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一、总则为了加强国土所安全生产管理，保障国土所工作人员的人身安全和国家、集体财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和上级部门的相关要求，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立国土所安全生产领导小组，负责国土所安全生产工作的全面领导和管理。
2. 设立安全生产管理办公室，负责具体实施安全生产管理工作。
3. 各科室负责人为安全生产第一责任人，对本科室的安全生产工作负总责。
4. 全体工作人员均为安全生产的直接参与者，应严格遵守安全生产规章制度。
三、安全生产责任制1. 国土所安全生产领导小组负责制定安全生产年度计划，明确各科室和个人的安全生产责任。
2. 各科室负责人对本科室的安全生产工作负直接责任，包括安全生产目标、措施、检查、考核等。
3. 各岗位工作人员对自身的安全生产工作负直接责任，确保在作业过程中严格遵守操作规程，防止事故发生。
四、安全生产教育培训1. 定期组织安全生产教育培训，提高全体工作人员的安全意识和安全技能。
2. 新员工上岗前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 对在岗员工定期进行安全知识、操作技能和应急处置等方面的培训。
五、安全生产检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对重点部位、关键环节和特殊作业进行专项检查，确保安全措施落实到位。
3. 对检查中发现的问题，及时整改，确保整改措施落实到位。
六、事故报告与处理1. 发生安全生产事故，必须立即报告上级主管部门，并按照相关规定进行处理。
2. 事故调查组应及时对事故原因进行调查，查明事故责任，提出处理意见。
3. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，并追究其法律责任。
七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的，依法依规追究责任。
3. 对安全生产责任制不落实、隐患排查整治不力、事故处理不及时的，严肃追究相关责任人的责任。
国土工作管理制度一、总则国土资源是国家的宝贵财富，国土工作管理制度是国家对国土资源进行合理利用和有效管理的基本政策。
本制度根据国家有关法律法规，遵循科学发展观，坚持可持续发展，加强国土管理，完善国土规划，促进国土资源的合理开发利用和保护。
二、组织架构1. 国土资源局：主管国土资源管理工作，负责国土资源统一规划和管理。
2. 地方国土资源管理部门：负责本地区的国土资源管理工作。
3. 地方政府国土资源局：协助地方政府负责国土资源管理和规划工作。
4. 国土资源监督检查机构：对国土资源管理工作进行监督和检查。
三、国土规划1. 编制国土规划应当科学规划，强调生态环境保护和可持续发展，合理安排国土空间利用。
2. 国土规划应当充分考虑地方资源环境状况，合理确定国土开发和保护的范围。
3. 地方国土资源管理部门应当根据国土规划制定实施方案，明确任务和责任，并逐步推进实施。
四、国土开发利用1. 国土开发利用应当遵循公平公正、合理有序的原则，充分利用地下及水资源。
2. 国土开发利用应当符合环境保护要求，采取相应的环保措施，确保国土资源可持续利用。
3. 地方政府国土资源局应当加强对国土开发项目的审批和监管，确保项目合法合规。
五、国土资源保护1. 国土资源保护应当加强生态环境保护，保护耕地、森林、水资源和野生动物等自然资源，维护国土生态平衡。
2. 地方政府国土资源局应当建立健全国土资源保护制度，加强对国土资源的条件和自然环境的保护。
3. 国土资源监督检查机构应当对国土资源的保护工作进行监督和检查，并及时发现和纠正违法违规行为。
六、国土资源监督管理1. 国土资源监督检查机构应当依法对国土资源的利用、开发和保护工作进行监督和检查，发现问题及时上报和处理。
