宝冶14新员工答疑
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11INSTALLATION2023.7上海宝冶集团有限公司庞洪海上海宝冶集团有限公司副总工程师兼上海宝冶质量环境管理部总经理《安装》:质量强国已经提升到国家战略高度,您如何看待高速发展到高质量发展宏观政策转变的意义?庞洪海:近年来,中国创造、中国质量、中国品牌扮靓生活,活跃世界。
但我国质量水平的提高仍然滞后于经济社会发展,质量发展基础还不够坚实。
无论是产业质量竞争力,还是优质服务供给,都还有很大的提升空间。
质量是企业的生命线,是品牌的核心竞争力,更是国家综合实力和百姓生活水准的直观体现。
颁布《质量强国建设纲要》,将质量强国提升到国家战略高度可谓正当其时。
实施“质量强国”战略是我国由制造大国向制造强国转变的必然选择,是国家强大的必由之路。
实施“质量强国”战略有利于提升全社会的质量意识,有利于打造先进的质量文化,有利于营造人人重视质量、追求质量、崇尚质量、关注质量的良好氛围,对进一步推进高质量发展、促进我国经济由大向强转变,更好满足人民美好生活需要具有重要意义。
《安装》:工程质量创优对合同履约和市场经营起到的作用是?庞洪海:对于施工企业来说,创优质工程、精品工程对于企业的生存与发展具有重大意义。
建设市场竞争越来越激烈,给施工企业带来巨大挑战。
业主对施工企业的项目管理水平、合同履约能力等方面要求也越来越高,尤其是对质量保证能力方面的要求更高。
因此,“优质、高效、安全”地建设好每一个工程项目,已成为市场竞争对施工企业提出的基本要求。
开展工程创优活动对于企业提高工程建设水平和质量管理能力具有巨大的促进作用,更是实现企业创新发展、转型升级、做强做优,实现高质量发展的有力抓手和重要举措。
今天的质量就是明天的市场。
工程质量创优,可有力地推动项目合同履约,促进企业树立良好的品牌形象,为市场经营打下坚实的基础。
《安装》:贵企业“十四五”期间的质量管理目标是?企业层面科技、质量年度目标、目标如何分解?科技、质量指标如何考核到在建项目?庞洪海:“十四五”期间的质量管理目标是:质量事故为0。
上海宝冶核心价值观上海宝冶核心价值观:品质至上,创新引领,诚信合作作为一家以钢结构为核心业务的企业,上海宝冶一直秉持着品质至上的核心价值观。
品质至上,意味着我们对每一道工序都要严格把关,确保产品的质量和安全。
无论是在原材料的选择上,还是在加工和制造过程中,我们都追求卓越,精益求精。
我们注重每个细节,注重每一个环节,只有这样,我们才能为客户提供高质量的产品和服务。
在追求品质的同时,上海宝冶也始终秉持着创新引领的理念。
创新是企业发展的动力和源泉。
我们鼓励员工提出新的想法和创意,鼓励他们勇于尝试和探索。
我们致力于引进先进的技术和设备,不断研发新产品,提高生产效率和工艺水平。
只有不断创新,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,不断实现企业的可持续发展。
诚信合作是上海宝冶另一个重要的核心价值观。
我们坚持诚信经营,与客户、供应商、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
我们始终遵守合同,履行承诺,保证交易的公平、公正和透明。
我们相信,只有建立起诚信的合作关系,才能够实现共同发展和互利共赢。
作为一家有着悠久历史的企业,上海宝冶始终坚持以人为本,注重员工的培养和发展。
我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台,鼓励员工不断学习和进步。
我们注重团队合作,倡导员工间的相互尊重和理解。
只有员工的成长和发展,才能够推动企业的进步和发展。
上海宝冶还积极践行社会责任,关注环境保护和可持续发展。
我们严格遵守环保法规和标准,采取各种措施减少对环境的影响。
我们积极参与社会公益活动,回报社会,履行企业的社会责任。
我们相信,只有建立可持续的发展模式,才能够实现企业的长期发展和社会的可持续繁荣。
上海宝冶核心价值观的体现不仅仅体现在企业的经营活动中,更体现在每一个员工的行为和态度中。
我们要求每一位员工都要以品质至上为准则,始终保持创新和进取的精神,坚守诚信和合作的原则。
只有每一个员工都能够真正践行核心价值观,才能够共同推动企业向更高的目标迈进。
员工履历表填写说明各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢篇一:员工履历表填写说明《员工履历表》填写说明一、注意事项1、员工个人经历及基本情况时点截止到2013 年12 月31 日。
2、本表要求由员工本人实事求是填写,书写时一律用钢笔,字迹要端正、清楚。
