公立医院药学人才现状分析【药学论文】

医院药学的现状及发展方向论文医院药学的现状及发展方向论文【摘要】目的：探讨研究医院药学的发展现状以及将来的发展方向。

方法：通过文献资料分析我国医院药学的发展现状，并结合我院的药学现状找出存在问题，明确发展方向。

结果：经通过与国外先进医院药学的对比，得出我国目前医院药学的管理现状还比较落后，与先进国家差距明显，主要存在问题是管理上认识不足，部分医院药学发展不平衡，药师队伍水平急需提高。

结论：在我国发展医院药学应有自己的发展模式，不能一味照搬国外经验，同时要提高药师业务水平，增强管理认识程度，走科技发展道路，以网络作为服务平台才是我国医院药学的发展方向。

关键词医院药学；技术服务；发展方向医院药学是一门综合学科，主要包括医院的药品采购、药物检测与管理和临床的用药管理等，是医院的一个重要组成部分[1]。

在2002年我国卫生部明确提出了医院药学应以患者为中心进行临床工作，如何提高医疗质量、合理用药是当今研究的重点课题。

本文结合我院医院药学的发展现状以及存在的问题进行了分析，并探讨了将来的发展方向，并对其结果进行了总结分析，现介绍如下：1医院药学的发展现状以及存在的问题1.1目前医院药学的发展现状在2002年我国卫生部和国家中医院管理局下发了关于《医院药事管理暂行规定》，其中明确在医院药学中要以患者为中心，以合理用药为核心开展药学服务工作，并在2011年对药事管理规定进行正式实施，其中规定了二级医院和基层医院也要开展药事管理，并明确其中药师的工作职责，要从原来单纯的填写配方和简单的发放药品，过度到直接参与临床用药分析，并且要求二级医院最少配备三名临床药师，具体工作也要求进行临床合理用药管理和临床用药指导。

1.2目前医院药学的发展中问题首先是人员问题，随着科学技术的不断发展，在我国许多医院药学实验室均引进了很大高科技设备，比如气相色谱仪，气质联用仪，液质联用仪等，并且也招聘了一些高技术人员，现在医院药师人员多为学士和硕士学历，但由于学校在专业的设置上并没有完全针对医院药学的专业，导致了大部分毕业生来到工作岗位不能马上进行工作，还要进行长期培训，同时二级医院中依然存在高学历人员配备不全的现象，导致基层医院的'药学发展滞后。

药学专业发展现状与趋势分析论文摘要药学是一门研究药物的发现、设计、制备、分析、评价和使用的学科。

本文通过对药学专业的发展现状与趋势进行分析，探讨了药学专业的重要性和挑战，以及未来药学发展的可能方向。

1. 引言药学作为一门应用性极强的学科，对于人类的健康和医疗事业的发展起着重要的作用。

随着科技的不断进步和人们对健康需求的增加，药学专业也在不断发展和壮大。

本文将对药学专业的发展现状与趋势进行分析，为相关领域的研究人员提供参考。

2. 药学专业的发展现状药学专业作为应用性学科，近年来取得了较大的发展。

随着生物技术和化学技术的不断创新，药学研究不断涌现出新的内容和方法。

目前，药学专业已经涵盖了药物的发现、设计、合成、评价、临床应用等多个方面，我们在临床、医院等药物使用环节中都能看到药学专业的身影。

另外，药学专业也与其他学科进行了广泛的交叉合作。

如与生物学、化学、生物技术等学科相结合，共同研究新型药物的发现和设计；与医学、临床医学等学科相结合，共同研究药物的安全性、有效性和适应症等方面的问题；与药学工程等学科相结合，共同研究药物的制备和工艺等方面的问题。

