珠海高新区党政领导班子成员挂点联系社区制度

《领导班子联系点管理办法》为进一步加强领导班子和领导人员的思想作风建设，建立健全领导班子成员联系服务基层企业和职工群众工作机制，结合实际，制定本办法。

一、联系范围集团领导班子成员结合工作分工，每人每年定点联系2-3家权属企业及其重点项目。

集团领导班子成员定点联系的权属企业和重点项目，根据权属企业生产经营管理和重点项目建设需要，由集团办公室会同党群工作部提出，报集团党委会议或者党政联席会议研究确定，原则上每两年调整1次。

集团领导班子成员定点联系的权属企业和重点项目，同时是分管部室的联系点。

分管部室应当确定1名工作人员作为联络员，负责具体联络协调工作。

二、联系形式集团领导班子成员应当经常深入到联系企业和重点项目，采取专题调研、现场指导、参加民主生活会、听取工作汇报等方式，及时了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，积极帮助企业协调解决生产经营管理和重点项目建设中的困难与问题，指导、推进企业领导班子建设、党风廉政建设等工作。

三、联系任务1、传达中央和省市委重要会议和文件精神，通报集团近期重要工作部署，了解联系企业贯彻落实中央、省市委重大决策1部署和集团重要工作安排情况。

2、了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，研究分析企业生产经营管理和重点项目建设中遇到的困难和问题，有针对性提出解决的措施建议，并积极帮助协调解决。

3、了解联系企业加强领导班子思想政治建设、落实党风廉政建设主体责任和监督责任、加强职工民主管理、维护安全稳定等工作情况，提出推进相关工作的意见和建议。

4、了解联系企业领导班子成员和职工群众的思想动态，听取他们对集团改革发展、党建工作等方面的意见和建议。

四、有关要求1、集团领导班子成员每月至少到联系企业和重点项目1次，开展专题调研，指导工作开展。

遇到联系企业有重大活动、重大事件时，要及时到联系企业指导开展工作。

2、集团领导班子成员要经常了解联系企业生产经营管理和重点项目建设情况，及时帮助研究分析、协调解决企业生产经营管理和重点项目建设中遇到的困难和问题。

领导干部联系点制度范文为务求实效地深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步落实公司党委和行政提出的工作任务，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，进一步加强领导班子的工作作风建设，不断提高领导班子驾驭全局和解决实际问题的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定如下制度。

一、公司领导干部要结合分管工作和党风廉政建设责任区的划分范围，在保持共产党先进性教育活动的过程中，加强对所联系部室及单位开展先进性教育活动的检查和指导。

二、联系工作内容：1、指导开展保持共产党员先进性教育活动。

2、调查研究，监督检查，使联系点成为保持共产党员先进性教育活动的示范点。

3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

4、对联系点的基层单位生产经营状况，安全管理工作进行交流分析。

5、了解联系点职工的思想动态，困难职工的生活状况，以及存在的不稳定性因素，并予以研究解决。

三、有关要求：1、公司级党员领导干部与基层党支部挂钩，做到参加基层党支部的保持共产党员先进性教育活动的学习讨论、心得交流一次，主讲党课一次，参加互评一次。

2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组1织的保持共产党员先进性教育活动的学习讨论、心得交流一次，主讲党课一次，参加批评与自我批评(互评)。

3、为保证保持共产党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的党员领导干部应定期深入现场和基层进行调查研究，了解情况，并及时将掌握的情况向公司党组织报告。

四、挂钩单位领导干部联系点制度范文（2）一、引言现代社会，有效的领导干部联系点制度对于政府组织机构的顺利运行起着重要的作用。

建立健全联系点制度，能够减少信息不对称、提高工作效率、增强沟通协调能力，进而保障各项工作的顺利进行。

本文旨在探讨领导干部联系点制度的建立及其重要性，并提供一个范本以供参考。

二、联系点制度的意义1. 提高信息传递效率联系点制度可以有效地将各个环节的信息传递到相关人员，确保信息的准确及时传递，从而加强了工作的协调性和效率。

珠海经济特区国家高新技术产业开发区条例文章属性•【制定机关】珠海市人大及其常委会•【公布日期】2023.12.29•【字号】珠海市人民代表大会常务委员会公告〔10届〕第31号•【施行日期】2024.03.03•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】高新技术产业开发区正文珠海市人民代表大会常务委员会公告〔十届〕第三十一号《珠海经济特区国家高新技术产业开发区条例》已经珠海市第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议于2023年12月29日表决通过，现予公布，自2024年3月3日起施行。

