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前言【管理名言】运用换位思考，可以使沟通更有说服力，同时树立良好的信誉！在工作中我们要完成一次有效的沟通，我们会把它分为六个步骤：◇第一个步骤是事前准备。
◇第二个步骤是确认需求。
确认双方的需求，明确双方的目的是否是一致的。
◇第三个步骤是阐述观点。
即如何发送你的信息，表达你的信息。
◇第四个步骤是处理异议。
沟通中的异议就是没有达成协议，对方不同意你的观点，或者你不同意对方的观点，这个时候应该如何处理。
◇第五个步骤是达成协议。
就是完成了沟通的过程形成了一个协议，实际在沟通中，任何一个协议并不是一次工作的结束而是沟通的结束，意味着一项工作的开始。
◇第六个步骤是共同实施。
【自检】请列举出你向上级汇报工作情况的几个步骤。
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 对照有效沟通六步骤，你缺少了哪些步骤?为什么?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________你认为这六步骤是如何影响沟通效果的?________________________________________________________________________________________________________________________________________步骤一事前准备发送信息的时候要准备好发送的方法、发送的内容和发送地点。
【办理名言】运用换位思虑,可以使沟通更有说服力,同时树立优胜的信誉！在义务中我们要完成一次有用的沟通,我们会把它分为六个步调：◇第一个步调是事前准备.◇第二个步调是确认需求.确认双方的需求,明确双方的目的是否是一致的.◇第三个步调是阐述不雅点.即若何发送你的信息,表达你的信息.◇第四个步调是处理异议.沟通中的异议就是没有达成协议,对方不合意你的不雅点,或者你不合意对方的不雅点,这个时刻应该若何处理.◇第五个步调是达成协议.就是完成了沟通的过程形成了一个协议,现其实沟通中,任何一个协议其实不是一次义务的停滞而是沟通的停滞,意味着一项义务的开始.◇第六个步调是合营实施.高效沟通的六大步调步调一事前准备步调二确认需求步调三阐述不雅点步调四处理异议步调五达成协议步调六合营实施步调一事前准备发送信息的时刻要准备好发送的方法、发送的内容和发送地点.我们在义务中,为了提高沟通的效率,要事前准备这样一些内容：1.设立沟通的目的这很是地重要,我们在与他人沟通之前,我们心里必定要有一个目的,我欲望经由过程此次沟通晓成什么样的一个效果,那么就要设立目的是我们沟通.2.制定筹划有了目的要有筹划,怎么与他人沟通,先说什么,后说什么.3.猜测可能碰着的异议和争执4.对情况进行ＳＷＯＴ阐发就是明确双方的利害势,设定一个更合理的目的,大家都能够吸收的目的.那么在沟通的过程中,要留心第一点是事前准备,这是我们在沟通过程中第一个步调；要准备目的,因为我们在义务中往往会不知道目的是什么,当我们在沟通之前有了一个目的时,对方肯定也会有一个目的,双方能够经由过程沟通晓成一致协议.完成这个步调必定要留心：在我们与他人沟通的过程中见到他人的时刻,首先要说：我此次与你沟通的目的是什么.步调二确认需求确认需求的三个步调：第一步是提问.第二步是积极聆听.要设身处地的去听,用心和脑去听,为的是理解对方的意思；第三步是及时确认.当你没有听清楚、没有理解对方的话时,要及时提出,必定要完全理解对方所要表达的意思,作到有用沟通.沟通中,提问和聆听是经常运用的沟通技巧.我们在沟通过程中,首先要确认对方的需求是什么.假如不明确这一点就无法最终达成一个合营的协议.要理解他人的需求、理解他人的目的,就必须经由过程提问来达到.沟通过程中有三种行为：说、听、问.提问是很是重要的一种沟通行为,因为提问可以帮忙我们理解更多更准确的信息,所以,提问在沟通中会经常运用到.