2. 地方政府国土资源局应当加强对本地区国土资源的监管工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
3. 国土资源局对国土资源监督管理工作进行年度考核，对监督检查机构和地方政府国土资源局进行绩效评价。
国土局机关规章制度第一章总则第一条为了规范国土局机关的管理，提高工作效率，保障机关工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条国土局机关是国土资源管理的行政机关，负责国土资源开发利用、规划管理、环境保护等工作。
国土局机关实行工作责任制，依法行使职权，贯彻执行党的路线方针政策，全面负责国土资源管理工作。
第三条国土局机关规章制度是依法制定的机关管理规定，具有统一性和强制性，适用于国土局机关全体工作人员。
第四条国土局机关规章制度要与国家法律法规和国土资源管理相关规定相一致，确保工作的公正、高效、规范。
第五条国土局机关规章制度的修改和废止，应当经机关主管领导审议通过，并向机关全体工作人员宣布执行。
第六条国土局机关规章制度由机关负责制定和管理，各部门、处室、室根据各自工作职责制定工作细则，落实到各自的具体工作中。
第七条国土局机关规章制度的解释权属于机关主管领导，对执行中出现的问题，需要及时沟通、协商解决，并在规章制度中进行修改和完善。
第八条国土局机关规章制度的执行情况由机关纪检监察部门进行监督检查，对违反规定的行为及时纠正和处理。
第二章机关管理第九条国土局机关负责人为局长，直接领导机关全体工作人员，负责机关的全面工作。
第十条国土局机关实行机关班子制度，班子成员参加机关重要事务的讨论决策，并承担重要工作任务。
第十一条国土局机关各部门、处室、室负责人由局长任命，直接领导本部门工作，对本部门工作负责。
第十二条国土局机关设立机构编制，根据工作需要招募、聘用人员，配备到各部门、处室、室从事相关工作。
第十三条国土局机关建立健全工作程序，明确各项工作流程及时间节点，保证工作的有序进行。
第十四条国土局机关实行绩效考核制度，根据工作任务和完成情况评定机关全体工作人员的工作表现，对工作绩效突出者给予奖励，对工作不力者采取相应措施。
第十五条国土局机关要不断加强机关文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强机关凝聚力和凝聚力。
第三章机关工作第十六条国土局机关的工作分为行政管理和专业服务两大方面，涉及国土资源管理、土地管理、矿产资源管理、环境保护等工作。
第一章总则第一条为加强国土部门安全生产工作，保障国土工作人员的生命财产安全，预防安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我部门实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于国土部门所有工作人员、施工队伍及合作单位，旨在明确安全生产责任，规范安全生产管理，提高安全生产水平。
第三条国土部门安全生产工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科技兴安”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立国土部门安全生产领导小组，负责统筹协调、组织领导本部门的安全生产工作。
第五条国土部门安全生产领导小组的主要职责：（一）贯彻落实国家安全生产法律法规和政策，制定本部门安全生产规章制度和操作规程；（二）组织开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患；（三）组织安全生产教育培训，提高全体工作人员的安全意识和技能；（四）协调处理安全生产事故，落实事故责任追究；（五）监督、指导下属单位安全生产工作。
第六条国土部门各科室、各基层单位应设立安全生产管理岗位，明确安全生产管理职责，落实安全生产责任制。
第三章安全生产责任制第七条国土部门安全生产责任制分为部门领导责任制、科室负责人责任制、岗位责任制。
