关于加强企业环境信息公开的提案

第1篇一、提案背景近年来，随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，但同时也面临着一系列社会矛盾和问题。

其中，知识产权保护问题日益凸显，成为制约我国科技创新和产业升级的重要瓶颈。

为加强知识产权保护，激发创新活力，推动经济高质量发展，特提出以下法律提案。

二、提案目的1.完善知识产权法律体系，为知识产权保护提供有力法律保障；2.明确知识产权权利人权益，提高知识产权保护力度；3.强化知识产权执法力度，打击侵权假冒行为；4.加强知识产权公共服务，提高全社会知识产权意识。

三、提案内容（一）完善知识产权法律体系1.修订《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，使之与我国经济社会发展相适应；2.制定《知识产权法》或《知识产权基本法》，明确知识产权的概念、范围、保护原则和制度，构建统一的知识产权法律框架；3.建立健全知识产权司法、行政和仲裁体系，实现知识产权保护的多元化和立体化。

（二）明确知识产权权利人权益1.完善知识产权权利归属制度，明确知识产权权利人权益，保障其合法权益；2.加强对知识产权权利人权益的保护，提高知识产权权利人维权能力；3.建立知识产权侵权损害赔偿制度，加大侵权赔偿力度，切实维护知识产权权利人合法权益。

（三）强化知识产权执法力度1.加强知识产权执法队伍建设，提高执法水平；2.加大对侵权假冒行为的打击力度，严厉打击侵犯知识产权犯罪；3.建立知识产权侵权信息共享平台，实现执法部门信息共享，提高执法效率；4.加强国际合作，打击跨国知识产权侵权行为。

（四）加强知识产权公共服务1.建立健全知识产权公共服务体系，为创新主体提供全方位、全过程的知识产权服务；2.加强知识产权宣传教育，提高全社会知识产权意识；3.推动知识产权与产业发展相结合，促进知识产权转化运用；4.加强知识产权人才队伍建设，培养一批高素质的知识产权专业人才。

四、提案实施1.建议全国人大常委会组织开展《知识产权法》或《知识产权基本法》的立法调研，广泛听取各方意见，确保法律的科学性和可操作性；2.建议国务院相关部门加大知识产权执法力度，加强部门协作，形成合力；3.建议各级政府加大对知识产权公共服务的投入，完善知识产权公共服务体系；4.建议全社会共同关注知识产权保护，提高知识产权意识，共同营造良好的创新环境。

关于公司股东提案的决议一、提案内容本次提案旨在讨论公司股东在企业决策中的参与程度和权益保障的问题。

我们希望进一步规范公司治理，增加股东对公司决策的参与，提高公司的透明度和决策效率。

二、股东权益保障为了加强股东对公司决策的权益保障，本公司决议做出以下规定：1. 股东权益表决权改革：公司将完善股东表决权制度，确保每一位股东都能平等享有表决权。

股东表决权将对公司决策具有决定性作用，确保公司决策公正合理。

2. 信息公开透明：公司将加强与股东之间的信息沟通，及时向股东披露重要信息，包括公司业绩、财务状况、战略规划等。

股东有权了解公司的经营状况，并参与公司发展的决策。

三、股东参与决策本公司决议在决策层面增加股东的参与度，并推进股东大会的有效运作。

具体措施如下：1. 召开定期股东大会：公司将按照法定要求，定期召开股东大会，并提前向股东发出通知。

股东大会是股东行使权益、表达意见的重要场所，公司将充分尊重股东的意见和建议。

2. 股东代表：公司将选举并聘任一定数量的股东代表，以代表股东的利益参与公司的重大决策。

股东代表将成为公司决策的一部分，代表股东与公司管理层进行沟通和协商。

3. 提案机制：公司将充分倾听股东的提案，并在股东大会上进行讨论。

符合公司利益和法律法规的提案将予以采纳，并在决策时予以考虑。

四、提案执行和监督公司决议设立专门的提案执行和监督机构，以确保提案的有效执行和监督。

该机构由董事会、监事会和股东代表组成，并负责提案的全程跟进和监督。

1. 提案执行：公司将成立专门小组负责提案的执行工作，组织相关部门有效推进提案的落实。

该小组将定期向董事会和股东代表汇报提案的执行情况。

2. 提案监督：监事会负责对提案的执行情况进行监督和评估，确保提案得到有效执行。

监事会将定期向股东大会报告提案的执行情况，并接受股东的监督和检查。

五、总结综上所述，本次决议旨在增加公司股东在企业决策中的参与程度和权益保障，并提高公司的治理水平。

关于民生的提案4篇提案一：加强社会保障体系建设和谐社会为了促进民生福祉，建设和谐社会，我们应当加强社会保障体系，提高人民的生活质量和幸福感。

具体而言，我们应采取以下措施：1. 完善医疗保障制度：建立全面的医疗保险体系，提供全民医疗保障，包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等。