珠海市人民代表大会常务委员会2023年12月29日珠海经济特区国家高新技术产业开发区条例（2023年12月29日珠海市第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）目录第一章总则第二章开发建设第三章创新创业第四章服务保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了促进和保障珠海国家高新技术产业开发区（以下简称高新区）高质量发展，发挥创新驱动载体作用，为企业提供优质高效服务，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合珠海经济特区实际，制定本条例。

第二条高新区的开发、建设、管理、服务及相关活动适用本条例。

第三条本条例所称高新区是指经国务院批准设立，由珠海市人民政府（以下简称市政府）划定，以发展高新技术产业为目的的特定区域。

高新区实行“一区多园”的建设和管理模式。

“一区”是指高新区，“多园”是指唐家湾主园区和各分园区，具体范围由市政府公布。

市政府可以根据高新区开发建设情况对“一区多园”具体范围适时调整并公布。

第四条高新区应当实现高水平科技自立自强，坚持创新驱动、高新定位、绿色智能、突出特色的原则，加快形成新质生产力，建设成为创新驱动发展示范区、新兴产业集聚区、转型升级引领区、高质量发展先行区。

各园区要根据地区资源禀赋与发展水平、发展目标，确定园区发展定位，形成有特色、差异化的发展格局。

唐家湾主园区应当成为珠海培育、壮大、应用新质生产力的主阵地和高质量发展的核心引擎，发挥主平台作用，带动各分园区联动和协调发展。

领导联系点工作制度一、制定目的为促进持续健康发展，畅通公司领导与基层单位的联系和沟通渠道，指导、帮助基层单位推进工作，积极转变领导干部工作作风，提升科学决策能力，特制定本制度。

二、联系点安排1、公司领导定点联系基层单位，联系点每年调整一次。

2、综合办公室负责落实公司领导当年度联系点单位的安排。

三、工作方式包括：召开座谈会、走访、听取汇报、出席会议、参加有关活动、督促指导工作、调查研究以及与职工代表交流、沟通、谈心等。

上下半年至少各一次，深入所联络各分子公司的焦点项目（问题多发、业主投诉），与基层员工共同工作生活一天（可通知所在单位机关相关人员现场办公）。

四、工作内容1、了解联系点单位的生产经营、经济运行、企业管理、科技进步、人才工作等方面的情况及遇到的困难，并帮助解决；2、了解联系点单位改革、发展、稳定情况及存在的问题，并帮助解决；3、了解公司年度重点工作的落实情况及重点工程进展情况；4、听取联系点单位干部职工代表的意见和建议；5、了解联系点单位的党建工作和党风廉政建设情况，掌握领导班子、干部队伍、党员和职工的思想动态及存在的突出问题，并帮助解决；6、了解职工诉求及困难，维护职工群众合法利益。

五、具体办法（一）召开座谈会1、公司领导在联系点单位召开座谈会每年不少于两次；2、每次座谈会可由联系点单位安排领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员和一线工作人员代表参加；3、座谈会由联系领导主持，要保证参会人员充分发表意见；要以了解情况为主，领导总结讲话力求简短。

（二）走访1、公司领导到联系点单位个别走访上下半年各一次；2、深入所联络各分子公司的焦点项目（问题多发、业主投诉），与基层员工共同工作生活一天（可通知所在单位机关相关人员现场办公）。

