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5《商场现代化》年月（中旬刊）总第55期民营企业在经过近30年的发展取得了令世人瞩目的成就，已经成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极作用。
在今后一段时期内，中国经济发展的基本态势和步速将主要取决于民营经济的发展状况，因此，要实现经济的持续快速发展，就必须着力解决好民营经济的持续快速发展问题。
一、民营企业发展存在的问题及分析1.思想观念落后随着改革开放的不断深入，对民营企业发展的认识上有了一定提高，但与民营企业的发展要求相比仍有很大差距，思想观念的落后严重制约民营企业的快速发展。
由于市场机制不完善,以及受传统观念的影响，民营企业的经济待遇与其他经济类型企业地位不平等的现象仍然存在。
在价格、税费、融资、土地批租、原材料供应、工商管理、市场准入和资产重组等方面，还有各种各样并非公平的限制。
由于市场发育不健全、社会上有些团体和个人对民营经济看法偏颇，也造成民营企业在许多经济交往关系中陷入尴尬的境况，各级政府扶持民营企业发展的优惠政策没法完全落实到位。
由于社会环境中存在着“事实上的不平等”，影响了民营企业的健康成长。
民营企业的“三多三少”问题比较普遍。
即低水平重复建设多，高科技含量、高附加值和高市场占有率的项目少；粗、初加工项目多，精、深加工项目少；污染环境的项目多，绿色环保的项目少。
一些民营企业不是根据对资源的配置能力来确定企业规模，而是一哄而上，使得有限的资金不能合理的投入，再加之多元化经营的风险，给民营企业发展带来许多不利因素。
2.融资困难民营经济筹资难是当前的普遍现象，是制约民营经济发展的主要因素。
民营经济筹资难的原因有：在间接融资方面，以国有经济为主体的金融部门对国有经济的融资倾斜大，政策上使民营经济在信贷市场上所占份额较小。
对民营企业，由于货款的风险由银行自身承担，不象对国有企业贷款产生的不良贷款风险由国家承担，因而银行大多愿意把贷款投向国有企业，对民营企业贷款较少。
2018年23期总第884期除众筹融资过程中产生的信息不对称性，在扩宽中小企业融资渠道的同时，也能够对双方的权益进行充分保全。
3.大数据技术融资在当前的互联网金融融资中，平台方面缩减对企业投资数额的主要原因为投资者对企业的综合实力和运行模式缺乏了解，为了最大限度降低损失，只能采用这种做法，所以在融资过程中，一个重要措施为提高中小企业的运行和发展的透明度。
由于大数据技术有很强的数据收集能力，结合当前开发的其余互联网技术，能够让投资者对企业的运行情况和运营情况有更为深入的了解，在大数据技术的具体应用中，应用方式包括以下方面：（1）数据收集方面数据收集方面可以应用大数据技术达成目的，在该过程中，投资者通过大数据平台对有投资意向的中小企业进行研究，通过大数据技术对中小企业运行中产生各类票据进行收集和记录，另外收集的信息也包括中小企业的员工评价、员工离职率等内容，最终将获取的数据进行记录。
另外通过大数据技术也能够实现对整个供应链数据的获取，积极探求中小企业运行和发展中整个产业链对企业的影响程度，以及相关辅助措施的完善情况，从而为后续的数据分析过程打下基础。
（2）数据分析方面由于大数据技术能够获取大量数据，通过人力对这些数据进行分析会消耗大量的人力成本和时间成本，所以在分析过程中需要应用云计算技术。
在该过程中，云计算技术会将各类数据进行有效整合，在整合完成后通过与市场的相关数据进行比较，以探究企业的发展潜力。
另外通过对相关数据的分析也能够探究中小企业的信誉度，当发现企业在运行和发展中产生严重的违规操作时，投资者会结合这类因素确定具体的投资额度，对自身权益进行有效保护。
可以说在大数据技术的应用中，已经无形中建设了对中小企业的监管平台，让企业在相关规定的要求下健康发展。
三、结论综上所述，当前中小企业融资过程中主要存在的问题为融资渠道狭窄、融资成本过高以及缺乏对企业方面的监管。
要解决这些问题，可以采取P2P 线上融资、众筹融资和大数据融资技术，在增加中小企业融资量的同时，也在无形中对中小企业的运行过程进行监管，保障企业和投资者双方面的权益。
摘要薪酬制度是现代人力资源管理体系的重要组成部分，直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。
随着知识经济和经济全球化的不断发展，企业越来越重视建立科学有效的薪酬体系，以应对日益激烈的全球化商业竞争。
