关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准问题的通知(陕人险发[1991]63号)

关于提高退休费计发比例条件的说明提高退休费计发比例的条件：一、北京市劳动局北京市人事局《关于退休干部、工人享受特殊贡献待遇的审批原则的通知》（80）市劳险字第309号、（80）京人工字第49号明确了荣获劳动英雄、劳动模范、战斗英雄的提高比例。

（一）提高15%的条件1、获得两次和两次以上中共中央、国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号者。

2、获得一次中共中央、国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号，并获得一次和一次以上省、市、自治区、国务院各部授予的劳动英雄、劳动模范称号者。

3、获得中央军委授予的战斗英雄称号的复员、转业军人。

（二）提高10%的条件1、获得一次中共中央、国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号者。

2、获得两次和两次以上省、市、自治区、国务院各部授予的劳动模范称号者。

3、获得军级以上单位（不包括中央军委）授予战斗英雄称号的复员、转业军人。

（三）提高5%的条件获得一次省、市、自治区、国务院各部授予劳动英雄、劳动模范称号者。

二、出席1960年全国文教群英会的个人代表，应视为全国劳动模范。

三、北京市科技干部局、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局《关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准的通知》京科干政字（1992）第79号（一）提高15%的条件1、获得国家统一颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的特等奖、一等奖、二等奖、星火奖（科技奖）的一等奖。

2、获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步特等奖。

3、经国家人事部（国家科委）批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。

（二）提高10%的条件1、获得国家统一颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的三等奖、四等奖、星火奖（科技奖）的二等奖，1978年全国科学大会成果奖。

2、获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步奖的一、二等奖。

3、经北京市批准的本市有突出贡献的科学、技术、管理专家。

（三）提高5%的条件：获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步奖的三等奖。

关于郭奕崇等四位同志提高退休费计发比例的情况郭奕崇，男，教授，2014年11月即将退休，申请提高退休费计发10%比例。

申报理由：①自1982年从事教育工作起，至今已满30年，在学科建设、教学科研等方面做出了优异成绩；②其参与（第5完成人）的《可视化技术及塑料挤出理论的研究》于1995年获中华人民共和国国家教育委员会颁发的“科学技术进步奖”三等奖；主持的《聚合物精密挤出成型技术及装备》于2010年获中国石油和化学工业联合会颁发的“科技进步奖”一等奖；参与的《智能物流系统关键技术研究及应用》于2013年获中国物流与采购联合会颁发的“科技进步”一等奖。

依据《关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准的通知》（京科干政字[1992]第79号）之提高退休费10%的条件：“获得国家统一颁发的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的三等奖、四等奖、星火奖（科技奖）的二等奖，1978年全国科学大会成果奖；获得省、自治区、直辖市、部委颁发的科技进步奖的一、二等奖；经北京市批准的本市有突出贡献科学、技术、管理专家”的条件，拟为其申请提高10%的退休费。

刘家珉，男，教授，2014年2月即将退休，申请提高退休费计发5%比例。

申请理由：①自1974年从事教育工作起，至今已40年，在学科建设、教学科研、管理服务等方面做出了优异成绩；②曾出版《招聘与配置》、《石油企业经济管理手册》等著作和教材共10余部，发表《马克思劳动价值与工资理论》等论文60余篇，主持及重点参与项目20余项,其中有代表性的有：《体制转型期我国劳动力资源配置机制研究》于1999年11月获西安市委、市政府第三次（1995-1998）“社会科学优秀成果”二等奖；《西安市实施再就业工程研究》于1998年12月或陕西省政府第五次（1993-1995）“哲学社会科学优秀成果”三等奖；《工商管理类专业的改革与建设》于1994年4月获中国石油天然气公司“教学成果”二等奖；③2004年刘家珉同志获“北京市优秀教师”荣誉称号。

国家科委关于高级专家离休退休问题的几点说明国家科委0281号[1986]国家科委[86]国科发干字0281号国家科委关于高级专家离休退休问题的几点说明国家科委关于高级专家离休退休问题的几点说明（1986年5月27日[86]国科发干字0281号）对高级专家离休退休问题，国务院曾于一九八三年九月十二日发布了《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）。

