国家审计署绩效报告-审计署办公厅

科技创新政策落实及资金绩效审计报告Technology Innovation Policy Implementation and Performance Audit on FundingThe effective implementation of technology innovation policies is crucial for a country's economic development. These policies serve as catalysts for promotingtechnological advancements, fostering innovation, and enhancing industrial competitiveness. However, it is essential to evaluate the performance and effectiveness of these policies to ensure that they are achieving their intended goals.科技创新政策的有效落实对一个国家的经济发展至关重要。

这些政策作为推动技术进步、促进创新和提升产业竞争力的催化剂。

然而，评估这些政策的绩效和效果是必要的，以确保它们能够达到预期目标。

One way to assess the impact of technology innovation policies is through performance audits on funding. These audits provide an objective analysis of how funds allocatedto support technological advancements are being utilized. They help identify any shortcomings or areas for improvement in the implementation process, ensuring that resources are effectively utilized.通过对资金进行绩效审计是评估科技创新政策影响的一种方法。

审计部门工作绩效考核指标在当今复杂多变的商业环境中，审计部门作为企业内部的监督和评估机构，其工作的有效性和效率对于企业的健康发展至关重要。

为了确保审计部门能够充分发挥其职能，为企业提供有价值的服务，建立科学合理的工作绩效考核指标体系是必不可少的。

一、审计计划与目标完成情况审计计划的制定和执行是审计工作的基础。

考核指标应包括审计计划的完成率、审计项目的按时完成情况以及审计目标的达成程度。

例如，设定在一个年度内，审计部门需要完成特定数量的审计项目，且每个项目都应在预定的时间内完成，并达到预期的审计目标。

如果审计计划完成率达到90%以上，按时完成的审计项目比例达到80%以上，且审计目标达成率超过 85%，则可以认为审计部门在这方面的工作表现良好。

二、审计质量审计质量是衡量审计工作的核心指标。

这包括审计证据的充分性和适当性、审计结论的准确性和可靠性、审计报告的清晰性和有用性等方面。

审计证据方面，考核指标可以是审计人员在每个审计项目中获取的有效证据数量与预期数量的比例。

比如，要求每个审计项目的有效证据数量应达到预期的 80%以上。

审计结论的准确性和可靠性则可以通过后续的监督和反馈来评估。

如果在后续的检查中发现审计结论存在重大错误或偏差的比例低于5%，则说明审计结论的质量较高。

审计报告的清晰性和有用性可以通过征求被审计单位和相关管理层的反馈来衡量。

如果被审计单位和管理层对审计报告的满意度达到80%以上，认为报告清晰易懂、对决策有帮助，那么审计报告的质量就是合格的。

三、审计效率审计效率反映了审计部门在资源利用和工作流程方面的表现。

可以通过审计项目的平均完成时间、人均审计项目数量、审计成本控制等指标来考核。

审计项目的平均完成时间应与预定的时间标准相比较，如果能够在标准时间内或提前完成审计项目，则说明审计效率较高。

例如，对于常规的财务审计项目，规定平均完成时间为两周，如果实际平均完成时间为一周半，那么效率表现优秀。

中华人民共和国审计署信笺审计署办公厅关于征求审计文书种类和参考格式（征求意见稿）意见的通知各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团审计厅（局）：根据《中华人民共和国审计法实施条例》第四十六条的要求和审计工作发展的需要，本着精简、实用的原则，我署草拟了审计文书种类和参考格式，将《审计署办公厅关于印发审计机关公文种类和审计业务文书文头格式的通知》（审办办发…2000‟179号）中规定的32种审计业务文书精简为10种审计文书。

对于授权审计通知书、审计项目质量检查通知书等审计系统内的工作安排事项，以及提请有关机关协助、告知年度审计项目计划等可以通过行政公文解决的事项，不再作为审计文书统一规定；对于申请强制执行、申请冻结、听证告知、行政复议决定等非审计机关特有且可以按照国家统一规定执行的，也不再作为审计文书统一规定。

同时，根据审计法、审计法实施条例特别是国家审计准则的要求，我署草拟了审计取证单、审计工作底稿、审计文书送达回证等3种审计文本参考格式。

请各单位认真研究，提出修改意见，于12月22日前将书面意见寄送署法规司，并请将电子版通过远程邮件系统发送至署法规司。

联系人及电话：法规司刘誉泽（010）68301797二○一○年十二月十七日审计文书种类和参考格式（征求意见稿）一、审计文书种类（一）审计通知书适用于通知被审计单位（含被调查单位）接受审计（含专项审计调查）。

