大工17春《人力资源管理》在线测试2满分答案

大工15秋《人力资源管理》在线测试1满分答案大工15秋《人力资源管理》在线测试1一、单选题（共10题，总分40分）1.工作要素是指工作中不能继续分解的()。

a.最大动作单位b.适中动作单位c.最小动作单位d.以上选项都不是正确答案：c2.在工作评估方法中，最简单的评估方法是（）。

a、分类方法B.评分方法C.因素比较方法D.排列方法正确答案：D3.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。

a.人员替代法b.人员继承法c、马尔可夫转移矩阵法D.回归分析法正确答案：D4.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。

a.绝对数量b.相对数量c.人才数量d.人口质量正确答案：a5.以下哪项不属于康奈尔大学（Cornell University）分类的人力资源战略类型（）。

a、诱导策略B.吸收策略C.投资策略D.参与策略正确答案：B6.()是以人为中心的工作分析方法。

a、访谈法b.功能性工作分析法c.秩序分析法d、职位分析问卷正确答案：d7.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。

a.上岗前培训b、专业技术人员培训C.员工调动培训d.员工上岗后的适应性培训正确答案：a8.人力资源的主要特征是（）。

a、主动性B.及时性C.社交性D.稀缺性正确答案：a9.文化的层面不包括（）。

a.表层b.中层c.核心层d.基础层正确答案：c10.一般来说，工作分析主要包括工作描述和（）。

a、工作（职位）B.就业条件C.工作类别D.工作规范正确答案：D大工15秋《人力资源管理》在线测试1二、多项选择题（共5题，总分30分）1.人力资源的特征是（）。

a.能动性、两重性b.时效性、连续性c.再生性d.社会性正确答案：ABCD2.面谈的方式可分为()。

a.构架式面谈b.非构架式面谈c.一对一式面谈d.小组式面谈e.压力式面谈正确答案：ABCDE3.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。

17春《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分)
1. （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
满分：4 分
正确答案:A
2. （）主张在管理中实行例外原则。

A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
满分：4 分
正确答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 以下属于人力资本投资特点的有（）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
满分：4 分
正确答案:ABCD
2. 从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。

A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分
正确答案:ABCD
3. 人力资源的基本特点，包括（）两个方面。

A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性。

大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。

2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。

3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。

4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。

6.带薪休假、疗养属于福利。

7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。

8.招聘的效度不包括程序效度。

9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。

10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。

第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。

2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。

3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。

4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。

这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。

5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。

1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。

2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。

3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。

4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。

5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。

6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。

7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。

大工17春《公共事业管理学》在线测试一
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）
1. 诸葛亮主张的读书方法是（）。

A. 不求甚解
B. 提要钩玄
C. 观其大略
D. 无疑求疑
正确答案：C
2. “普天之下，莫非王土”出自（）。

A. 《老子》
B. 《孟子》
C. 《诗经》
D. 《周易》
正确答案：C
3. 下列有关泰勒制的主要理论观点的说法中，错误的是（）。

A. 劳动方法标准化
B. 劳动时间科学化
C. 劳动环境最优化
D. 劳动成果效率化
正确答案：C
4. 下列有关于苏联模式特点的说法中，错误的是（）。

A. 所有制结构上，全国所有制和集体所有制两种形式
B. 经济运行机制上，实行权力分散的市场经济管理模式
C. 在工业化发展战略上，优先发展重工业，以剥夺农民，通过工农业产品的剪刀差作为积累。