下载文档原格式
浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念（共5篇）第一篇：浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念就业是民生之本，关系到千家万户，在中国是天大的事。
高校毕业生是宝贵的人才资源，是推进中国社会主义伟大事业的生力军和战斗队，是社会上最富朝气、最具活力、最富创造性的群体。
高校毕业生就业由过去的国家统包统分转变为现行的自主择业、双向选择，既给大学生提供了发展机遇，也带来了极大挑战。
尤其是最近几年，随着应届毕业生数量的逐年大幅攀升，大学生需求矛盾越来越凸显。
这种矛盾既由量的差异所引起，也由于一部分缺乏有效的毕业指导而导致。
社会发展迅速，大学生毕业时的人才需求数量和模式与当年入学时相比已经发生了很大变化。
一些专业由热变冷了，由“短线”变成了“长线”；一些专业在不断的调整中。
种种现象使同学们在毕业求职择业时感到灰心、无奈和迷茫。
为了能够有所作为、走出无奈，我们只有走出象牙塔，正确认识自己，积极主动的去适应社会发展的需要，树立正确的就业、择业观念。
1、解放思想，转变观念。
不打破旧的思想，就不能跳出思想误区，树立新的就业思想。
现在，统包统分的就业制度已经过渡到“双向选择，自主择业”的就业制度，大学生上大学已不是未来求职的保障，而只是提高自身素质的途径。
2、敢于竞争。
随着市场经济的逐步完善，社会竞争越来越激烈。
大学生生活在这样的时代，竞争是必然的，逃避竞争、脱离竞争是不现实的。
不管你是否愿意去竞争，竞争都会伴你同行。
当代大学生，应当勇于竞争，敢于竞争，要在竞争中增加才干，锻炼自己，提高素质，不断增强竞争力，从而学会竞争，把握竞争主动权，为在竞争中立于不败之地奠定基础、创造条件，否则你将会在竞争中被时代所淘汰。
3、立足发展。
大学毕业生刚离开校门，即将走向社会，走向未来，如何去寻求发展，开拓未来，这是择业中首先遇到问题。
这个问题处理的恰当与否，关系到一个人的未来和发展。
正确的做法应该着眼未来，立足发展，也就是用发展的眼光去看待、从发展的角度去思考，要站的高一点，看的远一点，无论是选择单位还是行业都要不仅仅看当前，还要注重它的发展前景和未来，对自己的发展更需要从自己所学专业、兴趣、爱好，特别是要从自己的发展趋势、方向去考虑，去定位。
大学生择业观与就业观在当今社会，大学生面临着越来越严峻的就业形势，而他们的择业观与就业观也在不断地发生变化。
正确的择业观和就业观对于大学生顺利就业、实现个人价值以及为社会做出贡献都具有重要意义。
大学生的择业观往往受到多种因素的影响。
首先，个人兴趣和爱好在择业过程中起着关键作用。
一个对某个领域充满热情的学生，更有可能在该领域中发挥出自己的优势，取得较好的职业发展。
比如，喜欢文学创作的学生可能更倾向于选择编辑、记者等工作；对数字敏感且逻辑思维强的学生，可能会将目光投向金融、数据分析等领域。
其次，家庭背景和期望也会对大学生的择业观产生影响。
来自不同家庭的学生，其家庭所能提供的资源和支持各不相同，这在一定程度上会左右他们的职业选择。
有些家庭希望孩子能够选择稳定、收入较高的职业，如公务员、教师等；而有些家庭则更鼓励孩子去追求创新、有挑战性的工作。
再者，社会环境和就业形势也是重要的影响因素。
在经济繁荣时期，新兴行业和创业机会增多，大学生可能更愿意尝试冒险和创新；而在经济不景气时，他们可能会更倾向于选择传统的、稳定性强的职业。
就业观方面，大学生需要树立正确的认识。
一方面，要认识到就业并非一劳永逸，而是一个不断发展和变化的过程。
随着科技的进步和社会的发展，职业的更替和转型日益频繁，大学生要有持续学习和适应变化的能力。
另一方面，要摒弃“眼高手低”的心态，从基层做起，积累经验，逐步提升自己的能力和价值。
许多成功人士都是从基层岗位一步步打拼出来的，他们通过不断的努力和积累，最终实现了自己的职业目标。