论文从加强我国企业薪酬体系建设的需要出发，阐述了薪酬管理的相关概念，对薪酬制度的组成、作用等进行了理论研究；回顾了我国企业薪酬制度的演变过程，分析了当前我国分析了中小企业薪酬管理面临的四个问题，并对薪酬管理的相关概念及理论进行了论述。
从家族式管理、薪酬管理理念滞后、现代薪酬管理方法与技术导入不足等三方面分析了中小企业薪酬问题产生的原因。
并就此提出一些对策，希望对中小企业发展起到一定的指导和帮助。
关键词：中小企业，薪酬制度，薪酬管理，对策目录中文摘要........................................... 错误！未定义书签。
引言. (3)一、薪酬管理相关概述 (3)（一）薪酬的相关概念 (3)（二）薪酬相关理论 (4)二、中小企业薪酬管理面临的问题 (5)（一）薪酬设计缺乏战略思考 (5)（二）薪酬体系不合理 (5)（三）薪酬制度不科学 (6)（四）绩效评估方面的问题 (7)三、中小企业薪酬问题产生的原因分析 (8)（一）家族式管理 (8)（二）薪酬管理理念滞后 (9)（三）现代薪酬管理方法与技术导入不足 (9)四、中小企业薪酬管理问题的对策探讨 (9)（一）导入动态的战略导向原则 (10)（二）建立“以人为本”薪酬体系 (10)（三）建立科学的薪酬制度 (11)（四）完善绩效评估体系 (11)五、结语 (12)引言市场经济中,企业间的竞争无处不在，而企业竞争的焦点就是人才。
企业能否吸引人才、激励人才和留住人才,是决定企业能否生存和发展的关键。
据资料显示：20世纪90年代，美国IBM公司每年在员工培训与开发上花费达9亿美元，这一数额占公司总额的3.1%。
民营企业运营中的问题和对策研究1 引言在市场经济的快速发展过程中，民营企业凭借比国有企业更为灵活、多样的管理运营方式，已经成为市场经济的重要推动力量，对国民经济的格局和走势产生了重要影响。
改革开放四十年来，数十万亿元的民间资本充分融入非公有制经济当中，有力地促进了民营企业的发展和壮大，促使国民经济始终保持着旺盛的生命力。
随着我国市场经济的快速发展，民营企业日益成为促进市场经济转型升级、推进经济结构调整的重要力量。
民营企业在发展过程中，不断提高服务质量，引进专业型人才，带动就业的同时，也促进了第三产业的发展。
但更应该看到，民营企业在发展过程中也遇到了诸如融资困难、准入障碍、成本上升等一些挑战和困难，在一定程度上制约着民营经济的发展和进步。
因此，只有破除影响民营企业发展障碍，才能确保市场经济有序运行。
2 民营企业概述2.1 民营企业的含义从经济学的角度来看，民营企业是市场经济中不可或缺的细胞，是反映市场经济健康、合理的重要风向标，在促进社会进步中具有极其重要的作用。
一般认为民营企业是由民间资本投资创办、运行，从事盈利行为的企业，是非官方的经济组织。
从广义的角度来看，除去国有和国有控股以外的所有企业都可以看作是民营企业，具体包括个体工商户、投资企业等。
从狭义的角度来看，民营企业指的是私营企业和个体工商户。
但在大多数情况下，民营企业指的是私营企业。
总体而言，民营企业，具备自行筹建、自主经营、自负盈亏的企业特征，类属于民营企业。
2.2 民营企业在国民经济中的地位和作用作为非公有制经济的重要组成部分，民营企业凭借着独特、灵活的经营方式参与到市场经济的竞争当中，有利于激发市场的竞争意识，促使社会主义市场经济始终保持旺盛的活力。
另外，民营企业在科技创新、促进产业结构调整等方面也发挥着越来越重要的作用。
毋庸置疑，民营企业正在逐渐成为促进国民经济发展不可或缺的一部分。
3 当前我国民营企业所面临的发展困境3.1 社会层面3.1.1 民营企业融资难从现实的银行对企业的贷款服务情况上来看。
关于我国中小企业可持续发展的对策研究摘要：中小企业在国民经济发展中扮演着十分重要的角色，是促进经济增长、民生改善、社会稳定的一支重要力量。
本文从可持续发展的角度对中小企业的现状及面临的问题作深入的剖析，进而提出了中小企业可持续发展的对策。
关键词：中小企业；可持续发展；对策研究中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会进步起着举足轻重的作用。
特别是改革开放的30多年，中小企业得到了蓬勃发展。
高科技、创业型中小企业，发展潜力巨大，在当今社会中具有十分重要的地位和作用。
但随着全球经济一体化的发展，我国企业之间的竞争越来越激烈，中小企业的发展受到了很大的冲击，面临的问题也日益增多。
因此，促进中小企业的可持续发展是必要和紧迫的，它关系到民生改善，社会和谐，在一定程度上反映了一个地区经济社会发展的健康度，解决中小企业可持续发展问题已迫在眉睫。
