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人力资源管理系统一、引言在当今社会，人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。
随着企业规模的不断扩大和发展，人力资源管理系统逐渐成为企业管理中的核心工具。
本文将介绍人力资源管理系统的定义、功能、优势以及实施过程。
二、人力资源管理系统的定义人力资源管理系统是指利用计算机技术和软件工具来管理企业内部的人力资源活动的系统。
它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利分配等方面的管理工作，帮助企业提高人力资源管理的效率和质量。
三、人力资源管理系统的功能1.员工招聘管理：通过系统化的招聘流程，帮助企业筛选、招聘和录用合适的人才。
2.培训管理：记录员工的培训情况，制定培训计划，并评估培训效果。
3.绩效评估：建立绩效评估体系，定期对员工进行评估，激励优秀员工，提升绩效不佳员工。
4.薪酬管理：管理员工薪酬水平，包括工资、奖金、福利等，保证员工薪酬的公平性和合理性。
5.福利管理：管理员工的各类福利待遇，提高员工的福利满意度，增强员工的工作积极性。
四、人力资源管理系统的优势1.提高工作效率：人力资源管理系统的自动化功能可以大大减少人工管理的工作量，提高管理效率。
2.信息化管理：通过系统化的数据管理和分析，使企业管理者更加科学地进行人力资源决策。
3.优化资源配置：合理利用系统功能，可以更好地分配人力资源，减少资源浪费，提高资源利用率。
4.促进员工发展：通过系统对员工进行培训和绩效评估，可以促进员工的能力提升和职业发展。
五、人力资源管理系统的实施过程1.确定需求：企业需明确自身的管理需求和目标，从而选择适合的人力资源管理系统。
2.系统采购：选购适合企业业务的人力资源管理系统，与供应商进行合作洽谈。
3.系统实施：配合供应商进行系统实施和培训，确保系统在企业内的正常运行。
4.系统评估：定期对系统进行评估和调整，优化系统功能，适应企业管理发展的需要。
六、结论人力资源管理系统在企业管理中扮演着重要的角色，它可以帮助企业更好地管理人力资源、提高管理效率、优化资源配置，并促进员工的发展。
人力资源信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇。
随着企业规模的不断扩大、业务的日益复杂以及人员流动的频繁，传统的人力资源管理方式已经难以满足企业的需求。
人力资源信息管理系统（HRIS）作为一种创新的解决方案应运而生，它为企业提供了高效、准确和便捷的人力资源管理工具，帮助企业更好地管理人才、提高运营效率、优化决策制定，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
一、人力资源信息管理系统的定义与功能人力资源信息管理系统是一种基于信息技术的应用系统，旨在整合和管理企业内部与人力资源相关的信息和流程。
它涵盖了从员工招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬福利到离职等各个环节的信息处理和管理功能。
1、员工信息管理这是 HRIS 最基本的功能之一。
它可以集中存储和管理员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。
同时，还能够实时更新和跟踪员工的职位变动、薪酬调整、培训记录等动态信息。
2、招聘与选拔管理HRIS 可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等。
它能够提高招聘效率，降低招聘成本，同时确保招聘过程的公平、公正和透明。
3、培训与发展管理系统可以记录员工的培训需求、制定培训计划、安排培训课程，并对培训效果进行评估。
这有助于提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。
4、绩效管理HRIS 支持设定绩效目标、进行绩效评估、生成绩效报告等功能。
通过数据分析，企业可以及时发现绩效问题，采取相应的改进措施，激励员工提高工作绩效。
5、薪酬福利管理该系统能够管理员工的薪酬结构、计算工资、发放福利、处理税务等。
它可以确保薪酬福利的准确性和及时性，提高员工满意度。
6、人力资源规划与分析HRIS 可以收集和分析人力资源数据，为企业的人力资源规划提供决策支持。
例如，通过分析员工的年龄结构、学历分布、离职率等数据，企业可以预测人力资源需求，制定合理的人力资源战略。
二、人力资源信息管理系统的优势1、提高工作效率传统的人力资源管理往往依赖大量的纸质文件和手工操作，效率低下且容易出错。
人力资源管理信息系统案例介绍中信网络科技股份有限公司目录1.中国建设银行 (1)2.中粮集团 (5)3.中华人民共和国外交部 (7)4.中国中信集团 (10)5.上海农村商业银行 (12)6.江苏银行 (14)7.北京金隅集团 (16)8.承钢集团 (18)9.钓鱼台国宾馆 (20)中信网络科技股份有限公司目前已经实施的人力资源系统项目包括中国建设银行人力资源数据集中系统、上海农村商业银行人力资源管理信息系统、中粮集团人力资源管理系统、中信集团人力资源管理系统、江苏银行人力资源管理系统、外交部干部司综合业务系统、外交部培训业务系统、外交部行政司工勤人员管理系统、承钢集团人力资源管理系统、北京金隅集团人力资源管理信息系统、钓鱼台国宾馆人力资源管理信息系统等。