然而，在现实中，不少大学生在择业和就业过程中存在一些误区。
有些学生过于追求高薪和舒适的工作环境，忽视了自身能力的提升和职业发展的潜力；有些学生盲目跟风，选择所谓的“热门”专业和职业，而没有考虑自己的兴趣和特长；还有些学生对就业市场缺乏了解，缺乏必要的求职技巧和职业规划，导致在求职过程中屡屡碰壁。
为了帮助大学生树立正确的择业观和就业观，学校、家庭和社会都应发挥各自的作用。
大学生应该树立怎样的就业观随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在竞争激烈的就业市场中，树立正确的就业观对于大学生顺利实现就业、开启职业生涯至关重要。
首先，大学生应树立“先就业，再择业”的观念。
不少大学生在毕业时一心只想找到一份理想的、完全符合自己预期的工作，这种想法往往会导致就业机会的错失。
实际上，初入社会，大学生的工作经验和实践能力相对不足，很难一步到位找到完美的工作。
因此，先选择一份能够让自己立足、积累经验和提升能力的工作，是一个明智的选择。
在工作中了解职场规则，熟悉行业动态，为未来的职业发展打下基础。
当自身能力得到提升，拥有更多的资本和选择时，再去寻找更符合自己理想和目标的职业。
其次，大学生要树立“多元化就业”的观念。
如今的就业市场越来越多元化，除了传统的企业就业，还有自主创业、自由职业、基层服务等多种就业途径。
自主创业能够充分发挥个人的创造力和创新精神，如果有好的创业项目和足够的准备，自主创业可以带来巨大的发展空间和成就。
自由职业则给予了个人更多的自由和灵活性，比如成为自由撰稿人、摄影师、设计师等。
而参与基层服务，如“三支一扶”“大学生村官”等项目，不仅能够为社会做出贡献，还能锻炼自己的综合能力，积累宝贵的经验。
再者，大学生应树立“长远发展”的就业观。
不能仅仅关注眼前的薪资待遇和工作环境，而要更多地考虑职业的发展前景和个人的成长空间。
有些工作可能初始待遇一般，但具有良好的晋升机制和培训机会，能够帮助大学生在未来获得更好的职业发展。
相反，有些看似高薪的工作可能缺乏上升空间，容易使人陷入职业瓶颈。
因此，要以长远的眼光看待职业选择，注重自身能力的持续提升和职业发展的可持续性。
同时，大学生要树立“能力本位”的就业观。
在竞争激烈的就业市场中，学历固然重要，但实际能力才是决定能否胜任工作的关键。
在大学期间，要努力提升自己的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等综合素质。
大学生择业观与就业观在当今社会，大学生的择业观与就业观对于他们的职业发展和人生规划起着至关重要的作用。
随着经济的发展和社会的变迁，大学生面临着越来越多的选择和挑战，如何树立正确的择业观和就业观成为了摆在他们面前的一个重要课题。
首先，我们来谈谈大学生择业观。
择业观是指个人在选择职业时所秉持的观念和价值取向。
对于大学生来说，影响他们择业观的因素是多方面的。
个人兴趣爱好是影响大学生择业的重要因素之一。
如果从事的工作是自己感兴趣的，那么在工作中就会更有热情和动力，也更容易取得成就和满足感。
比如，一个热爱文学的大学生可能更倾向于选择编辑、文案策划等相关工作；而对计算机技术痴迷的学生，则可能将目标锁定在软件开发、网络工程等领域。
职业发展前景也是大学生在择业时重点考虑的因素。
谁都希望自己选择的职业能够有广阔的发展空间和晋升机会。
新兴行业往往具有较大的发展潜力，例如人工智能、大数据分析等，吸引了众多有前瞻性眼光的大学生。
而一些传统行业，如果能够不断创新和转型，同样也能为大学生提供不错的发展平台。
薪酬待遇在大学生的择业观中也占据一定的位置。
毕竟，生活需要一定的物质基础来支撑。
然而，需要注意的是，不能仅仅因为眼前的高薪而忽视了职业的长远发展和个人的成长。
工作环境和工作强度也是大学生会考量的方面。
一个舒适、和谐的工作环境，合理的工作强度，有助于提高工作效率和生活质量。