如结合审计或者专项审计调查，对社会审计机构出具的相关审计报告进行核查，可在审计通知书一并写明，同时抄送被核查的社会审计机构。

（二）协助查询单位账户通知书适用于查询被审计单位在金融机构的账户。

（三）协助查询个人存款通知书适用于查询被审计单位以个人名义在金融机构的存款。

（四）封存通知书适用于封存被审计单位有关资料和违反国家规定取得的资产。

（五）审计报告适用于对被审计单位财政收支、财务收支的真实、合法、效益进行审计后出具审计结论。

（六）专项审计调查报告适用于对预算管理或者国有资产管理使用等与国家财政收支有关的特定事项进行专项审计调查后出具审计调查结论。

审计部门工作绩效考核在当今复杂多变的商业环境中，审计部门作为企业内部的监督和保障机制，其工作的有效性和效率对于企业的健康发展至关重要。

而工作绩效考核则是评估审计部门工作表现、激励员工积极进取、提升部门整体效能的重要手段。

一、审计部门工作绩效考核的重要性1、促进工作质量提升通过绩效考核，可以明确审计工作的标准和要求，促使审计人员严格按照规范和流程开展工作，从而提高审计报告的准确性、可靠性和实用性，为企业决策提供有力支持。

2、激励员工积极性合理的绩效考核体系能够公正地评价员工的工作成果和贡献，为表现优秀的员工提供奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率。

3、优化资源配置根据绩效考核结果，可以了解审计部门各项工作的投入产出情况，合理调整资源分配，将更多的资源投入到重点领域和关键项目，提高资源利用效率。

4、增强部门协作绩效考核可以促进审计部门内部各岗位之间的协作与沟通，形成良好的工作氛围，共同为实现部门目标而努力。

二、审计部门工作绩效考核的指标设置1、审计项目完成情况包括审计项目的数量、完成进度、质量等方面。

例如，是否按时完成审计计划中的项目，审计报告是否存在重大差错或遗漏，审计建议是否具有针对性和可操作性等。

2、审计发现和问题整改考核审计过程中发现的违规违纪问题的数量和重要性，以及对问题整改的跟踪和监督情况。

重点关注发现的问题是否得到及时整改，整改效果是否达到预期目标。

3、工作效率衡量审计人员完成工作任务所需的时间和资源投入，如审计项目的平均周期、人均审计工作量等。

同时，也要考虑在保证质量的前提下，是否采取了有效的方法和技术提高工作效率。

4、专业能力评估审计人员的专业知识水平、业务技能和职业素养。

可以通过考试、培训成绩、职业资格证书等方式进行衡量，也可以参考在实际工作中对复杂问题的处理能力和创新思维。

5、团队协作考察审计人员在团队中的沟通、协调和合作能力。

例如，是否积极参与团队讨论和分享经验，是否能够与其他成员相互支持、配合完成工作任务。

一周时事政治热点汇总8月1日――8月7日建军84周年《审计署绩效报告》故宫文物受损网络游戏实名验证省级政府耕保责任考核首批餐厨废弃物资源化利用试点民生八大难题高铁安控日《防卫白皮书》2010年全国公共财政收支《个体工商户登记管理办法》王�鞔蛉恕∩习肽瓯Ｕ戏靠�工率排行榜味千拉面“骨汤门”7月31日，国防部在京举行盛大招待会，热烈庆祝中国人民解放军建军84周年。

中央军委委员、国务委员兼国防部长梁光烈上将致祝酒辞。

梁光烈表示，在新的历史条件下，我军革命化现代化正规化建设全面加强，军事斗争准备不断拓展深化，信息化条件下的威慑和实战能力进一步增强，已经成为诸军兵种合成、具有一定现代化水平并开始向信息化迈进的强大军队。

我们要努力提高以打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务能力，全面履行新世纪新阶段我军历史使命。

国务院：深化政务公开加强政务服务近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化政务公开加强政务服务的意见》，提出要创新政务公开方式方法，坚持问政于民、问需于民、问计于民，畅通政府和群众互动渠道。

各级行政机关要严格执行政府信息公开条例，主动、及时、准确公开财政预算决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息。

抓好重大突发事件和群众关注热点问题的公开，客观公布事件进展、政府举措、公众防范措施和调查处理结果，及时回应社会关切，正确引导社会舆论等。

国家审计署8月1日在其官方网站发布《审计署绩效报告（2010年度）》，首次对自身工作绩效进行公开评价。

“我们不仅要通过发布本部门预算执行审计情况报告，告诉公众钱是怎么花的，是不是花在了正途上，有没有违规；还要通过发布绩效报告，告诉公众钱花的值不值，取得了哪些效果。