为了有利于全国实行专业技术职务聘任制度，国务院又于一九八六年二月十八日发布了《国务院关于高级专家退休问题的补充规定》（国发[1986]26号）。

为了更好贯彻国务院这两个文件，做好高级专家的离休退休工作，现对其中若干问题作如下说明。

一、国发[1986]26号文件所规定的三个条件，高级专家（包括已退休的高级专家）必须同时具备，方可保留原已获得的称号，并领取原工资额百分之百的退休费。

文件规定“凡建国前从事专业技术工作”，系指在一九四九年十月一日建国前已做过专业技术工作的（包括技术工人工作），不分工作地点是在国内还是国外，不分所在社会的制度性质，不分工作单位是国营、私营还是个体开业的，不分工作时间是连续的还是间断的，均可列入本条文规定的范围。

文件规定“一九八六年已满六十周岁”，系指到一九八六年十二月三十一日已满或超过六十周岁的高级专家（不分男女）。

对“一九八三年九月一日前已获得相当于副教授以上职称的”，文件已作了明确规定，但考虑到有个别系统在当时尚未制定职称系列，或虽然有职称系列尚未开始评定高级职称，为此，凡一九八三年九月一日前，本人工资级别已相当于技术六级以上，并按高级知识分子待遇对待的，可列入本条文规定的范围。

另外，国发[1983]141号文件没有把具备高级职称的体育教练员列入延长退休年龄的高级专家范围内，现可列入国发[1986]26号文件所规定的高级专家范围。

文件规定的高级职称“待批”或“待授”人员，系指在一九八三年九月一日前经具有高级职称评定权的组织评定了相当于副教授以上职称，并已上报到“批准”或“授予”高级职称主管部门的人员。

陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于对企业部分退休专家发放生活补贴有关问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅,陕西省财政厅•【公布日期】2013.10.24•【字号】陕人社发[2013]64号•【施行日期】2013.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于对企业部分退休专家发放生活补贴有关问题的通知（陕人社发〔2013〕64号）各市人力资源和社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源和社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：经省政府同意，决定对企业部分退休专家发放生活补贴，现就有关问题通知如下：一、人员范围参加我省城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的下列人员：享受国务院特殊津贴专家、有重大贡献的高级专家和陕西省有突出贡献专家。

二、补贴标准按照每人每月800元的标准发放生活补贴。

同时获得享受国务院特殊津贴专家、有重大贡献的高级专家和陕西省有突出贡献专家两个及以上称号的人员不能重复领取。

三、人员认定已退休人员，由所在单位填写《对企业部分退休专家发放生活补贴审批表》（见附表），并提供档案原始材料、相关获奖证书原件，向审批退休的人力资源社会保障行政部门申报。

人力资源社会保障行政部门审核单位提供的原始材料，并在《对企业部分退休专家发放生活补贴审批表》上加盖印章。

其中，已按照原省劳动保障厅《关于对省有突出贡献专家退休基本养老金计发有关问题的通知》（陕劳社发〔2005〕569号）和《关于基础养老金计发有关问题的通知》（陕劳社发〔2006〕89号）文件规定，在退休时经认定享受基础养老金提高5%的人员不再重复认定，由所在单位向审批退休的人力资源社会保障行政部门提供原认定审批表。

各市人力资源社会保障局将本市认定的人员名单报省人力资源社会保障厅，省人力资源社会保障厅对全省符合条件人员进行汇总。

陕西省人民政府关于省级以上劳动模范提高退休待遇有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府关于省级以上劳动模范提高退休待遇有关问题的通知（１９８３年３月９日）建国以来，我省召开过八次综合性的全省职工劳动模范大会和先进生产者代表大会。