接下来，我们再探讨一下大学生的就业观。
就业观是指个人对就业的看法和态度。
树立正确的就业观，首先要摒弃“眼高手低”的心态。
有些大学生刚毕业就期望能获得高职位、高薪水的工作，却忽视了自身能力和经验的不足。
实际上，初入职场，更应该注重积累经验、提升能力，从基层岗位做起，逐步实现自己的职业目标。
要有“先就业，再择业”的观念。
在竞争激烈的就业市场中，不一定能一下子找到完全符合自己理想的工作。
此时，可以先选择一份能够接受的工作，在工作中了解行业动态，提升自己的综合素质，为未来的择业创造更好的条件。
试论当代大学生的就业观随着社会进步和经济发展，大学生已经成为了一个越来越重要的职业群体。
与此同时，大学生的就业观念也在不断地发生变化。
在过去，大多数大学生的就业观是比较简单的，他们认为只要能够找到一个稳定的工作，养活自己和家人就足够。
但是随着社会的转型和发展，这种简单的就业观正在发生变化。
现在，大学生需要考虑的不仅仅是就业问题，还包括个人发展、职业规划、社会责任等方面。
一、大学生的就业观念的转变随着社会的不断发展，人们对大学生的要求也越来越高。
大学生需要具备更多的技能和能力，才能在竞争激烈的就业市场中获得越来越好的就业机会。
因此，大学生的就业观念也在发生着变化。
在以前，人们对大学生的就业观主要关注稳定性和薪资水平。
但现在，大学生更加注重职业发展和个人发展。
二、大学生的就业观念的影响因素大学生的就业观念受很多因素的影响，如家庭背景、教育背景、社会环境等。
其中，教育背景是最为重要的因素之一。
一般来说，大学生接受的教育越优质、综合素质越高，他们的就业观念也会更加前瞻性和积极性。
而社会环境和家庭背景也会对大学生的就业观产生一定的影响。
比如，在一些繁华的城市，大学生的就业观相对开放，他们更愿意尝试新的工作类型和领域。
而在一些偏远地区或者贫困地区，大学生的就业观普遍比较保守和传统。
三、当代大学生应该如何看待就业观当代大学生在选择就业时，应该更加注重个人的职业规划和发展。
在就业过程中，他们应该注重提高自己的技能和综合素质，不断学习和提高。
同时，他们也应该注重社会责任，积极参与社会公益事业，做一个有社会责任感的公民。
在就业观方面，当代大学生应该开放、拓展视野，不断尝试新的工作类型和领域。
要做到认真思考，了解自己，找到自己的兴趣和擅长的领域，从而决定自己的职业方向。
同时，当代大学生也应该注重自己的发展，追求事业的成功和个人的成长。
总之，当代大学生的就业观念在不断地变化和发展。
我们应该不断地提高自己的综合素质和能力，注重个人的职业规划和发展，在选择就业时不断扩展自己的视野，做一个有社会责任感的公民。
大学生择业观与就业观随着社会的不断发展，大学生择业观与就业观成为了社会的焦点。
作为新时代的青年，树立正确的择业观和就业观至关重要。
本文将探讨大学生择业观与就业观的相关问题。
一、择业观择业观是大学生在选择职业时所持有的观念和态度。
正确的择业观对于大学生未来的职业发展至关重要。
首先，大学生应该树立崇尚实践的择业观。
在选择职业时，不应只看重理论知识和学历，而应注重实践能力和工作经验。
通过实践，可以更好地了解社会需求和行业动态，提高自己的综合素质。
其次，大学生应该树立自主创新的择业观。
自主创新是推动社会进步的重要力量。
大学生在选择职业时，应该敢于挑战传统，勇于尝试新领域，发挥自己的创新精神和创造力。
最后，大学生应该树立服务社会的择业观。
在选择职业时，大学生应该将个人利益与社会利益相结合，以服务社会为己任，为社会的发展做出贡献。
二、就业观就业观是大学生对于就业问题的看法和态度。
正确的就业观可以帮助大学生更好地适应社会需求，提高就业竞争力。
首先，大学生应该树立先就业后择业的观念。
在就业市场竞争激烈的情况下，大学生应该先找到一份工作，积累工作经验和人脉资源，再根据个人兴趣和能力选择更适合自己的职业。
其次，大学生应该树立灵活就业的观念。
