《劳动合同法第三十八条

劳动合同法第38条规定解读劳动合同法第38条规定《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的; 。

关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。

因此在裁判该案中认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了《开除通知书》，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的请求。

如果第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。

第三十七条是规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损害劳动者利益的情况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七条规定提前三十天的要求。

2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 。

劳动合同法第三十八条立刻解除摘要：一、劳动合同法第三十八条内容概述二、第三十八条适用情况及案例分析三、劳动者如何依据第三十八条解除劳动合同四、第三十八条解除劳动合同的赔偿问题五、总结正文：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在这篇文章中，我们将详细介绍第三十八条的内容以及如何依据该条款解除劳动合同。

一、劳动合同法第三十八条内容概述第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

”二、第三十八条适用情况及案例分析在实际工作中，劳动者可以依据第三十八条解除劳动合同的情况有很多。

例如，某企业未按照合同约定为员工提供必要的劳动保护设备，导致员工在工作中受伤，员工可以依据第三十八条解除劳动合同。

再如，某公司长期拖欠员工工资，员工可以依据第三十八条解除劳动合同。

三、劳动者如何依据第三十八条解除劳动合同劳动者想要依据第三十八条解除劳动合同，需要提供相应的证据证明用人单位存在违法行为。

例如，可以提供未提供劳动保护或劳动条件的证据，如未发放防护用品、未提供安全的工作环境等。

在证明用人单位存在违法行为后，劳动者可以提出解除劳动合同的要求。

四、第三十八条解除劳动合同的赔偿问题根据第三十八条解除劳动合同的劳动者，在符合法律规定的条件下，可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：在本单位工作的年限乘以每工作一年应支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同法38条规定劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动合同争议的处理。

其中，第三十八条（以下简称“第38条”）是关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

劳动合同法第三十八条内容概述第38条规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利。

具体来说，劳动者在以下情形下可以单方面解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权解除合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未能按时支付工资或者支付的工资低于合同约定的金额，劳动者可以解除合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的内部规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的：如果用人单位在订立或变更劳动合同时采取了欺诈、胁迫等不当手段，劳动者可以解除合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，如果其他法律法规有规定允许劳动者解除劳动合同的情形，劳动者也可以解除合同。

解除劳动合同的程序劳动者在依据第38条解除劳动合同时，应当遵循一定的程序：- 通知用人单位：劳动者应当提前通知用人单位解除合同的意向，通常需要以书面形式进行。

- 说明解除原因：劳动者在通知用人单位时，需要明确指出解除合同的具体原因，以便用人单位了解情况。

- 办理相关手续：劳动者和用人单位应当按照规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。

解除劳动合同的法律后果劳动者依据第38条解除劳动合同后，可能会产生以下法律后果：- 经济补偿：根据劳动合同法的规定，劳动者在解除合同后，可能有权获得经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条
1《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
1999年，中国颁布了由全体人民实施的行政法规《中华人民共和
国劳动合同法》，以保护劳动者的合法权益。

其中，第三十八条明确
规定：用人单位应当根据有关法律规定，将劳动任务、劳动条件、劳
动安排、工资标准等项目写入书面劳动合同。

书面劳动合同有利于双方维护合法权益。

不仅劳动者知晓自己的
权益，也使用人单位能够顺利执行其政策及管理工作。

因此，书面劳
动合同对于双方来说都有着重大的意义。

一方面，书面劳动合同有助于劳动者维护自身合法权益，以防用
人单位在劳动合同期满后，不满足劳动者的工资要求。

此外，书面合
同有助于劳动者了解自身权利及义务，以及避免用工过程中发生纠纷。

另一方面，对于用人单位也有一定的利益，因为书面劳动合同可
以有效帮助用人单位实施政策，维护公司利益，并避免发生纠纷，阻
碍其正常的经营管理。

总之，书面劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也有助于用
人单位的正常经营管理。

我们应当认真遵守《中华人民共和国劳动合
同法》第三十八条，合理安排劳动合同，双方转行换届，互利共赢，
以促进劳动合同双方关系和谐。

劳动合同法第三十八摘要：一、劳动合同法第三十八条概述二、劳动合同法第三十八条的具体规定三、违反第三十八条的法律后果四、如何在工作中遵守劳动合同法第三十八条五、总结正文：一、劳动合同法第三十八条概述劳动合同法第三十八条是我国法律中关于劳动合同解除的一项重要规定。

该条规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，同时对用人单位的解除行为进行了限制，以保护劳动者的权益。

二、劳动合同法第三十八条的具体规定根据劳动合同法第三十八条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度的；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

三、违反第三十八条的法律后果如果用人单位违反劳动合同法第三十八条的规定，擅自解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：一是需要支付赔偿金，赔偿金为劳动者解除劳动合同前十二个月的工资总额的二倍；二是可能需要承担拖欠工资、加班费、社会保险费等债务；三是可能被劳动行政部门责令改正，处以罚款。

四、如何在工作中遵守劳动合同法第三十八条为确保遵守劳动合同法第三十八条，用人单位应当做到以下几点：一是明确录用条件，并在劳动合同中列明；二是制定合理的规章制度，并经过民主程序；三是对于严重违反规章制度的劳动者，要及时取证，并依法解除劳动合同；四是加强对劳动者的培训，提高其法律意识，避免因不懂法而违法；五是依法支付赔偿金，避免纠纷。

