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中小企业公司规章制度合集4篇每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。
公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。
下面是编辑为大家整理的关于“中小企业公司规章制度”的精彩内容，在阅读后还请您收藏本网页网址！中小企业公司规章制度【篇1】1、现场施工技术人员应认真熟悉本管段所负责的单位工程或分部、分项工程的图纸，根据施工进展情况随时服务施工，做好技术指导。
2、施工技术人员英掌握现行技术规范及标准，以图纸、规范、标准为依据及时处理指导现场施工，杜绝返工浪费现象。
3、现场技术人员应服从工区领导和分配，客户钻研本职工作，想为工程所想，急为工程所急，一心为工作，管好自己所分管的施工任务。
4、现场技术人员在分管的施工范围内的所有单位工程、分部、分项工程，因技术与设计、规范、标准不符出现的问题，应由分管的技术人员负全责。
5、现场技术人员在分管的施工单位内的在施工人员没有按要求进行的也应承担主要责任，在处罚施工人员的同时，分管技术人员也同样接受处罚。
6、现场技术人员在分管内的工程资料同时随工程进展情况技术填写，杜绝弄虚作假，一旦发现应接受处罚。
7、现场技术人员在分管区域内连续俩次以上，因指导或责任心不强造成的工作失误，应严肃处理或待岗处理。
中小企业公司规章制度【篇2】一、库存现金管理1、公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金。
2、严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。
现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。
3、不准用“白条”入帐。
4、不准私人挪用、占用和借用公款现金。
5、到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时，需由两名人员乘坐公司汽车前往。
6、现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。
7、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内。
8、现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。
中小企业规章制度范本第一章总则第一条为了规范中小企业的管理，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本企业的员工应遵守本规章制度，按照本规章制度要求履行职责和义务。
第四条本规章制度应通过企业内部通知、培训、制度手册等形式向员工宣传和解释。
第二章入职管理第五条员工入职时，应按照企业规定的程序、条件和要求提供真实、完整的个人信息资料。
第六条员工入职前应签署劳动合同，并按照合同内容履行义务。
第七条员工入职前应参加企业组织的培训，了解企业文化、规章制度等。
第八条员工入职后应按照企业要求办理相关手续（如社保、公积金等），并将相关证件保存完好。
第三章工作时间与休假第九条员工应严守工作时间，准时上班，不早退、不迟到。
第十条员工应按照企业规定的工作时间安排，完成工作任务。
第十一条员工应提前请假，并经上级批准方可休假。
第十二条员工应遵守国家法定节假日的安排，不得私自请假或旷工。
第四章工作纪律第十三条员工应严格遵守企业规定的工作纪律，不得违规行为。
第十四条员工应按照岗位职责，完成工作任务，不得搞好人主义、公费旅游等行为。
第十五条员工应保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
第十六条员工应积极主动与同事相互协作，共同完成工作任务。
第五章奖惩管理第十七条员工在工作中表现突出，积极主动，能够达到预期工作目标的，将获得相应的奖励。
第十八条员工在工作中出现违规行为、失职行为或者工作表现不佳的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等处罚。
第十九条奖惩管理应符合公司内部的决策程序，保障员工的合法权益，不得随意执行。
第六章福利待遇第二十条员工按照企业规定享受法定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十一条公司将定期组织员工的业务培训和职业发展规划，帮助员工提升能力和岗位水平。
第二十二条公司将按照业务发展和员工表现，适当调整员工的薪资待遇，提供一定的激励机制。
中小企业管理规章制度细则3篇Rules and regulations for the management of small and mediu m sized enterprises中小企业管理规章制度细则3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：中小企业管理规章制度2、篇章2：中小企业管理规章制度3、篇章3：中小企业管理规章制度篇章1:中小企业管理规章制度一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度（一）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。
管理人请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。
管理人请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位;（二）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）;（三）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;（四）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予;（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号）。
员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间;（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）;（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资;（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元;（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。
中小企业规章制度范本
第一条，员工入职及离职规定。
1.1 员工应当在入职前提供真实有效的个人身份证明和学历证明。
1.2 员工应当在入职后签订劳动合同，并按照规定参加相关培训。
1.3 员工离职应提前向公司提交书面辞职申请，并按照规定的离职程序办理。
第二条，工作时间及休假制度。
2.1 员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2.2 员工应当按照公司规定的休假制度请假，不得擅自离岗。
2.3 公司将根据国家法定节假日安排员工休假，并按照规定支付加班工资。
第三条，工作纪律及奖惩制度。
3.1 员工应当遵守公司的工作纪律，不得违反公司规定的行为
准则。
3.2 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，同时对违反
规定的员工进行相应的处罚。
3.3 公司将建立员工档案，对员工的工作表现进行记录和评定。
第四条，保密制度。
4.1 员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
4.2 公司将对员工签订保密协议，并加强对保密工作的管理和
监督。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况制定其他相关规章制度，并及时向员
工进行通知和解释。
5.2 员工应当认真学习和遵守公司的各项规章制度，不得有违反规定的行为。
以上规章制度自颁布之日起生效，并适用于本公司全体员工。
公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，并及时向员工进行通知。
对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
中小企业规章制度范本第一章总则第一条为了规范中小企业的运营管理，保障员工权益，提高企业的竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工。
员工必须遵守本规章制度，并不能以不知道为由推卸责任。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第四条本规章制度以守法、公平、公正、诚实为根本原则，具体内容应有利于提高员工的工作效率和业绩的发展。
第二章劳动纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工、事假和迟到早退。
第六条员工应按照工作安排认真、负责的完成岗位职责，并积极参加相关培训。
第七条员工应尊重上级领导和同事，遵守公司规定的工作秩序，不得与其他员工发生争吵或冲突。
第八条员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第九条员工应尊重客户并保持良好的服务态度，禁止在工作时间内做与工作无关的个人事项。
第三章奖励惩罚第十条对有突出表现、创新思维和良好业绩的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对不按照规章制度执行工作、上班迟到早退、无故缺勤、工作不听从安排的员工，将给予警告、记过、降级等处罚。
第十二条对严重违反规章制度和法律法规的员工，公司将予以解聘，并保留追究其法律责任的权利。