”审计署办公厅一位负责人说。

绩效报告介绍了审计署的主要职责及组织机构设置，列举了2010年度工作任务及完成情况，公布了2010年度预算执行情况，并从可用金额计量的审计成果和不可用金额计量的审计成果两个方面，对上述投入产出情况进行了分析。

审计署绩效报告 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020审计署绩效报告（2010年度）审计署办公厅二○一一年七月目录一、主要职责及组织机构设置 ......................................................................... 错误!未定义书签。

二、工作任务及完成情况 ................................................................................ 错误!未定义书签。

（一）年度工作任务............................................................................................... 错误!未定义书签。

（二）年度任务完成情况....................................................................................... 错误!未定义书签。

三、预算执行情况........................................................................................... 错误!未定义书签。

（一）基本支出明细............................................................................................... 错误!未定义书签。

（二）项目支出明细............................................................................................... 错误!未定义书签。

审计部绩效考核指标在审计部门工作的员工需要具备一定的专业能力和素质，同时还需要有良好的工作态度和团队合作精神。

为了能够更好地评估员工的绩效，审计部门需要制定一套科学合理的绩效考核指标。

以下是一些常见的审计部绩效考核指标：1.工作质量和效率：审计部门的首要任务是对受审对象进行全面、准确的审计工作，员工的工作质量和效率是考核的重要指标之一、这包括审计报告的准确性、逻辑性，是否发现并解决重要审计问题的能力，以及工作的进度和完成时间等。

2.专业知识和技能：审计工作需要员工具备扎实的专业知识和技能。

因此，评估员工的绩效时，需要考察其掌握的审计理论和工作方法技巧，以及对相关法律法规和行业标准的了解程度。

3.技术应用能力：随着信息技术的快速发展，审计工作也越来越离不开信息系统的应用。

评估员工的绩效时，可考察其对审计软件和信息系统的熟练程度，以及在审计工作中能否灵活运用信息技术工具提高工作效率。

4.沟通与表达能力：作为审计员，良好的沟通和表达能力对于与被审计对象和团队成员的有效沟通和协作至关重要。

员工应能清晰准确地表达自己的观点和建议，具备良好的听取和理解别人观点的能力。

5.稽核报告和文件准备：审计报告和文件是工作的结果和记录，也是对员工工作质量的直接体现。

评估员工的绩效时，可考察其是否按要求编制完整、准确、清晰的审计报告和文件，是否能够及时补充和修订相关文件。

6.团队合作和协调能力：在审计部门中，员工需要与其他审计员和部门成员密切合作，共同完成审计工作的任务。

评估员工的绩效时，需要考察其在团队中的协调和合作能力，以及是否能在团队中发挥积极的作用。

7.问题解决能力和创新意识：审计工作中存在各种复杂的问题，员工需要具备辨别问题、分析问题和解决问题的能力。

评估员工的绩效时，需要考察其对问题的分析能力、解决问题的方法和效果，以及是否具备创新意识和创新能力。

以上是一些常见的审计部绩效考核指标，考核指标的具体内容和权重可根据具体部门和岗位的特点做出调整和确定。

审计署办公厅关于印发政府财务报告审计办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】审计署•【公布日期】2020.09.24•【文号】审办财发〔2020〕74号•【施行日期】2020.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文审计署办公厅关于印发政府财务报告审计办法（试行）的通知审办财发〔2020〕74号各省、自治区、直辖市和计划单列市、新疆生产建设兵团审计厅（局），署机关各单位、各派出审计局、各特派员办事处、各直属单位：为贯彻落实党的十八届三中全会有关“建立权责发生制政府综合财务报告制度”的决策部署，根据《国务院关于批转财政部权责发生制政府综合财务报告制度改革方案的通知》（国发〔2014〕63号）对审计工作的有关要求，审计署研究制定了《政府财务报告审计办法（试行）》，已经审计长会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

执行中如有问题或建议，请及时向审计署反馈。

联系人及电话：审计署财政审计司种金睿 010—50991293审计署办公厅2020年9月24日政府财务报告审计办法（试行）第一条为加强对各级政府及其部门财务状况和运行情况的审计监督，根据《中华人民共和国审计法》《中华人民共和国预算法》《国务院关于批转财政部权责发生制政府综合财务报告制度改革方案的通知》（国发〔2014〕63号）和相关法律法规，制定本办法。