在选择职业时，不应只局限于传统的全职工作，而应尝试兼职、自由职业等灵活的就业形式。
这样可以拓宽就业渠道，增加就业机会。
最后，大学生应该树立终身学习的观念。
在工作中，大学生应该不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和竞争力。
同时，也应该行业动态和社会需求，随时调整自己的职业规划和发展方向。
三、结论综上所述，大学生择业观与就业观对于未来的职业发展和社会的进步具有重要影响。
作为新时代的青年，大学生应该树立正确的择业观和就业观，注重实践能力、自主创新和服务社会等方面的发展。
也应该灵活选择职业形式，拓宽就业渠道和终身学习观念的树立。
只有这样，才能更好地适应社会需求和推动个人职业发展。
当代大学生择业观研究随着社会的快速发展和就业市场的不断变化，当代大学生的择业观成为了社会的焦点。
大学生择业观与就业意愿分析近年来，随着中国经济的快速发展和大学生规模的日益增大，大学生就业问题成为社会的热点话题之一。
大学生择业观与就业意愿的分析对于解决大学生就业问题具有重要意义。
大学生择业观是指大学生对于就业的态度和观念。
在过去，很多大学生的择业观念相对单一，更加倾向于传统的稳定型就业，以追求经济收入为主要目标。
随着社会的变化和就业市场的变革，越来越多的大学生开始注重个人兴趣、职业发展空间和价值实现等因素，在择业观上逐渐发生了转变。
现如今，更多的大学生会选择创业、自主创新或者追求自由职业的机会，以满足个人需求和追求个人发展。
而大学生就业意愿则是指大学生愿不愿意参加就业活动的意愿。
传统意义上，大学生毕业后往往会选择在企事业单位就业，这也是大多数大学生的首选。
近年来，随着大学生创业潮的兴起和经济环境的变化，越来越多的大学生开始选择自主创业或者从事自由职业，而非传统的9-5工作。
一些大学生也会出于兴趣和工作内容的匹配性考虑，选择从事创意型工作或者服务型工作。
针对大学生择业观与就业意愿的分析，可以发现以下几个原因。
随着社会的发展和人们的生活水平提高，大学生对就业的要求也在不断提高。
他们更加注重个人发展和兴趣的追求，希望找到适合自己的工作，并能在工作中获得满足感。
经济环境的变化也对大学生的择业观和就业意愿产生了影响。
目前，传统行业的就业形势不容乐观，而一些新兴领域则具有更多的发展机会和潜力，吸引了大批大学生的关注。
媒体和社会的宣传效应也对大学生的择业观产生了影响，使得一些热门行业和职业备受追捧。
针对大学生择业观与就业意愿的分析，需要采取一系列的措施来引导大学生的就业选择。
教育部门可以在教育培训中加强对职业规划的引导，帮助大学生了解不同行业和职业的发展前景，以便更好地选择适合自己的就业方向。
政府可以出台相关政策，鼓励和支持大学生创业和自主创新，为大学生提供更多的创业机会和创业环境。
企事业单位也可以加强与高校的合作，提供更多的实习机会和就业岗位，使大学生更好地融入社会和就业市场。
大学生择业观与就业观引言大学生择业观与就业观是指大学生在选择职业以及对于就业的态度和观念。
由于社会经济的发展和教育水平提高，大学生成为了就业市场的重要一员。
因此，研究大学生择业观与就业观对于了解大学生就业现状、促进大学生就业创业具有重要的意义。
本文将对大学生择业观与就业观进行探讨和分析。
大学生择业观大学生择业观主要指大学生在选择职业时所持有的观念和态度。
在过去，大学生择业观普遍认为，大学生应该选择稳定、高薪的工作。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，大学生择业观也发生了变化。
1.自我实现和激情追求越来越多的大学生开始追求自我实现和激情追求，相信每个人都应该选择一份自己喜欢并且能够发挥自己特长的工作。
他们认为工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自己价值和梦想的途径。
因此，这些大学生在选择职业时更加关注自己的兴趣和特长，追求一份对自己有意义且有挑战性的工作。