3、表内项目本人没有的,填写“无”。
4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。
5、表内的年、月、日一律用公历。
二、填写说明1、单位:填写到二级单位或总部项目部、部门。
如“上海宝冶机动分公司”。
2、职务:厂队(部门)+岗位3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。
4、籍贯:填写到地区或县(县级市)。
5、出生地:填写到地区或县(县级市)。
6、健康状况:填写“良好”、“一般”,属残疾人的填写残疾类型。
7、工资情况:暂不填写。
8、参加本企时间:(1)转制人员:填转制日期;9、单位职务:管理人员或专业技术人员填写岗位或职务,作业人员或服务人员填写岗位或工种。
10、专业技术职称:按专业技术职务任职资格填写(填全称)。
技能等级:按职业资格技能等级填写。
(只针对作业人员,管理人员不填)11、学历学位:按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。
“毕业院校”要体现院和系。
(大专以上必须填,初、高中可不填,中专、技校记得的可以填)。
12、户口地址:按本人户口簿地址填写。
13、家庭住址:按本人家庭实际地址填写,不填项目所在地等临时住址。
本市的填到市、区、弄,外市的分两种情况:(1)未婚:填父母居住地,若购房,可填房屋所在地地址。
(2)已婚:填实际居住地(不能为临时住址),未购房的填父母居住地。
14、专业技术职务或任职资格:日期要精确到月,日;职称填最高职称,双高的都填。
15、入党,转正时间要精确到月、日,介绍人不能漏。
16、政治理论或业务培训:填宝冶以上党校的培训经历,没有的填“无”16、发明创造、科研成果、著作:对专业技术人员填写,有专利发明的要提供专利证书供人力资源部审核,有著作的提供原件。
上海宝冶座右铭座右铭的意义座右铭是指一个组织、团体或个人用来表达信念和价值观的短语或句子。
它是一种精练而有力的表达方式,能够激励人们追求目标、克服困难,并在日常生活中提醒自己保持正确的思维方式和行为准则。
上海宝冶作为一家知名的建筑工程公司,也有着自己独特的座右铭,用以概括公司文化和经营理念。
上海宝冶座右铭的由来上海宝冶是中国建筑工程领域的龙头企业之一,成立于1993年。
多年来,公司始终坚持以“创造价值、品质至上”为核心价值观,并以此为指导原则进行经营管理。
在全体员工共同努力下,上海宝冶取得了卓越的业绩和声誉。
为了更好地激发员工的积极性和创造力,上海宝冶于2005年举行了一次内部征集活动,邀请员工提供自己心目中适合公司形象和文化的座右铭。
经过层层筛选和评选,最终确定了现在的座右铭:“追求卓越,创造未来”。
座右铭的内涵追求卓越“追求卓越”是上海宝冶的核心价值观之一。
这个短语概括了公司对自身要求的高度和对工作质量的追求。
上海宝冶始终以精益求精的态度,致力于提供优质、可靠、创新的建筑工程服务。
无论是项目设计、施工管理还是品质控制,公司都力争做到最好,并不断追求更高水平和更大成就。
“追求卓越”也表明了上海宝冶对员工个人发展的重视。
公司鼓励员工积极学习和不断进取,为员工提供广阔的发展空间和良好的职业培训机会。
通过提供专业知识和技能培训,上海宝冶帮助员工实现个人价值,并共同推动企业向更高层次发展。
创造未来“创造未来”是上海宝冶对自身定位和使命的准确描述。
作为中国建筑工程行业的领军企业,上海宝冶积极引领行业发展,推动技术创新和工艺进步。
公司注重研发和应用新技术、新材料,提升项目效益和质量水平。
同时,上海宝冶也积极参与国家重大基础设施建设项目,为国家经济发展做出贡献。
“创造未来”还意味着上海宝冶对可持续发展的承诺。
公司致力于绿色建筑和环境保护,在施工过程中注重节能减排、资源循环利用,并推广可持续发展理念。
通过积极探索和实践,上海宝冶努力为社会创造更美好的未来。
公司员工述职报告范文五篇20xx年是充实和忙碌的一年,在公司领导和同事们的支持和帮助下,我带领办公室和网络营销部两个年轻的团队,伴随着公司的稳健发展一起快速成长。
这一年,办公室走出了骨干员工调离后交接的阵痛,行政隶务有序过渡,内部管理井然有序,调研督办深入一线,充分发挥了中枢核心机构的职能:这一年,网络营销部从稚嫩走向成熟,顶住乐力,整合资源,边实践边摸索,逐步发展成为有明确推广手段、稔定客户来源的11个人的核心团队。
现将2Oxx年工作述职如下。
一、办公室工作今年3月,办公室的骨干员工XX,因工作需要调至经营管理部,除司机外,办公室只剩下我和原来前台的通讯员XX0 4月初,XX调至办公室。
办公室骤然面临着巨大的考验。
部门员工对各项业务均不熟悉,所有工作得重新再学习。
