【海外留学生回国找工作】面试官的“任性” 你是顺从还是反抗

如何应对脾气不好的面试官很多求职者，面试的时候遇到脾气不好的面试官就不知道如何应对面试官的追问，甚至还乱了方寸。

其实，面试基本上是考验供职者对于前一份任务的评价、对自己能力的剖析，解析主考官的问题。

以及危机处置的能力。

所以正确的答复应该是不批评前长官、不否定自己、不否认过去的任务能力。

除彼“三不”政策外，强调任务任务高于一切私己利益，也是高明的回答方式。

台下10年功”供职面试时，己说“台上1分钟。

就算拥有2030年热窗苦读而得的学历，身怀10年、8年任务累积的绝技，主考官双眼射出冷森森热光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。

美其名为“严格把关，更何况有些主考官。

为企业举才”想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽整己之能事，尤其是供职者让的肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让己一时反应不过来的问题，或忽然打出一忘怪招，震得供职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心缺乏者，当下就打了退堂鼓。

主考官也常不按牌理出牌的问供职者一些无厘头的问题，不按牌理出牌别被吓楞了彼外像是一些号称创意的任务。

若你楞个35秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，面试技巧读到轻蔑不屑的嘲讽。

就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，以下。

让你就算不能放到100分，至少也有个780分，不至于放鸭蛋或2030分，影响全体面试成果。

老是占上锋、宰制己的主考官，对方节节进逼切忌怒火中烧面对说话猖獗、咄咄逼己。

最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺己太甚。

末究，不论对方是特性原本就如彼不友好，或是想先给供职者一个下马威，都切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，还是输了这局面试。

有些企业认为专业能力胜于一切，诚实说。

员工特性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，假如员工特性不好，栽培了半天还是枉费心机。

所以“激将法”常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了犹如两个己面对面斗智，态度不好EQ特佳整个面试过程。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生政策】面试官客气到让人不好意思，该如何接招？
有这样一种面试官：一上来就嘘寒问暖端茶倒水，面试的时候说话都加“您”“请问”这样的敬语，告辞的时候还会礼貌的根求职者说“麻烦了”……
虽说礼多人不怪，但是，有时候太客气，也难免会让人感觉不自在。

如果幸运的遇到这样的面试官，应该怎么办？怎样才不会对方过于客气而尴尬？
一、有来有往
首先，尊重是相互的。

别人礼貌的对待你，你也必须回以客气。

当面试官用敬语给你说话的时候，最好的应对方法，就是立刻改用普通话，然后用您、请问、谢谢了、麻烦了等词汇回敬他们。

二、不要接受的理所当然
知人知面不知心。

不能因为面试官的客气，就理所当然的接受。

否则，很有可能会因为“狂妄”“不懂礼貌”而被踢掉。

在面试官帮你倒水的时候，一定要站起来，双手接过水杯，然后说谢谢。

不要失礼。

三、主动掌握主动权
有时候，面试官的客气，是含有考察成分的。

比如，他们可能会花费大量的时间跟你寒暄，然后久久不进入正题。

遇到这样的面试官，不要一味的顺从，而是要适当掌握主动权，将谈话引导到面试上来，山不动水动，不要让面试时间白白浪费。

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【海外留学生招聘】压力面试的减压法则在面试过程中，面试官有时会故意制造紧张，来观察求职者在紧急状况下的反应，这种情况一般被称为压力面试。

压力面试并不是一种单独的面试类型，往往是穿插在各种形式的面试过程中，面试官通过提出冒犯性的问题，或者用怀疑或挑衅的语气提问，以此为催化剂加速求职者的紧张情绪。

压力面试的目的在于通过面试场上的临时变化来解除求职者的事先准备，以求在最真实的情况下考察求职者的抗压能力、应变能力和人际关系处理能力等等。

由于压力面试的突发性，几乎在任何场合都可能会出现，求职者应该做好充分的心理准备。

应对压力面试的策略可以总结为CAR原则：Confidence，表现出自信压力面试的目的重点不在于回答的内容，而是考察求职者面对压力时表现出来的临场态度和应变能力，因此当面试官提出具有挑战性的问题时，你更应留意你的自信态度，而不是回答的完美。

无论碰到什么问题，内心沉着冷静，外表微笑应对，最容易让面试官对你留下深刻印象。

Ambiguous，不要直来直往压力面试不同于一般的面试，有时在回答问题时不能过于直接，太过率真可能恰恰就会暴露出你的缺点，而这正是面试官启动压力面试的目的所在。

