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民19章的逐节注解《民法典》第19章是关于合同的章节，下面我将从多个角度对该章节进行逐节注解。
第一节，一般规定。
该节共有5条，主要是对合同的定义、合同的自由原则、合同的订立要件和合同的效力等进行了规定。
其中，第1条规定了合同的定义，即合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第2条强调了合同的自由原则，即合同是自愿订立的，不得强迫、欺诈。
第3条规定了合同的订立要件，包括合同的当事人具备相应的民事行为能力、合同内容真实、合法，以及符合法律、行政法规的规定等。
第4条和第5条规定了合同的效力，包括合同的成立、生效、履行和终止等。
第二节，合同的订立。
该节共有6条，主要是对合同的订立方式、合同的要约和承诺、合同的接受和合同的成立等进行了规定。
其中，第6条规定了合同的订立方式，包括书面形式、口头形式和其他形式。
第7条和第8条规定了合同的要约和承诺的内容和方式。
第9条规定了合同的接受方式，包括口头接受和书面接受。
第10条规定了合同的成立条件，包括要约和承诺的一致、接受的到达和其他法定条件等。
第三节，合同的效力。
该节共有4条，主要是对合同的效力条件、合同的效力范围和合同的效力期限等进行了规定。
其中，第11条规定了合同的效力条件，包括合同的真实意思表示、合同的合法性和合同的合同能力等。
第12条规定了合同的效力范围，即合同对当事人具有约束力。
第13条规定了合同的效力期限，包括立即生效、约定生效和条件生效等。
第四节，合同的履行。
该节共有10条，主要是对合同的履行义务、履行期限和履行方式等进行了规定。
其中，第14条规定了合同的履行义务，包括履行主体的义务、履行内容的义务和履行时间的义务等。
第15条规定了合同的履行期限，包括约定期限和合理期限。
第16条规定了合同的履行方式，包括一次性履行、分期履行和连续履行等。
第五节，合同的变更和转让。
该节共有4条，主要是对合同的变更、合同的转让和合同的终止等进行了规定。
正文第一章：意思表示与法律行为的概念及二者的区别一：意思表示的概念意思表示，是指向外部表明意欲发生一定私法上效果之意思的行为。
“意思”是指设立、变更、终止民事法律关系的内心意图，而“表示”是指将内心意图表示于外部的行为【1】。
二：法律行为的概念法律行为，是以意思表示为核心，以产生、变更、消灭民事法律关系为目的的行为。
换言之，法律行为是以发生私法上效果的意思表示为要素的行为，它是实现私法自治的工具。
法律行为是民法中最为核心的制度之一。
三：意思表示与法律行为的区别意思表示与法律行为有着密切联系，二者相辅相成。
尽管如此，但二者仍然存在明显的区别。
只有正确区分它们，才能更好的了解意思表示瑕疵对法律行为效力的影响。
它们的区别如下：第一，意思表示是一方的意思表示，若是双方或多方的意思表示，则会构成双方或者多方的法律行为。
所以，从概念来比较，法律行为包含范围更加广泛。
第二，意思表示与法律行为的成立要件不同。
在意思表示中成立要件一般包括当事人、意思表示和标的，这三者构成一个相辅相成的整体。
但是法律行为的成立要件除当事人意思表示之外，还有可能存在法定的或者约定的特殊成立要件。
第三，意思表示与法律行为成立时间不同。
意思表示的成立时间通常以意思表示的发出时间为准，而对于法律行为来说，若是单方法律行为，原则上以意思表示做出或到达为成立标准；如果是双方或多方法律行为，则以当事人意思表示的合意为成立标准。
第四，意思表示与法律行为的生效不同。
意思表示发生效力后，并不一定产生法律行为的效力，能否产生法律行为的效力，还要看该意思表示是否符合法律行为的生效要件。
第五，法律行为的解释与意思表示的解释是不同的。
意思表示的解释以探求当事人的真实意思为目的。
它注重的是意思的真实性，而法律行为的解释不一定强调意思的真实。
第二章：意思表示瑕疵对法律行为效力的影响一：意思瑕疵的概念意思表示瑕疵，在我国，被称为意思表示不真实。
即行为人表示要追求的某种民事后果并非其内心真正希望出现的后果。
第一节：劳动关系的调整方式1。
1 劳动关系的含义劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系.它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。
1.2 劳动法律关系的含义和特征1.2。
1劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
1。
2.2 劳动法律关系的特征1. 劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍,如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系持续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
2. 劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权力的主体又是义务主体，互为对价关系。
3。
劳动法律关系具有国家强制性1.2.3 劳动法律关系的构成要素1.劳动法律关系的主体（1)用人单位（雇主）（2）劳动者（雇员)2。
劳动法律关系的内容(1）依法享有的权利（2）依法承担的义务3。
劳动法律关系的客体权利义务所指向的对象：如劳动、工资、休息休假、保险福利、工作时间、劳动安全卫生等1.2。
4 劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
需双方意思表示一致.并不是所有事都能成为劳动法律事实。
1。
劳动法律行为以当事人的意志为转移，包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等.行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以下基本要求: （1）必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图（2）必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容.（3）必须将自己的内心意图表示于外部2。
第五节章节配套实训答案一、知识训练：1、所有的协议都具有法律约束力。
（）【答案】错【解答】并非所有协议都有法律约束力，具备合同生效条件的协议才具有法律约束力。
2、所有的合同都是协议。
（）【答案】对【解答】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。
3、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）关系的协议。
A．行政权利义务 B．经济权利义务C．刑事权利义务 D．民事权利义务【答案】D【解答】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。
4、《中华人民共和国合同法》规定以下哪种合同必须采用书面形式？（）A．国际货物买卖合同 B．技术转让合同C．保管合同 D．租赁合同【答案】B【解答】《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。
但法律另有规定的除外。
”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。
第五节章节配套实训答案二、知识训练：1、根据“投邮主义”原则，承诺不存在撤回的问题。
（√）2、甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约，要约中表示以2000元一吨的价格卖给乙公司某种型号钢材100吨，甲公司随即又发了一封快件给乙公司，表示原要约中的价格作废,现改为2100元一吨，其他条件不变。
普通信件于2月8日到达,快件于2月7日到达，乙公司均已收到两封信，但秘书忘了把快件交给董事长，乙公司董事长回信对普通信件发出的要约予以承诺。
请问：甲、乙之间的合同是否成立，为什么？( B )A．合同未成立，原要约被撤销B．合同未成立，原要约被新要约撤回C．合同成立，快件的意思表示未生效D．合同成立，要约与承诺取得了一致3、受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限，此时，承诺的效力如何? ( D )A．有效B．无效C．成为新要约D．除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效4、德国公司A向中国公司B发出要约：“供应50台拖拉机，100马力，每台CIF北京4000美元，合同订立后3个月装船，不可撤销即期信用证付款，请电复。
