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加强职工权益保障，维护职工合法权益近年来，随着我国经济的快速发展，职工权益保障越来越受到人们的重视。
加强职工权益保障，维护职工合法权益已经成为了国家和企业必须去履行的社会责任。
本文将详细探讨加强职工权益保障和维护职工合法权益的紧迫性，并提出相应的对策。
一、加强职工权益保障的紧迫性职工是企业的主要生产力，其工作贡献和劳动创造价值决定了企业的生产和经营。
因此，维护职工的权益是企业必须承担的重要社会责任。
但是，在现实中，我们发现职工的权益保障问题比较严峻，如加班不给加班费、不按合同支付工资、违法解除劳动合同等问题屡见不鲜。
这些问题不仅影响了职工的合法权益，也严重影响了企业的生产和经营，进而影响了国家的发展。
其次，加强职工权益保障有利于增强职工的生产积极性，提高生产效率。
只有让职工真正感受到企业对他们的关注和尊重，才能够激发他们更大的工作热情和生产积极性，进而提高生产效率和企业发展。
再次，加强职工权益保障有助于维护社会的稳定。
职工是社会中不可或缺的一部分，如果职工遭受不公正待遇或者合法权益没有得到保障，很容易引起社会不满情绪。
此外，如果企业长期不解决职工权益问题，劳资矛盾就会不断升级，最终导致社会的不稳定。
综上所述，加强职工权益保障的紧迫性非常明显。
只有重视职工的权益保障和维护职工的合法权益，才能够建立和谐的劳资关系，推动企业健康发展和社会稳定。
二、加强职工权益保障的对策为了加强职工权益保障，维护职工合法权益，我们应该采取以下措施：1. 完善相关法律制度。
加强职工权益保障，必须建立完善的法律制度。
加大打击违法用工、拖欠工资、非法解雇等行为的力度，建立健全职工权益维护机制，维护职工的合法权益。
2. 加强舆论监督。
舆论监督是对职工权益保障的有力支撑。
必须加强各种媒体对职工权益问题的曝光和监督。
只有让企业和相关部门听到舆论的声音，才会更加注重职工权益保障这一问题。
3. 加强企业内部管理。
职工权益保障和维护职工合法权益，需要建立健全内部管理机制。
干部职工关心关怀十条措施随着社会的发展，干部职工的权益和福利也越来越受到关注。
为了保障干部职工的利益和提高其工作积极性，单位需要采取一些措施进行关心关怀。
下面就为大家介绍干部职工关心关怀的十条措施。
一、建立健全干部职工关心关怀机制。
制定相关规定，建立健全关怀机制，做好各方面的关心关怀工作。
二、完善社会保障措施。
逐步建立覆盖全体干部职工的社会保障体系，建立统一的社保账户，全面保证干部职工的各项权益。
三、提供良好的工作环境和条件。
加强办公场所的维护和管理，为干部职工提供优越的工作环境和条件，确保他们的身心健康。
四、建立员工培训机制。
加强干部职工培训，提高他们的专业水平和综合素质，为今后的工作打下良好的基础。
五、加强思想政治工作。
进行定期的思想政治工作，强化岗位责任和职业操守，增强干部职工的向心力和凝聚力。
六、发挥人文关怀作用。
通过医疗、红白喜事等方式表达人文关怀，让干部职工感受到单位的温暖。
七、实行组织关系制度。
建立完整的组织关系制度，加强与干部职工之间的联系和沟通，为单位的发展和干部职工的成长提供助力。
八、制定奖惩措施。
根据干部职工的实际表现制定相应的奖惩措施，形成激励机制，提高工作效率和动力。
九、保护干部职工合法权益。
为干部职工维护合法权益，严格执行各项法律法规，保障干部职工的合法权益。
十、加强干部职工自我约束。
培养干部职工良好的自我约束和行为规范，形成自我规范和自我管理的意识和能力，提高团队的整体素质与能力。
综上所述，干部职工关心关怀需要提高组织化、系统化和科学化的水平，单位需要付出更多的努力，以长期性的关怀换取干部职工的忠诚和贡献，形成大家庭般的凝聚力和向心力，为单位的发展和干部职工的成长提供有力的保障。
人文关怀体现在哪些方面
人文关怀体现在5个方面，分别是：政治关怀、经济扶助、制度建设、人才培养、环境建设。
1政治关怀：切实提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境。
2、经济扶助：要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的困难。
3、制度建设：依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀。
4、人才培养：注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质。
