构建校企互动的高职物流人才培养模式
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物流行业人才培养的关键措施有哪些物流行业作为现代经济的重要组成部分,对于国家的经济发展和社会运转起着至关重要的作用。
随着全球经济一体化的加速和电子商务的蓬勃发展,物流行业面临着前所未有的机遇和挑战。
在这个竞争激烈的环境中,人才成为了物流企业发展的核心竞争力。
那么,物流行业人才培养的关键措施有哪些呢?一、优化课程设置物流专业的课程设置应当紧密结合行业的实际需求和发展趋势。
首先,要涵盖物流管理的基础知识,如仓储管理、运输管理、供应链管理等。
同时,还应增加一些新兴领域的课程,如物流信息技术、跨境电商物流、绿色物流等,以培养学生的创新思维和对行业前沿的敏感度。
此外,实践课程也是不可或缺的一部分。
通过实习、实验、模拟项目等方式,让学生亲身体验物流业务的实际操作流程,提高他们的动手能力和解决实际问题的能力。
比如,可以安排学生到物流企业的仓库、配送中心等地进行实地参观和实习,了解货物的存储、分拣、配送等环节。
二、加强师资队伍建设优秀的师资队伍是培养高素质物流人才的关键。
一方面,要引进具有丰富行业经验和深厚学术背景的教师,他们能够将实际工作中的案例和经验融入教学中,使教学内容更加生动、实用。
另一方面,要鼓励教师参加行业培训和学术交流活动,不断更新知识和观念,提高教学水平。
学校还可以聘请物流企业的一线专家作为兼职教师,定期为学生授课或举办讲座。
这些专家能够带来最新的行业动态和实践经验,让学生更好地了解物流行业的实际情况。
同时,建立教师与企业之间的合作机制,共同开展科研项目和人才培养工作,实现产学研的有机结合。
三、开展校企合作校企合作是培养物流行业人才的有效途径之一。
学校与物流企业建立紧密的合作关系,共同制定人才培养方案,开发课程体系,共建实习实训基地。
企业为学生提供实习和就业机会,学校为企业培养和输送所需的人才。
例如,学校可以与物流企业合作开展订单式培养,根据企业的特定需求,为其量身定制培养方案,培养符合企业要求的专业人才。
260作者简介:徐静(1982-),女,汉族,山东龙口人,学士,讲师,研究方向:高等教育、财务管理。
丁新旗(1982-),男,汉族,山东栖霞人,烟台南山学院商学院,硕士,副教授,研究方向:经济学,职业教育。
课题:2019年烟台市社会科学规划研究项目:烟台高等职业教育服务新旧动能转换的校企协同育人模式研究(编号2019-YTSK-222)。
高职院校校企协同育人新模式研究徐静 丁新旗 烟台南山学院商学院摘要:高职院校在对育人模式不断进行革新的过程中,历经不同的人才培养形式。
无论是产教融合,还是校企合作,都在某种程度上取得进展。
但学校作为为国家培养人才的主阵营,其教学思想应能与社会的实际发展趋势进行结合。
基于此,高职院校应能将校企合作育人模式,融入到全新的社会发展格局中。
能将其与创新创业教育进行融合,侧重于产教融合的实践教学,深化校企协同育人力度;致力于实战生态中的“双创”教育,提高校企协同育人实效性。
关键词:高职院校;校企协同育人;新模式高职院校基于时代的发展的要求,在培养与其需求标准更加契合的人才过程中,应能不断对育人模式进行优化。
在对其教育内涵进行深化建设过程中,应能立体式、全面培养学生的核心能力。
高职院校通过与企业进行深入合作,基于产教融合,致力于学生实践应用能力提升的过程中,应能重视其创新创业意识的培养。
同时,高职院校相关管理人员,基于客观教育理念上,应能重视育人主体向多元化演进。
在帮助学生充分提高知识水平、专业技能的基础上,应能对创新教育教育给予一定的重视。
并能将产教融合、校企合作与其进行科学的融合,并能开发合理的着力点,具体落实校企协同育人新模式。
一、高职院校开展校企协同育人新模式之必要性解析高职院校作为技能型人才培养基地,应能与社会的发展趋势、市场对人才的需求进行科学的结合。
能培养出与时代高度契合的复合型、实践应用型人才。
并能有效培养学生的管理能力、创新创业等能力,从而,确保学生未来能更好的融入社会,实现其个人价值。
