2010年国家丧假、婚假、病假等规定及待遇规定

甘肃省机关事业单位请假制度篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

榆林市恒泰汽车运输集团有限公司员工劳动时间假期劳动考勤管理制度（草案）第一章总则第一条为了加强榆林市恒泰汽车运输集团有限公司（下简称：集团公司）劳动时间管理，维制。

经营单位员工因公出差，由其单位中层正职或主要领导批准；经营单位中层正职或主要领导出差在1周及以上的，需经其分管副总经理批准。

员工出差，均由本人填写因公出差审批单（见附表一），按上述程序，经其批准人签字审批，先自行保留；待本次差出工作任务完成后，将差出工作任务完成情况和实际出差终结时间填写完毕，再经原批准人审阅签字后，交其所在部门（单位）考勤人员（集团高管人员交办公室）考核登记、存档。

第五条加班规定集团公司严格限制各类加班。

中层管理及以上人员，加班均不得领取加班费。

员工因工作、生产确需在双休日、工作日延时加班的，以月综合工作时间计算，可安排其同等时间的轮休（含因公出差）。

经营单位业务人员因生产、经营不能间断，确需在法定节假日加班的，可按《劳动法》及《集团公司薪酬管理制度（试行）》有关规定计发加班费（总部业务人员，必须经其部门分管高管人员同意，总经理批准）。

第三章假期第六条假期规定与待遇病历，个月的医6个月12算；10年以上15年以下的，医疗期为12个月，并在18个月的周期内累计计算；在15年以上20年以下的，医疗期为18个月，并在24个月的周期内累计计算；在20年以上的，医疗期为24个月，并在30个月的周期内累计计算。

在核定的医疗期内发给非因工负伤、病假工资：按本人生病、非因工负伤停工前一个月的岗位基础薪酬，在本单位工作5年以下的，发70%，5年以上10年以下的发75%，10年以上15年以下的，发80%，15年以上20年以下的，发85%，20年以上25年以下的，发90%，25年以上30年以下的，发95%，30年以上的，发100%。

医疗期从员工生病或非因工负伤停工的第一天起计算。

员工在医疗期内不得从事有收入的第二职业，发现在医疗期内从事有收入活动的，停发其病、非因工伤假期工资。

附件1：实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职,施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2：中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位：《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展,促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法.第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位）签订了劳动合同的在岗职工,不包括非全日制用工人员。

第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法,确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成.第二章工时制度第四条集团股份公司根据企业的生产特点和各岗位的工作性质分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

一、主要的假期（一）病假1.因病不能工作，需要治疗和休养的，可以请病假.2.病假期间的工资待遇（1）基本工资[1］和基础性绩效工资［2］①工作人员病假在两个月以内的，基本工资和基础性绩效工资照发.②工作人员病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资: 工作年限不满10年的,按基本工资和基础性绩效工资的90％发放;工作年限满10年的,基本工资和基础性绩效工资照发。

③工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发给病假期间的基本工资和基础性绩效工资：工作年限不满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的70%发放；工作年限满10年的，按基本工资和基础性绩效工资的80%发放.(2)奖励性绩效工资课时津贴(工作津贴）、教育教学成果奖（业绩奖）、超工作量补贴、提高高中教师绩效工资部分等四个项目，按单位内部分配方案的有关规定执行.［3］部分绩效管理奖金：当月病、事假累计超过15天的人员,当月奖金不予发放；学年度内病、事假累计超过6个月的人员,全年奖金不予发放.［4][1]病假期间基本工资的发放依据《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发〔1981〕52号）。

[2]病假期间基础性绩效工资的发放依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》（通教发〔2009〕79号）和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。

[3]依据《关于印发通州区义务教育学校实施绩效工资试行办法的通知》（通教发〔2009〕79号）和《通州区教委所属非义务教育学校实施绩效工资方案》。

[4]依据《关于按月发放部分绩效管理奖金的通知》。

（3）学年奖：当月病、事假累计超过15天的人员,当月学年奖不予发放；学年度内病、事假累计超过6个月的人员，不参加当年的学年度考核，全年奖金不予发放，次年不得晋升薪级工资。

［1］(4）节日补贴、保留项目和临时性补贴：照发。

葛洲坝集团公司职工工时制度及休息休假管理办法实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单一、综合计算工时工作制岗位1、厨师、后方办事员等后勤服务岗位2、项目部部门正副职，施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、经营商务管理员、翻译、办公室人员、测量员、试验员等管理、专业技术岗位，生产车辆司机等技能操作生产岗位3、工程处施工员、质检员、机电物资管理员、财务、出纳、资料员等管理、专业技术岗位，机长、班长、记录员、操作手等技能操作生产岗位二、不定时工作制岗位1、公司领导2、项目部经理、书记、副经理、三总师3、工程处、试验室、测量队、机电物资调配中心等单位正、副职和技术负责人4、市场合同部、国际工程部所有岗位5、各地办事处所有岗位6、交通车辆司机、小车司机7、前后方值班、保卫、巡逻、维修、环卫岗位附件2:中国葛洲坝集团股份有限公司文件中葛股人资〔2010〕1号关于印发《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》的通知公司所属各单位:《中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法》已经集团股份公司2009年第6次总经理办公会和集团股份公司一届二次职代会第二次团长主任委员联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国葛洲坝集团股份有限公司二〇一〇年一月十日主题词:职工休假管理办法通知中国葛洲坝集团股份有限公司总经理办公室 2010年1月11日制发校对:陈明喜中国葛洲坝集团股份有限公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章总则第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与集团股份公司及全资或控股子公司、分公司、直属单位(以下简称各单位)签订了劳动合同的在岗职工，不包括非全日制用工人员。

