培训学员考勤管理制度

培训班学员管理规定一、培训班学员管理规定1. 堂上纪律学员在上课期间需维持良好的纪律，包括按时到达教室、不迟到早退、不私自离开教室等。

如果有特殊情况，请提前向教室管理人员请假。

2. 课堂作业学员需要认真完成课堂作业，按时提交。

作业质量和完成情况将作为评估学员表现的重要依据。

3. 学术诚信学员应遵守学术诚信原则，不得抄袭、剽窃、作弊等行为。

一旦发现违规行为，将依据规定进行处理。

4. 互相尊重学员之间应互相尊重，不得进行人身攻击、侮辱等不文明行为。

如有纠纷，应及时向教室管理人员举报，争议应通过合理的沟通与协商解决。

5. 考勤管理学员需按时参加培训班的各项活动，包括上课、讲座、实践等。

请假和缺勤需提前请示并得到批准，如无故缺勤将会进行相应处罚。

二、违纪处分1. 第一次违纪第一次发生较小的违纪行为，将给予口头警告，并对其进行教育，让其认识到错误。

2. 第二次违纪第二次发生违纪行为，将给予书面警告，并记录在档案中，同时要求其做出检讨，并向班级道歉。

3. 第三次违纪第三次发生违纪行为，将认定为严重违纪，并会给予相应的处分，例如降低评定成绩、暂停培训资格等。

4. 严重违纪如果学员发生严重违纪行为，如作弊、欺骗等，将会被立即劝退，并追究相应的法律责任。

三、奖惩制度1. 学员表现优秀者，将给予相应奖励，如优秀学员证书、免除一定学费等。

2. 学员严重违纪者将受到相应处罚，如暂停培训资格、记过等。

3. 奖惩措施的执行将由培训班管理组负责，学员可提起申诉，但须提供充分的证据。

四、其他事项1. 学员需遵守培训班其他管理规定，如保持教室整洁、合理使用设备、注意个人安全等。

2. 学员应遵守培训班的保密规定，不得将课程资料、教学内容外传给非学员人员。

3. 培训班有权对学员管理规定进行调整和修改，并保证学员知晓和遵守最新规定。

结束。

培训班考勤打卡制度一、总则为了加强培训班的管理，提高培训质量，确保培训班的顺利进行，根据我国相关法律法规和培训班的实际情况，特制定本考勤打卡制度。

本制度适用于培训班全体学员。

二、考勤打卡时间及地点1. 考勤打卡时间：培训班课程开始前15分钟至课程结束后15分钟。

2. 考勤打卡地点：培训班教室。

三、考勤打卡方式1. 采用电子打卡方式，每位学员需在规定时间内通过手机APP进行打卡。

2. 学员需在课程开始前15分钟进入教室，并在规定时间内完成打卡。

3. 课程结束后15分钟内，学员需离开教室并完成打卡。

四、考勤打卡要求1. 学员需按时参加培训课程，不得迟到、早退。

2. 学员需保证打卡的实时性，严禁代打卡、漏打卡等行为。

3. 学员在课程期间需保持手机畅通，以便接收相关信息。

五、考勤结果处理1. 按时打卡：学员按时参加课程，并在规定时间内完成打卡，视为正常出勤。

2. 迟到：学员迟到少于15分钟，需在课程结束后向班主任说明原因，并进行补卡。

迟到超过15分钟，视为旷课。

3. 早退：学员早退少于15分钟，需在课程结束后向班主任说明原因，并进行补卡。

早退超过15分钟，视为旷课。

4. 旷课：学员未参加课程且未按时打卡，视为旷课。

5. 代打卡、漏打卡等违规行为：一经发现，予以警告，并视情节严重程度进行相应处理。

六、特殊情况处理1. 学员因特殊情况无法按时打卡，需提前向班主任请假，并说明原因。

2. 学员在培训期间出现请假、旷课等情况，需按照培训班相关规定办理。

七、考勤记录及反馈1. 班主任需定期对学员考勤情况进行汇总，并将考勤记录反馈给学员。

2. 班主任需关注学员考勤情况，对考勤异常的学员进行及时沟通，了解原因，并提供帮助。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度解释权归培训班所有。

3. 培训班有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

通过实行严格的考勤打卡制度，培训班将更好地管理学员的出勤情况，提高培训质量，确保学员能够充分利用培训时间，提升自身能力。

培训考勤的管理制度内容一、目的为加强培训考勤管理，确保培训工作的有序进行，提高培训效果，制定本管理制度。

旨在明确员工在培训期间的考勤要求，规范考勤流程，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有参加培训的员工，包括但不限于新员工入职培训、在岗员工提升培训、专项技能培训等各类培训活动。

