2019广东地区软件工程师职位薪酬报告
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薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告范文第1篇一、当前的现状企业员工薪酬问题,是企业极其重要的问题。
其重要性在于:(一)与全体员工切身利益攸关,是满意生存和养家糊口的基本保障;(二)体现企业对它的员工实现的绩效等所付出辛苦的相应回报,是体现多劳多得、按贡献大小安排的制度支配;(三)合理、公正、科学的薪酬制度对增加企业分散力、吸引力,对增加员工对企业的满足度、成就感,对激励员工推动企业科学进展至关重要。
我们公司的企情特点是:A.国企属性;B.商贸行业;C.企业历史不长只有十三、四年,员工绝大多数年轻,平均年龄33岁,平均工龄13年;D.没有形成稳固的经营业务和稳定的经济效益来源点(即企业没有形成核心竞争力)。
这就是我们公司的实际状况。
之前我们设计和实施的薪酬方法,始终在探究制定一套科学、合理、公正的“安排”方法上做文章,力图使薪酬制度成为促进公司提高经济效益、促进公司良性进展的优政良策。
这本应没错。
但是,公司始终经济效益不抱负,利润没有超过百万元的记录,最高为2021年利润51万元,最低还有1998年为1.2万元,可以说惨淡经营,维持生存多于壮大进展。
再好的安排制度,没有丰厚的利润作为前提条件和“硬件支撑”,难以落实。
这是导致公司员工薪酬不高的重要缘由之一。
薪酬提高无疑随着经济效益提高才能提高。
然而,薪酬制度的好坏又直接影响着经济效益的好坏,直接涉及到能否调动员工干事创业赚钱的乐观性。
所以,公司多次修订薪酬制度,始终努力探究,不断弥补缺陷,紧密结合公司的实际状况,逐步完善,使薪酬制度真正发挥其作用。
二、存在的问题之前的薪酬方法,存在缺陷:一是总体薪酬水平较低。
低于全国同行业水平,低于物产集团公司所属企业上岗员工平均水平。
二是薪酬中的“底薪”部分设计较低,并且与最低要求的工作量(维持公司正常运转最低需要赚的钱)底线不挂钩,形成稳固化的部分平均主义趋势;更凸现弊端的是薪酬中的“绩效”部分比重低于“底薪”部分,本该“绩效”部分更具活力、更具动态的奖罚作用、激励作用不能充分发挥。
2023广东地区薪酬调查报告2023广东地区薪酬调查报告1-2023广东地区薪酬调查报告显示:本年度广东省各职业薪资呈上升趋势,平均增幅约为6.50%,其中广州平均月薪为7210元。
职业薪资排行:金融业仍然以12027元的平均月薪占据头名,其次为互联网、软件、IT服务和信息传输业。
不同学历薪资差距缩小:高中及以下学历的职工平均月薪增幅高达37.93%,而研究生学历的职工平均月薪同比下降14.10%。
大洋网讯昨日,中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《南方人才年度2023广东地区薪酬调查报告》。
本次调查报告共抽取212万个样本,数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个城市地区的12个行业327个职位。
全省薪酬平均增幅约为6.50%调查结果显示,所调查的327个职位的平均月薪均有不同程度的增长。
整体而言,所有职位的平均增幅约为6.50%,高于去年1.9个百分点,其中的职位薪酬增幅最大达到40%。
同比去年,不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是国有企业,达到26.04%。
9个城市中,广州平均月薪7210元,珠海、佛山、东莞、惠州紧随其后,四个城市相比总体差距不大,极差不足170元。
中山、江门、肇庆的薪酬水平相对偏低。
从行业来看,“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位,遥遥领先于其他行业。
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。
大多数行业的平均月薪有所上涨。
其中增幅最大的是“交通运输、仓储和邮政业”,薪酬水平同比上涨36.20%。
“住宿和餐饮业”薪酬水平出现小幅下降,这可能是由于行业发展较为成熟、从业人员准入门槛较低所致。
不同学历间的薪酬差距明显缩小从学历来看,研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。
2019江苏地区软件工程师职位薪酬报告在如今这个数字化飞速发展的时代,软件工程师这个职业那可是相当热门啊!今儿咱们就来唠唠 2019 年江苏地区软件工程师职位的薪酬情况。
先来说说我身边的一件事儿吧。
我有个朋友叫小李,他大学毕业后就一门心思扎进了软件行业。
2019 年初,他满怀期待地在江苏找工作。
那时候的他,青涩又充满干劲儿。
记得有一次,我们一起喝咖啡,他跟我详细地说起他面试的经历。
有一家公司,环境不错,面试官也挺和蔼,但谈到薪酬的时候,小李心里有点没底。
咱们言归正传,来看看整体的数据。
2019 年,在江苏的南京,刚入行的软件工程师,平均月薪大概能有个 6000 到 8000 元。
这对于初出茅庐的年轻人来说,能维持基本的生活,还能有点小积蓄。
要是有个一两年工作经验,那薪资就能涨到 8000 到 12000 元左右啦。
再瞅瞅苏州,这地方经济发展也挺快。
刚入行的软件工程师平均月薪差不多在 5500 到 7500 元。
随着经验的积累,薪资提升的空间也不小。
无锡呢,相对来说,刚入行的平均月薪在 5000 到 7000 元之间。
不过要是能在一些知名企业或者项目中崭露头角,薪资增长速度也是很可观的。
当然啦,薪酬的高低可不单单取决于工作地点。
个人的技术水平那也是关键因素。
比如说,会一些热门编程语言,像 Python、Java 之类的,而且技术娴熟,能够独立完成复杂的项目开发,那薪资肯定低不了。
我记得小李就跟我说过,他有个同事,因为精通某种前沿技术,公司为了留住人才,直接给他涨了一大截工资。
还有啊,行业领域也会影响薪酬。
如果是在金融科技、人工智能这些热门领域工作的软件工程师,那薪酬普遍要比在传统行业的高一些。
另外,学历也在一定程度上决定了起始薪酬。
本科毕业的和硕士毕业的,刚入行时就会有一定的差距。
总之,2019 年江苏地区软件工程师的薪酬还是比较有吸引力的。
就像小李,经过一年的努力,薪资有了明显的提升,他也越来越有干劲儿,对未来充满了信心。
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