2.创业和自主创新另一部分大学生则更倾向于创业和自主创新。
他们认为创业是一种更加自由、有挑战性且有较高收入潜力的选择。
他们希望通过自主创新来推动社会进步，并且认为通过创业可以实现个人和社会的双赢。
3.社会意义和责任感还有一些大学生更加注重工作对社会的意义和责任感。
他们认为工作不仅仅是为了自己，更是为了社会的发展和进步。
因此，他们更倾向于从事公益事业或者与社会责任相关的工作，通过自己的努力来改变社会现状。
总之，大学生择业观在转变中。
越来越多的大学生开始追求自我实现和激情追求，关注创业和自主创新，以及对社会意义和责任感的关注。
这种转变反映了大学生价值观的变化和对工作的新认识。
大学生就业观大学生就业观主要指大学生在面对就业选择和就业困难时所持有的态度和观念。
随着我国经济社会的快速发展，大学生就业形势日益严峻，大学生就业观也面临着深刻的变革。
1.高薪与稳定性虽然大学生的就业观已经发生了变化，但是高薪与稳定性依然是大多数大学生关注的重点。
他们希望能够得到一份既能够满足自己生活需求且具有稳定性的工作。
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指大学生在面对就业问题时所持的态度、观念和思想。
随着社会的不断发展和变化，大学生就业观也在不断地更新和演变。
如何正确看待就业问题，如何面对就业挑战，如何提高就业竞争力，这些都是新时代大学生需要关注的问题。
本文将从新时代大学生就业观的特点、现状和对策等方面进行浅谈。
一、新时代大学生就业观的特点1. 多元化。
随着社会经济的发展和技术的进步，大学生就业观已经由单一的观念转变为多元化的态度。
大学生可以选择自主创业、求职就业、继续深造等多种途径来实现自己的人生理想。
2. 积极向上。
与过去相比，新时代大学生更加注重个人发展和自我实现，更加重视职业规划和发展空间。
他们渴望通过自己的努力和智慧创造更好的就业机会，实现自己的人生价值。
3. 国际化。
随着全球化的发展，新时代大学生对就业的看法已经不再局限于国内，而是面向国际，更加注重跨国企业、国际机构以及国外高校的就业机会。
二、新时代大学生就业观的现状1. 就业压力加大。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
竞争激烈，就业难度加大，尤其是一些非名校的学生往往面临更大的就业压力。
2. 观念落后。
部分大学生对就业的认识仍停留在传统观念上，认为高学历就能够获得好工作，忽视了实际技能和工作经验对就业的重要性。
3. 规划不足。
许多大学生对个人职业规划不够重视，缺乏对未来发展的清晰思考，而导致在就业过程中盲目跟从，没有明确的发展方向。
三、新时代大学生就业观的对策1. 多元化就业观。
大学生需要树立多元化的就业观念，既要有求职就业的准备，也要有创业自主的意识，不断提升自身的综合素质。
2. 实践能力的培养。
大学生在校期间要注重实践能力的培养，通过实习、社会实践等方式提升自己的工作技能和实际经验，为将来的就业打下坚实的基础。
3. 积极思考职业规划。
大学生要提前规划好自己的职业生涯，明确自己的发展方向和目标，制定详细的职业规划，并不断调整和完善。
浅谈当代大学生如何树立正确的择业观与就业观
当代大学生要树立正确的择业观和就业观，就必须牢牢把握三大原则：一是全面认识到择业与就业的重要性；二是准确判断自身的择业和就业能力；三是充分考虑市场需求。
首先，要全面认识到择业与就业的重要性。
大学生择业时，要综合考虑自身的兴趣爱好、技术能力、专业知识和人格素质，细致入微判断自身所喜欢的行业有何发展趋势，深入分析自身适合从事何种职业。
而且，择业要严格贯彻“以道德贯彻就业，以学业厚你就业”的原则。
现在，大学生就业竞争激烈，就业成为一种能力的检验，要特别注重把自己所学的知识用于就业事业的实践活动，增强自身的实力，使自己在就业竞争中脱颖而出。