在城乡之间、不同地区之间实现医保政策的公平性。

2. 加强养老保障：提升养老保险制度的覆盖范围和待遇水平，确保老年人的基本生活需求得到满足，并为老年人提供更多便利的服务，如社区养老、日间照护等。

3. 推进教育公平：加大教育资源的投入，提供优质的教育资源给每一个孩子，不论其出身背景，确保每个孩子都能享有平等的受教育权利。

4. 解决住房问题：加大对低收入群体、无房家庭的住房保障力度，建立健全租房保障制度，提供负担得起的租房选择。

5. 加强就业保障：积极创造就业机会，提高就业率，为失业人员提供临时性和长期性的就业保障，加强技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。

通过上述措施的实施，我们可以加强社会保障体系，确保人民的基本生活需求得到满足，推动社会公平正义的实现，促进社会稳定与和谐。

提案二：优化城市公共交通建设提高出行便利性为了解决城市交通拥堵问题，提高人民的出行便利性，我们应当优化城市公共交通建设，改善交通状况。

具体而言，我们应采取以下措施：1. 发展轨道交通：加大轨道交通的规模和覆盖范围，修建更多地铁线路和轻轨线路，缓解城市交通压力，提高运输效率。

2. 完善公交系统：提高公交线路的覆盖面和频次，完善公交站点设施，为市民提供更加方便快捷的公交出行方式。

3. 发展非机动交通：推广鼓励步行和骑行，建设更多的人行道和自行车道，减少机动车辆使用量，改善空气质量。

4. 加强交通管理：加强交通管理部门的执法力度，规范交通秩序，加强交通安全监管，减少交通事故的发生。

同时，加强交通智能化建设，利用科技手段提高交通管理水平。

通过上述措施的实施，我们可以优化城市公共交通建设，提高出行便利性，减少交通拥堵，改善城市居民的出行体验，推动城市可持续发展。

提案管理办法提案管理办法一、背景在现代社会中，提案管理是组织和企业管理中非常重要的一个环节。

通过提案管理，可以促进工作的开展和提高工作效率。

因此，制定科学的提案管理办法对于组织和企业具有重要意义。

二、制定目的制定提案管理办法的目的是为了规范组织和企业内部的提案管理流程，提高提案的质量和效率，促进组织和企业的发展。

三、提案管理的原则1. 公开透明：提案管理应该公开透明，避免信息不对称和不公平现象的发生。

2. 公正公平：对于提案的评审和决策应该公正公平，避免偏袒和随意性。

3. 专业性：提案应该由专业人员进行评审和决策，确保提案的技术性和可行性。

4. 追踪管理：及时跟踪提案的执行情况，确保提案得到有效实施。

四、提案管理流程1. 提案提交：员工将提案书提交至提案管理部门。

2. 提案审查：提案管理部门对提案书进行初步审查，确定是否符合提案要求。

3. 专家评审：对符合要求的提案进行专家评审，评估提案的技术性和可行性。

4. 决策：根据专家评审意见进行提案决策，确定是否实施。

5. 执行：如提案被通过，制定实施计划并执行。

6. 跟踪管理：定期跟踪提案实施情况，及时调整和改进方案。

五、提案管理的作用1. 激发创新：提案管理可以激发员工的创新意识，促进企业的创新发展。

2. 提高工作效率：规范的提案管理流程可以提高工作效率，降低决策成本。

3. 优化资源配置：通过提案管理，可以更好地优化资源配置，提高资源利用率。

4. 促进团队合作：提案管理是一个团队合作的过程，可以促进团队合作，增强团队凝聚力。

六、提案管理的注意事项1. 重视员工参与：员工是提案管理的主体，应该重视员工的参与和建议。

2. 及时反馈：对于员工提出的提案应该及时给予反馈，增加员工对提案管理的信心和积极性。

3. 统一标准：在提案管理中应该制定统一的评审标准和决策流程，避免随意性和不确定性。

七、总结提案管理是组织和企业管理中非常重要的一个环节，通过科学规范的提案管理，可以促进工作的开展和提高工作效率。