三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划执行，包括正常工作日、周末及法定节假日等。

2. 工作时间调整：如培训时间与正常工作时间冲突，需提前与所在部门负责人沟通，调整工作安排。

3. 培训期间，员工应严格遵守培训时间，不得迟到、早退、旷工。

4. 培训结束后，员工应按时返回工作岗位，确保工作不受影响。

5. 如有特殊情况需提前离开或请假，应按照本管理制度相关规定办理请假手续。

四、考勤制度1、每日签到制度培训期间，员工需按照规定进行每日签到。

签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为培训开始前和培训结束后。

（2）签到时间：培训开始前15分钟内完成签到，培训结束后15分钟内完成签退。

3、因公外出未签到处理如员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向人力资源部门或所在部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。

经核实后，由人力资源部门进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向人力资源部门或所在部门负责人报告，并说明情况。

经核实后，由人力资源部门按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。

（2）第二次忘记签到，扣除当天培训补贴。

（3）第三次及以上忘记签到，按照迟到、早退处理，并根据情节严重程度，参照迟到、旷工管理制度进行处罚。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、解释、调整和执行考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。

（2）部门负责人：负责监督本部门员工考勤情况，确保员工按时参加培训，对员工请假、外出等事宜进行审批。

学员考勤管理制度〔精选7篇〕学员考勤管理制度〔精选7篇〕学员考勤管理制度1一、请假制度1、学生学习期间，一般不准请事假。

如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课——3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。

2、学生因病请假，须持校医室证明或县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。

3、学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。

有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。

4、学生上课、军训、劳动、社会理论、教育理论、根本功训练、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。

二、考勤管理方法1、班级每天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。

2、班长或纪检委员必须对考勤检查人员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证明或假条。

3、对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目的管理积分》中的考勤局部扣分。

三、缺勤处理1、凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以旷课论处。

2、旷课一天以旷课7课时计算。

无故旷课累计达5-9节，给予通报批评;无故旷课累计达10-19节，给予警告;无故旷课累计达20-29节，严重警告;无故旷课累计达30-39节，给予记过处分;旷课达40节以上给予留校观察处分;更严重者应令其退学。

3、学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为旷课)，按旷课1课时论处。

4、凡有旷课、迟到、早退(三次)现象者，在学期操行等级评优中实行一票否决;凡旷课到达4学时者，该生学期操行等级为不合格。

学员考勤管理制度2为加强学生考勤管理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《百色学院学生手册》有关规定，特制定本制度。

煤矿培训考勤管理制度一、目的为加强煤矿培训期间的人员管理，规范考勤秩序，保障培训效果，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规及煤矿企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业内部所有参加培训的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及课程安排，具体培训时间以培训通知为准。

2. 工作日：周一至周五，法定节假日及企业规定的休息日除外。

3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，中间休息1.5小时。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）参训员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）员工签到后，视为已到岗，需按时参加培训活动。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30之前，下午签到时间为14:00之前。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

（3）未按时签到且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）若员工因疏忽忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行核实、记录和反馈。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。

三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。

3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。

（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。

（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。

（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。

（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。

（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。

5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。

（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。

（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。

培训考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司培训考勤管理，确保培训工作的正常进行，提高培训效果，根据国家法律法规和公司的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工培训考勤管理工作。

第三条培训考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第二章培训考勤管理职责第四条人力资源部是培训考勤管理工作的归口部门，负责制定培训考勤管理制度，组织、协调、监督培训考勤管理工作。

