并在日常工作中对其履行情况进行监督和评估。
在公司保安员岗位责任制中，通常会包括以下内容：1.严格履行职责。
保安员需要严格遵守公司的各项规章制度，认真执行公司安全管理方针，保障公司内部秩序和安全。
2.保密工作。
保安员需要保守公司的商业机密和客户信息，确保公司的经营安全。
3.紧急处理能力。
保安员需要具备应急处理能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和行动。
4.团队合作精神。
保安员需要与公司其他部门密切合作，共同维护公司的整体安全和稳定。
保安员的职业素养除了履行岗位责任外，保安员还需要具备良好的职业素养。
作为公司的形象代表，保安员需要具备以下素质：•诚实守信。
保安员需要保持诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
•严守纪律。
保安员需要严格遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。
•服务意识。
保安员需要具备服务意识，积极为员工和客户提供安全服务。
•独立作业。
保安员需要具备独立作业的能力，能够在各种情况下独立思考和处理问题。
结语保安员岗位责任制的建立对于公司的安全管理至关重要。
通过明确责任和加强管理，公司可以有效提高保安员的工作效率和服务质量，进而提升公司整体安全水平。
第一章总则第一条为加强企业安全保卫工作，保障企业正常生产经营秩序，维护企业及员工的人身、财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有保安岗位人员。
第三条企业保安人员应严格遵守国家法律法规，履行岗位职责，确保企业安全稳定。
第二章岗位职责第四条保安人员应具备以下基本职责：1. 负责企业内部的安全巡逻，及时发现和制止违法行为，维护企业正常生产经营秩序；2. 对进出企业的人员、车辆、物品进行查验，确保安全；3. 对来访人员进行登记，协助处理突发事件；4. 配合公安机关和企业内部其他部门，做好安全防范和应急处置工作；5. 定期检查消防设施、设备，确保其完好有效；6. 负责企业内部治安秩序的维护，防止盗窃、火灾等事故的发生；7. 负责企业内部车辆、设施的管理，确保其安全使用；8. 负责企业内部环境卫生的维护；9. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条保安人员应按照以下要求履行职责：1. 严格执行企业安全管理制度，遵守岗位操作规程；2. 严格执行企业门卫制度，对进出企业的人员、车辆、物品进行严格检查；3. 加强对重点部位、重点时段的巡逻，确保企业安全；4. 做好交接班工作，确保信息畅通；5. 及时发现和制止违法行为，防止事故发生；6. 积极配合公安机关和企业内部其他部门，做好安全防范和应急处置工作；7. 不断提高自身业务素质，熟悉企业内部情况，提高应对突发事件的能力。
第三章行为规范第六条保安人员应遵守以下行为规范：1. 着装整齐，仪容端庄，佩戴好工作证；2. 严格执行交接班制度，确保工作连续性；3. 保持良好的工作态度，文明礼貌，热情服务；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与赌博、吸毒等违法行为；5. 不得擅自离岗、脱岗，不得在岗上吸烟、饮酒；6. 不得泄露企业机密，不得泄露客户隐私；7. 不得利用工作之便对他人进行恐吓、侮辱、诽谤等违法行为。
第四章奖励与处罚第七条对表现突出、成绩显著的保安人员，企业将给予表彰和奖励。
保安员岗位责任制度一、背景介绍保安员岗位责任制度是为了规范保安员的工作行为，明确其职责和权利，提高工作效率和服务质量而制定的一项管理制度。
本制度适用于所有公司内部和外部的保安员，旨在确保公司的安全和秩序。
二、岗位职责1. 保安员应当严格遵守公司的工作纪律和规章制度，服从上级的安排和指挥。
2. 保安员应当负责维护公司内部和外部的安全秩序，防止盗窃、抢劫、纵火等违法犯罪行为的发生。
3. 保安员应当积极配合公司的安全检查和巡逻工作，及时发现并报告安全隐患。
4. 保安员应当熟悉公司的安全设备和应急处理措施，能够熟练操作和使用各种安全设备。
5. 保安员应当具备一定的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行简单的急救处理。