政协重点提案范文（通用16篇）政协重点提案范文政协重点提案范文篇1关于相关部门加大对城区非机动车道和非机动车的管理力度，打造和谐、文明、畅通广德的建议提案人：沈艳萍工作单位：广德广播电视台提案内容：伴随着我县创建省级文明县城脚步的深入推进，我县市民的整体素质也得到了极大地提升，在通过相关部门的宣传、教育、引导之后，大部门非机动车都能主动遵守交通法规，特别是在红绿灯处能自觉做到红灯停、绿灯行，减少了不少交通隐患，提高了交通安全，着实令人欣慰，但非机动车不能自觉行走于非机动车道，随着乱停乱放现象普遍存在，这不仅影响市容市貌，妨碍正常交通秩序，更重要的是存在着极大的交通安全隐患，着实令人担忧。

随着我县城镇化水平的逐步提高，人口积聚城市，车随人增，人随车走，人多车也多，这就给我们原本不大的县城带来了巨大的交通压力和交通安全隐患。

目前，城区交通已非常拥堵，相关部门如不及时采取有效管理方法，拥堵现象将会愈发严重，同时也将随时对人民群众的生命财产产生威胁，为此，建议相关部门加大对我县城区的交通管理，让车辆和行人各行其道，以缓解城区交通拥堵现象，保障市民平安、快捷出行。

一、建议在已安装的中间隔离带开口处增设减速带和醒目的警示标志。

因隔离带的开口处也就是车辆转弯和掉头处，转变掉头车辆，特别是一些突发性转变掉头的非机动车在此处极易和较快行驶在直线上的车辆发生交通事故。

因此，增设减速带和醒目的获救标志很有必要。

二、建议将有些中间隔离带开口处与非机动车道之间的绿化花坛进行适当的处理。

因城区目前设置中间隔离带的部分路段本身宽度有限，有些车辆在隔离带开口处一次性拐过弯来真不是件易事，特别是车流量大的太极大道，遇上下班高峰期，极易造成交通堵塞，如遇新手驾车，极易心中发慌，容易造成交通事故。

因此，建议将开口处的绿化花坛进行部分撤除，以确保转变掉头车辆转向掉头顺畅，杜绝事故隐患。

三、建议加大对非机动车道的管理，确保非机动车通行顺畅。

深化企务公开加强企务民主管理企业民主管理的内在需求规律性的认识上还存在误区和偏差，较为突出地表现在新形势下对经济体制与民主管理的关系、所有制形式与民主管理的关系以及企业产权主体与民主管理的关系这三个方面认识上的误区。

这就造成目前在一些企业实行公开制度过程中的“四不”问题，即公开不及时、公开的内容不真实、公开的形式不规范、对公开的内容不检查不考核等。

企务公开在一些企业成了企“雾”公开，让职工“雾里看花”、“不识庐山真面目”，从而影响了企务公开的质量和效果，从而挫伤了职工参与的积极性，让职工难以认可，使企务公开制度变成了“绣花枕头”。

针对企务公开存在的问题，笔者提出如下改进意见：1.把企务公开提升到落实科学发展观、构建和谐社会的高度来认识。

思想认识不到位，组织行为必然滞后，因此，提高认识是做好企务公开工作的前提。

建设和谐社会的一个重要基础就是要建设和谐企业，建设和谐企业就是要建立和谐的劳动关系。

推行企务公开就是夯实全心全意依靠职工办好企业的基础，就是促进基层的民主政治建设、密切广大职工与经营者的联系。

只有加强企务公开工作才能调动劳动者和经营者的积极性，实现双赢的目的。

企务公开是双方的愿望和构建和谐企业的内在需求，对企业发展改革和稳定起到推动作用。

尤其是国有企业各级领导干部必须提高对企务公开工作的高度认识，否则，在平时的工作上就没有群众观念，就没有法制观念，就会犯违背党组织和职工群众意愿的错误。

2.把企务公开程序融入企业管理机制中来规范。

企务公开制度能否保持长久的生命力，主要看它是否在企业的组织体制、法人治理结构、职代会为载体等方面，真正实现了融入，成为企业经营管理的内在要求和重要保证。

因此，把企务公开程序融入企业管理机制之中，融入依靠职工办企业的制度机制之中，同建立现代企业制度有机结合起来，是加强企务公开、完善企业管理、完善法人治理结构、建设和谐企业的一个创举。