第四章工资福利第十三条员工的工资由公司根据岗位、工龄、工作表现等情况综合考虑确定。
第十四条员工每月工资按照国家规定的时间发放。
如有未发放的情况需提前告知。
第十五条公司会定期地对员工进行培训、提高员工的技能和业务水平。
第十六条公司为员工购买社会保险和提供合理的带薪休假制度。
第五章安全生产第十七条员工必须遵守国家和公司的安全生产制度，做到防患于未然。
第十八条员工在工作期间必须佩戴公司统一的防护用品。
第十九条员工如发现与工作相关的危险现象，应及时向上级报告，不得隐瞒。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，并在公司内广泛宣传。
第二十一条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况决定。
中小企业规章制度范本第一条，公司宗旨。
本公司的宗旨是以客户为中心，以员工为根本，以诚信为基础，以创新为动力，努力为客户提供优质的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。
2.员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三条，工作时间和休息制度。
1.员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.公司将按照国家法律规定给予员工法定的休息时间和节假日安排。
第四条，劳动纪律。
1.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反工作纪律，不得擅自离岗。
2.员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司的资金和物品。
第五条，安全生产规定。
1.员工应当严格遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程，不得擅自改动设备。
2.员工应当积极参与公司的安全生产教育和培训，增强安全意识，预防事故发生。
第六条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和表彰。
2.公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第七条，违约责任。
对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的违约责任，并保留追究法律责任的权利。
第八条，其他。
其他未尽事宜，将根据公司的实际情况进行规定和补充。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将对员工进行相应的培训和宣传，确保员工充分理解和遵守公司的规章制度。
中小企业管理制度规定全文第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保障企业的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体员工，企业外部合作伙伴及相关人员。
第三条本管理制度的执行机关为本企业的管理人员，所有员工有义务遵守本制度。
第四条本管理制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、规章制度、管理政策等内容。
第五条本管理制度的内容应严格执行，任何单位或个人不得违反或规避。
第六条企业管理人员应严格按照制度执行，如有违反应受到相应的处罚。
第七条本管理制度经企业董事会审议通过后生效，对本企业具有约束力。
第八条企业人员在工作中如有疑问或建议，可向相关管理人员提出。
第二章企业组织架构第九条本企业的组织架构分为总经理办公室、生产部、销售部、财务部等单位。
第十条总经理办公室设立总经理一名，副总经理两名，专职助理一名，秘书数名。
第十一条生产部设立总工程师一名，生产主管数名，技术员若干。
第十二条销售部设立销售总监一名，销售经理数名，市场推广员若干。
第十三条财务部设立财务总监一名，财务主管数名，会计师若干。
第三十四条企业各部门之间应互相配合，共同完成企业目标。
第十五条企业顾问为企业的重要参谋，负责提供咨询服务，协助企业决策。
第十六条企业管理人员应严格遵守组织架构，不得擅自调整。
第十七条企业应定期评估组织架构是否合理，如有需要可进行调整。
第三章岗位职责第十八条企业各部门的岗位职责应明确，不得有交叉和模糊现象。
第十九条总经理负责企业的全面工作，领导企业发展战略。
第二十条生产部总工程师负责生产计划及设备维护工作。
第二十一条第二十二条财务部财务总监负责企业资金管理及财务报表。
第二十三条各部门主管负责部门的日常工作，组织管理人员完成任务。
第二十四条员工应按照自己的岗位职责执行工作，不得越权处理事务。
第二十五条岗位职责应定期评估，如有变动应及时调整。
第四章规章制度第二十六条企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范。
第一章管理大纲第一条为了加强公司管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司的财产归投资创办人所有。
公司禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉。
第五条公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“定岗定酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章行政人事管理制度第一节总则第一条为规范公司的行政人事管理，特制定本制度，本制由办公室督促并具体实施。
全国中小企业股份转让系统做市商业务管理制度汇编修订版(可编辑)精选资料兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务管理制度汇编（修订版）目录兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务管理办法兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务报价管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务库存股票管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务资金管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务结算管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务隔离墙管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务风险控制与合规管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务应急处理管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务内部报告与留痕管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务会计核算管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务档案管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市交易系统管理细则兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统投资者适当性管理指引兴业证券股份有限公司全国中小企业股份转让系统做市业务管理办法第一章总则第一条为规范兴业证券股份有限公司（以下简称“公司”）在全国中小企业股份转让系统开展做市业务（以下简称“做市业务”）的运作防范业务风险促进公司做市业务健康、高效发展根据《全国中小企业股份转让系统主办券商管理细则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统股票转让细则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统做市商做市业务管理规定（试行）》（以下简称《做市业务管理规定》）等相关规定制定本办法。
第二条本办法所称做市业务是指公司作为做市商在全国中小企业股份转让系统（以下简称“股份转让系统”）持续发布买卖双向报价并在其报价数量范围内按其报价履行与投资者的成交义务的业务活动。
中小企业规章制度范本
第一章总则。
第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章员工权利和义务。
第四条员工有权享受法定的劳动保护和福利待遇。
第五条员工有义务遵守企业的各项规章制度，服从管理，保守企业机密。
第六条员工应当积极完成工作任务，提高工作效率，不得擅自
旷工、迟到、早退等。
第三章工作时间和休假。
第七条工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由企
业根据实际情况安排。
第八条员工享有法定的带薪年假和病假，但需提前向企业请假，并提供相应的证明。
第九条员工在工作日外需请假，需提前向企业提交请假申请，
经批准后方可离开。
第四章奖惩制度。
第十条员工在工作中表现突出，可被评为优秀员工，并获得相
应的奖励。
第十一条员工违反规章制度，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职、甚至解雇。
第五章安全生产和环境保护。
第十二条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十三条员工应当爱护企业的设施设备，保护环境，不得擅自损坏或污染环境。
第六章其他规定。
第十四条企业有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第十五条员工有任何疑问或建议，可向企业管理部门提出，企业将认真对待并及时处理。
