“注水”简历

“注水”简历 求职者在造假中如鱼得水？ 简历无疑是找工作的敲门砖，但面对激烈的人才竞争，往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假，并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。有调查报告显示，有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。 履历“注水”令人惊讶 据报道，英国莫里斯研究所7月份进行的一项民意调查显示，约有三成英国人求职时在履历表上作假，夸大个人业务资历、虚报学历或过去任职时的工资数额。 调查表明，在英国2530万就业人口中，约有750万人在与未来雇主谈话时说了假话，比例达29.6％，主要涉及以下方面：求职者的个人爱好（47％说谎）、过去工资数额（25％说谎）以及个人业务能力（19％说谎），还有3％的被调查者承认在个人犯罪档案方面也作了假。 在美国，也有不少求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的 教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请营销职位的，这个比例就更高。 在美国被誉为“简历侦探”的简历打假专家EdwarC. Adler说：“由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西，所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。” 在我国，虽然目前尚没有完整的简历造假调查报告，但有迹象显示，我国求职者的简历同样有相当多水分。据介绍，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天 的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。 而天津市某外贸企业的人事部长前些时候遇到了更为尴尬的事：该企业千挑万选招了一个经理助理，是市外某高校应届毕业生，自荐表上说该生英语口语水平极高，而且笔试过英语六级。但在一次与外商谈生意时，该助理却直冒冷汗，面对客户不知所云。不得已该企业临时从外面请了一位英语翻译。后来才知道，此生根本没有取得英语六级证，自荐表上所填的内容只是为了包装自己。为此，该人事部长倍感无奈：“没想到，自荐表里竟也掺杂使假，真不知道以后还能不能找到诚实可信的员工。” 在记者采访的多家深圳企业中，招聘经理们都不约而同地表示：在招聘过程中遇到“注水”的简历已是常事，尤其是学历造假。据深圳市人才交流服务中心透露， 该中心成立至今共为企事业单位验证达7万多个，验出假证1万多个，假证的比例占12％左右。面对求职简历“注水”现象，被采访的深圳企业的招聘经理都强调， 他们有高度的“警惕性”。 “注水”与玩噱头有关？ 有关人士指出，目前简历的造假，比较曲型的有：假文凭、假职务、过分渲染工作职责和更改在职时间以掩盖失业的经历。 不过也有人说，现在用人单位招人先看个人简历，然后再从中筛选，求职者如果不把个人简历做得显眼些，就算很有实力但不具备某些招聘条件，他根本得不到面试的机会。 对此，不少企业招聘经理承认，简历是获得求职者个人基本信息的首要渠道，不同行业有不同的选才倾向性。某知名企业招聘经理黄先生说，他们在招聘营售人员时，那些有在大公司工作经历和高层次教育背景的求职者容易获得该公司面试机会，而对于在小公司工作过的求职者，一般较少考虑。 事实上，由于用人单位招聘时有所取向，也造成了一些求职者投其所好。曾在深圳某中型企业做过销售的李先生说，他深知用人单位十分重视应聘者的实践经验和是否具有知名大公司的工作背景，但为了得到面试机会，他把自己的工作经验描绘得“丰富多彩”，说自己不仅当 过部门经理，而且曾任职某大公司驻外办事处负责人。李先生解释，虽然自己深信实力是就业求职的决定性因素，但无奈企业玩噱头—把应聘条件定得很高。 对于毕业生“迫于无奈才造假”的说法，一些用人单位并不认同。 青岛海尔集团有限公司人力资源部罗先生认为，编造假简历完全没有必要，你不具备某个公司要求的某方面的能力，就表示这个公司不是最适合你的公司，即使通过造假能进入，但在里面你永远无法感觉到如鱼得水。 侯晓聪是2001年毕业的。她在大学有3门课程不及格，却都在简历中如实写明。广东一

家公司不仅录用了她，还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉记者，简历在招聘中只占很小的比重，关键还是要看技术能力与专业素质。毕业生们实在没必要造假。 为了降低风险，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。中国银行四川分行的人事处处长周女士表示，四川分行在招聘时很看重诚信，在必要的时候会与学校联系，对简历进行核实，一旦发现应聘者有造假行为，不予录用。 “注水”风险越来越大

