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毕业生就业协议书模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据相关法律法规和就业政策，甲乙双方在平等、自愿、公正的原则下，就乙方就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进毕业生顺利就业。
二、双方基本信息1. 甲方基本情况（包括单位名称、地址、联系方式等）2. 乙方基本情况（包括姓名、性别、身份证号、联系方式等）三、工作内容及地点1. 甲方为乙方提供的工作岗位为：____________________。
2. 工作地点：____________________。
3. 工作内容：____________________。
四、工作时间及薪资待遇1. 工作时间安排：按照甲方规定执行。
2. 薪资待遇：基本工资+绩效+其他福利待遇。
具体标准按照甲方规定执行。
3. 试用期：按照甲方规定执行，试用期内的工资及相关待遇双方另有约定的，从约定。
五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方在甲方的实习期结束并正式聘用为止。
如因特殊情况需要终止协议的，应提前通知对方并说明原因。
六、双方权利义务1. 甲方应按照协议约定为乙方提供工作岗位及相关待遇，并对乙方进行必要的培训和指导。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
在实习期间，乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习活动，努力提高自己的职业素养和专业技能。
3. 双方应保守对方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
4. 乙方在实习期间和正式聘用后，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，如有违规行为，甲方有权解除协议并依法追究乙方的责任。
七、违约责任及处理办法1. 若甲方违反协议约定，未按照约定为乙方提供工作岗位或相关待遇的，乙方有权要求甲方履行协议或解除协议，并要求甲方承担违约责任。
2. 若乙方违反协议约定，未按照甲方的要求完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权解除协议并要求乙方承担违约责任。
毕业生个人就业协议书范文甲方：_____乙方：_____（学生）双方经协商，就以下问题达成协议。
一、甲方的权利与义务1.乙方修业期间，甲方将严格按照国家法规及职业教育的培养目标认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。
2.根据学院教学计划的安排，科学地对学生实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现。
3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用（据实结算、多退少补）。
4.按照省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。
5.因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_____元的生活费。
（期限____年）6.为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：（1）对全部成绩合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先安排就业;（2）对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇;（3）对思想品德差，因违纪而受到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，不安排就业。
（4）对未交清所规定费用的学生，必须待交清费用后（在学校规定的时间内）再准予毕业，之后安排就业。
二、乙方权利与义务1.乙方在修业期间必须遵纪守法，服从学校管理，努力学习、认真实习，力争取得毕业证书。
2.按照规定，按期向学校缴纳应缴费用。
3.乙方家长应努力配合学校教育管理好自己的子女。
4.乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。
若因个人原因被单位退回，甲方视情况最多再给一次就业安排机会;乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等原因被解雇，甲方不再负责安排就业;若因录用单位生产减员，甲方可再次负责安排就业（有效期____年，推荐次数为____次）。
2024年山东毕业生就业协议山东省毕业生就业协议书甲方（毕业生）：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________乙方（用人单位）：_____________________统一社会信用代码：_____________________联系地址：_____________________鉴于甲方已顺利完成学业，乙方愿意为甲方提供就业机会，并为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商后，特订立本《山东省毕业生就业协议书》如下：一、合同期限双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月，协议期满后，如乙方需要继续雇佣甲方的，双方可协商签订新的劳动合同。
二、工作内容1. 甲方须按照乙方要求，完成工作任务，保证工作质量。
2. 甲方不得私自泄露乙方的商业秘密，不得违反公司规章制度。
三、工作时间和地点1. 工作时间为每周____小时，具体工作时间双方协商确定。
2. 工作地点为乙方所在地（具体地址）。
四、薪酬待遇1. 甲方的薪酬标准为____元/月，具体以劳动合同为准。
2. 甲方享受乙方规定的社会保险和福利待遇。
五、其他约定事项1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
2. 如双方在履行本协议中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，根据中国法律解决。
六、协议变更和解除1. 本协议的变更需双方共同签署书面协议。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除协议：(1) 违反协议规定的工作内容和工作要求；(2) 违反公司规章制度；(3) 其他严重违法违纪行为。
七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，为期____年____月____日。
甲方（毕业生）签字盖章：日期：乙方（用人单位）签字盖章：日期：。
2024年河北省普通高等就业协议书范文甲方（用人单位）：_____________________乙方（毕业生）：_____________________鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为即将毕业的大学生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方毕业后到甲方单位就业事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方毕业后就业事宜上的权利和义务，确保双方的合法权益。
第二条就业岗位1. 甲方同意聘用乙方为甲方单位的员工，乙方同意接受甲方提供的就业岗位。
2. 乙方的工作岗位为：____________________。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
第三条工作期限1. 本协议自乙方毕业之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
2. 协议期满后，如双方均无异议，本协议自动延续一年。
第四条工资待遇1. 甲方应按照国家和地方的有关规定，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。