5、环境建设：美化生产环境，扩展职工发展空间。
要关心职工的文化生活，美化生产环境，用丰富的文化活动陶冶职工的心灵；要创造条件，让那些有远大人生抱负的职工,实现其理想和人生的价值，特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员，并且决心有所发明有所创新的人们，要给以特殊和支特和关心。
企业只有重视了人的积极性和创造性，团结一致，克服困难，努力创新，才会有强大的生命力。
人文关怀包括以下这些方面：
1承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在。
2、承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都
居于核心地位或支配地位。
3、承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。
4、尊重人的主体性。
人不仅是物质生活的主体，也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体，因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。
5、关心人的多方面、多层次的需要。
不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要；不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要，更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。
维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。
一、落实方针政策，加强民主管理。
尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。
抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。
全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。
组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。
三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。
它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。
工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。
实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。
工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。
职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。
工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。
更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。
对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。
尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。
一、完善劳动法律法规1. 不断修订和完善劳动法律法规，保障职工的合法权益。
2. 加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工对自身权益的法律意识。
二、建立健全的劳动关系协调机制1.建立劳动关系协调机制，及时解决劳动争议和纠纷，保障职工权益。
2.建立权益保护机制，确保职工权益得到及时维护和保障。
三、提高劳动监督和管理水平1.加强对用人单位的监督管理，严格执行劳动合同，保障职工合法权益。
2.完善劳动监察和检查制度，加强对用人单位的监督力度，严厉打击违法用工行为。
四、加强职工培训和教育1.加强对职工权益的培训和教育，提高职工的法律意识和权益意识。
2.建立培训机制，提升职工的岗位技能和法律知识，增强职工维护自身权益的能力。
五、保障职工的合法权益1.严格落实职工的基本工资和福利待遇，保障职工的合法权益。
