2015年国家职业资格统一鉴定二级和一级综合评审和论文准备要求

人社部函[2010]47号关于做好2010年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动和社会保障厅（局）：根据《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》要求，我部会同有关部门正在开展职业资格的清理规范工作，将分期分批公告批准保留的职业资格。

在清理规范工作结束前，为保持工作的连续性，我部将继续组织开展2010年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作。

现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2010年，继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管理员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书职业的全国统一鉴定。

参加企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、企业文化师6个职业国家职业资格一级全国统一鉴定的地区，需先向我部提出申请，经我部组织专家审核同意后方可开展相应职业一级的全国统一鉴定。

二、继续试行“统考日”制度（一）2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。

“统考日”具体日期是3月20、21、22日，5月15、16、17日，7月17、18、19日，9月18、19、20日，11月20、21、22日。

（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月16、17日和11月21、22日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。

（三）各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定，未经许可，不得擅自组织已列为全国统一鉴定职业的鉴定。

各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在其他“统考日”进行，并于2010年3月1日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。

如确需增加统一鉴定日期的，应报我部备案。

青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】青岛市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.12.09•【字号】青劳社[2008]137号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市劳动和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》的通知（青劳社〔2008〕137号）各区市劳动和社会保障局，各职业技能鉴定机构，各有关单位：现将《青岛市职业技能鉴定管理暂行规定》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○○八年十二月九日青岛市职业技能鉴定管理暂行规定第一章总则第一条为加强职业技能鉴定管理，规范职业技能鉴定行为，促进职业技能鉴定事业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定所称的职业技能鉴定是指按照国家规定的职业标准，通过政府认定的职业技能鉴定机构对劳动者从事某种职业应掌握的专业知识和实际操作能力进行的评价与认证。

第三条本市行政区域内各类职业技能鉴定活动适用本规定。

第四条市劳动保障行政部门是全市职业技能鉴定工作的行政主管部门。

各区（市）劳动保障行政部门按规定的权限，负责辖区内职业技能鉴定行政管理工作。

各行业管理部门和企业应遵守职业技能鉴定有关规定，配合劳动保障部门做好职业技能鉴定工作。

第五条各职业技能鉴定机构应根据国家确定的职业分类和职业标准、专项职业能力考核规范，按照客观、公平、公正的原则开展职业技能鉴定工作。

第六条从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等国家实行就业准入控制职业工种的劳动者，应当持证上岗。

第二章职业技能鉴定机构职责第七条市职业技能鉴定中心在市劳动保障行政部门领导下，具体负责组织、协调、指导全市的职业技能鉴定工作，主要职责如下：㈠负责对区市职业技能鉴定中心和全市职业技能鉴定机构进行业务指导和管理；㈡组织开展职业技能鉴定机构的资格评估和年检工作；㈢依据国家职业标准、技术等级标准，建立全市各行业（工种）统一的试题库、考评标准，统一命制试题；㈣负责职业技能鉴定专家队伍的建设、使用和管理工作；㈤受山东省劳动保障部门委托，组织开展职业技能鉴定考评员的资格培训、聘用和管理工作；㈥受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业资格证书办理和管理工作；㈦受市劳动保障行政部门委托，负责全市职业技能鉴定质量督导工作的组织，督导员的派遣和管理；㈧负责组织、指导全市范围内职业技能竞赛活动；㈨开展职业技能鉴定的有关问题研究和政策咨询服务；㈩国家、省、市规定的其他职责。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《试点高校职业技能考核工作方案》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.08.24•【文号】劳社鉴发[2004]27号•【施行日期】2004.08.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于印发《试点高校职业技能考核工作方案》的通知（劳社鉴发[2004]27号）各试点高校：为了落实《高级开展高校毕业生职业技能鉴定试点工作的通知》（劳社鉴发[2004]15号），切实做好各试点高校大学生职业培训和考核工作，我们制定了《试点高校职业技能考核工作方案》，现发给你们，请你们按照方案的具体工作要求，在组织落实好高校大学生职业技能鉴定工作的同时，探索方法总结经验并及时报我中心。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心二00四年八月二十四日试点高校职业技能考核工作方案一、基本工作目标为落实《高等学校职业技能鉴定试点工作方案》，做好五所试点高校职业技能鉴定工作，制定本方案。

二、考核组织管理劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称部中心），负责试点高校试点期间的全国统一职业资格鉴定的组织管理工作。

统考职业的报名由试点高校将考生信息上报部中心考核处，由部中心提供试卷。

同时，报当地职业技能鉴定中心备案。

三、鉴定等级和申报条件（一）鉴定等级参加统考职业的试点高校学生，鉴定等级原则上可选择国家职业资格四级，所学专业与考核职业对口的学生可进行相关专业国家职业资格三级鉴定试点。

（二）申报条件按照规定，试点院校的学生修满报考职业要求学分后，需接受技能考前辅导正规培训并达到规定学时数，可参加相应等级的技能考核。

四、鉴定方式（一）凡统考职业的鉴定，按照部中心统考时间安排统一鉴定。

非统考职业的鉴定，试点院校可根据学生学习进度自行安排鉴定时间。

试卷采用1＋X的方式，即从国家题库抽取试题，允许学校根据教学实际进行30%的调整。

人力资源管理师简介人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。

5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。