我强大家一起,重新分工,从头再来。
利用每天的碰头会,逐一布置任务,认真指导审核,做好过程指导,在工作中一起提高。
今年办公室调研工作密切关注宏观政策、行业动向和前沿技术,精选符合公司发展战略,贴近公司产业的信息:内部管理体现窗口形象,提升服务水准;前台、司机、文秘各司其职,高效有序;勇于创新实现突破:会务接待规范礼仪:督办职能充分发挥,广告Cl工作慎重选择大胆突破,先后编印了《检测手册讥《工程监测》等样本广告册,在企业形象建设、标识管理、企业品睥上形成了特色。
二、网络营销部工作网络营销是新东西,之前只是在建材厂工作时.利用零星时间再BY灌浆料上做了一点尝试。
但要将宝冶技术的所有业务嫁接到电子商务上,心底根本没底。
今年X月X日,公司为了强化营销,正式组建了网络营销部,从办公室分立单独运营。
我深知责任重大,花了很多时间学习别人怎么做电子商务,再考虑如何根据公司的实际开展网络营销.在领导和兄弟部门的帮助下,我和我的同罪们专心致志、踏踏实实地从网站建设、网络推广一步步做起,通过XX等工具,一步步构筑起XX技术的网络天地。
幸运的是,今年超额完成公司下达的营销指标,拿到了XX余万元的市场订电,XX技术的网络营销终于挺过了婴儿期。
乐成国际学校幼儿园项目拆除、植筋改造工程施工方案编写:审核:审批:北京金宏达建筑工程有限公司2023年12月05日乐成国际学校幼儿园项目拆除、植筋改造工程施工方案目录1.编制依据........................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.1.设计文献 .................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.2.规范、规程、标准、图集 ...................................................................... 错误!未定义书签。
2.工程概况........................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1.工程项目概况 .......................................................................................... 错误!未定义书签。
2.2.工程建筑结构拆除概况 .......................................................................... 错误!未定义书签。
3.施工部署 ............................................................................................................ 错误!未定义书签。
工会小组长述职报告目录一、工作总结 (2)(一)组织建设 (3)1. 小组成员构成及变动情况 (4)2. 组织架构调整与优化 (5)3. 工作人员培训与考核 (6)(二)活动开展 (7)1. 定期召开小组会议 (9)2. 组织各类文体活动 (10)3. 关注职工需求,开展关爱活动 (11)(三)权益维护 (12)1. 参与劳动争议调解 (13)2. 维护职工合法权益 (14)3. 宣传法律法规,提高职工法律意识 (15)(四)其他工作 (15)1. 完成上级交办的任务 (16)2. 落实本小组工作计划 (17)3. 加强与其他组织的沟通与合作 (18)二、存在的问题及改进措施 (19)(一)存在的问题 (21)1. 组织活动参与度不高 (22)2. 职工权益维护力度不足 (22)3. 工作效率与创新能力有待提高 (22)(二)改进措施 (23)1. 加强宣传引导,提高活动吸引力 (24)2. 增加权益维护的途径与手段 (25)3. 提高工作效率,鼓励创新思维 (27)三、未来工作计划 (28)(一)工作目标 (29)1. 完善组织架构,提高工作效率 (30)2. 丰富活动内容,提升职工满意度 (30)3. 强化权益维护,构建和谐劳动关系 (32)(二)具体计划 (32)1. 制定详细的工作计划与时间表 (33)2. 加强与其他组织的合作与交流 (34)3. 定期对小组工作进行总结与反思 (36)四、结语 (37)一、工作总结加强工会组织建设,提高工会凝聚力。
通过定期召开工会会议,加强与会员的沟通交流,了解会员的需求和意见,及时反馈给公司领导,为公司决策提供参考。
加强工会干部队伍建设,提高工会干部的业务能力和服务水平。
深入开展职工教育培训工作。