一、“三段递进”人才培养模式的基本内涵及运行方式1.基本内涵。
“三段递进”人才培养模式是将三年制管理类专业的教学过程划为入门、入行、入职三个阶段,重点培养学生的职业基本素质、专业基本能力、岗位核心能力及职业发展能力,以适应中小企业生产管理中对一线服务高技能专门人才需求的一种培养模式。
2.运行方式。
“三段递进”人才培养模式的运行分入门、入行、入职三个阶段。
入门阶段为基本生存能力的培养阶段。
学生通过第1、2个学期职业通用课程的学习与训练,能够完成企业工作岗位的基本工作,如会计专业会计凭证的填制、账务处理程序的角度、财务清查等工作。
学生通过国家统一考试,可获得会计从业资格证书,实现专业工作的“入门”。
入行阶段为会计岗位核心工作能力的培养阶段。
学生通过第3、4学期的专业核心课程的学习与训练,能够完成中小企业职业岗位的核算工作,如会计岗位往来账核算与管理、资金会计核算与管理等工作。
学生通过国家统一考试,可获取助理会计师从业资格证书,实现会计工作的“入行”。
入职阶段为企业职业发展能力的培养阶段。
学生通过第5、6学期职业素质拓宽课程的学习与实训,能够独立承担中小企业某一岗位的综合工作。
如企业的出纳员、各岗位会计核算等岗位的整体工作。
另外,学生通过国家统一考试可获得审计从业资格证书、助理理财师资格证书,实现会计工作的“入职”。
二、“三段递进”人才培养模式课程体系构建的基本要求“三段递进”人才培养模式的运行需要与之相适应的课程体系为支撑,该课程体系构建需要体现学生培养的职业性、适用性和开放性。
另外,在加强学生岗位职业与可持续发展能力及职业迁移能力培养的同时,还需要关注学生职业道德素质与心理健康素质的培养。
为了突出这一特点,学校在课程体系的构建上需要考虑以下几方面因素:1.职业岗位的能力要求。
以就业为导向,以能力培养为核心是职业教育的宗旨。
因此,课程体系构建的核心是配备科学合理的岗位能力课程,同时还要遵循高职学生的认识规律,按照基本能力、专项能力、核心能力、职业迁移与拓展的顺序对课程进行排列和组合,从而形成以能力教育为培养目标的课程体系。
周海英摘要:协同创新是推进高校内涵式发展,提升创新能力,提高人才培养质量的重要方式。
在高职教育协同创新体系中,协同育人是其中的核心概念。
以广东科学技术职业学院“校企双主体”育人的协同创新模式为例,介绍该校在办学体制机制、人才培养载体、教师团队建设等方面的具体做法,并指出了存在的问题及相应的解决措施。
关键词:校企双主体;协同创新;协同育人作者简介:周海英(1978-),女,湖南常德人,副教授,广东科学技术职业学院校企合作处副处长,研究方向为高职教育、物流管理。
基金项目:广东省哲学社会科学“十二五”规划2013年度学科共建项目:《以“教学企业”为载体的校企双主体协同育人研究与实践》,项目编号:GD13XJY24。
一、协同创新理论及相关背景(一)协同创新的相关理论1.协同创新协同创新是协同学理论在科技创新领域的扩散和应用,是将不同的创新要素建构成为一个动态运行的生存系统,各个要素之间建立资源共享和优化配置,最终产生创新领域的协同效应。
一般意义上的协同创新是指,在政府、学校、企业、科研院所、中介机构、消费者之间所建立的以人才培养和使用、科技研发和知识增值为目标的资源整合模式。
2.协同育人协同育人是协同创新概念体系中的核心概念之一。
在政府主导作用下,学校、企业、行业、中介机构、科研机构之间的协同创新有两个方面的目的,一是人才培养和使用,二是科技研发和知识增值,这两个方面的目的紧密联系,不能割裂,如果割裂开来,系统各要素就难以有效互动并产生协同效应。
对于高校来说,人才培养必须是开放性的,这就必然涉及到与相关资源构建人才培养共同体的问题。
如果高校把育人局限于校园内的教育教学活动,就不可能培养出社会所需要的人才。
协同创新是协同育人的基础概念,涵盖了协同育人;协同育人是学校作为系统整合的主动方,把人才培养作为核心目的的协同创新模式。
协同育人与协同创新的本质追求一致,都是通过追求协同体的整体最优化来实现各个协同要素的最优发展。