下载文档原格式
乡镇公务员面试考题以及答案(1)问题：你能够在压力状态下工作得很好吗?分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。
毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。
相比之下，我更怕无聊。
如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论：这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗?”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。
正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。
对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。
我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论：这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。
这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。
求职者的表述还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
(2)问题：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?分析：这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。
你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。
我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。
相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。
尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。
能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
![最新乡镇领导干部面试题汇总及答案[大全5篇]](https://img.taocdn.com/s1/m/724dcf05bc64783e0912a21614791711cd79794a.png)
最新乡镇领导干部面试题汇总及答案[大全5篇]第一篇：最新乡镇领导干部面试题汇总及答案乡镇领导干部面试题一、乡镇需注意的问题：1、如果你考是副镇长之类的干部，遇到一些事情你应怎么处理，主要看你的处理事情的思路和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，2、处理突发事件的技巧；3、如何拟定一个方案；4、到单位的简短即兴演讲。
二、相关面试题：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。
一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。
那么你该怎样看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。
许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历，总结了一些常见面试题。
如下：1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？参考答案：①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。
第1篇一、面试题目1. 近年来，我国农村地区实施了一系列改革措施，如土地流转、农村电商等，对农村经济发展产生了积极影响。
请结合你的实际工作经验，谈谈你对这些改革措施的认识及其在农村发展中的作用。
2. 作为一名村官，你所在村子的环境卫生状况一直不尽如人意，群众反映强烈。
请问你将如何解决这一问题？3. 在农村工作中，你遇到了一位村民因为家庭矛盾而与邻居产生纠纷，双方都情绪激动，矛盾激化。
请问你将如何化解这一矛盾？4. 请结合你的工作经验，谈谈你对农村基层党建工作的认识，以及如何加强农村基层党组织建设。
5. 当前，农村留守儿童问题日益突出。
请谈谈你对这一问题的看法，并提出解决建议。
6. 近年来，农村地区扶贫工作取得了显著成效。
请结合你的工作经验，谈谈你对扶贫工作的认识，以及如何做好农村扶贫工作。
7. 请谈谈你对农村社会治理工作的理解，以及如何提高农村社会治理水平。
8. 在农村工作中，你发现一位村民因土地纠纷问题向政府部门反映情况，但政府部门未能及时给予答复。
请问你将如何处理这一问题？9. 请结合你的工作经验，谈谈你对农村精神文明建设的认识，以及如何推动农村精神文明建设。
10. 在农村工作中，你所在村子的产业结构较为单一，村民收入不稳定。
请问你将如何帮助村民调整产业结构，提高收入水平？二、解析1. 题目解析：考察考生对农村改革措施的认识，以及其在农村发展中的作用。
考生应结合实际工作经验，分析改革措施的实施背景、意义和效果，并提出自己的见解。
2. 题目解析：考察考生解决实际问题的能力。
考生应从提高村民环保意识、加强村容村貌整治、完善环境卫生管理制度等方面提出解决方案。
3. 题目解析：考察考生处理突发事件的能力。
考生应保持冷静，从了解情况、安抚情绪、寻求共识等方面入手，化解矛盾。
4. 题目解析：考察考生对农村基层党建工作的认识。
考生应从加强党组织建设、发挥党员先锋模范作用、推动党风廉政建设等方面阐述自己的观点。
乡镇公务员面试真题(附答案)乡镇公务员面试真题(附答案)【题目回顾】近日媒体报道称，一场让农民“上楼”的行动正在全国二十多个省市进行。
拆迁并镇，无数村庄正从中国广袤的土地上消失，无数农民正在“被上楼”。
而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标。
