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民19章的逐节注解《民法典》第19章是关于合同的章节，下面我将从多个角度对该章节进行逐节注解。
第一节，一般规定。
该节共有5条，主要是对合同的定义、合同的自由原则、合同的订立要件和合同的效力等进行了规定。
其中，第1条规定了合同的定义，即合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第2条强调了合同的自由原则，即合同是自愿订立的，不得强迫、欺诈。
第3条规定了合同的订立要件，包括合同的当事人具备相应的民事行为能力、合同内容真实、合法，以及符合法律、行政法规的规定等。
第4条和第5条规定了合同的效力，包括合同的成立、生效、履行和终止等。
第二节，合同的订立。
该节共有6条，主要是对合同的订立方式、合同的要约和承诺、合同的接受和合同的成立等进行了规定。
其中，第6条规定了合同的订立方式，包括书面形式、口头形式和其他形式。
第7条和第8条规定了合同的要约和承诺的内容和方式。
第9条规定了合同的接受方式，包括口头接受和书面接受。
第10条规定了合同的成立条件，包括要约和承诺的一致、接受的到达和其他法定条件等。
第三节，合同的效力。
该节共有4条，主要是对合同的效力条件、合同的效力范围和合同的效力期限等进行了规定。
其中，第11条规定了合同的效力条件，包括合同的真实意思表示、合同的合法性和合同的合同能力等。
第12条规定了合同的效力范围，即合同对当事人具有约束力。
第13条规定了合同的效力期限，包括立即生效、约定生效和条件生效等。
第四节，合同的履行。
该节共有10条，主要是对合同的履行义务、履行期限和履行方式等进行了规定。
其中，第14条规定了合同的履行义务，包括履行主体的义务、履行内容的义务和履行时间的义务等。
第15条规定了合同的履行期限，包括约定期限和合理期限。
第16条规定了合同的履行方式，包括一次性履行、分期履行和连续履行等。
第五节，合同的变更和转让。
该节共有4条，主要是对合同的变更、合同的转让和合同的终止等进行了规定。
正文第一章：意思表示与法律行为的概念及二者的区别一：意思表示的概念意思表示，是指向外部表明意欲发生一定私法上效果之意思的行为。
“意思”是指设立、变更、终止民事法律关系的内心意图，而“表示”是指将内心意图表示于外部的行为【1】。
二：法律行为的概念法律行为，是以意思表示为核心，以产生、变更、消灭民事法律关系为目的的行为。
换言之，法律行为是以发生私法上效果的意思表示为要素的行为，它是实现私法自治的工具。
法律行为是民法中最为核心的制度之一。
三：意思表示与法律行为的区别意思表示与法律行为有着密切联系，二者相辅相成。
尽管如此，但二者仍然存在明显的区别。
只有正确区分它们，才能更好的了解意思表示瑕疵对法律行为效力的影响。
它们的区别如下：第一，意思表示是一方的意思表示，若是双方或多方的意思表示，则会构成双方或者多方的法律行为。
所以，从概念来比较，法律行为包含范围更加广泛。
第二，意思表示与法律行为的成立要件不同。
在意思表示中成立要件一般包括当事人、意思表示和标的，这三者构成一个相辅相成的整体。
但是法律行为的成立要件除当事人意思表示之外，还有可能存在法定的或者约定的特殊成立要件。
第三，意思表示与法律行为成立时间不同。
意思表示的成立时间通常以意思表示的发出时间为准，而对于法律行为来说，若是单方法律行为，原则上以意思表示做出或到达为成立标准；如果是双方或多方法律行为，则以当事人意思表示的合意为成立标准。
第四，意思表示与法律行为的生效不同。
意思表示发生效力后，并不一定产生法律行为的效力，能否产生法律行为的效力，还要看该意思表示是否符合法律行为的生效要件。
第五，法律行为的解释与意思表示的解释是不同的。
意思表示的解释以探求当事人的真实意思为目的。
它注重的是意思的真实性，而法律行为的解释不一定强调意思的真实。
第二章：意思表示瑕疵对法律行为效力的影响一：意思瑕疵的概念意思表示瑕疵，在我国，被称为意思表示不真实。
即行为人表示要追求的某种民事后果并非其内心真正希望出现的后果。
第一节：劳动关系的调整方式1。
1 劳动关系的含义劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系.它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。
1.2 劳动法律关系的含义和特征1.2。
1劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
1。
2.2 劳动法律关系的特征1. 劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍,如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系持续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
2. 劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权力的主体又是义务主体，互为对价关系。
3。
劳动法律关系具有国家强制性1.2.3 劳动法律关系的构成要素1.劳动法律关系的主体（1)用人单位（雇主）（2）劳动者（雇员)2。
劳动法律关系的内容(1）依法享有的权利（2）依法承担的义务3。
劳动法律关系的客体权利义务所指向的对象：如劳动、工资、休息休假、保险福利、工作时间、劳动安全卫生等1.2。