6. 保安员应当保持良好的职业操守和形象，与员工和客户保持良好的沟通和合作关系。
三、工作要求1. 保安员应当具备一定的安全防范意识和应急处理能力，能够独立应对各种突发事件。
2. 保安员应当保持工作区域的整洁和安全，定期巡逻检查，及时发现并排除安全隐患。
3. 保安员应当遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户的隐私信息。
4. 保安员应当遵守法律法规，不得从事非法活动或者利用职务之便谋取私利。
5. 保安员应当积极参加公司组织的培训和考核，不断提升自身的工作能力和素质。
6. 保安员应当积极配合公司的安全演练和紧急预案的制定和实施。
四、工作流程1. 保安员在上岗前应当进行身份验证和装备检查，确保工作的合法性和安全性。
2. 保安员应当按照公司的安排和要求进行巡逻和检查工作，及时发现并处理各种安全问题。
3. 保安员在发现紧急情况时应当立即报警，并按照公司的紧急预案进行相应的处置。
4. 保安员在工作中应当与员工和客户保持良好的沟通和协调，解决问题和提供帮助。
5. 保安员在交接班时应当详细记录当班期间发生的事件和处理情况，确保信息的连续性和准确性。
五、考核与奖惩1. 保安员的工作表现将定期进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
保安员岗位责任制度一、背景介绍保安员作为维护社会治安和安全的重要力量，其工作责任和职责十分重大。
为了确保保安员的工作能够高效、有序地进行，制定和执行一套科学、规范的岗位责任制度是必不可少的。
本文将详细介绍保安员岗位责任制度的内容和要求。
二、岗位职责1. 维护岗位安全：保安员应按照公司的规定，负责巡逻、守卫、监控等工作，及时发现和处理各类安全隐患，确保岗位安全。
2. 维护秩序：保安员应积极维护岗位所在区域的秩序，防止违法犯罪行为的发生，保护人员和财产安全。
3. 提供服务：保安员应友好、热情地对待来访人员，提供必要的服务和帮助，解答咨询，引导人员流动。
4. 紧急处理：保安员应具备处理突发事件和紧急情况的能力，能够迅速反应和采取有效措施，保护人员生命和财产安全。
三、工作流程1. 上岗前准备：保安员应按时到岗，穿戴整齐，携带必备装备，如无线对讲机、手电筒等。
2. 巡逻工作：保安员应按照规定的路线和时间进行巡逻，关注各个区域的安全状况，及时发现问题并进行记录。
3. 守卫工作：保安员应按照公司的规定，对指定区域进行守卫，保持高度警觉，确保安全。
4. 监控工作：保安员应熟悉监控设备的使用方法，及时观察监控画面，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
5. 突发事件处理：保安员应在突发事件发生时冷静应对，迅速报警并采取相应的处置措施，保护现场和人员安全。
6. 交接班工作：保安员在交接班时应向接班人员详细汇报当班期间的情况，包括巡逻情况、异常情况等。
四、工作要求1. 服从管理：保安员应服从公司的管理和指挥，执行上级的指示和安排。
2. 保密工作：保安员应严守保密制度，不得泄露与工作相关的信息。
3. 严守纪律：保安员应遵守岗位纪律，不得迟到早退、擅离岗位等。
4. 勤勉工作：保安员应勤勉工作，不得偷懒、打瞌睡等，确保工作质量和效率。
5. 健康安全：保安员应关注自身健康和安全，保持良好的工作状态，遵守安全操作规程，防止事故的发生。
保安员岗位责任制度保安员岗位责任制度是保安公司内部管理的重要组成部分，旨在规范保安员的工作行为，确保保安员能够履行其职责，保障客户和公司的安全。
本文将详细介绍保安员岗位责任制度的内容和要求。
一、岗位职责1. 保安员的主要职责是维护公司和客户的安全，保护公司财产和人员的安全。
2. 保安员需全天候巡逻、监控和巡视工作场所，确保安全。
3. 保安员应及时报告和处理突发事件，如火灾、盗窃、纠纷等。
4. 保安员应熟悉公司的安全制度和操作规程，并负责执行。
5. 保安员应提供安全咨询和指导，确保员工和客户了解安全风险和应对措施。
二、工作要求1. 保安员应具备良好的职业素养和道德品质，保持职业操守和保密意识。
2. 保安员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与同事和客户建立良好的关系。