结合公司的发展战略和职工的实际需求,组织开展各类职工培训,提高职工的综合素质和技能水平。
通过举办职业技能大赛、职工读书活动等形式,激发职工学习兴趣,增强职工的职业发展能力。
上海宝冶政研文:融智,海纳百川凝聚起高素质的员工团队上海宝冶技术实施人才强企开发战略研究上海宝冶工程技术有限公司包朝亮【摘要】本文根据企业自身特点,围绕“三种团队”的打造,明确了打造高素质员工团队的具体方法,阐述了构筑人才成长绿色通道的手段和不拘一格的用人模式,并对宝冶技术实施人才强企开发战略成果进行了总结,指出企业的第一生产力就是高素质的员工团队。
【关键词】高素质,员工,团队,培训,协作作为上海市高新技术企业,上海市文明单位,宝冶技术深刻体会到:高素质员工团队是第一生产力,也是宝冶技术人才强企开发战略的核心。
宝冶技术的发展,靠精细化管理赢得利润,靠信誉品牌赢得区域辐射,更靠给员工实惠赢得和谐稳定。
相应地,员工的成长也带来了企业的稳定发展。
通过唱响以人为本的办企主旋律,多办得人心之事,多出强企业之策,多想赢效益之道,多谋暖员工之福,企业实现了人气凝聚、兴盛和谐、竞争力不断提升。
相反,如果一个企业外无好的形象,内无凝聚力量,缺誉于市场,失信于员工,就会危机四伏,直到衰败。
只有能挣钱,多挣钱,追求效益最大化,才能强企富工,真正带动一群高素质团队,齐心协力围绕共同的远景目标努力,真正把宝冶技术打造为“员工自豪、宝冶满意、伙伴信任、社会欢迎、环境友好”的一流工程技术服务商,实现持续健康发展。
一、以人为本,求贤若渴不拘一格企业的核心竞争力有五大特征:偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。
技术可以偷,可以买,放眼长远,高素质员工团队才是企业真正的制胜利器。
上海宝冶工程技术有限公司作为一家以提供施工全过程系统服务的工程技术服务商,企业的性质特点决定了需要走高端,打技术牌,走高技术含量、高附加值、高精尖的高端之路,这就需要一个高素质员工团队做保障。
(一)积极融智,广罗人才为我所用企业应该结合发展战略定位,围绕人才培养、吸引、使用三个环节,以人才结构调整为主线,以高端人才和急需人才引进和培养为重点,以适应公司跨越式发展为目的,从构建市场化选人用人机制入手,严格把好入口关,这是打造高素质的员工团队的重要保障。
员工手册编写范本(精选14篇)员工手册编写范本篇1欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!当您拿到这份手册的同时,意味着您已经成为了机动分公司的一名员工。
在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。
为此,我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。
需要声明的是,因篇幅所限,我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明,力求使您用最短的时间了解最多的信息。
在阅读过之后,希望能加深您对企业的了解,明确您的权力和义务,加快您融入企业的步伐。
如果您想对相关文件作进一步的了解,请您登陆*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。
本手册仅适用于与公司签订的员工。
劳务大专生可参照相关条款执行,具体实施细则参见相关文件。
本手册仅为参考性文本,不具法律效力。
如本手册内容与相关文件有所出入,按文件规定执行。
一、上海宝冶建设有限公司简介(略)二、企业文化1.企业精神—超越自我,创造卓越。
2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。
3.企业价值观—以人为本,人生价值、企业价值、社会价值三统一。
4.企业道德—以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。
5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。
三、企业图形标志释义(略)四、员工权利和义务摘要1.劳动合同1.1 见习期制度根据(号)第四条“关于见习期与试用期。
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。
”的规定,公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度,对研究生实行为期半年的见习期制度。
对劳动合同中另有约定的按约定执行。
