项目部农民工工资管理办法

劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。

全套项目部农民工管理制度-直接使用这里是全套项目部农民工管理制度模板，供参考使用：一、管理目标及原则1.1 目标：确保农民工的权益，维护工地秩序，促进项目顺利进行。

1.2 原则：公正、公平、互惠、诚信、保护。

二、组织架构及责任分工2.1 项目部人力资源部门负责制定和实施农民工管理制度。

2.2 项目经理负责农民工的招聘、培训、考勤和工资支付等工作。

2.3 各班组长负责日常农民工管理工作，包括工作安排、纪律教育等。

三、农民工招聘与录用3.1 合法化：确保农民工拥有合法的身.分.挣件和劳动合同。

3.2 公开化：通过多种方式广泛宣传招聘信息，确保选拔合适的农民工。

3.3 诚信合作：与农民工签订明确的用工合同，严禁强迫、虚报或者压低农民工工资。

3.4 培训：为新进农民工提供必要的安全培训和技能培训。

四、农民工工资支付及保障4.1 正式发放：按照劳动合同规定的时间和方式支付农民工工资。

4.2 透明公开：农民工工资发放情况要及时向农民工公示，并提供相关证明文件。

4.3 工资保障：依法缴纳社会保险和住房公积金，确保农民工合法权益。

五、劳动条件与安全保障5.1 工时管理：合理安排农民工的工作时间，严禁超时工作。

5.2 安全教育：提供必要的安全教育培训，加强农民工的安全意识。

5.3 劳动保护：为农民工提供必要的劳动保护用品和设施，确保工作环境符合安全要求。

5.4 事故处理：建立事故处理机制，及时处理和报告工地事故。

六、农民工纪律教育与奖惩制度6.1 农民工纪律教育：加强对农民工的纪律教育，规范他们的行为和态度。

6.2 奖励机制：建立奖励制度，鼓励农民工遵守纪律，提高工作积极性和参预度。

6.3 处罚措施：对违反纪律的农民工进行必要的处罚和教育，确保工地秩序。

附件：1. 农民工招聘广告样本2. 农民工劳动合同模板3. 农民工工资发放公示表4. 安全培训教材5. 农民工奖励申请表6. 农民工纪律处罚记录表法律名词及注释：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，保护劳动者权益的法律。

农民工管理办法（试行）为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职业危害，增强民工安全意识，充分调动民工的积极性，为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际情况特制定本办法。

一、管理机制民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部一分部成立农民工管理机构，设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制定的《民工管理办法》执行。

二、民工管理第1条本合同段实行“谁提供，谁负责”方式进行民工管理，即凡是进入我合同段的民工，统一由劳务队伍直接进行管理，《劳务协议书》签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。

第2条劳务队伍按项目部一分部要求指定专职人员专项负责所属民工的管理，在工作与项目部一分部民工办对接。

第3条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写《进场人员信息登记表》（附件1）并收集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登记表》及身份证原件上交项目部一分部民工办备案，项目部一分部民工办在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集符合条件的民工指纹。

对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。

第4条若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部一分部不认可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。

如有负案在逃人员，由执法机关处理。

第5条民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》（附件2）。

《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份，项目部一分部民工办备案一份。

民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。

农民工工资发放制度近几年来，拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。

以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能帮到你。

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

民工工资发放管理制度本管理制度应严格执行，任何单位和个人不得违反。

2、宣传：公司应在各建筑工程项目部门公示本管理制度，并向工程中使用的各类人员进行宣传，确保全体人员知晓。

3、执行：项目部门应根据本管理制度要求，认真执行各项制度，确保农民工工资有序发放。

4、监督：建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。

5、奖惩：对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。

本公司制定了民工工资发放管理制度，旨在规范企业民工工资支付行为，保障民工工资有序发放，维护全公司民工的合法权益，促进社会的稳定和企业健康持续发展。

本制度适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

为了确保本管理制度的有效执行，我们制定了劳动合同制度、职工花名册制度、考勤制度、工资发放和公示制度、监督和责任制度等五项管理制度。

同时，我们还制定了实施方法，包括准则、宣传、执行、监督和奖惩等五个方面。

我们要求项目部门严格按照本管理制度要求执行，确保农民工工资有序发放，同时建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。

对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。

我们相信，只有全体人员共同遵守本管理制度，才能实现企业的健康持续发展，维护全公司民工的合法权益。

为了规范务工人员的工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克工资问题，维护务工人员的权益，促进企业的健康发展，我们根据相关法律法规和政府规定，制定了本制度。