2. 乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资。
3. 甲方应于每月的____日前向乙方支付上月工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。
第六条工作条件1. 甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应保证乙方的工作时间符合国家和地方的有关规定。
第七条保密义务1. 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方离职后，仍应保守在甲方工作期间所知悉的商业秘密和技术秘密。
第八条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 如乙方未按照本协议约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
大学生毕业就业协议书6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________身份证号：__________鉴于甲方需要招聘优秀人才，乙方愿意在毕业后加入甲方工作，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，就乙方的就业问题达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲、乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障双方权益，促进双方共同发展。
二、工作内容及地点1. 乙方就业岗位：__________。
2. 工作地点：__________。
3. 岗位职责及要求：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
具体职责和要求详见甲方制定的岗位说明书。
三、工作时间及假期1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 假期：按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬待遇：乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 福利：甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、知识产权及保密义务1. 乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。
2. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
六、违约责任及解决方式1. 若甲方违反本协议的约定，未按照约定提供工作岗位或未支付薪酬等，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于解除劳动关系、赔偿损失等。
3. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。
协议期满后，经双方协商一致可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
声明条款（请在以下空格内签署声明）甲方向乙方声明已详细说明工作岗位的工作性质和内容并承诺不违反国家法律法规及相关规定乙方向甲方声明了解工作岗位的工作性质和内容并承诺按照甲方要求履行工作职责双方共同声明已认真阅读并充分理解本协议的所有内容自愿遵守本协议的各项约定同意签订本协议共同遵守执行本协议所列各项条款及甲乙双方协商达成的其他协议本协议书一式两份甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效具有同等法律效力。
普通高校毕业生就业协议书模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________________乙方（毕业生）：____________________________签订日期：____年____月____日一、协议前言本着平等自愿、互利共赢的原则，经甲、乙双方充分协商，达成以下就业协议。
双方就乙方的就业工作相关事宜进行明确和约定，以规范双方的行为，保障双方的权益。
二、协议内容（一）就业基本信息1. 乙方基本信息：姓名：________，性别：________，身份证号：____________________________。
2. 招聘职位：____________________________。
3. 工作性质：全职/兼职。
4. 工作地点：____________________________。
5. 工资待遇：____________________________。
（二）就业期限本协议自签订之日起至____年____月____日止。
如有需要，经双方协商一致，可以签订补充协议，延长或缩短就业期限。
（三）工作内容及职责乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的岗位职责和工作任务。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。
具体职责详见劳动合同。
（四）福利待遇及劳动条件甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇和劳动条件，保障乙方的合法权益。
具体福利待遇和劳动条件详见劳动合同。
（五）保密义务及违约责任1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护，不得泄露给第三方。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议并要求乙方承担违约责任。
如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方违反本协议约定，乙方有权解除协议并要求甲方承担违约责任。
如因甲方原因造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
（六）其他约定事项1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
就业协议书电子版甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。
一、协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止;期中试用期为个月，自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方的工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。
3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产（工作）任务。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。
对乙方进行安全教育。
2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。
5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。
四、工作时间和休息1、甲方安排乙方执行工作制。
2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。
4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。
五、劳动报酬1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元（其中财政补贴350元，用人单位支付元），乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。
2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、保险福利1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。