当问题涉及到你的缺点和不足时，不要像个犯错的小孩一样一味否认和找借口掩饰，也不要直愣愣照单全收。

缺点和优点时常只是出于视角的不同，关键在于你是否能及时转换视角，在两者之间取得平衡。

Reflexive Question，善用反问句在压力面试中，适时地加入一些反问句，也能起到点睛的作用。

比如在陈述完自己的观点之后，友好地加上一句“您觉得呢”，这样不仅会让面试官感受到你强大的气场，也在无形中加强了观点的说服力。

但注意不要让这样的反问句变成你的口头禅，这只会给人以咄咄逼人的感觉。

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如何在求职过程中应对面试官的刁难在求职的道路上，面试官的刁难似乎是许多求职者难以避免的一道坎。

这些刁难问题可能让你感到困惑、紧张甚至无所适从，但其实只要掌握了正确的方法和技巧，就能将其转化为展示自己能力和优势的机会。

首先，要保持良好的心态。

当面对面试官的刁难时，千万不要惊慌失措或者生气恼怒。

要知道，面试官的目的并非是故意为难你，而是想通过这种方式更深入地了解你的应变能力、解决问题的能力以及抗压能力。

把这看作是一次挑战，相信自己有能力应对，用积极的心态去迎接。

提前做好充分的准备是应对刁难的关键。

研究应聘公司的背景、业务范围、企业文化等，了解职位的要求和职责。

对常见的面试问题进行预演，并思考可能出现的刁难问题及应对策略。

比如，“如果你的工作需要经常加班，你能接受吗？”对于这类问题，不要简单地回答“能”或“不能”，而是可以说：“我理解在某些业务高峰期或者项目紧急的情况下，加班是必要的。

我会尽力提高工作效率，在正常工作时间内完成任务。

但如果确实需要加班，我也会积极配合，以确保工作的顺利完成。

”当遇到确实难以回答的问题时，不要急于给出一个不确定的答案。

可以请求面试官给一些时间思考，比如：“这是一个比较复杂的问题，能否请您给我一点时间整理一下思路？”在思考的过程中，尽量从多个角度去分析问题，组织好语言后再清晰地表达出来。

在回答问题时，要保持条理清晰、逻辑严谨。

可以采用总分总的结构，先给出结论，然后阐述理由和依据，最后再总结强调。

比如，面试官问：“你认为自己最大的缺点是什么？”你可以这样回答：“我认为自己有时候会过于追求完美，这可能导致在一些情况下花费过多的时间在细节上。

（总）然而，从另一个角度看，这也使得我在工作中能够保证较高的质量，减少错误的发生。

并且我也在不断学习如何在保证质量的前提下提高工作效率，合理分配时间。

（分）总的来说，我正在努力将这个特点转化为优势，以更好地适应工作的需求。

（总）”另外，要善于运用案例来支持自己的观点。

面试中如何应对考官的有意“刁难”来源：《中国大学生就业》文/梅子电视主持人杨澜，在前去央视应聘《正大综艺》主持人时，曾遇到过这样一道难题：“如果需要，你敢不敢穿三点式?”杨澜坦然答道：“这个问题同社会环境很有关系，如果在外国的裸体浴场，三点式不见得就显得开放;而在中国，穿三点式不符合人们的共同的审美价值标准。

”杨澜并未直接回答可否，却在含蓄与坦然的应对中，表现了自己的机智和口才。

由此可见，参加面试者，除对一些常规性问题要有所准备外，还要对考官可能的突发奇问有所准备。

这除了要求面试者要有较强的心理承受能力外，还要求面试者具备一些应对这类有意“刁难”的能力和技巧。

以“不变”应“万变”医学家吴阶平到协和医院应试，试官为著名教授林可胜。

其间，林教授出其不意地问：“你突然跌倒了，这时候会有些什么反应?”对于医学专业的学生而言，一般准备的都是理论性问题，完全没有想到会出现这样一个既具体又“简单”的问题，难怪吴阶平一听便愣住了。

搜索一遍记忆，所学课程中竟没有一星半点儿相关的内容。

幸而他基础理论扎实，稍作心理调整之后，便充分利用所学的理论，结合林教授的具体问题，从身体失去平衡谈起，以有关的生理知识来了个“大围圈”，总算比较完满地回答了这个突兀的难题。

其实，无论如何刁钻古怪的问题，万变不离其宗，它或多或少总会围绕着相关的专业或职位来提问的。

因此，只要把握住这点，充分运用一些基本知识、理论或生活经验，以不变应万变，从抽象到具体，总是能找到恰当的应答方式的。

以“歪打”候“正着”某城市在招聘市政府管理职位时，一位学历不高的年轻人前去应聘。

其间，一位主持者突然提问：“请问，一加上一是多少?”青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地走向大厅四周望了望，回到桌边对那位主持人煞有介事般地反问道：“请问，你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是单枪匹马，那么一加一小于二——所以，这就要看你想要多少了。