其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。
此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中“抢土地”的做法表示极大不满。
问题：谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议。
【试题类型】综合分析【考察要素】分析问题的能力、对社会热点的关注【解题思路】首先，要解读一下什么是“农民上楼”，然后谈谈“农民上楼”的积极方面和消极方面，最后提出新农村建设的建议。
段落层次要清晰。
【参考解析】材料中“农民上楼”行动其实指的是土地整治整村推进，是将农村土地综合整治与城乡建设用地置换结合进行的一种模式，主要是将分散的村落居民集中到一起居住。
各地积极推动“农民上楼”行动，具有一定的积极意义：首先，能有效缓解城市化和工业化进程中工业用地不足的问题，其次，一是可以节约用地，改变过去农民群众不合理的用地模式，实现更合理、更科学的规划性用地，减少了宅基地数量。
一方面即使是大部分置换出来的宅基地确实难以复垦重新成为农业用地，但是有一定量的置换出来的宅基地成功实现了复垦。
最后，“农民上楼”行动是以“农民上楼”置换农民原有的宅基地，给农民带来最实惠、最看得见的好处就是，农民可以以比较低的成本离开过去破旧的房屋，住进楼房，大大改善了农民群众的居住条件。
但是，我们也应当看到在“农民上楼”的过程中，存在了一些应该改进的地方。
第一，有些地方在土地整治工作中作风强硬粗暴，政策落实过程中扭曲了政府的初衷，伤害了人民群众的感情。
第二，“农民上楼”后的生活方式发生了很大的改变，楼房建设格局没有考虑到农民的实际生活需要，没有提供相应的饲养家禽和种植蔬菜的农耕用地。
最后，在补偿方面不够合理，没有满足农民的基本需求。
第1篇一、自我认知类题目1. 请简要介绍一下自己。
解析：这道题目旨在考察应聘者的自我认知能力和表达能力。
应聘者应结合自身实际情况，用简洁明了的语言介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？解析：这道题目考察应聘者对自身优缺点的认知。
应聘者应结合自身特点，客观地分析自己的优势和劣势，并提出改进措施。
3. 你为什么选择应聘我们乡镇？解析：这道题目考察应聘者对乡镇的认识和选择动机。
应聘者应结合自身职业规划，阐述自己选择乡镇的原因，如对乡村工作的热爱、对乡镇发展的关注等。
4. 你认为你的个人特质适合乡镇工作吗？解析：这道题目考察应聘者对乡镇工作的认识和个人特质的匹配度。
应聘者应结合自身特质，如耐心、责任心、沟通能力等，说明自己适合乡镇工作的原因。
二、组织协调类题目1. 如果乡镇需要组织一次大型活动，你作为负责人，应该如何安排？解析：这道题目考察应聘者的组织协调能力。
应聘者应从活动策划、人员安排、物资准备、现场协调等方面进行阐述。
2. 你在乡镇工作期间，遇到过什么困难？你是如何解决的？解析：这道题目考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
应聘者应结合实际案例，说明自己在面对困难时的应对策略和解决方法。
3. 如果乡镇领导安排你组织一次义诊活动，你会如何进行？解析：这道题目考察应聘者的组织协调能力。
应聘者应从活动策划、人员安排、物资准备、宣传推广等方面进行阐述。
4. 在乡镇工作中，如何协调与村民的关系？解析：这道题目考察应聘者的沟通协调能力。
应聘者应从尊重村民、倾听需求、解决矛盾等方面进行阐述。
三、应急处置类题目1. 如果你在乡镇工作中遇到村民投诉，你会如何处理？解析：这道题目考察应聘者的应急处理能力。
应聘者应从了解情况、倾听诉求、解决问题、反馈结果等方面进行阐述。
2. 如果乡镇发生突发事件，你作为负责人，应该如何应对？解析：这道题目考察应聘者的应急处理能力和领导能力。
公务员基层工作面试题答题要点1.你在乡镇工作，你恋人在县城，第一次跟恋人家人约好吃饭，但你却接到单位的紧急电话，有紧急工作，你该怎么办？【答题要点】以工作为重，按单位要求去处理紧急工作，出发前先跟恋人说明情况，争取谅解。
如果恋人不理解，可暂时说声对不起，事后当面解释或买上礼品上门向恋人父母道歉，化解矛盾。
2.你是乡政府的一名工作人员，在下乡的路上遇到一辆卡车，突然发生事故卡车翻了，村民和卡车司机发生了激烈的争吵，此时你该怎么办？【答题要点】应急应变类问题。
先表明身份，劝阻或制止争吵，说明救人的重要性，责任可报交警部门处理。
如有伤者，打120或送医。
查清争吵的原因，做好双方工作，解决冲突。
3. 作为一名村委会主任，近期的特大洪水导致你的村被洪水围困，交通，饮食等都中断，你怎么办?【答题要点】应急应变类之救灾问题。
迅速掌握水灾情况，组织村民自救，加强防洪堤坝的加固及防范，将老弱病残人员转移到高地；组织人员转移粮食，并定量供给；想方设法迅速向上报告情况，争取支援；还要搞好防疫工作，防止次生灾害发生；总结经验，完善应急预案。
4.要举行一次农村运动会，如果由你来组织，你会从哪些方面来组织？组织过程中会遇到哪些问题？【答题要点】体育的本质是以竞技强健体魄、培养教育人的品格、促进人的自我超越和全面发展。
开展农村运动会不但能达到上述效果，还能丰富人们的业余生活。
所以能够组织本次农村运动会我感到无比的荣幸，我决定从以下几个方面进行组织：准备阶段：①时间地点：既然是农村运动会，我们需要充分考虑农村的现状，因地制宜，开展一些适合当地群众需要的活动。
运动会应该在农闲时期开展：一方面不误农时，另一方面可以带动当地的体育文化建设。
地点可选在当地小学。
在选择日期时注意与当地气象部门取得联系，尽量把比赛日期选择在天气晴朗的日子。
②确立比赛项目时，除了传统的田径比赛，也可适当引入一些有当地特色的比赛，比如插秧比赛、收割比赛、提水比赛等项目，以调动村民的积极性和参与热情。
乡镇公务员面试真题乡镇公务员面试真题一、个人面试问题1. 请简单介绍一下你自己。