（三）工作汇报1、联系点单位每季度应向对口联系的公司领导汇报本单位生产经营、各项管理、党风廉政建设等方面的情况；2、汇报的具体方式、内容和要求，由公司领导确定。

（四）与职工谈心1、公司领导每半年与联系点单位的职工代表进行一次谈心活动；2、谈心的主题、内容和人员构成，根据公司领导的安排确定；3、每次的谈心时间为半个工作日。

公司领导干部联系基层工作制度为贯彻落实改进工作作风、密切联系群众系列规定，进一步巩固党的群众路线教育活动成效，进一步增强领导干部的群众观念和宗旨意识，特制定本制度。

一、深入调研。

要将联系基层工作与日常工作统筹兼顾，协调推进。

忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，有针对性的加强调研，了解社情民意、群众所思所想所盼，切实解决群众生产生活中的合理诉求，进一步凝聚人心，促进社会环境良好发展。

二、认真听取群众意见。

每月深入基层，倾听群众呼声，了解群众的意愿和诉求。

帮助群众解决工作、生活中最迫切的实际困难和问题。

自觉接受群众的教育、评议各监督。

三、解决难题。

要把为办实事作为联系基层工作的根本出发点，积极为民办实事、办好事，解决热点难点问题。

对基层提出的问题，能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向群众讲明原因。

四、公司班子成员每人联系一个社区，每月到社区调研不少于2天，联系群众不少于20户(重点户5户)；班子成员分管部门人员每月下社区不少于4次，每人联系群众不少于5户(重点户2户)。

及时掌握群众思想动态、生活难题，建立结对帮扶计划，实现帮扶目标。

每年原则上要为联系社。

珠海经济技术开发区（高栏港经济区）管委会党政办公室关于印发《区领导互为AB角工作补位制度》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.12.04•【字号】珠港办〔2017〕157号•【施行日期】2017.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发《区领导互为AB角工作补位制度》的通知珠港办〔2017〕157号南水镇、平沙镇，区直各单位：《区领导互为AB角工作补位制度》已经区党委、管委会研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

珠海经济技术开发区（高栏港经济区）管委会党政办公室2017年12月4日区领导互为AB角工作补位制度为推进相互协作，提高工作效率，确保各项工作有序开展，经研究，决定在区领导班子成员之间实行“AB角”工作制度。

一、AB角工作安排李玉东同志与范兆体同志互为AB岗，吕明智同志与姜学勇同志互为AB岗，叶提良同志与谭胜同志互为AB岗，XXX辉同志与张戈同志互为AB岗,刘继承同志与卢晓波同志互为AB岗。

二、AB角工作内容（一）代为参加上级单位召集的会议，以及召集会议。

（二）接待上级领导来我区调研考察、现场办公、考核等活动，以及参观考察。

三、AB角工作程序（一）当互为AB角的区领导中一方出差、休假或其他情况，应通知党政办按照AB角工作安排处理公务活动。

（二）互为AB角的区领导班子成员中暂时不能参加公务活动的一方，应提前一天告知互为AB角的对应一方，并在外出期间保持24小时通讯畅通。

（三）互为AB角的区领导中代为参加公务活动期间的一方，应当将代为参加公务活动的情况及时向对应一方通报。

四、其它事项（一）互为AB角的区领导，原则上不同时出差或休假。

遇有特殊情况，由区党委书记或管委会主任安排其他领导进行工作补位。

（二）互为AB角的区领导应加强交流，外出前后及时做好工作衔接，保持工作的连续性。

（三）互为AB角的领导外出期间，其分管单位要积极主动为补位的区领导参加公务活动做好协调服务工作，保证AB角工作补位制度落到实处。

党建联系点制度党建联系点制度是指建立一套完善的党组织联系点管理机制，通过明确党组织联系点的职责、权责和工作要求，加强党组织对联系点的管理和指导，推动党的工作深入开展，提高党组织的凝聚力和战斗力。

一、党建联系点制度的背景和意义党建联系点制度的建立是适应党的建设新形势、新要求的需要，是加强党的组织建设、推进党的事业发展的重要举措。

党建联系点制度的推行能够有效促进党的工作的深入开展，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展提供有力支撑。

