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第一章总则第一条为规范保安公司外包人员的管理，保障公司正常运营秩序，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司对外包人员的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员合法权益。
第二章招聘与培训第四条保安公司对外包人员的招聘应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等。
第六条保安公司应对外包人员进行岗前培训，培训内容包括：公司规章制度、岗位职责、业务技能、安全防范知识等。
第七条培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
第三章考核与奖惩第八条保安公司对外包人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、服务质量、纪律作风等。
第九条对考核优秀的外包人员给予奖励，奖励形式包括：物质奖励、晋升机会等。
第十条对考核不合格的外包人员，根据情节轻重，采取警告、罚款、降职、解聘等处理措施。
第四章工作与纪律第十一条外包人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，维护公司形象。
第十二条外包人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保公司正常运营秩序。
第十三条外包人员应加强业务技能学习，提高服务质量，为客户提供优质服务。
第十四条外包人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第五章离职与手续第十五条外包人员因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十六条保安公司对外包人员离职手续进行审核，审核合格后，办理离职手续。
第十七条离职人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
第十八条离职人员需归还公司物品，结清工资、福利待遇等。
第六章附则第十九条本制度由保安公司负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
保安公司外包人员管理制度旨在规范外包人员的管理，提高服务质量，保障公司正常运营秩序。
请全体外包人员严格遵守本制度，共同为公司的美好明天努力奋斗。
公司外包保安员管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为了树立良好的公司形象，维护公司正常的生产、生活秩序、执行公司的规章制度、保护公司财产及人身安全。
2.0适用范围2.1 本公司所有保安员（外包）。
3.0定义3.1 无4.0职责4.1 保安队长职责4.1.1 组织学习法律知识和专业知识，提高队伍整体素质。
4.1.2 认真学习业务知识，不断提高管理水平和工作能力。
4.1.3 以身作则，带领队员认真贯彻执行公司的规章制度，培养队员严格的组织纪律和严谨的工作作风。
4.1.4 加强岗位管理，督促检查队员工作，搞好队伍团结。
4.1.5 掌握全队人员的思想状况，深入细致地做好队员的思想教育工作，关心队员生活。
4.1.6 收集工作情况，广泛征求意见和建议，解决日常工作中出现的问题，不断提高服务质量。
4.1.7 教育监督队员爱护公司设施和装备，防止事故发生。
4.1.8 组织和督导队员练习抢险救灾演习，增强队伍的战斗力和凝聚力。
4.1.9 突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）。
4.1.10 廉洁自律、办事公道、接受上级部门监督。
4.1.11 完成上级交办的临时任务。
4.2 保安组长职责4.2.1 保安组长与保安员一样轮流值日，履行保安员职责。
4.2.2 负责对本组保安之管理，督导与训练。
4.2.3 负责对本组保安员值日状况的监督。
4.2.4 负责厂内及宿舍区域内的安全管理。
4.2.5 处理当班突发事件、如遇火灾、偷窃等立即报警，并迅速与消防、治安队联系。
4.2.6 负责本班次工作之协调，组织联系及异常状况处理。
4.2.7 要与接班组长做好交班手续。
4.2.8 完成上级临时交办的事项。
4.3 保安员的工作职责4.3.1 维护公司人、财、物的安全，预防各种灾害事故的发生。
