工会探望、慰问费用制度

****机关工会慰问工作制度第一章总则第一条为把工会对职工的关爱及时落到实处，增强工会的凝聚力和向心力，根据《工会法》及《****基层工会经费收支管理实施办法》（**工发﹝**﹞**号）有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。

第二条慰问是指对会员年节福利慰问、生日慰问、生育慰问、住院慰问、会员去世、直系亲属去世慰问。

第三条坚持公开、公平、公正的原则；工会与工会小组共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。

第四条本制度适用于本级机关工会、工会小组及在职会员。

第二章项目、标准及责任人第五条会员年节福利慰问机关工会根据批准的年度预算，在本级当年留成经费范围内，每年安排年节福利慰问2—4次，每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。

节日慰问品原则上为符合中囯传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

釆取实物发放或提货单等便捷方式实施，提货单须注明物品名称和数量。

第六条会员生日、结婚生育、退休离岗慰问（一）工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

（二）会员生育慰问，凡符合国家政策的生育，男女会员都可享受每人500元的慰问金，由所属工会小组负责慰问。

（三）会员退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。

第七条会员患病住院慰问会员因一般疾病住院时，由所属工会小组组织探视慰问，慰问金1000元/人。

同一病情多次住院的，原则上一年只慰问一次。

第八条丧葬慰问会员去世由工会委员会前往慰问家属，丧葬慰问金2000元/人；会员直系亲属去世由所属工会小组负责慰问，丧葬慰问金1000元/人。

（直系亲属包括本人的父母、配偶、子女）第九条职工医疗互助保障为体现会员之间保障自己、关爱他人的互助精神，工会组织职工参加广西职工医疗互助保障活动，职工自愿参加，工会在经费上给予适当补助。

第三章财务管理与审批规定第十条严格财务管理各类慰问活动必须制定工作方案，经机关工会委员会审批后方可执行，报账时需附项目实施方案。

XXX公司工会慰问制度[共五篇]第一篇：XXX公司工会慰问制度工会慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。

2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。

（二）丧事慰问。

凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。

1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX 元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。

（三）住院慰问。

住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。

（四）困难慰问。

凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。

（五）生日慰问。

员工生日，公司发放XX元生日金。

（六）员工退休慰问。

员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。

二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。

四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。

第二篇：《工会慰问制度》工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。

旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。

七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。

八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。

单位工会探视慰问制度
为了让广大职工感受集体的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，更好地为职工办实事、办好事，现就单位工会探视慰问及相关费用事项作如下规定：
一、工会探视慰问
（一）慰问对象：本单位职工；
（二）慰问经费由本单位工会经费支出；
（三）慰问标准及程序：
1、本单位职工因病住院治疗、生孩子，由工会进行慰问。

慰问金500元，慰问品不超过200元。

2、本单位职工直系亲属（爱人、父母、子女）因病去世，由工会进行慰问。

慰问金700元。

3、职工困难补助：在年底本单位职工本人因特殊疾病或家庭突发困难可向单位工会申请困难补助（本人申请书由部门负责人签署情况属实），经单位工会委员会议讨论同意，报领导后，补助费用在500元/人--2000元/人。

限定补助人数在年内单位在职职工总数的20%内，补助款总数不超过5000元。

4、年内退休职工纪念品：工会在职工退休当月发放价值不超过500元纪念品一份。

5、由工会每年组织职工体检一次，工会制定体检方案、提出体检名单并组织实施（体检名单范围是在职职工、年内退休职工，体检之后新进的正式职工当年不进行追加体检）。

6、单位在职职工结婚由工会送庆贺鲜花一束（不超过200元）。

7、职工生日当天送蛋糕一个（或送价值200元指定蛋糕房蛋糕券一张）。