首先，项目部在招用民工时，可以通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。

劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。

特别是有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。

在建设领域关于农民工工资支付管理办法（参考）第一章总则第一条为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合x区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在本行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、道路桥梁工程、线路管道安装工程和水利工程施工的施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业，在x投资建设的建设单位，从事建筑活动的管理人员及与用人单位形成劳动关系的农民工。

第三条按照属地化管理和分级管理相结合的原则，各乡镇政府、街道办事处、开发区管委会负责所辖区域内建设工程项目农民工工资支付监督管理工作，区政府将农民工工资支付监管工作纳入年度目标考核内容，实行目标考核责任制。

根据实际情况，区政府不定期召开农民工工资支付监管工作联席会议，及时处置因拖欠农民工工资引发的矛盾。

第四条按照政府部门的职责分工，人力资源和社会保障部门依法对本辖区建筑工地规范劳动用工和工资发放实施监督管理；建设行政主管部门依法对本辖区工程建设施工总、分包行为实施监督管理，并配合人力资源和社会保障部门查处违法用工、拖欠农民工工资行为；公安机关负责维持社会治安秩序，依法处理突发事件中的违法人员，严厉打击涉嫌犯罪的欠薪逃匿、恶意讨薪等不法行为。

情节严重的，可以按刑法修正案（八）第四十一条规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

各行政主管部门负责监管所属建设工程项目，防止农民工工资拖欠行为发生。

第五条按照谁开发、谁负责和谁承包、谁负责的原则，对农民工工资支付日常管理实行施工总承包企业全面责任制、建设单位监管责任制和专业承包（劳务分包）企业直接责任制。

任何建筑企业均不得以工程款或分包款被拖欠等经济合同纠纷为由拖欠或克扣农民工工资。

建筑工地农民工工资发放管理制度**集团建筑工地农民工工资发放管理制度为规范**集团各项目部农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与业主签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于**集团各项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。

二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、装修装饰、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。

三、各项目部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理，公司工程管理中心、财务中心均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。

四、项目部各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同（一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕），明确工资结算方式与具体月工资数额，所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。

同时，进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。

八、根据公司的要求，各项目部内的劳务人员工资可以以货币形式直接发放或办工资卡发放到劳务人员本人。

劳务人员需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。

九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。

如工资卡发放财务转账单留存。

十一、项目部内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中，项目部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核，确保工资总额在劳务费总额之内。

若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳的工资保障金予以补平，并将有关情况通报项目部农民工工资支付领导小组以及相应的劳务协作队伍负责人。

一、编制目的为切实保障项目部农民工工资权益，维护项目部和谐稳定，根据国家有关法律法规和项目部实际情况，制定本应急预案。

二、适用范围本预案适用于项目部在农民工工资支付过程中可能出现的拖欠、克扣等不稳定因素，以及由此引发的上访、集访等群体性事件。

三、组织机构及职责1. 项目部农民工工资维稳工作领导小组负责统筹协调项目部农民工工资维稳工作，制定应急预案，组织实施应急处置措施。

组长：项目经理副组长：项目副经理、财务经理成员：各相关部门负责人2. 项目部农民工工资维稳工作小组负责农民工工资维稳工作的日常管理，具体落实应急预案措施。

组长：项目副经理副组长：财务经理成员：各相关部门负责人、农民工代表四、应急预案措施1. 预防措施（1）加强农民工工资支付管理，严格执行国家有关法律法规和政策，确保农民工工资按时足额发放。

（2）建立健全农民工工资支付台账，对农民工工资支付情况进行动态监控。

（3）加强与农民工的沟通，了解农民工需求，及时解决农民工工资支付问题。

2. 应急响应（1）发现农民工工资拖欠、克扣等问题，立即启动应急预案。

（2）项目部农民工工资维稳工作领导小组迅速召开会议，分析问题原因，制定解决方案。

（3）及时与农民工代表沟通，了解诉求，稳定农民工情绪。

（4）针对不同情况，采取以下措施：①如系部分农民工工资拖欠，由项目财务部门核实情况，及时发放工资；②如系大面积农民工工资拖欠，由项目部农民工工资维稳工作领导小组协调相关部门，确保工资发放；③如系严重拖欠，影响项目部正常施工，由项目部农民工工资维稳工作领导小组向政府相关部门报告，请求支持。

3. 应急结束（1）农民工工资问题得到妥善解决，农民工情绪稳定，项目部恢复正常施工。

（2）项目部农民工工资维稳工作领导小组召开会议，总结应急处置经验，完善应急预案。

五、应急保障1. 人力资源保障：成立应急工作组，明确各成员职责，确保应急响应迅速、高效。

2. 财务保障：确保应急资金充足，用于解决农民工工资问题。

XＸXX工程有限公司农民工工资发放管理办法（暂行)第一章总则第一条为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题,保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规制定本办法.第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发,做好农民工工资发放工作，切实维护农民工的合法权益。

