20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二答案3

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机）试卷总分：100 测试时间：-—•单选题•多选题•判断题一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。

）V1. 招聘工作总结不包括的有（D）。

A。

招聘成本核算B。

招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分2. ( D)适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用.A。

单人面试B. 多人面试C。

独立面试D。

情境模拟测试满分：3 分3。

以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。

A。

评价中心B。

自我评价C. 体能D. 面试满分:3 分4。

招聘需由求通常是（D )提出的。

A。

人力资源部门B。

用人部门C。

高层管理者D。

一线员工满分：3 分5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告.此种方法属于评价中心哪种测试方法（B )。

A。

角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D。

面谈模拟满分：3 分6. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（A）。

A. 语言表达能力测试。

组织能力测试。

事务处理能力测试B。

语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C。

沟通能力测试。

组织能力测试.事务处理能力测试D. 沟通能力测试.组织能力测试。

部门利益协调能力测试满分:3 分7。

下列属于外部招募方法的是（C ）。

A. 布告法B. 选拔法C。

熟人推荐D. 档案法满分：3 分8。

人员配置的根本目的是（D )。

A. 为员工找到创造发挥作用的条件B。

保持所有员工的心理和生理健康C。

通过个体之间取长补短形成整体优势D。

使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分9。

关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。

A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B。

考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C。

考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分:3 分10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（A）进行测试。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答案:A
2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:A
3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答案:B
4.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
答案:C
5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答案:D
6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
答案:C。

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,企业招聘人员常用的方法是（）。

A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试正确答案:D第2题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例正确答案:C第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:C第4题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:A第5题,对情景模拟方法理解错误的是（）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:B第6题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案正确答案:D第7题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估正确答案:C第8题,招聘工作总结不包括的有（）。

A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:D第9题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:A第10题,下列属于外部招募方法的是（）。

A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法正确答案:C第11题,工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。

(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是（）。

A: 它将应聘者至于某种模拟环境中
B: 被评价者事先必须接受专门培训
C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D: 评价者事先必须接受专门培训
正确答案: B
(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)3: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A: 人与人
B: 积极
C: 有效
D: 人与事
正确答案: D
(单选题)4: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A: 具有丰富的社会经验和工作经验
B: 具有时间上的灵活性
C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D: A.具有广泛的宣传效果
正确答案: C
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 人员配置的根本目的是（）。

A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)7: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

(单选题)1: 内部招募有效的方法是( )。

A: 推荐法
B: 笔试法
C: 试用法
D: 考察法
正确答案: B
(单选题)2: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。

A: 评价中心
B: 自我评价
C: 体能
D: 面试
正确答案: A
(单选题)3: 人员配置的根本目的是（）。

A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)4: 人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A: 效率优先
B: 双向选择
C: 竞争
D: 公平.公开
正确答案: A
(单选题)5: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)6: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A: 招募选择方案
B: 招聘备选方案
C: 外部招聘方案
D: 内部招聘方案
正确答案: D
(单选题)7: 招聘需由求通常是（）提出的。

东北财经大学网络学院
《人员招聘与选拔》单元作业二
标准答案
参考资料试读一页
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

【选项】：
A 公开公平竞争
B 双向选择
C 遵循国家法律法规
D 效率优先原则
【答案】：A
2. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

【选项】：
A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D 应强调人员之间的互补性
【答案】：C
3. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

(单选题)1: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A: 聊天发掘人才
B: 主页招聘
C: 网上招聘
D: 校园招聘
正确答案: C
(单选题)2: 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案: C
(单选题)3: 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A: 应聘比例
B: 招聘单价
C: 招聘完成比例
D: 录用比例
正确答案: C
(单选题)4: （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A: 单人面试
B: 多人面试
C: 独立面试
D: 情境模拟测试
正确答案: D
(单选题)5: 下列属于外部招募方法的是（）。

A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案: C
(单选题)6: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)7: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

东财《人员招聘与选拔》单元作业二
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（）。

选项A：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
选项B：较容易招聘到高级人才
选项C：较容易招聘到稀缺人才
选项D：开阔视野
正确选项：A
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

选项A：树立组织形象
选项B：有利于吸收新观点
选项C：有利于招到高质量人才
选项D：选拔出的人员较为可信，准确性高
正确选项：D
内部招募有效的方法是（）。

选项A：推荐法
选项B：考察法
选项C：笔试法
选项D：试用法
正确选项：A
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

选项A：主页招聘
选项B：聊天发掘人才
选项C：网上招聘
选项D：校园招聘
正确选项：C
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

选项A：录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
选项B：招聘费用预算
选项C：招聘的截止日期
选项D：人员录用后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
正确选项：B,C,E
招聘策略主要有（）。

选项A：计划策略
选项B：人员策略
选项C：地点策略
选项D：时间策略
正确选项：A,B,C,D
通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。

选项A：员工的积极性不高。

东财《人员招聘与选拔》单元作业三关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

选项A：考官要对应聘者的工作进行集体评价选项B：可以考察应聘者的沟通能力，协调能力选项C：要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件选项D：考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合正确选项：B招聘工作总结不包括的是（）。

选项A：招聘计划的完成情况选项B：整个招聘工作的进程情况选项C：招聘成本核算选项D：招聘费用是否相符正确选项：D人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

选项A：集体面试选项B：资历审核选项C：文件筐测验选项D：无领导小组讨论正确选项：D情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

选项A：语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项B：沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试选项C：沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试选项D：语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确选项：D被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。

此种方法属于评价中心（）测试方法。

选项A：面谈模拟选项B：角色扮演选项C：书面案例分析选项D：事实判断正确选项：C影响员工录用的外在因素包括（）。

选项A：劳动力结构的变化选项B：政府的介入选项C：经济条件的变化选项D：现有人力评估正确选项：A,B,C筛选简历时应该注意的问题有（）。

选项A：根据事实依据评价简历的可信度选项B：推荐人应该与本单位有业务联系选项C：应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。

(单选题)1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)2: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D: 应强调人员之间的互补性
正确答案: C
(单选题)3: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)4: 招聘工作总结不包括的有（）。

A: 招聘成本核算
B: 招聘计划的完成情况？？
C: 整个招聘工作的进程情况
D: 招聘费用是否相符
正确答案: D
(单选题)5: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)6: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A: 聊天发掘人才
B: 主页招聘
C: 网上招聘
D: 校园招聘
正确答案: C
(单选题)7: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，。