3. 保安员应具备一定的身体素质和应急处理能力，能够应对突发事件。
4. 保安员应定期参加安全培训和考核，不断提升自身的专业知识和技能。
5. 保安员应严格遵守公司的安全制度和规章制度，不得违反法律法规。
三、工作流程1. 保安员应按照公司安排的工作时间和地点进行巡逻和监控。
2. 保安员应按照规定的巡逻路线和频次进行巡视，确保全面覆盖工作区域。
3. 保安员应在巡逻过程中发现异常情况时，立即报告并采取适当的措施。
4. 保安员应及时记录巡逻和监控情况，做好工作日志和报告。
5. 保安员应与其他保安员和相关部门保持良好的沟通，共同维护工作场所的安全。
四、违规处理1. 对于未按规定巡逻、监控或巡视的保安员，将进行相应的纪律处分。
2. 对于发生安全事故或未及时报告的保安员，将进行相应的纪律处罚。
3. 对于违反公司安全制度和规章制度的保安员，将根据情节轻重给予相应处罚。
4. 对于严重违反法律法规的保安员，将依法追究其法律责任。
五、奖励机制1. 对于表现优秀的保安员，公司将给予相应的奖励和荣誉称号。
2. 对于在工作中发现并及时处理安全隐患的保安员，将给予表扬和奖励。
保安岗位责任制度一、背景介绍保安岗位责任制度是为了规范保安人员的工作行为，确保保安岗位的安全和秩序，提高保安工作的效率和质量而制定的。
本制度旨在明确保安岗位的职责和权利，并规定保安人员的工作要求和行为规范，以保障企业和人员的安全。
二、保安岗位责任1. 保安人员的基本职责：a. 维护企业的安全和秩序，防止各类违法犯罪行为的发生；b. 监控和巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施；c. 协助企业内部各部门的安全工作，提供必要的支持和帮助；d. 完成上级主管部门交办的其他安全任务。
2. 保安人员的权利：a. 依法执行保安任务，享有必要的权力和权限；b. 有权要求企业提供必要的工作条件和装备；c. 有权向上级主管部门提出有关保安工作的建议和意见；d. 有权参与企业内部安全培训和演练。
三、保安岗位工作要求1. 保安人员的形象要求：a. 仪表端庄，着装整洁，不得穿着便装或私服；b. 举止文明，言行得体，不得有不良嗜好；c. 保持良好的心理素质，不得携带武器和危险物品。
2. 保安人员的工作纪律：a. 严格遵守保安岗位的工作制度和规章制度；b. 严禁利用职务之便谋取私利，不得参与违法犯罪活动；c. 保密工作中涉及的企业信息和业务秘密。
3. 保安人员的技术要求：a. 具备一定的安全防范知识和技能，能够熟练运用保安设备；b. 具备基本的急救知识和技能，能够应对突发事件；c. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
四、保安岗位考核与奖惩1. 保安人员的考核标准：a. 工作态度和纪律遵守情况；b. 工作效率和工作质量；c. 专业知识和技能的掌握情况；d. 安全事故和违规行为的发生情况。
2. 保安人员的奖励措施：a. 表彰先进，给予奖金或荣誉证书；b. 提供培训和晋升机会；c. 给予适当的福利待遇。
3. 保安人员的惩罚措施：a. 警告、记过、记大过等行政处分；b. 终止劳动合同或解除劳动关系；c. 追究刑事责任。
五、保安岗位责任制度的执行与监督1. 保安岗位责任制度的执行：a. 保安人员必须认真学习和遵守本制度的规定；b. 上级主管部门要对保安人员的执行情况进行监督和检查；c. 保安人员应及时报告工作中的问题和困难，以便及时解决。
保安服务岗位责任制度一、岗位职责1.维持现场安全秩序，保证人民群众的安全和财产的安全。
3.定期巡逻，对发现的隐患、漏洞及时上报。
4.协助管理部门维护社会治安，配合警方处理紧急事件。
5.完成上级交办的其他工作任务。
二、服务规范1.执勤状态要严肃认真，保持良好的形象和仪容仪表。
2.热情、礼貌地接待群众，提供专业、高效、优质的服务。
3.不得擅自离岗、旷工、迟到早退，不得利用工作之便从事与工作无关的活动。
4.不得借机敲诈勒索群众，不得滥用职权，不得泄露保密信息。
5.不得与犯罪分子勾结，不得参与非法活动，不得任意扣押群众财物。
三、监督管理1.严格执行值班制度，确保岗位不空、不荒。
2.制定巡逻计划，明确巡逻路线和巡逻时间，监督保安员巡逻工作。
3.对保安员进行定期培训，提高其综合素质和专业技能。
4.设立考核制度，对保安员的工作绩效进行评估。