在开始的时刻会提问,在停滞的时刻也会提问：你还有什么不明确的地方？提问在沟通顶用得很是地多,同时提问还能够帮我们去控制沟通的标的目的、控制谈话的标的目的.现在我们就看一下,在沟通中,我们问的问题应该若何去区分.1.问题的两种类型【举例】你向航空公司订一张去上海的机票.◇凋零式：“我想问一下,去上海都有哪些航班,各航班的时间为几点？”办事人员就会奉告你很是多的信息.◇封闭式：“有4点去上海的航班吗”？答复可能是没有,你又问：“有5点的吗”？答复很有可能是没有,“6点的吗”？也没有,你会问：“那到底有几点的呢？”办事人员会奉告你：“有4点10分、4点40分、5点15分、5点45分的航班.”所以,我们留心在沟通的过程中,区分两种不合问题特点,准确提问利于提高沟通的效果.【忠言】大多半只需简短答复的“封闭式”问题,都可变成“凋零式”问题.2.两种类型问题的利害比较与提问技巧(1)凋零式和封闭式的问题的利害势：①封闭式问题的长处和劣势：封闭式问题可以节约时间,随意马虎控制谈话的空气.劣势：封闭式的问题晦气于收集信息,简单说封闭的问题只是确认信息,确认是不是、承认不承认、赞同不合意,缺乏之处就是收集信息不周全.还有一个不好的地方就是用封闭式问题提问的时刻,对方会感应有一些重要.②凋零式问题的长处和劣势：长处：收集信息周全,得到更多的反响信息,谈话的空气轻松,有助于帮忙阐发对方是否真正理解你的意思.劣势：浪费时间,谈话内容随意马虎跑偏,就像在沟通的过程中,我们问了很多凋零式的问题,成果谈到后来,无形中的话题就跑偏了,分隔了最初我们的谈话目的.必定要留心收集信息要用凋零式的问题,特别是确认某一个特定的信息适合用凋零式问题.封闭式与凋零式提问的优势与风险(2)提问技巧在沟通中,常日是一开始沟通时,我们就欲望营造一种轻松的空气,所以在开始谈话的时刻问一个凋零式的问题；当创造话题跑偏的时可问一个封闭式的问题；当创造对方比较重要时,可问凋零式的问题,使空气轻松.在我们与他人沟通中,经常会听到一个很是简单的口头禅“为什么？”当他人问我们为什么的时刻,我们会有什么感应传染？或认为本身没有传达有用的、准确的信息；或没有传达清楚本身的意思；或感应本身和对方的交往沟通可能有必定的误差；或沟通似乎没有成功等等,所以对刚才会说为什么.实际上他需要的就是让你再具体地介绍一下刚才说的内容.几个晦气于收集信息的问题◇少说为什么.在沟通过程中,我们必定要留心,尽可能少说为什么,用其它的话来代替.比方：你能不克不及再说得具体一些？你能不克不及再解释得清楚一些？这样给对方的感应就会好一些.实际上在提问的过程中,凋零式和封闭式的问题都邑用到,但要留心,我们尽量要避免问过多的为什么.◇少问带有引导性的问题.难道你不认为这样是不合错误的吗？这样的问题晦气于收集信息,会给对方不好的印象.◇多重问题.就是一口气问了对方很多问题,使对方不知道若何去下手.这种问题也晦气于收集信息.3.积极聆听技巧请你判断下面这些情况是不是积极聆听：◇当他人在讲话的时刻,你在想本身的义务.◇一边听一边与本身的不雅点进行比较,进行评论.我们说聆听是为了理解而不是评论.一边听一边做和聆听无关的一些义务,这都不是设身处地的聆听.当你处于这种状态的时刻,就不成能听到准确的信息.当对方处于这种状态的时刻,也没有作到设身处地的聆听.那么,积极聆听的技巧有哪些呢？下面介绍几种◇倾听回应.就是当你在听他人措辞的时刻,你必定要有一些回应的动作.比方说：“好！我也这样认为的”、“不错！”.在听的过程中适当地去点头,这就是倾听回应,是积极聆听的一种,也会给对方带来很是好的鼓舞鼓励.◇提示问题.就是当你没有听清的时刻,要及时去提问；◇频频内容.在听完了一段话的时刻,你要简单地频频一下内容.◇归纳总结.在听的过程中,要善于将对方的话进行归纳总结,更好的理解对方的意图,查找准确的信息.◇表达感应传染.在聆听的过程中要养成一个习惯,要及时地与对方进行回应,表达感应传染“很是好,我也是这样认为的”这是一种很是重要的聆听的技巧.聆听不是一种主动而是一种积极的行为,它不但能够帮你收集到更多更准确的信息,同时它能够鼓舞鼓励和引导对方更好地去表达.