省人民政府已于去年十二月，对“对文化革命”前六次劳动模范大会和先进生产者代表大会至今仍保持其荣誉的个人代表，颁发了劳动模范荣誉纪念证。

党的十一届三中全会以来我省召开的劳模大会和表彰会，都颁发了劳动模范证书。

现在，我省劳模队伍的情况基本清楚，劳模证件也基本齐全。

根据原省革委会一九七九年关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》的通知中的规定，对省级以上劳动模范提高退休待遇的有关问题，作如下通知：一、我省“文化革命”前授予劳动模范（先进生产者）称号的，以省人民政府颁发的《陕西省劳动模范荣誉纪念证》为依据；一九七九年、一九八二年两次劳模会授予劳动模范称号的，以省人民政府当时颁发的“陕西省劳动模范证书”为依据，在退休时享受提高百分之十退休费的优异待遇。

二、“文化革命”前获得全国劳动模范（先进生产者）称号的，在全国未颁发荣誉纪念证以前，由省总工会出具证明；党的十一届三中全会以后获得全国劳动模范称号的，以会议颁发的“劳模证”为依据，在退休时享受提高百分之十五退休费的优异待遇。

复转到我省的军级以上单位授予的战斗英雄，由本人所在单位索取原命名的军级以上单位的证明为依据，在退休时享受提高百分之十五退休费的优异待遇。

三、国务院各部“文化革命”前授予劳动模范（先进生产者）称号的，在未颁发荣誉纪念证以来，由各部出具证明；党的十一届三中全会以后授予劳动模范称号的，以会议颁发的“劳模证”为依据，在退休时享受省级劳模提高百分之十退休费的待遇。

中共山西省委组织部山西省人事局关于有重大贡献的科技人员退休待遇的暂行规定晋人老字[1991]43号各地、市委，各地区行署、市人民政府，省委各部委、省直各委、办、厅、局，各人民团体：根据国发（1983）141号文件“有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5%至15%。

提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资”的规定精神，经省委、省政府领导同意，对我省有重大贡献的科技人员退休待遇作如下规定：一、凡获得下列科学技术奖励的人员，其退休费标准可在国发（1978）104号文件规定的基础上提高5%至15%。

1、获得一项国家自然科学奖、发明奖、科学进步奖、星火计划奖的特等、一等、二等奖，获得两项以上省（部）科学技术进步奖、星火计划奖的特等、一等、二等奖（集体奖指主要发明者或作者），国家科委、人事部批准的“有突出贡献的中青年科学技术管理专家”，其退休费标准可提高15%。

2、获得一项国家自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖、星火计划的三等、四等奖，获得一项省（部）科学技术进步奖、星火计划奖的特等、一等、二等，或获得两项以上三等、四等奖，其退休费标准可提高10%。

3、获得一项省（部）科学技术进步奖、星火计划奖的三等、四等奖，其退休费标准可提高5%。

4、一九七八年第一次全国科技大会至一九八五年期间，获得发明奖、科学技术进步奖未分等级的，由国家科委颁发的，其退休费标准标准可提高10%；由省（部）颁发的，其退休费标准可提高5%。

二、获得劳动英雄、劳动模范称号者按晋人工字（1981）37号文件规定办理。

三、科技人员退休时，同时具备数项提高退休费标准条件的可同时执行数项，但提高后的退休费标准不得超过本人原工资。

四、获奖后，行政受开除留用或刑事处分的人员，不得按本规定提高退休费标准。

已按本规定提高退休费标准的人员，因触犯刑律，被判有期徒刑后，从判刑之下月起，取消所提高的退休费待遇。

劳动人事部关于贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的说明正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于贯彻执行《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的说明（１９８３年１２月３日）为贯彻执行国务院国发〔１９９３〕１４１号文《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（以下简称《暂时规定》），现对若干具体问题作如下说明。

一、《暂行规定》第二条对高级专家按正、副两档职称规定了延长离休退体年龄的最高期限。

因此，对高级职称不分档的和未颁发职称条例的行业的高级专家，暂由各地区、各部门根据工作需要和本人的专业技术水平、身体条件确定其是否延长离休退休年龄及延长年限。

二、《暂行规定》第二条规定的少数高级专家延长离休退休年限的四个条件，要同时具备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。