第七章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归企业所有。
实用标准文档 文案大全 目 录
第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 劳动合同 第四章 人事档案管理 第五章 工作规范和行为准则 第六章 考勤与休假 第七章 员工福利 第八章 薪酬制度 第九章 绩效考核 第十章 培训与发展 第十一章 奖惩条例 第十二章 内部异动 第十三章 离职与资遣 第十四章 建议与沟通 第十五章 附则 实用标准文档
文案大全 第一章 总则 第一条 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 第三条 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。 实用标准文档
文案大全 第二章 招聘与录用 第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 第四条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。 第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。 第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。 第九条 经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 第十条 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 第十一条 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益： (1) 家庭地址和电话号码； (2) 婚姻状况； (3) 诞生子女； (4) 出现事故或紧急情况时的联系人； (5) 培训结业或进修毕业。 第十二条 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。 第十三条 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不实用标准文档 文案大全 能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： (1)入职培训； (2)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； (3)与部门主管见面，接受工作安排； (4)签订试用期合同 第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。 第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。 第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。 第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。 实用标准文档
文案大全 第三章 劳动合同 第一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。 第二条 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。 第三条 凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。 第四条 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。 第五条 公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。 第六条 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。 实用标准文档
文案大全 第四章 人事档案 第一条 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。 第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。 第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。 第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。 第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部： 1）地址和电话；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。 第六条 员工人事档案应有内容： 一、招聘资料 1、求职登记表 6、学历、学位证（复印件） 2、面试评定表 7、婚姻状况或计划生育证明 3、试用通知书 8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证 （复印件） 4、身份证（复印件） 9、半年内有效的体检表 5、劳动合同 10、原单位离职证明 二、录用资料 1、试用期考核登记表 2、员工工资调整一览表 3、考核记录表 4、奖励记录表 5、违规记录表 6、内部异动记录 三、离职资料 1、辞职申请或解除劳动合同通知 2、员工业务交接清单 3、员工行政交接清单 4、工资结算单 第七条 调动户口员工及毕业生人事档案管理： 一、档案异动 1、本人书面申请，说明本人具体情况； 2、申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准； 3、人资部办理相关的异动手续。 二、档案保管 1、存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间； 2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施； 3、定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。 实用标准文档 文案大全 三、查阅人事档案 1、除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国； 2、查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密； 3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。 4、人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。 四、人事档案的转递 1、市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄； 2、市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。 实用标准文档
文案大全 第五章 工作规范和行为准则 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。 第二条 工作规范： 1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 3、职员除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约； (2)以公司名义提供担保、证明； (3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息； (4)代表公司出席公众活动。 4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。 5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 6、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。 7、不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。 9、未经主管或负责人允许，严禁进入机房、仓库及其它禁入重地，工作时间中不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 10、 职员在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 11、 员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注；工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。 12、 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。 13、 职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。 第三条 行为准则： 1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。 2、坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，在前台填写外出记录方可离开。 3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。 4、使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听、拨打电话。 5、开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间（5分钟以上）或多次占用公司电话，造成通讯不畅；对因工作需要开通了长途电话者，不得拨打私人长话，一经发现，双倍处罚。 6、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。