二、党建联系点制度的基本原则1. 党建联系点的确定原则：根据党的组织体系和工作需要，确定党组织联系点，确保党的工作全面覆盖。

2. 党建联系点的职责原则：明确党组织联系点的职责和工作要求，确保党的工作有条不紊、有效推进。

3. 党建联系点的权责原则：明确党组织联系点的权责，加强对联系点的管理和指导，提高党的工作的针对性和实效性。

4. 党建联系点的培养和选拔原则：注重培养和选拔党组织联系点，提高联系点的素质和能力，确保党的工作的质量和效果。

三、党建联系点制度的主要内容1. 党建联系点的确定：根据党的组织体系和工作需要，确定党组织联系点，包括党支部联系点、党小组联系点等，确保党的工作全面覆盖。

2. 党建联系点的职责：明确党组织联系点的职责和工作要求，包括宣传党的方针政策，组织党员参加各类活动，收集党员的意见和建议等，确保党的工作有条不紊、有效推进。

3. 党建联系点的权责：明确党组织联系点的权责，包括对联系点的管理和指导，提供必要的工作支持和资源保障，确保党的工作的针对性和实效性。

4. 党建联系点的培养和选拔：注重培养和选拔党组织联系点，包括定期组织培训，提高联系点的素质和能力，确保党的工作的质量和效果。

5. 党建联系点的考核和评价：建立党组织联系点的考核和评价机制，对联系点的工作进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以解决，提高党的工作的质量和效果。

四、党建联系点制度的实施步骤1. 制定党建联系点制度的相关文件：明确党建联系点制度的基本内容和要求，确保制度的可操作性和有效性。

领导班子挂钩联系企业制度领导班子挂钩联系企业制度是一项旨在加强政府与企业之间联系的制度。

该制度旨在建立一个稳定的合作体系，以确保政府在推进经济发展和企业经营方面的优势互补，并推动企业更好地实现可持续发展。

以下是有关该制度的一些解释和建议。

首先，领导班子挂钩联系企业制度有助于保持在行政管理范围内的平衡。

它有望使政府能够更准确地了解企业的经营状况，并为企业的发展提供积极支持。

同时，该制度还可以促使政府加快效率，为企业提供更好的服务和支持。

其次，该制度可以提高企业的竞争能力。

在市场经济的竞争中，企业创新和发展往往是最有效的方式。

通过领导班子挂钩联系企业制度，政府可以向企业提供更专业的技术指导和经验分享。

特别是对于小型企业，这种支持和推动尤其重要，可以帮助它们建立更为稳定和可持续的业务模式。

另外，该制度还可以在企业营销和拓展新市场方面产生积极作用。

政府与企业的联系有助于政府更好地了解企业的经营状况和市场情况，为企业提供更准确的市场情报信息。

同时，这也有助于政府加强市场监管，确保市场的公平和有序。

不过，对于领导班子挂钩联系企业制度的落实，需要从以下几个方面进行改进：1、建立机制，加强领导班子、政府、企业之间的沟通和交流，从而确保制度的落实和效果得以最大化。

2、加强对小型企业、初创企业的支持，建立国家级基金和政策扶持，优先考虑这些企业的融资需求和成长空间。

3、进一步强调企业的社会责任和可持续业务模式，加强与政府的沟通，推动政府的监管和企业的诚信经营。

4、加强对本地区的整体经济发展规划，特别是对于产业结构调整、新兴产业扶持的战略思考和指导。

总之，领导班子挂钩联系企业制度有助于提高政府与企业之间的联系并促进可持续经济发展。

在制定和执行这一制度时，需要加强沟通、关注小型企业的需求、加强社会责任以及与整体经济发展规划的结合。

我们期待政府和企业在合作中取得更大的成果和发展。

领导干部挂点联系基层制度为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，切实改进机关工作作风，增强群众观念，贴进大局，跟进服务；认真体察下情，倾听民声，及时了解掌握基层学校的工作动态和服务需求，为区教育局的工作决策提供信息，经区教育党委研究决定，建立区教育局党政领导联系点制度。