一、我国中小企业发展现状改革开放以来，我国中小企业快速发展，其在国民经济和社会发展中的作用日益增强。
到2012年上半年，全国中小企业的数量已占企业总数的95%以上，成为推动我国经济增长和市场化改革的重要力量。
中小企业对GDP的贡献超过60%，对税收的贡献超过50%，提供了80%左右的城镇就业岗位。
可见，中小企业在提供就业机会、缓解经济周期冲击、技术革新、促进经济增长方面有着不可替代的作用，已经成为推动国民经济持续发展的重要力量。
近年来，受原材料价格上涨、货币紧缩等宏观因素影响，中小企业的负担不断加重，再加上劳动成本增加以及相关的各种费用，导致中小企业的利润空间大幅度缩减，中小企业普遍遭遇了融资难和民间贷款危机。
素有民间资本“晴雨表”之称的温州，在过去的一年经历着一场罕见的民间金融“风暴”，并由此引发了各界对当前中小企业生存发展状况的高度关注。
温州的情况虽然有一些特殊性、典型性，但同时也非常具有代表性和普遍性。
它折射出当前在转变经济发展方式和国际经济形势不稳的大背景下，广大中小企业真实的生存现状。
重庆市万州区民营中小企业创新机制研究摘要：本文在分析重庆市万州区民营中小企业发展现状和发展瓶颈的基础上，为重庆市万州区民营中小企业指明了创新机制路径。
关键词：重庆市万州区民营中小企业创新机制二零一二年是重庆成为直辖市的第十五年。
在这十五年中，重庆市的民营中小企业发展取得了长足进步。
本文以重庆市万州区民营中小微型企业为研究对象，提出了其实现可持续发展的创新机制路径。
一、重庆市万州区民营经济发展现状截止2011年，全区民营经济实现增加值312.23亿元，占gdp比重达50.2%，占国民经济“半壁河山”；全区工商登记注册的个体工商户和私营企业总数比2006年增长了1.1倍，其中产值过亿元的民企达到50家，11家迈上10亿元级台阶；全区民营经济行业覆盖率达90%左右，完成税收14.74亿元，占全区税收总额的68.6%，民营企业从业人员达到40.33万人，占全区从业人员的比例达到45.3%。
今年上半年，全区私营企业户数持续增长，实力日益增强。
私营企业达到1.4万户，同比增长14.77%；从业人员151111人，同比增长14.77%；个体工商户达到5.2万户，比去年年底增长了12.24%，从业人员达95839人，比去年年底增长7.4%。
二、重庆市万州区民营中小微型企业发展瓶颈（一）欠缺企业家精神索尼公司创始人盛田昭夫和井深大，他们创造的最伟大的“产品”不是收录机，也不是栅条彩色显像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃尔特·迪斯尼最伟大的创造不是《木偶奇遇记》，也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼乐园，而是沃尔特·迪斯尼公司及使观众快乐的超凡能力；萨姆·沃尔顿最伟大的创造也不是“持之以恒的天天平价”而是沃尔玛公司——一个能够以最出色的方式把零售要领变成行动的组织。
全球最大科技顾问公司accenture的研究报告也指出，在全球高级主管心目中，企业家精神是组织健康长寿的基因和要穴。
没有企业家精神的感召，即使你获得了财富，也不会持久，更不会获得社会的尊重。
中小民营企业发展现状与困境根据2018年国务院统计，我国中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。
中小企业是我国经济的重要力量，是现代化经济建设的中坚力量。
但是，相较于大型企业，中小企业存在的问题及面临的困境，使之在生存与发展的过程中举步维艰。
在过去近5年的时间里，深入接触并了解了近百家中小企业，这些企业在经营中所遇到的困难既有短期突发情况带来的冲击也有长期积攒下的顽疾，既有自身经营的因素也有政策制度的因素。
从2020年开始的3年多时间来看，疫情带来的一系列冲击、原材料价格及上游成本大幅上涨、经济K型复苏，再加之国家限产、各地方拉闸限电，这些都给中小企业的经营带来直接压力。
但是从长期来看，排除政策及融资方面的因素之外，究其根本原因还是得归属到中小企业经营性因素。
一是大部分中小企业处于产业链中游附加价值越来越低，上下游议价能力不足；二是公司现代化治理水平弱，人才吸引力不足，整体组织能力难以提升，转型升级难度巨大；三是缺乏长远发展眼光，习惯以短期经营计划代替长期战略规划一、中小企业处于产业链中游附加价值越来越低随着工业化的不断发展，处于产业链中端的中小企业附加价值越来越低，所处行业又大多属于充分竞争行业，着都将导致这些企业长期处于产业链弱势地位，在上下游供应链的议价能力也就随之减弱。