”如此简单平常的问题，由于应试者采取了非常规性应对方式，在众多应聘者中，他便脱颖而出了，这有点近似于游戏或笑话，不过，它却实实在在地说明了这样一个问题：当应试者遇到诸如此类的过分简单、过分容易的提问时，应当避免就事论事地简单作答，而应当用脑子想想：提问者是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或LQ(智商、情感智商、运筹智商)之类;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去考虑问题，以一种近似于“歪打正着”的答案去应对，才有可能获得理想的效果。

当你面对一直无理挑剔你的面试官时你该怎么做随着社会发展的进步，各种企业也跟着提升。

公司要提升的前提就是员工的素质和学历尤为关键，所谓的员工好就是公司好。

所以面试官也需要出各种各样的招式来考验面试生，因此也各有不同。

如果面试生，应该如何面对呢？现在我们需要了解的是的问答，让面试官用另一种看法来看待你。

所谓的面试就是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。

因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。

当然，第一瞧就是“首印象为王”了。

即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。

结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红*。

结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。

自然，结果也很清楚了。

如何？面试是做简历想要达到的直接目标。

能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。

所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。

注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻（询）劣以汰。

因此，面试过程其实就是你避免被“劣汰”，与面试官的博弈过程。

因此，面试过程的首要任务就是回避否决点。

大量的面试研究表明，许多应聘成功的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。

用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿和颜悦*、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足。

如果你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了。

同时，从建设*的角度，就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。

关于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成，但改变的话也许需要一辈子。

因此，作为面试者，首先要修炼好这一关。

那么，都要修炼哪些方面呢？是最首先被瞧到的，因此要合宜。

合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。

在这里，尽量不要无谓地展示自己的“个*”。

你准备要进入职场，也要准备接受这里的规则与改变。

在着装方面的否决点之一，可能就是男生一身深*西装，但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里面所有的都会被吐掉。

【留学生招聘网站】如何应对面试官的“刁钻”引言：面试如战场，面对面试者的重重考验，如何才能赢得胜利？本文介绍了如何巧妙地回答面试中的“怪”问题。

准备面试时很多求职者集中精力在比较难的问题：“你最大的弱点是什么？”“如果你是一个Emoji符号，你想做哪一个？”虽然准备这些问题是一个很好的练习，但是你忽视了一些考官可能问的陷阱问题。

接下来三个问题可能看起来很容易回答，但它们却经常成为求职者失败的原因：1. 介绍一下你自己他们真正在问的是：你是谁？面试官想要了解你的职业经历及个人品质。

这个问题可以让招聘经理绝对你是否是符合公司文化的候选人。

为什么它有陷阱呢：大部分人来说讨论自己、介绍自己的兴趣和优缺点是很难的。

如何回答：你的简历和介绍信已经展示了你的经验和技能。

面试是让你从真实生活的例子中表现你最佳品质的机会。

当面试官让你自我介绍时，说一些与职位相关的经历、与众不同的特点及甚至一些工作外的兴趣。

比如说，你在申请教师的职位，你可以谈谈你对教学的热情，你非常享受在空闲时间发表一些在课堂中获得的收益的博客。

这与你申请的职位有关系，也让你在众多候选人中显得与众不同。

2. 你可以做出什么贡献？他们真正在问的是：为什么你是这个职位的最佳候选人？这是另一个面试官用来发现你的技能、经验和性格与职位的拟合度的问题。

陷阱在哪：这个问题需要面试者去思考他们最优良的品质及简述一个完整的故事来使面试官信服。

如何回答：你需要充分了解你申请的职位。

希望在面试前你已经花时间研究过职位介绍。

在你理解职位需要后，解释你的经历和技能使你成为这个职位的最佳候选人。

提一些你的软技能，比如说沟通或领导力，来展示给面试官除了硬技能之外你还可以提供什么。

3.五年后你在做什么？面试官真正在问：你希望从这份工作获得什么？招聘者想要知道你是仅仅为了个人利益申请这份工作还是你真心对这份工作有激情。

为什么有陷阱：招聘者面临的一大挑战就是找到愿意不轻易跳槽的员工。

面试时如何应对面试官的打压面试时如何应对面试官的打压导读：在求职者面对招聘单位的面试时，可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力!源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等，我们把此类行为统称为招聘单位对应聘者的“打压”。