目前，不少企业采用ISO9000标准建立企务公开的民主管理质量体系，企务公开程序成为企业法定管理程序，使企务公开工作进一步规范化、制度化、程序化，使企业经营管理体现以人为本的科学发展观的基本要求，落实好职工的知情权、参与权和监督权，形成了经营管理与民主管理有机结合的长效机制，使企务公开达到“内在化”，促进现代企业制度的建立和完善，真正使企务公开成为“人人有责任，事事有程序，时时有控制，环环有考核，奖惩有规定，不良有纠正”的良好局面。

关于食品安全议案提案（3篇）关于食品安全议案提案（精选3篇）关于食品安全议案提案篇1案由:关于进一步抓好食品安全工作的提案提案人:审查意见:建议国务院交由主办单位国务院食品安全办会同卫生部、国家工商总局、国家质检总局、国家食品药品监管局办理主题词:食品轻工食品安全是当前公众最为关心的热点问题之一。

虽然各级政府对此高度重视，但我国食品安全问题依然时有发生，人们对于食品安全问题的忧虑并没有消除。

长此以往，不仅威胁人民群众的身体健康和生命安全，也将严重损害政府声誉、法制尊严和人们对社会诚信、道德建设的信心。

改革开放以来，我国相继制定了近20部与食品安全相关的法律，近40部与食品安全相关的法规，部门规章更是有150部，初步构建了我国食品安全保障的法制体系，促进了食品安全保障的法制化水平。

然而，这些法律法规的制定与实施，并没有从根本上解决我国的食品安全问题。

这主要是由多方面的因素造成的。

一是监管方面存在漏洞。

尤其是分段监管、多部门监管的状况，不仅造成监管不到位，而且在执法过程中存在着交叉和空白地带。

二是生产经营方面存在漏洞。

有的食品生产经营者为追求利润，违背法律和道德，随意添加和滥用食品添加剂等有害物质，而政府部门对此监管不力，在一定程度上纵容了食品安全方面的违法行为。

三是消费者缺乏食品安全意识。

不少消费者贪图小便宜，致使不法食品制造商有机可乘，不安全食品具备生存空间。

四是技术支撑体系不完善。

部分食品企业和监管部门检测设备和检测手段落后，难以为食品质量提供强有力的技术监控手段。

五是执法不严。

少数执法者不作为、乱作为、随意执法甚至腐败现象，严重干扰了食品安全工作的正常开展。

为此，特提出以下几点建议:一、加强食品安全监测。

改革和健全合理有效的食品安全监控体系，明确责任，消除监管空白地带。

二、认真整治食品生产环节。

坚决取缔无证、无照生产加工食品的行为，加强对食品生产环节的监管和检查，建立相应的追溯制度。

三、构建食品安全评估评价体系和食品安全信息体系，进一步完善食品安全的相关标准和相关认证。

最高人民法院关于政协十三届全国委员会第三次会议第3078号（政治法律类374号）提案答复的函文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】2020.09.22•【分类】其他正文关于政协十三届全国委员会第三次会议第3078号（政治法律类374号）提案答复的函您提出的《关于推进市场主体司法重整出清的提案》收悉，现答复如下：破产是市场经济发展到一定阶段必然出现的法律现象，破产制度尤其是重整制度是现代经济法律体系的重要组成部分，其对优化社会资源配置、推动产业优化升级、建立现代企业制度、提升市场主体竞争力具有重要意义。

您在提案中指出的重整制度实践问题和难点，切中肯綮，具有很强的指导意义。

一、重整企业的识别审查您在提案中提出，对重整对象的识别审查是重整制度运行中的难点，也对负责审查的法官提出了较高的要求。

《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《企业破产法》）对人民法院在受理重整申请时是否需要审查债务人的挽救可能和价值未作出规定。

但从重整制度设立的宗旨来看，重整制度的适用对象本就特定于纯因财务问题而非市场竞争本身而陷入困境的企业，审查债务人是否具有重整可能及价值应为题中之义，其目的也在于防止重整程序被滥用，防止重整程序变成债务人恶意拖延债务清偿、阻滞债权人实现合法权益、浪费社会资源的工具。

为此，最高人民法院无论是在2009年6月印发的《关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见》中，还是在2016年5月下发的《关于依法开展破产案件审理积极稳妥推进破产企业救治和清算工作的通知》中，均将重整对象明确为“符合国家产业结构调整政策、仍具发展前景的企业”“虽符合破产受理条件但具有运营价值的企业”。

正如您所言，是否具有发展前景和运营价值实质是一个商业判断，为进一步明确重整企业识别审查的标准，最高人民法院在2018年3月印发的《全国法院破产审判工作会议纪要》第14条规定，“人民法院在审查重整申请时，根据债务人的资产状况、技术工艺、生产销售、行业前景等因素，能够认定债务人明显不具备重整价值以及拯救可能性的，应裁定不予受理。