这些交叉合作的不断发展，促进了药学专业的不断完善和进步。

3. 药学专业的挑战虽然药学专业取得了较大的发展，但也面临一些挑战。

首先，药学研究的内容越来越复杂。

药物的不断创新和新技术的应用，使得药学研究需要更深入的专业知识和技术支持。

这对药学专业的教育和培养提出了更高的要求。

其次，药物的安全性和有效性也成为了当前药学研究的重要问题。

随着新药的研发和上市，药物的临床应用和安全性评价成为了重要的研究方向。

药学专业需要更加注重药物的质量和安全性，为人们提供更安全、有效的药物。

最后，药学专业还需要与时俱进，紧跟科技的发展。

随着人工智能、大数据和生物技术等新技术的不断涌现，药学研究也需要不断更新方法和技术，以适应科技的发展趋势。

4. 药学专业的发展趋势鉴于当前药学专业面临的挑战和需求，我们可以预见未来药学专业的发展将出现以下趋势：首先，药学专业将进一步与其他学科进行交叉合作。

医药行业人力资源现状在当今快速发展的医药行业中，人才是推动企业持续发展的关键因素。

本文将从人才结构、招聘与留任、培训与发展、薪酬福利、法规遵从、人才流动、多元化与包容性、创新与研发等方面，探讨医药行业人力资源现状。

1.人才结构目前，医药行业人才结构呈现出以药品研发和销售为主的特点。

其中，研发人员和销售人员占比最大，而医疗专业人员和管理人员占比相对较小。

此外，高学历人才在医药行业具有较高的竞争力，硕士及以上学历人才更受企业青睐。

2.招聘与留任医药行业人才招聘难度较大，尤其是高端人才和具有丰富经验的医药代表。

为提高招聘效果，企业应完善招聘流程，注重候选人专业技能和行业背景的考察。

同时，为提高员工留任率，企业应关注员工职业生涯规划，提供良好的培训和发展机会，以及具有竞争力的薪资待遇和福利。

3.培训与发展近年来，医药行业越来越重视员工培训与发展。

企业应建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

此外，针对不同层级员工，提供个性化的职业发展建议，以促进员工的全面发展。

4.薪酬福利薪酬福利是留住人才的关键因素之一。

医药行业的薪酬福利水平整体较高，但仍有部分企业缺乏竞争力。

为吸引和留住优秀人才，企业应制定合理的薪酬福利政策，包括提供具有吸引力的薪资、绩效奖金、健康保险等。

同时，企业应关注员工的工作环境和心理健康，提供良好的福利待遇。

5.法规遵从随着医药行业的不断发展，法规遵从问题日益受到重视。

企业应建立完善的法规遵从体系，确保员工和公司的利益。

在人力资源方面，企业应加强对员工的法规培训，提高员工的法规意识和合规性。

同时，企业应积极配合监管部门的检查和审核，以确保自身的合规性。

6.人才流动在医药行业中，人才流动较为频繁。

一方面，这是因为医药行业的竞争激烈，企业需要不断调整战略和组织结构，导致人才需求变化较快。

另一方面，优秀的员工也常常受到其他企业的青睐，面临更多职业发展机会。

为降低人才流动率，企业应建立良好的人才流动政策，包括完善的人才引进和培养机制、提供多元化的职业发展路径等。

医院临床药学现状分析与发展探讨:随着药学的发展,临床药学也进一步发展成为一门边缘学科,但仍存在不少问题。

本文就当前医院临床药学中存在的问题和今后发展的方向进行分析,以促进医院临床药学的完善。

标签：:临床药学;药师;分析临床药学是医院药学发展的方向,其核心问题是最大限度地发挥药物的疗效,确保病人的用药安全与合理[1]。

但由于我国临床药师责任与权利尚无法律依据,医院药学原有的定位模式和医院对药学工作的重视程度不够,使医院药学工作不能得到长足发展,导致目前临床药学工作发展缓慢[2]。

现就当前医院药学存在问题及今后的发展问题做以下概述。

1我国临床药学的现状1.1对临床药学工作重视度不够目前,绝大多数医疗机构医院领导存在“重医轻药”思想,表现为对临床药学服务的认识程度不够,加上医院药剂科中从事临床药学工作的人数偏少,其参与到临床药物治疗工作的机会很少,导致各类临床药学服务项目开展有限,总体上没有得到医院领导、医师、护师及病人的认可,这些都严重阻碍临床药师工作的开展。

1.2人才缺乏我国药学教育以化学模式设置课程,忽略药学服务和药学实践以及药物在临床中对人体的作用。

加之多年来药师一直围绕着药房、药品转,知识陈旧,不适合当前形式发展,难以进行广泛沟通与交流,限制其为患者提供优质的药学服务。

1.3工作内容较为单一医院藥师的工作主要为审核处方,药品的配发工作,而像药学信息采集,药师深入临床,参与合理用药,药代动力学的研究,血药浓度监测等临床药学工作却做的不多,主要集中在三级以上的医院,且工作不够完善,在基层医院只能做一些普通工作。

究其原因,主要还是由于这些医院对药学的重视程度不够以及药学人员的素质方面问题。

2临床药学发展方向2.1参与临床医师查房工作查房是临床药师进行临床药学工作的基础。

临床药师通过接触临床病例,能让药师在较短的时间内熟悉临床知识,了解临床需求,同时,药师通过下临床能了解临床用药情况,而其通过向临床医生介绍各种药物的疗效、不良反应、安全性等知识,为临床用药提供合理化建议,为患者服务。