【案例阐发】吴威向一位客户发卖家具,交易过程十分顺利.当客户刚要掏钱付款时,另一位发卖人员跟吴威谈起昨天的足球赛,吴威一边跟错误津津有味地说笑,一边伸手去接货款,不料客户却溘然失落落头而走,连家具也不买了.吴威苦思冥想了一天,不明确客户为什么对已经遴选好的家具溘然保持了.第二天早上9点,他终于不由得给客户打了一个德律风,询问客户溘然修改主意的情由.客户不欢乐地在德律风中奉告他：“昨天付款时,我同你谈到了我的小女儿,她刚考上北京大学,是我们家的骄傲,可是你一点也没有听见,只顾跟你的错误谈足球赛.”吴威明确了,此次生意失落败的根来源根抵因是因为本身没有负责倾听客户谈论本身最得意的女儿.【忠言】听比善辩更重要.步调三不雅点——介绍FAB原则阐述不雅点就是怎么样把你的不雅点更好地表达给对方,这是很是很是重要的,就是说我们的意思说完了,对方是否能够明确,是否能够吸收.那么在表达不雅点的时刻,有一个很是重要的原则：ＦＡＢ的原则.ＦＡＢ是一个英文的缩写：Ｆ就是Ｆeature,就是属性；Ａ就是Ａdvantage,这里翻译成传染感动；Ｂ就是Ｂenefit就是利益.在阐述不雅点的时刻,按这样的次序来说,对方能够听懂、能够吸收.例如：卖沙发.按FAB次序来阐述：没有用FAB次序：【结论】采取FAB次序表达时,对方更随意马虎听得懂,并且印象会很是深.步调四处理异议在沟通中,有可能你会碰着对方的异议,就是对方不合意你的不雅点.在义务中你想说服他人是很是地难,同样他人说服你也是很是地艰难.因为成年人不随意马虎被他人说服,只有可能被本身说服.所以在沟通中一旦碰着异议之后就会产生沟通的破裂.当在沟通中碰着异议时,我们可以采取的一种类似于借力打力的方法,叫做的“柔道法”.你不是强行说服对方,而是用对方的不雅点来说服对方.在沟通中碰着异议之后,首先理解对方的某些不雅点,然后当对方说出了一个对你有利的不雅点的时刻,再用这个不雅点去说服对方.即在沟通中碰着了异议要用“柔道法”让对方本身来说服本身.【忠言】处理异议时,立场要表示出具有“同理心”.解决人际关系问题中最具威力的三个字是“我理解”.在沟通过程中,塑造一个让客户可以畅所欲言、表达意见的情况,展现支持、理解、肯定的立场,尊重客户的情绪及意见,让他认为与你交谈是件轻松欢乐、获益良多的事.步调五达成协议沟通的成果就是最后达成了一个协议.请你必定要留心：是否完成了沟通,取决于最后是否达成了协议.在达成协议的时刻,要做到以下几方面：◇感谢善于创造他人的支持,并暗示感谢时间：二O二一年七月二十九日对他人的成果暗示感谢愿与合作伙伴、同事分享义务成果积极传达表里部的反响意见对合作者的一般义务赐与回报◇赞赏◇庆祝步调六合营实施在达成协议之后,要合营实施.达成协议是沟通的一个成果.但是在义务中,任何沟通的成果意味着一项义务的开始,要合营按照协议去实施,假如我们达成了协议,可是没有按照协议去实施,那么对方会认为你不守信誉,就是失落去了对你的信任.我们必定要留心,信任是沟通的根本,假如你失落去了对方的信任,那么下一次沟通就变得很是地艰难,所以说作为一个职业人士在沟通的过程中,对所有达成的协议必定要努力按照协议去实施.时间：二O二一年七月二十九日。
步骤一事前准备
发送信息的时候要准备好发送的方法、发送的内容和发送地点。
我们在工作中，为了提高沟通的效率，要事前准备一些内容：设立沟通的目标、制定计划、预测可能遇到的异议和争执、对情况进行分析。
步骤二确认需求
确认双方的需求，明确双方的目的是否是一致的。
步骤三观点——介绍FAB原则
阐述观点就是怎么样把你的观点更好地表达给对方，让对方能够更好地明白、接受。
那么在表达观点的时候，有一个非常重要的原则：ＦＡＢ的原则。
Ｆ：Ｆeature，属性；Ａ：Ａdvantage，作用；Ｂ：Ｂenefit，利益。
在阐述观点的时候，按这样的顺序来说，对方能够听懂并接受。
步骤四处理异议
当在沟通中遇到异议时，我们可以采用一种类似于借力打力的方法，叫做“柔道法”。
你不是强行说服对方，而是用对方的观点来说服对方。