现金为王的时代，中小企业没有大企业的“强势”，基本都受困于“账期”的问题，短到40天、三个月，长到半年、一年，呆账、坏账也比比皆是，再加之中小企业融资渠道单一，现金流的压力可想而知。
向产业链两端转移看似势在必行，相比于大型企业，中小企业的市场敏感度更高、机制也更加灵活，自主创新的动力也更强，然而这其中的难度远比我们想象的大得多。
首当其冲的便是来自于人才的压力，人才的匮乏使得企业整体的组织能力难以提升，所以，这又将引发我们对第二个问题的思考。
二、组织能力难以得到全面提升“中小企业大多具有传统的家庭经营色彩，根深蒂固的家族管理模式和陈旧的经营理念束缚着企业的发展，这种经营状态下人才吸引力不足，人员流动性大、稳定性差，组织内部整体知识结构都明显偏低，现代经营管理知识相对不足，因而难以跟随社会化竞争，难以突破家庭作坊式的经营模式，是致使企业难以发展壮大的关键因素。
民营企业调研报告关于对县城民营企业发展情况的调研报告目前民营企业已成为大多数国家最重要的经济社会发展战略之一，成为我国一个具战略意义的重要经济部门。
据有关部门统计，我国民营企业创造着80%以上的工业新增产值，提供了75%的城镇就业机会。
大力发展民营企业，已成为我们经济建设的一项基本方针，是全面推进建设小康社会的必由之路。
民营企业已成为市场经济主体中最具活力、最具增长潜力的部分，它的发展将有利于解决“三农”问题，缩小城乡差距、地区差异，实现共同富裕，关系到实现社会主义新农村建设的成与否。
结合___行近几年支持民营企业发展情况，对民营企业目前发展及存在的问题调研如下：一、在支持民营发展时遇到的问题1、金融生态环境不尽如人意近几年来，经过各方面的共同努力，县域信用环境专项治理取得了明显成效，但就目前县域经济的信用环境看仍然偏差，企业信用意识欠缺，对民营企业贷款损失率较高，这是银行不愿贷、不敢贷的原因之一。
一般经营行的有关人员不愿开办此项业务，一定程度上影响了该项业务的发展。
2、抵押担保难以落实民营企业申请贷款多数拿自己拥有的厂房及设备作为抵押物，但这些抵押物多处在位置偏僻地带，变现能力较差，特别是部分小企业其抵押物座落的土地未经过出让取得，以租赁形式取得，无法设定抵押。
因此抵押担保落实是企业申请贷款的一大障碍。
为解决中企业贷款难的问题，部分地区相继成立了贷款担保公司，但县域担保体系不健全，但受多方面因素的影响，大部分县域担保机构起步晚、规模小、注册资本金少，担保能力十分有限，符合农行合作条件的县域担保机构甚少。
3、从紧货币政策经营行无资金投入在此大的国家政策下，特别是上调准备金率后，磐石农行作为借差行，更无资金发放企业贷款，民营企业贷款授信额度小，管理成本较大，风险系数高，经济效益低，也是经营行不愿向小企业伸出授助之手的原因。
4、企业缺乏综合抗风险能力一是民营企业大多规模不大，缺乏核心竞争力、核心科技技术，多数企业从事劳动密集型产业和简单的加工行业制造技术及工艺简单，市场竞争力较弱；二是企业人才匮乏，从业人员素质低下，民营企业由于自身原因，很难获得高素质、懂管理的人员，导致企业创新和发展后劲不足；三是企业家族化管理较多，缺乏管理、治理和发展后劲。
民营中小企业发展研究 目 录 摘 要.............................................. 错误!未定义书签。 目 录.............................................................. 1 引 言.............................................................. 2 1 民营中小企业的概念和性质及对社会发展的作用........................ 3 1.1 民营中小企业的概念和性质 .................................... 3 1.1.1我国民营中小企业的概念 ................................. 3 1.1.2 我国民营中小企业的性质................................. 3 1.2 民营中小企业对社会发展的积极作用 ............................ 3 1.2.1 壮大县域经济........................................... 