药学专业发展现状与趋势分析引言药学作为一门与人类健康密切相关的学科，一直以来都受到广泛关注。

随着社会发展和医疗技术的不断进步，药学专业也呈现出许多新的发展现状和趋势。

本文旨在对药学专业的发展现状进行全面分析，并展望未来的发展趋势。

一、药学专业的发展现状1.1 法规和政策的重要性随着药学行业的不断发展，国家和地方对药物管理与监管的法规和政策也变得日益重要。

药学专业的发展离不开国家对药物的政策指导和规定，这些政策能够规范药学专业的发展，保障人民的用药安全，维护公众的健康。

1.2 化学与生物学的交叉学科药学作为化学和生物学的交叉学科，其研究领域不断拓展。

近年来，药学专业注重从分子层面研究药物的作用机制，加强对药理学和药物代谢动力学等方面的研究。

通过综合运用化学和生物学的研究方法，药学在药物研发与创新方面取得了显著的进展。

1.3 临床药学的重要性临床药学是药学专业的重要分支之一，它致力于提高药物治疗的安全性和有效性。

随着医疗技术的不断进步，药学专业对于临床医生的支持和协作越来越重要。

在临床药学中，药学专业人员与医生共同制定用药计划、把握药物的剂量和给药方式，并监测患者的药物治疗效果，以提高治疗的质量和效果。

二、药学专业的发展趋势2.1 个性化药物治疗随着基因研究和遗传学的深入发展，个性化药物治疗逐渐成为未来的发展趋势。

个性化药物治疗以个体差异为基础，根据患者的基因型和表型，定制适合其个体特征的药物治疗方案，提高治疗效果，降低患者的不良反应和药物副作用。

2.2 药物信息科学的发展药物信息科学是药学专业的新兴领域，它将信息科学、计算机科学与药学相结合，通过大数据和人工智能的应用，提高药物研发、药物管理和药物治疗的效率和准确性。

药物信息科学的发展为药学专业带来了新的机遇和挑战，也为药物研发和药物治疗提供了新的思路和方法。

2.3 药学教育的改革与创新药学专业的发展离不开高水平的人才支撑。

为了培养更多优秀的药学人才，药学教育也面临着改革与创新的压力。

浅谈医院中药人才短缺的原因及对策医院中药人才短缺一直是一个备受关注的问题。

在当今社会，中药作为我国传统医学的重要组成部分，在医疗领域扮演着不可或缺的角色。

然而，随着时代的变迁和医疗体制的改革，医院中药人才短缺的状况愈发严重。

究其原因，主要有以下几点：首先，中药学科在医学教育中的地位不够重视是导致医院中药人才短缺的一个主要原因。

传统中医药学在临床实践中有着独特的治疗优势，但是在医学院校的教学体系中，中医药学科常常被边缘化，培养的中医药专业人才数量较少，甚至出现了专业停招的情况，这导致了中药人才的供给不足。

其次，中药行业发展不平衡也是导致中药人才短缺的原因之一。

在现代医学体系下，西药在医疗领域的应用更为广泛，而中药在治疗疾病方面虽然有其独特优势，但受到西医药的竞争和影响，使得中药的发展受到了制约。

由于中药行业发展不平衡，导致了中药人才的需求量增加，但供给量相对不足。

此外，医院中药人才的培训体系不健全也是造成中药人才短缺的重要原因之一。

中药的学习和应用需要长期的学习和实践经验，但目前中药人才培训体系缺乏完善的规范和标准，导致了中药人才的培训质量无法得到保障，也限制了人才的成长和发展。

针对医院中药人才短缺的原因，可以采取以下对策：首先，应该加大对中药学科在医学教育中的投入和支持，提高中药学科的地位和影响力。

通过加大中医药专业人才的培养数量，增加中药人才的供给量，从根本上解决中药人才短缺问题。

其次，应该着力推动中药行业的发展，加大对中药研究和应用的支持力度，使中药在医疗领域的地位得到提升，增加中药人才的需求量，激发中药人才的热情和积极性。

另外，应该建立健全的中药人才培训体系，规范中药人才的培训流程和标准，加强对中药人才的培训和指导，提高中药人才的培养质量和水平，为中药人才的成长和发展创造良好的环境和条件。

