工人工资支付分账管理制度1完整篇.doc

农民工工资分账管理制度
第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。

第二条公司所属项目全面实行分账制管理，公司根据所辖项目属地政策，在银行开设农民工工资专用账户，实行人工费用与其他工程款分账管理，专款专用，保障农民工工资支付。

第三条公司与建设单位签订各项目的工程款分账管理协议，房建项目农民工工资分账比例为10%，市政项目农民工工资分账比例为8%。

第四条当期农民工工资分账金额不满足项目所属地最低工资发放标准的，由公司从基本账户将资金转入农民工工资专户补足。

第五条签订分包合同时，要求分包企业提供民工工资专户开户证明。

第六条分包企业每月须根据考勤记录、劳动合同约定等薪酬规定编制农民工工资表，工资表经农民工本人签字（按手印）确认后，提交至项目部审核。

第七条农民工工资由公司从农民工工资专用账户转到分包企业农民工工资专户，再由分包企业委托银行将工资直接发放到农民工个
人账户。

第八条项目部须严格执行公司农民工实名制管理，确保分账式管理顺利实施。

第九条本办法由公司项管部负责解释。

项目工人工资支付分账管理制度
我司按照《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》的规定落实以下管理制度：
1、对建设项目工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行建立工人工资支付专用账户用于支付工资。

工人工资支付专用账户的开立、使用和管理按照银行相关规定执行。

开户行：
户名：
账号：
工人工资支付专用账户的资金除发放工人工资外，不用与其他用途，不开通网上银行等电子支付渠道，不提取现金。

2、在签订项目施工合同时，对设立工人工资支付专用账户、拔付工资款项方式以及建立劳动用工管理台账等事项与建设单位作出明确约定。

每期存入工人工资专用账户金额不低于当期合同进度款金额的20%。

3、对施工分包单位支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。

4、在用工之日起15日内在设立工人工资支付专用账户银行为每个工人办理工资个人账户。

并通过工人工资支付专用账户，依法按时足额将工人工资直接支付到工人的工资个人账户，并按月将工人工资支付明细表报建设单位备案。

5、建立用工管理台账，真实、准确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人工资支付情况等信息，并保存两年以上备查。

建设单位：（公章）：
日期：
施工单位：（公章）：
日期：。

农民工工资支付分账管理的制度
****工程农民工薪资支付分账管理制度第一条为规范我企业及建设项目的薪资支付行为，预防和解决拖欠劳动者薪资问题，保护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《广东省薪资支付条例》、《广东省劳动保障督查条例》和《建设领域农民工薪资支付管理暂行方法》等有关规定，联合 **** 工程的实质状况，拟订本管理制度。

第二条本管理制度合用于参加 **** 工程建设的全体工人薪资支付与工程款支
付分账管理。

第三条 **** 工程的工人薪资支付推行专户管理，以银行转账方式支付薪资。

施工单位 (包含专业分包和劳务分包，下同 )对本项目工程款中的工人薪资与其余款项推行分开银行账户管理，在商业银行建立工人薪资支付专用账户用于支
付薪资。

工人薪资支付专用账户的开立、使用和管理应依据人民银行有关规定履行。

工人薪资支付专用账户内的资本除发下班人薪资外，不得用于其余用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

第四条施工单位应在本项目动工前，在项目所在地商业银行建立工人薪资支
付专用账户，并在用工之日起 15 日内为每个工人办理薪资个人账户。

施工单位应该经过工人薪资支付专用账户，依法准时足额将工人薪资直接支付到工人的薪资个人账户，并按月将工人薪资支付明细表报施工总承包单位和建
设单位存案。

施工单位应该成立用工管理台账，真切、正确记录工人名册、劳动合同、劳
务合同、工程进度、工时、劳务承包款和工人薪资支付状况等信息，并保留两年
以上备查。

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农民工工资支付分账管理制度一、目的和依据农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。

二、适用范围本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。

三、工资支付分账管理责任1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。

2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。

3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。

4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。

四、工资支付分账流程1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。

2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。

3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。

4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。

五、工资支付分账信息管理1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。

2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。

3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。

六、工资支付争议处理1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。

2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。

3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。

七、责任追究1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。

2.相关管理人员如果对工资支付分账管理存在失职、渎职等行为，将根据情节轻重进行相应的追责处理。

工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。

第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。

第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。

第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。

第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。

第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。

第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。

第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。

第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。

第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。

第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。

第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。

第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。

第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。

第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。

第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。

第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。

以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。

工资分配支付制度范文一、制度目的本制度旨在明确企业工资分配支付的管理标准，确保合理公平地分配工资，保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和凝聚力。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资分配支付管理。