4.3.2 加强门禁之管理，严格执行保安制度。
4.3.3 加强对外来车辆进出厂的检查、登记，对出厂货物之核对验证。
4.3.4 加强对厂区水电维护与管理，发现漏水，漏电等现象应立即排除或通知相关人员。
一、总则为了加强外包保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保外包保安人员依法履行职责，维护客户单位的正常秩序，保障员工及财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与公司签订外包保安服务合同的所有保安人员。
三、岗位职责1. 保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和客户单位的相关规定，认真履行保安职责。
2. 保安人员应具备良好的职业道德，文明礼貌，热情服务，尊重客户单位员工，维护客户单位的形象。
3. 保安人员应负责对客户单位进行巡逻、门卫、监控、秩序维护等工作。
4. 保安人员应协助客户单位处理突发事件，确保客户单位的安全稳定。
四、工作要求1. 仪容仪表（1）保安人员应着装整齐，佩戴公司统一配发的制服、帽子和臂章。
（2）保持个人卫生，不得留长指甲、染发、烫发。
（3）保持仪容端庄，不得佩戴饰物，不得化妆。
2. 工作纪律（1）保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（3）不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为。
（4）不得泄露客户单位机密，不得擅自将客户单位信息对外透露。
3. 工作流程（1）巡逻保安人员应按照规定的路线、时间进行巡逻，发现可疑情况及时报告。
（2）门卫保安人员应负责对出入人员进行身份核实，严禁无关人员进入。
（3）监控保安人员应负责监控区域内的安全，发现异常情况及时报告。
（4）秩序维护保安人员应负责维护客户单位内的秩序，确保客户单位正常运转。
4. 应急处理（1）遇有突发事件，保安人员应立即报告，并采取相应措施进行处理。
（2）遇有紧急情况，保安人员应迅速疏散人员，确保人员安全。
（3）遇有重大安全事故，保安人员应立即报告，并协助相关部门进行调查处理。
五、考核与奖惩1. 考核（1）保安人员的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
（3）考核结果作为评选先进、晋升和奖惩的依据。
2. 奖励（1）对工作表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。
一、目的为确保公司内部安全，提高安保工作质量，规范安保外包人员管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有安保外包人员。
三、管理部门1.安保部：负责制定、实施和监督本制度的执行。
2.人力资源部：负责安保外包人员的招聘、培训、考核和薪酬管理等。
3.财务部：负责安保外包人员的费用结算和报销。
四、管理规定1.招聘与培训（1）安保外包人员应具备以下条件：遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；具备相应的安保专业技能和经验；身体健康，能胜任本职工作。
（2）招聘安保外包人员时，应通过正规渠道进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。
（3）新入职的安保外包人员需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安保技能、应急处置等。
2.工作职责（1）安保外包人员应严格遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行职责。
（2）负责公司内部安全巡逻、门卫管理、监控设备维护等工作。
（3）发现安全隐患或违法行为，应及时报告安保部和相关部门。
3.考核与奖惩（1）安保外包人员的考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作质量、技能水平等方面。
（2）对表现优秀的安保外包人员，给予表彰和奖励；对违反公司规章制度、工作态度恶劣的安保外包人员，给予批评教育或解除合同。
4.安全教育与培训（1）公司定期对安保外包人员进行安全教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。