“工作需要”主要应考虑其在延长离休退休期间所承担的工作任务的必要性，“身体条件”须符合在延长期间所承担的工作的要求。

三、《暂行规定》第二条规定的暂缓离休退休的杰出高级专家，系指曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派中央领导职务的高级专家；学术上造诣高深，在国内外享有很高声誉，对我国社会主义建设有特殊贡献的高级专家。

这些杰出高级专家，经国务院批准后，可暂不离休退休。

四、《暂行规定》第四条（一）项中“有重大贡献的高级专家”，一般系指：国家统一颁发的各种奖（如自然科学奖、发明奖等）获得者，集体奖指主要发明人或作者；全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者；各省、市、自治区，中央、国家机关各部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者或被省、市、自治区和中央、国家机关部委一级确认为在生产、科研、文教、卫生、管理等方面做出优异成绩者。

重庆市人民政府关于提高做出重大贡献的退休人员退休费比例的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府关于提高做出重大贡献的退休人员退休费比例的补充通知（渝府发[2005]103号）各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，结合我市实际，对《重庆市人民政府关于对做出重大贡献的退休人员提高退休费比例的通知》（渝府发〔2000〕103号）作如下补充通知：一、高级专家以外的其他人员获得国家自然科学奖（含科技成果奖、科技进步奖等，下同）和发明奖中的特等、一等、二等奖（集体奖指主要发明者或作者），可提高退休费比例15%；获得国家自然科学奖和发明奖中的三等、四等奖，获得省（部）级自然科学奖、社会科学奖特等、一等、二等奖（集体奖指主要发明者或作者），可提高退休费比例10%；获得省（部）级自然科学奖、社会科学奖三等、四等奖，可提高退休费比例5%。

二、对获得多项国家和省（部）级荣誉称号或奖励者，按最高一级标准计算，不累加。

三、参加了我市企业职工基本养老保险的企业单位职工退休时提高退休费比例，仍按我市企业职工基本养老保险的政策规定执行。

四、上述范围人员获奖提高比例后的退休费，均不得超过本人原基本工资的100%。

五、本补充通知自下发之日起执行。

本补充通知下发前，已经办理退休手续的职工，符合本补充通知规定条件的，或在本补充通知下发以前已经提高标准但低于本补充通知规定的，可按本补充通知规定标准执行。

二00五年十一月二日——结束——。

正高级职称退休待遇问题根据2006年至2010年度的历年调整养老金政策，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

省劳动保障厅、财政厅《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(陕劳社发[2006]88号)第四条规定：在执行第一条或第二条的基础上，对具有高级职称的退休科技人员，由同级劳动保障部门会同相关部门认定后，缴费年限在20年以下的，每人每月增加60元;缴费年限满20年至25年的，每人每月增加70元;缴费年限满25年至30年的，每人每月增加80元;缴费年限满30年至35年的，每人每月增加90元;缴费年限满35年以上的，每人每月增加100元。

省劳动保障厅《关于对执行陕劳社发[2006]88号文件相关问题的通知》(陕劳社函[2006]555号)文件规定：具有高级职称退休科技人员范围是：经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师。

省劳动保障厅、财政厅《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》(陕劳社发[2007]80号)第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相对应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增加100元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

省劳动保障厅、财政厅《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》(陕劳社发[2008]8号)第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相对应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增加50元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

省劳动保障厅、财政厅《关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》(陕劳社发[2008]108号)第二条第一款规定：具有高级专业技术职称的人员、按相对应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门批准的高级技师，每人每月增加30元，其中，退休前享受教授级待遇的高级专业技术人员及正高级专业技术人员，每人每月再增加10元。

关于提高有突出贡献的高级专家退休费标准的补充规定文章属性•【制定机关】国家科学技术委员会(已撤销)•【公布日期】1988.05.13•【文号】•【施行日期】1988.05.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文关于提高有突出贡献的高级专家退休费标准的补充规定（１９８８年５月１３日国家科学技术委员会发布）一、符合下列情况的高级专家，退休费标准可以适当提高，但退休费不得超过其原有标准工资额。