一、联系内容1、积极宣传党的方针、政策、教育法律法规和上级党政、各级教育行政部门的文件精神，指导基层党支部抓好党的建设，指导基层学校抓好学校管理，促进依法治校、依法治教。

2、检查督促各项工作部署在学校的落实和完成情况，及时发掘学校在党建、教育、教学工作中的先进经验和典型事迹，在全区进行推广。

3、围绕党建和全区教育工作的重点、热点和难点问题，开展调查研究，及时发现新问题，研究新形势，总结新经验，不断提高领导干部的工作水平和管理才能。

4、听取基层学校对区教育局工作的意见和建议，争取学校对教育局工作的理解和支持。

5、加强与学校的沟通，关心学校领导和教师的工作、学习和生活，了解他们工作中存在的问题和困难，积极为他们排忧解难。

6、协助学校加强与有关部门的联系，为学校创造良好的发展环境，维护学校和教师的合法权益。

7、及时掌握学校工作动态，加强干部日常管理，了解学校人员变动情况，协调处理突发性事件。

8、其它需要联系的内容。

二、具体要求1、每位党政领导（联系人）联系一个镇的中小学和部分城区中小学（幼儿园）、基层党支部。

2、联系人应不定期深入联系学校，掌握学校的工作动态，帮助学校解决实际问题，通过走访、召开座谈会等方式，了解教职员工的工作生活状况、思想动态。

一般每月至少应深入联系点12 次。

3、各基层学校要积极配合联系人的联系工作，及时汇报工作，反映情况，提出建议，在学校出现突发事件时，应及时向联系点领导汇报。

4、为更好地开展联系工作，切实掌握学校情况，联系人可由被联系学校推荐或自己指定一名教师作为工作联络员，负责工作联络。

5、对于联系学校出现的重大问题或在全区具有普遍性的问题，要及时提交局务会或党委会讨论研究。

领导干部挂点联系基层制度为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，切实改进机关工作作风，增强群众观念，贴进大局，跟进服务；认真体察下情，倾听民声，及时了解掌握基层学校的工作动态和服务需求，为区教育局的工作决策提供信息，经区教育党委研究决定，建立区教育局党政领导联系点制度。

一、联系内容1、积极宣传党的方针、政策、教育法律法规和上级党政、各级教育行政部门的文件精神，指导基层党支部抓好党的建设，指导基层学校抓好学校管理，促进依法治校、依法治教。