1.2 劳动合同的解除(略)2.工作时间和休息假期摘要2.1 劳动时间(略)2.2 加班及加班工资(略)2.3 休假休假期限:本单位工龄1-20xx年,休4天;本单位工龄11-20xx 年,休7天;本单位工龄21-30年及以上,休10天。
宝冶建设检修工程分公司新工人入厂三级教育试题单位姓名得分一、填空题:52分(每空2分)1、我国的安全生产方针是“安全第一,预防为主”;它是我国安全生产工作的总的指导思想。
2、《中华人民共和国安全生产法》已由中华人民共和国第九届人民代表大会常务委员会第28次会议通过,于2002年10月1日起实施。
3、确保安全生产的四个必须是:人人注意安全、事事注意安全、时时注意安全、处处注意安全。
4、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得上岗资格证书,方可上岗作业。
5、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。
6、从业人员在作业过程中,应当遵守本单位的各项安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不论任何人进入施工现场,必须佩戴安全帽,并系紧帽扣。
8、三级安全教育指的是:公司对新工人的入厂教育、项目部和班组的岗位教育,并填写三级教育卡(返回公司保存)。
9、对操作者本人,尤其是对他人和周围设施安全有重大危害因素的作业,叫特种作业。
10、在公路上行人通过有交通信号控制的人行横道线时,必须按信号规定,注意车辆,不要追逐、猛跑。
11、消防法总则第二条规定,消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针,按照政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、公民积极参与的原则,实行消防安全责任制,建立安全化的消防工作网络。
参与的原则,实行消防安全责任制,建立安全化的消防工作网络。
二、简答题:36分(每题12分)1、员工在作业中要做到哪“三不伤害”?答:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害2、安全大检查的目的是什么?答:目的是:及时整改检查出的安全隐患,预防事故的发生3、中华人民共和国消防法于什么时间,哪届会议修订通过?于什么时间开始执行?答:由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2008年10月28日修订,自2009年5月1日起实施。
再审申请书精华15篇再审申请书1申请人:____________,年龄:________岁,民族:________,籍贯:____________,职业:____________,住址:________________。
申请人因________________________一案,对________人民法院________年________月________日________字第____________号行政判决(或裁定或调解)不服,提出申诉。
请求事项:简明扼要地提出请求人民法院对本案按照审判监督程序进行再审,并依法变更或撤销原裁判。
事实与理由:首先陈述案件事实,并以相关确凿的证据加以证实。
在此基础上,可从以下方面阐述生效裁判的错误。
通过提供新的`证据,以推翻原判决、裁定的事实基础,揭示原裁判所存在的证据矛盾或证据不足、原判决或裁定适用法律的错误、违反法定程序判决、裁定。
归纳原裁判所存在的错误,根据法律有关规定提出申请再审的具体请求。
此致____________人民法院申请人:___________________年____月____日再审申请书2尊敬的__领导:我们是武汉投资发展有限公司,资金实力雄厚,主要从事工业、农业、商业、交通、能源、文化教育、科技、建筑、服务业的投资及开发综合业务;同时还从事化工产品、机电设备、建筑装饰材料、五金家电的许可销售。
目前已经初步形成相对健全的业务结构、拥有相对成熟的客户网络和商家资源,盈利始终保持了稳健向上的良好态势。
在世界经济遭遇萧条滑坡的背景下,中国经济连年保持快速的增长势头,大武汉作为中部的龙头城市,城市建设日新月异,经济发展形势傲人,商业活动异常活络,这大大刺激了武汉商务宾馆、写字楼、管理咨询以及融资服务等基础配套业务的蓬勃发展,成为近年以及可预期的较长时间内的市场盈利热点。
武汉投资发展有限公司凭借敏锐的市场洞察力与专业的投资眼光,将集中现有的资本优势,大力投资以上市场热点项目,实现资本盈利的最大化。
[摘 要]2016年初,上海宝冶发布了企业的“四五”发展规划,制定的系列转型措施打通了掣肘公司发展的瓶颈。