2. 为什么你想报考乡镇公务员岗位？3. 你觉得乡镇公务员有哪些职责和义务？4. 你在大学期间有哪些实践经验或者社团活动？5. 你觉得自己具有什么特殊的能力或者素质适合从事乡镇公务员工作？6. 如果你遇到工作中的困难或者压力，你如何处理？7. 你的家庭对你报考乡镇公务员有什么看法？8. 你参加过社会实践或者社区服务的经历吗？9. 你有没有志愿参加过社会公益活动？二、专业知识面试问题1. 请简单介绍一下我国乡镇公务员的选拔和任职制度？2. 乡镇公务员主要从事哪些工作？3. 请分析一下乡镇公务员的工作特点和要求？4. 你对乡镇政府职能有什么了解？5. 你对新农村建设有什么了解？6. 乡镇公务员需要具备哪些专业知识和技能？7. 乡镇公务员在日常工作中，会遇到哪些突发事件和困难？你如何解决？8. 你对乡镇公务员职业发展有什么规划？9. 你对乡镇公务员的待遇和福利有什么了解？三、应对问题1. 如果你在工作中遇到腐败行为，你会怎么做？2. 如果你在工作中遇到纠纷或者矛盾，你会怎样处理？3. 你如何看待个人利益与公共利益之间的矛盾？4. 如果你与上级有不同的意见，你会如何表达？5. 你如何看待工作和个人生活的平衡？四、热点问题1. 你怎么看待当前的农村发展问题？2. 你对乡村振兴战略有什么认识？3. 你如何看待“三农问题”？4. 你认为政府应该如何更好地服务于农村？5. 你如何看待乡村旅游的发展？以上是一些乡镇公务员面试的常见问题，希望能在面试中有所帮助。
最重要的是，面试时要自信、坦诚，展现出自己的个人特质和优势，不断提升自己的专业能力和素质，提高综合素质，适应工作需要，为乡镇公务员的岗位做好准备。
希望每一位申请者都能顺利通过面试考核，成为优秀的乡镇公务员，为乡镇发展做出贡献。
五、思维能力及分析问题的能力面试问题1. 如果你被选为乡镇公务员，你认为应该如何提高政府和民众的沟通与联系？2. 如果你负责处理一起群众上访事件，你会如何应对和处理？3. 如果你负责编制乡镇的发展规划，你会如何考虑社会经济发展和民生改善的平衡？4. 如果你发现某个项目可能存在财政浪费的情况，你会如何进行调查和处理？思维能力及分析问题的能力是乡镇公务员必备的重要素质。
一.答题技巧首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。
比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。
”“总体而言。
”“从某种程度上。
”“当然，反过来说。
”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。
可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。
第三，答完时，再加一句屁话。
综上所述。
不可过多，一两句，否则反被烦ＪＹ。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。
而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。
看上去很美吧。
当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。
故说话时加上一些手势，增强你的感情。
第六，表情丰富些。
进场时，一定要微笑，保持热情的态度。
答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。
切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。
二．面试前几个必须要解决的问题。
第一是衣着问题。
看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。
第1篇一、面试背景随着我国乡村振兴战略的深入实施，乡镇干部作为实施乡村振兴战略的“一线战士”，肩负着推动乡镇经济社会发展的重任。
为选拔一支高素质、专业化的乡镇干部队伍，提升乡镇治理能力和水平，现举行乡镇编制面试。
二、面试内容本次面试分为两个部分，第一部分为结构化面试，第二部分为情景模拟。
（一）结构化面试1.请你谈谈对新时代乡镇干部角色定位的理解。
2.结合实际，谈谈如何提升乡镇干部队伍的素质和能力。
3.针对当前乡镇工作中存在的困难和问题，提出你的解决思路。
4.请简述乡镇干部在乡村振兴战略中的作用。
5.谈谈你对乡镇干部党风廉政建设的看法。
6.如何平衡乡镇工作与家庭生活，提高工作效率？7.请你谈谈对乡镇干部职业生涯规划的认识。
8.结合实际，谈谈如何加强乡镇干部与群众的联系。
（二）情景模拟1.情景一：某乡镇在开展扶贫工作时，部分群众对扶贫政策存在误解，认为扶贫工作是“给钱给物”，不愿意积极参与。
作为乡镇干部，你该如何引导群众正确认识扶贫政策，提高他们的参与度？2.情景二：某乡镇在建设美丽乡村过程中，部分村民对拆除违章建筑表示不满，认为影响了自己的利益。
作为乡镇干部，你该如何协调各方利益，确保美丽乡村建设顺利进行？3.情景三：某乡镇在举办文化活动时，因组织不力导致活动效果不佳，引起群众不满。
作为乡镇干部，你该如何总结经验教训，提高文化活动组织水平？4.情景四：某乡镇在疫情防控期间，部分村民存在恐慌心理，不愿意配合防疫工作。
作为乡镇干部，你该如何做好群众的思想工作，确保防疫措施落实到位？5.情景五：某乡镇在推进产业结构调整时，部分企业存在抵触情绪，认为政策调整将影响企业利益。
作为乡镇干部，你该如何协调各方利益，确保产业结构调整工作顺利进行？三、面试要求1.考生需提前准备好面试所需材料，包括个人简历、身份证、学历证书等。
2.考生需遵守面试纪律，按时参加面试。
3.考生需在规定时间内完成面试题目，不得拖延。
4.考生需认真思考，真实表达自己的观点和见解。
乡镇公务员面试考题以及答案1乡镇公务员面试考题以及答案一、乡镇公务员面试考题1. 请简要介绍一下你自己的个人情况和教育背景。
2. 你为什么选择报考乡镇公务员岗位？3. 你认为乡镇公务员的工作职责是什么？4. 请描述一下你参与过的社会实践或志愿者活动，并谈谈你从中学到了什么。
5. 在你的职业规划中，你希望在乡镇公务员岗位上取得什么成就？6. 你认为如何提高乡镇公务员的服务质量？7. 在处理突发事件或紧急情况时，你会如何应对？8. 请举一个你在团队合作中面临挑战的例子，并谈谈你是如何解决的。
9. 你认为乡镇公务员应具备哪些重要的素质和能力？10. 你对乡镇公务员这个职位有什么疑问或建议吗？二、答案示例1. 我是XX，来自XX市。
我毕业于XX大学，获得了XX专业的学士学位。
在大学期间，我积极参与各类社团活动，并担任过学生会干部，这锻炼了我的组织能力和领导能力。