（一）符合下列条件之一的高级专家可以提高退休费标准１５％。

（１）国家自然科学奖、发明奖和科技进步奖特等、一等、二等奖获得者（集体奖中指主要作者或发明者）。

（２）曾获全国劳动模范、全国劳动英雄和全国先进工作者等称号者。

（３）组织指导国家重大工程、技术、设计、科研工作，达到国内外先进水平，并取得显著经济效益的项目主持人。

（４）学术上有独到见解的论著，并为国内外采用，在国内外有影响的专家。

（５）提出重大改革和政策性建议，经中央、国务院采纳后，对我国经济建设、科学技术进步有较大的推动作用，并取得重大经济效益或社会效益者。

（二）符合下列条件之一的高级专家可提高退休费标准１０％。

（１）国家自然科学奖、发明奖三、四等和进步奖三等，全国科学大会奖以及省（部）级科技进步一、二等奖获得者。

（２）曾获省、市、自治区或中央、国家机关各部委一级授予的劳动模范、劳动英雄称号者。

（３）较系统地提出改革和政策性建议，经省、市、自治区、中央、国家机关部委采纳后，对科技进步做出较大贡献，取得显著社会效益或经济效益者。

（三）符合以下条件的高级专家可提高退休费标准５％。

建国后直接从事专业技术工作满３０年，取得优异成绩者。

（四）对建国后从国外或香港、澳门和台湾回来定居工作并做出重大贡献的高级专家，在确定其退休费标准时，可酌情适当放宽工作年限的要求。

二、审批权限：（一）高级专家提高退休费标准１０％及其以下者，由单位提出意见，报委人事局审批。

陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于对企业部分退休专家发放生活补贴有关问题的通知【法规类别】离休退休退职【发文字号】陕人社发[2013]64号【发布部门】陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅【发布日期】2013.10.24【实施日期】2013.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于对企业部分退休专家发放生活补贴有关问题的通知（陕人社发〔2013〕64号）各市人力资源和社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源和社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：经省政府同意，决定对企业部分退休专家发放生活补贴，现就有关问题通知如下：一、人员范围参加我省城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的下列人员：享受国务院特殊津贴专家、有重大贡献的高级专家和陕西省有突出贡献专家。

二、补贴标准按照每人每月800元的标准发放生活补贴。

同时获得享受国务院特殊津贴专家、有重大贡献的高级专家和陕西省有突出贡献专家两个及以上称号的人员不能重复领取。

三、人员认定已退休人员，由所在单位填写《对企业部分退休专家发放生活补贴审批表》（见附表），并提供档案原始材料、相关获奖证书原件，向审批退休的人力资源社会保障行政部门申报。

人力资源社会保障行政部门审核单位提供的原始材料，并在《对企业部分退休专家发放生活补贴审批表》上加盖印章。

其中，已按照原省劳动保障厅《关于对省有突出贡献专家退休基本养老金计发有关问题的通知》（陕劳社发〔2005〕569号）和《关于基础养老金计发有关问题的通知》（陕劳社发〔2006〕89号）文件规定，在退休时经认定享受基础养老金提高5%的人员不再重复认定，由所在单位向审批退休的人力资源社会保障行政部门提供原认定审批表。

各市人力资源社会保障局将本市认定的人员名单报省人力资源社会保障厅，省人力资源社会保障厅对全省符合条件人员进行汇总。

【文件标题】关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准问题的通知【发布机关】中共陕西省委组织部、陕西省人事厅、陕西省财政厅、陕西省科学技术委员会【发布日期】1991年3月18日【发布文号】陕人险发[1991]63号关于提高有重大贡献的高级专家退休费标准问题的通知陕人险发[1991]63号各地、市委组织部、人事局（劳动人事局）、财政局、科委、科技干部局，省级各部、委、办、厅、局，各人民团体，省直企事业单位：提高有重大贡献的高级专家的退休资标准，是党和政府对科技工作者的关怀。