综上所述，解决医院中药人才短缺问题，需要从加大对中药学科的支持、推动中药行业的发展和建立健全的中药人才培训体系等多个方面入手，共同努力，才能够有效地解决中药人才短缺问题，推动中医药事业的发展和进步。

药学专业现状及就业前景论文引言随着人们对健康需求的不断增长，药学专业在社会中扮演着重要的角色。

药学专业涉及药物的研究、生产和管理，为人们提供安全有效的药物以维护健康。

本文将探讨药学专业的现状和就业前景。

药学专业现状学科设置药学专业作为一门应用型学科，广泛设置在许多高校和科研机构中。

普通本科专业通常设置为药学专业，研究生阶段常见的学科包括药物化学、药剂学、药品分析学等。

专业课程药学专业涵盖广泛的课程，包括有机化学、药物合成与分离、药理学、临床药学、药剂学等。

这些课程旨在培养学生在药物领域中的专业知识和技能，使其能够从事药物研究和临床实践。

实验室与实践药学专业注重学生的实践能力培养。

学生将参与药物合成、制剂研究以及药物分析等实验室工作。

此外，学生还将进行实地实习，与医疗机构合作，以获得药物管理和临床实践的经验。

药学专业的就业前景医药行业需求持续增长随着人口的不断增加和老龄化现象的加剧，医药行业对药学专业人才的需求持续增长。

药学专业人才在药品研究开发、药品生产管理、药物审评等方面发挥着重要角色。

多元化就业机会药学专业人才具备多个就业方向。

除了在医药企业从事研发、生产和管理工作外，他们还可以选择从事临床药师、药品注册审评员、药剂师等职业。

此外，在科研机构、药事管理部门和大学教育等领域也有很多就业机会。

国家政策支持中国政府一直高度重视医疗卫生事业的发展，并出台了一系列政策来推动药学专业的发展。

政策鼓励药物研发创新，完善药物审批制度，推动药物质量控制体系的建立等，为药学专业人才的就业提供了保障。

薪资待遇优厚随着医药行业的快速发展，药学专业人才的薪资待遇也相应提高。

药学专业人才的专业技能和知识在市场上具有较高的价值，因此他们通常享受着较高的薪资待遇。

结论药学专业在当前社会中具有广阔的就业前景。

随着医药行业的快速发展和对药物需求的增加，药学专业人才将继续受到广泛的重视和需求。

学生选择药学专业不仅能够获得丰富的知识与技能，还能够享受广阔的就业机会和优厚的薪资待遇。

药学专业现状分析引言药学作为一门研究药物和药物应用的学科，是医学领域中不可或缺的重要学科之一。

随着科技的进步和人们对健康的需求不断增加，药学专业也得到了越来越多的关注。

本文将对药学专业的现状进行分析，以期揭示药学专业的优势、挑战和发展方向。

优势药学专业多学科融合药学作为一门综合性学科，涉及到化学、生物学、药理学、药剂学等多个学科的知识和技能。

这也使得药学专业的学生需要具备广泛的知识背景和跨学科的能力。

然而，正是因为多学科的融合，药学专业的毕业生在就业市场上往往具备较强的竞争力，能够胜任不同领域的工作。

技术发展带来机遇随着新技术的不断涌现，药学领域也不断创新和发展。

比如，基因工程、生物技术、纳米技术在药学领域的应用不断推进，为新药的研发和生产提供了更多的可能性。

这也为药学专业的学生带来了更多的就业机会，尤其是在研究和创新方面。

健康产业的兴起随着人们对健康意识的提高，健康产业逐渐兴起。

而作为药物的研发和生产的核心，药学专业的毕业生在健康产业中的就业前景也更加广阔。

从药品企业到医疗机构，从药物研究到药物销售，都需要药学专业的人才来支撑。

挑战市场竞争激烈药学专业的就业市场本身竞争就非常激烈。

每年都有大量的药学专业毕业生涌入就业市场，而就业岗位数量有限，导致市场供需不平衡。

因此，对于药学专业的学生来说，只有具备丰富的实践经验和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

专业知识的快速更新药学领域的知识更新速度很快，新药的研发和生产要求专业人才具备最新的知识和技能。

然而，随着科学技术的进步，不断有新的药物和治疗方法出现，传统知识的更新和适应变得尤为重要。

这对于药学专业的从业人员来说是一项巨大的挑战，需要他们不断学习和更新知识，在专业领域中始终保持敏锐的洞察力和应变能力。