第三条根据职工所在岗位的工作性质、生产特点和国家有关规定，各单位可实行适当的工时制度、休息休假方式和考勤办法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。

加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。

所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。

2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。

3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。

事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。

2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

请销假管理制度请销假管理制度（通用14篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的请销假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

请销假管理制度篇11、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的`80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

关于公司出勤考核的各项规定一.目的:为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加有序,保障员工有效工作时间。

二.范围:适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。

三．具体细则：(一).日常作息时间的规定：公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:1．大周作息时间：上班时间：周一至周五上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm2．小周作息时间:上班时间:周一至周六上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：1、关于正常上班时间内迟到的考核办法（1）、迟到次数的规定公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。

公司员工的迟到次数按月度累计；（2）、迟到罚款金额的规定：i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资标准：RMB1000元）；iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。

（3）、迟到时间的规定：迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。

（4）.特殊情况的处理办法：若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人，前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。

广东省晚婚婚假规定晚婚晚育假产假申请尊敬的公司领导：你们好！本人**，将于**年*月*日进行剖腹产手术。

根据：卫计委*年*月*日发布的最新口径：《全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定》将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条修改为：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

该条修正案表明：1.取消晚婚假。

2.取消晚育假。

按规定生育子女的，按现行省《条例》规定延长30天产假；政策内二孩，参照一孩休产假；需经审批的、特殊情形的生育子女的产假，等省《条例》修正案出台之后按照有关规定执行。

3.执行时间：2016年1月1日起。

因此本人申请98天+30天共计128天产假（2016年5月16日至2016年9月24日）。

此致敬礼为盼*****年**月**日*晚婚晚育假晚婚晚育假：晚育产假规定如下：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

相关规定：按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过，自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定：国家机关工作人员、企事业单位职工，一方或双方晚婚、晚育的，可享受下列休假：(一)晚婚假：国家规定职工婚假为3天，晚婚的，再增加10天，共计13天;(二)晚育假：在产假期间未办理《独生子女证》的，女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天，共计180天，男方享受护理假7天。

江苏省各类假期给假依据一、法定节假日,日常加班给薪：工作日延长,按劳动者本人工资的倍支付；休息日延长,按劳动者本人工资的2倍支付；法定节假日延长,按劳动者本人工资的3倍支付;依据：江苏省工资支付条例第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：一工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；二在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；三在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;二、事假给薪：无依据：江苏省工资支付条例第二十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资：一在事假期间的；三、病假天数：依据工龄以及本单位工作时间不同而不同依据：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限;第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月;二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月;第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算;第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度,但不得低于当地最低工资的80%;采用最低工资80%给薪的,用人单位尚需负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金;依据：江苏省工资支付条例第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费;第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金;四、婚假天数：1至3天普通,晚婚延长10天,南京市晚婚为15天给薪：视为出勤依据：江苏省人口与计划生育条例第三十条对晚婚的,延长婚假十天;夫妻双方晚婚的,双方享受；一方晚婚的,一方享受;对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天;前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇;第二十一条男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚;女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育;南京市人口与计划生育规定第二十四条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天含法定婚假三天；符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天含法定产假九十天,男方可享受护理假十五天;上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇;关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知一、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;五、丧假天数：1至3天给薪：视为出勤依据：关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知一、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;六、产假天数：视情况不同而定给薪：视为出勤依据：女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,应增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假;第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;江苏省人口与计划生育条例第三十条对晚婚的,延长婚假十天;夫妻双方晚婚的,双方享受；一方晚婚的,一方享受;对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天;前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇;江苏省城镇企业职工生育保险规定第七条女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付：一女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假;产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿;七、护理假男方天数：晚育的情况下10天,南京市为15天给薪：视为出勤依据：江苏省人口与计划生育条例第三十条对晚婚的,延长婚假十天;夫妻双方晚婚的,双方享受；一方晚婚的,一方享受;对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天;前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇;南京市人口与计划生育规定第二十四条符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天含法定婚假三天；符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天含法定产假九十天,男方可享受护理假十五天;上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇; 八、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;给薪：视为出勤依据：职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假;单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;文中所涉及的条款的公告江苏省工资支付条例江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过,现予公布,自2010 年11月1日起施行;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据中华人民共和国劳动法有关医疗期限的规定,制定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,现予发布,自1995年1月1日起施行;江苏省人口与计划生育条例2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过根据2004 年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定第一次修正;根据2014年3月28日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定第二次修正;南京市人口与计划生育规定2003年9月9日南京市人民政府令第222号发布根据2006年4月29日南京市人民政府关于修改<南京市人口与计划生育管理规定的决定修正;关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的80劳总薪字29号80财企字41号规定劳动法中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行;女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日2012年4月28日起施行;江苏省城镇企业职工生育保险规定江苏省城镇企业职工生育保险规定于1999年9月2日由江苏省人民政府第31次常务会议通过,予以颁布,自1999年10月1日起施行;职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行;企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日2008年9月18日起施行;。