5.对违规行为进行严肃处理，包括停职、降薪、解雇等。
四、奖惩制度1.奖励：对出色完成任务，表现优秀的保安员给予物质奖励和嘉奖，同时在内部和外部作出宣传，树立榜样。
2.处罚：对严重失职、渎职、甚至涉嫌犯罪的保安员进行严肃处理，包括停职、降薪、解雇等。
五、工作记录与汇报1.每天坚持填写工作日志，记录执勤过程中的重要事项和异常情况。
2.定期向上级报告工作进展和存在的问题，接受指导和监督。
3.做好个人工作总结，及时修改和改进工作中的不足之处。
六、保密工作1.保安员必须遵守保密法律法规，严守工作秘密。
2.不得随意泄露企业内部的保密信息，不得私自获取和传播群众的个人信息。
3.不得利用职务之便牟取私利，不得与他人勾结、串联、串供。
以上就是关于保安服务岗位责任制度的1200字以上的介绍。
通过制定和实施这些岗位责任制度，可以明确保安员的职责和服务规范，加强对保安员的监督和管理，提高工作效率和服务质量，确保人民群众的安全和利益。
同时，通过奖惩机制和工作记录汇报制度，可以激励保安员的工作积极性和主动性，促进保安服务的持续改进和提升。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情
况
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度是保安行业中的重要管理制度，对保障社会治安和保安服务的质量起着至关重要的作用。
本文将从这三个方面对它们的情况进行阐述。
保安服务管理制度是指保安公司内部对于保安服务工作的组织、管理、实施及监督等方面的要求。
特别是在保障社会秩序方面，保安服务管理制度是保障社会治安的重要措施之一。
目前，保安服务管理制度已经进一步完善，强化了对于保安服务质量的要求，保障了保安员的权益，使得保安服务更加规范、专业。
岗位责任制度是指在保安公司中，不同职务、岗位的人员在职责方面的分工和要求。
岗位责任制度不仅是保障保安服务质量的核心制度之一，也是对于保安员的职业素养和执勤能力要求的指导。
通过岗位责任制度，保安公司能够让保安员明确职责、履行职务，提高管理水平，增强安全保卫工作的专业性。
保安员管理制度是指保安公司对于保安员的聘用、培养、考核以及惩处措施等方面的要求。
目前，保安员管理制度正在不断完善，标准化培训、定期考核、职业保险等都在逐步实现。
通过严格的保安员管理制度，保安公司能够从根本上把握保安行业的质量和安全保卫工作的专业性。
综上所述，保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度都是保障社会治安和提升保安服务质量的重要措施。
通过这些制度的不断完善，保安行业将逐步实现更高质量的服务和更专业的安全保卫工作。
保安服务公司规章制度
（提纲）
第一章保安服务管理制度
第一节总则
第二节保安服务合同签订管理规定
第三节保安服务保密规定
第四节保安服务备案规定
第五节保安服务合法性审查规定
第六节保安服务装备、服装管理规定
一、保安服务装备器械使用管理规定
二、保安员着装管理规定
第七节保安服务业务开展管理规定
一、门卫服务
二、巡逻服务
三、安全检查
四、守护服务
五、随身护卫服务
六、秩序维护服务
第八节客户投诉管理规定
第二章岗位责任制度
第一节公司组织架构
第二节管理机构各岗位工作职责
一、总经理岗位工作职责
二、副总经理岗位工作职责
三、办公室主任岗位职责
四、办公室内勤岗位职责
五、经营部经理岗位职责
六、财务部经理岗位工作职责
七、财务部会计岗位工作职责
八、财务部出纳员岗位工作职责
九、人事部经理岗位工作职责
十、人事部主管岗位工作职责
十一、人事部社保管理员岗位职责
十二、人事部档案信息管理员工作职责十三、培训部经理岗位工作职责
十四、培训部军事教员岗位职责
十五、培训部仓管员岗位职责
十六、培训部内勤岗位职责
十七、督察队队长岗位工作职责
十八、督察队队员岗位工作职责
第三章保安员管理制度
第一节保安员守则
第二节保安员队伍和内务管理
第三节保安员人事管理规定
第四节保安员奖罚管理规定。
青岛利剑保安服务有限公司 《岗位责任制度》 一、总经理职责 1、依照国家法律、法规对本公司的经营管理活动进行决策,全面主持公司日常经营管理工作。
2、调查了解保安服务市场行情,制定本公司的发展思路和决策,开拓市场,促进公司发展,代表公司对外处理业务,承担民事责任。