（2）安保外包人员应积极参加公司组织的各项培训活动，不断提高自身素质。
5.合同管理（1）公司与安保外包人员签订书面合同，明确双方的权利和义务。
（2）合同期内，如遇特殊情况，双方应协商解决；合同期满，如需续签，双方应重新签订合同。
五、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2.本制度由安保部负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
一、总则为加强外包单位保安管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外包单位保安人员的管理。
三、保安人员职责1. 保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和保安服务合同，服从公司及保安部管理。
2. 保安人员应保持良好的职业道德，文明执勤，礼貌待人，维护公司形象。
3. 保安人员应严格执行门卫、巡逻、监控、消防等各项安保制度，确保公司安全。
4. 保安人员应认真负责地完成领导交办的其他工作任务。
四、保安人员招聘与培训1. 保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、政审等程序，选拔具备相应素质的保安人员。
2. 保安人员上岗前必须接受公司保安部组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安保知识、应急处置等。
3. 保安人员培训合格后，由公司保安部颁发《保安员证》，方可上岗。
五、保安人员岗位职责1. 门卫岗（1）负责公司大门、出入口的管理，严格执行来访登记制度，对无关人员、车辆严禁进入公司。
（2）负责公司内部人员、车辆出入的管理，做好登记、放行工作。
（3）负责公司内部车辆停放的管理，确保车辆停放整齐、有序。
2. 巡逻岗（1）负责公司内部巡逻，确保公司内部安全。
（2）负责发现并及时制止违法行为，维护公司正常秩序。
（3）负责检查消防设施设备，确保消防设施完好、有效。
3. 监控岗（1）负责公司内部监控系统的运行和维护，确保监控系统正常运行。
（2）负责监控录像的保存、查阅和上报。
4. 消防岗（1）负责公司内部消防设施设备的检查、维护和保养。
（2）负责火灾事故的应急处置，确保火灾事故得到及时、有效处理。
六、保安人员考核与奖惩1. 公司保安部定期对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、应急处置能力等。
2. 保安人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对考核优秀的保安人员给予奖励，对考核不合格的保安人员给予处罚。
4. 保安人员如有违法违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。
第一章总则第一条为规范保安服务外包人员的管理，确保公司安全稳定，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安服务外包人员。
第三条保安服务外包人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章人员选拔与培训第四条保安服务外包人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出的保安人员具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，年龄在18至55周岁之间；3. 具备一定的法律知识和安保技能；4. 具有相关工作经验者优先。
第五条保安服务外包人员上岗前必须接受公司统一组织的专业培训，培训内容包括：1. 公司规章制度、安全知识、消防知识；2. 保安技能、应急处理能力；3. 防范措施和注意事项。
第三章岗位职责与工作要求第六条保安服务外包人员应按照公司规定和岗位职责要求，认真履行以下职责：1. 严格执行门卫制度，做好门岗、巡逻、监控等工作；2. 对进出公司的人员和车辆进行登记、检查，确保公司安全；3. 负责公司内部治安秩序维护，发现可疑情况及时报告；4. 配合公司各部门进行安全检查、消防演练等工作；5. 遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
第七条保安服务外包人员应做到以下几点：1. 爱岗敬业，忠诚职守，严守岗位，不得擅自离岗；2. 保持警觉，提高防范意识，确保公司安全；3. 对公司内部员工、访客和车辆要礼貌待人，维护公司形象；4. 服从公司管理，不得有违反公司规定的行为。