第八条部门领导责任制：（一）部门领导对本部门安全生产工作全面负责；（二）建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责；（三）组织开展安全生产教育培训，提高全体工作人员的安全意识和技能；（四）督促、检查下属单位安全生产工作。
第九条科室负责人责任制：（一）科室负责人对本科室安全生产工作全面负责；（二）组织科室人员学习安全生产法律法规和规章制度；（三）组织开展科室安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（四）落实安全生产责任制，对科室工作人员进行安全生产教育和培训。
第十条岗位责任制：（一）各岗位工作人员对本岗位安全生产工作负责；（二）严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（三）积极参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能；（四）发现安全隐患及时报告，并采取相应措施予以消除。
土地中心所规章制度一、管理体制土地中心的管理体制是指其内部组织结构和管理层级，包括各部门职能和职责分工等。
一般来说，土地中心的管理体制应包括领导班子、办公室、相关职能部门等。
其中，领导班子是土地中心的最高决策机构，负责全面指导和管理土地资源工作；办公室则是处理日常事务和协调各部门工作的机构；相关职能部门则根据职能不同，分别负责土地调查、土地登记、土地规划等具体工作。
二、职责权限土地中心的职责权限是指各部门在工作中所具有的权利和责任。
土地中心应当根据国家有关法律法规和政策要求，明确各部门的具体职责和权限，确保各项工作有序进行。
例如，土地调查部门应负责对土地资源进行勘察和调查，确定土地质量及规模；土地登记部门应负责对土地权属进行登记和管理，确保土地权益的安全和稳定；土地规划部门则应负责编制土地利用规划和控制性详细规划，指导和规范土地开发和利用。
三、工作流程土地中心的工作流程是指各部门在工作中所应当遵循的规范和程序。
工作流程应当包括工作计划的制定、工作任务的分解、工作程序的安排等内容。
通过明确的工作流程，可以确保土地资源管理的科学、合理和高效。
例如，土地调查部门在开展土地调查工作时，应当按照规定的程序和要求，进行地块划分、调查测算等环节；土地登记部门在办理土地权属登记时，应当按照规定的程序和要求，进行权属核对、登记备案等环节。
四、制度规定土地中心的制度规定是指对工作内容、工作标准、工作要求等方面的规范性文件。
通过制度规定，可以明确各项工作的基本要求和操作方法，便于人员在工作中遵循、落实和执行。
例如，土地中心应当建立完善的内部管理制度和操作规范，规范工作流程、工作程序、工作标准等；建立规章制度，明确岗位职责、工作要求、考核标准等；建立奖惩制度，鼓励优秀人员，惩处违规行为，提高工作效率和质量。
综上所述，土地中心的规章制度是其管理、运行和发展的重要基础和保障。
通过健全的规章制度，可以提高土地资源管理的效率和水平，保障土地资源的可持续利用，实现经济、社会和生态效益的统一。
完善管理制度严格落实_国土资源局规范管理制度落实工作简报国土资源局规范管理制度落实工作简报2022年11月份督查情况11月份，“规范管理、制度落实”督查小组就全系统学习制度执行情况、科所工作职能公示上墙及内部人员分工情况、土地复垦整理工程招投标是否符合相关规定等三方面的内容进行了督查，现将有关情况通报如下：一、基本情况1、学习制度的执行情况本月，我们分别对金城所、白塔所、财务科、估价所、地籍科、河头所、建昌所和直溪所八个科所进行了抽查。
从督查情况来看，各科所均能按照月度学习计划认真组织每周一晚的学习，部门负责人对所学内容精心准备，工作人员认真做好学习笔记。
金城国土所不仅建立了学习制度、制定了学习计划、做好考勤和学习记录，还根据月学习内容要求全所人员做好学习心得和体会，在墙上的学习园地中进行交流，学习效果明显。