1.中国建设银行客户名称：中国建设银行股份有限公司项目名称：中国建设银行人力资源数据中心项目(HRDC)客户简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务，在中国银行业居于市场领先地位。
中国建设银行分支机构覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京和首尔设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司（原美国银行（亚洲）有限公司）、中国建设银行（亚洲）有限公司、中德住房储蓄银行和建信基金管理公司。
项目概况：随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度，中国金融市场的国际化竞争已经悄然拉开序幕。
面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业，中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。
在这样的背景下，建行决定开发建立HRDC项目，建立HR数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑核心竞争优势打下坚实的基础。
HR人力资源管理系统简介一、首先是它的创新设计理念，创新设计理念包含8大亮点。
1．B/S 架构技术系统采用基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。
系统升级只需在企业服务器上安装一次，其它客户端无需安装程序。
所以本系统维护方便，使用简单。
只要能上网的地方就可以进行办公操作。
2．无纸化办公流程BaDaMa iHRP 5.0系统在人力资源管理各个环节都可以实行电脑化操作，形成了以员工数据管理、员工考勤管理和薪资自动结算管理为主的一整套电子化办公流程，给企业人力资源管理工作带来极大的便利，并为企业开源节流、节省资源作出贡献。
3．移动化办公移动办公体现在两方面，其一是员工可以在网上提交请假、休假和加班的申请，省去以往用纸和笔书写请假单的麻烦。
其二、主管也只需要在网上登陆系统审批即可。
这种便利不受地域的限制，当主管出差在外或者在非办公区域，比如在酒店、咖啡厅、家里，他只需要找到能上网的计算机，登陆系统就可以审批员工请假申请，所以系统真正的做到了移动化办公的目的。
4．人性化管理用于支持iHRP 5.0系统运行的硬设备中我们采用智能化人性化的设计。
员工在上下班和出入大门打卡或按指纹验证身份的时候，负责信号传输的彩屏机会有相关语音提醒。
早上上班打卡，彩屏机会播出“早上好”的温馨话语；员工在自己生日的那天打卡，彩屏机发出“祝你生日快乐”的祝福语，同时显示一副温馨的“生日快乐”的图片，让人感觉亲切温暖、关怀备至。
5．智能提醒又一特色是智能提醒，智能提醒, 系统透过常用的外部邮箱如: MS outlook , Foxmail 等发送相关的提醒讯息包括：员工试用期到期提醒、合同到期提醒、加班超时提醒、用户自定义提醒。
6．二代身份证识别技术二代身份证识别技术是系统的又一大应用亮点，配合一个八达马读卡器。
系统能够读取身份证上的各种信息并辨别身份证的真伪。
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化，人力资源信息管理系统（Human Resources Information System，简称HRIS）成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术，以数据库为基础，通过信息采集、储存、管理和分析等功能，实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等，方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理：系统可以设定绩效指标，并自动计算员工的绩效得分，有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理：系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等，节省了人工计算工作量，并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理：系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理，提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理：系统可以记录员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率：人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作，减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 降低管理成本：通过信息化管理，可以减少人力资源部门的纸质文档，节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性：系统可以保证数据的准确性和一致性，避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同：人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通，促进了组织整体协同运作。