第二条审计机关依照法定的职责、权限和程序对政府财务报告进行审计监督，依据政府会计准则、政府财务报告编制办法等作出审计评价。

政府财务报告审计，包括政府综合财务报告审计和政府部门财务报告审计。

第三条各级审计机关实施政府财务报告审计，适用本办法。

第四条政府财务报告审计工作聚焦政府财务状况和运行情况的真实、合法、效益，着力揭示问题和风险，促进提高政府财务报告可信性和透明度，推动完善权责发生制政府综合财务报告制度，助力防范财政风险，促进提升政府运行绩效，为财政与经济决策提供有用信息，推进国家治理体系和治理能力现代化。

审计署办公厅关于印发2019年度内部审计工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】审计署•【公布日期】2019.04.25•【文号】审办内审发〔2019〕39号•【施行日期】2019.04.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文审计署办公厅关于印发2019年度内部审计工作指导意见的通知审办内审发〔2019〕39号中央有关部门单位，国务院各部门、直属特设机构、直属机构、办事机构、直属事业单位，相关社会团体、民主党派中央委员会，相关中央企业、金融机构内部审计机构：现将《2019年度内部审计工作指导意见》印发给你们。

请结合本部门、本单位实际组织好贯彻落实。

审计署办公厅2019年4月25日2019年度内部审计工作指导意见为深入贯彻中央审计委员会第一次会议精神，进一步促进《审计署关于内部审计工作的规定》有效施行，提升内部审计工作质量，更好发挥内部审计作用，现就2019年度内部审计工作提出如下意见：一、提高政治站位，充分认识加强内部审计工作的重要性2019年，内部审计工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中央审计委员会第一次会议精神，认真落实习近平总书记和李克强总理对审计工作重要指示批示。

各部门各单位要深入学习领会习近平总书记关于要加强对内部审计工作的指导和监督，调动内部审计和社会审计的力量，增强审计监督合力的重要讲话精神，充分认识到加强内部审计工作是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要，是实现审计全覆盖的需要，是推动实现经济高质量发展的需要，切实加强对内部审计工作的领导，更好发挥审计监督作用，着力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系。

内部审计机构和广大内部审计人员要充分认识到内部审计作为单位经济决策科学化、内部管理规范化、风险防控常态化的一项重要制度设计，既是本部门本单位强化内部控制不可或缺的重要手段，又是国家治理体系的基础环节和重要组成部分。

审计处预算经费绩效目标三级指标一、审计处预算经费绩效目标的重要性1.1 绩效目标的作用审计处作为一个重要的监督部门，需要对其预算经费制定相应的绩效目标。

绩效目标的设定可以明确审计处的工作重点和方向，为有针对性地开展工作提供指导和保障。

1.2 绩效目标的意义预算经费绩效目标的设定可以帮助审计处更好地提高经费利用效率，增强工作成效，提升工作质量，更好地服务于国家和人民的利益。

1.3 绩效目标的必要性预算经费绩效目标的设定是审计处全面提升工作能力和水平的需要，也是做好财务预算和监管的必然要求。

二、审计处预算经费绩效目标的设定原则2.1 可操作性原则审计处预算经费绩效目标的设定应当具有一定的可操作性和指导性，目标应该能够直接指导审计处的工作开展，并能够通过一定的努力实现和完成。

2.2 具体性原则预算经费绩效目标的设定需要尽量具体明确，能够量化和可衡量的目标更有利于审计处对工作进行监督和评估。

2.3 连贯性原则审计处预算经费绩效目标的设定需要和审计处的整体工作方针和政策相一致，符合审计处的实际情况和发展趋势。

2.4 正面激励原则预算经费绩效目标的设定要对审计处的工作起到积极激励的作用，能够激励审计处的工作人员更加努力地为实现绩效目标而努力。

三、审计处预算经费绩效目标的三级指标3.1 一级指标：预算经费使用效率审计处预算经费绩效目标的一级指标是预算经费使用效率。

主要衡量审计处对经费的使用情况，以及经费使用是否合理、节约和高效。

3.2 二级指标：工作成效审计处预算经费绩效目标的二级指标是工作成效。

主要衡量审计处在经费使用的基础上，所取得的审计业绩和社会影响，包括经济效益、社会效益等。

3.3 三级指标：工作质量审计处预算经费绩效目标的三级指标是工作质量。

主要衡量审计处的审计报告质量、审计工作方法、审计工作程序、审计跟踪评价等工作质量方面的表现。

四、结论审计处预算经费绩效目标的设定对于审计处的长远发展具有重要意义。