3 1.2.2 推动改革开放........................................... 4 1.2.3 改善民生问题........................................... 4 1.3 民营中小企业的对社会发展的消极作用 .......................... 5 2. 影响民营中小企业健康发展的制约因素............................... 6 2.1 生产经营成本剧增摊薄利润 .................................... 6 2.2用工结构性矛盾导致企业招工难................................. 6 2.3 我国中小企业面临的问题 ...................................... 7 3 政府扶持民营中小企业的方针........................................ 9 4 总 结........................................................... 10 致 谢............................................... 错误!未定义书签。 参考文献........................................................... 12 引 言 经过改革开放30多年来的快速发展，我国中小企业已站在一个新的历史起点上。中小企业对经济社会发展贡献巨大，创造了60%的国内生产总值、贡献了50%以上的税收、提供了80% 的城镇就业岗位，全国65%的发明专利、75%以上的企业技术创新和80%以上的新产品开发都是中小企业完成的。 但是，中小企业发展面临的问题和矛盾也很多，既有国际因素，也有国内因素，既有企业外部因素，也有企业自身因素。尤其在当前全球经济衰退的大环境下, 中小企业既面临长期制约中小企业发展的老问题，如融资难问题还很突出，技术装备、科技水平不高，企业自身素质较低，管理粗放等；又面对经济运行中的新问题，如市场需求不足，产业结构调整和升级给中小企业带来新挑战，长期处于国际产业链低端等等。应该说，从中央政府到地方政府的方向性政策中，不管是提供市场准入和提供资金扶持方面，都有很好的法律和法规环境。现在的问题是在个体实施这些法律法规的过程中，尚有一些体制上的不配套、程序设置上的不到位以及更重要的一点即政府工作人员观念转变未完成。 中国的民营中小企业差不多都是由个体户、夫妻店和家庭作坊演变而来。由于失业和再就业的压力，总会有大量下岗和失业人员寻求创业的途径和机会，因此个人和家庭创业然后 形成小企业将是中国长期而普遍的现象，研究小企业生存和发展的模式，以及政府需要为之 提供的政策环境，对中国经济发展和社会稳定具有十分重要的现实意义。下岗和失业人员本身处于弱势地位，我们不可能对其专业素质期望太高，也不能指望在比较短的时间内能通过培训使其成为具有竞争力的企业家。因此，小企业成长需要政策和体制上的帮助。 1 民营中小企业的概念和性质及对社会发展的作用 1.1 民营中小企业的概念和性质 1.1.1我国民营中小企业的概念 中小企业是按照企业经营规模分类，一般可分为：中小企业、大型企业、特大型企业。民营企业是按照企业的所有制性质分类，一般可分为：民营企业、国有企业、集体所有制企业、混合所有制企业、外资企业。两者可以交叉，即中小企业也可能是民营企业，也可能是其它所有制的企业；而民营企业也可能是中小企业，也可能是大型企业、特大型企业。
1.1.2 我国民营中小企业的性质 所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。
1.2 民营中小企业对社会发展的积极作用 1.2.1 壮大县域经济 党的十六大向全党作出了“壮大县域经济”的战略部署，党的十七大报告指出“要以促进农民增收为核心，壮大县域经济”。省委、省政府做出《关于加快发展壮大县域经济的决定》以来，我市县域经济发展速度不断加快，经济总量不断扩大，综合实力不断增强，但同时，我市县域经济仍存在经济总量小，农业基础条件差，工业化、城镇化水平低，财政困难，经济增长方式比较粗放，土地、资金、人才不足等突出问题，如何实施县域经济发展战略，进一步解放思想，创新思路，抓住新的历史机遇，做大做强县域经济，实现突破式发展，是摆在我们面前一个重大而紧迫的课题。中小企业发展是县域经济健康、持续发展的重要基础和动力源泉，因此，必须培养一大批有潜力、效益好的中小企业，才能保证县域经济强大的发展后劲，才能为县域经济发展注入了新的活力。
