第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。
具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
解读公务员录用程序之四：考察和体检。
考察是在考试的基础上进行的，其对象是考试合格者。
考察的主要内容包括：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律以及是否需要回避等。
考察工作按照录用主管部门的统一要求，由招录机关组成考察组组织实施。
考察对象是根据考试成绩确定的人选。
考察人选确定后，首先由招录机关对报考者进行资格复查，采取查阅有关证书和文件材料等形式，确认其提交材料的真实性、准确性。
如果在资格复查中发现报考者提交虚假材料，或者发现报考者有意隐瞒某些问题，招录机关应当淘汰该人选，并按照成绩递补新的人选。
体检是在考试和考察基础上，对报考者适应职位要求的身体条件的检查。
本条第二款规定，体检的项目和标准根据职位要求确定。
这是讲体检的依据，因为不同的职位要求不同的身体条件。
但也不能理解成一个职位实行一个体检项目标准。
在实际工作中，考虑到机关工作在工作方式、工作性质上对身体条件基本要求一致的特点，绝大多数职位应该实行基本一致的项目和标准。
对少数具有显著工作特点的职位，如警察等要专门确定。
具体办法，本法授权由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
2004年，人事部、卫生部制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。
公务员录用工作中，要严格按照该标准的要求，对报考者进行身体素质的检查，确保其具有承担报考职位所需要的身体条件。
对体检不合格者，招录机关应当按照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定，向报考者作出必要的解释说明。
