公司文化墙方案

公司文化墙模块划分

一、 公司简介

1、 包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，全面、直观的突出我司的魅力所在；

二、 公司年度规划、发展目标

1、 提升员工士气，展望美好未来；

三、 员工风采

1、 各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；

四、 信息互动栏

1、 知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；

2、 开心一刻（幽默、笑话）主导；

3、 召告天下（各项通知、公文发布等资讯）

4、 沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；

5、 温馨天地（例天气情况等）

五、 版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；

六、 后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特长，展示自我风采，提升自我的动手能力，进而带动全员的积极性，在愉悦氛围的同时，提升全员的凝聚力！

面面俱到企业文化墙设计方案

1、 公司信息：

① 公司简介：（以图片加说明为宜）

这是一个纺织业的“世博园”

这是一个新兴的面料交易“百亿市场”

这是一个拼搏、成功、分享、收获的人生舞台

中国纺织采购博览城是政府重点支持项目，被列为萧山区政府重点建设的“百亿市场”工程。中国纺织博览城以环杭州湾纺织产业带为基础，以萧山纺织工业园区为依托，以明华、钱清轻纺原料市场为支撑，以柯桥中国轻纺城为伙伴，以杭州的“杭绣、杭州丝绸、杭州女装”为背景，聚集环杭州湾纺织产业带的商品交易、商务、会展和物流等要素，打造“环杭州湾纺织产业带的商业商务平台”。

浙江面面俱到轻纺商务信息股份有限公司，专业为国内外高端纺织服装企业提供全方位服务，致力于打造一个纺织面料的“世博园”

公司的作风：你需要，我服务

公司文化：

公司的信念：我们一定会成功的

公司的核心文化：想到，找到，面面俱到

公司的宗旨：让销售更加便捷，让采购成为享受

公司的团队：刚柔并济、挑战自我的年轻精英团队

公司的使命：帮助企业节省开支、提高效益、减少浪费

公司的状态：随时等侯您的光临，我们时刻准备着为您服务 公司的目标：打造全球最大、产品最全、服务最好、成本最省的轻纺面料交易平台

③公司发展及所获荣誉（以图片加说明为宜）

④公司规章制度

总经理/副总经理寄语：每周六公司开例会，会议上总经理及副总经理总结的工作经验以及对公司未来的规划设计，可根据会议纪要提炼总经理及副总经理的寄语，也可以直接从领导那里听取寄语。

团队风范展示：公司组织的大型活动/比赛，比如春游、拔河比赛等。也可以是部门自由组织的聚会，外出活动等。也可以是员工宿舍自由组织的聚会等。（附照片）

企业成长的近期筹划和前景方针

内部告示栏：一周内国内外的新闻；公司最近的成就，重大客人的到来，会议的开展等（附照片）；拟定最近的发展方向等的通告；各类公司通知和公告；年会、大型活动等，图片为宜；各部门工作指标或计划等。

公司企业文化墙方案

【篇一：企业文化墙设计方案】

中冶投资企业文化墙设计方案no.1

一、建设目的

文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。

二、选址地点

会议室内外墙面。

三、结构框架

1、企业语录

设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。 设计位置：会议室西墙面左侧，以竖排板式呈现。

设计内容：

形式一：以单色竖排形式设置。 如图：

备选语录：

① 你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话

② 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的

③ 企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案

④ 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步

⑤ 有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。

⑥ 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

⑦ 千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。

形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。

如图：

2、员工风采

设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。 设计位置：会议室西墙面右侧

示例：

3、公告栏

设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置：行政主管办公室外墙

会议室标语设计：

① 会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。

② 左右沟通求进步，上下沟通达共识。

③ 会议的成果是行动，言必行，行必果。

讨论备选板块：

4、总经理寄语

设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。

设计位置：待定

公司文化墙评比方案及评分检查标准

1. 方案介绍

1.1 目的

本方案旨在通过评比公司文化墙，激励员工全面了解、践行和传承公司的核心价值观和文化理念，促进公司文化建设和团队凝聚力的提升。

1.2 参与范围

所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。

1.3 时间安排

评比活动将于每年的公司庆典活动中进行，评选周期为一年。

2. 评分检查标准

2.1 创意性

评审团将根据公司文化墙的内容创意和表现形式进行评分。评分标准包括但不限于以下因素： - 创意设计是否独特、新颖

- 使用的色彩是否具有吸引力

- 是否能够生动地展现公司核心价值观和文化理念

2.2 视觉效果

评审团将从视觉效果角度评估公司文化墙的展示效果。评分标准包括但不限于以下因素：

- 布局是否合理和有序

- 图片和文字的排版是否美观

- 物料质量是否符合要求

2.3 内容与信息

评审团将考察公司文化墙所呈现的内容和信息的准确性和完整性。评分标准包括但不限于以下因素：

- 所使用的文字是否准确、简洁明了

- 是否能够全面呈现公司核心价值观和文化理念

- 是否能够激发员工的思考和参与

2.4 更新与维护 评审团将考核公司文化墙的更新和维护情况。评分标准包括但不限于以下因素：

- 公司文化墙是否按规定时间进行更新

- 文化墙上是否能够及时传达最新的公司信息

- 是否经常维护和保持整洁的状态

3. 评比方式与奖励

3.1 评选方式

评选由评委会负责组织和评定，评委会由公司高层领导和相关部门负责人组成。

3.2 奖项设置

根据评分结果，评选出一、二、三等奖，同时设立最佳创意奖和人气奖。

3.3 奖励措施

获奖部门或个人将获得荣誉证书和奖金等奖励。

4. 隐私保护

保护个人信息是公司的一项重要责任，为了保障员工合法权益，评审团将严格遵守有关个人信息保护的法律法规和公司规定，评审过程中所涉及的个人信息，除评选用途外，不得用于其他目的。

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该方案及评分检查标准经公司高层领导批准并于xx年x月x日生效。