第四章考核与奖惩第八条公司定期对保安服务外包人员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作纪律；2. 工作技能、应急处理能力；3. 安全防范意识、治安管理能力。
第九条对表现优秀的保安服务外包人员给予表彰和奖励；对违反公司规定、工作不力的保安服务外包人员给予警告、记过、降职等处分。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行修改和完善。
保安员执勤制度（外包）一、前言二、工作时间与班次安排1.工作时间：保安员每天工作8小时，按照排班表上的时间进行工作。
2.班次安排：根据客户单位的需求和实际情况，制定不同的班次安排，包括早班、中班、晚班和夜班等。
3.上班打卡：保安员必须按照规定时间到岗并进行打卡签到，迟到、早退或未按时打卡者将受到相应的处罚。
三、工作要求1.保安员形象要求：保安员应以整洁干净的形象出现在工作岗位，着装整齐、佩戴工作证件。
2.工作纪律：保安员应遵守工作纪律，服从安排、听从指挥，严禁在工作期间吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
3.工作技能：保安员应具备一定的安全防范意识和基本的应急处理能力，了解相关法律法规以及常见案例，能够熟练运用设备设施，确保客户单位的安全。
4.巡逻检查：保安员应按照规定的巡逻路线和频率进行巡逻检查，并做好记录，及时发现和处理异常情况。
5.安全检查：保安员负责对客户单位的安全设施进行检查，确保设施正常运行，及时发现和排除隐患。
6.突发事件处理：保安员应具备处理突发事件的能力，能够冷静、果断地应对各类突发事件，并进行合理、安全的处置。
7.知识培训：外包公司应定期对保安员进行岗前培训和业务培训，提升保安员的工作技能和知识水平。
四、工作流程1.接班交接：保安员在交接班时应仔细查验交接班记录，了解上一班次的情况，尤其是有关安全和秩序的突发事件。
2.巡逻检查：保安员按照巡逻路线和频率进行巡逻检查，注意观察周围环境，发现异常情况及时处理或上报。
3.安全检查：保安员定期对客户单位的安全设施进行检查，确保设施运行正常，隐患无。
4.安全管理：保安员负责维护客户单位的安全和秩序，对违反单位规定的人员进行劝阻、制止，必要时上报相关部门。
5.突发事件处理：保安员在处理突发事件时应冷静、果断，并及时向相关部门汇报和调度。
6.交班交接：保安员交接班时应将当班情况如实记录，并向接班人员进行详细汇报。
五、工作安全与保障1.个人安全：保安员在工作中应加强自我防范意识，遵守相关安全规定，注意安全操作。
第一章总则第一条为规范保安公司外包人员的管理，提高保安服务质量和效率，保障客户单位的安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司所有外包人员，包括保安员、保洁员、维修工等。
第三条保安公司对外包人员的管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家法律法规，确保外包人员的合法权益。
2. 诚实守信原则：维护公司形象，确保外包人员遵守职业道德。
3. 效率优先原则：提高保安服务效率，为客户提供优质服务。
第二章外包人员招聘与培训第四条外包人员招聘：1. 保安公司应严格按照国家法律法规和公司相关规定，对外包人员进行招聘。
2. 招聘时，对外包人员的基本条件、技能、健康状况等进行严格审查。
3. 招聘过程应公开、公正、公平，确保招聘工作的透明度。
第五条外包人员培训：1. 保安公司应定期对外包人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
2. 培训内容包括：法律法规、职业道德、业务技能、安全防范知识等。
3. 培训结束后，对外包人员进行考核，合格后方可上岗。
第三章外包人员职责与考核第六条外包人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行岗位职责。
2. 认真执行客户单位的安全保卫工作，确保客户单位的安全。
3. 负责日常巡逻、检查、消防、门卫等工作。
4. 积极配合公司管理，服从公司安排。
第七条外包人员考核：1. 保安公司应定期对外包人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、安全防范意识等。
2. 考核结果作为对外包人员奖惩、晋升的依据。