4 劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
需双方意思表示一致.并不是所有事都能成为劳动法律事实。
1。
劳动法律行为以当事人的意志为转移，包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等.行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以下基本要求: （1）必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（2）必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容.（3）必须将自己的内心意图表示于外部2。
第五节章节配套实训答案一、知识训练：1、所有的协议都具有法律约束力。
（）【答案】错【解答】并非所有协议都有法律约束力，具备合同生效条件的协议才具有法律约束力。
2、所有的合同都是协议。
（）【答案】对【解答】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。
3、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）关系的协议。
A．行政权利义务 B．经济权利义务C．刑事权利义务 D．民事权利义务【答案】D【解答】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。
4、《中华人民共和国合同法》规定以下哪种合同必须采用书面形式？（）A．国际货物买卖合同 B．技术转让合同C．保管合同 D．租赁合同【答案】B【解答】《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。
但法律另有规定的除外。
”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。
第五节章节配套实训答案二、知识训练：1、根据“投邮主义”原则，承诺不存在撤回的问题。
（√）2、甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约，要约中表示以2000元一吨的价格卖给乙公司某种型号钢材100吨，甲公司随即又发了一封快件给乙公司，表示原要约中的价格作废,现改为2100元一吨，其他条件不变。
普通信件于2月8日到达,快件于2月7日到达，乙公司均已收到两封信，但秘书忘了把快件交给董事长，乙公司董事长回信对普通信件发出的要约予以承诺。
请问：甲、乙之间的合同是否成立，为什么？( B )A．合同未成立，原要约被撤销B．合同未成立，原要约被新要约撤回C．合同成立，快件的意思表示未生效D．合同成立，要约与承诺取得了一致3、受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限，此时，承诺的效力如何? ( D )A．有效B．无效C．成为新要约D．除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效4、德国公司A向中国公司B发出要约：“供应50台拖拉机，100马力，每台CIF北京4000美元，合同订立后3个月装船，不可撤销即期信用证付款，请电复。
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中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址： 1、按照法的创制方式或表现形式的不同，可以把法分为（ ）。
A:根本法和普通法
B:成文法和不成文法
C:实体法和程序法
D:一般法和特别法
答案:B
2、自然人的民事行为能力划分中，不能辨认自己行为的精神病人是（ ）。
A:限制民事行为能力人
B:无民事行为能力人
C:完全民事行为能力人
D:特殊民事行为能力人
答案:B
3、我国民法规定，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动的是（ ）。
A. B.C.. A:16周岁以上的自然人
B:18周岁以上的自然人
C:20周岁以上的自然人
D:所有公民
答案:B
4、因意思表示不真实而使自己遭受损失的人具有撤销权，但是撤销权人自知道或者应当知道撤销事由之日起（ ）年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
A:半。
企业公司法律事务管理规定第一章总则第一条为加强和完善公司的法律事务管理，建立健全公司法律事务管理体系，发挥公司各专业工作人员及外聘律师的作用，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条公司各部门须严格执行本规定，认真、积极履行各项职责，做好公司法律事务管理工作。
第三条法律事务管理工作以维护公司利益，防范法律风险和解决经营中遇到的法律问题为基本任务，遵循维护公司最大利益、预防为主的工作原则。
公司的法律事务管理工作主要包括：1.就公司经营管理中的有关法律问题提供法律意见，参与起草、修改、审核公司章程、重要的规章制度以及生产经营的中重要法律事务文书。
2.参加公司重大合同的谈判和起草工作，指导、协助公司合同管理工作。
3.涉及法律咨询、资料查阅、起草法律事务文书、整理收集证据、法律文书送达签收。
4.代表公司具体处理协商、谈判、调解纠纷、追讨债务、诉讼或仲裁等法律事务。
5.对公司领导和员工进行法律培训。
-1-6.由公司领导交办的其他它法律工作。