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
发展历史第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用.功能人事档案人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面.人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事档案数据支持分部门管理.各分公司或部门可以独立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段)组合查询.查询条件可以保存为查询模板。
快捷查询与组合查询可以联合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。
用户可对人事档案进行批量编辑。
[1]系统内置丰富的人事报表、图表,包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。
目录一、人力资源管理系统 (3)1 项目背景 (3)2 项目建设 (3)3 平台建设 (3)3.1. 登陆 (3)3.2. 员工管理 (3)3.3. 人员信息的管理 (4)3.4. 工资管理模块功能 (5)3.5. 组织架构管理 (5)图索引Figure 1 (6)Figure 2 (6)Figure 3 (7)Figure 4 (7)一、人力资源管理系统1项目背景为了通过系统的实施，提高公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。
为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。
一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术。
2项目建设对企业员工管理更全面，提高整体工作效率。
提升人力资源管理水平。
需要具备以下功能：a)人员的增改查询b)人员信息管理与统计c)组织架构管理3平台建设3.1.登陆管理人员按照网址打开公司网页，按照界面提示输入账号与密码选择进入人力资源管理系统界面。
3.2.员工管理人力资源管理人员根据公司人员的实际情况进行系统管理。
3.2.1人员增加登陆系统后，点击人员增改设置。
选择“添加”，按照入职员工的部门信息和职位信息进行添加。
结果经核对无误后，点击“确定”人员添加完成。
3.2.2人员删减登陆系统后，点击人员删减设置，按照离职员工的部门信息和职位信息进行查询，查到结果经核对无误后，点击“确定”人员删减完成。
3.2.3人员内部调动登陆系统后，点击人员修改设置，按照调动人员前后调动情况进行系统人员信息的修改，结果经核对无误后，点击“确定”人员调动完成。
人力资源管理系统概述1人力资源管理系统人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
则科人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
中文名人力资源管理系统外文名Human Resources System内容薪酬管理、绩效管理、培训管理等领域企业管理目录1发展历史2功能▪人事档案▪组织架构▪合同管理▪薪酬管理▪社保管理▪绩效管理▪考勤管理▪培训管理▪招聘管理3其他功能4应用价值▪技术▪企业收益▪考量因素▪具体内容▪整合对策▪角色定位5八大模块6实战理念▪系统目标▪前提▪系统构成7农村系统8个性化系统1发展历史第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
人力资源职业管理系统概述人力资源职业管理系统是指通过科学管理方法、信息技术手段和软件系统，对企业的人力资源进行全面管理和优化的系统。
它不仅涉及到员工招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面，还包括人事合规性管理、员工关系管理和组织发展规划等内容。
本文将从系统的背景、功能特点和应用前景三个方面对人力资源职业管理系统进行概述。
一、背景近年来，随着企业竞争的加剧和全球化经济的发展，人力资源管理在企业中的作用日益凸显。
传统的人力资源管理方式已无法满足企业对人力资源高效配置和优化的需求，需要借助信息技术手段对人力资源进行全面管理。
二、功能特点1. 招聘管理：人力资源职业管理系统可以根据企业需求自动发布招聘信息、筛选简历、安排面试和生成招聘报告，大大减轻企业招聘的工作量，提高招聘质量和效率。
2. 绩效评估：系统可以根据设定的绩效指标和权重对员工绩效进行评估和排名，帮助企业确定激励和晋升的对象，提高员工积极性和工作效率。
3. 培训管理：系统可以根据企业的培训需求和员工的职业发展规划，制定培训计划并记录培训成绩，帮助员工提升专业技能和个人能力。
4. 薪酬管理：系统可以根据企业的薪酬政策和员工的绩效评估结果，自动计算薪酬和福利，确保薪酬分配的公平性和合理性。