2.加强对非法用工和违法雇佣的查处，维护职工的合法权益。
六、建立完善的劳动保障制度1.健全社会保险制度，保障职工的基本生活和就业权益。
2.建立职工工伤保险和失业保险制度，给予职工更全面的保障。
七、保护农民工的合法权益1.加强对农民工的权益保护，推动农民工向城镇市场转移。
2.建立健全农民工就业和权益保护机制，保障农民工的合法权益。
八、推进劳动争议解决机制改革1.加强劳动争议解决机制改革，建立更加完善的劳动争议解决机构，提高劳动争议解决效率和公正性。
2.加强对劳动争议调解和仲裁人员的培训和监督，确保劳动争议案件的公正、合法和及时解决。
九、推动企业建立民主管理机制1.鼓励企业建立员工代表大会等民主管理机制，提升职工参与企业管理的渠道和权利。
2.倡导企业实行员工民主管理，让职工的利益得到更好的保障和维护。
十、完善劳动监督执法体系1.加大劳动监督执法力度，建立健全的劳动监督执法体系，加强对用人单位的监督检查。
2.推动建立跨部门协作的劳动监督执法网络，形成合力，更有效地维护职工的合法权益。
十一、推动建立全面的职业健康保障体系1.加强职业卫生标准的制定和监督，保障职工的职业健康权益。
加强新时代工会工作要做到五个坚持【摘要】在新时代，加强工会工作是非常重要的。
本文从五个方面阐述了加强新时代工会工作要坚持的原则，即坚持为职工群众服务的宗旨，推动企业和谐稳定发展，依法维护职工合法权益，加强工会组织建设，发挥工会作用，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。
这些原则体现了工会工作的核心价值和使命，也是确保工会工作顺利开展的重要基础。
只有坚持这些原则，工会工作才能更好地发挥作用，为职工群众的利益和国家的发展做出更大贡献。
加强新时代工会工作的重要性与必要性也在结论中得到了进一步强调。
强化工会工作对于维护职工权益、促进企业和谐发展以及实现国家发展目标都具有重要意义。
【关键词】新时代工会工作、坚持、服务职工群众、推动企业和谐稳定发展、维护职工合法权益、加强工会组织建设、发挥工会作用、中华民族伟大复兴、中国梦、力量、重要性、必要性。
1. 引言1.1 新时代工会工作的重要性新时代工会工作的重要性体现在多个方面。
工会作为职工群众的组织，是联系职工和企业之间的桥梁和纽带，它的存在和发展直接关系到职工的切身利益和社会稳定。
在当今快速发展和变化的时代背景下，职工群体面临着各种挑战和困境，而工会的作用就在于为职工维护权益、解决问题、提供服务。
新时代工会工作不仅仅关注基本的劳动权益，更需要关注职工的发展需求和心理健康。
随着社会的不断进步和经济的快速发展，职工的工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面也需要得到更好的保障和关注。
加强新时代工会工作不仅是维护职工合法权益的需要，更是促进企业和谐稳定发展、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要举措。
只有深入贯彻落实新时代工会工作的重要性，才能更好地实现劳动力资源的充分发展和社会的长期稳定。
2. 正文2.1 坚持服务职工群众的根本宗旨坚持服务职工群众的根本宗旨是新时代工会工作的重要任务之一。
作为工会组织的主要职责之一，服务职工群众是工会工作的根本出发点和落脚点。
服务职工群众，就是要站在职工群众的立场上，帮助他们解决工作生活中遇到的困难和问题，维护他们的合法权益，提升他们的福祉水平。
维护干部职工合法权益，关爱职工心理健康随着社会经济的不断发展，人们对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
作为企业中的重要一员，干部职工的合法权益和心理健康问题备受关注。
维护干部职工的合法权益和关爱职工的心理健康已经成为企业建设和发展的重要内容之一。
一、维护干部职工的合法权益干部职工的合法权益是企业发展的基础。
要想保障干部职工的合法权益，首先要建立健全的法律体系和制度，明确职工权益的保护范围和相关的责任。
要加强对职工权益保护的宣传和教育，增强职工的法律意识和自我保护意识。
还要加强对违法行为的监督和打击，确保干部职工的合法权益不受侵犯。
企业还要建立健全的干部职工权益保护机制，设立专门的权益保护部门或委员会，及时处理干部职工的诉求和申诉，解决工作中的纠纷和矛盾。
还可以通过一些奖励和激励措施，激发干部职工的积极性和创造力，提高职工的幸福感和归属感。
二、关爱职工心理健康职工心理健康的关爱是企业的人文关怀的一部分。
