公司非财务指标与经理业绩评价

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公司非财务指标与经理业绩评价 
英山县财政局 陈卫星 徐爽 刘敏 田水 
评价经理业绩传统方法是应用财务会 
计指标体系来衡量,比如每股收益、营业利 润、权益报酬等。这些指标和其他的相关指 标是传媒、投资者和其他利益关系人评价 经理业绩的主要标准。近几年来,评价经理 业绩的标杆已大大扩展,增加了很多非财 务指标。这些非财务指标能推进股东价值 最大化目标的实现,其内容包括顾客和雇 员满意度、经营结果和创新等。 财务指标反映的只是过去年度的绩 效,并不能提供创造未来价值的动因,而非 财务指标却相反,他们往往是面向未来,比 如,开发和研制新产品投入市场、市场份 额、关键顾客的保持力等是体现管理层绩 效和公司发展前景的指示器。 一、非财务指标构成原则 为了合理建立绩效评价体系,使经理 报酬与企业长期业绩增长的目标相一致, 有必要对绩效评价指标及其构成作一些原 则性的规定。 第一,定义明确且可衡量。定义不明确 或不可进行实质性衡量的指标将不具有操 作层的意义。我国《国有资本金绩效评价》 将绩效评价指标分成评价指标和评议指标 两大类,为各类企业提供了指南针。 第二,兼顾公司经营过程和结果。对产 品生产过程的评估会大大提高对生产工艺 管理的激励效果,信息相关性的增强导致 经营者决策及时性的增强。 第三,与企业竞争策略相结合,当企业 采用低成本策略时,绩效评价指标一般侧 重于内部制造效率、质量及交货效率;若采 用产品差异化策略,则同新产品上市时间、 产品的新颖程度、顾客满意度等相关。 第四,短期与长期效益相结合。不能只 是关注于当前企业效益,还必须对企业长 远发展有所考虑。 第五,适应性。当企业竞争策略、经营 环境改变时,指标体系也应随之改变。 第六,指标体系应包括反映企业人力 资源素质变化及人员周转的指标。 另外,公司进行绩效评价必须引进全 面业绩评价方案,在传统财务指标的基础 上增加种类非财务指标。 二、非财务指标影响因素 笔者认为,在设计公司全面绩效评价 方案时,应将以下几个方面的影响因素作 为重要的变量进行考虑,包括经营战略、股 东价值、行业特性、企业生命周期等。 一是经营战略。财务指标倾向于过分 关注公司经营的短期效果,主要原因是没 有对公司的整体经营战略进行考虑,只注 重短期的绩效。当公司战略需要将新产品 加速市场化时,新产品市场份额指标应在 年度激励计划中占据较大的权重。同时,实 施创新导向战略的公司应强调那些对新产 品发展和未来获利能力产生重要影响的关 键因素。采取“质量为本”竞争战略的公司 同样也在年度激励计划中使用非财务指 标,如质量改进指标。福特汽车公司在其针 对执行经理的年度激励计划中设计了基于 售后服务和顾客满意度的质量指标。 二是股东价值。非财务指标能更好的 反映公司经营结果,是财务绩效和股东价 值创造的标志。事实上,将财务报告和非财 务指标相结合才能更好地反映公司股东长 期价值的增长情况。长期股东价值最大化 目标应使公司赚取财务报酬符合投资者预 期。在非财务指标与财务指标之间建立数 量联系,可以为经理业绩评价提供科学依 据,从而避免奖励那些实施减少公司价值 行为的经理。 三是行业特性。对公用事业类,受政府 管制较多的公司,非财务指标比财务指标 往往更精确地反映企业的实际状况。周期 性很强的公司也可以选择运用一些非财务 指标来消除传统财务指标和会计计量方法 所可能引发的绩效评价偏差,此类公司受 周期性影响,经常会面临产品市场价格大 幅度波动,会计利润不可避免地受到重大 影响。因此,仅用财务指标很难对这些公司 管理当局的经营绩效进行公允评价。 四是企业生命周期。由于在公司发展 的不同阶段呈现出不同的特点,其财务目 论点IVIEWPOINT 标也可能存在较大的差异,所以每一阶段 需要注意不同的变量。根据各阶段特点设 
计与之相匹配的指标体系,就可以使公司 
管理当局在适当的时间采取合适的方式不 
断改善公司竞争力。 
三、非财务指标应用展望 
尽管非财务指标很重要,它并不能取 
代财务指标体系。相反,它应当被视为是对 
激励计划中财务指标的有益补充。为避免 
对非财务指标主观性和易于操纵的批评, 
公司应当考虑加强这些非财务指标的可执 
行性。可采取的措施包括: 
第一,在实施前全面细致地评估和检测 
指标。就是要对指标本身的适用性进行检 
测,是否符合企业的实际情况,是否能正确 
的指导企业的决策行为,是否具有可靠性。 
第二,将财务指标与非财务指标的联 
系定量化。财务指标和非财务指标并不是 
对立的,而是相互补充,共同构成企业的绩 
效评价体系。 
第三,理解和强调在现行评估过程中 
使用非财务指标的潜在困难。非财务指标 
不具有财务指标有可计量性、确定性等特 
点,在实际运用中的难度较大,必须很好的 
理解和掌握各种非财务指标的实质才能合 
理的运用。 
第四,评估非财务指标的持续价值时, 
应注意到将一般实务基准化的困难和财务 
分析师对非财务指标评价的不确定性。 
大量研究证实了顾客满意度、购买行 
为和获利能力三个因素间存在密切联系。 
如今许多公司已清楚地认识到,在报酬激 
励计划中加入非财务指标对提高公司长期 
股东价值意义非凡。可以推测,不断改进的 
数据分析和处理能力,特别是检验和证实 
财务指标和非财务指标关系的能力,将帮 
助公司在报酬激励计划中建立一套内容广 
泛的业绩评价指标体系,并与公司长期股 
东价值最大化目标有机地结合在一起,非 
财务指标在公司经理业绩评价中的应用可 
谓前景开阔。 
(编辑刘力一) 

射企通孔・理财2008 ̄11期