其次，要准确判断自身的择业和就业能力。
大学生应该择准时机，充分考虑自身的情况，包括专业、职业方向等，提出职业规划，从而实现自我能力发展，实现财富实现。
大学生择业时，要客观分析自己的专业和就业方向，结合自身的兴趣爱好，在细致的考虑后千万不能被外界的偏见所左右，走歪路，而必须敢于坚持自己的底线。
再者，要充分考虑市场需求。
因为大学生择业和就业，要充分考虑这个时代的就业市场需求，找准自己的定位和实施方向，而中国的建设与发展方向决定了各行各业的市场需求，在这种情况下，大学生选择就业相关行业，如金融、信息、电子商务等，更能抓住发展机遇。
理性分析当代大学生的择业、就业观自2001年至2006年，每年我国高校毕业生的数字分别是114万、145万、212万、280万、338万、413万。
然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。
一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。
日前，《都市快报》刊登过一长篇采访，题目是《为什么本科生大专生相继去端盘子洗脚》。
采访发现不少大学生开始在服务行业就业，包括在餐厅做服务员，在足浴按摩院做按摩师或足浴工，在商店做营业员。
当然，大多数人作出这样的选择都是无奈的权宜之计，一有其他合适的工作机会，就会马上离开。
那么，大学生为什么不甘心端盘子、洗脚，不愿从平凡、普通的职业岗位上磨练自己、提升自己，从而实现自己的人生价值呢？我们认为可以从三个层面来看：一是观念上，二是心智上，三是职业技能上。
从观念来看，长期以来形成的观念严重束缚了一代代中国人，上大学的目的就是要出人头地。
我们的传统价值是以“官本位”为轴心的，所以现在年年都是“公务员热”。
退而求其次，那就是出国，所以辅导托福、GRE考试的产业都成了暴利产业，红火得不得了。
另外，现有社会发展是高度不平衡的，资源越来越往中心城市集中，尤其是往东部沿海各城市倾斜，许多大学生尤其是名校毕业的，普遍不愿离开大城市。
大家都挤在大城市，就业的位置就那么多，能找到满意工作的概率自然就走低了。
现在的“民工短缺、大学生多余”现象也就不足为怪。
从心智上说，大学生经过中学6年激烈的拼杀，从应试教育的路上艰难跋涉过来，考试高于一切，把人生变成了以分数为中心，人格教育严重缺失，社会常识尚未健全，从教科书和考卷上认识的社会与真实的社会并不是同一回事，对眼花缭乱的社会缺乏应有的认知和准备，心智上没有成熟，免不了在应对社会时不知所措。
一旦进入社会，就会面临巨大的心理落差。
从职业技能来说，老实说，现在有不少大学定位不清晰，思路混乱，它们所提供的是“上不着天，下不着地”的教育，既缺少务实的职业教育，又远离超越性的合乎天道人心的理想化教育，造就的人才往往游离于真实社会。
换言之，就是在“谋食”和“谋道”两面都不到位。
上述三个层面，技能是最次要的，因为技能可以在职业实践中得到锻炼、磨砺和提高，最关键的还是观念和心智，这要靠整个社会风气的转换，靠基础教育和高考制度的改革。
以上从三个层面谈了当代大学生在择业就业方面的认知障碍，那么怎样才能理性地分析当代大学生的择业就业观，又如何将其上升到整个社会层面呢？一、大学生的择业就业观应从低做起最近有人对大学生的就业意向作了一番调查，结果发现，半数大学生将毕业后的工作目标锁定在通用、松下、联想等知名企业。
在回答“进入企业的第一年里，你最想获得的工种是什么”时，三分之一左右的大学生希望成为技术人员；四分之一左右的大学生希望成为管理人员；五分之一左右的大学生希望成为策划人员；剩下的部分最低要求也是办公室白领，有的甚至宣布要当CEO。
提出从蓝领干起或从营销一线干起的寥寥无几。
台湾企业家、灿坤电器集团老总吴灿坤说过一句很有诗意的话：“我羡慕‘天边的彩霞’，但我更注重‘脚下的玫瑰’”。
“天边的彩霞”可望而不可及，“脚下的玫瑰”却近在眼前。
清华大学有两句著名的口号，一句是“心怀天下”，另一句是“从小事做起”。