五、总结劳动合同法第三十八条为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，但同时也对用人单位的行为进行了严格限制。

用人单位应当遵守法律规定，规范解除劳动合同的行为，以免承担法律责任。

劳动合同法第三十八条立刻解除【最新版】目录一、劳动合同法第三十八条的概述二、劳动者解除劳动合同的情形三、解除劳动合同的证据要求四、解除劳动合同的通知方式五、解除劳动合同的经济补偿六、失业保险金的申请问题正文一、劳动合同法第三十八条的概述劳动合同法第三十八条是关于劳动者解除劳动合同的规定。

根据该条款，劳动者在遇到一定情形时，可以向用人单位提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动者解除劳动合同的情形根据劳动合同法第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同的证据要求劳动者在依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同时，需要提供充分的证据证明用人单位存在上述违法情形。

例如，可以提供书面通知、工资单、社会保险缴纳记录等证据。

四、解除劳动合同的通知方式劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同时，可以通过以下方式通知用人单位：1.通过邮局快递解除劳动合同通知书给单位人事部负责人或者老板；2.通过发送电子邮件（设置发回已读回执）给单位人事部负责人或者老板；3.通过发送手机短信给单位人事部负责人或者老板。

五、解除劳动合同的经济补偿根据劳动合同法第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：在本单位工作的年限乘以月工资。

六、失业保险金的申请问题劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同后，如符合失业保险金领取条件，可以申请失业保险金。

劳动合同法第38条劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权?执业几年，常常碰到劳动者咨询：单位没有给我缴纳社会保险或者没有按时支付工资，所以想离开单位，我能获得补偿吗?关于此类问题，我首先想到是的是《劳动合同法》第三十八条，详细询问劳动者以便确定单位具体存在哪种或者哪几种违法行为。

其次，与劳动者确认，是否已经主动递交辞职报告或离职申请书(单位不同，称谓不同)，如果已经提交，则根据第三十八条维权的途径已然走不通;如果尚未递交，劳动者只需要发一份书面通知到用人单位即可，关键要注意发这份书面通知的要领：一、内容方面：必须写明用人单位存在的违法情形，并明确劳动者解除劳动合同的理由就是基于该违法情形。

二、形式方面：必须是书面方式，且通过快递送达(邮局ems或一般的快递均可，为保证有效送达，最好选择邮局ems或者较正规的快递公司，比如顺丰、韵达、圆通等)。

虽然法律并未有此要求，但是基于“谁主张，谁举证”的证据规则，劳动者必须充分考虑在仲裁或者诉讼过程中所应当承担的举证责任，并提前做好证据搜集、保存工作，以免陷入明明有理，却举证不能的无奈境地，导致最终无法有效维护自己的合法权益。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

释义内容：【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。

特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。

由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。

具体有以下几种情况：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(1)保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全等是用人单位的基本责任和义务。

用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。

(2)劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。

《劳动合同法第三十八条》简介《劳动合同法第三十八条》是中国劳动合同法中的一条重要法规，规定了劳动合同解除的情形和程序。

本文将详细解读该法条的内容，包括适用范围、解除情形、程序要求等。

一、适用范围《劳动合同法第三十八条》适用于中国境内所有与用人单位建立劳动合同关系的雇员和雇主。

该法条涵盖了包括个体工商户在内的各类用人单位。

二、解除情形根据《劳动合同法第三十八条》的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方一致解除：雇员和雇主协商一致，通过协商解除合同。

在协商解除合同时，双方应尊重对方权益，如支付合理的经济补偿等。

2.单方解除：雇员或雇主在特定条件下有权单方解除劳动合同。

常见的情形包括：-雇员严重违反劳动合同约定或者规章制度；-雇员在试用期内不符合录用条件；-雇员严重失职或者玩忽职守，给雇主造成重大损失；-雇员患有不适宜从事原工作的疾病或者身体残疾；-雇员被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满：根据劳动合同的约定，合同期满后自动解除，无需另行协商或通知。

三、解除程序要求根据《劳动合同法第三十八条》的规定，解除劳动合同的程序包括以下要求：1.书面解除通知：任何一方选择解除劳动合同时，应向对方提前书面通知。

通知应明确解除合同的原因和日期，并附上相应证明材料。

2.解除报备：对于解除劳动合同的情况，用人单位应及时向当地劳动行政部门报备，并提供相关证明材料。

3.合法权益保护：解除劳动合同时，双方应保护彼此的合法权益。

雇员有权获得经济补偿和其他替代性工作机会，雇主应按照相关法律规定履行支付义务。

结论《劳动合同法第三十八条》明确了劳动合同解除的情形和程序，保障了双方合法权益的保护。

在劳动关系终止时，雇员和雇主应按照该法条的规定进行解除，以避免纠纷和法律风险的发生。

了解和遵守《劳动合同法第三十八条》对于维护良好劳动关系、营造和谐劳动环境具有重要意义。

劳动合同法三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：搜狗百科-劳动合同法《劳动合同法》第38条是规定劳动者可以提出辞职，并能得到补偿金的情况，当劳动者具备其条款规定的内容，也可以不辞职，继续工作，这个规定是劳动者辞职（立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）并得到赔偿的权利。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。