第四条公司综合办公室是公司法律事务的主管机构，负责管理、协调和监督公司的法律事务工作，公司各相关部门根据部门职责范围负责所涉及法律事务工作的管理。
公司综合办公室应加强与公司其它部门的协调与配合，建立健全公司内部风险监督机制。
第五条公司综合办公室履行以下法律事务管理职责：1.设置和明确负责公司法律事务统筹管理的工作岗位，招聘和培训法律专业工作人员，逐步培养为公司的经营管理提供专业、高效法律服务的内外部法律工作力量。
2.提出公司法律事务工作政策，负责公司法律事务工作的制度建设并组织实施。
3.组织研究与公司经营活动相关的政策法规，负责为公司经营管理和决策提供法律意见，设计法律方案，解决法律障碍。
4.统筹管理公司外聘律师工作，负责公司与外部法律服务机构的联系。
5.参与公司重大项目的谈判与前期法律工作。
6.为公司的主要印章（包括公章、合同章和财务章）制定规范的使用程序，并监督有关人员严格按此程序使用印章。
第二章合同的分类第一节合同的分类概述合同分类是指按一定标准将合同划分不同类型。
第二节典型合同与非典型合同1、以法律是否设有规范并赋予一个特定名称为标准划分；2、典型合同，又称有名合同；3、非典型合同，称无名合同，指法律尚未特别规定，赋予一定名称的合同；（一）、纯粹非典型合同的法律适用以民法通则及合同法相关总则规定为调整；（二）、混合合同法律适用：其一，典型合同附其他类型的从给付（主给付义务指合同关系中所固有、必备的、自始确定的，并能够决定合同类型的基本义务，对应附随义务；从给付义务，即不能？可以独立诉请履行的附随义务，又称从义务，是指：不具有独立的意义，仅具有补助主给付义务的功能，其存在的目的，不在于决定合同的类型，而在于确保债权人的利益能够获得最大满足）,非主要部分被主要部分吸收；其二，类型结合合同，一方当事人所负数个给付义务属于不同类型的合同类型，而另一方当事人仅承担一种对应或不存在对应给付义务的合同，此时当解构合同分别适用各部分典型合同规范；其三，二重典型合同，指双方当事人互负的给付分属不同合同类型的合同。
应分别适用各个典型合同的规定；其四，类型融合合同，一个合同所含构成部分同时属于不同合同类型的合同。
原则上适用两种典型合同规范。
（三）、合同联立的法律适用。
合同联立指数个合同具有互相结合的关系。
其一、单存外观的结合。
其二、互相依存的结合，被依存合同不成立，依存的合同也不成立。
第三节双务合同与单务合同1、以给付义务是否由双方当事人互负为标准分类。
2、双务合同，包括买卖，租赁，承揽等。
3、单务合同，包括赠与，借用等。
（次要义务：依合同性质和当事人约定、并不影响合同成立和当事人定约目的的义务）义务一定是所谓的给付义务而非泛指的任何民事义务。
自然人有息借款合同是单务合同，金融机构有息借款是双务合同4、不完全双务合同，指双方虽然各负有债务，但债务并不居于给付和对待给付关系的合同。
5、双务合同，适用同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权（先后履行顺序的双务合同中，后履行方明显缺乏履行能力的）；双务合同因不能归责与双方的原因不能履行时，有交付主义，合理分担主义，债务人主义。
合同法教案第一课时第一章合同法概述第一节合同概述一、合同的概念及特征（一）合同的概念合同是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
（二）合同的特征1．合同是当事人之间在自由平等基础上所达成的协议。
2．合同是双方法律行为。
合同是一种协议3．合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同以确立民事权利义务关系为目的。
4．合同的主体是自然人、法人、其他组织。
二、合同的分类（一）双务合同和单务合同（二）有偿合同和无偿合同（三）诺成合同和实践合同（四）要式合同和不要式合同（五）有名合同和无名合同（六）主合同和从合同（七）预约合同和本合同（八）利己合同和利他合同三、合同关系（一）合同关系的主体合同关系的主体又称为合同的当事人，是指在合同关系中享有权利和承担义务的人。
（二）合同关系的内容合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，即合同债权与合同债务。
（三）合同关系的客体合同关系的客体是指合同关系中债权与债务所共同指向的对象。
第二节合同法的概念和地位一、合同法的概念和特征（一）合同法的概念合同法是调整平等主体之间设立、变更、终止财产权利义务的合同关系的法律规范的总称。
（二）合同法的特征二、合同法的法律地位合同法的法律地位即合同法在一国法律体系中的地位。
在我国，民法是一个独立的法律部门，合同法属于民法的一个组成部分。
因此，合同法的法律地位就涉及到合同法与民法中的其他组成部分之间的关系。
（一）合同法与债权法（二）合同法与物权法（三）合同法与侵权行为法（四）合同法与知识产权法三、合同法的适用范围合同法是调整平等主体之间设立、变更、终止财产权利义务的合同关系的法律规范，是以财产为调整对象的，不涉及人身关系。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》。
第二课时第三节合同法的功能一、保护合同当事人的合法权益二、维护市场交易秩序三、为合同当事人提供行为规则第四节合同法的历史发展一、古代合同法二、近代合同法三、现代合同法四、中国合同法（一）合同法的初创阶段（二）合同法的“三足鼎立”阶段（三）统一合同法的起草和制定阶段第五节合同法的基本原则一、合同自由原则（一）合同自由原则的概念（二）合同自由原则的内容1．确认当事人的合法的合意具有优先于法定的任意性规范适用的效力。