企业全员创新职工改善提案背景介绍在现代企业管理中，全员创新已经成为一个重要的目标。

企业需要不断地发展和进步，而职工的改善提案是促进企业发展的重要途径之一。

本提案将针对企业全员创新和职工改善提案进行详细探讨。

企业全员创新的意义企业全员创新是指每个职工都积极参与创新活动并为企业发展提出建议。

全员创新的意义主要体现在以下几个方面：1.提高企业创新能力：通过全员积极参与创新，企业可以充分发挥每个人的智慧和创造力，从而提升企业的创新能力。

2.提高职工满意度：职工对自己建议的采纳程度越高，他们对企业的认同感和满意度就会越高，进而提高员工的工作积极性和效率。

3.加强企业内部协作：全员创新可以促进不同部门之间的沟通和合作，打破信息孤岛，改善企业内部协作效率。

4.提升企业竞争力：通过全员创新，企业可以快速响应市场变化，及时调整战略，从而提升企业在市场中的竞争力。

职工改善提案的要素职工改善提案是职工对企业运营或工作环境中存在问题的观察和思考，并提出相应改善方案的行动。

1.问题观察：职工需要具备良好的观察力，及时发现企业运营或工作环境中存在的问题。

2.解决方案：职工应该能够提出切实可行的解决方案，以便实施改善。

3.沟通交流：职工应该积极与企业管理层沟通，将改善提案传达给相关人员。

4.反馈和评估：企业管理层需要认真对待职工的改善提案，给予及时的反馈，评估其可行性并决定是否采纳。

全员创新的落实方式要实现全员创新，企业管理层需要采取一些措施来鼓励和支持职工参与创新活动。

1.激励机制：建立适当的激励机制，如奖励制度、晋升机会等，以鼓励职工积极参与创新并提出改善提案。

2.培训支持：组织相关培训，提升职工的创新意识和创新能力，使他们更好地参与创新活动。

3.搭建平台：为职工提供一个交流和分享创新想法的平台，如内部论坛、定期创新交流会等。

4.公开透明：企业管理层应该及时向职工公开创新活动的结果和采纳情况，增加透明度，激励更多的职工参与创新。

企业职代会提案解答报告摘要本报告回应了企业职代会提出的各项提案，并提供了相关解答和建议。

提案的内容主要包括：提高员工福利待遇、促进沟通和团队合作、优化绩效考核制度、加强职业培训和发展、改善工作环境与条件。

通过本报告的解答，旨在满足员工需求、提高企业竞争力和员工满意度，推动企业持续健康发展。

提案一：提高员工福利待遇1. 员工工资待遇2. 假期和休假政策3. 社会保险和福利项目解答与建议：提高员工福利待遇是确保员工满意度和工作积极性的必要措施。

对于员工工资待遇，建议企业定期进行薪资调整，确保员工收入与市场水平接轨。

公司可以通过员工绩效评估和岗位要求等因素综合考虑，制定公平合理的薪资政策。

关于假期和休假政策，建议制定灵活多样的休假方案，以满足员工个人和家庭需求。

可以考虑引入弹性工作制，让员工根据工作情况自行调整工作时间，提高工作效率和工作满意度。

对于社会保险和福利项目，建议企业提供全面的社会保险，并根据员工的工作表现和服务年限等因素提供相应的福利待遇。

此外，可以考虑提供员工子女教育、医疗等附加福利，增加员工福利的多样性和个性化。

提案二：促进沟通和团队合作1. 内部沟通渠道的建设与改进2. 团队合作培训和活动的开展解答与建议：良好的沟通和团队合作是企业高效运作的基础，有助于提升工作效率和员工凝聚力。

为了促进内部沟通，建议企业建立多样化的沟通渠道，包括但不限于工作会议、内部通知、在线协作平台等。

同时，鼓励员工提出问题和建议，并及时回应，保持信息畅通。

团队合作培训和活动的开展有助于增进团队成员之间的信任和理解。

建议组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以提高团队协作和问题解决能力。

同时，要鼓励跨部门合作，并建立奖励机制，激励团队成员共同努力，达成共同目标。

提案三：优化绩效考核制度1. 指标设定的公平性和科学性2. 绩效考核结果的公开透明性3. 奖惩机制的完善解答与建议：绩效考核是激励员工积极性和提高工作质量的重要手段。