2、检查督促各项工作部署在学校的落实和完成情况，及时发掘学校在党建、教育、教学工作中的先进经验和典型事迹，在全区进行推广。

3、围绕党建和全区教育工作的重点、热点和难点问题，开展调查研究，及时发现新问题，研究新形势，总结新经验，不断提高领导干部的工作水平和管理才能。

4、听取基层学校对区教育局工作的意见和建议，争取学校对教育局工作的理解和支持。

5、加强与学校的沟通，关心学校领导和教师的工作、学习和生活，了解他们工作中存在的问题和困难，积极为他们排忧解难。

6、协助学校加强与有关部门的联系，为学校创造良好的发展环境，维护学校和教师的合法权益。

7、及时掌握学校工作动态，加强干部日常管理，了解学校人员变动情况，协调处理突发性事件。

8、其它需要联系的内容。

二、具体要求1、每位党政领导（联系人）联系一个镇的中小学和部分城区中小学（幼儿园）、基层党支部。

2、联系人应不定期深入联系学校，掌握学校的工作动态，帮助学校解决实际问题，通过走访、召开座谈会等方式，了解教职员工的工作生活状况、思想动态。

一般每月至少应深入联系点12 次。

3、各基层学校要积极配合联系人的联系工作，及时汇报工作，反映情况，提出建议，在学校出现突发事件时，应及时向联系点领导汇报。

4、为更好地开展联系工作，切实掌握学校情况，联系人可由被联系学校推荐或自己指定一名教师作为工作联络员，负责工作联络。

5、对于联系学校出现的重大问题或在全区具有普遍性的问题，要及时提交局务会或党委会讨论研究。

县级领导干部联系点制度
是指在中国县级政府中建立的一种工作机制，旨在加强领导干部与基层群众的联系和服务，提高基层治理水平。

具体来说，县级领导干部联系点制度包括以下内容：
1. 联系点设置：县级政府根据工作需要和资源分配情况，设立相应数量的联系点。

通常，每个领导干部负责一个或多个联系点，确保每个联系点能够得到有效的服务。

2. 联系点职责：联系点负责解决联系点所在地区的问题和需求，向上级政府反映基层情况，传达政策和指示，协调解决各类矛盾和问题，推动基层工作。

3. 联系点工作机制：联系点定期召开工作会议，汇报工作情况和解决问题的进展。

联系点也要建立联系点工作档案，记录工作内容、进展和成果等信息。

4. 联系点服务群众：联系点负责解答群众关于政务服务的问题，协调解决涉及基层利益的问题，提供政策咨询和法律援助等服务。

5. 联系点监督机制：上级政府和相关部门对联系点工作进行监督和评估，通过开展满意度调查等方式收集群众对联系点工作的意见和建议，及时纠正工作中的问题。

通过县级领导干部联系点制度，政府能够更加了解基层实际情况，及时发现和解决群众关切的问题，提高政务服务的效率和
质量，增强人民群众的获得感和满意度。

这对于基层治理、社会稳定和党的执政地位具有重要意义。

干部挂点实施方案干部挂点实施方案。

一、背景。

随着我国经济社会的快速发展，干部队伍建设成为各级党委政府工作的重要内容。

挂点干部制度作为一种有效的干部管理模式，已经在许多地方得到了广泛的应用。

挂点干部制度的实施，对于加强党的领导、提高工作效率、推动工作落实具有重要意义。

二、挂点干部的概念。

挂点干部，是指在工作中，由上级领导指定一名领导干部或专业技术人员，挂点到某个单位或部门，担任特定职责或工作任务，与该单位或部门的领导班子成员、主要负责人建立工作联系，协助解决工作中的矛盾和问题，推动工作任务的完成。

三、挂点干部的作用。

1.加强党的组织领导。

挂点干部制度有助于加强党的组织领导，推动党的路线方针政策贯彻落实，促进基层党组织的建设和发展。

2.提高工作效率。

挂点干部可以及时了解基层单位的工作情况，通过协调、指导和督促，提高工作效率，推动工作任务的完成。

3.促进干部队伍建设。

挂点干部制度有利于干部之间的交流与学习，提高干部的综合素质和工作能力，为干部的选拔、使用和培养提供了新的途径和平台。

四、挂点干部的实施方案。

1.明确挂点干部的任务。

挂点干部应当明确自己的工作任务和职责，与被挂点单位的领导班子成员、主要负责人进行沟通，确定工作重点和工作计划。

2.加强工作联系。

挂点干部要与被挂点单位的领导班子成员、主要负责人保持密切的工作联系，了解工作中的困难和问题，提出解决方案，并协助推动工作任务的完成。

3.建立工作档案。

挂点干部应当建立自己的工作档案，记录工作过程和工作成果，及时向上级领导汇报工作情况，接受领导的指导和检查。

4.加强学习培训。

挂点干部要不断提高自身的政治素质和工作能力，积极参加各类学习培训，提升自己的综合素质和专业水平。

五、挂点干部的保障措施。

1.加强组织领导。

各级党委政府要加强对挂点干部制度的组织领导，明确责任部门和责任人，加强督促检查，确保挂点干部制度的顺利实施。

2.加强政策支持。

各级党委政府要出台相关政策，为挂点干部的工作提供必要的支持和保障，确保挂点干部能够顺利开展工作。

领导挂点实施方案一、背景分析。

领导挂点是指在某一工作领域中，由领导挂点负责该领域的具体工作，起到统筹协调、指导督促的作用。

领导挂点实施方案的制定对于工作的顺利开展具有重要意义。

因此，我们需要对领导挂点实施方案进行详细的规划和制定。

二、目标设定。

1.明确领导挂点的职责和权限，确保领导挂点在工作中能够发挥应有的作用；2.建立领导挂点与相关部门之间的沟通协调机制，促进工作的顺利开展；3.提高领导挂点的工作效率和工作质量，确保工作任务的完成。