5. 人事合规性管理：系统可以管理员工的合同和档案信息，提醒企业及时办理各项法定手续，遵守劳动法规和相关法律法规。
6. 员工关系管理：系统可以建立员工档案和信息库，记录员工的工作经历、培训记录和福利待遇等，方便员工和企业随时查询，建立良好的员工关系。
7. 组织发展规划：系统可以根据企业战略和发展规划，对组织结构进行分析和优化，确定岗位设置和职位权限，提高企业的运营效率和管理水平。
三、应用前景人力资源职业管理系统的应用前景十分广阔。
首先，它可以提高企业的人力资源管理效率和质量，实现人力资源全面管理和优化，更好地支持企业的战略目标实现。
其次，它可以减轻人力资源部门的工作压力，提高工作效率，实现人力资源管理信息化、网络化和智能化。
北京金隅人力资源系统【HR人力资源管理系统简介】
全易通HR人力资源管理系统软件简介一、?人事管理功能特点功能说明员工资料可从外部文件导入系统支持将外部的员工资料数据导入，在初始化的时候，可节约大量的时间，导入文件格式包括：Excel、Access和SQLServer。
员工资料项目可扩展性当系统现有员工资料的项目不能满足需要时，用户可扩展项目，有以下三种方法扩展新项目：
?定义分析类?更改现有项目的名称?直接增加新的项目灵活的查询条件组合系统提供灵活的条件组合，查询员工的资料，条件的项目包括部门、性别、文化程度等，以及分析类和用户自定义的项目。
对员工资料进行分析统计?员工工龄统计?员工年龄分析?文化程度分析?部门人数统计?分析类分析?自定义项目分析人员需求分析根据公司对人员的需求计划，对在职的人员进行比较，得到计划与实际的差异，可以知道：?各个岗位需要的人数?各个部门需要的人数?各个岗位的需求差异人员流动分析?人事变动分析?人员现况统计?月份人数分析?年度人数分析?部门离职比较?离职率分析员工证卡制作及输出?证卡布局设置?证卡公司标志的设计?边距及高度的设置?证卡输出(带相片)?员工档案表输出(带相片)?员工相片导出到文件相关信息的自动提示?姓名相同的提示?身份证号格式提示?IC卡号自动检查?生日自动提示?合同到期自动提示部门之间的员工可整体调动可以将某部门的员工（全部或部分）转移到其他的部门，而不用单个操作二、考勤管理功能特点功能说明灵活的考勤制度定义?迟到、早退和旷工时间的定义?迟到、早退和旷工扣款的定义?每月出勤天数和每天出勤小时?打卡有效范围的设置?按月计算出勤时间设置?按打卡依次计算工时设置?全勤奖设置出勤班别的自动识别系统可以根据员工的打卡情况，自动识别其出勤的班别，免除大量的手工排班操作。
特殊出勤的处理?放假管理?请假管理?提前上班?提前下班?延后上班?延后下班?手工补卡加班管理的灵活设置?通过直落班计算加班?通过末班为加班的班别计算?通过加班申请计算加班?休息日加班的控制?设置加班时间的计算标准?加班打卡时间的控制?加班费的灵活计算加班时间与非正常出勤的冲销可以将加班时间与某个非正常出勤互相冲销，冲销后加班时间减少，非正常出勤成为正常出勤，可以冲销旷工和请假。
也可按整月冲销。
非正常出勤扣款灵活设置迟到和早退可以按分钟、次数、倍数和范围扣款，请假及旷工可以灵活设置扣款的工资项目。
调休出勤的处理可以将某日的正常出勤与某休息日交换。
调休方式如下：?整日调休?半日调休?整日与半日调休夜班补贴的计算系统可以根据打卡计算夜班补贴，提供两个时间段的设置，分别对应两种补贴，当然也可以设置成不享有夜班补贴。
丰富的统计和分析报表?出勤明细?日报表?月报表?日出勤率?月度加班分析?年度加班分析?部门加班比较支持多种考勤机/指纹机可直接与多种考勤机直接通讯，另外提供标准的打卡数据导入接口，可以使用任何的考勤机或指纹机，做到考勤与外接设备无关。
三、薪资管理功能特点功能说明支持处理日薪和月薪?日薪类型?月薪类型薪资项目灵活定义包括加薪项目和扣薪项目两种，每个项目都可以设置以下属性：?是否计算所得税?是否参与薪资计算?日薪或者月薪项目自定义计算项目的公式用户可以根据存在的薪资项目、员工资料和出勤资料，定义计算项目的计算
公式。
可以指定是加薪项还是扣薪项，以及是否需要计算所得税。
还可以设置：?参与薪资计算?不参与薪资计算项目金额的灵活输入?可按日薪或月薪输入?可按部门、到职日期和其他条件输入?批量输入?固定项目输入?变动项目输入?可以按月或者按天输入薪资数据自动提取数据?迟到、早退和旷工资料?加班资料?请假情况?夜班费?计件资料?奖励和处罚资料当月入职/离职人员薪资计算一些项目在输入金额的时候，是按整月支付的金额输入，如基本工资、岗位津贴等，当员工是当月入职或离职时，系统会根据其入职或离职日期，自动计算出这些项目的实际金额。
系统还支持半日离职的处理。
所得税计算每个薪资项目都可以设置是否计算所得税，在统计工资的是否，系统会根据设置的计算所得税的方法，计算出各个员工的所得税，并可以输出所得税报表和银行代发工资所需的文件。
当然也可以设置不计算所得税。
支持按期间计算工资有两种按期间计算工资的方法：
?按自然月份?按指定的日期范围可将薪资数据从外部文件导入可以将现有的工资数据导入到系统中，免除手工输入的工作，如基本工资等。
导入的文件格式可为Excel、Access和SQLServer。
四、考核管理考核管理主要特点如下：
1.各部门可定义自己的考核项目
2.以考核表作为考核员工的标准
3.可进行一对多和多对一的考核
4.可进行纵向和横向的考核
5.支持定量考核
6.对考核结果进行审核和分析五、其他相关模块1.培训管理2.招聘管理3.计件管理4.物品管理5.宿舍管理6.验厂管理六、系统框图第六章。