1.2.2 推动改革开放 改革开放以来，我国中小企业获得了长足的发展，并在国民经济中发挥了非常重要的作用。对于人民收入的增加、生活水平的提高，社会主义市场经济的发展和繁荣等方面都有非常重要的作用。因此做好中小企业的内部控制显得尤为重要，我国中小企业迅速成长，已经成为推动国民经济持续、快速、健康发展以及构建和谐社会的重要力量。调查表明我国中小企业已达到4200多万户，占全国企业总数的99%以上；创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60%左右，生产的商品占社会销售总额的60%，上缴税收约为国家税收总额的50%；提供了75%以上的城镇就业岗位；我国65%的发明专利、80%以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。
1.2.3 改善民生问题 扶持中小企业就是改善民生，它不仅是企业发展的第一目标还是老百姓收益的主要方式，把促进企业的发展与促进员工的全面发展统一起来，将发展的目标具体落实到员工收入不断增加、生活水平明显提高、幸福感普遍增强上来；要把改善民生作为企业发展第一目标，企业要坚持把发展作为第一要务，抓住了发展，就抓住了企业的根本，只有企业做优做强、真正发展了，有了较强的经济实力，才能解决发展中的问题，才能为改善民生提供坚实的物资基础。因此，企业要立足长远，科学制定企业发展目标、中长期发展规划，明确发展方向和经济技术指标，实施品牌战略，提高技术创新和企业管理水平，努力打造核心竞争力；坚定不移走创新发展、协调发展、持续发展之路，以绝图强，打造差异，积极调整经营思路，寻求新的经济增长点；要结合企业自身实际，不断扩大经营规模，要把提高经济效益摆在首位，做专做强工程公司，实现企业又好又快发展。
1.3 民营中小企业的对社会发展的消极作用 中小企业自主创新能力不强，缺乏自主知识产权。以自主知识产权为核心的企业自主创新，是推动国民经济可持续发展和提高企业核心竞争力的关键，也是调整产品、产业结构，转变经济增长方式的中心环节。虽然不少中小企业十分重视自主创新，拥有不少自主知识产权，但从总体上看，由于中小企业涉及领域多分布在劳动、资源密集型产业，资金短缺和技术条件不足等先天性因素限制了企业自主创新潜力的发挥，多数产品只是低技术含量、低附加值的低水平重复生产。 另一方面，小企业虽有相当一部分采用了现代企业管理模式，但大多数企业未能有效建立起现代企业管理制度，管理比较落后，难以适应企业发展的需要，难以适应现代经济发展环境，基本还处在家族管理、经验管理阶段。应该说，在原始积累阶段，由于特定的创业环境，家族式管理有其合理性和历史必然性，但当企业创业阶段完成，进入成长和发展阶段，家族式管理往往成为限制企业发展的制度因素。不少企业主由于自身认知水平和综合素质的局限，并不具备企业家精神，充其量只是个体私营企业所有者，企业家精神的缺乏挈肘了广大中小企业跃上新的更高层次的发展平台。 2. 影响民营中小企业健康发展的制约因素 2.1 生产经营成本剧增摊薄利润 生产经营成本剧增为中小企业发展带来较大困难。虽然成本上升是普遍问题，但对于本小利微的中小企业来讲，生产要素成本剧增直接影响到企业的利润空间和生存空间。一是能源、原材料价格大幅上涨。去年以来，国际大宗商品价格持续上涨、高位震荡，能源、原材料等生产要素的购进价格持续攀升。二是劳动力成本急剧上升。企业产品出厂价格和原材2010年至2011年全国范围内的上调最低工资标准，使得企业从业人员收入平均上调幅度有较大提升。此外，土地征用、商铺租赁等价格上涨进一步加重了企业负担。料购进价格虽然同比上涨，但两者存在一定价差，前者受市场制约上涨不及后者。 税费高的状况没有明显改善。近年来，尽管国家十分重视企业税费负担问题，也陆续出台了一些政策用以缓解，但总体改善状况不明显。一是税负高。企业涉税种类多，部分小型微型企业缴税总额高于净利润;二是缴费项目多。据粗略统计，目前向中小企业征收行政性收费的部门就有18个，收费项目达69个大类。三是社会保险负担较重。有的企业“五险”占工资比例超过40%，其中企业缴费部分就超过30%。
2.2用工结构性矛盾导致企业招工难 近年来，随着产业结构不断优化升级，用工需求和用工结构也发生了较大的变化，部分行业、企业出现了“进不来、留不住”的现象。一是招收普通工人难。由于劳动力供给增量的减速和新生代务工人员在就业取向、劳动态度等方面日益