3. 对考核不合格的外包人员，保安公司有权进行培训、调整岗位或解除合同。
第四章外包人员待遇与保障第八条外包人员待遇：1. 保安公司应按照国家法律法规和公司相关规定，对外包人员支付劳动报酬。
2. 保障外包人员享有国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。
3. 根据工作表现，给予一定比例的绩效奖金。
第九条外包人员保障：1. 保安公司应关注外包人员的身心健康，关心其生活困难。
2. 对外包人员在工作中遇到的困难，及时给予帮助和解决。
外包保安管理制度一、总则为规范外包保安管理工作，保障社会秩序和人民生命财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各类单位、企事业单位外包保安管理工作。
三、外包保安管理的基本要求1、遵守国家法律法规，维护社会秩序和人民生命财产安全。
2、保安服务单位要对外包保安人员进行严格管理与培训，确保其具有一定的业务水平和专业素质。
3、外包保安人员要维护单位内部秩序，保护单位内部财产和人员安全。
4、外包保安人员要严格遵守单位规章制度，在履行工作职责的同时，要以身作则，积极践行社会主义核心价值观。
四、外包保安管理的组织架构1、设立保安管理部门，对外包保安服务进行管理。
2、制定外包保安管理工作方案，明确各部门的职责和权限。
3、建立外包保安人员档案，确保其能够进行有效的管理。
4、设立外包保安管理人员岗位，负责外包保安人员的培训和管理工作。
五、外包保安管理的职责1、对外包保安服务单位进行定期考核和评估，保证外包保安服务质量。
2、对外包保安人员进行规范的培训和考核，确保其具备必要的技能和素质。
3、检查外包保安人员的工作表现，对不符合要求的人员进行处理。
4、协调相关部门，加强外包保安人员的管理和工作六、外包保安管理的工作程序1、外包保安服务需求确定：根据单位实际情况，确定外包保安服务的需求和规模。
2、外包保安服务招投标：单位应当通过公开招标的方式选取外包保安服务单位。
3、外包保安服务合同签订：单位与外包保安服务单位签订合同，明确双方的权利和义务。
4、外包保安服务人员分配：外包保安服务单位根据合同约定，派遣合格的保安人员到单位进行工作。
5、外包保安服务管理：单位与外包保安服务单位进行日常管理，确保外包保安服务的顺利进行。
七、外包保安管理的考核评估1、定期对外包保安服务进行考核，评估其服务质量和效果。
2、对外包保安人员进行定期考核，评估其工作表现和业务水平。
3、对外包保安服务单位进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。
八、外包保安管理的保密制度1、外包保安服务单位要严格遵守单位的相关规定，保护单位的商业秘密和其他重要信息。
为了加强我公司外包单位保安管理，确保公司安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有外包单位保安人员的管理。
三、管理职责1. 人力资源部负责保安人员的招聘、培训、考核及日常管理。
2. 安全生产部负责监督、检查保安人员的安全防范工作。
3. 各部门负责配合保安人员执行安全防范任务，并对其工作提出意见和建议。
四、保安人员管理1. 招聘与培训（1）保安人员应具备以下条件：a. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上，40周岁以下；b. 身体健康，无残疾、无重大疾病；c. 具有良好的道德品质和职业操守；d. 具备一定的法律、法规知识，熟悉公司安全管理制度。
（2）保安人员需参加公司统一组织的培训，培训内容包括：公司规章制度、安全防范知识、应急处理能力等。
2. 岗位职责（1）门卫管理a. 严格执行门卫制度，对进出公司人员进行询问、登记；b. 对可疑人员、物品进行盘查，防止危险品进入公司；c. 维护公司内部秩序，保障公司财产和员工安全。
（2）巡逻防范a. 定期对公司内部进行巡逻，及时发现并制止异常情况；b. 配合公司各部门进行安全检查，确保公司安全。
（3）突发事件处理a. 及时报告公司领导，配合相关部门处理突发事件；b. 在紧急情况下，按照应急预案进行处置。
3. 考核与奖惩（1）公司对保安人员实行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、遵章守纪等。
（2）对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；对违反规定的保安人员给予批评教育或处罚。