2. 我选择报考乡镇公务员岗位是因为我对乡镇发展和社区建设有浓厚的兴趣，希望通过自己的努力为乡镇居民提供更好的服务和帮助。
3. 乡镇公务员的工作职责主要包括：协助乡镇领导制定并执行政策，负责乡镇内的行政管理工作，组织协调乡镇各项社会事务，处理居民的投诉和问题，维护社会稳定等。
4. 在大学期间，我积极参与了社会实践和志愿者活动。
我曾参与过一次暑期社会实践，到农村开展教育支教活动。
通过和农村孩子们的交流，我深刻体会到了教育资源不均衡的问题，也更加珍惜了自己所拥有的教育机会。
5. 在我的职业规划中，我希望能够在乡镇公务员岗位上取得一定的成就。
我希望能够通过自己的努力，推动乡镇的经济发展和社会进步，为居民提供更好的生活条件和服务。
6. 要提高乡镇公务员的服务质量，我认为首先需要加强培训和学习，提高自身的专业素养和业务能力。
其次，要注重沟通和协调能力的培养，能够与居民和各方面进行有效的沟通和协商。
此外，还要注重工作态度和责任心的培养，保持一颗为民服务的初心。
历年乡镇公务员面试真题汇总及答题技巧时间济南乡镇面试题1、有人说“做人要精，做事要明”，也有人说“先学会做人，再去做事”，对于这两句话你有什么看法?2、你带领10名共青团员去宣传法律知识，你怎样组织?3、有15户贫困户，你和领导去慰问，应准备15份慰问金和慰问品，去时发现准备了15分慰问金和10分慰问品，你有几种应对计划?4、某些地方开展大学生村官计划，但是存在大学生下去留不住的问题，你如何解决?章丘市08年4月22日面试试题1、有人在挑选职业时，就像“旅游观光”，你怎么看?2、当前一方面公务员出现报考热，一方面有人将公务员看成鸡肋，你怎么看?3、单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么办?4、认为作为一名公务员，以下那三条最重要?并说明理由!(1)爱国主义精神(2)团结协作(3)责任心(4)踏实努力2009年浙江金华乡镇公务员面试真题1、公务员考试，报考凭勇气，考上凭才气，落选别丧气，再考算豪气。
谈谈你的想法。
2、一漫画，代表大城市的鱼缸里面挤满了鱼，周围代表小城镇的小鱼缸里面空空，谈谈你的看法。
3、3点到别单位开会，而我的领导不见了，我是随从人员，怎么办?4、温洲浙商给我们的启示。
2009年4月24日上午山东省乡镇公务员面试真题1、谈谈你对父母官的看法。
2、如何组织一次活动。
3、你做了一件事情(或者写了一份方案)，镇长赞同，书记不赞同，你怎么办?黑龙江乡镇公务员考试面试真题一道听力题，几位乡镇领导的谈话，要求归纳一下。
2.镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。
3.如果有群众来集体上访，而此时分管领导正在开会，你做为秘书会怎么做?4.做为一名大学生会有许多就业岗位，为什么会选择到农村工做呢?5.“三个代表”的主要内容是什么?6.做为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工做?7.某县领导要治理荒山，题了四个字，光这四个字就耗费了农民大量的人力、物力、财力，你怎么看?8.某县领导想把本县经济搞上去，提高农民收入水平，你在职能部门工做，你准备怎么做?9.有两位同事工做能力很强，但是经常闹矛盾，他们认为业务过硬就能够了，你是如何看待他们之间的合做的?结构化面试试题1.请用3分钟右右的时间谈你过去的一些进修和生活的经历以及你为什么报考这个职位?2.假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语进修短期班，为期三周。
学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做?3.假设有这样一种情况：你的工做能力绰绰有余，工做成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工做能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?4.假设你在某单位工做，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?5.在西部大开发中，有人认为最缺乏的是人才;有人认为最缺乏的是资金;有人认为缺乏的是观念的更新。
你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么?为什么?6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话?为什么?7.假如你在毕业前一年就已经联系好一个你非常想去的工做单位，并从学问、能力等方面进行了充分的准备，但毕业时却由于其它原因未能如愿。
在这种紧迫的情况下，你又通过艰苦的勤奋去联系了一个相对清贫而内心并不情愿处置的工做单位，并为此做出了郑重许诺。
就在即将签署协议之前，一年前联系的单位又同意接收你，假定你决定仍到该单位工做。
在这种情况下，你会怎么办?8.有人认为，想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英，而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二流”学生，你怎么看?乡镇公务员面试技巧点拨公务员面试特点、面试测评的特点和程序1、面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。
在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。
观察是面试过程中的另一个主要手段。
在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。
它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。
在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。
一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。
而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。
一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。
一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。
在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。
在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。
对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。
还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。
比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
2、面试的考察是一个双向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。
在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。
同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。
所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。
应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。
3、面试的内容具有灵活多变性面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。
例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的经历，一位是应届大学本科毕业生。
在面试中对两者的回答可能就各不相同。
2、面试内容因工作岗位不同而无法固定。
不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。
因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。
3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
面试的题目一般都事先拟定，以供提问时参照。
但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问，毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么?怎么问?如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。
总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”(岗位)而异，灵活掌握;既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。
4、面试的对象具有单一性面试的形式有单独面试和集体面试。
在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。
面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
5、面试的时间具有持续性面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开，而是逐个地进行。
笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。
且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。
1、面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。
2、面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。
3、每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况，则可适当延长面试时间。
6、面试的交流具有直接互动性与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。
面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。
主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。
而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。
面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
考官对考生的十大忠告1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。
2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。
3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。
5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。
回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。
6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。
7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。
所以要把重点放在第一、第二题上。
8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。
9、并不是时间说得越长越好。
10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。
不要勉强。
面试不可忽视的八个细节面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。