本月，督查小组还对被督查科所学习考勤情况进行了检查，除建昌所王国良11月14日晚局集中学习电子政务讲座请假外，其余均无不参加学习的现象。
2、科所工作职能公示上墙及工作人员内部分工情况本月，我们对洮西所、指前所、直溪所、薛埠所的工作职能公示上墙进行了检查，同时对全系统除局领导以外的所有工作人员分工情况进行了汇总检查。
从检查情况来看，由于近几年全系统管理不断上台阶，各国土所都开辟了政务公示栏，早已将单位工作职能及相关制度、收费标准等公示上墙。
在此期间，部分国土所结合局63号文件的精神还作了相应完善。
局行政科室也对照三定方案将本科室工作职责进行了上墙公示。
工作人员内部分工方面，全系统现有工作人员219人，其中机关行政事业单位在岗在编人员66人，国土所87人（不包括提前离岗的26人），各类临时工作人员66人。
从汇总情况来看，各科所内部分工比较明确，基本形成了人人有事做，事事有人做的局面。
薛埠等国土所以人员分工为基础，每月都将个人工作完成情况作为月度考核的一个重要内容，做到责任明确、奖罚分明。
3、土地复垦整理工程招投标符合相关规定情况对照63号文“工程项目管理人员的配偶、子女、亲戚、朋友不得参与土地复垦、开发、整理”之规定要求，我们对茅麓、尧塘、薛埠等国土所复垦整理项目工程的实施情况作了一些了解。
【国土资源局规章制度汇编】规章制度汇编序言国土资源局规章制度汇编一、前言为了加强制度管理，规范工作行为，依据规定制度办事，促进分局各项工作走上正规化轨道，提高工作效率，推进高新国土资源分局各项工作的开展，加强分局全面建设，现依据上级有关文件精神和规定，结合分局实际情况汇编有关制度。
二、##市国土资源局##分局人员行为准则（一）政治坚定。
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习科学文化和业务知识贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
（二）作风优良。
理论联系实际，密切联系群众，勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误，品行端正，作风正派，求真务实。
（三）纪律严明。
遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责，依法办事，公正执法，严守秘密，政令畅通，令行禁止。
（四）业务过硬。
努力学习、钻研业务，熟悉国土资源管理法律、法规和政策，精通国土资源管理业务，胜任本职工作。
（五）爱国爱岗。
热爱祖国，维护国家安全、荣誉和利益，遵守外事纪律。
热爱国土资源管理事业和本职工作，爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，积极发挥工作主动性、创造性，关心分局的建设和发展。
（六）团结友爱。
服从大局，相互配合、相互支持，团结协作，不搞自由主义，和睦相处，互相尊重，相互沟通，真诚待人，谦虚谨慎，互帮互学，助人为乐。
（七）明礼诚信。
以人为本，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬党的优良传统，继承和发扬中华民族的传统美德。
（八）清正廉洁。
艰苦奋斗，勤俭节约，克己奉公，遵纪守法，廉洁自律。
（九）文明服务。
待人热情，用语文明，举止端庄，仪表整洁，塑造分局良好形象。
（十）务实创新。
解放思想，实事求是，说实话，报实情，办实事，求实效。
勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，知难而进，一往无前，奋发有为，牢固树立责任意识、竞争意识、效率意识，创造性地开展工作。
基层国土资源管理所工作制度基层国土资源管理所是国土资源管理的重要组成部分，工作制度的规范化与实施是其保证行业清廉、保障从业人员权益、有效维护政府公信力的重要保障，下面就基层国土资源管理所工作制度进行深入探讨。
一、岗位职责明确化基层国土资源管理所的岗位职责应以岗位簇或者岗位的职能为主，对于人员选拔的时候应该以所需业务为基础，以确保每位工作人员能够做到心中有数，做到工作职责明确，责任到位，进一步的规范工作流程和工作方法和工作规范。