五、安全管理1. 保安人员需严格遵守国家法律法规和公司安全管理制度，不得利用职务之便谋取私利。
2. 保安人员应积极参加公司组织的各项安全培训，提高安全防范意识和应急处置能力。
3. 保安人员应保持良好的职业操守，不得泄露公司机密。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司外包保安员管理制度
（ISO9001-2015）
1.0目的
为了树立良好的公司形象，维护公司正常的生产、生活秩序、执行公司的规章制度、保护公司财产及人身安全。
2.0适用范围
2.1 本公司所有保安员（外包）。
3.0定义
3.1 无
4.0职责
4.1 保安队长职责
4.1.1 组织学习法律知识和专业知识，提高队伍整体素质。
4.1.2 认真学习业务知识，不断提高管理水平和工作能力。
4.1.3 以身作则，带领队员认真贯彻执行公司的规章制度，培养队员严格的组织纪律和严谨的工作作风。
4.1.4 加强岗位管理，督促检查队员工作，搞好队伍团结。
4.1.5 掌握全队人员的思想状况，深入细致地做好队员的思想教育工作，关心队员生活。
4.1.6 收集工作情况，广泛征求意见和建议，解决日常工作中出现的问题，不断提高服务质量。
4.1.7 教育监督队员爱护公司设施和装备，防止事故发生。
4.1.8 组织和督导队员练习抢险救灾演习，增强队伍的战斗力和凝聚力。
4.1.9 突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）。
4.1.10 廉洁自律、办事公道、接受上级部门监督。
4.1.11 完成上级交办的临时任务。
4.2 保安组长职责
4.2.1 保安组长与保安员一样轮流值日，履行保安员职责。
4.2.2 负责对本组保安之管理，督导与训练。
4.2.3 负责对本组保安员值日状况的监督。
4.2.4 负责厂内及宿舍区域内的安全管理。
4.2.5 处理当班突发事件、如遇火灾、偷窃等立即报警，并迅速与消防、治安队联系。
4.2.6 负责本班次工作之协调，组织联系及异常状况处理。
4.2.7 要与接班组长做好交班手续。
4.2.8 完成上级临时交办的事项。
4.3 保安员的工作职责
4.3.1 维护公司人、财、物的安全，预防各种灾害事故的发生。
4.3.2 加强门禁之管理，严格执行保安制度。
4.3.3 加强对外来车辆进出厂的检查、登记，对出厂货物之核对验证。
4.3.4 加强对厂区水电维护与管理，发现漏水，漏电等现象应立即排除或通知相关人员。
4.3.5 监督员工上班打卡，如发现有替别人打卡者，应将其工号抄下，报总经办处理。
4.3.6 负责每日信件，书报的收发工作，并作好详细登记。
4.3.7 值班保安员要巡视厂区周围，清扫保安室卫生，监督员工乱扔废物。
4.3.8 监督员工穿戴工衣、戴厂证出入厂区。
4.3.9 值班保安必须按规定穿制服、打领带、戴帽子、注意仪表。
4.3.10 在接待来访人员和见工人员时，须讲礼貌，热情接待，并进行登记，发放相关证件。
4.3.11 保安值班时间须全神贯注，不准打瞌睡，或公然大睡，严禁饮酒及看小说，听收音机和娱乐活动。
4.3.12 保安员未经许可，不得擅自调班或休假，有紧急事件处理需取得主管许可。
4.3.13 保安员值班时应至少提前五分钟接班，接班时间由当班组长带领检查服装、装备；在组长监督下，进行交接班。
4.3.14 交接班时应完成交接事项如下：
a) 上级规定和指示。
b) 入厂未完成手续或工作人员尚未出厂事实。
c) 送货或寄存物品须当班转交者。
d) 厂内有可疑事件须注意监视或警觉者。
e) 清点公物。
4.3.15 保安值班时，严禁上班员工私自外出回宿舍，因公事外出须有“出门证”并要本部门主管核准，否则保安有权阻止；其强行外出的，需记下工号按厂规处理。
4.3.16 值班保安严禁闲杂人进入保安室，室内不得随地吐痰、乱丢杂物。
4.3.17 值班保安接待来访人员时，要注意证件的检查与登记。
4.3.18 对来访者及外出员工所带行李，包裹要严格检查，检查时要注意方式方法，并要注意礼貌。
4.3.19 夜间值班保安要注意电话转接，不能及时交办的要详细记录以便次日转告。
4.3.20 值班保安如遇突发事件要及时处理，重大事件要按突发事件处理程序尽快通知相关人员，不得拖延或乱报。
4.3.21 保安员除值班外，尚需接受其它临时或上级规定之勤务派遣，一旦受命、不得拒绝。
4.3.22 保安员除遇特殊紧急情况外，平时不得越级上报。
4.3.23 保安员不得监守自盗、营私舞弊、或假公济私等、若有违法之情节，将依法究办。
