【免费下载】时代光华-薪酬管理试题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！单选题正确1.薪酬调查流程中的环节包括( )1. A 明确调查的目的并确定调查的范围2. B 选择调查的方式3. C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表4. D 以上都是正确2. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( )1. A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的2. B 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例3. C 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例4. D 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整正确3.有关奖金论述正确的是( )1. A 与绩效挂钩2. B 功能是保证“吃得饱”3. C 与岗位挂钩4. D 功能是保证“走不了”错误4. 管理福利计划的内容应该是( )1. A 福利计划的沟通2. B 索赔审核3. C 成本控制4. D 以上都是正确5. 薪酬调查的作用和目的是( )1. A 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息2. B 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据3. C 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡4. D 以上都是正确6. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( )1. A 兼顾公平和竞争的原则2. B 绝对平等原则3. C 激励原则4. D 经济原则正确7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( )1. A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率2. B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来3. C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度4. D 以上都是正确8. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( )1. A 企业战略、意图和目标2. B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素3. C 薪酬体系设计的思路和特色4. D 以上都是正确9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( )1. A 员工的知识、经验2. B 工作范围和内外部的联系3. C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等4. D 以上都是正确10. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )1. A 符合企业战略需要并兼具内外公平性的2. B 节省成本并富有效率的3. C 充分考虑国家政策和制度限制的4. D 以上都是正确11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于( )1. A 产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要2. B 产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自身发展的需要3. C A和B4. D 促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求正确12.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是( )1. A 薪酬存在层级差异2. B 沿袭了“不患寡而患不均”的思想3. C 倡导平均分配的机制4. D 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”正确13.关于薪酬的激励功能论述正确的是( )1. A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能2. B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点3. C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去4. D A和B正确14. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( )1. A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整2. B 确定重要职能的薪资比例3. C 确定企业人力资源成本占总成本的比例4. D 以上都不对正确15.有关福利论述正确的是( )1. A 功能是保证“干得好”2. B 功能是保证“吃得饱”3. C 与岗位挂钩4. D 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要。

时代光华--薪酬管理概述答案
单选题
1. 薪酬的本质意味着“可以讨价还价”，其对应的薪酬管理方式是：√
A 薪酬调查
B 岗位价值评价
C 绩效考核
D 利用供应充分的资源
正确答案：A
2. 薪酬战略的内涵是：√
A 确定薪酬水平和岗位设计
B 确定薪酬结构和薪酬模式
C 确定薪酬结构和薪酬水平
D 确定薪酬适用范围和薪酬水平
正确答案：C
3. 下列薪酬管理术语中，表示薪酬水平最高的是：√
A 25P
B 30P
C 50P
D 80P
正确答案：D
多选题
4. 薪酬的本质是：√
A 劳动力价格
B 市场交换行为
C 劳动力的劳动的价值的价格
D 市场竞争行为
正确答案：B C
判断题
5. 在薪酬管理中，薪酬总额的提升应略低于企业效益的提升。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
X。

《薪酬管理》及参考答案薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上都可2.下列不属于企业补充保险计划的是（）。

A.企业补充养老金计划 B.集体人寿保险计划C.健康医疗保险计划 D.员工持股计划3.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A.困难补助B.全员性福利C.医疗补助福利D.特殊福利4.总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A.比较大B.比较小C.很大D.一般5.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利6.因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7.当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A.混合策略B.市场追随策略C.市场滞后型策略D.薪酬领袖策略8.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A.奖励性调整B.公平性调整C.工龄性调整D.特殊性调整9.在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A.稳定战略成长战略B.C.集中战略D.收缩战略10.企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A.企业的薪酬水平B.市场薪酬水平C.企业的支付能力D.企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共20小题，每小题4分）1.薪酬控制的难点在于（）。

A.控制力量的多样性B.人的因素的影响 C.结果衡量的困难性 D.以上都是2.如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。