在沟通中遇到异议之后，首先了解对方的某些观点，然后当对方说出了一个对你有利的观点的时候，再用这个观点去说服对方。
步骤五达成协议
沟通的结果就是最后达成了一个协议。
请你一定要注意：是否完成了沟通，取决于最后是否达成了协议。
在达成协议的时候，要做到以下几方面：感谢、赞美、庆祝。
步骤六共同实施
在达成协议之后，要共同实施。
达成协议是沟通的一个结果。
在工作中，任何沟通的结果意味着一项工作的开始，要共同按照协议去实施。
否则一旦失去对方对你的信任，那么下一次沟通就变得非常地困难。
前言【治理名言】运用换位试探，能够使沟通更有说服力，同时树立良好的信誉！在工作中咱们要完成一次有效的沟通，咱们会把它分为六个步骤：◇第一个步骤是事前预备。
◇第二个步骤是确认需求。
确认两边的需求，明确两边的目的是不是是一致的。
◇第三个步骤是论述观点。
即如何发送你的信息，表达你的信息。
◇第四个步骤是处置异议。
沟通中的异议确实是没有达到协议，对方不同意你的观点，或你不同意对方的观点，那个时候应该如何处置。
◇第五个步骤是达到协议。
确实是完成了沟通的进程形成了一个协议，实际在沟通中，任何一个协议并非是一次工作的终止而是沟通的终止，意味着一项工作的开始。
◇第六个步骤是一起实施。
步骤一事前预备发送信息的时候要预备好发送的方式、发送的内容和发送地址。
咱们在工作中，为了提高沟通的效率，要事前预备如此一些内容：1.设立沟通的目标这超级地重要，咱们在与他人沟通之前，咱们内心必然要有一个目标，我希望通过这次沟通达到什么样的一个成效，那么就要设立目标是咱们沟通。
2.制定打算有了目标要有打算，怎么与他人沟通，先说什么，后说什么。
3.预测可能碰到的异议和争吵4.对情形进行ＳＷＯＴ分析确实是明确两边的好坏势，设定一个更合理的目标，大伙儿都能够同意的目标。
那么在沟通的进程中，要注意第一点是事前预备，这是咱们在沟通进程中第一个步骤；要预备目标，因为咱们在工作中往往会不明白目标是什么，当咱们在沟通之前有了一个目标时，对方确信也会有一个目标，两边能够通过沟通达到一致协议。
完成那个步骤必然要注意：在咱们与他人沟通的进程中见到他人的时候，第一要说：我这次与你沟通的目的是什么。
【自检】步骤二确认需求确认需求的三个步骤：第一步是提问。
第二步是踊跃聆听。
要设身处地的去听，用心和脑去听，为的是明白得对方的意思；第三步是及时确认。
当你没有听清楚、没有明白得对方的话时，要及时提出，必然要完全明白得对方所要表达的意思，作到有效沟通。
沟通中，提问和聆听是经常使用的沟通技术。
前言【管理名言】运用换位思考，可以使沟通更有说服力，同时树立良好的信誉！在工作中我们要完成一次有效的沟通，我们会把它分为六个步骤：◇第一个步骤是事前准备。
◇第二个步骤是确认需求。
确认双方的需求，明确双方的目的是否是一致的。
◇第三个步骤是阐述观点。
即如何发送你的信息，表达你的信息。
◇第四个步骤是处理异议。
沟通中的异议就是没有达成协议，对方不同意你的观点，或者你不同意对方的观点，这个时候应该如何处理。
◇第五个步骤是达成协议。
就是完成了沟通的过程形成了一个协议，实际在沟通中，任何一个协议并不是一次工作的结束而是沟通的结束，意味着一项工作的开始。
◇第六个步骤是共同实施。
步骤一事前准备发送信息的时候要准备好发送的方法、发送的内容和发送地点。
我们在工作中，为了提高沟通的效率，要事前准备这样一些内容：1.设立沟通的目标这非常地重要，我们在与别人沟通之前，我们心里一定要有一个目标，我希望通过这次沟通达成什么样的一个效果，那么就要设立目标是我们沟通。
2.制定计划有了目标要有计划，怎么与别人沟通，先说什么，后说什么。
3.预测可能遇到的异议和争执4.对情况进行ＳＷＯＴ分析就是明确双方的优劣势，设定一个更合理的目标，大家都能够接受的目标。
那么在沟通的过程中，要注意第一点是事前准备，这是我们在沟通过程中第一个步骤；要准备目标，因为我们在工作中往往会不知道目标是什么，当我们在沟通之前有了一个目标时，对方肯定也会有一个目标，双方能够通过沟通达成一致协议。