第三条本办法适用于公司所有在建工程项目部,各项目部应设置专人(以下统称为“劳资员”)负责农民工的日常管理.第二章监管责任第四条除劳务分包的特殊情况外，项目部是农民工用工主体单位,是劳动合同签订唯一甲方,对农民工工资的发放负直接责任,全面负责与之形成劳动关系的用工管理.第五条公司委派项目经理、项目会计对隶属于项目部和与之签订劳务分包合同的劳务公司的农民工工资的发放均负监管责任。

第三章监管办法第六条在工地醒目位置，建立农民工劳动权益告示牌,明确农民工工资发放管理制度，公开举报电话和各级责任人。

第七条建立农民工工资保障金制度。

未向业主上交农民工工资发放保证金的项目部,原则上按计量工程款的1%预存农民工工资保障金，即该部分金额汇划至公司指定账户或冻结在项目银行账户上,农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。

第八条各项目部在招聘农民工时,必须与农民工签订劳务用工合同，劳务用工合同必须严格遵守国家《劳动法》和相关法律法规的规定。

如项目部存在劳务分包,则需保存一份劳务公司与农民工签订的劳务用工合同复印件,并将其纳入项目部管理范畴。

第九条项目部应当按日对项目部农民工进行计工考勤，有加班加点工资的，考勤表中需附加班加点清单。

第十条项目部发放农民工工资时应当按考勤表编制农民工工资发放表。

工资发放表应当载明发放单位、施工班组名称、发放月份、发放姓名、考勤工日、加班加点时间、应发和扣发的项目金额和事项,原件附入财务会计凭证,复印件由项目部按规定存档。

安庆市人民政府办公室关于印发安庆市工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理办法的通知

文章属性 • 【制定机关】安庆市人民政府办公室 • 【公布日期】2021.06.09 • 【字 号】宜政办秘〔202117号 • 【施行日期】2021.06.09 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】机关工作

正文 安庆市人民政府办公室关于印发安庆市工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理办法的通知

宜政办秘〔2021〕17号 各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构： 经市政府同意，现将《安庆市工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

安庆市人民政府办公室 2021年6月9日

目录 第一章 总则 第二章 工资专用账户管理办公室管辖及职责 第三章 工资支付周期与工资核发 第四章 工资专用账户 第五章 工程款分账管理 第六章 农民工工资支付 第七章 监督管理 第八章 附则

安庆市工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理办法 第一章 总则 第一条 为规范我市建设领域各类建设工程农民工工资支付行为，落实农民工工资专用账户与工程款分账管理制度，把保障农民工工资按时足额支付放在优先位置，切实维护农民工合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》和国家、省、市有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称建设领域各类建设工程，是指各类房屋建筑、市政、公用、交通运输、水利、电力、通信及各种基础设施建设的土木工程、线路管道、设备安装、装饰装修、城市园林绿化等各种在建、新建、续建、扩建、改建工程。 第三条 本办法所称农民工工资专用账户，是指工程施工总承包单位依照规定在工程项目所在地商业银行开设的用于发放农民工工资的专用账户，工资专户以项目建设合同或中标通知书为单位开设。 第四条 本办法所称工程款分账管理，是指建设项目建设单位（业主单位）按照规定比例和时间节点将人工费部分从工程款中分开拨付到农民工工资专用账户的管理制度。 第五条 本办法所称农民工工资按时足额支付，是指用人单位按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 第六条 农民工工资专用账户和工程款分账管理坚持属地原则，农民工工资专用账户和工程款分账管理工作由各级人力资源社会保障部门，行业主管部门和项目建设、总承包单位根据有关规定负责落实相关工作。 农民工工资专用账户依托信息化监管平台监管，线上线下并重，实行动态监管。 第七条 人力资源社会保障部门负责工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理组织实施工作。 住房城乡建设、重点工程建设、交通运输、水利等行业主管部门按照职责履行行业责任，监督建设单位和施工总承包单位 （含建设单位直接发包项目的专业承包单位,下同）落实农民工工资专用账户和工程款分账管理制度。 财政部门负责政府投资项目中财政资金的预算管理、费用拨付和资金监管工作。 发展改革、市场监督管理、公共资源交易监督管理、人民银行、金融监管、税务、司法行政等部门按照职责做好与农民工工资专用账户和工程款分账管理的相关工作。