4.3.24 保安员要相互尊重、真诚团结，遭遇困难应同心协力、全力以赴、充分发挥情感道义精神，绝不允许各存私心，相互攻击、中伤、致使工作无法开展。
4.3.25 保安员在本公司服务期间应保持一如初衷的工作精神及服务态度，并以高度的热情完成上级交付的任务，公私分明、服从领导、严禁暴行犯上之行为。
5.0工作流程
5.1门禁管理规定
5.1.1 人员进出管制
a) 公司员工进出厂区，应正确配戴厂证，对未配戴或未按规定配戴者，保安人员应予以纠正，对态度恶劣者应记下工号按厂规处理。
b) 节假日及上班以外的时间，除经证实为加班人员外，应婉言拒绝其进入车间，
并应将进入人员之原因、时间携带物品作详细登记。
c) 员工于上班时间外出，应持相关负责人核准的放行条，无放行条者、保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚，并进行备案）。
d) 离职人员出厂时，保安凭核准后的放行条，并仔细检查其行李，给予放行，严禁将本公司之物品及有公司标志的任何数据带出。
e) 员工在厂区应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑以及在厂区边走边吃东西、随地吐痰，抽香烟等不良行为。
f) 外来人员因公入厂应与被访问部门及相关人员联系，征得被访人同意后，发放相关证件且正确配戴进入指定活动区域。
g) 上班时间严禁私访，如有特殊情况（如直系亲属发生意外事故），可将其情况反映到部门主管，由部门主管决定是否准假。
h) 车辆的进入管制。
i) 所有车辆进入厂区，均应按规定位置停放，禁止自行车、电瓶车、摩托车、三轮车等非汽车类交通工具出入厂区。
j) 外来送货车辆原则上上班时间才可放入；特殊情形可由收货单位人员带领方可进入。
k) 出厂大、小外来车辆均需接受开箱检查；检查后才可放行。
l) 本公司车辆外出均需凭《用车申请单》放行，并如实做好公里数及进出厂的时间记录。
m) 本公司车辆携物外出，需填写携出物品放行条（依照门禁管理办法），方可放行。
n) 本公司所有车辆出入均需依申请单填写登记表，次日送交上级主管审阅。
o) 外来人员、车辆未经检查而放行的，可视其情节予以处理。
p) 所有外来人员及车辆进出均统一登记到来访人员（车辆）登记本上，次日送交上级主管审阅。
5.1.2 物品的进出规定
a) 员工及外来人员带行李，包括进出厂区和生活区时，必须自觉接受保安检查与登记。
b) 对携带公司物品出厂时，须有相关授权人核可的放行条，经核对无误后给予登记放行。
c) 供货商来厂交货，应先在保安室登记、办理相关的手续后，由保安人员通知收货人接洽。
d) 接收的小件物品，信函文件，应立即知会收件人，并及时做好收发登记工作。
e) 对人员、车辆所携带物品，有疑问时应及时上前查询，并与相关人员确认。
5.1.3 严禁进厂的外来人员
a) 携带易燃易爆及危险品的人员。
b) 不明身份，衣着不整的人员。
c) 非洽谈工作人员或是洽谈业务人员拒绝登记检查。
d) 来访人员报不清受访部门及受访人。
e) 来访人员不能出示有效证件（政府机关人员、重要客户除外）。
f) 严禁进厂的公司员工携带违禁物品。
g) 未经批准私自带厂外人员参观者。
h) 穿拖鞋、短裤、背心出入厂区形象较差者。
i) 本公司离职人员。
5.1.4 严禁出厂的人员，车辆及物品
a) 人员与车辆出厂时，拒绝检查者。
b) 带货出厂无放行条或所带货物与放行条不符者。
c) 虽有放行条，但放行条注明货物未经相关权责主管核准者。
d) 本厂车辆外出、无放行条（特殊情况除外）。
e) 员工上班外出，无放行条者。
f) 员工携带公司物品，放行条上无相关部门主管核准者。
g) 员工携带个人物品，有放行条但物单不符者。
5.2 检查时应注意事项
5.2.1 注意文明用语，不可触及人身。
5.2.2 主要检查有无公司产品、半成品、工作器具、带有公司标志的文件数据及其它危禁物品。
5.2.3 检查时态度谦和有礼，避免引起被检查人的误会的反感，并注意婉言说明，请其理解支持。
5.2.4 严禁公报私仇、故意刁难。
5.3 门禁管理注意事项
5.3.1 厂商车辆及人员进出厂区，请按本公司的一切规定执行。
5.3.2 厂商人员进入厂区除指定区域外、严禁撞入未经许可之禁制区域或其它地方，否则受访单位应负连带责任。
5.3.3 严禁在任何场合吸烟，更不允许边走边吸烟乱丢烟蒂。
6.0相关文件
6.1 《门禁管理办法》
7.0记录
7.1《本厂(车辆）进出登记表》本厂车辆进出登记
表.xls
7.2《外出货物登记表》
外出货物登记表.xl
s
7.3《来访人员 (车辆）登记表》来访人员车辆登记
表.xls。