二、工作流程规范化基层国土资源管理所必须要有完整、规范的工作流程。
在建立工作流程的基础上，通过开展相关的工作规范制定与修订工作，使得各项工作规范严格控制、执行力高。
三、岗位责任落实工作制度应该做到让每一项工作的责任人、近程工作内容、工作流程、工作时限都能够听到大家明确，各方对于工作的责任、完成工作的时限、质量要求等方面进行明确，从而进一步提高工作效率和质量，并且确保各项工作目标更加明确。
每个岗位应设专门的岗位职责说明，以在工作中能够勇于承担工作责任和使得各项工作能够高效完成。
四、财务制度完善基层国土资源管理所必须要制定明确、规范的财务制度，对预算管理、经费使用、财务报销、财务结算等方面进行规范。
同时，建立财务档案，确保财务信息安全，并及时公开各项财务申报信息，进行财务透明化。
五、考勤管理规范基层国土资源管理所应严格执行考勤管理制度，各项规定需得到认真遵守，并严格执行。
同时，应根据实际情况，制定差勤处罚规定，以确保工作人员全部准时到岗上班，并能够严格按照要求完成各项工作任务。
六、人员福利保障基层国土资源管理所应该对本单位的所有工作人员制定福利保障措施，保障从业人员的权益，提高员工的工作积极性。
同时，让员工对于工作有所期望，提高机关团队的凝聚力，并为其职业发展提供良好的机会。
七、工作考核标准化基层国土资源管理所应该通过考核指标制定、考核内容规范、考核流程明确、考核结果实时反馈等方面，对各项工作进行评估和评价。
土地局规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范土地资源管理工作，提高土地利用效率，保障土地资源的可持续利用，遵循国家法律法规，结合本地实际，制定本规章。
第二条土地局是负责土地资源管理的行政机关，负责土地资源的调查、监测、评估、规划、出让等工作。
第三条土地局制定的规章制度，适用于本地区范围内的土地资源管理工作，所有从事土地资源管理工作的单位和个人均应遵守。
第四条土地局应当遵循科学、公正、便民、高效的原则，开展土地资源管理工作。
第五条土地局应当加强对土地资源的保护，维护土地资源的稳定性和可持续利用性。
第六条土地局应当搭建健全的土地资源管理信息系统，为决策提供科学依据。
第七条土地局应当加强对土地征收、调查、规划等工作的监督检查，保障土地资源管理工作的合法性和规范性。
第八条土地局应当加强对土地资源管理工作人员的培训，提高其专业水平和服务意识。
第九条土地局应当及时公开相关政策、法规和规章，接受社会监督。
第十条土地局应当建立健全信息公开制度，及时向社会公开土地资源管理相关信息。
第二章土地资源管理第十一条土地局应当按照国家有关规定，组织开展土地资源的调查、监测和评估工作。
第十二条土地局应当编制本地区土地利用总体规划，提出土地利用的合理布局和规划方案。
第十三条土地局应当按照土地利用规划要求，合理确定土地用途、土地等别和土地开发强度，并加强对土地利用的监督管理。
第十四条土地局应当加强对土地资源利用的评估和核查，提高土地资源的利用效率。
第十五条土地局应当组织开展土地整治、复垦和保护工作，提升土地资源的质量和适用性。
第十六条土地局应当加强土地资源的开发与利用，推动土地资源向高效利用方向发展。
第十七条土地局应当探索建立健全土地资源的市场化管理机制，促进土地资源的合理流转和集约利用。
第十八条土地局应当根据实际情况，合理确定土地出让的方式和标准，推动土地资源的有效利用。
第三章土地征收第十九条土地局应当按照国家有关规定，组织开展土地征收工作，确保征收程序合法、公开、公正。
市国土资源局档案管理制度一、概述为规范市国土资源局档案管理工作，提高信息资源利用效率，保护档案资料的真实性、完整性、可靠性，特制定本档案管理制度。
本制度适用于市国土资源局机关档案管理工作。
二、档案管理职责市国土资源局为档案管理的主管单位，负责对下属各单位档案工作进行指导、协调、检查和管理，是对本机关档案责任的最终履行者。
各部门、处室是档案管理的主体单位，负责所管辖范围内档案的管理和保管。