只有幸福的职工才能有更高的工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
关爱职工心理健康已经成为企业管理的一项重要任务。
要关爱职工心理健康，首先要加强心理健康教育，提高职工的心理素质和自我调节能力。
企业可以组织一些心理健康知识的培训和讲座，帮助职工了解自己的心理健康状况，学会正确的心理调节方法，提高抗压能力和适应能力。
企业还可以建立职工心理健康服务机构，提供心理咨询和心理疏导服务，及时解决职工的心理困扰和心理问题。
还可以通过一些活动和节日庆祝，增加职工的工作生活乐趣和幸福感，增强集体凝聚力和团队合作意识。
企业还要加强对职工的情感关怀，关注职工的工作和生活，了解职工的需求和心理状态。
可以通过一些员工关怀活动和员工活动室，提供更多的交流和互动的机会，增进职工之间的密切联系和情感交流，形成一个和谐温馨的工作氛围。
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工会履职尽责整改措施工会履职尽责是指工会组织按照法定职责和程序，依法维护职工合法权益，履行工会组织的各项职责。
为了进一步规范工会履职尽责，提高工会组织的工作效率和服务质量，需要采取一系列的整改措施。
一、加强组织建设工会作为职工的代表组织，必须建立健全组织机构，完善工作制度。
首先，要加强工会干部的培训和选拔，提高工会组织的管理水平和服务能力。
其次，要建立健全工会组织运行机制，明确工会组织的职责和权力，确保工会能够有效履行职责。
二、加强对职工合法权益的维护工会组织要积极参与劳动关系的协调和处理，维护职工的合法权益。
首先，要加强对劳动法律法规的宣传和解读，提高职工的法律意识。
其次，要加强对劳动争议的调解和协商，化解矛盾，维护劳动关系的稳定。
同时，要加强对违法行为的监督和处罚，确保职工权益得到有效保护。
三、加强对职工生活的关心工会组织要关心职工的生活，提供必要的服务和帮助。
首先，要建立健全职工关怀机制，及时了解职工的困难和需求，为职工提供必要的帮助。
其次，要加强职工培训和职业发展指导，提高职工的就业能力和竞争力。
此外，还要加强对职工的文化娱乐活动的组织和管理，提高职工的生活质量。
四、加强与企业的合作与沟通工会组织要与企业保持密切的联系和沟通，共同推动企业的发展和职工的福利。
首先，要加强与企业的合作，共同制定企业的发展规划和政策。
其次，要加强与企业的沟通，及时了解企业的动态和职工的需求，为企业提供合理化建议。
同时，要加强与企业的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障。
五、加强对工会工作的监督和评估工会组织要加强对自身工作的监督和评估，及时发现问题并进行整改。
首先，要建立健全工会工作的监督机制，加强对工会工作的监督和评估。
其次，要加强对工会工作的宣传和报道，及时向职工公示工会的工作情况，接受职工的监督和评议。
同时，要加强对工会工作的考核和奖惩，激励工会组织积极履行职责。
六、加强对职工权益的法律维权工会组织要加强对职工权益的法律维权工作，确保职工的合法权益得到有效保护。
如何对职工加强人文关怀和心理疏导--职工人文关怀和心理疏导的思考和实践在党的十七大上，胡锦涛总书记在报告中提到要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，使“注重人文关怀和心理疏导”成了社会各界热议的新观点之一。
人文关怀和心理疏导的提出，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，充分彰显了党以人为本的情怀。
“5.12”四川汶川大地震发生以后，党中央和国务院领导及时赶到灾区指挥抗震救灾，灾情就是命令，时间就是生命，人民解放军、武警部队、卫生医疗队、心理咨询专家、抗震救灾志愿者等都奋不顾身的抢救废墟下受伤的群众，创造了震撼人心的奇迹。
一方有难八方支援，全国人民和全世界华人以及友好国家都为灾区人民献出自己的爱心，帮助灾区人民消除灾难带来的阴影，树立重建美好家园的信心，这充分显示了人文关怀和心理疏导的巨大力量。
对我们企业的思想工作者而言，如何关注员工个人成长，营造和谐温暖的人文环境，也是一个新课题。
就企业而言，关注了员工的生存状况，就关注了企业的发展大计；提高了员工幸福、健康、和谐、高效工作的指数，不仅仅是企业健康生存的保证，也是减轻员工各方面压力的最好途径。
随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致这些人都会在着心理或者情绪上存在着缺陷和病理。