完成这个步骤一定要注意：在我们与别人沟通的过程中见到别人的时候，首先要说：我这次与你沟通的目的是什么。
【自检】步骤二确认需求确认需求的三个步骤：第一步是提问。
第二步是积极聆听。
要设身处地的去听，用心和脑去听，为的是理解对方的意思；第三步是及时确认。
当你没有听清楚、没有理解对方的话时，要及时提出，一定要完全理解对方所要表达的意思，作到有效沟通。
沟通中，提问和聆听是常用的沟通技巧。
【管理名言】运用换位思考，可以使沟通更有说服力，同时树立良好的信誉！在工作中我们要完成一次有效的沟通，我们会把它分为六个步骤：◇第一个步骤是事前准备。
◇第二个步骤是确认需求。
确认双方的需求，明确双方的目的是否是一致的。
◇第三个步骤是阐述观点。
即如何发送你的信息，表达你的信息。
◇第四个步骤是处理异议。
沟通中的异议就是没有达成协议，对方不同意你的观点，或者你不同意对方的观点，这个时候应该如何处理。
◇第五个步骤是达成协议。
就是完成了沟通的过程形成了一个协议，实际在沟通中，任何一个协议并不是一次工作的结束而是沟通的结束，意味着一项工作的开始。
◇第六个步骤是共同实施。
高效沟通的六大步骤步骤一事前准备步骤二确认需求步骤三阐述观点步骤四处理异议步骤五达成协议步骤六共同实施步骤一事前准备发送信息的时候要准备好发送的方法、发送的内容和发送地点。
我们在工作中，为了提高沟通的效率，要事前准备这样一些内容：1.设立沟通的目标这非常地重要，我们在与别人沟通之前，我们心里一定要有一个目标，我希望通过这次沟通达成什么样的一个效果，那么就要设立目标是我们沟通。
2.制定计划有了目标要有计划，怎么与别人沟通，先说什么，后说什么。
3.预测可能遇到的异议和争执4.对情况进行ＳＷＯＴ分析就是明确双方的优劣势，设定一个更合理的目标，大家都能够接受的目标。
那么在沟通的过程中，要注意第一点是事前准备，这是我们在沟通过程中第一个步骤；要准备目标，因为我们在工作中往往会不知道目标是什么，当我们在沟通之前有了一个目标时，对方肯定也会有一个目标，双方能够通过沟通达成一致协议。
完成这个步骤一定要注意：在我们与别人沟通的过程中见到别人的时候，首先要说：我这次与你沟通的目的是什么。
步骤二确认需求确认需求的三个步骤：第一步是提问。
第二步是积极聆听。
要设身处地的去听，用心和脑去听，为的是理解对方的意思；第三步是及时确认。
当你没有听清楚、没有理解对方的话时，要及时提出，一定要完全理解对方所要表达的意思，作到有效沟通。
前言【管理名言】运用换位思考，可以使沟通更有说服力，同时树立良好的信誉！在工作中我们要完成一次有效的沟通，我们会把它分为六个步骤：◇第一个步骤是事前准备。
◇第二个步骤是确认需求。
确认双方的需求，明确双方的目的是否是一致的。
◇第三个步骤是阐述观点。
即如何发送你的信息，表达你的信息。
◇第四个步骤是处理异议。
沟通中的异议就是没有达成协议，对方不同意你的观点，或者你不同意对方的观点，这个时候应该如何处理。
◇第五个步骤是达成协议。
就是完成了沟通的过程形成了一个协议，实际在沟通中，任何一个协议并不是一次工作的结束而是沟通的结束，意味着一项工作的开始。
◇第六个步骤是共同实施。
【自检】请列举出你向上级汇报工作情况的几个步骤。
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 对照有效沟通六步骤，你缺少了哪些步骤?为什么?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________你认为这六步骤是如何影响沟通效果的?________________________________________________________________________________________________________________________________________步骤一事前准备发送信息的时候要准备好发送的方法、发送的内容和发送地点。