三、工资分配原则1.公平原则：按照员工的工作量、岗位重要性、工作质量和业绩绩效等因素，合理确定工资分配标准，保证公平。

2.等值交换原则：员工的工资应与其为企业创造的价值相等，通过绩效考核等方式进行评估。

3.劳动报酬原则：员工应按照劳动法规定的最低工资标准支付工资，且不得低于企业内部制定的最低岗位工资标准。

4.薪酬差异原则：根据员工的薪酬等级和绩效进行合理的差异化分配，激励优秀员工提高工作表现。

5.保密原则：工资分配信息只能由有关部门和员工本人知晓，不得外泄。

四、工资支付周期和方式1.支付周期：工资按月支付，每月的支付日为当月25日（法定节假日提前支付）。

2.工资支付方式：工资以银行转账的方式支付到员工指定的个人银行账户中。

五、工资组成1.基本工资：根据员工的岗位、职级进行确定。

2.绩效工资：根据员工的工作业绩和个人能力进行评估，以表现优异者可获得绩效奖金的形式发放。

3.职务津贴：对担任特殊职务（如主管、团队负责人等）的员工，根据职务的重要性和员工的工作表现进行确定。

4.加班补助：对因工作需要而加班的员工，根据加班时数和相应规定的加班补助标准支付工资。

5.奖金及其他福利：根据公司的奖励制度和福利政策，对优秀员工进行奖励和给予其他福利，如年终奖、节日福利等。

6.扣款：对违反公司规定的行为进行相应扣款处理，包括迟到、旷工、违纪、违规等。

六、工资考核标准1.绩效考核：根据工作目标达成情况、工作质量、工作表现等方面进行绩效评估。

2.岗位评价：对员工的岗位重要性、职责履行情况等进行评价，作为工资分配的依据之一。

3.个人能力与培训：员工的个人能力与持续学习能力也是工资分配的重要考核因素之一。

4.考勤情况：员工的出勤、请假、迟到等情况对工资的计算和分配有直接影响。

农民工工资支付分账管理制度农民工工资支付分账管理制度在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的农民工工资支付分账管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

农民工工资支付分账管理制度1为规范本公司农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本制度。

一、本制度适用于本企业和与之形成劳动关系的农民工。

二、区级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本制度的情况进行监督检查。

三、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不拖欠或克扣。

四、企业依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于本地最低工资标准。

七、企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、总包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

工人工资支付分账管理制度一、目的和范围为了规范工人工资支付的分账管理，提高工资支付效率，保障工人的合法权益，制定本制度。

本制度适用于公司的全体工人。

二、基本原则1.公平公正原则：工人工资支付的分账管理应公平公正，不得歧视或偏向任何个体。

2.依法合规原则：工人工资支付应符合国家法律法规和公司制度的规定，不得违法违规。

3.保密原则：工人工资支付的分账管理应保密，工人的个人信息和薪酬情况不得泄露。

4.灵活适用原则：根据实际情况，可以根据工人的需求和公司的情况进行相应的调整和改进。

三、工资支付分账管理流程1.工资结算：(1)每月工资结算周期为自然月，具体结算日期由公司人力资源部门确定，并提前公告。

(2)工资结算由公司财务部门负责，负责计算、核对并支付工人的工资。

2.工资分账：(1)工资发放方式可选择现金、银行转账等方式，由工人自主选择。

(2)工人可指定将部分工资转账至特定的账户，如亲属账户、个人住房贷款账户等。

(3)工资按照实际出勤天数和工作绩效进行计算，计算公式为：工资=基本工资+绩效奖励-扣除项。

3.工资支付：(1)工资支付周期为每月月底或每季度月底，由公司财务部门按照事先制定的支付计划进行工资支付。

(2)公司财务部门应提前向工人发放工资支付通知，通知内容包括发放日期、发放方式等。

(3)工资支付应以单位为单位进行，每个单位的工资统一于当月月底或当季度月底发放。

(4)工资支付完成后，公司财务部门应及时更新工资账簿，并进行相关档案的归档。

四、工人权益保障1.工人有权查阅个人工资账户的记录，工资支付通知及相关档案。

2.工人有权向公司提出工资异议，公司应及时核实、调整并妥善处理。

3.工人合法权益受到侵害的，有权向公司投诉或提起法律诉讼，公司应积极配合解决。

五、工人义务和责任1.工人应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责，保证工资计算的准确性。

2.工人应保守工资支付相关信息的机密，不得私自泄露或利用相关信息牟取私利。

工人工资支付管理制度（精选3篇）工人工资支付管理制度篇11、要按时上下班，不迟到早退。

2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。

4、不许私自用店内产品及客人产品。

5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。

6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。

情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。

1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。

2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。

4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。

（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。

为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。

（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。

（3）但如何期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。

（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。

本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。

工人工资支付管理制度篇2为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。

厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。

没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

一、总则为加强施工单位资金管理，确保工人工资及时足额发放，维护施工单位和工人双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。

二、分账管理制度内容1. 工资支付专户设立施工单位应在银行设立工资支付专户，用于支付工人工资。

工资支付专户应当符合以下要求：（1）工资支付专户的开立和使用，应遵循国家有关银行账户管理的规定。

（2）工资支付专户的资金，仅限于支付工人工资，不得用于其他用途。

（3）工资支付专户的资金，不得提取现金。

2. 工资支付（1）施工单位应按照合同约定，在规定的时间内将工资支付给工人。

（2）工资支付应以现金、银行转账等方式进行，确保工人工资的及时足额发放。

（3）施工单位应建立工资支付台账，记录工资支付情况，确保工资支付的真实性、准确性。

3. 工程款支付（1）施工单位在工程款支付过程中，应将工资支付与其他款项分账管理。

（2）施工单位应在合同约定的时间内，将工程款支付给建设单位或相关方。

（3）施工单位应建立工程款支付台账，记录工程款支付情况，确保工程款支付的真实性、准确性。

4. 工资支付专户监管（1）施工单位应定期向相关部门报送工资支付专户的使用情况。

（2）相关部门应加强对工资支付专户的监管，确保工资支付专户资金的安全、合规。

三、责任与义务1. 施工单位应严格按照本制度执行，确保工人工资的及时足额发放。

2. 施工单位应加强对工资支付专户的管理，防止资金挪用、侵占。

3. 施工单位应建立健全内部监督机制，确保工资支付专户资金的安全、合规。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由施工单位负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可由施工单位根据实际情况进行补充、修改。