3、按照高效、精简的原则,科学编制公司行政机构设置,选拔、聘任公司的中层领导干部。
4、制定年度工作计划和目标,组织实施年度经营计划。 5、建立健全公司的各项管理规章制度,严格队伍管理。 6、掌握员工的思想动态,做好思想教育工作,从政治上、工作上、生活上关心爱护员工,解决好员工的工资福利待遇和实际困难,调动员工的工作积极性。
7、掌握和审签本公司各项财务经费的开支,审核年度财务预算、决算。 8、做好其他分管和应当总经理决定的事项。 9、完成上级主管行政机关交办的工作。 二、副总经理职责 1、协助总经理处理日常事务,配合总经理抓好公司的经营、管理、全力做好分管工作。 2、按照总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求,协调各部门之间的关系,检查督促各部门贯彻执行,抓好落实。
3、协助总经理建立健全公司各项规章制度,抓好队伍的教育、培训管理,负责查处员工违法违纪事件和各种事故。
4、定期组织、收集、分析综合各项业务工作和队伍管理方面的情况,提出工作对策和建议,总结推广典型经验和宣传工作。
5、协助总经理搞好公司机关的行政管理和车辆管理,负责车辆维修、文件材料的审核把关工作。
6、完成总经理临时交办的各项任务。 7、当总经理临时不在位的情况下,由总经理授权代行总经理职责。 三、人事行政部职责 1、负责公司的接待工作。 2、负责各项会议及相关活动的组织,做好会议签到及记录,并对会议精神的传达与贯彻情况进行检查与督办。
1 3、负责各类文字工作的起草、整理与规范及信息的收集、整理与反馈。 4、负责公司印章的使用与管理,认真落实登记制度。 5、负责公司办公设备设施、办公耗材的购置、贮存及发放管理。 6、协调处理公司各部门及员工之间的关系,构建团结和谐的战斗团体。 7、负责(督促)劳动合同的签订(续签)工作,建立员工电子档案。 8、负责各部门的工作绩效考核与岗点督察检查工作。 9、按规定为员工办理各项社会保险、意外伤害保险等各项事宜。 10、负责公司员工流入与流出管理,履行并规范各种管理手续程序,做好员工工资核对工作。
四、人事行政部经理职责 1、负责本公司的行政管理工作和日常办公事务,当好领导的参谋,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理。
2、负责公司员工劳动纪律的督察和考核,做好员工考勤、工资的审核和员工的劳动保障工作,处理、解决好员工与公司的各种劳资纠纷。
3、负责公司的公文、资料、信息收集和宣传报道工作,加强内外的联系与沟通,保证上情下达和下情上报。
4、负责起草公司各类文件,做好文件资料的整理、归档、保存及各种文书的打印、报刊征订、分发工作。
5、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责公司会议、文件、决定的事项并进行催办、督办、查办,狠抓落实。
6、做好后勤保障工作和车辆的管理、维修、审核、燃油的发放及驾驶员的管理工作,做好公司固定资产的统计管理。
7、做好对外联络宣传和接待工作,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象。 8、完成领导交办的其他任务。 五、财务部职责 1、负责审核财务凭证、登记总帐、资产负债明细帐、损益明细帐、固定资产明细帐、规范单位会计行为,保证会计资料真实、可靠、完整。
2、月底编制财务报表。 3、开具服务发票,编制各部门收入明细表。 4、负责现金收付,银行存款的划拨,登记现金帐、银行存款帐,保护单位资金和财产的安全、完整。
5、根据单据填制记帐凭证,向税务部门报税及申报发票。 六、财务部经理职责 1、依据《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定,提出本公司财务决策建议,建立健全本公司的财
务管理制度和监管机制,以确保资金的有效运用。 2、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的账目现金管理,严把票据合格关,负责各种单据的审核和各种报销的审验,票据要合法合规,报销要符合公司的规定。
3、负责制定公司各种财务报表,严格财务账目管理,各种财务报表要及时准确,帐目要规范有序。