第五条各部门负责人是本部门培训考勤管理的第一责任人，负责本部门员工培训考勤的管理工作。

第六条培训讲师和培训管理员负责培训现场的考勤工作，确保培训考勤的准确性。

第三章培训考勤管理内容第七条培训考勤包括以下内容：（一）培训时间：按照公司规定的培训时间进行考勤，迟到、早退、缺勤均按旷工半天计算。

（二）培训地点：按照公司规定的培训地点进行考勤，未经允许不得更换培训地点。

（三）培训课程：按照公司规定的培训课程进行考勤，未经允许不得更换课程。

（四）培训讲师：按照公司规定的培训讲师进行考勤，未经允许不得更换讲师。

第四章培训考勤管理流程第八条培训考勤管理流程如下：（一）培训前，培训管理员应当提前通知参训人员培训时间、地点、课程及讲师等相关信息。

（二）培训当天，培训管理员应当按时到场，对参训人员进行签到考勤。

（三）培训结束后，培训管理员应当对参训人员进行签退考勤，并整理考勤记录。

（四）人力资源部定期对培训考勤记录进行审查，发现问题及时处理。

第五章培训考勤结果应用第九条培训考勤结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。

第十条员工年度培训出勤率低于规定标准的，不得参加年度绩效考核。

第十一条员工累计旷工超过规定次数的，按照公司相关规定处理。

第六章培训考勤管理纪律第十二条员工应当按时参加培训，不得迟到、早退、缺勤。

如有特殊情况，提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。

第十三条员工未经允许不得更换培训地点、课程及讲师。

第十四条培训管理员应当如实记录培训考勤，不得虚报、漏报、迟报。

第一章总则第一条为加强培训类机构内部管理，确保培训工作有序进行，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体教职工及学员的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条培训机构实行统一的工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:30（夏季）；8:00-11:30，12:30-17:00（冬季）。

2. 下班时间：17:30（夏季）；17:00（冬季）。

3. 休息日及节假日按照国家法定节假日安排。

第三章考勤制度第五条教职工考勤制度：1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工因故需请假，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家相关法律法规执行。

4. 教职工请假期间，不得享受工资待遇。

5. 教职工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；c. 旷工一天，扣除当天工资的100%。

第六条学员考勤制度：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员因故需请假，须提前向教务处请假，经批准后方可离课。

3. 学员请假类型包括事假、病假等，具体按照国家相关法律法规执行。

4. 学员请假期间，不得享受培训服务。

5. 学员迟到、早退、旷课等情况，将按照以下标准进行处罚：a. 迟到30分钟以内，扣除当天培训费用的10%；b. 迟到30分钟以上，扣除当天培训费用的20%；c. 旷课一天，扣除当天培训费用的100%。

第七章考勤记录与监督第八条考勤记录由考勤管理人员负责，记录内容包括时间、考勤情况、请假原因等。

第九条考勤管理人员应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第十条教职工和学员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理人员提出申诉。

第十一章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由培训机构人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强职业培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体教职工及学员。

第三条本制度旨在规范教职工和学员的考勤行为，确保教学工作的正常进行。

第二章教职工考勤管理第四条教职工应严格遵守作息时间，按时到岗、离岗。

第五条教职工实行考勤打卡制度，每日上下班须打卡签到。

第六条教职工迟到、早退、请假、旷工等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上班迟到30分钟以内，每次扣除10元；迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。

2. 早退：下班早退30分钟以内，每次扣除10元；早退30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。

3. 请假：事假需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可离岗；病假需提供医疗证明，经批准后方可离岗。

4. 旷工：无故不上班或未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除当天工资；旷工3天以上，视为自动离职。

第七条教职工每周应参加一次例会，无故缺席者，每次扣除10元。

第八条教职工出差、培训等特殊情况需离岗，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第三章学员考勤管理第九条学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。

第十条学员实行考勤签到制度，每日上课前须签到。

第十一条学员迟到、早退、请假、旷课等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上课迟到30分钟以内，扣除当堂课程费用；迟到30分钟以上，视为旷课。

2. 早退：上课早退30分钟以内，扣除当堂课程费用；早退30分钟以上，视为旷课。

3. 请假：学员需提前向班主任请假，经批准后方可缺课。

4. 旷课：无故不参加培训，视为旷课。

旷课1天，扣除当天课程费用；旷课3天以上，取消培训资格。

第四章考勤记录与公示第十二条考勤记录由培训机构行政部门负责，每月底公示一次。

第十三条教职工和学员对考勤记录有异议的，可在公示期内向行政部门提出申诉。

第五章附则第十四条本制度由培训机构行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

美术培训考勤管理制度一、目的为确保美术培训机构教学秩序的正常运行，提高教学质量，加强员工的工作责任心，保障学员的学习权益，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程以及相关管理责任分配，以促进机构内部的规范化管理。

二、适用范围本考勤管理制度适用于美术培训机构全体在编教师、行政人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间1. 工作日：周一至周五（法定节假日除外），具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 18:002. 周六、周日根据实际课程安排和机构需求，进行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行调整。

3. 法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由机构提前通知。

4. 夏季和冬季作息时间根据实际情况进行调整，由机构提前通知。

5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由各部门负责人根据实际情况进行适当调整，并报备机构批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由机构指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

- 签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间- 每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：- 上午签到：08:50 - 09:10- 下午签到：13:50 - 14:10- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并完成补签手续。

- 补签需提供相应的外出公干证明，如外出公函、出差记录等。

4、忘记签到处理- 若员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，可进行补签。

- 补签需由直接上级签字确认，并注明“忘记签到”字样。

- 无正当理由忘记签到超过当日下班时间，视为旷工。