但是很多人往往被第一句口号冲昏了头脑，忘记了“从小事做起”才是做人的根本。
曾经有报纸报道过某企业招聘时明确提出“清华、北大免谈”，这固然有炒作的成份，但是也提出了一个现实的问题：招牌诚可贵，实干价更高。
“天边的彩霞”最容易引起人们的幻想。
而人又是最容易幻想的动物，但幻想是最容易破灭的，人最终要面对现实。
前两年，网络经济如泡沫般破灭，就让很多头脑发热的幻想家一下子找不着北了，从“六个月后成为百万富翁”的幻想家，转变为“六个月后将有工作”的清醒者。
实际上，“脚下的玫瑰”也不容易采到，因为它总与荆棘相伴。
“彩霞”朝夕有，“玫瑰”不常开。
理想是彼岸，务实是桥梁。
二、正确定位自我，积极响应时代号召首先，以服务祖国、服务人民为择业前提。
我国社会主义现代化事业需要大量各级各类专门人才，尤其是在迈向现代化的今天，任何一种追求如果仅是单一个体的自我追求，而不能凝聚成为社会、民族共同追求的精神动力，那么，其个体追求的成功必定是无望的。
职业不仅是一种谋生的手段，更是一方事业的天地。
在择业的主观愿望和国家、人民的需要发生冲突时，要充分认识到自己的事业惟有与社会主义祖国的建设事业融为一体，才有存在、发展的可能和必要。
其次，把握心向，选择适合自身发展的职业。
在职业选择中首先要弄清：自己究竟希望得到什么样的职业，自身具备什么样的职业技能，同时，还要考虑到自己的兴趣所在，这是十分重要的一点。
当然，社会需要大学生的知识是复合型的、能力是全面型的、素质是综合型的。
因此，个人素质的完善与提高是职业选择的基础。
第三，选择有利于发挥特长、发挥专业优势的岗位。
大学生对社会的贡献，主要靠自己所学的专业知识来实现。
所以不要看见别人追求某种职业，自己便不加分析地跟着去做。
即使一个与自己兴趣相合，又具有发展潜力的工作机会来到时，也应该认真考虑是否有利于发挥自己专业的优势，胜任条件具备与否，免得就业后因能力不及而导致自信心的动摇。
当然，我们不要求完全专业对口，但真正需要改行时，慎重考虑则是必须的。
所以，谋职时除要考虑专业对口外，还需考虑爱好、性格、能力等各种因素。
第四，目光向下，寻找成才创业的沃土。
边远地区、基层单位尽管苦一些、累一些、条件差一些，但能为大学生成才和创业提供更为广阔的天地与充分的机会。
一是那里缺乏人才，大学生容易脱颖而出；二是那里的领导更重视人才，这是成才创业的不可或缺的条件之一；三是艰苦的环境磨练人，催人奋进，促人成才。
最后，审视机遇，选择具有挑战性的工作。
应该说，测定所选职业的满意度不仅仅取决于职业本身，更取决于用人单位的专业需求、技术设备力量、经济效益、人际氛围、地理位置等实际现状。
为此，要求大学生综合分析，兼顾考虑再作选择。
另外，在许多情况下，事业的成功往往来自于富有挑战性的工作，抓住了这种机会，就等于踏上了成功之路。
三、清醒认识就业形式，努力转变就业心态“大学生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。
”这是2005年“第一次就业调查”的调查结果。
而在广州，这一数据甚至高达90％。
大学生就业如此严峻，为什么流失率还如此之高？据了解，这与大学生的就业观有关。
统计资料表明，33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。
而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题。
大学生就业难的问题部分表现在就业观念上，发人深思。
第一，大学生就业观念仍是“先就业－再择业－后创业”，将第一份工作当成进入职场的跳板，同时，导致越来越多的用人单位不敢录用刚毕业的大学生。
第二，大学生的期望值偏高。
学生普遍都希望有一份待遇丰厚的固定工作，如毕业生蜂拥而上考公务员。
据悉，今年的公务员报考人数创历史新高。
第三，自身定位不准。
许多学生对自己的前途感到迷惘，茫然地找工作。