4、负责各种财务数据的统计上报,做到详细、准确、无差错。 5、负责员工工资的核算与发放准确无差错。 6、做好公司年度预算决算工作,按照有关法规,负责处理公司与工商、税务事宜,交纳应交款项,力求正确无误,避免遭受无谓损失。
7、严格执行公司财务制度,本公司所有经费支出实行“先报告、后审批,再列支,不得超支”的原则。
8、完成领导交办的其他任务。 七、保安部职责 1、负责开发保安人防服务市场。 2、负责与客户洽谈、订立保安服务合同,并负责合同的归口管理。 3、负责制定、落实保安服务操作规程及突发事件的处置预案。 4、根据保安服务合同,为客户提供保安服务,承担大型活动的安全保卫、抢险救灾等。协助公安机关预防和打击各类违法犯罪活动。
5、负责收取保安服务费。 6、负责保安服务的勤务管理与日常检查。 7、负责保安队伍遵纪守法教育,定期开展各类岗位练兵,不断提高保安队伍的政治思想、业务技能素质。
8、开展保安服务质量客户满意度调查,对不合格服务进行记录、评价和处置,并采取纠正、预防措施。
9、完成公司下达的工作目标、质量目标等。 八、保安部经理职责 1、全面负责护卫部的日常管理和队伍教育工作,依据保安服务合同,安排岗点队员和管理
人员,确保工作及时到位。 2、建立健全护卫部各项管理制度和各岗位的工作流程,严格队伍管理,适时开展思想政治工作教育,确保队伍的稳定和服务质量。
3、抓好骨干培训,做好保安中队长、班长的培养、选拔、考核、任用工作。 4、走访客户单位、了解客户单位对保安服务工作的意见,提出整改意见和办法,全面掌握各岗点工作情况,协调好关系,查处保安员违法违纪案件和各种责任事故,关心和解决队员工作和生活中的实际困难。
5、领导、督促、检查、指导、协调各大队的业务工作,搞好内部团结。 6、审核保安队员的月考、季奖和各种报表,组织半年、年终工作总结和评先活动,树立好典型。
7、负责管理、检查、督办各大队长劳务费的回收工作,做好客户单位合同到期续签工作。
8、全面了解和掌握护卫部整体工作情况,制定全年或阶段性工作计划,并组织实施。
9、按考核结果和岗点需要分配新队员上岗。 10、做好队员的辞职和待岗队员调整上岗工作。 11、完成领导交办的其他工作任务。 九、执行部经理职责 1、在公司护卫部的领导下负责培训中心的日常培训和管理工作。 2、按照公司下达的培训计划和要求,精心组织教学和培训,严格落实培训科目和课时要求,对政治思想教育、保安业务知识、保安职业道德、法律法规的教育授课要坚持理论联系实际的原则,确保培训质量。
3、严格队列、举止、形体、队容风貌的训练,努力提高新队员军事、业务责质。
4、培训期间要严格管理、严格要求、严格训练、严格公司规章制度,严防各种事故的发生,做好新队员的考试工作和劳动合同签定工作。
5、要细致了解新队员的特点、个性,考察每名新队员的适应能力,向人事部和护卫部提出使用建议,为护卫部合理安排岗位当好参谋。
6、认真及时的做好新队员的身体检查工作,对不合格的新队员要及时发现、及时向有关部门报告。
7、检查培训人员的食宿管理,抓好后勤保障,防止发生各类人身安全责任事故。
8、认真开展培训与考核工作,建立培训档案。 9、完成领导交办的其他任务。 十、保安部大队长职责 1、在护卫部领导下开展工作并对经理负责。 2、负责本大队各岗点日常管理和教育工作,督促各岗点队员管好公司配发的工作、生活保障品。
3、认真贯彻上级的指示和会议精神,完成年度工作任务。 4、认真贯彻落实各项规章制度,抓好队伍管理,严格组织纪律,检查勤务工作的落实情况,善于发现问题,处理好队员与客户单位的各种矛盾。
5、深入岗点与队员交心谈心,及时掌握和了解队员的思想情况、工作情况,关心队员疾苦,及时上报离职(待岗)人员名单,做好辞职人员的审批工作,解决队员工作和生活中的实际困难,做好队员思想教育和稳定工作。
6、密切与客户单位联系,主动征求意见,协调好关系,尽量使客户满意,对存在的问题和不安全隐患及时与客户单位沟通,并提出整改意见。
7、及时收回保安劳务费。 8、负责本队保安员的考勤、考核和各种报表的统计上报。 9、大力开展争先创优活动,搞好信息反馈和阶段、年终工作总结。 10、加强勤务督察,每月至少走访检查所属岗点一次,严格奖惩兑现。 11、完成领导交办的其他工作任务。 十一、保安中队长职责 1、在大队长领导下,负责本中队的日常管理工作,规范执行各项规章制度,严格组织纪律,带领队员做好各岗点保安服务工作。
2、密切与客户单位联系,主动征求意见,改进工作作风,努力提高服务质量。