2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。
3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。
2024最新就业协议书双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：_____第二条毕业生的工作岗位是：_____第三条毕业生户口迁入地地址：_____用人单位每月支付的劳动报酬是：_____毕业生到用人单位初次服务的期限是：_____毕业生到用人单位报到后是否签订：_____合同。
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。
二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。
三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____。
约定支付违约金的，违约金额最高不超过_____。
违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
其他约定：_____毕业生意见：_____ 用人单位意见：_____ 签字：_____ 签字：______________年_____月_____日 _____年_____月_____日用人单位主管部门意见：_____签字、盖章：_________年____月____日2024最新就业协议书（二）甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：一、甲方责任：1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司（以下称：用工单位）签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。
2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。
3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。
4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。
二、乙方责任：1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料（如姓名、现住址、联系方式等）及身份证复印件1份给甲方备案。
2、乙方应按甲方的要求（包括年龄、学历、身高等），收集应聘者并批量输送到甲方面试。
合同编号：__________毕业生就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______身份证号码：_______通信地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本就业协议书。
第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方在_______部门工作，岗位为_______。
1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。
第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2.2如双方同意续签，应在本协议期满前_______个月书面达成续签意向。
第三条试用期3.1乙方同意在甲方度过试用期，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日开始。
3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式聘用乙方。
3.3试用期内，乙方工资为人民币_______元/月，正式聘用后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
第四条劳动报酬4.1乙方同意在甲方工作期间，按照甲方的薪酬制度获取劳动报酬。
4.2甲方应按照国家的相关法律法规，按时足额支付乙方的工资。
第五条社会保险5.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应缴纳的个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。
6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。
第七条工作时间与休息休假7.1甲方应执行国家规定的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。
7.2甲方应按照国家规定的带薪年休假制度，给予乙方带薪年休假。
毕业生实习或提前离校就业协议书
协议双方：学生姓名（以下称甲方）；就业单位（以下称乙方）。
鉴于甲方即将毕业，为了促进甲方就业，甲乙双方在平等、自愿
的基础上，经过友好协商，达成如下协议：
一、实习协议
1.甲方同意在乙方指定的部门、岗位从事实习工作，时间从
____年____月____日至____年____月____日止，实习期间甲方享受相
应的实习补贴和福利待遇。
2.实习期间，甲方必须遵守乙方的管理制度和职业道德，恪
尽职守、认真负责地完成实习工作。
乙方将对甲方的实习工作进行考核，成绩优秀者将受到优先录用的待遇。
3.实习期满后，乙方应出具实习证明，该证明能够证明甲方
在乙方实习期间表现优异、工作出色、学有所成等。
二、提前离校就业协议
1.甲方计划于____年____月提前离校，乙方同意给予支持，
甲方将按时完成学业，并如期拿到学位证书。
2.为了保障甲方的就业权益和乙方的招聘需求，甲方同意在
提前离校前在乙方实习一年。
3.甲方提前离校实习期间，享受相应的实习补贴和福利待遇。
在实习期满并考核合格后，乙方将按照实习表现、招聘计划和市场需
求等方面进行考虑录用，并优先提供职位。
三、其他事项
1.本协议自双方签字盖章起生效。
本协议内容未尽事宜由双
方协商解决。
2.若非因不可抗力因素，任何一方被迫终止本协议，另一方
应当予以理解和支持，并依据实际情况对终止后的事项进行处理。
3.本协议一式两份，双方各保留一份。
甲方（签字）：乙方（签字）：
甲方（日期）：乙方（日期）：。
2023年毕业生就业协议书2023年毕业生就业协议书篇11、就业推荐表《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》（简称《就业推荐表》）。
学生将填写完毕的《就业推荐表》送到各二级学院（系、部）审核后填写“院（系、所）意见”，并加盖各二级学院（系）公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。
毕业生本人持《就业推荐表》及相关材料（成绩单、各种证书）的复印件联系用人单位求职。
如用人单位明确表示可以办理正式接收手续，将《就业推荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。
《就业推荐表》不得缺项，空白项填写“无”。
《就业推荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一，《就业推荐表》填写必须准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。
2、就业协议书《全国普通高等学校2023年毕业生就业协议书》（以下简称：就业协议书），也称三方协议。
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。
每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。
3、就业协议书的法律效力三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校2023年毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
4、毕业生如何签订就业协议书？（1）经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院（系、部）学生工作办公室，领取《全国普通高等学校2023年毕业生就业协议书》；（2）毕业生填写毕业生基本情况；（3）用人单位填写基本情况，签字同意录用并加盖公章；（4）用人单位上级主管部门签字并加盖公章；（5）毕业生所在二级学院（系、部）签字盖章；（6）学校大学生就业指导服务中心盖章，登记；（7）全部章盖齐后，大学生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。