薪酬管理试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 增强企业竞争力答案：D2. 以下哪项不属于薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：C3. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业的薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬政策C. 制定企业的薪酬政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬形式不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效奖金D. 年终分红答案：C5. 薪酬管理中，激励员工的主要方式是：A. 提高基本工资B. 提供福利待遇C. 实施绩效奖金D. 增加工作量答案：C二、多选题（每题3分，共15分，多选或少选均不得分）1. 薪酬管理的原则包括：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：A B C D2. 薪酬管理的内容包括：A. 薪酬结构设计B. 薪酬水平确定C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整机制答案：A B C D3. 影响薪酬水平的因素有：A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业经营状况D. 员工个人能力答案：A B C D4. 薪酬调查的方法包括：A. 问卷调查B. 访谈调查C. 网络调查D. 现场调查答案：A B C D5. 绩效薪酬的优点包括：A. 提高员工的工作积极性B. 促进企业目标的实现C. 增强员工的归属感D. 促进员工个人发展答案：A B三、判断题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理只关注员工的短期利益。

（错误）2. 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。

（正确）3. 薪酬调查只能通过问卷调查的方式进行。

（错误）4. 绩效薪酬可以激励员工提高工作效率。

（正确）5. 薪酬管理的目的是确保企业支付最低的工资。

（错误）6. 薪酬管理中，固定薪酬和变动薪酬是相互独立的。

（错误）7. 薪酬管理应该与企业的发展战略相一致。

（正确）8. 薪酬调查的结果可以直接用于调整企业薪酬水平。

薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业运营成本C. 吸引优秀人才D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是薪酬管理的基本功能？A. 激励员工B. 保障员工基本生活C. 促进企业战略实施D. 增加产品销售量答案：D3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括：A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 企业财务状况D. 所有以上选项答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于短期激励？A. 年终奖B. 股票期权C. 绩效奖金D. 福利答案：C5. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业的薪酬策略C. 确保企业薪酬的公平性D. 所有以上选项答案：D二、填空题1. 薪酬管理的核心目标是实现__________、__________和__________的平衡。

答案：内部公平性；外部竞争力；员工激励2. 在薪酬管理中，__________是指根据员工的工作绩效来确定薪酬水平的一种方式。

答案：绩效薪酬3. 薪酬管理的外部环境因素包括法律法规、__________和__________。

答案：行业标准；市场供求关系4. 为了确保薪酬体系的透明性和公平性，企业通常会制定一套__________来规范薪酬的分配。

答案：薪酬政策5. 长期激励薪酬形式主要包括__________、__________和__________等。

答案：股票期权；股票授予；长期激励计划三、简答题1. 简述薪酬管理在企业人力资源管理中的作用。

薪酬管理在企业人力资源管理中起着至关重要的作用。

首先，它通过合理的薪酬体系吸引和保留人才，为企业的稳定发展提供人力保障。

其次，薪酬管理通过对员工绩效的奖励与激励，提高员工的工作效率和企业的整体绩效。

此外，良好的薪酬管理有助于构建和谐的劳动关系，增强员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。

最后，薪酬管理还需要考虑企业的成本控制，确保薪酬支出与企业的财务状况相匹配，支持企业的长期发展。

薪酬管理考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留优秀员工D. 提升企业竞争力答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定员工的个人需求B. 确定企业的薪酬水平C. 确定员工的工作绩效D. 确定员工的职位价值答案：B3. 以下哪项不是薪酬结构设计的主要组成部分？（）。

A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C4. 薪酬管理中的“3P”模型不包括以下哪一项？（）A. 职位（Position）B. 绩效（Performance）C. 个人（Person）D. 薪酬（Pay）答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的基本原则？（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D6. 薪酬管理中的“双因素理论”是由哪位心理学家提出的？（）。

A. 弗雷德里克·赫茨伯格B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 道格拉斯·麦格雷戈D. 弗雷德里克·泰勒答案：A7. 以下哪项不是薪酬管理中常用的激励手段？（）。

A. 股权激励B. 绩效奖金C. 工作轮换D. 员工持股计划答案：C8. 薪酬管理中的“宽带薪酬”是指（）。

A. 薪酬水平的广泛分布B. 薪酬结构的广泛分布C. 薪酬等级的广泛分布D. 薪酬范围的广泛分布答案：D9. 以下哪项不是薪酬管理中常用的绩效评估方法？（）A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 关键绩效指标（KPI）答案：D10. 薪酬管理中的“市场领先策略”是指（）。

A. 企业的薪酬水平高于市场平均水平B. 企业的薪酬水平低于市场平均水平C. 企业的薪酬水平与市场平均水平持平D. 企业的薪酬水平根据员工的工作年限调整答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要功能包括（）。