他们可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的压力。
作为企业的管理者如何正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业实现自身团结稳定、安全生产、和谐发展的首要问。
当前邮政员工思想存在的现状员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事，据调查，邮政系统有很多企业经营者和员工处于亚健康状态，主要表现为：（1）悲观心理。
有些职工本来想通过自己的努力能提拔到管理岗位或技术岗位施展才华，但是现在他们认为自己没有什么优势，对自身的发展失去信心，。
依法维护职工合法权益，加强职工人文关怀近期，珠三角一些企业出现职工群体性事件。
中央和省、市委都高度重视，做出一系列重要部署。
中华全国总工会在一周内发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》以及《关于进一步加强企业工会建设、充分发挥企业工会作用的紧急通知》两个重要文件。
为此，广州市总工会根据中央、省、市委和全总、省总关于做好职工队伍和社会稳定工作的决策部署，结合我市工会工作的实际，特别是针对工会工作的薄弱环节，提出全市各级工会要从构建和谐劳动关系与和谐社会、促进经济顺利转轨和社会平稳转型的高度，充分认识当前协调劳动关系、化解劳资矛盾工作的重要性，将依法维护职工权益、有效化解劳资纠纷、促进职工队伍和社会稳定作为当前的首要任务，在加强日常维权工作的同时，一手抓劳资关系隐患的清查处理，一手抓协调劳动关系长效机制的建立健全，加紧推进工会自身改革与建设，为依法履行维护职工合法权益的职责提供支持与保障。
近期，如何坚决依法维护职工合法权益，加强对职工的心理疏导和人文关怀，维护职工队伍和社会和谐成为摆在我们每一个工会工作者面前的一项重要的工作任务。
一、重视培训，做好法律宣传工作
2010年12月为“广州市工会法制宣传月”，在日常工作中，各级工会要坚持积极主动地开展形式多样的劳动法律宣传活动，增强职工的依法维权意识，明晰企业经营者的法律责任，引导企业依法用工、依法经营，以从源头上消除发生劳动争议的潜在因素。
1、工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。
并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。
2、工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。
例如：新员工入职培训、岗位技能培训、在职爱岗敬业培训、中高层管理人员培训、远程网络教育培训、继续教育培训等。
在加强培训教育的同时，努力构建完善的培训体系，根据实际的要求，不断调整培训内容和方式，并且制定详细的培训流程、培训制度及培养内部讲师、注重跟进培训效果、提升培训总结等举措，达到更加全方位的培训目的。
二、深化民主管理及法律监督，做好维权维稳工作
维权与维稳并不矛盾，维权是维稳的前提和基础。
职工合法权益如果得不到有效维护，社会就不可能真正实现和谐，劳动关系就不可能真正实现稳定，不稳定的因素就会始终存在，并伴随着职工权益受损程度的加深加剧而增多恶化。
片面地强调维稳，非但不能减少劳资矛盾和劳资冲突，反而会导致劳资关系的恶化，走入越维稳越不稳的恶性循环。
只有把维权放在更基础的地位，做好维权工作，使职工群众公平公正地分享社会改革发展成果，维稳工作才能做得更好。
因此，广大工会干部必须正确处理维权与维稳的关系，坚持用维权促维稳，切实增强做好维权工作的紧迫性、使命感和责任感；在参与协调劳动关系、处理劳资问题时，要依法找准位置，明晰身份，当好劳动者利益代表一方，而不能停留在中间调停人的位置上，更不能把自己摆在职工的对立面。
只有做好日常维权工作，工会才能在劳资关系的处理中对职工发挥疏导、教育的作用，主动把劳资纠纷引向理性协调可控的轨道。
否则，一旦发生集体劳动纠纷、职工群体性事件，工会只能被动地充当救火队。
1、在工作中，要不断扩大职代会组织的覆盖面，进一步落实职代会职权，对企业重大问题、重要事项坚持向职工代表大会报告。
同时，坚持局务公开、会务公开制度，使全体员工享有对企业管理、发展和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权，调动员工当家作主的积极性。
坚持民主决策，坚持局务公开、民主监督等制度。