三、档案管理原则1.五年原则要求本单位及其下属各单位的各级档案材料在明确存留价值的前提下，以五年为一个保管期限在单位内部、自备档案室或档案室存放。
（五年以内可查阅需用材料，五年以上存储在市档案馆）2.文化原则本单位及其下属各单位应尊重科研人员的学术权益和知识产权，保障档案的机密性和安全性，不得随意阅读、查阅或出借档案资料。
3.综合利用原则要求充分利用好档案，加强开发档案库资源，推进档案数字化建设，实现档案多渠道、多功能利用，促进档案信息的共享、交流和推广。
四、档案管理制度1.档案工作制度建立和完善档案工作制度，规定档案管理的操作程序、技术标准、工作流程、制作流程、复制流程等，保证档案管理的规范化、标准化。
2.档案管理保密制度要求对有关国家秘密、商业机密、个人隐私等的档案材料，按照有关规定加强保密管理，防止档案资料泄密。
3.档案损毁处理制度对于档案材料的灭失、浸润、腐烂、虫蛀等情况，要采取措施做好抢救和保护档案材料，并及时办理补交手续。
4.档案管理服务制度要规定档案管理服务的范围、内容、标准、程序等，为用户提供快速、准确、便捷的服务，满足用户的需求。
5.档案开放制度本机关档案管理工作应依法开放一定期限的档案资料，供研究、咨询和阅览等用途。
五、档案管理要求1.存储要求档案材料存储条件应符合《档案工作基本规定》、《档案保管基本条件》等国家和地方有关规定。
2.分类要求档案材料应按照编制方法、存放范围、形式分类、归纳、整理工作完成之后，存放到档案室。
国土分局内部管理制度工作人员职业道德1、严禁在为单位、个人办理用地手续、土地登记等公务活动中接受礼金和贵重物品，不得故意刁难，不得暗示或索要钱物。
2、严格遵守财经纪律，按照规定收支各项费用，不准乱收费、乱罚款。
3、严禁用公款大吃大喝，不准用公款支付高消费娱乐活动。
4、严禁超标准装修办公楼,不准超标准使用和装修豪华小轿车。
5、严禁公款旅游，不准借参观学习之名搞旅游活动。
6、严禁违反规定建房、购房，不准利用职权为子女、亲友和他人建房提供优惠条件。
7、严格遵守各项规章制度，不准在工作时间打牌下棋，严禁赌博嫖娼，严禁传看黄色出版物。
8、严禁违反规定未经批准兴办经济实体，机关工作人员不准到经济实体中兼职，领取兼职报酬。
工作人员守则一、坚持四项基本原则，认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二、努力学习和钻研土地法律法规及相关法规，精通本职业务；认真履行土地执法监察、管理、服务职能，出色完成土地管理各项工作任务。
三、坚持依法行政，以德行政，认真落实土地行政执法责任制，做到依法批地、依法管地，敢于同违法行为作斗争。
四、做到廉洁为公、勤政为民，不以权谋私，不借职务、工作之便捞好处，坚持抵制吃拿卡要等不正之风。
五、敬业爱岗，模范遵守职业道德和工作纪律，工作态度恭敬严谨，尽职尽责，努力完成各项工作任务。
六、加强调查研究，寻找工作的有效方法，做到情况明，工作实，努力提高办事效率，有铲解决工作中遇到的矛盾和问题，尽力为基层、为群众办实事、办好事。
七、遵守国家法律法规和社会公德，崇尚科学，反对迷信；文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法；自觉抵制社会各种丑恶现象。
八、尊重领导，团结关心同志，礼貌待人，文明处事，工作密切协调与配合，努力营造纯洁的人际关系和良好的工作环境和氛围。
会议制度一、大办公会。
每月召开一次，由正副局长、科长参加。
总结分析工作贯彻落实情况，及时解决矛盾和问题，研究部署当前重点工作，提出落实措施，促进各项工作和要求落实到位。
二、现场办公会。
每月召开一次，及时会审和解决工作疑点、难点问题，确保各项工作及时落实到位。
三、工作通报会。
每季度召开一次，组织工作交流，通报季度工作落实进展情况，督查重点工作实施，对没有落实到位的工作，明确落实责任，提出整改意见，指导帮助落实。
四、工作督查汇报会。
每季度召开一次，听取各业务人员汇报季度工作进展情况，研讨全镇土地管理工作中碰到的难点问题，提出解决问题的具体操作办法。