为了切实搞好我省有重大贡献的高级专家提高退休费标准的工作，根据国务院国发[1983]141号文件，及原劳动人事部、国家科技干部局和陕政办发[1986]162号文件的有关规定精神，就几个具体问题，通知如下：一、提高有重大贡献的高级专家的退休费标准，可按下列条件掌握，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

㈠符合下列条件之一的高级专家，可提高退休费标准百分之十五。

⒈国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖和星火奖的特等奖、一等奖、二等奖获得者（集体奖中的主要作者或发明者，下同）。

⒉曾获全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者称号者。

⒊曾被国家批准为有突出贡献的中青年科学技术管理专家。

㈡符合下列条件之一的高级专家，可提高退休费标准百分之十。

⒈国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖和星火奖的三等奖获得者，省、部级科技进步（成果）一等奖的获得者。

⒉曾获省和国家部委级劳动英雄、劳动模范、先进工作者称号者。

⒊曾被省委、省政府批准为有突出贡献的中青年专家。

㈢符合下列条件之一的高级专家，可提高退休费标准百分之五。

⒈国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖和星火奖的四等奖获得者，省、部级科技进步（成果）二等奖、三等奖获得者。

⒉长期从事专业技术工作，被省和国家部委一级确认为在生产、科研、文教、卫生、管理等方面取得优异成绩者。

(其贡献相当于本文㈢的1项规定）二、凡符合上述条件，并在退休时仍然保持其荣誉的高级专家，经本人所在单位审查同意，并填写《高级专家提高退休费比例审批表》（样式附后）一式三份，附单位的报告和专家本人有代表性的奖状、证书、荣誉证等的复印件，经地、市或省级主管部门审核同意后，报省人事厅批执行。

《关于调整机关事业单位基本养老保险制度改革前获得相关荣誉改革后退休人员发放一次性退休补贴有关问题的通知》的政策解读问：文件的出台背景是什么？答：2015年3月7日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）规定：对于改革前获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。

2016年3月16日，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅印发了《关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》（人社厅发〔2016〕38号），就改革前获得省部级以上劳模等工作人员退休时给予一次性退休补贴标准问题进行了明确，要求各地在确定一次性退休补贴的标准时，原则上参考本人退休时职务职级（技术职称）对应2014年9月的基本工资标准、原有规定提高基本退休费计发比例、本省（区、市）城镇人口平均预期寿命等因素确定。

为了贯彻落实人社部发〔2015〕28号和人社厅发〔2016〕38—1 —号文件精神，经自治区人民政府同意，自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅印发了《关于调整机关事业单位基本养老保险制度改革前获得相关荣誉改革后退休人员发放一次性退休补贴有关问题的通知》（以下简称《通知》）。

问：《通知》的主要内容有什么？答：《通知》就一次性退休补贴的发放范围、计发办法和标准、审核程序、资金渠道、实施时间、政策衔接等作出了明确的规定。

问：发放范围包括哪些人？答：根据人社部发〔2015〕28号的有关规定，《通知》明确一次性退休补贴发放的范围是：2014年9月30日前获得省部级以上表彰并明确享受省部级劳动模范和先进工作者待遇的工作人员、有重大贡献的高级专家，2014年10月1日后退休，退休时符合提高基本退休费计发比例条件的，可发放一次性退休补贴；其他符合提高基本退休费计发比例条件的人员，仍按原办法执行，适时逐步转为发放一次性退休补贴。

两份关于高级女知识分子、女干部退休年龄的文件中共中央组织部、人事部关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知组通字[1992]22 号为了充分发挥女领导干部在社会主义现代化建设和改革开放中的作用，从培养选拔女领导干部的实际需要出发，经中共中央原则同意，现对县（处）级女干部的退（离）休问题作如下通知：一、党政机关、群众团体的县（处）级女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退（离）休年龄可到六十周岁。

因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发[1978]104 号文件执行。

二、全民所有制事业单位中担任党务、行政工作的相应职级的女干部，可参照本通知精神办理；专业技术干部按人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5 号）执行。