在对自身所处发展阶段、外部环境、行业机遇和挑战有充分的认识的基础上,提出了“15121”这一更具挑战性的奋斗目标,即:到2020年实现1000亿元新签合同额、500亿元营业收入、10亿元利润总额、人均收入20万元,奋力打造一流的最具产业链竞争优势的全生命周期工程服务商。
为完成战略目标,公司从业务架构、组织架构、人力支撑入手,提出“集团管总、系统主建、实体主战”的集团化管控思路,在公司全面推广平衡计分卡、量本利分析、卓越绩效评价等科学管理工具和方法,抓信息管控平台升级、促进产业链整合融合、着力绿色健康发展、推进品牌形象提升。
通过一系列行之有效的举措,2019年,公司实现773亿元合同签约额、418亿元营业收入、9.7亿元利润总额的优异成绩。
[关键词]“四五”战略;高质量发展;战略管理上海宝冶:战略引领企业高质量发展创造单位:上海宝冶集团有限公司主 创 人:白小虎 方学军创 造 人:曹继泽 陈 爽 马心新 鱼 莉 高 珊经典案例CLASSIC CASE国企管理2021.282上海宝冶集团有限公司(以下简称“上海宝冶”)始建于1954年,2003年改制为有限责任公司,是国家高新技术企业、国家企业技术中心、首批国家装配式建筑产业基地、国家知识产权示范企业,拥有2个国家认可实验室,1个博士后科研工作站,是国内首批双特级、中国钢结构制造特级资质企业,拥有工程咨询、勘察、设计、施工、检测等70余项资质。
上海宝冶是新中国第一个钢铁基地——武钢的建设者,从“大三线”建设攀钢到全国规模最大的现代化钢铁基地宝钢,再到建设供给侧典范湛钢和“一带一路”的越南河静、大马联合钢铁,承建河钢、首钢等世界一流钢厂,上海宝冶被誉为“冶金建设国家队”。
在业界,宝冶更是被称为“高炉之王”,国内4000立方米以上特大型高炉建设的市场占有率超过60%,是中国钢铁工业加快转型升级、由钢铁大国迈向钢铁强国建设征程中的主力军。
目录一、宝钢股份炼钢厂1.25正式员工工亡事故通报 (1)二、八一钢铁1.23伤亡事故 (3)三、宝钢工程2.26协力员工工亡事故通报 (7)四、宝钢不锈福建德盛1.5正式员工工亡事故通报 (9)五、宝钢股份炼钢厂3#RH 2月15日事故通报 (11)六、“1.10”宁钢一死一伤事故 (13)七、中冶宝钢技术第二检修分公司死亡事故通报 (15)八、中冶宝钢技术第四检修分公司液压设备检修作业事故案例 (17)九、宝检公司液压设备检修作业事故 (19)十、“2.23”梅钢公司事故通报 (20)十一、“3.22”宁钢公司热轧厂事故通报 (24)十二、“5.7”八钢炼铁厂触电事故通报 (26)十三、八钢南疆钢铁公司“3.15”触电事故情况通报 (28)一、宝钢股份炼钢厂1.25正式员工工亡事故通报事故经过:2014年1月25日5#转炉炉修设备调试结束,约5:30分准备进行烘炉作业。
6:05分协力叉车工陈良超,将移动作业平台叉至5#炉炉口,操作工计划分四次向炉内投入木料。
约6:20分操作工孙辉和诸国华站在作业平台上第三次向炉内人工投掷烘炉用的木料,投掷作业结束后,孙辉先行离开作业平台,突然作业平台向转炉炉内方向倾斜,在平台上的诸国华不慎滑入高度落差10.8米的转炉炉下渣坑内,即送上海三人员医院急救,经抢救无效死亡。
事故示意图事故原因:1.移动作业平台发生倾倒是造成诸国华高处坠落的直接原因。
2.移动作业平台未完全放置到位,处于不稳定状态,使用前又未检查确认,最终在作业过程中移动作业平台发生倾倒是造成本起事故的主要原因。
3.操作工诸国华在移动作业平台作业时未按照相关规定使用安全带造成本起事故的次要原因。
防范措施:1.立即开展高空、临边、孔洞专项排查工作,审视现有控制措施的有效性,完善现场安全防护设施及相应的岗位规程。
2.加强员工作业过程的监管,进一步推进现场标准化作业的落实和执行。
3.立即开展自制设备、工器具的梳理工作,辨识出其存在的潜在风险及安全隐患,并落实改进措施。
( 工作总结)单位:____________________姓名:____________________日期:____________________编号:YB-BH-089671新员工工作4月份工作总结Work summary of new employees in April新员工工作4月份工作总结新员工工作4月份工作总结年末将至,细数入职已经四月有余。
在这四个月中,我从一名学生逐渐转变为一名职场人,学习和工作是两种不同的状态。
入职之后,经过公司的入职培训,我对宝冶有了更深刻的认识,对工作也有了期盼。
进入人力资源部之后,在人力资源部各位老师的指导之下,我对自己的工作内容也逐渐熟悉,从刚开始时的不知所措到现在可以处理部分业务。
当然,工作之中还存在很多不熟悉的问题,针对这些问题,我将在工作之中不断向人力资源部的各位老师请教学习解决。
一、工作情况概述入职之后,人力资源部的所有工作对我来说都是陌生没有实际操作过的。