例如企业重大决策需领导班子集体讨论或公开征求意见，在网站、企业办公场所、企业内部刊物、全体员工大会等各种载体上公开局务的资料（包括纸质材料或照片等），企业公布民主监督的办法（如设立监督电话、意见箱、接待日、座谈会、内部网站等），工会以维护企业内部稳定为重点，突出以人为本，把思想政治工作与着力解决员工切身利益问题相结合，坚持员工利益无小事，针对企业在改革变动时员工思想意识上出现的各类问题，及时采取积极有效的疏导方法加以引导和解决。
在维护企业总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的切身利益。
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2、继续推进劳动法律监督委员会或监督小组建设，壮大工会劳动法律监督员队伍，同时，抓好机制建设，确保各级工会及法律监督员履行
监督职责。
一要重点加大对用人单位签订劳动合同的指导和检查力度，规范企业正常工作时间工资；二要注意监督用人单位在建立和完善劳动规章制度时职工参与的力度，依法保障职工的参与权，充分发挥职代会的作用。
各基层工会要设立工会劳动法律监督委员会或监督小组，并明确负责人，负责人原则上由同级工会主席或副主席兼任。
工会劳动法律监督员的作用是及时向用人单位工会和上级工会报告用人单位违反劳动法律法规的情况，并实时监控势态的发展。
3、切实维护职工权益，仅靠法律宣传和法律监督则远远不够，还需要加强劳动争议预警机制建设等一系列工程。
各级工会要建立健全集劳动纠纷和职工群体性事件等重要劳资信息报送机制，对可能酿成重大劳资事件的动态苗头，坚决做到急事急报、特事特报、大事快报，绝不允许迟报、漏报甚至瞒报。
基层工会要明确信息报送责任人，对重要信息要第一时间上报，并及时踊跃掌握进展情况，工会主要领导要亲自参加重要劳资信息的调查分析，切实承担起职责。
各级工会还要成立处理突发事件工作领导小组，落实领导带案工作责任制，明确层级分工，建立起职工群体性事件快速反应机制和应急处理机制。
制定应急预案，建立领导值班、来访接待、来信处理、登记报告、部门联动等制度，并明确接报、上报、处置、善后工作的程序和要求。
三、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导
中华全国总工会日前发出的《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
各级工会组织要将加强人文关怀、改善用工环境作为激发职工内在动力、转变经济发展方式、推动科学发展、构建和谐劳动关系的重要举
措；努力实现职工“政治有地位，权益有保障，精神有关怀，生活有配套，困难有帮扶，发展有机会”，通过开展劳动竞赛和有益职工身心的文体活动，积极组织职工提高自身技能和素质，迎接市场和企业的挑战。
1、加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。
通过组织专家学者深入企业为职工举办辅导讲座，提供心理咨询服务，或邀请资深心理咨询师及专家，组建职工心理疏导室，以及提高基层工会干部在日常工作生活中对职工展开心理辅导的能力等系列工作，引导职工通过科学、有效的方法疏导、缓解心理压力，消除心理障碍，提高心理素质和耐挫能力。
对情绪不稳定，有心理疾患特别是有极端行为倾向的职工，及时进行疏导和治疗，把解决实际问题与解决心理问题相结合，以现代科学的方法满足职工群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。
2、发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进企业文化和职工文化建设；关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。
例如劳动技能竞赛、歌咏比赛、舞蹈比赛、演讲活动等多种形式的文化活动，满足职工日益增长的精神文化需求，增强员工队伍凝聚力和向心力，建设职工书屋和职工小家，为广大职工提供学习、交流和娱乐的平台。
3、健立健全职工帮扶机制，做到雪中送炭。
工会工作要以了解员工需求，倾听员工呼声，关心员工疾苦为切入点，开展“主题探访、主动帮扶”和“职工有困难找工会”活动，落实“送温暖工程”，对有需要
帮扶的员工及时做好“雪中送炭”工作，确保四项职工互助保障计划顺利实施，围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，在职业介绍、技能培训、法律援助、生活救助、劳动争议等方面，为职工多办实事、好事。