三、本通知自下发之日起执行。

在本通知下发之前已退（离）休的不再重新办理。

四、本通知作为内部文件，由省、自治区、直辖市和中央、国家机关部委组织、人事部门掌握，不转发，不宣传。

一九九二年九月二十五日人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知人退发[1990]5 号为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141 号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153 号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。

对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141号和劳人科[1983]153号文件规定执行。

三、国发[1983]141 号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点科学急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的，在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

两份关于高级女知识分子、女干部退休年龄的文件中共中央组织部、人事部关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知组通字[1992]22号为了充分发挥女领导干部在社会主义现代化建设和改革开放中的作用，从培养选拔女领导干部的实际需要出发，经中共中央原则同意，现对县（处）级女干部的退（离）休问题作如下通知：一、党政机关、群众团体的县（处）级女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退（离）休年龄可到六十周岁。

因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退（离）休年龄的，仍按国发[1978]104号文件执行。

二、全民所有制事业单位中担任党务、行政工作的相应职级的女干部，可参照本通知精神办理；专业技术干部按人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）执行。

三、本通知自下发之日起执行。

在本通知下发之前已退（离）休的不再重新办理。

四、本通知作为内部文件，由省、自治区、直辖市和中央、国家机关部委组织、人事部门掌握，不转发，不宣传。

一九九二年九月二十五日人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知人退发[1990]5号为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退（离）休的规定，做好高级专家的退（离）休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科[1983]153号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。

对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发[1983]141号和劳人科[1983]153号文件规定执行。

三、国发[1983]141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点科学急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的，在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

人事部关于有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家奖励晋升工资有关
问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于有突出贡献的中青年科学、技术、
管理专家奖励晋升工资有关问题的通知
（人发［１９９６］３５号）
人事部《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》（人薪发［１９９５］１５０号）实施以来，工资晋升工作已步入规范化。

为使人事部批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家（以下简称有突出贡献的中青年专家）的奖励晋升工资工作与正常晋升工资工作协调进行，并考虑有关政策的连续性，经研究决定，现对在事业单位工作、经人事部批准的有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问题通知如下：
一、１９９４年度有突出贡献的中青年专家，凡未奖励晋升工资的，均从１９９５年１月起奖励晋升一档工资。

奖励晋升的工资，不影响按人薪发［１９９５］１５０号文件规定正常晋升工资。

二、１９９６年度以后批准的有突出贡献的中青年专家，在批准后的本人第一个正常晋升工资年份，在正常晋升工资的基础上，再一次性奖励晋升一档工资。

凡以前文件有关内容与本通知不一致的，以本通知为准。

在企业工作的有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资，可参照本通知执行。

１９９６年４月８日
——结束——。

人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知（１９９２年５月２３日人退发（１９９２）１０号）根据《国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发〔１９９２〕２８号）精神，现对机关、事业单位离休、退休人员增加离休、退休费的有关具体问题补充通知如下：一、机关、事业单位的离休、退休、退职人员，是指本人原在机关、事业单位工作，现仍由机关、事业单位负责发放离休、退休费和退职生活费的人员。

二、离休、退休、退职人员本人月基本离休、退休费和退职生活费包括：按国发〔１９７８〕１０４号、国发〔１９８２〕６２号、国发〔１９８３〕１４１号和国发〔１９８６〕２６号文件规定计发的离休、退休费和退职生活费；按国发〔１９８９〕８２号、国发〔１９９１〕７４号和劳动人事部劳人险〔１９８３〕３号、财政部等五部委（９１）财综字第４４号文件规定增加的离休、退休费和退职生活费；按劳动部等四部门劳字〔１９８８〕４２号文件规定增加的生活补贴费。

未参加一九八五年工资改革的，其月基本离休、退休费和退职生活费，还应包括国发〔１９７９〕２４５号文件规定的副食品价格补贴、国发〔１９８５〕６号文件规定的生活补贴费。

三、这次增加离休、退休费和退职生活费的金额计算，尾数保留到角，不足一角的按一角计发。

四、今后，机关、事业单位工作人员离休、退休、退职时，其离休、退休费和退职生活费，均按国发〔１９９２〕２８号和本补充通知的办法相应增加。

——结束——。