三、实施方案。

1.明确领导挂点的职责和权限。

首先，需要明确领导挂点在工作中的具体职责和权限，包括但不限于决策权限、指导权、协调权等。

通过明确职责和权限，可以使领导挂点在工作中更加得心应手，做出更加明智的决策。

2.建立沟通协调机制。

建立领导挂点与相关部门之间的沟通协调机制，包括定期召开工作会议、建立工作联系群等方式，以便及时了解工作进展情况，协调解决工作中的问题，确保工作任务的顺利完成。

3.提高工作效率和质量。

通过建立工作考核机制、制定工作计划、加强对领导挂点的培训等方式，提高领导挂点的工作效率和工作质量，确保工作任务的质量和进度。

四、实施步骤。

1.明确职责和权限。

制定领导挂点的职责和权限清单，明确领导挂点在工作中的具体职责和权限。

2.建立沟通协调机制。

建立领导挂点与相关部门之间的沟通协调机制，确保信息畅通，工作协调。

3.提高工作效率和质量。

加强对领导挂点的培训，提高其工作能力和水平，确保工作任务的顺利完成。

五、预期效果。

1.领导挂点的职责和权限得到明确，工作更加有序；2.领导挂点与相关部门之间的沟通协调更加顺畅，工作效率得到提高；3.领导挂点的工作质量得到提升，工作任务得以顺利完成。

六、总结。

领导挂点实施方案的制定对于工作的顺利开展具有重要意义。

通过明确领导挂点的职责和权限、建立沟通协调机制、提高工作效率和质量等措施，可以有效地推动工作的顺利开展，实现工作目标的顺利完成。

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党员领导干部联系点制度
党员领导干部联系点制度
为强化基层组织建设，提升机关党建工作水平，充分发挥党员领导干部先锋模范作用，制定本制度。

一、党员领导干部联系点具体安排如下：
第一支部：
第二支部：
第三支部：
第四支部：
二、党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份在联系点支部参加政治理论学习，参加“三会一课”等各类组织生活。

三、党员领导干部要切实加强对联系点支部党建工作的指导，提出工作建议，推进工作落实，促进支部党建工作的开展。

党员领导干部每年指导支部党建工作不少于2次。

四、党员领导干部要积极与联系点支部的党员开展谈心活动，。

领导班子成员联系点制度为了进一步加强领导班子成员对基层各单位以及机关各部(室)的指导和协调力度，更好地发挥领导班子的整体效能，并更好地推动公司各项工作的落实。

经公司党委研究决定，特制定领导班子成员联系点制度。

一、总体原则1、公司党委按照领导班子成员变动情况和实际工作需要对于领导班子成员联系点单位与部（室）进行适时合理调整。

2、领导班子成员应按照公司党委的统一布署和安排对联系点单位与部（室）积极有效地开展工作。

3、领导班子成员要认真履职到位。

不论是自己联系点单位与部（室）的工作，还是非自己联系点单位与部（室）的工作，凡属于自己分管的工作，都应按岗位职责管理到位。

二、具体要求1、确保联系数量。

领导班子成员对于联系单位应保证每月不少于一次联系，而对于联系部（室）应保证每月不少于二次联系。

2、确保联系质量。

（1）努力提高指导和协调能力，认真履行上传下达的职能。

对公司党委的重要精神和重大决定应在第一时间向联系点单位与部（室）进行传达；而对于联系点单位与部（室）的总体工作情况，需要提交公司党委会议或行政办公会讨论决定的，应在第一时间予以汇报。