刚入职时,工作内容更多是帮助人力资源部的各位老师做一些数据性和整理性的工作,还有一些和新员工相关的业务。
这些工作锻炼了我的细心和认真,我努力争取在不出错的基础上提高工作效率。
入职一个月后,我开始向W老师学习做职称和培训业务。
由于我们公司属于建筑施工行业,这就决定了我们需要严格贯彻上岗持证的要求。
而对于一级注册建造师和二级注册建造师就要求更加严格,人力资源部需要及时关注公司持证人员的注册、增项、变更、和延续注册等情况,确保每位持证员工的证是有效可用的。
通过学习,我掌握了如何为一级建造师和二级建造师进行初试注册、增项注册、变更注册和延续注册,并且办理这些业务所需的材料及流程。
在后面三个月的工作中,在W老师的指导下,我开始逐渐接触建造师注册的相关业务,并亲自到上海市建筑建材业行政管理服务中心为19名公司同事建造师注册事宜,其中办理一级建造师初始注册业务3名,办理一级建造师变更业务2名,为6名同事办理了一级建造师增项业务,为5名同事办理了二级建造老师初始注册业务,为3名同事办理了二级建造师变更业务。
目录一、重要决策 (2)二、重要人事调动任命 (4)三、重大经营业绩 (5)四、重大管理活动 (7)五、重大科技成果 (8)六、集体及个人荣誉 (9)七、重大会议 (12)八、重要文化活动 (14)九、媒体视角 (17)一、重要决策◆2010年1月22日,经研究决定,公司领导班子成员分工调整如下:包朝亮(总经理、党委书记):全面主持公司行政和党群工作。
校迎春(副总经理):分管公司检修技改、工程、房屋检测组织实施等产业。
负责公司劳资、市场营销、项目结算等管理工作。
张立华(总工程师、副总经理):分管公司检测、装备制造、建材等产业。
负责公司研发体系及知识产权体系建设、质量、技术、资产、企业管理等管理工作。
刘全义(总经理助理):分管公司施工生产、安全、保卫、消防等管理工作。
廖建平(副总工程师):协助总工抓好研发体系及知识产权体系建设、技术、质量工作,负责公司后勤管理工作。
吴福英(营销总监):协助公司领导抓好市场开拓工作。
卢静(焊接技术总监):协助总工抓好技术质量工作。
◆2010年1月22日,为进一步发挥和提高公司专业整体优势,提升专业综合实力、市场开拓、赢利能力和品牌知名度,经研究决定,公司机构调整如下:成立加固工程部,将化工研究室施工业务划入加固工程部;合并设备工程部、宝钢不锈钢分公司项目部、沙钢项目部,成立检修技改部、特种设备检修发展部;焊接研究室归并装备制造部;钢结构检测研究室更名为钢结构检测研究部、特种设备检测部(一个机构,两块牌子);成立材料检测研究部,将建筑材料研究室全部业务及化工研究室检测业务划入材料检测研究部,下设节能检测研究室;焊接研究室、建筑材料研究室、化工研究室机构名称,对外保持使用,承揽业务;结构地基室更名为地基结构检测研究室;◆2010年3月23日,根据宝冶集团有关文件精神,结合公司实际,经研究决定成立上海宝冶工程技术有限公司保密委员会,并下设保密工作办公室作为公司保密工作的日常办事机构。
中国石化长城能源化工(宁夏)有限公司安全管理评估报告受评单位:中国化学工程第十四建设有限公司此评估格式未与天津蓝巢统一,虽然是先评的,但格式还要统一吧。
此外得分太高,与后边几家不平衡。
安全环保部二O一六年五月二十七日中国化学工程第十四建设有限公司安全管理评估报告受评单位:中国化学工程第十四建设有限公司受评单位主要负责人:受评单位联系人:受评单位联系电话:2016年5月27日目录一、前言 (1)二、十四化建项目部概况 (1)三、安全管理情况 (2)四、安全管理中存在的问题与不足 (7)五、检查评估结论 (10)六、建议 (10)七、结束语 (13)八、附件 (13)一、前言根据宁夏能化公司HSE周例会会议精神,为对在公司长期从事服务的承包商的安全管理状况有一个比较全面的了解,加强对承包商的安全监督管理,帮助承包商提高自身安全管理水平,预防事故发生,2016年5月25日,安全环保部HSE监察队对中国化学工程第十四工程有限公司长城能化项目部(以下简称十四化建)的安全管理状况进行了检查评估。
为做好此次安全管理评估工作,评估人员依据国家有关法律、法规、规范标准以及宁夏能化有关HSE监督管理制度,专门编制了安全检查表(见附件1)。
检查评估过程中,评估人员采取查阅资料、查看现场、现场提问等方式,对十四化建的安全组织机构、资质及规章制度,工程项目管理,日常安全管理情况等3个方面的内容进行了综合检查评估,共查出各类管理问题31项。
二、十四化建概况中国化学工程第十四建设有限公司成立于一九六六年,前身是中国人民解放军基建工程兵00811部队。