然而，大多数人事经理都认为，简历当然要写得生动、精彩，但也不能夸夸其谈、胡编乱造，甚至在学历、经验方面造假，这样即使你得手应聘成功，但世上没有不透风的墙，到时你不仅脸面丢尽，被炒鱿鱼也是“罪该应得”。 深圳某人才市场资深人士谢先生告诉记者，企业现在特别注意核实求职者的情况， 比如假文凭，到其所毕业的学校或在网上输入毕业证号，真假面目便昭然若揭。 此外，还可向求职者过去的雇主了解。谢先生说：“在英国，有些企业甚至求助于专业调查公司帮助核对求职者履历表。” 业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在履历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。 使用虚假简历单位有权单方解约

一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。我觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但完全适应该项工作，遂弄了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后，公司于半年前同我签订了一份为期两年的劳动合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司发现我用虚假简历应聘后，不管我是否胜任工作，而单方解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？ 法律人士解答：公司的做法并无不妥。一方面，你未对公司如实告知是对自己义务的违反。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位和劳动者均有如实告知的义务，而你在公司就招聘对象有明确要求的情况下仍弄虚作假，明显与之相违。 另一方面，你通过欺诈而与公司签订的劳动合同无效。欺诈是指以使对方发生错误认识为目的的故意行为。本案中，你以假文凭、伪造的从业经历应聘，导致公司由于你故意的错误指示，发生认识上的错误而与你签订劳动合同，即属其列。而《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”也就是说，你与公司的劳动合同从一开始时起，便不具有法律约束力。 此外，公司有权单方解除与你的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有 下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”，即针对这类情形，法律已经赋予公司单方解除合同权。 简历造假，受伤的是自己

现在简历造假很流行，和流行感冒一样流行。似乎不把简历装修装修都不好意思给人投，于是很多人都有了一个新的职位：主编。编完荣誉，编经历，编完头衔，编成绩。于是，很多人的简历不仔细看，还以为是比尔盖茨出来找工作呢。 一、你以为招聘官是傻子？俗话说：魔高一尺道高一丈，随着假简历越来越多，招聘官都已经练就了一双火眼睛睛。一个人有多少能力，其实从你简历本身的格式和文字就能够看出来。你把自己包装得天皇巨星式的，招聘官就纳闷：“我在这行混这么久，怎么就没听说过这样一位高人呢？”而且，由于怕因招聘使用假简历的员工而承担责任，现在招聘官实际上对于那些看起来很光鲜的简历是持保守态度的，可能连面试的机会都不给。 二、就算简历通过，面试能通过吗？你说你会造原子弹，告诉我，铀元素的化学分子式。面试才是招聘的关键环节。如果面试官看你的简历那么牛，碰巧他也是高手，哈哈，决战紫禁之颠。高手一出手，便知有没有。 三、就算面试通过，工作中能出成绩吗？企业招聘可不是承诺一辈子对你不离不弃。企业很现实，它给你钱，你给它想要的结果。你承诺你会给它创造一百万，结果一百都没交上来，结果只能有一个：扫地出门。其实扫地出门也没什么，可怕的是，你的下个工作单位打电话来询问你在职时的工作表现，你觉得这家企业会怎么告诉他们？ 由于用人单位越来越重视求职者的职业道德和团队精神，很多用人单位认为简历作假表明求职者有道德和人格上的缺陷，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补。简历作假将影响自己的职业前途。

学历造假：公司裁员的最新理由 冯健敏：北京联源智信咨询服务有限公司副总裁，联源智信是专业的第三方背景调查机构。

最近裁员的理由又多了一条：“对不起，我们发现你的履历造假。”拜张悟本及赐，从六月份开始，我的业务量增长了五倍??它的正式名字叫“聘用风险防范调查”。这个行业在上世纪七十年代在美国出现，“ 9?11”事件之后蓬勃发展，至今超过93%的企业会对所有入职人员进行背景调查，行业份额有40亿美元，现在它又开始在中国普及??道理很简单，连汤姆克鲁斯的《碟中谍3》，取景的一面墙上都能看到诺大的“办证”，每年履历造假的数字，海了去。