（2）切实转变作风，深入实际提高解决问题能力。

对于联系点单位与部（室）的重大事件与总体工作情况应在第一时间掌握。

3、加强有效沟通。

联系点单位与部（室）的总体工作若涉及到公司其他班子成员分管的工作，联系点单位与部（室）应及时向分管领导汇报。

此外，联系点单位与部（室）领导也应主动与其该分管领导加强沟通与协调，以便形成共识与合力，更好地推动工作的落实。

2012年12月2日附件：领导班子成员联系点名单。

社区两委与社区社会组织定期联系制度
一、党建工作联系点的基本要求
1、社区“两委”班子成员每人要联系至少1至2个小组。

2、社区“两委”班子成员每月到联系点开展走访调查、指导工作不少于1次，每年切实帮助解决12个实际问题。

3、社区“两委”班子成员要切实改进作风，真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。

联系方法可灵活多样，可以定期到点上了解情况；可以集中一段时间蹲点走访调查；可以直接参加小组的有关重要活动。

二、党建工作联系点的基本任务
1、帮助联系点按照社区工作规划及各联系点的实际情况，理清党建工作思路，并经常督促检查联系点各项党建工作任务的贯彻落实情况。

2、调查分析联系点党建工作涉及“三个文明”建设中存在的问题及原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并切实帮助联系点解决实际问题。

3、指导联系点加强小组长的思想、组织、作风建设，推动联系点党建工作的改革创新，促进联系点党建工作更好地为“三个文明”建设服务。

4、总结、推广联系点加强党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法。

三、党建工作联系点的检查督促
1、要明确社区“两委”班子成员的党建工作联系点，坚持每半年对“两委”班子成员深入联系点工作的情况进行一次检查，定期组织联系点工作的汇报交流。

2、社区“两委”班子成员要率先垂范，以身作则，带头发扬密切联系群众的作风，带头深入组户，把联系点建成示范点。

3、社区“两委”班子成员因工作需要或工作变动，对联系点的工作要随之进行及时调整，以确保此项工作的连续性和实效性。

一、制度背景为加强学校领导班子与基层教育教学工作的联系，提高教育教学质量，推动学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、制度目的1. 加强学校领导班子对基层教育教学工作的指导和支持。

2. 促进领导班子成员深入了解基层情况，提高决策的科学性和针对性。

3. 提高学校管理效能，推动学校教育教学工作持续发展。

三、制度内容1. 挂点联系对象学校领导班子成员每人挂点联系一个年级或一个教学部门，负责对该年级或教学部门的教育教学工作进行指导和帮助。

2. 挂点联系职责（1）定期深入挂点联系年级或教学部门，了解教育教学情况，掌握师生思想动态。

（2）参与年级或教学部门的教研活动，对教育教学改革和课程建设提出意见和建议。

（3）协调解决年级或教学部门在工作中遇到的问题，帮助提高教育教学质量。

（4）关注师生身心健康，关心教师生活，维护师生合法权益。

（5）定期向学校领导汇报挂点联系情况，提出改进意见和建议。

3. 挂点联系方式（1）定期召开座谈会，与师生面对面交流，了解教育教学情况。

（2）参与年级或教学部门的教研活动，听课评课，掌握教学第一手资料。

（3）定期走访教师，了解教师工作、生活状况，关心教师身心健康。

（4）定期召开家长会，了解学生家庭教育情况，共同促进学生的全面发展。

4. 挂点联系考核（1）学校领导定期对领导班子成员的挂点联系工作进行考核，考核内容包括：联系频率、工作实效、师生满意度等。

（2）考核结果作为领导班子成员年度考核的重要内容，与评优评先、职务晋升等挂钩。

四、制度实施1. 学校成立挂点联系工作领导小组，负责制度实施的监督和管理。

2. 各年级、教学部门积极配合领导班子成员的挂点联系工作，为挂点联系提供便利条件。

3. 学校定期召开挂点联系工作总结会议，总结经验，改进不足，推动制度落实。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校挂点联系工作领导小组负责解释。

通过实施学校领导班子挂点联系制度，有助于加强学校领导班子与基层教育教学工作的联系，提高教育教学质量，推动学校各项工作的顺利进行，为我国教育事业的发展贡献力量。