5、毕业生签订就业协议书应注意事项？就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题：(1)确认用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在填写就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以便于做出正确的判断。
(2)认真填写主体双方身份的有关内容。
﹡就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写；﹡用人单位名称要与单位盖章一致，不要简写、误写或写别名；﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等；﹡档案接收单位、地址以及邮编要完整准确，不得省略。
有人事档案保管权的单位可写单位地址。
无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
学校将据此通过北京市机要局转寄档案；﹡户口迁移地址要填写准确，学校以此为依据为毕业生迁移户口关系；﹡就业协议书中毕业生生源地，是指入大学前户籍所在地；﹡服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的麻烦。
(3)解除就业协议的条件应事先约定。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。
6、单位主管部门的正式批函凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门（国家人事部或各地市人事厅、局等）的正式批函（表明单位已经为毕业生落实户口指标）。
毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。
上述情况毕业生未取得正式接收函，学校将暂不列入派遣计划。
2023年毕业生就业协议书篇2案例武汉某高校毕业生小张签约了上海某软件公司。
他签了就业协议中本人需要签署的部分后，将协议书邮寄给该上海公司，公司签完后邮回给他。
拿到协议书时，小张发懵了，邮回的协议书约定栏中写有：“进入公司前需要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查，如不能达公司的要求，则不予录用。
”小张没有想到协议书中会出现这样的内容，并且他也很难接受这个条款。
他连忙打电话给公司，结果公司认为这是他们的招聘流程，不能取消。
无奈之下小张只好选择解除就业协议，为了解约他亲自跑到上海，在这个过程中花费了很多的时间、精力和财力。
相信很多毕业生都会遇到此类问题，那么大家签署就业协议书需要注意哪些细节呢?什么是就业协议书?《全国普通高等学校毕业生就业协书》，俗称“就业协议书”。
是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议书实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
签署协议时要注意什么?对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要注意在平等协商、权利义务对等的情况下签约。
签约前毕业生要详细了解用人单位的情况，如企业规模、薪酬待遇、管理方式等。
同时还要对将来签署的劳动合同有一定的了解，尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。
毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一致意见，并将约定好的内容全部写进就业协议书中，以便约束和保护双方。
协议书需要各方签字盖章后方能生效，任何口头承诺都是无效的。
协议书一般需当面签署，由于种种原因不能当面签署的，如本例中两地路途遥远，毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎，一定要事先沟通签约的各个细节，比如协议的内容，签约的流程、时间等。
2023年毕业生就业协议书篇3十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
毕业生小赵被某世界知名外资企业录取，并将在毕业后被公司派往新加坡培训一年，但是公司不能解决小赵的落户问题。
而小赵本人根本没有意识到户口档案的重要性，在毕业时把户口和档案扔在了学校，便匆匆地赴海外参加公司培训去了。
十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
一年后，小赵完成了海外培训计划，并按照公司安排，准备赴香港工作。
在办理港澳通行证时小赵才想起自己的户口档案仍在学校，小赵虽然采取了许多补救办法，但还是耽误了公司的工作安排，蒙受了一定的经济损失。
对于用人单位不能解决落户的情况，如到国外工作、未申请到留京户口等，就业手续该怎样办理呢？像小赵这样的“弃档族”不是少数，档案在现代社会是否变得可有可无呢？一、不能解决落户，就业手续怎样办理？对于在京，沪两地就业的毕业生，由于现行制度对落户的限制，需要通过户口审批才能签署就业协议，进行就业派遣，而未通过户口审批的毕业生则不需要签署就业协议；对于直接到国外或港澳台地区工作的毕业生也不需要签署就业协议，这些毕业生可以选择申请将户口和档案派遣至生源地，毕业离校时他们依据回生源地的《报道证》，到生源地毕业生就业主管部门报道（毕业生就业主管部门一般为省一级教育厅、人事厅、就业指导中心或地市级人事局等相关部门）。
毕业生户口可以迁回原户籍所在地的派出所，档案存放在生源地毕业生就业主管部门认可的人才交流服务机构，人才交流服务机构将为毕业生管理人事档案和人事关系。
之后，毕业生就可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作，也可到其他地区就业。
这样给毕业生提供了必要的人事保障，拓宽了毕业生的就业渠道。
二、现代社会中档案重要吗？随着国家经济体制改革，档案的作用在弱化，在一些情况下档案和人们的工资、房子以及升职不是那么息息相关了，但是在今后很长一段时间内，我国现行的档案管理制度仍然存在，随意的弃之不管肯定会带来一些不必要的麻烦和损失。
对于毕业生而言，毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明，都可能会用到档案。
因此，毕业生在离校前应按照程序及时办理档案和户口的转移手续，通过人才服务机构妥善地管理档案。
2023年毕业生就业协议书篇4编号：1001全国普通高等学校2023年毕业生就业协议书（范本）毕业生张××用人单位河南煤业化工集团有限责任公司河南理工大学万方科技学院教育部高校学生司制表学校名称签约须知按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。
二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。
若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报省教育厅批准，学校负责办理就业手续。
五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。
如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
六、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。
七、本协议经各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。
八、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
签订协议书注意事项一、到河南省辖市市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门（非师范经市人事局、师范经市教育局）盖章同意；到县及县以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。