药学专业形象待提升在过去的一段时间里，由于部分药品问题的曝光，药学专业的形象受到了一定的冲击。

一些药学机构和从业者的不规范行为也使得药学专业的公信力受到了一定的破坏。

浅谈药学人才培养模式现状及发展新时期,科技不断进步社会不断发展,不同行业对人才的要求也逐渐提高。

高等医药院校也应该转变观念,确立新的教学观、质量观、人才观,培养出一批能够满足社会需求、基础牢、能力强、素质高的药学人才。

其中探索高等药学人才培养模式成为各医药院校关注的重要命题。

1 我国药学人才培养现状(1)设置专业口径窄。

我国初期的高等教育体系以原苏联的教育模式为参考:忽视通才教育而注重专业教育,在专业设置上呈现出多、细、口径窄的特点。

然而这种“重专业轻人文,重应用轻理论,重知识轻素质”的模式已经不能满足社会对人才的要求。

在今天,科学技术的发展呈现出交叉渗透,综合发展的趋势;人员的职业分布也随着社会经济结构的逐渐调整更趋向于多元化;社会所需求的人才特点也逐渐的转变为:基础知识扎实、适应能力强、素质高。

(2)院校培养模式单一。

现阶段,化学——药学仍是我国药学类专业人才培养模式的主要学科内容,在今天,却逐渐显现出弊端。

现有模式的课程设置较为单一,多个课程都具有自身的完整性和系统性导致课程之间重复较多,现行的多个版本教材大多内容落后陈旧,不能体现出药学领域的前沿内容;药学专业的实验课也多以验证为主,没有大量的引入具有设计性和综合性的实验;实践教学也普遍呈现着内容窄,质量低的特点;课堂教学方法单一,沿用传统的老师讲学生听的模式,学生的自主探讨受到限制;仅仅注重专业课教育,忽视相关的人文课程教学,对于专业性较强的学科,其德育课程的教学效果普遍不佳。

(3)人才结构失衡。

新时期,我国科学技术不断进步促进了医药事业的蓬勃发展,然而快速的发展对应的却是专业人才短缺、结构不合理的尴尬局面。

造成这一局面的主要原因就是高校药学对于人才培养定位不准确,一些院校药学专业只是追赶潮流,求量而不求质,其教学计划没有自己的特色,只是照搬他校,不能够对自己的人才培养目标有个准确的认识。

随意的课程安排必然导致学生的知识体系不完整,学生的创造能力贫瘠。

药学服务人才培养问题研究论文药学服务人才培养问题研究论文在药学教育中还存在一些问题，影响到药学服务人才的有效培养，基于此，提出药学服务人才创新培养策略，对于实现人才的有效培养，更好地服务社会具有积极作用。

在现代社会，经济发展迅速，民主程度更髙，科教水平不断提升，社会和谐发展，人们安居乐业。

在髙水平的社会中，人们对各种服务要求的质量更髙。

这对髙等药学教育提出了新的、更髙的要求。

要适应形式发展，满足社会的需要，髙等药学教育需要深化教育改革创新，积极创新药学人才培养模式，建立与社会发展相适应的药学人才培养标准与培养模式，能够研究药学教育中存在的问题，转变传统药学教育思想、理念，调整药学教育学科专业结构，创新人才培养模式，以实现药学服务人才的有效培养。

一、创新药学教育思想在药学教育中，传统的教育思想是以药物为中心，开展教育实践活动，而不是以人和患者需要为中心开展药物实践活动的。

另外，在传统药学教育中，重视单纯的知识、技能教育，是以药品为中心，开展的医药类知识技能型教育，对学生的全面素养提升重视不够，对人的服务意识的培养工作重视不够。

在传统药学教育思想的'指导下，所培养的药学服务人才，存在知识结构不完整的情况。

要实现药学服务人才的有效培养，必须重视对传统药学教育思想的改革。

改革传统药学教育思想，要重点做好以下几方面的工作。

第一，要大力推行素质教育，在药学人才培养过程中，树立创新教育理念和意识，以培养学生的创新精神、人文素养和实践能力为中心，进行教学思想的改革。

要重视学生文化素养教育，重视学生全面素养的教育，能够培养学生的人本理念，培养学生的人文关怀意识，以提升学生的服务水平。

第二，要确立药学服务新观念。

药学服务指的是药师能够以负责人的态度为患者提供药物治疗服务，通过药学服务以达到特定的治疗效果，并能改进病人的生活质量。

这种服务理念的重点是突出以患者为中心，要求能够为患者提供全方位的服务。

在药学教育中，要确立药学服务新观念，对药学服务理念进行人文研究。