五、工作总结会。
每半年召开一次，总结上、下半年工作的经验体会及存在的主工问题，明确新年度工作目标任务。
六、业务专题辅导会。
结合工作实际，不限次数视情况而定，培训辅导、及时组织进行，努力提高业力工作人员的业务水平。
七、思想政治工作、经验交流会。
每季度组织召开一次，大力弘扬全系统的先进文化，挖掘干部职工的闪光点，坚持以正确的舆论引导人，以先进的事例感召人，以优异的业绩激励人，不断提高全系统精神文明建设水平。
学习教育培训制度1、每季度组织一次专题理论学习培训，围绕国内外形势、政治理论、道德观念等内容开展。
2、每月组织1-2次业务知识、法律法规学习、培训，结合工作实际，由全体人员参加。
结合工作的重点、难点，学习政策，研究对策。
3、每周组织一次业务交流，学习政治理论、交流工作情况、协调和商讨疑难问题。
4、积极参加上级组织的业务、法律、理论等培训，参训率达到100%。
5、加强学习培训的考勤制度，建立台帐，并将学习培训出勤与奖励考核结合起来。
公章、介绍信管理制度一、分局公章、介绍信指定专人负责保管。
二、除正式文件和有领导签字的材料，其它事宜需使用所公章的，须经分局领导同意。
三、行政事务和外出联系工作，以及出具个人证件、证照，需要使用印章和介绍信的，要经分局领导同意。
四、业务人员办理业务材料需使用所印章的，必须先行登记，写明盖章材料内容及印章使用人。
五、分局印章不得外借，带分局印章外出使用时，必须经分局领导批准。
安全保密制度一、保守国家秘密是国家机关工作人员的义务和职责，全局工作人员必须严格遵守《保密法》和国家机关工作人员“十不”保密原则，保守国家秘密。
二、保密范围包括凡分局不宜公开且涉及国家安全和利益的事项，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项和秘密事项如被泄露后可能造成损害的事项。
三、要提高警惕，坚持内外有别，既便利工作又确保秘密的原则，突出重点、积极防范，切实做好保密工作，更好地为现代化建设服务。
四、分局工作人员应根据秘密的不同密级采取不同的保密措施，保障国家安全和利益不受损害，确保本单位工作健康顺利开展。
五、加强复印机、传真机和计算机使用管理，对对外交往通信联络、文件保密、各类会计、统计报表等工作中，注意做好保密工作，不在普通电话中涉及密级事项，杜绝失、泄密事件发生。
六、对涉及到业务，有密级的资料、报表要自觉按照规定，不外传、不泄露。
七、认真执行密级文件、资料的管理规定，定期进行检查，坚持预防在前，对外提供秘密等级以上的资料时应严格按照有关审查报批的规定执行。
八、认真落实保密措施，严格按规定处理和销毁保密废纸制。
九、加强安全值班，落实安全防范措施，做好防盗、防火、防电等安全工作，节假日落实安全值班制度，做到有情即报。
十、加强车辆管理和驾驶员行车安全教育，确保安全无事故。
卫生保洁制度为巩固扩大卫生城市成果，维护卫生先进单位荣誉，不断提高全所卫生保洁工作水平，创造良好的工作和生活环境，特制定卫生保洁工作管理制度如下：一、卫生保洁工作坚持经常化、制度化。
坚持每天上班前10分打扫本科室内卫生；每星期末重点打扫卫生包干区；重大节日和重大活动按分工搞好卫生整理。
二、办公室、会议室、仓库物品摆放整齐，保持窗明，室内柜橱干净，墙壁无灰尘，天棚和地面清洁。
三、严格落实“门前三包”制度，垃圾实行袋装化，办公院内无散堆垃圾、无纸霄、无烟头、无卫生死角、痰孟、纸篓和废物筒（箱），每天清理一次，保持清洁卫生。
四、厕所保持洁净，按照冲洗、消毒，做到无蝇、无蛆、无尿碱、无臭味。
五、加强除害工作，由专人负责做好灭鼠、灭蟑螂、来蝇灭蚊工作，做到用药及时，预防到位。
六、每月组织一次卫生工作检查，督促落实卫生保洁工作制度，对检查情况列入考核内容，并建好卫生工作台帐。
财务管理制度财务管理要坚持厉行节约，反对浪费的原则，努力做到增收节支，开支合理规范，必须执行以下制度。
一、计划管理制度1、根据财务部门要求，在年初编制分局的收支计划，确保经费收支平衡。
2、对购置固定资产等大件应提前打申请，经批准后由局办公室统一到采购中心办理，“专控商品”应办理专控手续。