应聘者如果能正确认识这种打压现象，并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧，则会大大增加面试的胜算几率。

招聘单位对应聘者实施“打压”，可能是出于以下四种原因：原因一，招聘单位有意考验、考察应聘者;原因二，招聘单位代表往往自然地带有心理优越感，对应聘者打压也就在所难免;原因三，应聘者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验;原因四，如果招聘单位对应聘者感兴趣，也就想进一步了解应聘者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。

必须了解的是，面试时，如果招聘单位对应聘者毫无兴趣，也就懒得对应聘者进行打压;面试时，如果应聘者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到招聘单位莫名其妙的鼓励、夸奖、赞美，此时应聘者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事——招聘单位很可能是在掩饰、隐瞒对应聘者而言很重要的情况。

因此，应聘者应该持有这样一种观念：在面试过程中，应聘者第一次遇到来自招聘单位的打压——这才是应聘的真正开始。

针对不同的打压情况，在此我们对应聘者给出六种处理的方法：方法一：忽视法使用条件：面试官的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。

应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。

关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对应聘者有利的谈话主题。

例如：招聘单位：“你的这张文凭是假的吧?!”(该问题的另一种回答见方法之六：直接否定法)应聘者：“您真幽默!”方法二：补偿法使用条件：面试官的打压确有事实依据。

应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱面试官的疑虑。

关键点：应聘者不可强力否认，否则会令招聘单位反感;找准、找够补偿的理由;实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等“大众化”的优点作为补偿的理由。

留学生回国遭遇求职难应以平常心对待（www.）为中国留学生提供海外新闻：《海归中国遭遇求职难需积攒实力并持平常心(图)》06月28日报道。

6月28日电近日，大陆一档求职节目《非你莫属》因屡屡刁难海归掀起轩然大波，创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制，此举受到包括众海归在内的大量网民支持。

曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。

美国《侨报》21日刊发一则报道《海归中国遭遇求职难》讲述了几名求职者的真实经历。

报道最后给海归支招，建议海归人士积攒实力并持平常心求职。

2011年中国海归逾18万大部分是“绿毛龟” 求职难起薪低第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长38.08%。

大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000元( )的月薪。

2011年底，启德教育集团发布的《2011年海归就业力调查报告》显示：中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左右，其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间；月薪上万的只有15%。

受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。

这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。

Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们，并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。

“回国初，我经常顺嘴溜出英文单词，因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。

”随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。

“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。

留学生回国找工作嘘，关于面试，我想说些不可描述的事【留学生回国找工作】嘘，关于面试，我想说些不可描述的事在校招季经常会出现这样的“意外”，一个名校光环加身，实习多到自带buff的优秀应聘者到处面试碰壁，反倒很多普通青年不经意间拿到了很多offer。

关于这种现象，我思考了很久，最近才有一些系统性的总结，在这里做些分享。

现在越来越多的学生已经开始注重进修，很多人都十分主动地回去刮大量的进修，甚至有人恳请人回去听课，自己偷偷过来进修。

然而现实就是刮经历就是一回事儿，复试又就是另外一回事儿，如果你不介绍复试中的各种潜规则，无论你自己把经历Mandsaur多么不好，依然并卵用。

1、简历是你的第一轮面试繁盛的新媒体招录和web端的招录网站使以获取招录信息沦为一件很难的事情，hr们不再犯愁个人简历的数量，却已经开始犯愁怎么甄选最合适的个人简历。

招录中第一个潜规则就是hr并不能看看回去所有的个人简历，只可以在自己非常有限时间内尽量关上“最漂亮”的个人简历。

最好看首先是“履历好看”，某家500强企业第一年招聘管培生，简历多得根本看不过来，可是hr部门没有时间去筛选这么多简历，最后只好一刀切，北京面试只要清北，香港面试只要港大港中文，其他一概不看。

当然这么做也无可厚非，同样的薪资可以招到清北的，就肯定不要人大、北理的。

然后就是“难看看”，当你的甄选个人简历后台发生200封以上的邮件或者1000份以上的个人简历文件的时候，你可以怎么想要？难道必须全关上么？当然不是。

一个正常的hr确实在确保第一点的情况下，点上开邮件标题一眼能够看看出就是谁的和邮件正文里大概能够推论出这个人就是什么样子的，因而，写下邮件标题和直观的了解就很关键。

当然，千万不要在邮件里附上小的附件，很多公司的邮箱显然发送没小附件，而且一个正常的hr没万不得已，不能回去浏览个几十兆的大附件。

总之，个人简历写下得约简明扼要也好，标题越确切越不好，附件越小越不好，word&pdf都附上最出色。