一位就读交通工程管理的同学告诉记者，他还未决定从事何种职业，先报考公务员再打算。
大家都很清楚，在职场中，“骑驴找马”的意思是先就业再择业，近两年来，这一观念在高校毕业生中非常流行。
首先，用人单位不甘心只做“培训基地”。
有HR（人力资源主管）专门在调查问卷中写道：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。
”其次，有些毕业生心态习惯还没毕业。
用人单位和毕业生之间的意见分歧，暗示了两者之间存在沟通障碍。
调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”（45.47%）成为困扰毕业生求职的首要因素。
实际上，被访的企业表现得比学生更焦虑，56.3%的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。
除此之外，“对社会缺乏了解”是招聘单位对毕业生的第二大不满。
用人单位亲睐的是对工作有热情、有能力、能担当责任的人。
可是很多大学生在毕业后相当长的一段时间内，还是一种学生的心态和习惯。
再次，用人单位和学生的沟通是鸡同鸭讲。
国内某调查公司的HR陈女士最近刚结束今年的招新工作。
她表示，企业最关心的是新员工的综合素质怎么样？他能为企业做什么？而正在找工作的王玉说，学生们最关心的是，你能给我多少钱？在陈女士看来，“我们有一个基本的薪酬体系，但是我们要通过几轮的面试才能搞清楚你到底值多少钱？”最后，职业规划要趁早。
目前，“职业规划”这个词逐渐走入大家的视野。
学生们都会尝试努力地和用人单位沟通。
调查显示，学生们最感兴趣，也最积极参与的两类培训是进入企业之前的入职实习培训和与企业进行多种方式的互动沟通。
四、努力克服在择业、就业中的心里障碍全面分析大学生择业过程中出现的心理误区，排除心理障碍，系统介绍常用的心理调试方法，引导他们走出择业心理误区，排除心理障碍，树立正确的择业观，有十分重要的现实意义。
一、大学生就业、择业中的心理障碍（一）情绪障碍1、焦虑。
调查表明，有20%的毕业生在择业中出现明显的焦虑状态。
引起毕业生焦虑的主要问题有：自己的理想能否实现；是否能找到一个适合自己专业特长、工作环境优越的单位；用人单位能否选中自己，屡屡被拒绝怎么办；选择的单位是否是最佳的选择方案等等。
特别是一些基础学科专业、或学习成绩不佳、学历层次不高的大学生以及女大学生，表现得更为焦虑。
2、急躁。
大学生择业中常常出现忧心忡忡、烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。
在职业未最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。
急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。
尤其是在规定的期限内未落实单位的一些学生，心理更为急躁。
3、抑郁。
大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不为用人单位认可接受，导致情绪低落、愁眉不展的抑郁心理。
（二）自我认知障碍1、自卑。
自卑现象多见于自我意识发展不健全的大学生，特别是部分女大学生、性格内向或有生理缺陷的大学生。
2、自傲。
这部分毕业生在择业时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。
（三）人际心理障碍1、怯懦。
有的大学生在求职面试中常常出现面红耳赤、张口结舌、语无伦次，面试前辛辛苦苦准备的“台词”、腹稿忘得一干二净。
有的谨小慎微，生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以至于不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。