二、收费管理制度1、分局和会计人员要了解和掌握有关收费文件规定，熟悉收费标准和操作程序。
严格按照规定收费项目和收费标准收取各项费税（以收费许可证为准），不得超收和漏收，更不允许另立收费项目和擅自减免税费。
2、实行收到两条线管理，凭收据总额和解款单在窗口缴款，应交局里的费用按局规定程序在窗口办理缴费手续。
3、财务人员在填写收费票据时应按财务规定，字迹清晰、规范、准确无误。
三、财务审批制度1、实行财务一支笔审批制度，各项费用的报销要严格审批手续，应有合法的原始凭证，经办人、证明人、领导签字，发票上的数量、单价、金额要准确。
2、对外招待费用按照局办公会议规定标准执行。
3、办公用品应经分局领导签字后到局仓库领用，年终结算后在应拨业务费中扣回。
4、因公出差和其他原因需借用现金，应经局长批准，出差回来和办完业务后3日内到财务办理报销手续。
5、报销差旅费按照昆财字（96）51号文件规定标准执行，特殊情况须经局长批准。
8、汽车维修、汽油等汽车费用按照局规定和采购中心规定办理。
廉政建设有关规定一、加强对国家法律法规和党纪党规学习教育，熟悉和掌握勤政廉政的各项规定，严格执行廉政建设“八不准”，杜绝违法、违规、违纪的人和事。
二、严禁本系统工作人员在为单位、个人办理用地手续、土地登记等行政公务活动中，受赠、接受礼金、礼券和贵重物品，不得故意刁难、暗示或索要钱、物。
三、严格遵守财经纪律，按照规定开支各项费用，不准乱收费、乱罚款。
四、严禁用公款大吃大喝，不准用公款支付高消费娱乐活动。
五、严禁用公款旅游，不得借参观学习为名搞旅游活动。
六、严禁违反规定购房、分房，不准利用职权为子女、亲友建房提供优惠条件。
七、严格遵守各项规章制度，不准在工作期间打牌下棋，严禁参与赌博、嫖娼、传看黄色录像书刊等违法违纪活动。
八、严禁工作人员到经济实体中兼职，领取兼职报酬。
机关作风建设规定一、遵守工作纪律，执行作息时间，按时上、下班，不无故旷工，不迟到早退。
二、上班时间坚守岗位，集中精力办公，不无故离岗、串岗，不闲谈，不办与办公无关的事。
三、加强业务知识学习，熟悉相关法律法规，掌握办事程序和操作技能，提高工作效率和服务水平。
四、努力工作，务求效益效能，职责的事按业务流程规定按时完成，突出性工作及时处理或办结，领导交办的工作事宜，不得延误。
五、受理和承办客户业务时，热情服务，文明用语，礼貌待人，不得与客户发生争执。
六、对基层、群众投资者不说“不”，不说“不能办”，不说“不能改”，只说“怎么办”，只说“怎么改”，给他们一个满意的结果。
七、牢固树立管理就是服务，权力就是责任，公仆就是奉献的观念，正确认识和运用手中权力，满腔热情地为基层、群众、为企业、为投资者提供优质高效服务。
八、加强调查研究，紧紧围绕土地管理工作重点、难点和热点问题，深入实际，开展调研，针对新情况，研究新问题，用创新的思路指导工作实践。
工作考勤有关规定为维护正常工作秩序，确保正常工作运转，保证各项工作任务的圆满完成。
现对考勤作如下规定：一、工作考勤结果列入工作目标管理考核内容，随季度工作目标管理考核执行。
二、实事求是，认真做好考勤登记。
三、事假一天扣发当事人季度考核奖金30元，一季度事假累计超过3天（不含3天），当事人季度考核奖金减半发放；超过6天（含6天），取消当事人当季度考核奖金。
四、当事人病假一天扣发季度考核奖金15元，一季度（当事人）累计病假达到15天，季度考核奖金减半发放，达到30天的取消当季度考核奖金。
五、晚婚晚育的婚假、产假按规定假期休假的，季度考核奖金照发；超过规定假期休假的，超一天扣发录事人季度考核奖金30元，超过5天的季度考核奖金减半发给，超10天（含10天）取消季度考核奖金。
六、为取得学历离岗学习，每天扣发季度考核奖金5元，局安排的培训等除外。
七、不请假无故不上班按旷工处理，旷工半天，扣发当事人当月奖金；旷工一天，取消当事人季度考核奖金；旷工二天，取消半年考核奖金；连续旷工超过3天（含3天）取消全年考核奖金，矿工超过3天（含3天）的事业编制人员有局作出处理，公务员的按《国家公务暂行条例》有关规定处理。