A. 吸引人才B. 激励员工C. 保留人才答案：ABC2. 薪酬调查的类型包括（）。

薪酬管理考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利3. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 比较不同行业薪酬差异D. 以上都是4. 薪酬结构设计需要考虑哪些因素？A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的职位级别D. 所有以上因素5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？A. 月薪B. 年薪C. 佣金D. 奖金二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性7. 薪酬管理中常用的激励机制包括？A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会8. 薪酬管理的流程包括哪些步骤？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬支付三、判断题（每题1分，共10分）9. 薪酬管理只关注员工的货币收入。

答案：错误10. 薪酬管理的目的是满足员工的物质需求和精神需求。

答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）11. 简述薪酬管理的重要性。

答案：薪酬管理对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的竞争力和可持续发展。

合理的薪酬管理可以吸引和留住人才，激励员工提高工作效率，同时也是企业履行社会责任的重要体现。

12. 描述薪酬管理中的绩效薪酬制度。

答案：绩效薪酬制度是一种将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩的薪酬制度。

它通常包括基本工资和基于绩效的奖金或提成。

绩效薪酬制度可以激励员工提高工作绩效，实现个人目标与企业目标的一致。

五、案例分析题（每题15分，共25分）13. 某公司决定实施新的薪酬结构，以提高员工的工作积极性和企业的市场竞争力。

请分析该公司在实施过程中可能面临的挑战，并提出相应的解决策略。

薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。

A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。

A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。

A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。

薪酬管理员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业利润答案：C2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定行业标准B. 确定企业薪酬水平C. 了解竞争对手薪酬D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，以下哪一项不是薪酬的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D4. 以下哪一项不是薪酬管理的原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案：D5. 薪酬管理中，薪酬水平的确定通常基于（）。

A. 市场调研B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 以上都是答案：D6. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调整的类型？（）A. 晋升调整B. 绩效调整C. 通货膨胀调整D. 随意调整答案：D7. 以下哪一项不是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：D8. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：D9. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：C10. 薪酬管理中，以下哪一项不是薪酬政策的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整D. 员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 薪酬管理的主要任务包括（）。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 薪酬调整答案：ABCD12. 薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？（）A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业财务状况D. 员工个人能力答案：ABCD13. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的步骤？（）A. 确定调查范围B. 设计调查问卷C. 收集数据D. 分析数据并形成报告答案：ABCD14. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计需要考虑的因素？（）A. 企业战略B. 员工需求C. 市场薪酬水平D. 法律法规答案：ABCD15. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调整的依据？（）A. 员工绩效B. 市场薪酬水平变化C. 企业财务状况D. 员工个人发展答案：ABCD16. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬政策需要包含的内容？（）A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD17. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的目标？（）A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 提升企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABCD18. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬管理的职能？（）A. 吸引人才B. 激励员工C. 降低成本D. 员工培训答案：ABC19. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 网络搜索D. 内部讨论答案：ABC20. 薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构设计的原则？（）A. 公平性B. 灵活性C. 保密性D. 竞争性答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）21. 薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性。

薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提高企业竞争力答案：B2. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定薪酬增长幅度答案：A3. 以下哪项不是薪酬管理的原则？（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 随意性原则答案：D4. 薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）。

A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：D5. 以下哪项不是薪酬管理的职能？（）。

A. 规划B. 激励C. 沟通D. 监督答案：D6. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调查的方法？（）。

A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：D7. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？（）。

A. 个别调整B. 整体调整C. 定期调整D. 非定期调整答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬激励的方式？（）。

A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 工作轮换答案：D9. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬预算的步骤？（）A. 确定预算目标B. 收集预算信息C. 制定预算方案D. 实施预算方案答案：D10. 薪酬管理中，以下哪项不是薪酬政策的内容？（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长D. 薪酬保密答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的目标包括（）。

A. 吸引和保留人才B. 激励员工C. 提高企业竞争力D. 降低企业成本答案：ABC2. 薪酬管理的原则包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：ABCD3. 薪酬结构设计的内容包括（）。

A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 奖金答案：ABCD4. 薪酬调查的方法包括（）。

A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调查D. 现场访谈答案：ABC5. 薪酬管理的职能包括（）。