公司总部位于江苏南京,拥有化工石油工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包壹级、机电安装工程施工总承包壹级资质;拥有钢结构工程、管道工程、化工石油设备管道安装工程、环保工程和消防设施工程专业承包资质。
十四化建长城能化项目部系中国化学工程第十四建设有限公司在宁夏能化从事工程施工的一个下属单位,2011年3月份进入宁夏能化从事建筑施工,现有正式员工20人,现任项目经理为崔定龙。
动车前不确认,检修人遭伤害事故经过:2005年8月1日,XX厂设备管理室接乙班调度主任反映,13#吊车的接手出现问题,请进行整改,设备管理室主任随即安排点检人员前去检查,莫XX与唐XX俩人同时上14#吊车,并向14#车的司机交代14#车不能动车,他们要到13#车进行检查,莫XX这时突然发现13#车停车位置滑线打火,故经过14#吊车爬上吊车轨道梁对滑线进行检查,8时30分左右,14#车司机熊XX进行作业,在响铃的同时用14#车去挤13#车,造成13#车运动,将正在进行检查的莫XX左脚挤伤,经医院诊断左脚后跟软组织撕裂伤,踝骨骨折。
事故原因分析:直接原因:岳塘再就业局劳务工吊车司机熊XX在得到通知不能动车的情况下,启动吊车去挤13#车,虽然动车前响了铃,但在未确认是否安全的情况下,既没有通知在13#车上的检修人员也没有确认是否安全的情况下,启动14#吊车去挤碰13#车,是造成此莫某左脚挤伤的直接原因。
无视道口报警,抢道车毁人伤事故经过:2005年12月27日上午8:30,GK105机车推送14辆车从炼铁站去宽厚板厂,经过宽厚板厂办公楼前道口时,胡某驾驶一台货车,从对面公路过来,拐弯上道口时,被第一节车箱撞上,造成该车报废。
事故原因分析:直接原因:胡某违反铁路安全法规,关于“凡遇到道口栏杆关闭、音响器发生警报、道口信号显示红色灯光或道口看守人员示意火车即将通过诸情况之一时,车辆、行人禁止抢行,必须依次停在距最外股钢轨五米以外”的规定。
明知警报正在报警,火车已经开来,仍然与火车抢行,是导致事故的直接原因。
违章作业痛失左脚事故经过:2009年元月30日5时40分,物流中心协力工连接员李XX,在机车推进渣罐过渣线道口时上渣罐车,李失足踩空,车轮将李的左脚踝关节位置压碎。
事故原因分析:直接原因:李XX在机车推进渣罐时跳向渣罐车梯子,违反连接员岗位作业指导书中关于“严禁在火车运行过程中飞上飞下”的规定,在机车运行时上车踩空被车轮压伤左脚,是造成事故的直接原因。
上海宝冶集团有限公司为2014新员工
常见问题答疑
一、入职公司实习期间
1、2014年本科生入职培训6个月,211以上学校2400元生活费/月,其他学校2100元生活费/月,转正定岗工资月均在4000以上,依所在岗位不同定薪也有所不同;研究生培训3个月,3000元生活费/月,转正定岗月均5000以上,依所在岗位不同定薪也有所不同。
2、午餐餐补200元/月。
3、车贴8元/天,3个月一报;
4、培训期间公司解决住宿,3~4人/间,有空调电视;培训期结束,公司提供集体宿舍(部分分子公司有相应资源)或项目住宿(宾馆、民居、临时板房都有可能),如不能提供住宿,以现金形式补贴,500元/月。
5、报到后公司发放纪念品(2013年为衬衫一件、水杯一个,公文包一个)、培训教材,并报销报到车费,短途为硬座标准,长途为硬卧标准。
二、有关项目的
如果有幸到项目工作,按地域不同发放住勤补贴:
1、工作区域在上海,且在施工现场住宿的,住勤补贴标准为20元/人·天。
2、工作区域在江、浙一带且在施工现场住宿的,住勤补贴标准为30元/人·天。
3、工作区域不在上海、江、浙一带,不在西部艰苦地区且在施工现场住宿的,住勤补贴标准为60元/人·天。
4、工作区域在西部艰苦地区(西藏、贵州、云南、甘肃、青海、宁夏、新疆)且在施工现场住宿的,住勤补贴标准为80元/人·天。
5、工作区域在平均海拨2500米以上地区且在施工现场住宿的,住勤补贴标准为100元/人·天。
6、境外住勤补贴核定标准为120-150元(人民币)/人·天(按当月日历天数)。
也就是说,最牛逼的同志们(海外员工)转正后可以达到4000+4500=8500元/月(这是基准线)
可想而知,项目上的前途是无量的
三、其他问题
另社保、公积金,公司按上海市规定缴纳,该有的也都有
总部的位置相对上海市中心算是偏远了,坐地铁要40分钟左右到达市中心,不过公司周边环境还算不错,比大部分的二线城市好,南面是高档小区群,北面是月浦公园和月浦商业街,西面是大型超市和美食街,东面是中冶医院,都是紧临哦。
再发布一个好消息,公司在总部边上新拍下一个地块,正在开发,到开盘的时候会有一定的员工优惠,想在上海安家的小同志们有福了
请各位新员工相互转告,如有问题群里咨询,上海宝冶2014大学生群号:275908392,请转告14新员工加入。
上海宝冶欢迎你的到来!。